IMPRESE VALORE ITALIA in PARTHERSHIP con
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2 - Febbraio 2021 IMPRESE VALORE ITALIA in PARTHERSHIP con:
L’EDITORIALE
DEL DIRETTORE
Francesco D’Alessandro
Direttore responsabile
Imprese Valore Italia è ormai una gran- strutturati in grado di supportare le startup della fase di fund raising con il nostro Pitch
de rete di imprese e professionisti, reale, fin dalle prime fasi di vita, da quando il loro Day.
concreta, attiva, partecipativa! Tra i gran- progetto di business è solo un’idea. Così, Il Pitch Day è un evento a cui diamo l’ac-
di nomi associati troviamo Stellantis (già con Grownnectia, ci siamo focalizzati nel cesso solo alle migliori delle nostre startup
FCA), Teelcontrol, FINDER, REAR e gran- dare supporto alle startup in fase pre-seed. e permette l’incontro con il nostro network.
dissimi investitori del panorama economico
nazionale ed internazionale. Qual è la mission di Grownnectia? Grownnectia offre anche servizi di con-
L’importanza di fare rete! Questo era il sulenza alle startup, tra cui il pitch e il
mio obiettivo qualche anno fa e questo Il nostro compito è quello di aiutare le star- business plan a prova di investitore. In
oggi è il motivo del mio orgoglio. Da un lato tup in fase pre-seed in un percorso di cre- quale fase consigli di preparare questi
associazione datoriale di servizi anche con scita, seguito da un team tra i più noti in documenti? Perché è importante per le
CAF e Tribunale Arbitrale interni, dall’altro Italia. Le accompagniamo nella fase di va- startup farsi aiutare a redigere questi
Business Matching relazione e referen- lidazione e costituzione della startup, fino documenti in modo professionale pri-
ziale e trasversalmente la Web Radio e la al lancio sul mercato. Il nostro obiettivo, è ma di presentarsi davanti ad un investi-
Web TV con ascolti record e con podcast quello di diventare i leader in Europa per la tore?
all’americana che vengono diffusi ogni fase pre-seed, entro 5 anni. Apriremo una
giorni tra milioni di contatti social a target, serie di innovation hub nelle principali città Si tratta di aspetti fondamentali per le star-
e la Rivista mensile regolarmente registra- italiane ed europee. Si tratterà di veri e pro- tup, perché un pitch efficace e un business
ta in Tribunale (e con l’editore Greengo Srl pri centri di eccellenza, in grado di attrarre plan corretto e completo possono davvero
ResultsAdv.it al ROC). Il nostro Socio Mar- idee e lanciarle sul mercato. Abbiamo già fare la differenza in fase di fundraising. Si
co Di Valentino che addirittura ha chiuso un aperto alcune delle nuove sedi, come Ve- tratta di saper vendere la propria idea, su
grande contratto commerciale con persone rona, mentre altre apriranno a breve. Per il cui ogni startupper crede fino in fondo. Per
dell’India che lo hanno conosciuto ascol- 2021 abbiamo in programma di approdare questo, noi di Grownnectia abbiamo stu-
tando la nostra radio. Insomma esserci a Barcellona e a Londra. Inoltre, è presen- diato questi servizi. wOltre ad una prima
ed essere ovunque è il mio motto e deve te nei nostri percorsi una parte di Academy attività di analisi e brainstorming insieme
essere il nostro motto. Ancora da sottoline- in cui formiamo gli startupper. agli startupper, andiamo a sviluppare dei
are il successo di Grownnectia nella quale Il nostro obiettivo è che, una volta com- documenti che siano in grado di risaltar-
io stesso come imprenditore/investitore ho pletato il percorso di incubazione o acce- ne le potenzialità. Inoltre, sottoponiamo
investito ed ora sono socio con Massimo lerazione, siano capaci di procedere auto- i nostri startupper allo Stress Test, cioè li
Ciaglia, ceo e founder di Grownnectia, cui nomamente. mettiamo nella stessa condizione in cui si
dedico la copertina per il grande e merita- troveranno quando dovranno pitchare di
to successo, ottenuto con la campagna di Le aziende che sono nella fase iniziale o fronte a dei potenziali investitori. Così da
Crowdfunsing, e questa intervista. Massi- di sviluppo, che tipo di supporto devo- prepararli al meglio e farli arrivare pronti. Si
mo interviene spesso ai nostri incontri e ne no ricercare esternamente? tratta di due documenti imprescindibili per
organizza anche lui stesso tantissimi. Ma affrontare qualsiasi strategia di fundraising,
per goderne a pieno dei benefici va seguito Ogni azienda dovrebbe circondarsi di pro- quindi il mio consiglio è quello di completa-
e richiede un minimo sforzo da parte di tut- fessionisti in grado di supportare la crescita
ti: esserci, proporsi. Come fai a non propor- e lo sviluppo del progetto.
ti quando nel nostro gruppo di Imprese si Sto parlando di persone che possano pren-
evidenziano tali eccellenze come investor dere a cuore le sorti dell’azienda e che vo-
e mentor che parlano di fatti reali. gliano condividere la stessa mission, per
Gente che ha già costruito qualcosa. uno sforzo unanime che guardi nella stes-
A Massimo ho voluto porre alcune doman- sa direzione.
de: In base agli obiettivi, si dovrebbe andare
a cercare delle professionalità complemen-
Massimo, come nasce Grownnectia? tari al proprio business, che vadano a col-
mare le carenze in termini di competenze
Grownnectia è il risultato di anni di lavo- e know how, che inevitabilmente sono pre-
ro come imprenditore, come investitore e senti in ogni azienda. Noi di Grownnectia,
come mentor. Tutte queste esperienze mi ad esempio, forniamo un supporto concre-
hanno permesso di conoscere a fondo to alle startup che si rivolgono a noi, offren-
il settore startup. Analizzando il mercato do un servizio completo: dal marketing al
italiano, ho sentito la mancanza di player legal, dal Business Plan alla preparazione
FEDITALIMPRESE n. 2 - Luglio-Agosto-Settembre
IMPRESE VALORE 2020
ITALIA n. 2 - Febbraio 2021 1 1
re la fase di validazione, per poi avere tutte di lavoro. Durante il secondo mese, invece, platea di rilievo composta da fondi d’inve-
XXXXX
le informazioni necessarie a sviluppare sia ci si può dedicare alla delicata fase di va- stimento, investitori e business angels, per
l’elevator pitch che il business plan. lidazione, apportando degli aggiustamenti mettersi alla prova e verificare il risultato
al progetto iniziale in caso di necessità o di mesi di duro lavoro. Recentemente,
Grownnectia accompagna le startup
incubate o accelerate fino alla raccol-
Avv. Tiziano Ottavi,
xxxxxxxx
ricorrendo al pivoting. La fase successiva
è quella di sperimentazione, che porta allo
abbiamo anche sviluppato un servizio ad
hoc per le startup che desiderano trovare
ta di capitali. Qual è l’approccio
Dott.ssa Maria Angelina in fase
Paonessa sviluppo dell’MVF (Minimum Viable Fun- fondi attraverso le opportunità offerte dalla
pre-seed per portare le estartup
Dott. Simonedavanti
Malizia nel) e dell’MVP (Minimum Viable Product), finanza agevolata, aiutando gli startupper
agli investitori?Studio Legale Ottavi&Partners per proseguire poi con la costituzione della a predisporre tutto il necessario per parte-
E come aiutate quelle che escono dal startup e la realizzazione di un business cipare a bandi ed ottenere contributi, fondi
programma di accelerazione a racco- plan. Gli ultimi due mesi del percorso pre- ed incentivi fiscali.
