Job Risk Protection - Responsabilità Datoriale

Job Risk Protection – Responsabilità
                     Datoriale

DESCRIZIONE SINTETICA DELLA COPERTURA ASSICURATIVA

       Per le aziende associate che sottoscrivono la copertura per la
Responsabilità Civile di Amministratori, Sindaci e Dirigenti è disponibile
l’estensione anche alla c.d. Responsabilità Datoriale - Job Risk Protection

        La diversità delle persone che lavorano in azienda migliora le dinamiche aziendali
e valorizza l’offerta di prodotti e servizi alla clientela; ma gestire la diversità significa
anche confrontarsi con un contesto normativo articolato che sempre più spesso offre ai
dipendenti delle aziende gli strumenti per rivendicare il diritto alla parità ed equità di
trattamento. Gestire il personale in modo da ottimizzare la performance e, allo stesso
tempo, garantire l’osservanza di tutte le norme del diritto del lavoro a tutti i livelli
dell’azienda rappresenta una sfida di enorme portata, soprattutto in un contesto
paneuropeo. Se si aggiunge il potere dei mezzi di informazione, dalla carta stampata al
Web, è evidente che bastano poche ore per mettere seriamente a repentaglio la
reputazione e l’immagine di un’azienda. E poco importa che la notizia sia basata su fatti
reali o su semplici illazioni, perché l’effetto è comunque identico…

La responsabilità sociale

Discriminazione, mobbing e molestie possono verificarsi a tutti i livelli della azienda. È
impossibile monitorare ogni battuta, gesto, mossa o conversazione dei vostri dipendenti.
Senza contare che le informazioni potrebbero non risalire immediatamente ai livelli
gerarchici superiori. Un dipendente frustrato sul lavoro potrebbe assumere un
atteggiamento vittimistico e fare causa all’azienda adducendo a motivo un ambiente di
lavoro ostile o comunque non disteso.

Un quadro giuridico complesso e nebuloso

Le normative che regolano i rapporti di lavoro subordinato sono numerose e complesse.
Uguaglianza e non-discriminazione sul lavoro costituiscono una tematica centrale per
l’Unione europea, che sta guidando i suoi Stati membri attraverso importanti
cambiamenti in questo settore. Anche potendo contare su un’équipe di esperti giuridici, di
cui peraltro non tutte le aziende dispongono al proprio interno, è difficile stare al passo
con i continui sviluppi. Spesso è necessario ricorrere ad una consulenza legale altamente
qualificata, che risulta costosa e forse non è sempre così facile da ottenere, soprattutto
per un’azienda che intenda espandersi oltre confine.

Controversie sempre più frequenti

Il ricorso alle vie legali è sempre più spesso considerato la soluzione a numerosi conflitti
e l’Europa non naviga più nelle placide acque di 25 anni fa. Il settore dell’occupazione
non fa eccezione e sono sempre più frequenti i casi in cui dipendenti o persone in cerca di
impiego intentano causa alle aziende per far valere il proprio diritto alla parità ed equità

di trattamento. Sostenuti dai centri per le pari opportunità, dai sindacati e da studi legali
specializzati, oggi i dipendenti possono promuovere un'azione legale con una spesa
minima o addirittura a costo zero.

Purtroppo non esiste la garanzia che le motivazioni del dipendente siano altrettanto
“eque”. In tali casi, un’assistenza legale specializzata vi consentirà di dimostrare che
avete agito con correttezza.

Implicazioni finanziarie

In Europa gli importi erogati per liquidare le richieste di risarcimento sono molto
estremamente penalizzanti per le risorse di un'azienda. Anche un’azione legale che sia
promossa senza validi motivi o in maniera fraudolenta può generare notevoli costi di
difesa e mettere a dura prova le risorse dell’azienda, distogliendo l’attenzione dalle
attività principali e distruggendo il valore che è stato pazientemente costruito nel corso
degli anni.

La reputazione – un bene aleatorio

Purtroppo un branding di successo non dipende soltanto dalla capacità di produrre merci
e servizi di qualità al giusto prezzo. Con l’evoluzione della blogosfera e del potere dei
mezzi di informazione in generale, una buona reputazione basata su anni di eccellenti
risultati può essere distrutta nel giro di poche ore. Visti i ritmi accelerati del mondo
odierno, è probabile che nel momento in cui la verità viene a galla l’opinione pubblica
abbia già perso interesse nella vicenda e a quel punto i danni potrebbero essere
irreversibili. Soltanto gli specialisti della comunicazione dispongono degli strumenti per
prevenire e contenere un’emergenza di questo tipo.

