Formazione sindacale Piano dei corsi 2019 - CGIL Milano
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“La storia dell’umanità viene a coincidere con la storia dell’asservimento
che fa degli uomini, oppressi e oppressori,
il puro zimbello degli strumenti di dominio che essi stessi hanno fabbricato
e riduce così l’umanità vivente a essere cosa fra le cose inerti.
[…]
“qualsiasi travicello può essere scambiato per un re e in una certa misura
prenderne il posto, grazie a questa sola credenza”
[…]
“la vita sarà tanto meno inumana
quanto più grande sarà la capacità individuale di pensare e di agire”
Simone Weil, Riflessioni sulle cause della libertà e dell’oppressione sociale, 1934
Formazione sindacale
Piano dei corsi 2019
UNA FORMAZIONE PER TUTTI E DI QUALITA’
(Estratti dal Progetto di formazione della CdLM di Milano)
La CGIL di Milano si impegna ad assicurare una adeguata formazione ai propri Quadri,
poiché ciascuno, nei rispettivi ambiti, rappresenta la CGIL ed ha responsabilità di
direzione.
Caratteristiche della formazione sono:
▪ Una formazione permanente e ricorrente, lungo tutto l’arco dell’esperienza
politico-sindacale. Soprattutto all’inizio dell’attività (per componenti dei Comitati
degli Iscritti, delle RSU, delle RSA), e nei passaggi di ruolo e funzione;
il bisogno di competenze cresce con il maturare dell’esperienza
e con l’aumentare della complessità dell’attività sindacale. Non esiste quindi
un momento nel quale non c’è più bisogno di formazione.
▪ Una formazione articolata in percorsi differenziati per livelli e funzioni,
che rispondano ai fabbisogni formativi legati alle esperienze svolte,
alle caratteristiche personali, agli ambiti territoriali e professionali, alle funzioni e ai
ruoli da ricoprire.
▪ Una formazione organizzata in un’ottica di sistema. Dati l’alto numero
di persone da formare e l’esistenza di una forte domanda, occorre espandere
e razionalizzare il più possibile l’offerta, in un’ottica di sistema, coerente
e integrato, nel quale ogni sua parte (confederale, categoriale, territoriale) interviene
nel proprio ambito di competenza e su propri contenuti e soggetti, evitando,
contemporaneamente, di lasciare spazi scoperti e di sovrapporre interventi analoghi
rivolti ai medesimi destinatari.
▪ Una formazione di tipo tecnico-specialistico e identitaria e di impronta confederale.
Dati i tratti identitari della CGIL, la formazione - confederale e di categoria - deve
avere come presupposto e orizzonte costante
il valore della confederalità e del sindacato generale. Soprattutto per i giovani
Delegati e gli Operatori dei Servizi è necessario mettere a disposizione
percorsi formativi che abbiano alla base l’identità, la storia e la cultura
dell’Organizzazione e che offrano spunti di cultura politica.
La Prima Formazione (cioè la formazione propedeutica a tutti gli altri interventi) ha
come obiettivo quello di dare ai giovani Delegati e a chi inizia ad operare nel
Sindacato un’impronta di tipo confederale, che si realizza
non solo nell’approccio e nei contenuti proposti, ma soprattutto
nell’incontro e nel confronto fra compagni provenienti da categorie diverse
e che consente di avvicinarsi e di conoscere direttamente la complessità della CGIL e
di toccare con mano e vivere la concretezza della confederalità.