gliere capitali? vedono la creazione di un funnel AAAR-
RR, approcciandosi al mercato degli early Sappiamo che è partito da pochi giorni
O
Il nostro percorso di
ccupandoci di pre-accelerazione
risarcimento del adopters, per poi concludere con lo studio la IV edizione del Pay4growth Validation,
PAY4GROWTH® PRE-SEED
danno, quest’oggi rendiamodura 6 mesi
nota delle strategie di fundraising, per presen- il programma di incubazione che in soli
ed è composto da 6 fasi principali, che ci tarsi agli investitori con un business model tre mesi permette di validare la propria
ai nostri affezionati lettori, una vit-
permettono di accompagnare gli startup- validato e una prima traction. Le startup più idea di business. In proposito, quali
toriosa
per che prendiamo sotto la nostra ala fino meritevoli che escono dai nostri program- sono i requisiti per essere selezionati?
Cosa si intende
al traguardo delquindi
pitch per
day.illecito endofa-
La prima im- mi, hanno la grande opportunità di parteci-
miliare?
portantissima fase è quella di strategia e pare al Pitch Day, l’evento organizzato da Sì, sono state riaperte da poco ed è un’im-
digital identity che, per quanto riguarda il Grownnectia per permettere agli startupper portante opportunità per chi ha un’idea di
nostro percorso, si conclude dopo un mese di presentarsi direttamente di fronte ad una business e ha necessità di metodologie
e strumenti per validarla. Il programma è
suddiviso in 12 sessioni tra one to one e
formazione. L’obiettivo del percorso è ca-
pire se la tua idea ha un senso ed è valida-
bile o se è meglio abbandonare il progetto
evitando investimenti inutili. Il percorso si
concluderà con l’accesso delle migliori star-
tup al pitch day finale con il nostro network
di investitori e fondi di primissimo livello. I
requisiti che saranno oggetto di valutazio-
ne dai nostri mentor sono sicuramente: il
team, il time to market, il problem solution
fit, il problem market fit, il livello TRL sul
MVP, il livello di competitività sul mercato
(presenza della concorrenza, indice di in-
novazione e impatto sul mercato esistente).
La migliore startup, che verrà selezionata,
avrà l’intero percorso sovvenzionato da
Grownnectia, perché noi crediamo nelle
idee che seguiamo.
Qui maggiori dettagli: https://www.grown-
nectia.com/pay4growth-validation-landing/
Grazie Massimo, un piacere averti intervi-
stato! Un messaggio personale, in chiusura
quindi, a tutti gli associati ed imprenditori:
ecco cosa intendo per “fare rete” e quando
parlo dell’importanza di partecipare agli in-
contri. Da diversi anni sono nate centinaia
di sinergie, startup, rapporti di partnership
e collaborazione tra gli associati. Crede-
temi chi non ci è riuscito è perché non ha
partecipato e ad un certo punto ha gettato
la spugna! Con moltissimi tra Voi si sono
aperti mondi prima inesplorati prima. Ma
la verità è che bisogna esserci e bisogna
partecipare attivamente, promuovendosi e
promuovendo la rete! Se ciascuno di noi,
al prossimo evento, chiede ad un solo ami-
co di partecipare, saremo in mille!
Prossimo appuntamento per venerdì 19
marzo ore 18:30 per parlare del grandis-
simo progetto FLY FREE AIRWAYS …Vi
aspetto numerosi, registratevi qui: ht-
tps://bit.ly/2OqXNkc Grazie!
2 IMPRESE VALORE ITALIA n. 2 - Febbraio 2021
ORGANIZZAZIONE
AZIENDALE
XXXXX
Come reagire in tempo di crisi e quali
xxxxxxxx
occasioni puoi cogliere / Parte 2
Avv.Mario
Ing. Tiziano Ottavi,
Stigliano
Consulente aziendale
Dott.ssa Maria AngelinaSicurezza,
Paonessa
eAmbiente,
Dott. Simone Qualità.
Malizia
Studio Legale Ottavi&Partners
IO
n Italiaccupandoci
ci sono aziendedi che
risarcimento del
viaggiano alla sto la Sicurezza come una zavorra per il tuo terrai investendo in sicurezza.
velocitàdanno, quest’oggi
della luce e fatturanorendiamo nota
cifre astrono- business, un obbligo normativo e qualcosa di Un’azienda metalmeccanica composta da
miche.ai nostri affezionati lettori, una vit- secondario. 3 operai e 1 impiegato con la riduzione del
Un articolo del Corriere della Sera sulla catena
toriosa In realtà in una PMI può non essere immedia- premio INAIL del 28% tramite lo sconto con
di to il ricavo economico tramite un investimen- il modello OT23 risparmierà mediamente 700
Cosa si intende Esselunga
supermercati quindi perfondata
illecitonel 1957
endofa-
da Bernardo Caprotti parla di un fatturato di to in sicurezza, ma oggi ti svelo lo strumento euro all’anno.
miliare?
8,1 miliardi di euro nel 2020 e nell’intervista il che dal 2015 permette alle PMI di monetizzare L’invio della richiesta di riduzione del premio
CEO illustra un piano di sviluppo innovativo dopo un anno. tramite il modello OT23 è scaduto il 1° marzo,
che permetterà di raddoppiare il fatturato nei Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. ops giusto qualche giorno fa’ e non hai fatto
prossimi anni. 3 marzo 2015, prevede la possibilità per le in tempo. Non preoccuparti hai a disposizione
Analizzando la loro azienda mi sono reso con- aziende di risparmiare sul premio assicurativo tutto il 2021 per fare un intervento per richie-
to che hanno lavorato meticolosamente su tre INAIL in base al numero di lavoratori dell’a- dere la riduzione del premio nel 2022.
elementi fondamentali che servono a trasfor- zienda: Non aspettare, richiedi la tua consulenza
mare una piccola attività in una vera e grande • Fino a 10 lavoratori, la riduzione è del 28% per esser già pronto per il 2022 e migliorare
azienda: • Da 10 a 50 lavoratori, la riduzione è del 18% le condizioni di salute e sicurezza nella tua
1. Sicurezza • Da 51 a 200 lavoratori, la riduzione è del 10% azienda.
2. Ambiente • Oltre 200 lavoratori, la riduzione è del 5%.
3. Qualità Maggiore è il rischio infortunistico della tua
In questo numero vi spiego come la Sicurez- azienda è maggiore sarà il beneficio che ot-
za è uno degli investimenti su cui le grandi
azienda puntano per guadagnare e da cui le
PMI devono prendere esempio.
Basta con la frase fatta che la Sicurezza è un
costo! Molto spesso tante persone fanno pro-
prie alcune idee, ma non verificano la veridici-
tà di queste teorie.
La Cheese Company, azienda che lavora e
commercializza prodotti caseari, ha attuato
una strategia integrata per la gestione della
sicurezza sul lavoro. I risultati certificati par-
lando del 40% di riduzione degli incidenti sul
lavoro e un incremento della produzione del
25%. I numeri parlano da soli.
