Il mondo del lavoro di domani ha bisogno di una forte rete sociale - KONGRESS CONGRÈS CONGRESSO 2013 - Syndicom
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Il mondo del lavoro
di domani ha bisogno AZA 3001 Bern
di una forte rete sociale N. 17 22. 11. 2013
KONGRESS CONGRÈS CONGRESSO 2013
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2 | Congresso 2013 syndicom | N. 17 | 22 novembre 2013
indice
Editoriale
Intervista copresidenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Il mondo del lavoro Visione 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
di domani ha bisogno Settore 1 Rapporto d’attività . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Settore 2 Rapporto d’attività . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6
8
di una forte rete sociale Settore 3 Rapporto d’attività . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
syndicom «Chi e dove?» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Il sindacato syndicom sta per compiere tre anni. Gruppi d’interesse: giovani, donne, pensionati, migrazione
Dalla sua nascita, il numero degli utenti in Svizzera e indipendenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
di Facebook è salito da 2,3 a oltre 3,4 milioni. Commissione salute e commissione sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Questo dato fornisce solo un piccolo indizio dei Comitato centrale e Assemblee dei delegati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
cambiamenti rapidissimi ai quali sono esposte non Prestazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
solo tutte le divisioni nell’ambito dei media e della Servizio giuridico, comunicazione e andamento iscritti . . . . . . . . . . . 20
comunicazione, ma la nostra società intera: tutto Personale e finanze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
diventa sempre più digitale, più individuale, più Attestazioni di stima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
veloce, più mobile e sempre disponibile. I soci Programma del congresso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
syndicom che lavorano nella logistica, nelle Nuovi iscritti e attività regionali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
telecomunicazioni/IT, nell’industria grafica o nei
media conoscono, ahimè, anche l’altro lato di
questa evoluzione. Aumentano per tutti i dipenden-
ti lo stress e la pressione. Svaniscono profili
professionali tradizionali e le rispettive competenze
specifiche perdono di valore. Vengono cancellati
posti di lavoro, bisogna essere più efficienti e
l’orario di lavoro viene allungato, offuscando
sempre di più il limite tra lavoro e tempo libero. Una
ristrutturazione segue l’altra e bisogna risparmiare,
su tutto e ovunque.
Questo grosso cambiamento fa sorgere alcune
domande alle quali dobbiamo cercare di rispondere.
Che ruolo ricopriamo noi sindacalisti, uomini e
donne, in questo mondo del lavoro senza regole?
In che modo possiamo raggiungere di più con i
contratti collettivi di lavoro, il nostro strumento più
importante? Ce la faremo a esercitare una sufficien-
te influenza politica per fermare la ridistribuzione
dal basso verso l’alto? Come possiamo organizzarci
come forza collettiva per lottare a favore di
interessi comuni nell’era della “individualità” e
della “multiopzionalità”? E con quali mezzi
raggiungiamo i nostri obiettivi?
Lo slogan del nostro congresso «Il mondo del
lavoro di domani ha bisogno di una forte rete
sociale» formula un’importante richiesta verso il
nostro sindacato. syndicom è il luogo dove ci si può
mettere in collegamento su diversi livelli: nelle
aziende, nelle divisioni, nella regione, nei gruppi
d’interesse, attraverso le varie generazioni e in
qualità di sindacalisti attivi. La convinzione di base
è che insieme otterremo di più che non lottando
ognuno per il proprio orticello, anche ora che si
affrontano tempi difficili. Contemporaneamente
però, dobbiamo interrogarci su come affrontare i
cambiamenti nel mondo del lavoro: dobbiamo fare
resistenza dove possiamo raggiungere qualcosa, e
adeguarci laddove questo abbia un senso. Il
congresso di Losanna è il giusto luogo per delineare
proprio questi aspetti agganciandoli alla rete
sociale reale. Qui starà la nostra forza.
Bruno Schmucki
Highlights
< È nato syndicom! ∙ Il 3 dicembre 2010 è un momento storico per comedia
e per il Sindacato della comunicazione. In questa data si è svolto il
congresso di fusione che a grande maggioranza dei delegati ha dato vita a
syndicom. Poco tempo dopo il sindacato nero-bianco-giallo-blu si è
lanciato nella sua prima grande lotta: la votazione sul prezzo fisso dei libri.
> Difendere i diritti sindacali · Nell’ottobre 2011 syndicom, insieme ad
altri sindacati, è sceso nelle strade di Ginevra per difendere i diritti
sindacali. Si reclamava in particolare la protezione delle persone di fiducia
© Margareta Sommer
e dei delegati.
© yan giroud
syndicom | N. 17 | 22 novembre 2013 2013 Congresso | 3
tre anni di syndicom
Dobbiamo seguire con occhio
critico i cambiamenti tecnologici
Bilancio della copresidenza a tre anni dalla fusione. Le sfide non sono diminuite e syndicom, oltre alla riorganizzazione, ha dovuto
superare molte difficoltà. Il sindacato è ora pronto ad affrontare il futuro. Minli Marti e Bruno Schmucki
Danièle e Alain, guardando agli ul- Danièle: Ho notato con piacere
timi tre anni, quale momento giu-
dicate rilevante?
come molte sezioni si sono subi-
to avvicinate tra loro. Una sfida
syndicom: valori di base
Danièle Lenzin: In occasione di rimane: lo sviluppo di un pen- e visioni per il 2020
una fusione è decisivo che le di- siero comune nell’organizzazio-
verse anime dell’organizzazione ne. Le aspettative della base e syndicom s’impegna per un modello economico che sia utile
crescano insieme. In questo sen- dei dipendenti erano grandi. Si a soddisfare le esigenze degli esseri umani, che tuteli la
so la campagna a favore del prez- aspettavano da subito molti mi- dignità dei lavoratori e delle lavoratrici, che incentivi il
zo unico dei libri all’inizio del glioramenti che però non si sono progresso sociale per tutti e che si adoperi per la conserva-
2012 è stata una bella esperien- verificati in tutti i campi. zione delle basi dell’esistenza.
za. Mi hanno molto sorpresa la syndicom lotta a favore degli interessi e dei diritti dei lavora-
larga risonanza idealistica e il so- Alain: La fusione ha comunque tori e delle lavoratrici. Il sindacato negozia contratti
stegno finanziario all’interno di prodotto la sperata sinergia. In collettivi di lavoro, influisce sulla legislazione e utilizza
syndicom, che si percepivano sia occasione dello sciopero BaZ a la via legale.
nel Comitato centrale che nelle Basilea si è percepita la solida- syndicom combatte ogni forma d’ingiustizia e discriminazione.
regioni e sezioni. Cosa non ovvia. rietà di tutti gli iscritti. Un altro Al fine di realizzare i propri obiettivi, syndicom si serve di
In fin dei conti, il commercio del esempio è stato il nostro inter- ogni mezzo non violento, incluso lo sciopero.
libro è una divisione molto picco- vento presso la Posta, segnato syndicom è parte integrante del movimento sindacale
la, pertanto grandi e piccoli han- dal successo, contro l’utilizzo re- svizzero e internazionale.
no remato nella stessa direzione. strittivo del sostegno alla stam- syndicom è indipendente dallo Stato e da organizzazioni
Ciò dimostra che stiamo percor- pa. Nell’anno prima e dopo la fu- politiche o religiose. Laddove serva per raggiungere i
rendo la strada giusta. sione siamo stati ancora molto traguardi, syndicom stringe delle alleanze.
impegnati all’interno dell’orga- Partendo da questi valori di fondo elaboriamo le nostre
Alain Carrupt: Aver potuto de- nizzazione. Ciò accade sempre visioni per un ulteriore sviluppo del nostro sindacato nei
collare subito, nel gennaio 2011, nei processi di fusione, ne sof- prossimi anni. Queste visioni sono condivise dai soci e dai
è stata per me la cosa più impor- fre però, per esempio, il recluta- sindacalisti di syndicom che insieme si impegnano a favore
tante. Dal punto di vista sindaca- mento di soci. della loro realizzazione.
le tutto ha funzionato bene sin
dall’inizio. Nei primi tre anni, Danièle: Verso l’esterno tutto syndicom 2020
nell’ambito dei contratti collet- ha funzionato relativamente in Noi siamo IL sindacato nelle nostre divisioni e con questo
tivi di lavoro, abbiamo raggiun- fretta, mentre all’interno è sta- garantiamo una forte rappresentanza degli interessi di tut-
to importanti traguardi in tutti to difficile soprattutto il primo ti gli occupati.
