Gender pay gap: Perché le donne guadagnano di meno - Valore D
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Gender pay gap: Perché le donne guadagnano di meno
Cosa intendiamo per pay gap o divario salariale?
UNADJUSTED ADJUSTED
Il divario retributivo di genere non Per dare un quadro completo del divario
parametrato è definito come la differenza tra guadagni di genere, è stato sviluppato un nuovo
il reddito orario medio lordo di uomini e indicatore sintetico: Gender Overall Earnings
donne espresso in percentuale del reddito Gap (2). Questo misura l'impatto dei tre fattori
orario medio lordo degli uomini. Viene combinati:
calcolato per le imprese con 10 o più •i guadagni orari medi
dipendenti. (1) •la media mensile del numero di ore retribuite
(prima di qualsiasi aggiustamento per lavoro part-
time)
•il tasso di occupazione, sul reddito medio di
tutte le donne in età lavorativa - che siano
occupate o meno - rispetto agli uomini
(1) Eurostat: Gender pay gap statistics, 2018 Gender gap in (2) Eurostat: Gender statistics, 2018, Gender overall earnings gap, dati 2014
unadjusted form, dati 2016Attenzione alla lettura comparativa dei dati:
l’Italia sembra una buona prassi …
5,3%
Divario retributivo di genere non
parametrato in Italia è del
Differenza nella retribuzione oraria lorda tra
uomini e donne, trasversale ai vari settori in UE è del 16,2% (1)
dell’economia
(1) Eurostat: Gender pay gap statistics, 2018 Gender gap in unadjusted form, dati 2016Ma scorporando il settore pubblico, il pay gap è molto più alto
Pubblico Privato
Belgio 0,1% 9,2%
Danimarca 11,6% 15,6%
UNADJUSTED
Finlandia 17,7% 17,2%
Germania 13,0% 24,0% Se consideriamo solo il
17,9%
settore privato il pay gap
Italia 4,4% Italiano è del 17,9% a parità
Norvegia di ore lavorate.
8,5% 21,6%
Paesi Bassi 12,7%
Regno Unito 21,6% In nessun altro Paese la
24,4% 22,2%
Spagna 13,0% differenza tra questi due dati
Svezia 19,0% (pubblico e privato) è così
10,2% 11,8% alta
Eurostat: Gender Pay Gap Statistics 2018, Unadjusted Gender Pay Gap by economic control (%), based on data 2016Cosa succede negli altri Paesi
ITALIA FRANCIA GERMANIA
•Aziende con +100 •Monitoraggio interno per le •Aziende con +200
dipendenti tenute a redigere aziende con +250 dipendenti dipendenti: obbligo su
un rapporto, biennale sulla dal 2018 e +50 dal 2020 richiesta del lavoratore di
forza lavoro femminile e •Software di monitoraggio rendere noti stipendi medi e
maschile legato alle buste paga di ottenere equiparazione in
•Direzione regionale del •In caso di non conformità caso di pay gap
lavoro titolata a semplice dei dati, gli ispettori del •Aziende con +500
richiamo lavoro hanno potere di dipendenti: relazione
•Inadempienza sanata con imporre multe fino all’1% del periodica sul trattamento
sanzioni totale delle retribuzioni salarialeCosa succede negli altri Paesi
ISLANDA SVIZZERA USA
•Certificazione ufficiale per •Aziende con +100 dipendenti
•Certificazione ufficiale
le aziende con +50 devono presentare ogni anno
rispetto alla parità salariale
dipendenti: relazione ogni relazione EEO-1 sulla diversità
(non solo di genere, ma
quattro anni sulla parità alla Commissione per le pari
anche etnia, nazionalità, ect..)
salariale opportunità di lavoro
•C’è un ente certificatore
•Obbligo di diffondere dati a •Se un datore di lavoro viola
•Ci sono controlli ogni tre
dipendenti ed investitori l’obbligo di relazione, può
anni da parte di polizia
•Non ci sono controlli intervenire il tribunale
tributaria e forze dell’ordine
distrettuale per
l’adempimento dell’obbligoFocus on: Gran Bretagna
Per legge dal 2017 tutte le aziende con più di 250 PAY GAP (1)
dipendenti sono obbligate a rivelare e pubblicare la
differenza di salario tra uomini e donne
78% 1%
CITI
56%
HSBC
DELLE IMPRESE PAGANO
MENO LE DONNE DEGLI UOMINI.
CAMPIONE: OLTRE
10MILA AZIENDE HANNO GIA FORNITO I DATI 35% 51,7% 71,8%
14,1%
BRITISH EASYJET RYANAIR
AIRWAYS
PAY GAP MEDIO(2)
sulla base del pagamento orario medio
10,7% 24,4% 16,9%
BBC FINANCIAL THOMSON
(1) gender-pay-gap.service.gov.uk (2) ONS, Annual Survey of Hours and Earnings 2017
TIMES REUTERSUn gap lungo una vita
8Un gap che comincia già dall’infanzia con la paghetta
42,1% 53,1%
ragazzi tra i 14 e i 17 anni che ricevono regolarmente la paghetta
per i ragazzi il denaro è un flusso continuo
per le ragazze è un regalo o un premio
Istat: Infanzia e vita quotidiana, 2011Un gap che si consolida con la laurea e il primo lavoro
STIPENDIO A 1 ANNI DALLA LAUREA TRIENNALE
le ragazze guadagnano il 17,3% in meno rispetto € 1.022 € 1.236
ai ragazzi
STIPENDIO A 5 ANNI DALLA LAUREA TRIENNALE
le ragazze guadagnano il 13,9% in meno rispetto
€ 1.287 € 1.494
ai ragazzi
ALMALAUREA, XIX Indagine Condizione Occupazionale dei Laureati, Rapporto 2017Un gap che si stratifica nel tempo
21,1% 15,1% 34,5% 39,1%
PAY GAP PAY GAP PAY GAP PAY GAP
INPS, dati forniti a Valore D, dati 2015Un gap che si segmenta per aree di attività
Media dei
settori:
12%
Jobpricing: Gender Gap Report, 2018Un gap che perdura nel tempo
28,6%
le donne in pensione prendono il 28,6% in meno rispetto gli uomini
INPS, dati forniti a Valore D, dati 2015Via Calabiana, 6 c/o TAG
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