Anodica Trevigiana, azienda che lavora l’allu-
minio per produrre eleganti maniglie, ha in-
vestito 200.000 € per installare un modernis-
simo robot eliminando gli sforzi ripetitivi dei
lavoratori e aumentando immediatamente la
produzione, ammortizzando in 24 mesi l’inve-
stimento.
Molto spesso gli imprenditori dimenticano
che i ricavi più facili da ottenere sono già den-
tro l’azienda.
Nelle PMI, che assorbono in Italia il 67%
dell’occupazione, avvengono circa l’82% degli
infortuni sul lavoro. Se si infortuna un operaio
avrai subito dei costi indiretti: rapporti con le
autorità, aumento del premio INAIL, sostitu-
zione dell’infortunato, ritardo nella produzio-
ne ...
E’ possibile fare realmente Sicurezza e preven-
zione ed è vantaggioso per l’azienda anche
sotto l’aspetto economico. Per ogni euro inve-
stito in sicurezza si ottiene un ritorno di 2,2 €
sono questi i numeri di uno studio europeo.
Ti sembra impossibile perché hai sempre vi- IMPRESE VALORE ITALIA n. 2 - Febbraio 2021 3
XXXXX
Avv. Tiziano Ottavi,
xxxxxxxx
Dott.ssa Maria Angelina Paonessa
e Dott. Simone Malizia
Studio Legale Ottavi&Partners
O
ccupandoci di risarcimento del
danno, quest’oggi rendiamo nota
ai nostri affezionati lettori, una vit-
toriosa
Cosa si intende quindi per illecito endofa-
miliare?
4 IMPRESE VALORE ITALIA n. 2 - Febbraio 2021
“IL DECRETO
XXXXX
RILANCIO
Avv.Lorenza
Dott.ssa TizianoMorello
Ottavi,
xxxxxxxx
E LA SITUAZIONE
REALE”
Dott.ssa Maria Angelina Paonessa
giurista
e Dott. d'impresa
Simone Malizia
Studio Legale Ottavi&Partners
O
S
ccupandoci di risarcimento del
i fa un gran parlare di patto di onorari dell’avvocato se questi perde la causa. dere a seguire solo le cause con maggiori
danno, quest’oggi rendiamo nota
quota lite, specie a sproposi- Se il cliente riceve un risarcimento in virtù di probabilità di successo. Non tutti i casi sono
ai nostri affezionati lettori, una vit-
to. Cerchiamo di fare chiarezza. un arbitrato/conciliazione o di un provvedi- prevedibili: alcuni richiedono un lungo la-
toriosa
La contingent fee (negli Stati Uniti) o la mento favorevole del giudice, l’avvocato ri- voro di analisi prima di poterne valutare la
Cosa si intende quindi per illecito endofa-
conditional fee (in Inghilterra e Galles) è il ceve un compenso calcolato sul risarcimento. probabilità di vittoria. Questi casi potreb-
miliare?
compenso per la prestazione di servizi le- Le percentuali di compenso dell’attorney va- bero essere messi in disparte perché pre-
gali stabilito in modo che il pagamento riano da paese a paese, addirittura all’inter- sentano fin da subito elevati costi e rischi.
sia dovuto solo laddove venga raggiun- no di diverse giurisdizioni locali. Nella U.S.A., I patti di quota lite sono legalizzati in alcu-
to un risultato favorevole per il cliente. ad esempio, gli onorari sono generalmente ne province del Canada (tra gli altri Alberta,
E’ definito come “la tariffa pagata per un ser- stabiliti contrattualmente tra l’avvocato e British Columbia – tranne nei casi di diritto
vizio legale solo se la causa si conclude favo- la parte, ma essi sono limitati da normati- di famiglia che coinvolgono la custodia o
revolmente, o è vantaggiosamente risolta in va locale in base alla loro “ragionevolezza”. l’affidamento di minori – Ontario e Quebec).
via stragiudiziale… I “contingent fees” sono Ad esempio, il Miss. Rule of Prof’l Conduct Nelle altre province canadesi, un avvoca-
solitamente calcolati in una percentuale net- 1.5. calcola i compensi come una percen- to può riscuotere una percentuale del ri-
ta su quanto percepito dal cliente vittorioso. tuale dell’eventuale risarcimento ottenu- sarcimento del cliente in caso di vittoria,
Nel sistema giudiziario inglese, si utilizza l’e- to dal cliente vittorioso giudizialmente o ma deve farsi pagare con tariffa oraria.
loquente espressione No win no fee. Si trat- stragiudizialmente. La percentuale conces- Regno unito:Nella diritto inglese, le tariffe
ta di un patto di quota lite tra l’avvocato e il sa è soggetta alle regole etiche e deonto- “condizionate” hanno causato numerose con-
cliente: il solicitor accetta di patrocinare il logiche della professione e, in molti casi, troversie nel 19esimo secolo – in particolare
cliente con la consapevolezza che, se la cau- sono limitate dagli statuti professionali. il caso Swynfen Will – poiché esse violavano
sa sarà persa, non riceverà alcun compenso. Nel Regno Unito, invece, il cliente deve antichi divieti contro il conflitto di interessi
Al contrario, se l’avvocato fa vincere la causa l’onorario base (calcolato su tariffa- nell’assistenza legale. Esse furono in seguito
al cliente, egli verrà pagato interamente sulla rio o per ore lavorative), più un com- introdotte con il Courts and Legal Service Act
base del tariffario forense o delle ore lavorative penso per il successo nella causa. del 1990 (section 58), ma gli strumenti legali
impiegate, con in più un compenso aggiuntivo. L’importo dovuto per il successo è limitato al vennero fissati solo nel 1995. Inizialmente, la
In Inghilterra, la quota lite deve consistere in 100% della normale tariffa. La maggior par- “tariffa sul successo”non poteva essere chie-
una percentuale non superiore al 100% del te degli avvocati, tuttavia, colloca la “success sta alla parte soccombente, ma il 1 aprile
normale onorario; negli Stati Uniti, l’avvoca- fee” tra il 25 e il 50%. La legge inglese preve- 2000, la sezione 27 dell’Access to Justice Act
to riceve invece una percentuale del risarci- de che le percentuali del patto di quota lite del 1999 ha modificato il Courts and Legal
mento ottenuto in favore del proprio cliente. sono soggette al rispetto del regime legale. Service Act del 1990 proprio in questo sen-
Il patto di quota lite rende più agevole per vantaggi:Un accordo di quota lite con- so. La normativa che accompagnava quella
le persone meno abbienti far valere i propri sente l’accesso alla giustizia a tut- modifica legislativa (il Conditional Fee Agree-
diritti civili, poiché usualmente per intenta- ti coloro che non sarebbero in grado ments Regulations del 2000) non era affatto
re azione legale si dovevano preventivare di sostenere i costi di una causa civile. chiara, e il risultato fu un grosso incremento
costi elevati legati solo alla difesa tecnica. Le “Contingency fees” forniscono al cliente della litigiosità. Il 1 novembre 2005 questa
In ogni caso, poiché questo patto è alta- una forte motivazione a seguire con la mas- normativa venne revocata, e ora è molto
mente rischioso, pochi attorneys deci- sima diligenza il caso del proprio cliente. più semplice far uso del patto di quota lite.
