Diventare grandi in tempi di crisi - I GIOVANI LAUREATI UMBRI Andrea Orlandi
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Diventare grandi in tempi di crisi
I GIOVANI LAUREATI UMBRI
Andrea Orlandi
La transizione nell’età adulta.
I laureti umbri
La distanza sociale come
marca il percorso di transizione alla
vita adulta, l’ordine temporale e la
distanza tra le diverse tappe?
La crisi economica ha
contribuito a mutare le scelte di
vita dei laureati umbri?
Il genere quanto e come
influisce?
Le tappe della transizione.
I laureati maschi
Durata della
transizione:
Genitorialità
Convivenza
stabile/matrimonio
Conclusione degli studi
Autonomia abitativa
Autonomia economica
Le tappe della transizione.
Le donne laureate
Durata della
transizione:
Genitorialità
Convivenza
stabile/
Conclusione matrimonio
degli studi
Autonomia
Autonomia
abitativa
economica
Per le donne laureate
l’autonomia economica pesa di più
Maschi Femnmine
66,7
61,2 60,7
49,9
47,8
42,3
Autonomia abitativa Matrimonio/convivenza Genitorialità
L’importanza della realizzazione professionale per le laureate umbre Io desidero avere un bambino prima o poi. Rimarrei anche a casa per lui. Prima però vorrei avere la mia realizzazione professionale, per non dover in futuro pensare al mio bambino come quella cosa che mi ha tagliato le ali (W, 27 anni). Solo il 30% delle laureate ha avviato una convivenza stabile (contro il 40% dei laureati maschi) Solo l’8,5% delle laureate ha un figlio, e ci arriva alla soglia dei trent’anni
Come ha inciso la crisi?
Sulla fiducia nel futuro.
Io la mia famiglia la vedo La cosiddetta mancession
lontana. Io non ho obiettivi da mette in discussione i
mettere in fila. Oggi dedico la ruoli all’interno delle
mia vita a trovare un lavoro. Ad giovani famiglie con un alto
oggi non credo che un giorno livello culturale
avrò mai le condizioni tali da
potermela permettere, creare,
una famiglia. Oggi vedo
incertezza, confusione,
precarietà (G., 29 anni).
Tendenze in atto: la mancession
Laureati che lavorano per condizione
professionale del partner
44,9 Femmine Maschi
39,7
18,9 19,3
16,4
13,3
3,4 4,7 5,1 2,0
Senza Classe operaia Classe media Classe media classe dirigente
occupazione impiegatizia autonoma
La percezione di benessere diminuisce con
l’aumento delle responsabilità
Maschi Femmine
76,9
66,4
64,6
62
56,6
54,7
52,7
49,9
Autonomia economica Autonomia abitativa Matrimonio/Convivenza Genitorialità
Come incide la famiglia di origine?
67,8
Chi ha raggiunto 60,1 La percezione di benessere
l’autonomia
economica Maschi Femmine
71,2
28,3 64,7
61,4
17,3 55,5
14,9
11,6 48
40
Nessun Alemno un Almeno un
genitore genitore genitore
diplomato diplomato laureato
Nessun Almeno un Almeno un
genitore genitore genitore
diplomato diplomato laureato10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
5,0
Umbria
Lazio
Abruzzo
Marche
Basilicata
Centro
Molise
Calabria
Emilia-Romagna
Veneto
Gli occupati sovraistuiti
Liguria
Italia
Friuli-Venezia Giulia
Nord
Mezzogiorno
Lombardia
Campania
Toscana
Sicilia
2004
Piemonte
aspettative alimentano una ferita esistenziale
Puglia
La precarietà o un lavoro inadeguato alle proprie
Valle d'Aosta
2013
Sardegna
Trentino-Alto AdigeLa propensione a mettersi in proprio
Carriere alternative a quelle
dei laureati umbri dei genitori/aspirazione di
realizzazione professionale
64,6
Maschi Femmine
57,1
48,3 47,9
45,8 44,7
39,4 39,9
Classe operaia Classe media Classe media Classe dirigente
impiegatizia autonoma
I miei sono dipendenti pubblici e mi hanno sempre lasciata libera. Il loro sogno
per me è il classico lavoro statale, ma non mi hanno mai imposto nulla. Ho fatto
lavoretti part-time durante gli studi. In uno di questi, quando ho scritto per un
po’ di mesi per una rivista online, ho capito cosa volevo fare nella vita. Ora ho
messo su la mia idea imprenditoriale che è partita da lì, con un blog sulla moda
e il life-style (Benedetta, 29 anni).La crisi può rappresentare un’opportunità
per chi sconta un gap sociale in partenza
Maschi Femmine
61,3
55,7 56,6
47
44,7
36,1
Nessun genitore diplomato Almeno un genitore Almeno un genitore laureato
diplomato
Per me pensare a concretizzare la mia impresa significa controbilanciare il gap negativo
del mio retaggio familiare. Il contesto, la crisi economica per me è un fattore secondario.
Anzi, io ero all’estero a lavorare e sono rientrato in Italia proprio nel mezzo della crisi,
perché penso di avere più possibilità. Io da una parte avverto di dover scontare un gap
negativo in partenza, dall’altro fare impresa per me significa riscatto e opportunità di
uscire da un recinto che altri avevano alzato per me (Marco, 33 anni)La relazione tra il percorso universitario
e la propensione al rischio d’impresa
Si iscriverebbe di nuovo
67,8
alla stessa facoltà
62,3
Si iscriverebbe di nuovo
allo stesso corso di laurea 55
47,2
Chi è interessato ad avviare Chi NON è interessato ad
una propria impresa avviare una propria
impresa
All’università manca tutto l’aspetto
pratico. La lezione è totalmente teorica.
La formazione impartita dall’università Il mio percorso universitario non mi è piaciuto
non favorisce l’approccio mentale e per due motivi: la materia e l’eccessivo
pratico al creare impresa (Nicolò, 24 anni) approccio teorico (Benedetta, 29 anni)Le motivazioni personali
Realizzazione Bisogno di
professionale identità sociale
Se sei un giovane istruito in Umbria
già sai che, se va bene, troverai un
lavoro che non ti soddisfa, dove gente Chi sei? Cosa fai nella vita?
meno in gamba di me mi comanda,
che non riconosce le mie potenzialità. Sono un imprenditore
Insoddisfazione Disordine creativo
Impresa è esercizio di immaginazione
Spendibilità delle competenze ricevute e creatività. Flessibilità
dall’università nel mercato del lavoro
Mancanza di alternative Disordine esogeno
La crisi. Sapersi adattare. Tanti nuovi
Percezione di essere relegato ai margini inizi. Indecifrabilità dell’impegno
del “lavoro tradizionale” richiestoCosa vuol dire essere un imprenditore?
• Significa lottare contro la “palude” della crisi che li circonda, che
rischia di condannarli all’immobilismo
• Significa flessibilità, autonomia ed emancipazione dalle cerchie
tradizionali, la piena individualizzazione della persona, la sua
indipendenza da ogni legame o appartenenza di gruppo
• Impresa è auto-organizzazione, la persona che Indipendenza è
da sola si organizza. Una comunità di persone padronanza di sé
indipendenti dalle variabili sociali, dipendenti fondata sulla ragione
solamente dalle proprie capacità
• Google, Apple, Pixar fanno della creatività del lavoratore il vero
valore aggiunto, e adottano di conseguenza modelli organizzativi
molto flessibili e basati sulla centralità della persona
Rischio idealizzazionePuoi anche leggere