e tre i settori. anno di lavoro. Abbiamo avuto syndicom realizza una politica contrattuale attiva. Con ciò
molti cambiamenti, tra l’altro essa fornisce risposte alle sfide attuali e future del mondo
Volendo fare un bilancio, si con- anche tre membri del Comita- del lavoro. Noi miriamo ad un’ampia copertura tramite con-
tano i successi ottenuti e le dif- to direttivo. Ciò è fondamental- tratti collettivi di lavoro.
ficoltà incontrate. Cosa è andato mente difficile per un’organiz- Al centro del nostro lavoro c’è l’estensione dei diritti sinda-
bene e dove è necessario invece zazione. In questa prima fase cali e la protezione di tutti/e i/le sindacalisti/e attivi/e.
migliorarsi? della fusione si è giunti, di tanto syndicom è vicina ai soci nelle aziende e dispone di una for-
Alain: Anche se non tutto ha in tanto, a porre pretese eccessi- te rete di fiduciari.
funzionato nel migliore dei ve all’organizzazione. Personal- syndicom è una grande forza per le assicurazioni sociali, che
modi già dal 1º gennaio 2011, mente, ho percepito questo fatto mettono al centro il principio della solidarietà e delle pari
come sindacato eravamo pronti come la sfida più grande. opportunità e che s’impegna a favore di un forte servizio
e questa è la cosa più importan- pubblico.
te. L’attivazione sul web, a causa Si sente sempre affermare che syndicom comunica in maniera attiva e sicura di sé ed è pre-
di alcuni grossolani errori, è sta- Unia domini all’interno dell’USS. sente pubblicamente.
ta realizzata con ritardo. Questo Dopo la fusione, syndicom ha una syndicom conta oltre 50 000 iscritti, diventa più variegato e
ci ha ostacolato molto. Ma pri- maggiore influenza nell’USS? conquista nuovi ambiti.
ma della decisione definitiva di Danièle: Unia è un giocato-
fusione non abbiamo potuto at- re forte. syndicom, con SEV e Tu sei syndicom 2020!
tivare grandi investimenti ed in VPOD, non può formare sem-
seguito abbiamo dovuto fare tut-
to molto in fretta. Continua a pag. 4
4 | Congresso 2013 syndicom | N. 17 | 22 novembre 2013
tre anni di syndicom
Alain Carrupt: Danièle: In questo momento stanza al reclutamento di soci.
siamo impegnati contro la libe- La grande eterogeneità dei no-
«Nelle aziende, prima di tutto, ralizzazione degli orari d’aper- stri iscritti ne rende più diffici-
parlo con la gente delle loro tura dei negozi. Abbiamo con- le l’acquisizione.
condizioni di lavoro. Sono statato che riguarda tutti e tre i
settori: non si tratta solo di una Danièle: È proprio per questo
soddisfatti? Hanno problemi? questione ideologica per una so- motivo che abbiamo iniziato già
Hanno un contratto collettivo di cietà che lavora 24 ore su 24. Per nell’estate del 2011 a sviluppare
gli iscritti è importante una per- misure atte a rendere priorita-
lavoro? Dopo ci si può avvicinare cezione comune, non deve acca- ria l’acquisizione di soci. Sembra
alla loro situazione concreta, dere che il tipografo pensi che facile, ma sono invece necessa-
aiutarli, sottolineare i vantaggi la postina non lo riguardi, e vi- ri grandi sforzi affinché questa
ceversa. priorità venga attuata veramen-
di regole collettive e quindi te. Dal 2012 esiste un corso di
appellarsi alla loro solidarietà». Alain: Anche la politica dei con- formazione per il reclutamento
tratti ci tiene ancora col fiato so- di soci. Quest’anno, con l’azio-
speso. Stiamo conducendo trat- ne “membri reclutano membri”
tative per uno dei più grandi abbiamo esortato gli stessi iscrit-
CCL della Svizzera, il CCL Posta, ti ad essere attivi nel processo di
e trattiamo contemporaneamen- reclutamento.
te un altro CCL nella stessa di- Ci sono soci che reclutano con-
visione. Sono importanti anche tinuamente, ma sono pochi. Ciò
gli ulteriori sviluppi del CCL per deriva dal fatto che molti iscritti
l’Industria grafica, per Swisscom non possono o non vogliono più si possono sempre evidenziare le
e per Sunrise. È stato poi disdet- esporsi in prima persona sul po- prestazioni e l’importanza dei
to il CCL per la stampa nella Sviz- sto di lavoro. Così perdiamo dei sindacati, però è più importan-
zera romanda, e noi ci siamo moltiplicatori. te andare a reclutare le persone
attivamente mobilitati. Natural- Tutto il reclutamento ricade nel luogo in cui si trovano: sul
mente vogliamo anche un CCL sull’organizzazione. Stiamo an- posto di lavoro.
per la stampa nella Svizzera te- che ricostruendo la rete dei fi-
desca e in Ticino. Altrettanto im- duciari. Non siamo tuttavia il Con la fusione si sono dovute cam-
portanti sono anche le iniziative solo sindacato ad avere proble- biare anche le strutture organizza-
volte ad ottenere un salario mi- mi. Da noi si sono solamente ac- tive dei due precedenti sindacati.
nimo e l’AVSplus. centuati. Questo processo è ora concluso?
plicemente un blocco in con- Danièle: La nostra organizza-
Alain Carrupt trapposizione. Non sarebbe nel- Danièle: Le assicurazioni socia- Che argomenti usate per convin- zione è complessa: abbiamo 13
1955, Belfaux lo spirito sindacale. In veste di li, nel complesso, sono per noi cere una persona ad iscriversi? divisioni, cinque gruppi di inte-
Maturità federale (socio- ex copresidentessa di comedia mi un tema importante. La propo- Alain: Nelle aziende, prima di resse, tre commissioni speciali-
economica). rendo conto che siamo più poten- sta del consigliere federale Ber- tutto, parlo con la gente delle stiche, cinque regioni e più di 40
Impiegato per 17 anni delle ti: comedia non era rappresenta- set non ci vedrà impegnati sola- loro condizioni di lavoro. Sono sezioni. È difficile gestire il pro-
PTT (Telecom). ta in seno al Comitato presiden- mente al Congresso, ma anche soddisfatti? Hanno problemi? cesso di trasformazione in modo
Dal 1988 al 1994 presidente ziale. Ora abbiamo un rapporto nei prossimi anni. Hanno un contratto collettivo da includere tutti. Fra le sezioni
centrale dell’ASFTT. Dal molto più diretto con i vertici di lavoro? Dopo ci si può avvici- e la centrale ci sono ancora ten-
1994 segretario centrale dell’USS e di conseguenza più in- Il numero dei soci di syndicom non nare alla loro situazione concre- sioni. Ci sono sempre state, ma
dell’Unione PTT. Dal 1999 fluenza sulla politica dell’USS. è del tutto soddisfacente. Da cosa ta, aiutarli, sottolineare i vantag- in parte si sono accentuate. Le
Sindacato della comunicazi- dipende? gi di regole collettive e quindi divisioni sono il centro di gravi-
one (segretario generale Alain: Il Sindacato della comu- Alain: Dipende da diversi fatto- appellarsi alla loro solidarietà. tà di syndicom. Il Sindacato del-
supplente, vicepresidente, nicazione aveva già un seggio nel ri. Una parte di soci ha lasciato Ci sono anche quelli che sono la comunicazione invece è stato
e poi presidente centrale Comitato presidenziale dell’USS, il sindacato per protesta contro già convinti, ma se non vengo- molto più influenzato dalle se-
dal luglio 2008). Dal 2011 syndicom ora ne ha due. La nostra la fusione... dovevamo aspettar- no mai interpellati, non si iscri- zioni. Molti elementi sono stati
eletto alla copresidenza di partecipazione alle campagne è celo. Poi abbiamo ripulito la no- vono. cambiati e ora devono di nuovo
syndicom. molto attiva e il nostro ruolo sarà stra banca dati relativa ai soci ritrovarsi. Il rapporto fra le di-
Membro del comitato di particolarmente importante se escludendo qualche centinaio Danièle : Anche per me dipende visioni, le sezioni e la centrale
presidenza dell’USS. saranno votate le iniziative “sala- di persone, che da anni non pa- dalla situazione. Recentemen- è un argomento che tratteremo
Rappresentante degli rio minimo” e “AVS-plus”. syndi- gavano il contributo. Inoltre al- te ho incontrato una giornalista al congresso.