deranno di proporlo se non sono piutto- In altri tipi di cause, in cui i clienti paga- Caso diverso è quello della Scozia, dove è le-
sto certi dell’esito favorevole della causa. no gli avvocati a tariffa orarie, il succes- gittimo prevedere che l’avvocato venga paga-
Nel 2004, le contingent fees erano am- so o meno dell’azione comporta poca to solo se vince la causa (speculative action)
messe nei seguenti Paesi: Australia, Bra- differenza economica per l’avvocato. ma non è consentito fissare una percentuale
sile, Canada, Repubblica Dominicana, Infine, poiché gli avvocati assumono il ri- su quanto percepito dal cliente vittorio come
Francia, Grecia, Irlanda, Giappone, Nuova schio economico della causa, potrebbe esse- onorario aggiuntivo. E’ comunque stato lecito
Zelanda, Regno Unito e Stati Uniti. Recen- re ridotto il numero di casi di speculazione. fino al 1990 concordare un aumento della ta-
temente sono state introdotte anche in Bel- svantaggi:Le tariffe “condizionate” non ga- riffa in percentuale in caso di successo dell’a-
gio e in Italia (c.d. Decreto Bersani del 2006). rantiscono la giustizia civile, o l’accesso alle zione (Law Reform – Miscellaneous Provisions
struttura del Il cliente non deve pagare gli corti, perché gli avvocati potrebbero ten- – Scotland – Act 1990 s. 36).
IMPRESE VALORE ITALIA n. 2 - Febbraio 2021 5
Ciò implica che il cliente e l’avvocato ab- dizzate nei casi di responsabilità civile, men-
XXXXX
biamo già concordato una tariffa iniziale. tre sono meno utilizzate in altri tipi di cause.
Stati uniti:La maggior parte delle giuri- Raramente, la tariffa “condizionata” equi-
dizioni statunitensi proibiscono il ricor- vale al 100% o più del risarcimento
so al patto di quota lite in materia di fa-
miglia e penale, come chiarito dal Ottavi,
Avv. Tiziano Rule
xxxxxxxx
ricevuto: in molte giurisdizioni que-
sta percentuale è addirittura illegale.
Dott.ssaRules
n. 1.5 (d) del “Model Maria Angelina Paonessa
of Professional Un’eccezione notevole è costituita dal Neva-
e Dott. Simone Malizia
Conduct of the American Bar Association”. da, nel quale la quota lite è comune utilizzata
Studio Legale Ottavi&Partners
Le “contingency fees” sono ormai standar- anche in procedimenti penali.
O
ccupandoci di risarcimento del
danno, quest’oggi rendiamo nota
ai nostri affezionati lettori, una vit-
toriosa
Cosa si intende quindi per illecito endofa-
miliare?
Via Monginevro, 274 – 10142 Torino
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6 IMPRESE VALORE ITALIA n. 2 - Febbraio 2021
COME OTTENERE
RISULTATI
XXXXX
CON LA MORNING
xxxxxxxx
ROUTINE
Avv. Alfio Bardolla
Tiziano Ottavi,
Financial Coach | Imprenditore
Dott.ssa | Investitore
Maria Angelina Paonessa
| Autore di Bestseller
e Dott. Simone Malizia
Studio Legale Ottavi&Partners
PO
er ccupandoci di risarcimento
poter diventare libero finan- del attività Ultra High Emotional Value e Ultra
danno, quest’oggi
ziariamente, rendiamo dedi-
devi mettere nota High Money Value: le prime consentono di
ai nostri
zione, affezionati
impegno, sforzolettori, una vit-
e voglia di vivere emozioni indimenticabili; le secon-
toriosa nella tua quotidianità ma, soprat-
imparare de di portare il tuo reddito a un altro livello.
Cosa si
tutto, intende
devi quindiciòper
modificare cheillecito endofa-
hai fatto fino Quanto ci vuole per formare un’abitudine?
miliare?
ad oggi attraverso una Morning Routine. Per trasformare un’azione in abitudine servo-
La maggior parte delle persone che rag- no 21 giorni, secondo la teoria degli anni 60
giungono i propri obiettivi, come ad esem- dei più famosi coach americani, o 66 giorni, in
pio Richard Branson, ha ottenuto risultati base a ricerche più recenti. In ogni caso direi
straordinari creando le giuste abitudini. un tempo più che ragionevole visti i benefici.
Non esiste una soluzione uguale per C’è un ultimo consiglio che voglio dar-
tutti, perché ogni persona è diversa e ti per fissare la tua nuova abitudine.
deve trovare la propria, ma ci sono al- Si chiama “Regola dei 2 minuti” ed è di Ja-
cuni punti da cui anche tu puoi partire. mes Clear: Se vuoi consolidare una nuova
Quello che ho imparato in questi anni è che abitudine, è necessario che i primi due mi-
tutti hanno una routine mattutina che va dal- nuti dell’azione che intendi compiere siano
le 5 alle 7, le ore più preziose della giornata. semplici. Altrimenti, più che un’abitudine,
Svegliarsi a quell’ora, infatti, ha un im- avrai a che fare tutte le volte con una sfida.
patto positivo sulla capacità di ognu- Si tratta di stabilire una sorta di “ritua-
no di noi di rimanere focalizzato e di le” in linea con la tua nuova abitudi-
perseguire obiettivi a lungo termine. ne, che ti consenta di percepirla su-
Non solo, ti permette di lavora- bito come piacevole e vantaggiosa.
re e sviluppare queste tre macro aree: “Morning Routine”, “Regola dell’1%”, “Fo-
Visione: lo scenario che immagini per te nel fu- cus- list” e “Regola dei 2 minuti”: ora che
turo, dove vuoi andare, come vuoi essere. Puoi ti ho dato tutti questi spunti, sei pronto
fissare in piena libertà quali sono i tuoi obiettivi. per cambiare la tua vita partendo dalla
Tempo: hai 2 o 3 ore in più per occuparti in creazione delle tue nuove abitudini. Se ti
tranquillità di tutto ciò che davvero conta. interessano argomenti di Crescita perso-
Energia: è il tuo carburante, nonché la risor- nale e finanziaria, Immobili, trading o Bu-
sa che ti permette di andare avanti e di farlo tine facendo una piccola azione ogni siness seguimi su www.alfiobardolla.com.
con ritmo, entusiasmo, carica e passione. giorno, anche nei giorni “liberi”, magari
Avere una morning routine non ti porterà qualche minuto di stretching o una pas-
a risultati straordinari in tempi brevissimi, seggiata veloce in mezzo alla natura.
ma l’importante è iniziare e non demordere. Ogni scelta che farai sarà infatti un pic-
Hai mai sentito parlare della regola dell’1%? 1% colo passo, un 1% in più, verso la ver-
di progresso + costanza + tempo = successo. sione migliore di te. Ricorda, però, che
Fare ogni giorno un’azione, piccola, an- nulla dà risultati immediati. Qualsiasi
che per pochi minuti, coerente con la obiettivo si raggiunge per piccoli passi.
tua visione, renderà la tua vita migliore e Tutto questo è essenziale per rimanere al-
sempre più vicina a quella che immagini. lineato con la tua visione e con la lista di
Aiuterà a rinforzare in te l’identi- priorità dove vuoi mantenere il tuo focus.
tà della persona che vuoi diventare. Fai come i ricchi: scrivi i tuoi obiettivi perché
Ecco un esempio pratico per te: se nella tua questo ti aiuta a concentrarti sulle tue ambizio-
visione hai deciso di essere in forma e con un ni, rendendole più concrete e, dunque, più rag-
fisico atletico, avrai di sicuro già pensato di giungibili, sprecando meno tempo ed energia.
mangiare in modo sano ed equilibrato e di fare Come puoi scegliere gli obiettivi da scri-
allenamento almeno tre volte a settimana. vere? Innanzitutto in base alla tua visione.