▪ Una formazione coordinata e gestita da Dirigenti dotati di una buona conoscenza dell’Organizzazione e del lavoro sindacale e di specifiche e aggiornate competenze nel campo della didattica e della formazione degli adulti: i Formatori sindacali. Disporre di Quadri interni dedicati a questa funzione è un valore aggiunto che consente un efficace e funzionale collegamento tra bisogni formativi (dei singoli Compagni e delle Strutture), obiettivi dell’Organizzazione e competenze specialistiche sia interne (Segretari/Funzionari) sia esterne (docenti e personalità provenienti dal mondo della ricerca e dell’Università). ▪ Una formazione orientata ad accompagnare e agevolare i processi di cambiamento culturale e organizzativo promossi dalla CGIL. Da questo punto di vista è significativa l’esperienza milanese a sostegno di alcuni progetti politico-organizzativi quali: il Delegato ai Servizi; la Carta dei valori e dei servizi; l’integrazione tra tutela collettiva e individuale, il benessere organizzativo; la collaborazione con il Centro Donna, l’Ufficio Immigrati, il Dipartimento Mercato del lavoro, l’Ufficio Previdenza integrativa, il Dipartimento Welfare, l’Ufficio Studi. ▪ Una formazione che promuove il dialogo fra generi e porta in ogni progetto ed intervento formativo il punto di vista della differenza di genere in un’ottica di sostegno alle politiche di mainstreaming, inteso come orientamento di tutte le politiche dell’organizzazione verso la valorizzazione dei due generi. ▪ Una formazione svolta in strutture attrezzate e funzionali all’apprendimento. La CdLM di Milano, da sempre sensibile a questo tema, si è dotata di strutture dedicate stabilmente alla formazione: oggi il Centro di Cultura e Formazione sindacale ‘Luciano Lama’, sede delle attività culturali e formative della Camera del Lavoro e di molte Categorie. Aver scelto di operare sulla base di uno Progetto formativo ( appositamente costruito sulla base delle caratteristiche e peculiarità della nostra organizzazione) ed essersi dotati di una qualificata Rete di Formatori confederali e di Categoria ha consentito di dare vita e continuità alla formazione e di garantire un’offerta formativa stabile, qualificata e aggiornata trasformando negli anni il Centro di formazione da semplice “luogo formativo” a vera e propria Scuola, punto di riferimento e patrimonio comune di idee e di esperienze per l’Organizzazione, i corsisti e per la comunità dei Formatori.
SISTEMA FORMATIVO DELLA CGIL DI MILANO La Camera del Lavoro di Milano mette a disposizione dei propri Quadri un’ampia ed articolata offerta formativa, per rispondere ai bisogni ed agli interessi di chi svolge, ai vari livelli di responsabilità, il mestiere del sindacalista. L’offerta formativa complessiva si articola in: CORSI CONFEDERALI riguardano le tematiche generali di carattere politico-sindacale e le competenze necessarie al ruolo e all’attività sindacale (prima formazione; cultura politica, comunicazione; negoziazione; differenza di genere; diritto sindacale e del lavoro; storia; economia…) CORSI DI CATEGORIA inerenti le specifiche materie relative ai settori organizzati dalle singole Categorie (CCNL; busta-paga; bilancio; aggiornamenti normativi…) CORSI RIVOLTI AGLI OPERATORI DEI SERVIZI E AL PERSONALE DELLA CDLM interventi, in genere, di natura tecnico-professionale e sulle competenze relazionali (procedure, aggiornamenti normativi, analisi e progettazione organizzativa, ascolto e comunicazione, gestione della relazione d’aiuto, consulenza al ruolo…) Si tratta quindi di un SISTEMA FORMATIVO, che deve essere ulteriormente integrato e potenziato, al fine di offrire a tutti - Delegati, Funzionari, Operatori dei Servizi, Segretari - l’opportunità di aggiornare le proprie conoscenze e competenze in tutte le fasi del proprio percorso lavorativo e professionale. A questa offerta, si aggiungono - di anno in anno - proposte formative legate a particolari progetti confederali (ad esempio la Previdenza complementare, le politiche per l’immigrazione, la contrattazione sociale territoriale), o a specifiche priorità politico-organizzative indicate dalla CdLM di Milano e dalla CGIL (come è stato, nello scorso anno, per gli interventi formativi a sostegno della Carta dei diritti e della campagna per i refeerendum su voucher e appalti).
ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO FORMATIVO
RIVOLTO A DELEGATI E QUADRI SINDACALI
▪ AREA ‘PRIMA FORMAZIONE’
LA CGIL E IL MESTIERE DEL SINDACALISTA Conoscere l'Organizzazione, il ruolo 15-16-17/5
e i compiti del Sindacalista, gli elementi 3 giorni 2-3-4/10
per Comitati degli Iscritti - Delegati - Operatori dei Servizi principali della contrattazione. 3 edizioni
E’ l’inizio del ‘percorso formativo’. 25-26-27/11
▪ AREA COMUNICAZIONE E NEGOZIAZIONE
CORSO AVANZATO DI COMUNICAZIONE:
PARLARE IN PUBBLICO E COMUNICAZIONE STRATEGICA Sviluppare le attitudini e le capacità dei
partecipanti, al fine di rendere il proprio stile 3 giorni Autunno 2019
per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL comunicativo più efficace e mirato. 1 edizione
Componenti di Direttivo - Funzionari
Operatori dei Servizi
Conoscere i principali aspetti che
CULTURA E TECNICA DELLA NEGOZIAZIONE caratterizzano la negoziazione: struttura,
tipologie, attori in relazione alle strategie della 3 giorni 16-17-18/10
per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL CGIL; riconoscere e migliorare le proprie 1 edizione
Componenti di Direttivo - Funzionari capacità negoziali.