assicurati nel consiglio com, fra tutti i sindacati, ha por- cune divisioni perdono molti che prima era alla radio e oggi
d’amministrazione SUVA. tato avanti il maggior numero di posti di lavoro, come ad esem- lavora come giornalista freelan- Alain: Dopo la fusione, le ex
Membro del PS e di diverse attività mirate al dialogo sulla pa- pio l’Industria grafica. Quasi ce. Le ho detto che da noi i gior- sezioni del Sindacato della co-
organizzazioni senza fine rità di salario. Certo non abbiamo ogni settimana una tipografia nalisti sono organizzati molto municazione hanno subìto una
di lucro. Presidente del il peso di Unia, che ha un nume- deve chiudere i battenti. I lavo- bene, facilitandole la decisione perdita di competenze e improv-
Consiglio generale di ro di soci cinque volte più gran- ratori fanno fatica a trovare un di passare al nostro sindacato. visamente hanno avuto anche
Belfaux. de del nostro. lavoro nella stessa divisione e Nelle riunioni aziendali osservo meno accesso alle informazio-
Sposato e padre di 2 figlie ciò si riflette sulla loro iscrizio- quali persone condividono le no- ni. Abbiamo recepito il proble-
(di 35 e 33 anni). Di quali grandi temi si occupa at- ne al sindacato. È anche vero stre prese di posizione, e mi ri- ma molto in fretta e costituito
tualmente syndicom? che non ci siamo dedicati abba- volgo proprio a loro. Certamente già nell’aprile del 2011 un grup-
Highlights
syndicom | N. 17 | 22 novembre 2013 2013 Congresso | 5
sono interessati al passato, ben- bro si teme che con gli e-book ab- Danièle: Di avere molta ener-
sì al presente e al futuro. L’armo- bia inizio lo stesso sviluppo avve- gia. È un lavoro che richiede un Danièle Lenzin
nizzazione delle quote contribu- nuto nel settore della musica. grande impegno. Infine auguro 1961, Zurigo
tive è molto importante: a questo Danièle: : Non siamo “teste cal- ad Alain una buona collaborazio- Dopo un apprendistato
proposito voglio rafforzare la no- de”, ma seguiamo con occhio cri- ne con il Comitato direttivo e il nel settore commerciale,
stra proposta al Congresso. tico gli sviluppi tecnologici. È Comitato centrale. E naturalmen- ha seguito un percorso
chiaro che se la nostra gente vuo- te molti nuovi iscritti! Questo è il trasversale nel commer-
In quali divisioni syndicom ha an- le tenersi il posto di lavoro deve feedback più diretto e più inco- cio librario. Una volta
cora un potenziale di crescita? camminare al passo con i tem- raggiante che si possa ricevere. conseguita la maturità
Danièle: La nostra divisione in pi. Le libraie e i librai devono co- per adulti in «folclore e
crescita è la telecomunicazione, noscere l’e-reader e lo devono Originariamente era prevista una storia economica e
per la quale, in seno al Comitato vendere. Fortunatamente l’e-bo- fusione sindacale più larga, all’i- sociale» all‘università di
centrale, abbiamo deciso di svi- ok non sostituirà il libro stam- nizio c’era anche la VPOD. Attual- Zurigo, è stata collabora-
luppare nuovi progetti struttura- pato, ma conquisterà una fetta mente syndicom è pronto ad acco- trice scientifica nel
li. Le prime reazioni sono diverse di mercato rilevante per i posti gliere ulteriori partner, oppure la settore di ricerca
fra loro. Non possiamo afferma- di lavoro. E per noi la questione ricerca è conclusa? «pubblico e società».
re che tutti i progetti funzioni- dei posti di lavoro è importan- Danièle: Ho parlato recentemen- Dal 1999 segretaria
no. Il contratto collettivo di la- te. Le trasformazioni tecnologi- te con un funzionario di SSM. Una centrale del settore
voro ha una sua importanza, che portano spesso con sé un au- collaborazione potrebbe essere commercio librario e dei
© Bruno Schmucki
però anche la logica aziendale, mento di produttività che mette interessante. Fondamentalmen- media presso comedia,
oppure il rapporto che intendia- a rischio i posti di lavoro. Però ri- te però non c’è nessun candidato corso professionale
mo avere con il datore di lavoro. teniamo importante anche l’im- per un’ulteriore fusione. complementare di
patto dei cambiamenti sulla qua- gestione no profit allo
po di lavoro chiamato “sezioni”. Il titolo del congresso è “Il futu- lità del lavoro. Alain: Sono convinto che, a me- vmi. Dal 2005 eletta alla
Ne è derivata ora la necessità di ro mondo del lavoro ha bisogno di dio termine, i sindacati debbano copresidenza di comedia.
allargare il Comitato centrale. una forte rete sociale”. Come ge- Alain: Da noi c’è una lunga tra- proseguire il processo di unifica- Dal 2011 eletta alla
Al Congresso dovranno essere stite i rapporti con i social net- dizione nella gestione del pro- zione. Tuttavia, a breve termine, copresidenza di syndi-
eletti cinque rappresentanti per work? gresso tecnologico in tutte le di- syndicom necessita di una fase di com.
il Comitato centrale. Spero che Alain: Per la petizione contro la visioni. I cambiamenti sono e consolidamento. Sarebbe ipotiz- Rappresentante degli
questa decisione migliori il rap- chiusura di uffici postali mi sono rimangono una sfida. Dal pun- zabile integrare nelle nostre strut- assicurati nel consiglio
porto fra le sezioni e la centrale. creato un account in facebook. to di vista sindacale è prioritario ture piccoli sindacati che opera- d’amministrazione SUVA.
Era anche un test in vista dell’i- che essi non portino a inutili ri- no nelle nostre divisioni. In ogni Presidentessa della
Cosa è stato previsto per lo svilup- niziativa per la Posta. Volevamo strutturazioni e a riduzioni del caso, la collaborazione fra i sinda- Commissione politiche
po di una identità comune nell’or- capire se si poteva utilizzare fa- personale. Molto spesso i tempi cati deve essere fondamentalmen- sociali dell’USS.
ganizzazione? cebook per trovare moltiplicato- di attuazione sono fondamenta- te rafforzata, anche senza fusione.
Alain: All’inizio ci sono state in- ri, raccogliere firme o per reclu- li. Non possiamo sempre impe-
comprensioni e tensioni anche tare un socio. Trovo che facebook dire i cambiamenti, tuttavia se il
nel Comitato centrale. Solo dopo sia un buon veicolo per trasmet- tempo a disposizione è sufficien-
molte discussioni la situazione è tere messaggi e sostenere campa- te, possono essere concordate
migliorata. La costituzione di co- gne. Funziona meno invece per il adeguate misure di accompagna-
mitati, ognuno dei quali si è potu- reclutamento. Utilizzo facebook mento. Normalmente ne deriva-
to concentrare su determinate te- principalmente nell’ambito pro- no vantaggi per gli utilizzatori,
matiche, ci è stata molto di aiuto. fessionale e politico. In privato ma non per il personale.
