La sostenibilità 2021 in breve - Performance 2020 - Accelerare la sostenibilità, insieme - STMicroelectronics
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Accelerare la sostenibilità,
insieme
La sostenibilità 2021
in breve
Performance 2020
ST in breve
Jean-Marc Chery
President & CEO
Dall’inizio del 2020 il mondo è cambiato: la pandemia ha
ridisegnato il nostro modo di vivere, lavorare e comunicare.
In questo periodo difficile, ST ha dimostrato resilienza a
tutti i livelli, continuando a creare tecnologie per un mondo
sostenibile, in modo sostenibile, e a generare valore a
lungo termine per le nostre persone e per tutti gli
stakeholder. A dicembre del 2020 abbiamo compiuto un
passo importante per accelerare i nostri sforzi,
Ricerca e Sviluppo annunciando il nostro impegno a raggiungere zero
Vendite e Marketing emissioni entro il 2027. Per realizzare questo obiettivo
Front-end molto ambizioso abbiamo definito un programma ampio e
Back-end completo, che attueremo avvalendoci del sostegno di
partner esperti e stakeholder con un approccio
Al 31 dicembre 2020 collaborativo.”
La nostra proposta
di valore
• leader globale nei semiconduttori • 11 siti di produzione
• 10,2 miliardi di dollari di ricavi nel 2020 • più di 80 uffici di Vendita e Marketing
• quotata presso: NYSE, Euronext Paris e al servizio di oltre 100.000 clienti in tutto
Borsa Italiana il mondo
• circa 46.000 dipendenti nel mondo • firmataria del Global Compact delle Nazioni
Unite (UNGC), membro della Responsible Per i nostri azionisti Per i nostri clienti Per tutti i nostri stakeholder
• circa 8.100 persone in R&S
Business Alliance (RBA)
ST è leader globale nei semiconduttori e fornisce prodotti e soluzioni
intelligenti ed efficienti dal punto di vista del consumo di energia che danno
vita ad applicazioni elettroniche di uso quotidiano. I chip e i sistemi di ST
incorporano le innovazioni più avanzate e trovano impiego in miliardi di Restituire valore in linea con il
prodotti, che vanno dalle automobili ai macchinari di produzione, dalle Fornire elementi
nostro obiettivo di una crescita Impegno per la sostenibilità
lavatrici ai sistemi di climatizzazione, dagli smartphone alle apparecchiature chiave distintivi
sostenibile e redditizia
di telecomunicazione. Le nostre tecnologie aiutano i clienti a rendere tutti
questi prodotti più intelligenti, più efficienti dal punto di vista energetico, Crescita sostenibile e proficua
Una filiera indipendente, I nostri valori:
più connessi e più sicuri. affidabile e sicura Integrità – Persone – Eccellenza
2 3
Il nostro modello Valore creato
di business Umano
Persone qualificate e motivate in
ambienti di lavoro inclusivi e sicuri
Fasi principali della • media di 44 ore di formazione
nostra catena del valore per dipendente
• l’81% dei dipendenti raccomanda
ST come un ottimo posto di lavoro
• 0,14 recordable injury case rate
Risorse (infortuni)
Finanziario
Umane Performance finanziaria sostenibile
• ~46.000 dipendenti Fornitori Ideazione e Produzione Electrical Produzione Utilizzo dei • 10,22 miliardi US$ di ricavi netti
progettazione di front-end Wafer Sorting back-end prodotti e • 3,07 miliardi US$ di retribuzioni e
• 103 nazionalità Acquistiamo materie benefit
• 34% donne, 66% uomini prime, macchinari, R&S (EWS) I circuiti integrati
fine vita
La produzione dei • 174 milioni US$ di imposte versate
• Età media: 40 energia, gas, La creazione di dispositivi richiede I circuiti integrati vengono tagliati Offriamo un ampio • 168 milioni US$ di dividendi cash
sostanze chimiche nuovi prodotti è un circa 400 fasi distinte, realizzati sul wafer dal wafer di silicio portafoglio di
Finanziarie e servizi da processo multifase che a partire da una (fetta di silicio) per essere quindi prodotti studiati per Intellettuale
• 14 miliardi US$ numerosi fornitori e che include l’ideazione fetta di silicio vergine vengono testati assemblati in un la vasta gamma di Prodotti e soluzioni innovativi
di attività totale subappaltatori. dell’architettura, la portano all’incisione elettricamente. package. I dispositivi applicazioni indicate • ~18,000 brevetti attivi
• 1,3 miliardi US$ di spese in definizione dello da diverse centinaia Questa fase è nota vengono infine dai nostri clienti. • 63% dei nuovi prodotti classificati
conto capitale schema elettrico, la a migliaia di circuiti come wafer sort o testati prima di come Tecnologia sostenibile
simulazione elettrica integrati. collaudo elettrico. essere consegnati al • 15% dei ricavi generati da nuove
• 1.099 milioni US$ di linee di prodotto
posizione finanziaria netta e logica, il layout cliente. .