Cosa fare quindi? Comincerai la tua rou- Poi puoi basarti su quelle che io chiamo le
IMPRESE VALORE ITALIA n. 2 - Febbraio 2021 7
IMPRENDITORE
E PROTEZIONE
PATRIMONIALE:
Dott. Carlo Carmine
Autore Bestseller, Speaker Internazionale,
Imprenditore nella Tutela Patrimoniale
come agire nel 2021
S
e sei un imprenditore di successo, oggi Euro, intervistato sul tema già 5 anni fa ha di- è affatto così: istituendo un Trust si effettua un
hai un solo obiettivo: difendere il tuo pa- chiarato che la scelta di aver istituito un Trust trasferimento formale dei beni in capo al Tru-
trimonio. con cui ha devoluto la totalità delle partecipa- stee ma il godimento di quei beni resterà in
Questa, infatti, è la priorità di tantissimi im- zioni della propria azienda a favore dei suoi capo al Disponente, che pertanto, in concre-
prenditori, soprattutto nell’ottica di quanto eredi lo ha reso felicissimo perché in questo to, potrà continuare ad utilizzarli come faceva
sta accadendo oggi, perché la crisi economica modo l’azienda non si “inchioda”, ognuno ha il prima.
generata dal Covid sta cambiando radical- suo ruolo, lui può disporre come vuole dell’a- I luoghi comuni e le false credenze sul Trust
mente le priorità di tutti. zienda ma la scelta di destinare le partecipa- sono tante e spesso si teme che sia una scel-
Proprio Doxa, in un’indagine che ha coinvolto zioni sociali a favore delle figlie, beneficiarie ta vincolante e definitiva, ma diversamente
un campione di oltre 2.500 imprenditori, ha finali del Trust, è irreversibile. da quanto si pensa, il Trust è un mezzo molto
evidenziato come alla luce di questa emer- Anche Domenico Dolce e Stefano Gabbana flessibile che permette modifiche sia in ter-
genza, per il 47% degli intervistati, sia cresciu- fondatori di Dolce&Gabbana, tra i primi dieci mini di beneficiari che di contenuto del Trust,
ta l’esigenza di tutelare il patrimonio. Da oltre gruppi italiani del lusso per fatturato, hanno in modo semplice e senza alcun limite sia di
un ventennio CFC Trustee S.p.A. si occupa di recentemente optato per l’istituzione di un tempo che di opportunità. Un altro aspet-
tutelare il patrimonio degli imprenditori gra- Trust che mira a salvaguardare gli interessi di to che lo rende estremamente appetibile è
zie allo strumento del Trust, che in una situa- uno dei due stilisti nel caso in cui succedesse rappresentato dal fatto che il Trust sia utiliz-
zione così complessa e instabile può garantire qualcosa all’altro. zabile da tutti: non serve essere plurimilionari
la giusta protezione per non perdere quanto E ancora, Luca Cordero di Montezemolo ne per istituirne uno. Infine, concetto chiave per
fino ad ora costruito nella vita. ha istituiti due di Trust, uno nel 2013 quando coloro che vogliono affacciarsi al Trust, è che
Il Trust, oggi, è il miglior strumento, nonché il era ancora Presidente della Ferrari S.p.A. e uno quest’ultimo sia uno strumento estremamen-
più completo, per difendere, gestire e tutelare nel 2017, entrambi di natura familiare istituiti te trasparente nei confronti dell’Agenzia delle
il patrimonio. nell’interesse dei suoi eredi, così come anche Entrate stante il riconoscimento di normativa
Ancor più del Fondo Patrimoniale, delle Assi- Piero Antinori, imprenditore nell’ambito della e giurisprudenza italiana quale strumento se-
curazioni, dei Patti di Famiglia e più dei tanti produzione vinicola con quasi 223 milioni di gregativo finalizzato a proteggere il patrimo-
strumenti anche di natura societaria che, es- ricavi nel 2019, ha scelto il Trust per la prote- nio e facilitarne la gestione in piena libertà,
sendo rivolti alla gestione di tematiche spe- zione del patrimonio dinastico già nel 2016. senza “nascondere” nulla al Fisco.
cifiche (famiglia, impresa, investimenti), non Con la creazione di un trust familiare, deno- Il Trust, quindi, rappresenta davvero uno stru-
permettono una protezione eterogenea dei minato “Trust Piero Antinori”, a cui è stata mento valido e completo, legale e riconosciu-
tuoi beni. Persino l’utilizzo congiunto di tutti conferita l’intera proprietà della holding del to anche dalla Giurisdizione italiana, per la
gli strumenti giuridici appena citati non ga- gruppo Antinori, Piero Antinori ha assicurato tutela e la gestione del proprio patrimonio.
rantisce la protezione patrimoniale ad ampio unitarietà di gestione delle aziende agricole Unico aspetto da tenere sempre presente è
spettro che invece permette da solo il Trust. e tranquillità per gli asset patrimoniali per al- che qualora fossi orientato alla sua istituzione,
Ma scopriamone il perchè con Carlo Carmine, meno 90 anni, termine massimo di durata di il consiglio è sempre di avvalersi di Trust Com-
presidente di CFC Group e founder della CFC un trust istituito in Italia. pany Italiane, riconosciute e strutturate, in
Trustee nonché autore Bestseller Amazon di Perché il Trust è lo strumento giusto per gli grado di assisterti sia nella redazione dell’Atto
“Difendi i tuoi soldi per sempre con il Trust” Imprenditori? di Istituzione del Trust (un atto di Trust “fatto
(qui per ottenere una copia gratuita www. L’idea che si ha del Trust è condizionata da cre- male” potrebbe davvero impedire di avvalerti
cfctrustee.net/trust-il-libro). denze che ne ostacolano lo sviluppo e, a trat- appieno delle possibilità che il Trust garanti-
Una scelta comune agli imprenditori di suc- ti, ne restituiscono una percezione negativa. sce) sia nella gestione, consapevole e profes-
cesso Non sono pochi i grandi imprenditori Spesso, ad esempio, si crede che istituendo sionale, del Tuo Trust.
italiani che si sono avvalsi del Trust per perse- un Trust ci si debba spossessare di tutto. Non
guire i propri interessi, gestire i propri averi e
assicurare un futuro alla propria famiglia.
Brunello Cucinelli, stilista ed imprenditore ita-
liano tra le persone più ricche d’Italia secondo
Forbes con un patrimonio di 1,5 miliardi di
IMPRESE VALORE n.