Certamente fra tre anni ci saran- ho una pagina in rete con foto di
no ancora persone che si consi- fiori, che riprendo molto volen- Danièle Lenzin lascerà syndicom
dereranno ex Sindacato della co- tieri, poiché sono per me un ide- alla fine dell’anno. Alain Carrupt
municazione o ex comedia. Lo ale mezzo antistress. si candida al Congresso come pre-
sviluppo di una nuova comune sidente unico. Alain, se tu dovessi
identità non è mai un processo Danièle: Sono veramente felice essere eletto, cosa ti mancherebbe
veloce. Questo è normale. che se ne occupi Alain. Io prefe- della collaborazione con Danièle?
risco incontrare i miei amici per- Alain: Ne sentirò molto la man-
Danièle: Sotto questo aspetto sonalmente. Però seguo con in- canza. Noi ci fidavamo l’uno
mi ha sorpresa il fatto che non teresse il dibattito sul ruolo che dell’altra, e quindi ci completa-
si sia praticamente costituito al- i social network rivestono nella vamo a vicenda ottimamente. È
cun gruppo sindacale all’ombra società odierna. sempre stato un sollievo sape- Danièle Lenzin:
delle vecchie organizzazioni. C’e- re che “la casa” fosse in buone
rano senz’altro gruppi insoddi- Nel mondo del lavoro di domani mani, quando non ero presente. «Dal 2012 esiste un corso
sfatti, che tuttavia non sono ri- le nuove tecnologie rivestiranno Mi mancheranno anche lo scam- di formazione per il reclutamento
masti legati al vecchio sindacato. un ruolo decisivo, anche nelle di- bio di idee, le vivaci discussioni
di soci. Quest’anno,
Nemmeno nel personale. Per me visioni di syndicom. Tutti i parte- e i diverbi. Non eravamo sempre
questo è stato positivo e appas- cipanti al Congresso riceveranno della stessa opinione, ma ci sia- con l’azione “i membri reclutano
sionante. Il forte ricambio ha in regalo un e-reader. Come giu- mo ogni volta acordati. membri” abbiamo esortato
favorito con altrettanto vigore dicate le opportunità e i rischi
la nuova cultura dell’organizza- delle nuove tecnologie? Proprio Danièle, quale augurio vuoi indi-
gli stessi iscritti ad essere attivi
zione. I nuovi collaboratori non nell’ambito del commercio del li- rizzare ad Alain? nel processo di reclutamento».
< Avanti tutta… · Il 21 settembre 2013 la copresidenza ha
manifestato in prima linea contro i tagli alle pensioni e il
dumping salariale. Con tanto di bandiera e berretto e circondata
da colleghe e colleghi.
> addio al congresso · Danièle Lenzin lascerà la presidenza.
Si ritira anche quale responsabile della divisione Libro e della
diffusione dei Media. Dopo 14 anni di lavoro sindacale attivo
vorrebbe infatti affrontare nuove sfide. La ringraziamo del suo
© Margareta Sommer
grande impegno e ci auguriamo di poterla contare anche in
© František matouš
futuro tra i nostri soci più attivi e impegnati.
6 | Congresso 2013 syndicom | N. 17 | 22 novembre 2013
rapporto d’at tività 2011-2013
Logistica, tre anni per
Nella prima legislatura di syndi- to quella di dimensioni più grandi li. In tutte le sedi hanno ottenuto
com, nel settore della logistica nell’ambito di syndicom e quin- i rispettivi seggi iscritti di syndi-
è stato necessario innanzitut- di anche nel settore della logisti- com (totalmente o per la maggior
to mettere in campo e imple- ca. In questa divisione a rivestire parte). All’1.1.2011 abbiamo inizia-
mentare le nuove strutture una grande importanza è soprat- to con 80 iscritti e per il 2013 abbia-
(sindacato di settore). Successi- tutto il grande progetto «Distrino- mo raggiunto il nostro obiettivo di
vamente, già nel maggio 2011, va», che ha assorbito molte risorse quasi 300 iscritti. Anche in questa
abbiamo dovuto organizzare nel settore accanto a tutti gli altri divisione sono stati avviati i lavori
una prima assemblea dei de- progetti della Posta di dimensio- per una soluzione a livello di com-
legati della divisione Posta ni medio-piccole. Sul piano del- parto, risp. è stata approvata la stra-
(oltre 100 delegati) per eleg- la politica organizzativa, in que- tegia dall’assemblea dei delegati.
gere il comitato della divi- sta divisione viene costituita con
sione Posta. Nel contempo un consistente impegno la rete trasporti / infrastrut ture
in tutte le divisioni (Posta, dei contatti al fine di mantene- In questo settore valgono le sca-
CEP, mail e trasporti/infra- re le strutture sindacali in azien- le salariali ai sensi del CCL Posta e
strutture) sono stati ricerca- da, risp. di costruirne dove non nella fattispecie i salari orari pagati
ti, scelti e insediati i comitati esistono. effettivamente sono notevolmente
e i delegati. Nel settore logi- Nell’ambito della campagna per il più elevati rispetto al CCL Allpura,
stica si tengono ogni anno CCL abbiamo avviato con succes- a cui è stato conferito un caratte-
quasi 100 sedute con gli orga- so il progetto dettagliato presso re obbligatorio generale (alla Infra-
ni di milizia e ciò corrisponde SwissPostSolutions e cercheremo Post SA le condizioni di lavoro ri-
a oltre 1’100 partecipanti/gior- di costituire il gruppo aziendale spetto ad Allpura sono migliori del
ni di seduta. In occasione di in tale società. Con il successo ot- 25% circa). In questo caso stiamo
quest’assemblea dei delegati è tenuto nelle trattative per il CCL portando avanti una battaglia per
stato altresì eletto il nuovo comi- nel 2013 (entrata in vigore nel- il mantenimento della situazione
tato della divisione Posta. La prima la primavera del 2014) si è potu- attuale e finora siamo riusciti ad
legislatura ha visto al centro dell’in- ta registrare una grande vittoria evitare con successo tutti gli attac-
teresse della direzione settoriale la sindacale. chi volti a peggiorare le condizioni
revisione della legislazione posta- d’impiego.
le, e quindi i preparativi per l’im- CEP Per quanto riguarda il trasporto
plementazione di queste leggi, che Nella divisione CEP i lavori per pubblico (AutoPostale SA), è stato
determinerà un quadro contrattua- le soluzioni a livello di divisione avviato il progetto dettagliato per
Comitato centrale divisione Posta le completamente diverso. A fron- continuano a pieno ritmo e so- i conducenti degli IP nell’ambito
settore lingua Regione te dell’applicazione della legge sul- prattutto presso PostLogistics SA della campagna per il CCL. La riso-
Marianne Harnischberg-Bangerter PV D Berna le poste a decorrere dal 2012, viene e DPD stanno procedendo i lavori nanza è positiva e siamo sulla buo-
aperta la finestra contrattuale per i per la costituzione delle strutture na strada per l’attivazione del mo-
Nicoletta Satraniti-Capodifoglio PM D Berna
comparti CEP (corriere espresso e sindacali nell’azienda. vimento sindacale, cosicché queste
Verena Spence-Meier PM D Est
pacchi) e mail (lettere). In entram- In questi comparti hanno in par- colleghe e questi colleghi (circa
Reto Bleisch PV D SNO be le divisioni saranno possibili dei te un’incidenza il conferimento 2000 persone) possano essere tute-
Carlo Mächler PV D Est contratti collettivi di lavoro, e per- del carattere obbligatorio genera- lati dal CCL Posta.
Johann Schilling PV D Est tanto, durante il periodo 2011-2013, le ai CCL (servizio di sicurezza) o
Didier Liardon PM F Ovest hanno avuto luogo a tutti i livelli le grandi aree in cui non si è anco-
(DATEC, Associazione CEP&Mail e ra intervenuti nel quadro contrat- Cassa pensione e politica
Urs Frommenwiler PM D Berna
principali operatori al di fuori del- tuale (settore dei trasporti priva- salariale set tore logistica
Sebastiano Kessler PM I Sud
la Posta tradizionale, come DPD, ti). Con il CCL PL SA, syndicom è Cassa pensione Posta
Hansjürg Bigler PL D SNO TNT, DHL ecc.) delle udienze e dei riuscito a fare un passo in avanti Per via della difficile situazione eco-
Patrick Savary PL F Ovest colloqui per sondare la situazione. nel comparto della logistica per i nomica, anche nel periodo 2011-
Herbert Jochum PF D Est Il secondo elemento fondamentale magazzini e il collettame e la di- 2013 si sono dovuti portare avanti
Christian Hirschi PF D Berna del periodo 2011-2013 è stata la cre- rezione della divisione farà di tut- i provvedimenti di risanamento. Il
Marco Gamboni SPI D Est azione e la realizzazione del pro- to affinché questa conquista non programma di risanamento nego-
gramma per la campagna relativa venga persa. ziato con syndicom prevede con-
Thomas Buchwalder PM D Est
al rinnovo del CCL Posta e la piani- tributi molto consistenti (per centi-
ficazione dettagliata di tale campa- mail naia di milioni di franchi all’anno),
set tore lingua sesso gna a seguito delle decisioni del co- Dopo aver costituito con successo oltre che un contributo percentua-
PM 6 seggi 1 F, 1 I e 4 D 2 donne / 4 uomini mitato centrale e delle assemblee una cooperazione sul piano azien- le a carico dei dipendenti/del dato-
PV 4 seggi 4D 1 donna / 3 uomini dei delegati nel 2011. dale presso la società Presto SA (re- re di lavoro. La cassa pensione Posta
PL 2 seggi 1Fe1D 2 uomini capito mattutino dei giornali), in è una delle casse pensione di mag-
PF 2 seggi 2D 2 uomini Divisione Posta tutte e sei le sedi della Svizzera te- giori dimensioni (con un volume
Grazie a oltre 14 000 iscritti atti- desca sono state elette e si sono in- d’investimenti di oltre 13 miliardi)
SPI 1 seggio 1D 1 uomo
vi, la divisione Posta è in assolu- sediate le commissioni azienda- e finora siamo riusciti a evitare dei
Highlights
> Azione di protesta nonostante le intimidazioni ∙ Alcuni imprenditori
postali privati del Basso Vallese avrebbero preferito evitare questa foto.