del dispositivo e la Produttivo
Intellettuali generazione della Attività di business responsabili ed
• ~8.100 dipendenti in R&S maschera che sarà efficaci
• 1,6 miliardi di dollari usata per incidere lo • >100.000 clienti serviti
di investimenti in R&S schema nel silicio. • certificazioni ISO 9001, 14001,
• 143 partnership in R&S Gestione del nostro impatto 22301,50001, 45001/OHSAS
18001 e IATF
Produttive • 100% dei siti di produzione
• 11 siti di produzione Fornitori Ambiente sottoposti ad audit RBA
principali in 7 paesi • 98% dei nuovi fornitori selezionati
Richiediamo ai nostri fornitori di implementare gli standard In tutte le nostre sedi produttive sono in atto programmi secondo criteri di responsabilità
• ~65% di dipendenti nella di RBA (Responsible Business Alliance) e li incoraggiamo a volti a ridurre le emissioni dirette e indirette di gas a sociale
produzione
conseguire le certificazioni ISO e OHSAS per gestire i rischi di effetto serra come i perfluorocarburi (PFC), che hanno
• >6.000 fornitori Ambientale
natura etica, sociale, ambientale, di salute e sicurezza. una vita atmosferica molto lunga e un elevato potenziale Mitigazione dell'impatto delle nostre
Ambientali Aderiamo alla Responsible Minerals Initiative (RMI). di riscaldamento globale. Riduciamo al minimo i rischi attività
• 2.626 GWh di consumo ambientali, di salute e sicurezza associati alle sostanze • 78% di riduzione delle emissioni di
Prodotti chimiche e ai materiali utilizzati nel processo produttivo, PFC dal 1994 (per unità di produzione)
di energia
Nell’ambito del nostro programma di Tecnologia Sostenibile, gestendone la selezione, l’utilizzo e la sostituzione sulla • 88% di rifiuti riutilizzati, recuperati
• 40% di energia rinnovabile
progettiamo tenendo sistematicamente in considerazione base di principi precauzionali. o riciclati
• ~20 milioni di m3 di acqua
prelevata l’impatto ambientale di ogni dispositivo nel suo intero ciclo di • 41% di acqua riciclata o riutilizzata
Riduciamo continuamente la nostra impronta idrica
vita, includendo le materie prime, il trasporto, la produzione,
• >5.900 sostanze chimiche attraverso il riutilizzo e il riciclo dell'acqua e trattiamo tutte Sociale e relazioni nel
utilizzate l’utilizzo e il fine vita. territorio
le acque reflue prima di smaltirle nell’ambiente.
Persone Conoscenza e valori condivisi con tutti
Sociali e relazionali Adottiamo tutte le misure possibili per ridurre, riutilizzare, • >163.000 beneficiari nelle comunità
• Valori e Codice di Garantiamo la salute e la sicurezza di tutti i nostri dipendenti riciclare o recuperare i rifiuti anziché smaltirli negli locali
condotta di ST attraverso avanzati sistemi di gestione e certificazione. inceneritori o conferirli in discarica. • 340 iniziative di volontariato avviate
• 2,1 milioni di dollari donati Adottiamo il nostro Codice di Condotta e gli standard RBA in da 33 siti in tutto il mondo
da ST alle comunità locali tutti i nostri siti per mitigare i rischi riguardanti l’etica, il lavoro e • >770.000 persone formate
• >114.000 ore donate alle i diritti umani; conduciamo inoltre valutazioni e audit periodici sull’informatica di base da
comunità locali in tutti i nostri siti produttivi. ST Foundation dal 2003
Se non specificato diversamente, tutti i dati si riferiscono al 2020.
4 5
Gestione della pandemia
Misure protettive Donazioni a sostegno delle comunità
Sin dall’inizio della pandemia di COVID-19, la nostra massima priorità è stata quella di Abbiamo sostenuto le comunità locali con raccolte fondi e donazioni in
proteggere la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti. Abbiamo attivato un Corporate Crisis denaro e in natura, in particolare a favore degli ospedali nella prima
Team (CCT) per implementare misure immediate dirette a proteggere i dipendenti, garantire la ondata della pandemia ma anche a sostegno delle
continuità delle attività e limitare la diffusione del virus nei nostri siti. popolazioni svantaggiate.
Sostegno Barriere
psicologico con protettive in
mense, sale >926.500
>5.000 riunioni, dollari di
connessioni spogliatoi e altre donazioni in
>3.000 aree comuni contanti
ondaggi
244
aggiornamenti >434.000
dei blog in rispos- ~15.000 mascherine
ta alle domande dipendenti al chirurgiche e
dei dipendenti lavoro da casa FFP2
Misure di >10.000
distanziamento >46.400 litri di igienizzanti
sociale camici protettivi per le mani
Produzione nei siti 10 >300
Per affrontare la carenza mondiale di dispositivi di milioni respiratori
protezione all’inizio della pandemia, i nostri dipendenti di mascherine (donati da un
hanno fatto ricorso alla loro creatività e competenza per protettive Digitalizzazione >10.600 fornitore e
produrre igienizzanti e dispositivi di protezione usando gli distribuite ai di processi e visiere e occhiali ridistribuiti agli
impianti, i laboratori di innovazione e le stampanti 3D. dipendenti metodi di lavoro protettivi ospedali)
Controllo rigoroso
degli ingressi ai
siti e restrizioni
sui viaggi >60
telefoni
cellulari per
mettere in
contatto le
persone in
>14.700 isolamento con
litri di igienizzanti per le mani le famiglie
>400
visiere protettive >700
computer
Valvole stampate donati a scuole e
in 3D per trasfor- organizzazioni
mare maschere Assistenza no-profit per
da snorkeling in finanziaria ai consentire a stu-
respiratori pro- >100 lavoratori denti svantaggiati
gettati nei nostri riunioni vulnerabili di accedere alle
laboratori del Corporate (anticipi salariali, soluzioni digitali
di innovazione Crisis Team spese di alloggio) delle scuole
6 7
Ambizioni e obiettivi Evidenze del 2020
a lungo termine
3,500 265
Ambizione Obiettivo Status a fine 2020
Le persone al primo posto
Salute Offrire luoghi di lavoro sicuri con zero infortuni audit dei
e sicurezza e malattie professionali, garantire una vita recordable cases (infortuni e malattie per i dipendenti. persone formate fornitori secondo
sana e condizioni di benessere per tutti. correlati al lavoro) per dipendenti e L’indice dei casi registrabili su diversità e lo standard RBA
appaltatori entro il 2025. per gli appaltatori sarà inclusione dal 2015
disponibile nel 2021.