Descrizione sintetica della Convenzione:

La copertura fornita da JOB RISK PROTECTION è basata su un’ampia clausola “ all risk”
ed è prestata in relazione ad atti illeciti, reali o presunti, inerenti al rapporto di lavoro
subordinato, quali:

)        discriminazione, molestie, mobbing, calunnia
)        illegittima risoluzione del rapporto di lavoro o licenziamento illegittimo
)        mancanza nel garantire trattamenti od opportunità che rispettino il principio di
         equità
)        ritorsione
)        illecito provvedimento disciplinare
)        privazione di opportunità di carriera
)        mancata promozione, demansionamento o cambiamento della situazione
         professionale
)        illegittima valutazione del dipendente
)        mancanza nel garantire il ruolo o nell’impartire una formazione professionale
)        modelli di gestione delle risorse umane
)        invasione o violazione della privacy
)        illecito rilascio di informazioni personali
)        induzione di uno stato di sofferenza psicologica;
)        e ogni altro illecito inerente al rapporto di lavoro.

OGGETTO:

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JOB RISK PROTECTION offre agli assicurati una vasta gamma di servizi oltre al rimborso
dei costi sostenuti nell’affrontare emergenze che, scaturite da rapporti di lavoro
subordinato, possono avere effetti potenzialmente devastanti sul piano economico e
interferire pesantemente nello svolgimento della normale attività dell’azienda.

L’obiettivo è:

1) aiutare gli assicurati a prevenire e gestire le emergenze inerenti ai rapporti di lavoro
subordinato;

e inoltre

2) controbilanciare gli effetti negativi che tali emergenze producono sul piano finanziario
e su quello della reputazione.

ASSICURATI

)              La contraente e le sue controllate.
               La copertura è automaticamente estesa a qualsiasi controllata che venga
               acquisita o neocostituita durante il periodo di polizza, a condizione che il numero
               di dipendenti non superi il 25% dell’organico in forza alla data di decorrenza
               della copertura. In tali altri casi la copertura potrà essere prestata su richiesta.

)              Qualsiasi dipendente, amministratore e dirigente della contraente e
               delle sue controllate, anche nell’esercizio delle rispettive funzioni di
               amministratori o dirigenti di Società collegate nelle quali tali persone rivestano
               l’incarico su specifica richiesta della contraente o di qualsiasi di una delle sue
               controllate.

)              Il coniuge o il partner di un dipendente, amministratore o dirigente.

)       L’esecutore testamentario o il curatore dei beni di una persona
assicurata deceduta.

SERVIZI A VALORE AGGIUNTO

Consulenti indipendenti specializzati in Crisis Communication

Gli assicurati avranno accesso immediato ai servizi di consulenza di Edelman, leader
mondiale nel campo delle pubbliche relazioni, nelle situazioni qui di seguito descritte:

1) a seguito di un errore, reale o presunto, commesso nell’ambito di un rapporto di
lavoro subordinato, Edelman appronterà ed attuerà una strategia di comunicazione
per la contraente o per qualsiasi delle sue controllate al fine di evitare un danno
all’immagine pubblica e di limitare i disagi all’interno dell’azienda;

2) quando la reputazione dell’assicurato sia già stata intaccata a seguito di un errore,
reale o presunto, commesso nell’ambito di un rapporto di lavoro, Edelman pianificherà e
coordinerà una serie di attività di comunicazione al fine di ripristinare la reputazione e
l'immagine dell'azienda o del singolo.

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JOB RISK PROTECTION include, nei due casi di cui sopra, i servizi di consulenza di
Edelman per un valore massimo di Euro 10.000.

Consulenza legale specializzata

Laddove esista la possibilità che uno specifico atto commesso nell’ambito di un rapporto
di lavoro subordinato sia o diventi illecito, la rete internazionale di avvocati indipendenti
di IUS Laboris fornirà alla contraente o alle sue controllate una consulenza legale su
questioni inerenti al rapporto di lavoro grazie ad una linea telefonica dedicata attiva negli
orari di ufficio.