Ma non ci sono riusciti: nonostante l’enorme pressione, 300 conducenti,
in segno di protesta contro la dilagante disparità salariale, hanno
scambiato la loro camicia gialla di AutoPostale con una camicia blu di
syndicom chiarendo in questo modo che loro «non sono di AutoPostale».
>>Occupazione della Piazza federale ∙ «I conducenti degli imprenditori
postali ne hanno abbastanza della discriminazione di AutoPostale SA», è
quanto titola syndicom a marzo 2013, dopo che ben 200 conducenti di
© Bruno Schmucki
© Susanne Oehler
autopostale avevano occupato con i loro veicoli la Piazza federale.
L’iniziativa chiedeva l’equiparazione salariale agli altri conducenti
all’interno del gruppo della Posta.
syndicom | N. 17 | 22 novembre 2013 2013 Congresso | 7
competenze
rinsaldare la base
Nei segretariati regionali,
i colleghi riportati qui di seguito
sono competenti per le questioni
relative al settore logistica.
Regione ovest - Elisabeth Di Blasi
tagli consistenti per quanto attie- tuazione dei pensionati e delle plessivamente ottenuti la società si trova in un compar- Regione Svizzera nordoccidenta-
ne alle persone attive e ai pensio- pensionate della Posta. Su richie- provvedimenti salariali genera- to di Unia a cui è stato conferi- le - Karin Omanovic
nati/alle pensionate. Il punto pro- sta del settore logistica si tenta li del 16% e ciò a fronte di un’in- to il carattere obbligatorio gene- Regione Zurigo/Svizzera orienta-
blematico è che la cassa pensione ora di portare avanti un’azione flazione del 7,6% nello stesso rale, e negli ultimi anni si sono le - Elisabeth Fannin
più grande, Publica, ha ora ridot- coordinata tra sev e syndicom nei periodo di tempo. Con questi potuti sempre ottenere anche Regione Berna - Susanne Oehler
to notevolmente l’aliquota di con- confronti della Posta, delle FFS e successi è stato possibile incre- degli incrementi salariali reali. Regione Ticino - Angelo Zanetti
versione e aumentato in modo di Swisscom. mentare su base duratura i sa- Dopo un avvio molto travaglia-
consistente i contributi a carico lari delle colleghe e dei colleghi to di quest’azienda, essa è ora la Nella centrale sono attivi
degli assicurati. Una discussione della Posta e quasi ogni anno si è numero due sul mercato dei tra- nel settore logistica i seguenti
che dobbiamo portare avanti an- Politica salariale potuto conseguire un incremen- sporti di sicurezza. La direzio- colleghi e colleghe:
che nell’ambito delle nostre casse set tore logistica to dei salari reali, oltre al mante- ne della divisione e il comitato Sonja Oesch - segretaria centrale
(comPlan e cassa pensione Posta). Posta nimento del potere d’acquisto. aziendale stanno ora cercando di Heinz Suter - segretario centrale
Purtroppo anche in questa legisla- La politica salariale di syndi- riottenere una parte delle condi- Kaspar Bütikofer - segretario
tura non abbiamo avuto successo com degli ultimi anni nella divi- CEP zioni d’impiego andate perse a se- centrale
per quel che riguarda la richiesta sione Posta può essere definita In questa divisione il bilancio re- guito dell’esternalizzazione. Fritz Gurtner - resp. settore
di compensazione dell’inflazione un grande successo. Nell’ambito lativo ai salari si presenta in modo Yasmina Ghalem - amministrazione
a carico della Posta in riferimento delle trattative sono stati sempre un po’ diverso. Presso il concor- mail Pascal Stadelmann - amministraz.
alle pensioni. Dal 2004 i pensiona- ottenuti i provvedimenti salaria- rente più grande DPD (Svizzera) Nell’ambito della divisione mail, Martin Zürich (progetto) -
ti/le pensionate della cassa pensio- li di carattere generale, quindi SA, quasi ogni anno è stato pos- attualmente c’è solo una società amministrazione
ne Posta non hanno beneficiato integrati, più consistenti possi- sibile conseguire durante le trat- soggetta a un CCL. Essa ha la pro-
di alcuna compensazione dell’in- bili. Tra il 2002 e il 2013 sono sta- tative un incremento salariale, pria sede nella Svizzera tedesca misure generali. Tuttavia la di-
flazione e, per ogni anno in cui si ti com- pur in presenza di un quadro ed è attiva nella distribuzione rezione di AutoPostale SA riesce
andrà avanti in que- difficile. Logicamente non negli dei quotidiani di prima mattina. sempre a deliberare delle misure
sto modo, peggio- stessi ordini di grandezza del- L’obiettivo di syndicom consiste più esigue per i conducenti del-
rerà la si- la Posta, ma in ogni caso il CCL nel costituire dapprima alla so- le IP. Dal 2011 il settore logistica
e le trattative salariali correla- cietà Presto SA un rapporto di si sta facendo carico di questa
te rappresentano una conquista. forza così da poter negoziare da problematica e abbiamo avviato
Anche nel terzo anno del CCL una posizione solida il rinnovo un’azione speciale nell’ambito
la situazione alla PostLogistics complessivo del CCL (1.3.2013). della campagna per il CCL.
SA, attiva soprattutto nella A InfraPost SA, la società di faci-
logistica per il collettame e trasporti/infrastrut ture lity management della Posta, an-
i magazzini, non si presen- Per quel che riguarda AutoPo- che quest’anno si è riusciti a evi-
ta particolarmente buona. I stale SA viene altresì richiesto tare che i ragionevoli salari orari
conti della società sono anco- di volta in volta nell’ambito del- per il personale addetto alle pu-
ra in rosso e ciò complica enor- le trattative che i provvedimenti lizie venissero rivisti al ribasso.
memente le trattative salaria- valgano anche per i conducenti Anche in questo difficile quadro
li. Ciononostante syndicom è delle IP soggetti a un regolamen- siamo sempre in grado di ottene-
riuscito ogni anno a porta- to per il personale. Presso Auto- re delle misure generali.
re avanti delle trattative per Postale SA, come in tutti i com-
ottenere incrementi salaria- parti del settore, si può ancora
li su base duratura. Per quel conquistare la gran parte delle Fritz Gurtner, Kaspar Bütikofer,
che riguarda SecurePost SA, misure salariali sotto forma di Heinz Suter e Sonja Oesch.
Contratti collettivi di lavoro
ccl lavoratori inclusi Durata /status
CCL Posta 42‘000 Illimitata / in trattativa
CCL società del gruppo
- SecurePost SA 220 Illimitata
- AutoPostale SA 2‘200 Illimitata / in trattativa
- InfraPost SA 2‘500 Illimitata
CCL PostLogistics SA 800 Illimitata
CCL Presto SA 7‘000 2013 / in trattativa
CCL Swiss Post Solutions SA 900 Trattative concluse
CCL DPD (Svizzera) SA 600 Illimitata
Divisioni CCL CEP&Mail 30‘000 In trattativa
Complessivamente 9 CCL 86‘220
> Nessun sistema a due classi! ∙ Sono state 900 le firme raccolte con una
petizione lanciata da syndicom che richiedeva l’abolizione delle
differenze tra conducenti dipendenti degli imprenditori postali da un
lato e la cosiddetta regia della Posta dall’altro. Si tratta di un vero e
proprio controsenso: sia gli uni che gli altri svolgono lo stesso identico
lavoro.