88 FEDITALIMPRESE ITALIA n. 2 - Febbraio 2021 2020
2 - Luglio-Agosto-SettembreLE ABILITÀ
DI UN TEAM
Sergio Borra
AD ALTE
CEO & Founder Dale Carnegie Italia
PRESTAZIONI
P
iù che un gruppo di persone che lavora 1. Punti di forza: I team di grandi dimensioni sono portante fidarci del nostro team ed è necessario che
insieme, un team ad alte prestazioni è un costituiti da individui che hanno talenti diversi l'uno loro si fidino di noi. Senza dubbio, la fiducia è il ri-
gruppo che condivide una vision, obiet- dall'altro, culturali e di background, dove le carat- sultato dell'integrità delle persone. Non importa se
tivi, metriche comuni e che collabora, si sfida e teristiche di ognuno vengono messe in risalto, ad crediamo che la nostra squadra abbia talento, tutto
si assume la responsabilità per ottenere risulta- esempio il pensiero critico, la creatività, l’organiz- è assolutamente inutile senza integrità, ciò signifi-
ti eccezionali. Quando i membri del team pos- zazione, la capacità di relazionarsi. I migliori leader ca fare la cosa giusta per le giuste ragioni sempre,
sono completarsi e migliorarsi a vicenda fon- non solo riconoscono questi punti di forza, ma con la certezza che anche la nostra squadra farà lo
dendo le loro abilità, il successo arriva sempre. garantiscono anche che i componenti del team si stesso. 7. Empatia e rispetto: I team ad alte pre-
A lungo termine, i team con obiettivi chiari e apprezzino a vicenda. 2. Feedback: I team ad alte stazioni abbracciano l'empatia come principio eti-
buona cooperazione guidano i risultati azien- prestazioni creano e praticano una cultura del fee- co, significa che un membro ha la capacità di met-
dali. Inoltre, la soddisfazione sul posto di la- dback. I collaboratori forniscono e ricevono rego- tersi nei panni dell'altro. Ciò è importante perché
voro aumenta, i dipendenti si sentono coin- larmente feedback, indipendentemente dalla loro quando ci si chiede "Come reagirei se fossi in lui/
volti e tutti ne escono vincitori. Ecco perché posizione, per migliorare l'efficacia della squadra lei?", si possono comprendere meglio le motivazioni
formare squadre ad alte prestazioni è così impor- e approfondirne le loro relazioni. I leader possono dell'altro e questo aumenterà l'armonia e la colla-
tante, il loro impatto, infatti, genererà maggiore dare l'esempio chiedendo a loro volta feedback, borazione delle relazioni. Come leader, quindi, dob-
creatività in un ambiente fertile all’innovazione. rispondendo positivamente e integrando questa biamo impegnarci a dare sempre l'esempio. Cer-
La maggior parte dei team di successo afferma cultura all’interno del flusso di lavoro. 3. Impegno: tamente durante la nostra carriera attraverseremo
che oltre a essere piacevole e gratificante lavora- L'impegno di tutti i componenti del team è fonda- numerose situazioni in cui dovremo avanzare cri-
re con colleghi collaborativi, l’opportunità di ap- mentale. L'uno per l'altro, per l'organizzazione e tiche costruttive, dimostrare che un percorso non
portare il proprio contributo attivo nello sviluppo per la propria crescita individuale. I leader possono è corretto o che l’atteggiamento di qualcuno non
del potenziale del gruppo, riuscendo a imparare promuoverlo assicurandosi che tutti comprendano è adeguato, ma sempre con rispetto e attenzione.
dagli altri e a condividere informazioni, sia fon- l'importanza del loro ruolo e di come i loro punti di Se vogliamo un team unito e motivato, dobbiamo
damentale. Le caratteristiche principali dei team forza e abilità specifici possano contribuire concre- assicurarci che tutti i nostri collaboratori si sentano
ad alte prestazioni includono: persone con una tamente al successo. Non si tratta solo dell'impat- all’altezza. Risentimento e motivazione non posso-
fiducia solida e profonda l'una nell'altra, che cre- to individuale; riguarda anche il modo in cui ogni no camminare fianco a fianco.
dono fermamente nello scopo della squadra, membro del team influenza positivamente gli altri.
sentendosi libere di esprimere sentimenti e idee. 4. Condivisione: I team ad alte prestazioni impa-
Tutti lavorano in sintonia per raggiungere gli stes- rano da tutto ciò che fanno e si impegnano costan- SERGIO BORRA: AD Dale Carnegie Italia
si obiettivi di team e individuali e sono in grado temente a migliorare. Sono interessati allo sviluppo
Fondatore e CEO della sede italiana della Dale Carnegie
di gestire positivamente tensioni e conflitti in un reciproco e implementano processi e metodi di
Training, azienda leader nel Business Training & Education,
ambiente rilassato e informale, dove la critica è interazione condivisi che facilitano l'apprendimen-
presente in 86 Paesi con oltre 10 milioni di Clienti, attual-
costruttiva e i feedback sono orientati alla risolu- to e portano a prestazioni migliori. In qualità di
mente è:
zione dei problemi e all’eliminazione degli ostacoli. leader, sviluppiamo una cultura dell'apprendimen-
• Master Trainer e Certificatore dei Trainer Dale Carnegie
All’interno di un team altamente performante tutti to incoraggiando ripetutamente i collaboratori a
Italia
hanno la possibilità di contribuire concretamente condividere esperienze e novità con tutti gli altri.
• Oratore e conferenziere per diverse Associazioni di cate-
alle attività proponendo spunti e novità, mante- 5. Fiducia: è l’attributo che definisce un team ad
goria
nendo una comunicazione aperta e impegnandosi alte prestazioni. Questo perché la fiducia è il fonda-
• Coach e consulente per Top aziende, nazionali e interna-
ogni giorno a migliorare le relazioni interpersonali. mento di ogni grande relazione. Quando riteniamo
zionali, molte delle quali inserite nella classifica dei primi
Un team ad alte prestazioni inoltre agisce e lavoro che i componenti del nostro team siano competenti
500 gruppi economici mondiali (Fortune Global 500) Le
per priorità, ruoli e procedure chiaramente defini- e affidabili, possiamo dedicare meno tempo a pre-
sue principali aree di intervento (one-to-one e in team)
tivi E infine, nessun singolo membro è più impor- occuparci di come verranno realizzate le attività
sono comunicazione, presentation skill, gestione strategi-
tante del team. Come abbiamo detto, i team solidi e pensare di investire proprio quel tempo in altri
ca del cambiamento, strategie motivazionali e valorizzazio-
sono le fondamenta di un'organizzazione e lo svi- progetti. I leader possono promuovere una cultu-
ne del potenziale, sviluppo della leadership, team building,
luppo di questi richiede un impegno serio e una ra della fiducia grazie a un buon atteggiamento e
vendita e negoziazione.In più di 30 anni di attività ha coin-
disciplina coerente. E quanto è importante la figura guidando con l’esempio. Possiamo iniziare dando
volto in maniera concreta ed emozionante oltre 175.000
del leader in questo processo? Di seguito alcune pa- maggior autonomia a coloro che si sono guadagna-
persone, offrendo loro profondi spunti di riflessione, moti-
role chiave da memorizzare per garantire al nostro ti la fiducia. Il riconoscimento, infatti, incoraggia lo
vazione e best practices immediatamente applicabili.
team di esaltare al massimo le proprie performance. sviluppo. 6. Integrità: Come abbiamo detto, è im-
IMPRESE VALORE ITALIA n. 2 - Febbraio 2021 9
FEDITALIMPRESE n. 2 - Luglio-Agosto-Settembre 2020 910 FEDITALIMPRESE
IMPRESE VALORE ITALIA
n. 2 - Luglio-Agosto-Settembre
n. 2 - Febbraio 2021 2020DATORE DI LAVORO
CHE ESERCITA UN ATTIVITA
XXXXX
IMPRENDITORIALE IN LOCALI
xxxxxxxx
Dott. Avv.