Lavoro e Diritti Essere riconosciuti come leader nei diritti del 100% 18%
Umani lavoro e nei diritti umani e avere un approccio dei siti produttivi di ST riconosciuti 2 siti su 11 con
-19%
di tolleranza zero verso il lavoro forzato. per la responsabilità sociale da enti certificazione RBA
85%
internazionali esterni entro il 2025. Platinum.
Attrazione e Offrire ai dipendenti un’esperienza di lavoro +10 punti nell’indice di 10 paesi su 13
coinvolgimento ottimale in tutti i luoghi in cui operiamo. coinvolgimento dei dipendenti rispetto di emissioni di
dei talenti alla media nazionale entro il 2025.. dei dipendenti gas serra (GHG)
Diversità Raggiungere la totale parità di genere ed >20% Experienced 19% sono orgogliosi di in termini assoluti
e inclusione essere leader nell’inclusione culturale e delle di donne in tutti i livelli manageriali Senior 13% lavorare in ST rispetto al 2019
persone con disabilità. entro il 2025. Executive 10%
Una vita migliore per tutti Impegno a
Innovazione Sostenere una crescita proficua, con obiettivi >20% 15.4% raggiungere
e profitto di leadership ben definiti e mirati nei quattro dei ricavi generati da nuove linee di emissioni
mercati finali a cui ci rivolgiamo. prodotto entro il 2025. zero entro
Qualità Essere leader nel nostro mercato in termini di -75%
qualità dei prodotti, senza alcun incidente di
qualità grave, e soddisfare le aspettative più
di incidenti di qualità gravi entro il
2025. (base di riferimento 2016)
-89%
40%
di energia da fonti
il 2027
143
stringenti dei clienti.
rinnovabili partnership in R&S
Tecnologia Progettare e produrre prodotti che abbiano il x3 x1.8
sostenibile massimo impatto positivo sul pianeta e sulla dei ricavi generata da prodotti 18,5% dei ricavi generati
società. responsabili entro il 2025 rispetto da prodotti responsabili.
al 2016.
Protezione dell’ambiente
Cambiamento
climatico
Ridurre il nostro impatto sul
cambiamento climatico.
Essere conformi allo scenario
di 1,5°C entro il 2025 e raggiungere
Programma di Carbon
Neutrality.
100%
dei principali siti 0.15 88%
di rifiuti
emissioni zero entro il 2027. di produzione di di recordable case riutilizzati,
100% uso di energia rinnovabile ST sottoposti ad rate – tra i migliori recuperati
entro il 2027.. CLIMATE audit RBA del settore o riciclati
Energia Ridurre continuamente la nostra impronta di -20% -1%
carbonio migliorando l’efficienza energetica. di consumo di energia entro il 2025
rispetto al 2016 (valori normalizzati))
Acqua Mantenere la nostra leadership nell’
efficienza idrica riducendo il consumo
d'acqua, aumentando il tasso di riciclo e
-20%
di consumo d’acqua entro il 2025
rispetto al 2016. (valori normalizzati)
+6%
63%
di nuovi prodotti
100%
intensificando i nostri sforzi nelle zone che di prodotti privi
soffrono di carenza idrica. classificati di minerali
Rifiuti Perseguire l'azzeramento dei conferimenti 95% 88% come prodotti provenienti da
e sostanze in discarica, ridurre il consumo di sostanze dei rifiuti riutilizzati e riciclati entro responsabili zone di conflitto
chimiche chimiche ed eliminare i materiali pericolosi. il 2025.
Azioni coordinate
340
Catena Fornitori Valutare sistematicamente e mitigare i rischi 100% 17%
Responsabile di natura sociale, ambientale, etica, di salute e dei fornitori a rischio sottoposti ad 133 fornitori su 800
sicurezza lungo tutta la nostra catena fornitori. audit entro il 2025. sottoposti a verifica.
Comunità e
Education
Preparare il futuro sostenendo l’istruzione
scolastica in tutti i paesi in cui operiamo.
Partnership per la formazione in
discipline STEM* in 20 paesi entro
il 2025.
7 paesi su 20.
41%
di acqua riciclata
iniziative di
formazione e
volontariato in
15.2%
dei ricavi investiti
Sciences, Technology, Engineering, Mathematics.
o riutilizzata tutto il mondo in R&S
*
8 9
Governance della Viviamo i nostri valori
sostenibilità Essendo uno dei leader mondiali nel settore dei
semiconduttori, abbiamo la responsabilità di dare
l’esempio. Crediamo che condurre il nostro business
secondo i più elevati standard di integrità sia essenziale
per il successo nel lungo termine.
La responsabilità globale per la sostenibilità è affidata
a Rajita D’Souza, President, Human Resources and Il nostro Codice di Condotta riguarda interamente i nostri
Corporate Social Responsibility, che presiede il valori che sono condivisi in tutta la Società. I principi che
nostro Sustainability Council e tiene aggiornato il nostro contiene sono il riferimento più alto che guida il nostro
President & CEO nelle riunioni trimestrali comportamento, le nostre decisioni e le nostre attività.
dell’Executive Committee.