>> presidio alla Posta! ∙ Il 21 settembre 2013 La Posta riceve una visita:
© Margareta Sommer
quella dei suoi dipendenti. 700 iscritti di syndicom manifestano davanti
© Jens Friedrich
a Schönburg, la sede principale della Posta a Berna. La chiara rivendica-
zione per il CCL 2015 è «Tutti sotto lo stesso tetto».
8 | Congresso 2013 syndicom | N. 17 | 22 novembre 2013
rapporto d'at tività 2011-2013
Tre vittorie in 3 anni
per Telecom/IT
Nei primi tre anni dalla sua co- una pianificazione quadrienna-
stituzione, syndicom è riuscito a le, una valutazione annuale del-
ottenere, nel settore Telecom/IT, la situazione e una definizione
tre importanti CCL: la stipulazio- chiara delle priorità è risultato
ne del CCL aziendale con Sunri- vincente e verrà proseguito.
se ha indotto ad agire (fatta ec-
cezione per Swisscom) gli altri Visione e missione
protagonisti del mercato del- del set tore Telecom/IT
le telecomunicazioni, anzitut- Vera punta di diamante del set-
to UPC Cablecom e Orange. Con tore per il lavoro prestato, il set-
la stipulazione di un primo CCL tore Telecom/IT si orienta verso
aziendale nel settore in crescita la visione di uno sviluppo eco-
del Facility Management, è sta- nomico sostenibile e verso una
to possibile imporre nuovi stan- ripartizione equa tra lavoro, en-
dard. E con l’ulteriore svilup- trate e ricchezza. Partendo da
po del CCL aziendale Swisscom tali premesse, il settore Tele-
sono stati migliorati i valori di com/IT ha formulato la sua mis-
riferimento nel settore ICT. Inol- sione nel modo che segue: «Ci im-
tre, sulla base dei nuovi con- pegniamo per la giustizia sociale, per
tratti collettivi di lavoro, si do- la solidarietà e la democratizzazione
vrebbe sviluppare all’interno di dell’economia». In aggiunta a ciò,
Swisscom una politica del CCL il settore Telecom/IT ha definito
propria, strutturata in modo sei linee guida e fissato obiettivi
autonomo, e questo in due set- strategici a lungo termine come bile rafforzare i diritti sindaca- personale e costituiscono perciò
tori: nel settore della costru- anche obiettivi operativi a me- li e la partecipazione all’inter- il nucleo base del lavoro sindaca-
zione delle reti, grazie al CCL dio termine. Ecco qui di seguito no dell’azienda: un contributo le all’interno dell’azienda.
aziendale di Cablex, e nel set- le sei linee guida: importante per la democratiz- Una pietra miliare è stata poi la
tore IT, grazie al CCL azien- • Ci proponiamo di estendere il zazione dell’economia. In seno stipulazione del CCL aziendale
dale di Swisscom IT Services. CCL a quante più aziende pos- a Swisscom sono state ampliate con Sunrise, il maggiore offeren-
Dalla fusione il settore Tele- sibile operanti nel settore Tele- ulteriormente le strutture sinda- te privato di servizi ICT. Anche a
com/IT è riuscito a consolida- com/IT. cali. Nelle società scorporate del Sunrise siamo riusciti a costitui-
re le strutture sindaca- • Continuiamo a sviluppare in gruppo, di dimensioni inferio- re delle strutture sindacali. Dal-
li e ad ampliarle. permanenza i CCL attuali. ri, sono però ancora da affronta- la metà del 2012 si sono registra-
Il lavoro inizia- • Miriamo a che il numero degli re i cosiddetti «deserti sindacali» ti anche parecchi successi per
to ancor prima iscritti continui a crescere. che ci sforzeremo di «rinverdire» quanto riguarda l’acquisizione
della fusio- • Svolgiamo lavoro sindacale di nella prossima legislatura. Sia- di nuovi iscritti: il CCL è stato
ne me- altissimo livello. mo comunque stati in grado, svi- compreso dalla gente. Non sia-
diante • Miriamo alla copertura dei co- luppando ulteriormente il CCL mo ancora così avanti per UPC
sti nel settore Telecom/IT. aziendale di Local.ch, di far ri- Cablecom: sono sì presenti delle
• Ci impegniamo ad assicura- entrare nell’ambito di validità strutture sindacali, ma l’azienda
re l’approvvigionamento nel di questo CCL aziendale, oltre ai si è finora rifiutata di avviare del-
campo della tecnologia infor- dipendenti di Swisscom Directo- le trattative per il CCL. Dalla pri-
matica e della comunicazione ries, anche i dipendenti delle al- mavera del 2013 si sta comunque
per la popolazione e per l’eco- tre due aziende che apparten- delineando un cambiamento di
nomia ai massimi livelli inter- gono al marchio Local.ch. Per atteggiamento da parte di UPC
nazionali. ottenere questo successo con Cablecom. Da Orange, che occu-
Swisscom, nelle trattative per il pa il quarto posto tra le grandi
Tecnologia CCL è risultato decisivo sia il la- aziende del settore, la situazione
dell’informazione voro di preparazione, che è du- è simile: lì non esistono, è vero,
e della comunicazione rato anni, sia il coinvolgimento, strutture sindacali, ma nell’esta-
Il settore Telecom/IT è stato in grazie al loro impegno sindaca- te 2013 si è cominciato a muove-
grado di far registrare diversi le, dei dipendenti Swisscom ope- re qualcosa per quanto riguarda
successi nel settore ICT: l’ulte- ranti in tutte le maggiori società la stipulazione di un CCL.
riore sviluppo del CCL Swisscom scorporate del gruppo. Parecchi Negli ultimi anni, il settore Tele-
ha apportato dei miglioramenti di questi dipendenti Swisscom com/IT ha preso piede anche in
materiali per tutti i dipendenti sono anche, allo stesso tempo, altre aziende del settore ICT: T-
Swisscom. Inoltre, è stato possi- membri della commissione del Systems, HP (Svizzera), Huawei,
Highlights
>Lavoratori in campo contro l’esternalizzazione ∙ Poco prima della
fondazione di syndicom, nel dicembre 2010, il Sindacato della comunica-
zione organizza la consegna della petizione a Cablex. Centinaia di
lavoratrici e lavoratori hanno firmato contro l'esternalizzazione della
costruzione di reti.
>> Riunione strategica ∙ Lavoro concentrato e clima armonioso: così si
lavora nel settore Telecom/IT. Insieme si mira a ottenere entro il 2017 un
CCL forte per i lavoratori e le lavoratrici.