Michele
Dott.ssa MariaDirigente
Docente Università
e Dott. Simone
Montrano
Tiziano Ottavi,
AslTO3
Angelina Paonessa
di Torino
Malizia
AFFITTATI.
Studio Legale Ottavi&Partners
O
A
ccupandoci
chi di risarcimento
spetta l’adeguamento dei luoghideldi naria e/o straordinaria nonché lavori di ade- Poiché la conoscenza dell'antigiuridicità del
danno, quest’oggi rendiamo
lavoro ai requisiti previsti dal D. Lgs.nota
n. guamento ai requisiti di cui al citato allegato fatto dipenderebbe dalla conoscenza dell'al-
ai nostri affezionati lettori, una vit-
81/2008? IV, interventi che sono peraltro soggetti alla legato IV del D. Lgs. n. 81/2008, secondo la
toriosa
l Titolo II del D. Lgs. n. 81/2008 (rubricato “Luo- disciplina civilistica. Si pensi all’art. 1576 del difesa il Tribunale avrebbe dovuto escludere
Cosa
ghi di silavoro”)
intende quindi per
costituisce, tra illecito
l’altro, ilendofa-
recepi- Codice Civile che stabilisce che il “locatore l'elemento soggettivo del reato perché, per le
miliare?
mento della direttiva 89/654/CEE in materia di deve eseguire, durante la locazione, tutte le conoscenze dell'uomo medio, l'imputato non
prescrizioni minime di sicurezza per i luoghi di riparazioni necessarie, eccettuate quelle di avrebbe potuto sapere che l'edificio, di altrui
lavoro. In particolare l’articolo 62 del predet- piccola manutenzione che sono a carico del proprietà, non era conforme alla normativa in
to decreto stabilisce che “ferme restando le conduttore”. materia di igiene e sicurezza sul lavoro; l'errore
disposizioni di cui al titolo I, si intendono per Appare quindi lecito domandarsi chi, fra loca- sarebbe stato determinato dall'altrui inganno.
luoghi di lavoro, unicamente ai fini della appli- tore e locatario (datore d lavoro), deve prov- In particolare si concretizzerebbe un caso di
cazione del presente titolo, i luoghi destinati vedere a garantire il rispetto dei requisiti citati ignoranza inevitabile della legge penale, per
a ospitare posti di lavoro, ubicati all’interno nell’allegato IV dei luoghi di lavoro. lo scarso livello di scolarizzazione dell'imputa-
dell’azienda o dell’unità produttiva, nonché Una risposta a tale quesito ci viene data dalla to, rispetto ad un reato di creazione legislativa
ogni altro luogo di pertinenza dell’azienda o recentissima sentenza di Cassazione Penale, e per la buona fede dell'imputato rispetto a
dell’unità produttiva accessibile al lavoratore Sez. III, 10 febbraio 2021, n. 5200. quanto indicato nel contratto.
nell’ambito del proprio lavoro”. Si tratta di una La Suprema Corte esamina il caso di un gesto- La Corte di Cassazione però non è d’accordo
definizione molto ampia che viene limitata re di un hotel, condannato dal Tribunale per la su tale motivo di ricorso. Segnala che il gesto-
unicamente da alcune esclusioni specifiche contravvenzione ex art. 68 comma 1 lett. b), re dell’hotel risulta essere datore di lavoro, ai
relative ai mezzi di trasporto, ai cantieri tem- in relazione agli artt 64 comma 3 lett. a) e 63 sensi dell’art. 2 comma 1, lett. b) del D. Lgs. n.
poranei o mobili, alle industrie estrattive, ai comma 1 del D. Lgs. n. 81/2008. Tale condan- 81/2008 cioè “il soggetto titolare del rapporto
pescherecci, nonché ai campi, ai boschi e agli na era relativa all’utilizzo di luoghi di lavoro di lavoro con il lavoratore o, comunque, il sog-
altri terreni facenti parte di un’azienda agrico- non conformi alla normativa di sicurezza ed in getto che, secondo il tipo e l'assetto dell'orga-
la o forestale. particolare per la presenza di parapetti delle nizzazione nel cui ambito il lavoratore presta
L’art. 63 comma 1 del D. Lgs. n. 81/2008 (Re- scale e delle parti prospicienti il vuoto in mi- la propria attività, ha la responsabilità dell'or-
quisiti di salute e sicurezza) dispone che i sura inferiore ad un metro di altezza e per la ganizzazione stessa o dell'unità produttiva in
luoghi di lavoro devono essere conformi ai presenza di vetri delle porte vetrate e delle quanto esercita i poteri decisionali e di spe-
requisiti indicati nell’allegato IV, ed è affidato finestre in prossimità delle vie di circolazione, sa”. Tale qualificazione non è stata contestata
al datore di lavoro l’obbligo di provvedere (art. non costituiti da materiali di sicurezza. dall’imputato. Pertanto come datore di lavoro
64 comma 1, lett. a)) che i luoghi di lavoro sia- Il gestore dell’hotel attraverso il proprio difen- egli era ed è tenuto a conoscere gli obblighi di
no conformi ai requisiti predetti. sore propone ricorso in Cassazione adducen- cui al D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81. Non può mi-
I requisiti dell’allegato IV riguardano moltis- do diversi motivi. Ci limitiamo a quelli stretta- nimamente invocare l'ignoranza di tali norme,
simi aspetti che spaziano da quelli di ordine mente connessi al D. Lgs. n. 81/2008. anche se relative agli allegati del decreto cita-
strutturale, quali ad esempio, la stabilità e la Il ricorrente segnala il vizio di violazione di to. La Suprema Corte chiama in causa la sen-
solidità delle strutture, a quelli di ordine ar- legge per l'assenza dell'elemento soggettivo tenza della Corte Costituzionale n. 364 del 23
chitettonico (es. altezza, cubatura, superfici della contravvenzione contestata. Il Tribunale marzo 1988, la quale ha stabilito il seguente
minime), o a quelli strettamente igienico assi- non avrebbe valutato una serie di dati emersi principio: versa nella rimproverabile ignoran-
stenziali (locali di riposo, refettori, spogliatoi, nel processo e precisamente: za della legge penale chi, professionalmente
servizi igienici, ecc.). Inoltre l’art. 64 comma - l'azienda era gestita dall'imputato in base al inserito in un determinato campo d'attività,
1 lettera c) stabilisce che il datore di lavoro contratto del 28 febbraio 2014 che attestava non s'informa sulle leggi penali disciplinanti
“deve provvedere affinché i luoghi di lavoro, la conformità dell'hotel alle norme, ma era di lo stesso campo. Essendo pacifica la qualità
gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti proprietà di altri; il ricorrente prese la gestione di datore di lavoro, il ricorrente ex art. 64 del
a regolare manutenzione tecnica e vengano dell'hotel in buona fede; - furono riscontrate D. Lgs. n. 81/2008 (Obblighi del datore di la-
eliminati, quanto più rapidamente possibile i delle irregolarità che concernevano aspetti voro) aveva l’obbligo di provvedere affinché i
difetti rilevati che possano pregiudicare la si- strutturali dell'edificio, di altrui proprietà, nel luoghi di lavoro fossero conformi ai requisiti
curezza e la salute dei lavoratori.” quale era esercitata l'attività alberghiera e fu di cui all'articolo 63, commi 1, 2 e 3, e conse-
Molto spesso in tali luoghi di lavoro sono elevata la contravvenzione con riferimento ai guentemente ai requisiti indicati nell'allegato
quindi necessari lavori di manutenzione ordi- parapetti ed ai vetri utilizzati. IV.