Il Sustainability Council convalida la nostra strategia di
sostenibilità e verifica che ogni organizzazione e ogni
sito dispongano dei mezzi necessari per attuare i
programmi aziendali. Il Sustainability Council è
INTEGRITÀ PERSONE ECCELLENZA
formato da 14 Vice President, in rappresentanza delle Conduciamo la nostra Ci comportiamo con Perseguiamo la qualità
Sustainability aree Human Resources & Sustainability, Compliance, attività nel rispetto degli
standard etici più rigorosi,
trasparenza, fiducia e e la soddisfazione del
Council Ethics & Privacy, Sales & Marketing, Purchasing,
onoriamo gli impegni e le
semplicità; siamo pronti a
condividere le conoscenze,
cliente e creiamo valore
per tutti i partner; siamo
formato da Investor Relations, Front- and Back-end Manufacturing,
Product Groups, Risk Management, Internal & External promesse, agiamo con stimoliamo il contributo di flessibili, promuoviamo
14 Vice President lealtà e onestà e difendia- tutti, facciamo crescere le l’innovazione, sviluppiamo
Communications e Quality.
mo ciò che è giusto. persone attraverso la le nostre competenze,
L’organizzazione Corporate Sustainability è responsabile responsabilizzazione, il accettiamo le responsa-
dello sviluppo delle strategie e dei programmi di soste- lavoro di squadra e la bilità e rispondiamo delle
nibilità aziendali. È supportato da una rete di oltre formazione; ognuno di nostre azioni; agiamo con
100 Sustainability Champion che gestiscono i noi è impegnato e coin- disciplina, basiamo le nos-
programmi a livello locale e monitorano la nostra volto personalmente nel tre decisioni sui fatti e ci
performance in tutti i siti e le organizzazioni. processo di miglioramento concentriamo sulle priorità.
continuo.
Rajita D’Souza Invitiamo tutti, inclusi i nostri partner esterni, a esprimere
President, Human Resources and Corporate Social Responsibility in buona fede qualunque preoccupazione riguardo a
possibili violazioni del nostro Codice di Condotta, delle
L’integrazione di pratiche di sostenibilità nella strategia politiche della Società o delle leggi.
aziendale è essenziale per le nostre persone, il nostro Il nostro processo per la segnalazione dei comportamenti
business e l’intera società. Come azienda leader sul impropri viene comunicato a tutti i dipendenti, anche
mercato globale abbiamo il dovere di assumerci le nostre
responsabilità per ridurre il consumo di risorse,
‘Speak up’ tramite il Codice di Condotta, le pagine intranet dedicate
e l’app ST Integrity.
Segnalazione dei Esisteste inoltre una linea telefonica
massimizzare la creazione di valore e agire in
comportamenti dedicata, indipendente e multilingue. Il link alla hotline
collaborazione con tutti gli stakeholder. Invito tutti a dare il
impropri è disponibile sulla intranet, sul sito web (www.st.com)
proprio contributo per accelerare, insieme, la sostenibilità.”
e nell’app ST Integrity. Il servizio è accessibile a tutti i
dipendenti, i partner commerciali e gli stakeholder.
10 11
Strategia
di sostenibilità
La sostenibilità è parte integrante delle nostre pratiche di business da oltre
25 anni e rappresenta un fattore importante per la nostra efficacia e il nostra I NOSTRI VALORI
efficienza a lungo termine.
Al centro della nostra strategia di sostenibilità vi è un’attenzione costante a
ciò che realmente conta per ST e per i nostri stakeholder. Il feedback degli UNA VITA
LE PERSONE AL MIGLIORE PER PROTEZIONE
stakeholder non solo supporta i programmi di trasformazione riguardanti PRIMO POSTO DELL’AMBIENTE
TUTTI
i processi e la cultura della nostra azienda, ma sostiene anche lo sviluppo
di nuove tecnologie, prodotti e applicazioni. Siamo convinti che le nostre
tecnologie possano svolgere un ruolo determinante per vincere le sfide
globali che abbiamo di fronte a livello ambientale, sociale e societario e per AZIONI COORDINATE
garantire a tutti un futuro più sostenibile.
Jean-Louis Champseix
Group Vice President, Corporate Sustainability Una strategia di sostenibilità fondata sulle priorità
Nel 2020, la pandemia di COVID-19 ha rafforzato le nostre Per comprendere più a fondo le esigenze e le aspettative
dei nostri stakeholder, nel 2020 abbiamo condotto
3 fasi
pratiche di sostenibilità e ha evidenziato ancora una volta
l’importanza della sostenibilità come motore di resilienza, una nuova analisi di materialità, uno studio completo
che ha preso in esame le problematiche del settore, il
agilità e competitività. Le persone sono al centro della
di analisi di rispetto dei criteri di Responsible Business Alliance, gli
nostra strategia di sostenibilità e i nostri dipendenti hanno
materialità standard di rendicontazione internazionali, benchmark
dimostrato un alto livello di coinvolgimento e solidarietà. comparativi, questionari extra-finanziari e megatrend
Nel 2020 abbiamo rinnovato la nostra strategia di più ampi in materia di sostenibilità. Sulla base dei
sostenibilità attraverso un’analisi di materialità completa, risultati, 42 tematiche che sono risultate di particolare
un esercizio importante per rafforzare l’integrazione della interesse per la nostra Società e i nostri stakeholder.
sostenibilità nel nostro business. Le tre tematiche più Per valutare l’importanza di questi temi per i nostri
stakeholder abbiamo raccolto i risultati di 344 sondaggi
significative che sono emerse da questo studio riflettono le
sfide che si presentano alla società nel suo insieme: salute
e sicurezza, diritti umani ed emissioni di gas serra.