© Jens Friedrich
syndicom | N. 17 | 22 novembre 2013 2013 Congresso | 9
competenze
Al centro del prossimo sviluppo del CCL di Swisscom sta l’equilibrio tra lavoro e vita Nei segretariat i regionali
privata, ovvero la cosiddetta work-life-balance, che non dovrebbe venir inteso sono competenti per il settore Tele-
esclusivamente come un equilibrio tra la professione e la famiglia. Come terzo com/IT i colleghi elencati qui di
elemento, infatti, andrebbe preso in considerazione anche l’impegno sociale, in
seguito:
quanto pilastro importante della nostra società civile e della nostra democrazia. Altri
Svizzera romanda: Fabienne Brun-
pilastri ugualmente importanti sono la libertà di opinione, la libertà sindacale e la
libertà di riunione senza le quali non può esistere la democrazia economica. ner – Ticino: Giulia Centemeri –
Svizzera nordoccidentale: Juna
Lala – Svizzera centrale: Valentina
IT conduce dei colloqui con l’as- aziendale di Skyguide anche una Smajli – Zurigo/Svizzera orienta-
sociazione del settore relativa- parte dei piloti al simulatore. Le le: Flavio Haldi – Berna/Alto Valle-
mente alla stipulazione di un strutture sindacali sono state raf- se: Fabrizio D’Orazio
contratto di settore per la costru- forzate e semplificate. Anche il
zione delle reti. Se riuscissimo a numero degli iscritti ha fatto re- Nella sede centrale sono compe-
stipulare questo CCL – e se poco gistrare in seno a Skyguide un’e- tenti per il settore Logistica i colle-
tempo dopo il Consiglio federale voluzione positiva. ghi elencati qui di seguito:
dovesse conferire il carattere di Giorgio Pardini: responsabile di
obbligatorietà generale a questo Facility Management settore, segretario centrale ICT,
CCL di categoria – avremmo rea- Al pari della divisione sicurez- divisione sicurezza aerea
lizzato un’ulteriore misura con- za aerea, la divisione del Fa- Daniel Münger: segretario centrale
tro il dumping salariale. cility Management costituisce ICT, Telecom, Call Center, divisione
una «rarità» nel settore Telecom/ Facility Management
Call center IT. In questa divisione, l’attivi- Franz Schori: segretario specializ-
Ancora prima della fusione che tà sindacale del settore affonda zato Telecom
ha portato a syndicom, il settore le sue radici nell’esternalizza- Sylvie Lupi: amministrazione
Telecom/IT, a causa della disdet- zione del Facility Management
ta del CCL aziendale di Teleper- di Swisscom al gruppo John- Responsabili di progetto:
formance, aveva dovuto subire son Controls, attivo a livello in- Angelika D’Alessandro, Nicole
un contraccolpo. A partire dalla ternazionale. In collaborazione Weber (Avocis)
primavera del 2012 si è ricomin- con Unia, il settore Telecom/IT François Ducrest (Billag)
ciato a muovere qualcosa nella è riuscito a contrattare un CCL Heidi Pulfer, Rolf Schranz (Local.ch)
politica del CCL nella divisone aziendale a cui sono sottoposti Saliha Vujic (Sunrise, UPC
dei call center: un rapporto del- non soltanto gli ex dipenden- Cablecom)
Swisspro. In queste aziende si zione è elevato e le strutture sin- la Televisione Svizzera ha fatto ti Swisscom ma anche tutti i di-
profilano solo dei vaghi inizi di dacali dispongono di radici soli- sì che i dipendenti del call cen- pendenti di Johnson Controls in
strutture sindacali e, almeno de. A primavera del 2013 la città ter Avocis di Tägerwilen, nella Svizzera. Questo CCL è il primo
per il momento, non è in discus- di Ginevra ha deciso di vendere Svizzera orientale, chiedessero CCL aziendale nel settore del Fa- e i rappresentanti Telecom a li-
sione la prossima stipulazione la propria parte di azioni a UPC il sostegno di syndicom. Grazie a cility Management; si potrebbe vello regionale. Ciò ha offerto la
di un CCL. Una situazione par- Cablecom. Nel momento in cui un forte impegno regionale, nel quindi trattare di un trampolino possibilità di conoscere iscritti
ticolare è sorta nell’azienda gi- andiamo in stampa sono anco- giro di pochi mesi è stato possibi- di lancio in grado di rendere pos- impegnati sindacalmente che fi-
nevrina 022_Télégenève/Naxoo: ra in corso le trattative fra syn- le mettere dapprima in moto la sibile la stipulazione di ulteriori nora non erano stati inseriti nel-
quest’azienda appartiene per dicom, la città di Ginevra e UPC situazione e poi costituire delle CCL aziendali in questo settore o le strutture sindacali all’interno
metà alla città di Ginevra e per Cablecom. strutture sindacali. Inoltre, syn- permettere addirittura una solu- dell’azienda. Il settore Telecom/
metà a UPC Cablecom. L’azien- dicom e Avocis avevano firmato zione settoriale. IT ha constatato con soddisfazio-
da ha stipulato con syndicom Telecom una dichiarazione di intenti im- ne che una più stretta collabora-
un CCL, il grado di sindacalizza- Da parecchi anni, la divisione pegnandosi a concludere un CCL Coinvolgimento delle sezioni zione con le sezioni offre la pos-
Telecom/IT cura un partenaria- aziendale entro la metà del 2014. Ancora prima della fusione, il sibilità di accelerare il processo
to sociale di tipo costruttivo Nel 2013 il settore Telecom/IT ha settore Telecom/IT aveva dato di democratizzazione all’inter-
Contrat ti collet tivi con l’azienda di Basilea Saphir avviato una ricerca sui call cen- vita a un cambiamento radicale: no dell’azienda. A loro volta, gli
di lavoro Group. Ci sono stati problemi ter che viene cofinanziata dalla via dalle sezioni per dar vita alle incontri comuni tra i comitati
• CCL Swisscom SA (Swisscom nel trasferire a livello regionale fondazione Sovis. Questo studio rappresentanze del personale. aziendali e le direzioni delle se-
Headquarter, Swisscom la strategia stabilita a livello na- si collegherà alla ricerca sui call Soprattutto in seno a Swisscom, zioni offrono la possibilità di co-
Svizzera, Swisscom zionale, problemi che hanno fi- center fatta dal Sindacato della questa svolta epocale ha spiana- noscere i futuri membri dei co-
Broadcast, Billag, nora impedito di aver successo comunicazione nel lontano 2002 to la strada per poter costituire mitati direttivi. Su questa base
Swisscom Immobili SIMAG, nel costituire delle strutture sin- e porterà delle conoscenze utili strutture di successo all’inter- occorrerà, nella prossima legi-
Event & Media Solutions, dacali. Diversamente sono anda- per far sviluppare la politica del- no dell’azienda. Una volta che slatura, rafforzare sia le struttu-
SICAP, Alphapay, Worklink) te le cose a Cablex, un’affiliata le divisioni di syndicom. queste nuove strutture si sono re all’interno dell’azienda sia le
• CCL Swisscom IT Services di Swisscom, che è specializza- in gran parte costituite, il set- strutture delle sezioni stesse: a
(incl. Sourcing SA) ta nelle reti. Contro tutti i dub- Sicurezza aerea tore Telecom/IT ha potuto de- favore di una maggiore giustizia
• CCL Local.ch bi iniziali, aver stipulato un CCL Skyguide è l’unica azienda attiva dicarsi nuovamente a rafforza- sociale, della solidarietà e della
• CCL Cablex specifico per Cablex ha portato a in questa divisione. syndicom si re le sezioni. Nella primavera democrazia aziendale.
• CCL Saphir Group un consolidamento delle struttu- occupa del CCL con Skyguide. In del 2013, questo settore ha orga-
• CCL 022_Télégenève/Naxoo re sindacali e a un aumento del questa legislatura è stato possi- nizzato due conferenze di sezio-
• CCL Sunrise numero degli iscritti. E proprio bile sviluppare ulteriormente il ne durante le quali si sono di- Giorgio Pardini, responsabile del
• CCL Skyguide partendo dai due CCL aziendali CCL. Inoltre, dopo faticose trat- scussi il ruolo e i compiti delle settore Telecom/IT; Daniel Münger,
• CCL Johnson Controls di Cablex e Saphir Group, dalla tative e una quasi escalation, sia- sezioni nonché la collaborazio- segretario centrale; Franz Schori,
fine del 2012 il settore Telecom/ mo riusciti a integrare nel CCL ne con la direzione delle sezioni segretario specializzato.
10 | Congresso 2013 syndicom | N. 17 | 22 novembre 2013
rapporto d’at tività 2011-2013
Settore dei Media: tre anni contro la
Il franco forte aumenta la pres- plementi per il lavoro notturno. lo delle trattative un programma sciopero di avvertimento alla Zie- che alla chiusura della tipografia
sione sui posti di lavoro e sulle Dopo anni di sforzi è già da con- di smantellamento che suonava gler Druck a Winterthur. che stampava il quotidiano della
condizioni di lavoro. Anche case siderarsi un grande successo il come una provocazione: aumen- Tutto ciò ha portato dei frutti: Vi- città. Nel frattempo era germo-
editrici come Tamedia e Ringier, fatto che ora venga presentata la to dell’orario di lavoro e riduzio- scom è tornato a essere ragione- gliata la speranza che la tipogra-
per avidità di guadagni, fanno richiesta del carattere di obbliga- ne dei supplementi per il lavoro vole e, il 3 maggio 2013, è tornato fia potesse proseguire l’attività
stampare all’estero i loro pro- torietà generale per questo CCL. notturno. a sedersi al tavolo delle trattati- sotto una nuova regia. Quest’i-
dotti editoriali. Nelle tipografie L’aumento dei salari minimi per Il 22.9.2012 syndicom e Unia han- ve. È stato così possibile portare dea, tuttavia, si è poi infranta.