JOB RISK PROTECTION include fino a un massimo di due ore di consulenza.

 Esperti investigativi

L’entità e le sue controllate potranno avvalersi dei servizi di un esperto indipendente che
indagherà e farà luce sulle circostanze di un reale o presunto atto illecito inerente al
rapporto di lavoro subordinato.

INDENNIZZO

È previsto un indennizzo in caso di:

            )           risarcimento di danni o qualsiasi altra forma di indennizzo, anche per
                        sofferenza psicologica o mentale;
            )           danni punitivi, esemplari o multipli, salvo quando non siano assicurabili per
                        legge;
            )           costi di difesa e di indagine

Gli assicurati possono scegliere di affidare la loro difesa all’Assicuratore o, viceversa,
pagare direttamente i costi di difesa sostenuti, nell'ambito di qualsiasi procedimento
civile o penale, in fase di indagine, difesa, appello o accordo extragiudiziale;

            )           costi di sostituzione del dipendente

Costi sostenuti per sostituire un dipendente il cui contratto di impiego sia stato
legalmente risolto. Sono inclusi i costi per cacciatore di teste, consulenti di reclutamento
del personale nonché i costi di qualsiasi annuncio pubblico;

            )           esborsi sostenuti per la pubblicazione della sentenza di condanna

Al fine di ottemperare all'ordine giudiziale, i costi sostenuti per la pubblicazione su un
quotidiano di tiratura nazionale della sentenza di condanna in capo alla Società.

QUANDO VIENE PRESTATA LA COPERTURA

JOB RISK PROTECTION presta la copertura per le richieste di risarcimento promosse
durante il periodo di validità della polizza, ma soltanto se gli atti illeciti inerenti al
rapporto di lavoro subordinato non erano noti prima della data di decorrenza della
polizza.

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ESCLUSIONI

            )           Qualsiasi importo che la contraente o le sue controllate si siano
                        contrattualmente       impegnate     a   corrispondere   o   che    avrebbero
                        contrattualmente dovuto corrispondere in base alle disposizioni di legge
                        applicabili qualora l’atto illecito inerente al rapporto di lavoro non fosse
                        stato posto in essere;
            )           imposte;
            )           qualsiasi danno che tragga origine da richieste di risarcimento denuncianti
                        lesioni personali (ad eccezione della sofferenza mentale o psicologica) o
                        danni a cose;
            )           l’atto illecito nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato che sia stato
                        commesso intenzionalmente, fermo restando che l'esclusione si applica
                        solamente nei confronti del soggetto che ha violato intenzionalmente la
                        legge
            )           qualsiasi danno che tragga esclusivamente origine da un licenziamento di
                        massa o da una ristrutturazione di carattere generale. Tale copertura potrà
                        tuttavia essere prestata seguito specifica valutazione da parte
                        dell’assicuratore;
            )           qualsiasi perdita basata su un obbligo derivante da qualsiasi normativa sul
                        salario minimo o legge in materia di indennità per infortuni sul lavoro e
                        malattie professionali, indennità di invalidità, sussidi di disoccupazione o
                        per esubero di personale, assicurazione contro la disoccupazione,
                        prestazioni di vecchiaia, prestazioni previdenziali o altra legge o obbligo
                        analogo (non applicabile a richieste di risarcimento per ritorsione).
FRANCHIGIA

La franchigia è applicabile esclusivamente a richieste di risarcimento avanzate nei
confronti della contraente o nei confronti delle sue società controllate. Nessuna franchigia
trova applicazione nei confronti degli individui assicurati.

Qui di seguito come opera la franchigia:

1) Per qualsiasi perdita correlata a ingiustificato licenziamento o ingiustificata risoluzione
del contratto di lavoro: EUR 5.000 e 10% della retribuzione del danneggiato.
Esempio:
* Retribuzione di Euro 50.000 = franchigia di Euro 5.000 + Euro 5.000 = Euro 10.000
* Retribuzione di Euro 35.000 = franchigia di Euro 5.000 + Euro 3.500 = Euro 8.500

2) Per qualsiasi altro danno: nessuna franchigia.

3) Per qualsiasi richiesta di risarcimento avanzata nei confronti di un individuo
assicurato: nessuna franchigia

La franchigia di cui alla lettera a) è modulabile in termini incrementativi con conseguente
riduzione di premio di polizza.

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