14 condotti su nove categorie di stakeholder. Abbiamo
inoltre invitato i nostri leader a valutare ogni tematica
in base al relativo impatto – positivo o negativo – sul
temi prioritari valore sociale, ambientale ed economico di ST. Dopo
Oltre alla pandemia, il cambiamento climatico rimane la
sfida globale più impegnativa in termini economici e un’analisi approfondita dei risultati, abbiamo selezionato
ambientali. Nonostante la crisi del 2020, abbiamo definito le maggiori priorità e ne abbiamo accorpate alcune,
arrivando a un nucleo finale di 14 tematiche di rilievo. Per
una roadmap per raggiungere emissioni zero entro il 2027.
ogni tema abbiamo definito un’ambizione specifica e un
Si tratta di un passaggio importante nel nostro percorso di
obiettivo a lungo termine.
lotta al cambiamento climatico – una lotta globale che
richiede un’azione collettiva.”
12 13Performance finanziaria responsabile
Una vita 15.9%
dei ricavi generati
Nella prima metà del 2020, un anno senza precedenti, ST ha dimostrato la resilienza
di cui è capace, mentre nel secondo semestre ha dimostrato di saper affrontare una
forte e improvvisa ripresa della domanda. I nostri piani di continuità aziendale ci
migliore per tutti
hanno permesso di sostenere i clienti e di continuare a eseguire i nostri programmi di
da nuove linee
R&S nel rispetto dei protocolli sanitari e di sicurezza più rigorosi. Abbiamo ottenuto
di prodotto questo risultato lavorando in collaborazione con clienti e partner in tutto il corso
dell’anno.
Nel 2020 siamo tornati a una solida crescita dei ricavi, superando la performance dei
mercati che serviamo. I nostri ricavi netti sono aumentati del 6,9% a 10,2 miliardi di
dollari, un valore superiore alle nostre aspettative iniziali.
Innovazione
15.2% 63%
143
Inclusione
nell’indice ST è un'azienda tecnologica guidata dall’innovazione. I nostri sviluppi tecnologici
dei ricavi investiti dei nuovi prodotti sono guidati dalle tendenze a lungo termine dei mercati e puntano a rendere
DJSI in R&S classificati
come prodotti
partnership possibili o migliorare le applicazioni per l’utente finale attraverso la trasformazione
World di tecnologie avanzate per la fabbricazione dei dispositivi in prodotti commerciali
responsabili attive in R&S
all'avanguardia. Nel 2020, la nostra capacità di innovazione è stata rafforzata con
l’istituzione di un nuovo ST Innovation Office, che ha il compito di creare maggiori
opportunità di innovazione all’esterno e all’interno dell’azienda e di mettere in
collegamento le tendenze emergenti sul mercato con le nostre competenze
tecnologiche interne. Questo ci permetterà di identificare le opportunità, mantenere
un vantaggio competitivo ed essere leader in settori tecnologici nuovi o esistenti.
UNA VITA MIGLIORE PER TUTTI
Tecnologia sostenibile
18.5%
Siamo convinti che la tecnologia svolga un ruolo fondamentale per affrontare
efficacemente le sfide ambientali e sociali.
dei ricavi generati Il concetto di Tecnologia sostenibile comporta l’impegno ad agire con responsabilità
da prodotti e a gestire il nostro impatto nell’intero ciclo di vista dei prodotti, dall’estrazione delle
responsabili materie prime al fine vita. Prevede inoltre l’identificazione e la promozione di prodotti
innovativi che offrano alla società vantaggi concreti a livello ambientale e sociale.
Il nostro programma di Tecnologia sostenibile si fonda su tre assi: conformità dei
prodotti, eco-progettazione e applicazioni responsabili.
Soddisfazione del cliente
Certificazioni I clienti sono tra i nostri stakeholder principali e rappresentano una parte importante
IATF 16949 e ISO 9001 della nostra proposta di valore. È pertanto essenziale per noi costruire relazioni
solide e basate sulla fiducia, tenere in considerazione e soddisfare le loro esigenze
in modo efficace, dall’offerta di prodotti, alle caratteristiche di qualità e affidabilità
dei nostri prodotti e servizi o dall’approccio all’ambiente, alla salute e sicurezza e
alla responsabilità sociale. Due fattori cruciali per la soddisfazione del cliente sono la
qualità dei prodotti e il dialogo continuo.
Tecnologia basata sul nitruro di gallio (GaN) 15
sustainabilityreports.st.comSalute e sicurezza
Il nostro impegno per proteggere la salute e la sicurezza di dipendenti e appaltatori si
Le persone 24/7Sostegno
esprime attraverso la creazione di ambienti di lavoro sicuri, la prevenzione di infortuni
e malattie professionali e l’accesso all’assistenza sanitaria. Nel 2020 abbiamo
ulteriormente rafforzato la nostra vigilanza. Dall’inizio della pandemia di COVID-19, ST
al primo posto
si è posta due priorità:
psicologico ai
• proteggere la sicurezza dei dipendenti e appaltatori adottando al massimo grado
dipendenti tutte le misure preventive applicabili
• garantire la continuità delle nostre attività per tener fede ai nostri impegni
Nonostante le sfide affrontate in tutto il mondo, abbiamo dimostrato grande resilienza
nel rafforzare la nostra cultura di salute e sicurezza a fianco dei dipendenti, nel
promuovere condizioni di benessere ovunque e per tutti e nell’assicurare la continuità
della nostra attività e la performance della Società.
Lavoro e Diritti Umani
0,14 >3.500 44
81%
ore medie di Siamo convinti che le aziende abbiano un ruolo chiave nell’applicazione e nel rispetto
recordable injury dipendenti
case rate formati su formazione per del lavoro e dei diritti umani. Pertanto, i nostri programmi mirano a garantire che tutti i
diversità e persona dipendenti siano trattati con rispetto e dignità.
dei dipendenti
inclusione Come membri di Responsible Business Alliance dal 2005, applichiamo gli standard
coperti da
più avanzati e un programma di vigilanza inclusivo che copre nove principi
audit RBA fondamentali: libera scelta dell’occupazione, divieto di lavoro minorile e protezione
dei giovani lavoratori, organizzazione equa dell’orario di lavoro, retribuzioni e benefit
equi, trattamento giusto e contro le molestie, divieto di discriminazione, libertà di
associazione, eque condizioni di lavoro e benessere dei dipendenti e riservatezza
delle informazioni personali.