IMPRESE VALORE ITALIA n. 2 - Febbraio 2021 11La Suprema Corte ha ritenuto peraltro irrile- al contratto, la detenzione dei locali venga ce- locazione i locali in cui si svolge la prestazione
XXXXX
vante l’attestazione contenuta nel contratto duta nello stato di fatto e di diritto in cui essi lavorativa, ometta di mantenere in buono sta-
di affitto di azienda. In tema di tutela della si- si trovino). to di conservazione e di efficienza tali luoghi,
curezza e della salute nei luoghi di lavoro, va Il gestore, quale datore di lavoro, è pertan- a meno che non dimostri che l'esecuzione
applicato il principio per cui colui che suben-
tri, in forza di un contratto di Avv. Tiziano
affitto Ottavi,
di azien-
xxxxxxxx
to responsabile del reato di cui agli artt. 63
e 64 del D. Lgs. n. 81/2008 qualora ometta
degli interventi di adeguamento sia stata resa
impossibile dal comportamento del locatore.
Dott.ssa Maria Angelina Paonessa
da, nella gestione dei locali einDott.
cui si svolga una
Simone Malizia
di provvedere affinché i luoghi di lavoro sia- Fattispecie in cui la Corte ha ritenuto corretta
prestazione lavorativa assume la posizione
Studio Legale Ottavi&Partners di no conformi ai requisiti di cui all'articolo 63, l'affermazione della responsabilità del con-
garanzia del datore di lavoro, essendo irrile- commi 1, 2 e 3, a meno che non dimostri che duttore di un locale, adibito a supermercato,
vanti le indicazioni contenute nel contratto l'esecuzione degli interventi di adeguamento per la mancata sistemazione di un pavimento
(sentenza Cassazione Penale, Sez. III, 15 luglio sia stata resa impossibile dal comportamento mediante opere di piccola manutenzione e di
riparazione urgente, nonostante il rifiuto del
O
2019, n. 30927, Cisternino, Rv. 27655101: fat- del locatore (sentenza Cassazione Penale, Sez.
tispecie ccupandoci di dirisarcimento
relativa all'affitto una struttura del al- III, 16 dicembre 2013, n. 50597, Ribeca, Rv. proprietario di provvedere e trattandosi di
berghiera danno,
in cui laquest’oggi rendiamo
Corte ha precisato chenota
non 25793101 per cui, in tema di prevenzione de- opere ordinariamente consentite al primo).
ai nostri affezionati
osta, all'assunzione lettori,di una
degli obblighi vit-
preven- gli infortuni, integra il reato previsto dagli artt. In conclusione il ricorso è stato dichiarato
toriosa
zione da parte del legale rappresentante della 374 e 389 del D.P.R. n. 547 del 1955 la condot- inammissibile.
Cosa siconduttrice,
società intende quindi per illecito
la circostanza che,endofa-
in base ta del datore di lavoro che, avendo ricevuto in
miliare?
LA SICUREZZA PRIMA DI TUTTO
AUTORI:
Cav. Dott. Francesco D’ALESSANDRO
e Dott. Michele MONTRANO
con il contributo
del Cav. Franco Antonio Pinardi,
Segretario Generale della
Confederazione Unitaria Giudici Italiani Tributari
e dei Giudici di Pace
NELLE MIGLIORI LIBRERIE ED EDICOLE
12 IMPRESE VALORE ITALIA n. 2 - Febbraio 2021INTERVISTA
A ELIO MUNGO:
Co-Founder di Poleecy, la startup
Martina Buchetti
Copywriter delle micro polizze assicurative,
basata sulla blockchain
L
a blockchain e gli smart contract stanno
letteralmente rivoluzionando ogni ambi-
to. Le
loro numerose applicazioni hanno permesso
di dare una svolta decisiva ad alcuni setto-
ri,come quello assicurativo, tradizionalmente
poco improntato al digitale.
Ma c’è una startup che ha saputo innovare a
tal punto da riuscire a coinvolgere anche le
compagnie assicurative: si tratta di Poleecy, la
startup delle micro polizze assicurative.
Abbiamo intervistato il suo Co-Founder, Elio
Mungo, per rivolgergli alcune domande ri-
guardo al suo progetto e agli sviluppi del set-
tore Insurtech.
Ciao Elio. La tua startup Poleecy si muove nel
settore dell’Insurtech, un campo estrema-
mente dinamico e all’avanguardia. Puoi spie-
garci che cosa sono le micropolizze e quali
sono i vantaggi dell’Instant Insurance?
Le micropolizze sono delle polizze assicurati-
ve che hanno delle caratteristiche particolari:
durano poco, costano poco, hanno un wor-
ding per la parte documentale semplificato,
vengono pagate tramite moneta elettronica
e sono veicolate principalmente tramite cana-
li digitali.
L'Instant insurance è quel ramo delle as- di internet. Poleecy utilizza la blockchain in curare tutti dovunque si trovino e quando lo
sicurazioni che si occupa di assicurare i clienti due modalità: - per la notarizzazione dei do- desiderino. Siamo e saremo molto attivi nella
ovunque essi siano e in qualsiasi momento cumenti raccolti dai clienti al momento della mobilità elettrica, dove il mondo assicurativo
essi vogliano coprire un potenziale rischio. sottoscrizione; è molto presente per via delle evoluzioni che
Per poter sfruttare appieno di queste poten- - nell’implementazione di smart contract, che spaziano dai monopattini alle macchine elet-
zialità, le assicurazioni devono poter coniuga- saranno l’evoluzione dei contratti assicura- triche.
re il mondo tradizionale delle polizze con la tivi (perlomeno quelli con poche coperture Perseguiamo con il nostro obiettivo di poter
tecnologia, in particolare quella legata all’IOT e condizioni, che possono essere tradotte in gestire per tutti i nostri clienti una polizza sola,
e all’intelligenza artificiale; proprio quello che algoritmi). che copra le 24 ore del cliente, e che attivi
fa Poleecy. La tua startup ha riscosso un notevole succes- diverse coperture con i trigger di sensori nel
Come si inserisce la blockchain in questo set- so: ha letteralmente rivoluzionato il settore momento in cui il cliente cambia le sue attivi-
tore? Quali possibilità offre e come è stata in- assicurativo che, forse, è stato uno dei più re- tà: se in macchina un tipo di copertura, se in
tegrata nei processi di Poleecy? stii alla digital transformation. Che cosa pos- palestra un altro, a casa un altro ancora. Tutto
La blockchain è una tecnologia che rivoluzio- siamo aspettarci, per il futuro, da Poleecy? regolato da sensori diversi.
nerà i paradigmi del business, con conseguen- Poleecy continuerà nella sua missione che è Inoltre vogliamo scalare la nostra dimensione
za pari, forse, solamente a quelle dell’avvento quella sintetizzata dalla nostra vision: assi- da nazionale ad internazionale.
IMPRESE VALORE
FEDITALIMPRESE ITALIA n. 2 - Febbraio 2021
n. 2 - Luglio-Agosto-Settembre 2020 13Puoi anche leggere