regna una forte pressione sui i giovani al loro primo lavoro, per no manifestato con 5’000 impie- a termine quella bozza di com- Impressionante è stata la solida-
prezzi, pressione che arriva fino dipendenti non qualificati (200 gati nell’industria grafica «per promesso per un nuovo CCL che rietà mostrata a Friborgo: 11 500
all’autodistruzione. La riduzio- franchi per entrambe le catego- una forte piazza industriale sviz- era stata delineata sin dall’inizio. persone hanno firmato una pe-
ne delle entrate pubblicitarie nei rie) e per gli apprendisti (50 fran- zera». La bozza è stata poi approvata a tizione per chiedere al governo
media stampati rende le risorse chi nel 1° e 2° anno di apprendi- Durante le tornate di trattati- grande maggioranza dalla confe- cantonale di intervenire a favore
più scarse. Il processo di concen- stato) migliora la situazione dei ve dell’autunno 2012, 2’100 col- renza di settore che ha avuto luo- del mantenimento della tipogra-
trazione (ora imperante) nel set- giovani e costituisce un contri- leghi provenienti da 92 aziende go l’8.6.2013. fia St-Paul: anche lì si preannun-
tore dei media e della stampa di- buto per combattere la disparità hanno rivolto un appello alla ra- ciava la minaccia di chiudere per
strugge i posti di lavoro e mette salariale. Oltre a ciò è stato pos- gionevolezza dei datori di lavoro Conflit ti collet tivi la fine del 2014. Il 1° marzo, una
in pericolo la pluralità dell’infor- sibile tutelare il perfezionamen- sottoscrivendo una petizione dal di lavoro grande manifestazione ha appog-
mazione, così importante per la to professionale e sostenerlo in titolo «Contro la settimana lavo- Nell’autunno del 2011 Swissprin- giato questa richiesta in occasio-
democrazia. Con la chiusura del- modo più ampio. Le tappe prin- rativa di 42 ore e contro le decur- ters (la cui maggioranza è di pro- ne dell’inoltro della petizione,
le piccole tipografie che pubbli- cipali di questo cammino vengo- tazioni salariali». prietà di Ringier) ha annunciato, ma il governo di Friborgo non si
cavano i giornali, ora tutte le or- no indicate qui di seguito. Dopo l’interruzione delle trattati- per la metà del 2012, la chiusura è mostrato disposto a sostenere
dinazioni finiscono alle grandi Sono state raccolte 660 firme dei ve da parte di Viscom, l’8.12.2012 delle tipografie di San Gallo e di questa richiesta che mirava a ri-
aziende del settore. tipografi di giornali con lo slo- ha avuto luogo quella che è stata Schlieren (in totale si tratta di 247 mandare la chiusura.
gan «Lavoriamo con tempi im- la più grande conferenza di set- posti di lavoro). Alcuni mesi più
Industria grafica possibili – i nostri supplementi tore degli ultimi anni: 200 col- tardi, alla fine del 2012, è segui- Stampa e media elet tronici
e imballaggio sono giustificati». Il 27.10.2011 ha leghi hanno respinto l’imposi- ta la chiusura di Renens. Nono- Nell’estate del 2013 syndicom si
Dopo lunghi contrasti, è stato avuto luogo una manifestazio- zione di Viscom, che era un vero stante le assemblee del persona- è ritrovato sul tavolo delle tratta-
possibile difendere il CCL per ne davanti alla sede principale e proprio diktat. Dall’1.1.2013 il le, nonostante il grande supporto tive un accordo per il CCL
l’industria grafica che era scadu- dell’associazione degli imprendi- settore si trova in una specie di da parte della popolazione di San raffazzonato, un contrat-
to alla fine del 2012. Mentre non tori dell’industria grafica Viscom. limbo, dovuto alla mancanza di Gallo, nonostante le manifesta- to senza nessuna regola-
ci sono tagli nelle tipografie che Il 30.6.2012 la conferenza di setto- contratto. A febbraio oltre il 90% zioni tenutesi in città e anche da- mentazione del sala-
stampano giornali, nelle altre re ha approvato il pacchetto delle degli aventi diritto al voto si sono vanti alla sede di Ringier (nello rio minimo. Con
aziende è stato necessario spiana- richieste: offerta a Viscom di pro- espressi in una votazione genera- stesso posto abbiamo protestato l’esclusione di
re la strada all’introduzione della rogare senza tagli il vecchio CCL le a favore di misure di lotta. E si un anno più tardi per Renens) e syndicom,
settimana di 42 ore (previa con- e di conferirgli il carattere di ob- sono tenuti gli eventi seguenti: malgrado uno sciopero di avverti- il contrat-
sultazione con la commissione bligatorietà generale. il 10.2.2013 lo sciopero della Ba- mento, non è stato possibile otte- to era sta-
aziendale) e si è dovuto inghiot- Le aziende tipografiche non han- sler Zeitung, l’1.3.2013 la giornata nere il salvataggio, neanche par- to elabora-
tire il boccone amaro costituito no recepito i segnali e a settem- di azione con oltre 1’000 parteci- ziale, dell’impianto di San Gallo. to per mesi
dalla riduzione del 50% dei sup- bre hanno scaraventato sul tavo- panti e nella notte del 3.3.2013 lo Ringier ha respinto il progetto dai dirigen-
«Swissprinters St. Gallen light» ti dell’asso-
e i governi locali non hanno fat- ciazione de-
to nulla. Le cose sono andate di- gli editori e
Contratti collettivi di lavoro versamente a Renens: grazie al dell’associazio-
supporto della popolazione, del ne dei giorna-
ccl Part i contraenti Dipendenti inclusi nel CCL Comune e del cantone di Vaud, listi impressum.
CCL per il commercio dei libri syndicom; Associazione svizzera 1500 l’impegno delle persone interes-
della Svizzera di lingua tedesca dei librai e degli editori (SBVV) sate ha portato i suoi frutti. Una
Accordo successivo Payot syndicom, Unia; Payot 250 parte dell’azienda ha continuato
Svizzera romanda: contratto syndicom; Association suisse des 300 l’attività con i nuovi proprietari
collettivo di lavoro per le librerie diffuseurs, éditeurs et libraires ed è stato così possibile salvare
(ASDEL) 70 dei 126 posti di lavori esistenti.
CCL per l’industria grafica syndicom e Syna; Viscom 12 000 A Basilea, nella tipografia dove si
CCL Vaudaux SA syndicom; Vaudaux 50 stampa la Basler Zeitung, ha avuto
CCL Südpack syndicom, OCST; Südpack 80 luogo, nella notte tra il 10 e l’11
CCL cantonale per l’industria di syndicom, OCST; Corruga SA, 150–200 febbraio 2013, uno sciopero, pro-
cartonaggi (Ticino) Fratelli Roda SA, Saica SA prio nelle ore notturne, mirante
CCL per le redazioni della Svizzera syndicom, impressum; 4500 a ottenere un piano sociale. Tutto
tedesca e del Ticino Associazione Stampa Svizzera dal 2004 senza contratto quanto messo in opera alla Basler
CCL della stampa impressum; Presse Suisse, 1500 Zeitung in mesi di lavoro non solo
della Svizzera romanda syndicom non è parte contraente ha portato a uno stallo nel pano-
rama dei media di Basilea, ma an-
Highlights
< Protesta a Ginevra ∙ Nella Svizzera romanda si fa quadrato contro il piano
di risparmio di Tamedia. Sono 18 i milioni che l’azienda intende “risparmia-
re” sui suoi dipendenti. Le giornaliste e i giornalisti colpiti proprio non ci
stanno. A marzo 2013 a Ginevra (foto) e a Losanna si levano forti proteste.
> Solidali nonostante il freddo ∙ Per combattere l’arroganza della
direzione aziendale l’unica arma è lo sciopero: è quanto hanno dovuto
constatare i tipografi della Basler Zeitung a febbraio 2013. La tipografia è
stata chiusa e le colleghe e i colleghi sono stati lasciati in strada. Grazie a
uno sciopero, le lavoratrici e i lavoratori sono riusciti in parte a ritardare
© Martin Bühler
l’esternalizzazione della Basler Zeitung e in parte ad arrestarla del tutto. In
© Yan Giroud
questo modo si è comunque riusciti a lottare per ottenere 400 franchi di
buonuscita per ogni anno di servizio.Puoi anche leggere