LE PERSONE AL PRIMO POSTO
Attrazione dei Talenti e Coinvolgimento
85%
Il nostro obiettivo è essere considerati datori di lavoro leader del mercato, con una
cultura dinamica e innovativa che si fonda su un forte spirito imprenditoriale e di
collaborazione, responsabilità e leadership. La nostra strategia per attrarre, assumere
dei dipendenti e trattenere i talenti è essenziale per le nostre ambizioni di crescita.
sono orgogliosi di
Nel 2020 abbiamo lanciato un nuovo e dinamico Employer Branding per rafforzare la
lavorare in ST
nostra attrattiva e visibilità come employer of choice e promuovere la nostra proposta
di valore. Abbiamo migliorato l’agilità e la flessibilità dell’organizzazione del lavoro
mantenendo la piena occupazione e l’orario di lavoro per tutti i dipendenti, sia nei siti
che a casa.
Diversità e inclusione
34%
di donne nel nostro
Crediamo fermamente che la diversità e l’inclusività della nostra cultura migliorino
le nostre capacità di innovazione, coinvolgimento, attrattiva e agilità, rafforzando le
performance e aggiungendo valore al business. Per raggiungere questo obiettivo
personale organizziamo corsi di formazione su diversità e inclusione per i nostri dipendenti. Alla
fine del 2020, più di 3.500 manager e responsabili delle risorse umane hanno seguito
il nostro e-training su diversità e inclusione. Abbiamo inoltre tenuto 45 workshop sul
pregiudizio inconscio a cui hanno partecipato oltre 500 dipendenti di ST in tutte le
Calamba team — Winner of the 2020 STAR CEO award regioni in cui operiamo. 17
sustainabilityreports.st.comEnergia e cambiamento climatico
In ST riconosciamo l’importanza di questa tema globale e, in quanto azienda
multinazionale, adottiamo misure per mitigare l’impatto delle nostre attività
coinvolgendo tutti gli stakeholder. Nel 2020 abbiamo deciso di migliorare i risultati già
Protezione raggiunti accelerando le iniziative di sostenibilità e annunciando il nostro impegno a
raggiungere emissioni zero entro il 2027.
dell’ambiente
La nostra roadmap verso emissioni zero (Carbon Neutral) include due ulteriori
obiettivi:
• conformità allo scenario di 1,5°C delineato nell’Accordo di Parigi entro il 2025, un
obiettivo che comporta una riduzione del 50% delle emissioni di GHG dirette e
indirette rispetto al 2018
Emissioni zero • utilizzo di energia rinnovabile al 100% entro il 2027
entro il 2027 Nel 2020 abbiamo ridotto le emissioni di gas a effetto serra (GHG) del 19% e
aumentato l’utilizzo di energie rinnovabili del 50% rispetto al 2019.
-19% 40% 88% Acqua
41%
di emissioni di di energia da di rifiuti riutiliz-
gas serra per fonti rinnovabili zati, recuperati o L’acqua è una risorsa naturale limitata ed essenziale per persone, ecosistemi e
unità di produ- inviati al riciclo aziende. La produzione di semiconduttori comporta un elevato consumo d'acqua.
zione rispetto al di acqua riciclata o Adottiamo un approccio ad ampio raggio che comprende valutazioni dello stress
2019 (valore as- riutilizzata idrico, programmi di conservazione e misure di trattamento delle acque reflue.
soluto) Tutti i siti di ST gestiscono i rischi di natura idrica secondo le proprie esigenze e la
disponibilità d’acqua, e sono impegnati a implementare nuovi progetti per ridurre
l’impronta idrica delle attività produttive.
Nel 2020, grazie agli sforzi costanti di tutti i nostri team, il nostro tasso di riciclo
dell’acqua è rimasto stabile rispetto al 2019 nonostante il nostro consumo d'acqua
sia aumentato del 7% in termini assoluti.
PROTEZIONE DELL’AMBIENTE
Verso una Rifiuti
economia La nostra strategia per la gestione dei rifiuti prevede misure di riduzione, riutilizzo,
riciclo, eliminazione e trattamento. Si basa sia sulle norme locali che sulle politiche
circolare aziendali e impone a tutti i siti di rispettarne i requisiti più stringenti.
Nel 2020, l’88% dei rifiuti generati dalle nostre attività produttive sono stati riutilizzati,
recuperati o inviati al riciclo. Il miglior rifiuto è quello non prodotto. Questo approccio
viene adottato in tutti i nostri siti ormai da diversi anni, con varie iniziative dirette a
trovare nuovo utilizzo per i rifiuti per progredire verso un’economia circolare.
Sostanze chimiche
>18.700 La gestione responsabile delle sostanze e dei materiali chimici usati nei nostri
processi è cruciale per proteggere le persone, preservare l’ambiente e rispettare le
rilievi di igiene norme di legge e i requisiti dei clienti. In ogni sito di produzione, tutte le decisioni
industriale riguardanti l’utilizzo e la manipolazione delle sostanze chimiche vengono prese sulla
base di un approccio precauzionale.
Nel 2020 abbiamo registrato 5.919 sostanze chimiche in uso e condotto 587 nuove
valutazioni di rischio. Nei 18.781 rilievi di igiene industriale eseguiti abbiamo sempre
riscontrato valori al di sotto dei limiti previsti, a dimostrazione dell’efficacia delle
nostre azioni preventive e della nostra attenzione continua. Rispettiamo le norme e i
requisiti ambientali applicabili, come il regolamento REACH e la direttiva RoHS. 19
sustainabilityreports.st.comCatena Resposabile dei Fornitori
Nelle catene di fornitura complesse come quelle del settore dell’elettronica, la pandemia
265 audit RBA, di COVID-19 presenta rischi particolarmente elevati per i lavoratori vulnerabili. Per questa
Agire +49%
ragione, nel 2020 abbiamo applicato un controllo molto rigoroso sulle nostre catene di
fornitura. Abbiamo inoltre ribadito il nostro impegno a collaborare solo con fornitori che
insieme
condividono i nostri stessi valori sul rispetto delle persone e dei principi etici.
rispetto al 2019
Operando con più di 6.000 fornitori di primo livello, per noi è importante identificare e dare
priorità ai fornitori a rischio includendoli nel processo di vigilanza. La nostra valutazione
annuale del rischio si basa sul tipo di fornitore, il luogo di attività e il volume di affari.
Nel 2020 abbiamo rafforzato il nostro processo di valutazione preliminare del rischio
per i nuovi fornitori di materiali. Ci siamo concentrati sulle certificazioni ambientali e
di sicurezza e sull’individuazione del lavoro forzato, con azioni specifiche in caso di
100%
prestazione inadeguata.
95% 3,7 milioni 340 Approvvigionamento responsabile dei minerali
dei fornitori di dollari donati iniziative a dei prodotti privi di Il nostro approccio riguarda anche l’approvvigionamento responsabile delle materie
selezionati di a sostegno delle favore delle minerali provenienti prime in tutta la filiera. Nel 2020 abbiamo avuto nella nostra catena fornitori 239
primo livello comunità durante la comunità in tutto fonderie di stagno, tungsteno, tantalio e oro (3TG). Per il quarto anno consecutivo,
hanno firmato pandemia il mondo
da zone di conflitto
le abbiamo convalidate tutte attraverso il Responsible Minerals Assurance Process
una lettera di
(RMAP).
impegno
Come partecipante attivo della Responsible Minerals Initiative (RMI), nel 2019 abbiamo
iniziato a monitorare la nostra catena di approvvigionamento del cobalto, dal momento
che a livello mondiale sono emerse preoccupazioni circa l’impatto sociale e ambientale
dell'estrazione del cobalto, come il lavoro minorile e le condizioni di lavoro poco sicure
nel processo di estrazione artigianale.
AGIRE INSIEME
Comunità e Education
Siamo impegnati da molti anni ad investire nelle comunità in cui operiamo.
Incoraggiamo i nostri dipendenti a partecipare ad iniziative a favore delle comunità
locali che sono in linea con la nostra strategia di sostenibilità e con il contesto culturale
locale.
Quest’anno, per fronteggiare la pandemia di COVID-19, abbiamo contribuito a
proteggere le comunità locali. Complessivamente, le donazioni di ST hanno raggiunto
un valore di 3,7 milioni di dollari, che comprendono 3.126 ore di volontariato, 926.500
dollari in contanti e donazioni in natura per un valore di 2.645.500 dollari. Abbiamo
lanciato numerose iniziative di raccolta fondi in tutti i nostri siti.
Inoltre, investiamo anche nel futuro delle comunità che sosteniamo, diffondendo presso
i giovani la nostra passione per la scienza e l’elettronica attraverso il programma ‘STEM
your way’. Nonostante la pandemia abbia interrotto molti dei programmi locali e delle
visite scolastiche, molti siti hanno trasformato le iniziative in eventi digitali, seguite da un
>770.000
maggior numero di studenti.
ST Foundation
persone formate da La ST Foundation (www.stfoundation.org) continua a perseguire l’obiettivo di colmare
ST Foundation il divario digitale tra chi ha accesso alle moderne tecnologie e chi non dispone di
dal 2003 questa opportunità. Il programma Digital Unify, avviato nel 2003, ha formato finora
oltre 770.000 persone in 26 paesi. Nel 2020, ST Foundation ha formato circa 45.000
persone, meno della metà del numero abituale a causa della pandemia.
Donazione di mascherine, ospedale Georges Pompidou di Parigi, Francia 21
sustainabilityreports.st.comContributo agli Obiettivi
di Sviluppo Sostenibile
Riconoscimenti 2020
Gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals - SDG) delle Nazioni Premio al miglior Riconoscimento
Unite definiscono le priorità e le aspirazioni relative allo sviluppo sostenibile globale per il 2030, manager aziendale ambientale
evidenziando le principali sfide mondiali sul piano sociale e ambientale.
Come Società multinazionale, riteniamo di avere una responsabilità e un ruolo da svolgere per La rivista francese‘Challenges’ I nostri siti di Agrate e
contribuire al raggiungimento di tali obiettivi. Abbiamo analizzato i 17 SDG confrontandoli con ha conferito a Jean-Marc Castelletto sono stati premiati
la nostra realtà produttiva e la nostra strategia di business. Abbiamo quindi individuato Chery, President & CEO di ST, dal Ministero dell’Ambiente
gli 11 obiettivi più importanti per la nostra strategia di sostenibilità. il premio di miglior manager italiano per la migliore iniziativa
dell’anno per il suo impegno Premio regionale CSR di promozione EMAS per gli
LAVORO DIGNITOSO CONSUMO E
a favore della parità di genere stakeholder: la creazione di
PARITÀ
DI GENERE E CRESCITA ECONOMICA PRODUZIONE
RESPONSABILI
e nella lotta al cambiamento Il nostro sito di Rousset una dichiarazione ambientale
climatico. (Francia) si è aggiudicato a diretta a sensibilizzare
pari merito il primo premio maggiormente le nuove
al concorso 2020 per la generazioni. La dichiarazione,
• Aspiriamo a rag- • Applichiamo un • Ci impegniamo ad
responsabilità sociale destinata ai bambini di 9 e 10
giungere una totale approccio di tolleranza azzerarei conferimenti
uguaglianza di genere. zero al lavoro forzato. in discarica, ridurre il
d’impresa organizzato dalla anni e distribuita nelle scuole,
consumo di sostanze regione Provence-Alpes-Côte contiene dati certificati e
• Il nostro programma • Valutiamo e mitighiamo
chimiche ed eliminare i d’Azur. Il premio riconosce informazioni sugli impegni e la
“Women in i rischi sociali nella
Leadership” prepara la nostra catena di materiali pericolosi. l’impegno e i risultati del sito performance di ST in materia
prossima generazione fornitura estesa. nella protezione dell’ambiente, ambientale.
di donne leader. • Adottiamo ogni misura nello sviluppo delle
VITA SANA E INIZIATIVE
BENESSERE possibile per rendere i PER IL CLIMA competenze dei dipendenti e ST riconosciuta come
luoghi di lavoro sicuri, nel supporto dell’ecosistema “top employer” in
ACQUA PULITA
E SERVIZI IGIENICO- con zero infortuni e zero attraverso iniziative di sviluppo Francia e Italia
SANITARI malattie professionali. economico e di solidarietà.
• Il nostro obiettivo è I nostri programmi
garantire una vita sana • Ci impegniamo a rag-
giungere emissioni zero Azienda più corretta Trofeo per e le nostre iniziative
e condizioni di
INDUSTRIE, entro il 2027. e socialmente l’uguaglianza a hanno consentito
benessere per tutti. • Ci impegniamo a INNOVATION ET
INFRASTRUCTURE
• Implementiamo vari responsabile Bouskoura a ST Italia di
• Ci impegnamo a ri- ridurre ulteriormente il figurare tra i
durre al minimo i rischi consumo di acqua e a programmi per ridurre
le emissioni di gas Il nostro sito Il nostro sito di Bouskoura vincitori del premio
di impatto negativo riciclare di più.
sulle persone derivanti effetto serra. di Shenzhen (Marocco) ha ricevuto ‘Top Job – Best
• Tutte le nostre acque • Promuoviamo l’Open
dalle nostre attività. • Partecipiamo (Cina) ha una certificazione di Employers 2021’ nonché tra
reflue vengono trattate Innovation e
prima di essere attivamente alle partecipato eccellenza dal Ministero del le 10 aziende più attraenti nel
collaboriamo con settore dell’elettronica, e hanno
smaltite nell'ambiente. iniziative del settore per a una Lavoro e dell’Integrazione
numerosi istituti
contrastare il cambia- valutazione professionale. L’attestato valso a ST la certificazione di
• Ci impegniamo per accademici e di ricerca
FORMAZIONE mento climatico. sulla riconosce l’impegno del sito ‘Top Employer 2021’ in Francia.
DI QUALITÀ ridurre a zero i rifiuti in tutto il mondo.
conferiti in discarica. responsabilità a sostegno dell’uguaglianza
RIDUZIONE DELLE
PARTNERSHIP sociale e delle pari opportunità Doppio premio
PER GLI OBIETTIVI
DISUGUAGLIANZE d’impresa condotta dalle professionali in numerose di Logitech per la
• Sosteniamo la autorità locali, che consisteva aree, tra cui le promozioni e leadership
formazione in tutti i ENERGIA in una verifica completa gli avanzamenti di carriera,
ECONOMICA E PULITA
paesi in cui operiamo. delle attività di sviluppo l'assunzione di ingegneri Logitech ha premiato ST
• Promuoviamo le pari • In quanto membri e implementazione della donne e la presenza di donne come leader nella sostenibilità,
• Sviluppiamo le
opportunità per tutti. della Responsible responsabilità sociale in posizioni manageriali. riconoscendo il nostro
competenze dei nostri
• La nostra ambizione Business Alliance e di
dipendenti attraverso dell’azienda. Gli esperti che ruolo guida nel settore dei
• Implementiamo vari è di essere leader altre associazioni di
un approccio hanno condotto lo studio e semiconduttori e il nostro
programmi per miglio- nell'inclusione culturale settore, condividiamo
diversificato. i colloqui sul posto hanno impegno di eccellenza nel
rare l'efficienza ener- e della disabilità. conoscenze e compe-
tenze per contribuire valutato il sito come ‘l’azienda campo della sostenibilità. ST
getica in tutti i nostri • La nostra ST Founda-
al conseguimento dei più corretta e socialmente ha inoltre ricevuto un premio
siti di produzione. tion sta colmando il
SDG. responsabile’ del 2020. speciale per il supporto
divario digitale.
fornito durante la pandemia di
22 COVID-19. 23Per maggiori informazioni sui prodotti e le soluzioni di ST, visitate il sito www.st.com
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ST e il logo ST sono marchi o marchi registrati di STMicroelectronics International NV o di sue società affiliate nell’UE
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Questo documento è stato preparato da: ST Corporate Social Responsibility team - Grafica: Diane Ollivier
Il vostro feedback è prezioso. Potete scrivere a: sustainable.development@st.com
Per ulteriori informazioni, vi invitiamo a leggere il report di sostenibilità 2021 su sustainabilityreports.st.com
Reference: BRSTREPORTS2021Puoi anche leggere