▪ AREA COMPETENZE PROFESSIONALI E “DI MESTIERE”
RAPPRESENTANZA SINDACALE, DIRITTO SINDACALE
Conoscere gli elementi essenziali della
E DEL LAVORO rappresentanza, del diritto sindacale e del 4 giorni 27-28/5 : 3-4/6;
diritto del lavoro, alla base dell’attività del
per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - 2 edizioni 4-5: 11-12/11;
delegato in azienda.
Componenti di Direttivo - Funzionari
Formazione di una nuova leva di Delegati
IL DELEGATO SOCIALE sociali, con competenze relazionali e Inizio di un nuovo percorso
tecnico-professionali adeguate alla gestione Aprile/Settembre
L’AZIENDA COME SPAZIO DI RELAZIONE E INTEGRAZIONE delle situazioni di disagio che si manifestano
nei luoghi di lavoro e alla relazione d’aiuto con 2/4; 15-16/4; 9-10/5; 23/5; 12-13/6;
Corso di formazione progettato in collaborazione con il lavoratori e lavoratrici in condizioni di fragilità
Dipartimento Politiche Sociali della CdLM di Milano 24/6; 11-12/9; 27/9;
(disabilità, dipendenze, mobbing, ecc.)
LE NUOVE FRONTIERE DELLA TUTELA DI LAVORATORI
Approfondire le conoscenze delle norme che
NON SUBORDINATI E ECONOMICAMENTE
regolano il lavoro in somministrazione e le 1 e 5/7;
DIPENDENTI Partite IVA, e favorire azioni di tutela e 2 giorni
promozione della rappresentanza di questi 2 edizioni 14 e 21/10;
per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - soggetti, co-promosse tra NIDIL e categorie.
Componenti di Direttivo – Funzionari
PROMUOVERE E INNOVARE LA CONTRATTAZIONE DI
GENERE: Conoscere le normative in materia di tutela dei
diritti delle donne, molestie e violenza
sessuale. Promuovere ambiti di Pari 4 incontri
31/5; 7/6; 14/6;
NORME, STRUMENTI, SERVIZI E PRASSI
A SUPPORTO DELL’ATTIVITA’ DI TUTELA E PROMOZIONE Opportunità nel lavoro e nella società. 1 edizione 21/6;
DELLE LAVORATRICI NEI LUOGHI DI LAVORO E NEL Approfondire aspetti di gestione
TERRITORIO politico-sindacale.
▪ INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO
Il percorso, che ha preso avvio in modo
sperimentale già lo scorso anno, intende
accompagnare il processo di integrazione tra
attività della Confederazione, delle Categorie
e dei Servizi; qualificare la comunicazione e Una serie di interventi formativi
IL SISTEMA DI ACCOGLIENZA l’accoglienza e accompagnare iscritti e concordati con i coordinatori di zona, il
NELLA CAMERA DEL LAVORO DI MILANO lavoratori che si rivolgono alle nostre Dipartimento Organizzazione e Servizi
Strutture all’interno della CGIL, favorendo
una presa in carico complessiva della
e lo SPI di Milano
Percorso rivolto a tutti gli addetti all’accoglienza di tutte le sedi persona e un approccio sistemico e integrato. nel periodo Marzo/Dicembre.
della Cgil di Milano.
Come sede degli interventi formativi saranno
privilegiati gli ambiti delle Zone confederali,
per favorire anche una maggiore
comunicazione e integrazione degli interventi
in ambito territoriale.
▪ AREA SUPPORTO ALLA CONTRATTAZIONE D’ANTICIPO
progettata e coordinata di concerto con il Dipartimento Mercato del Lavoro, l’Ufficio Studi e l’Osservatorio Innovazione Digitale
della CdLM di Milano
NUOVI STRUMENTI PER LA PREVENZIONE E LA
Approfondire la conoscenza della normativa e
GESTIONE DELLE CRISI AZIENDALI delle pratiche inerenti la gestione delle crisi
Progettati e coordinato con il dipartimento Mercato del lavoro della aziendali, con particolare attenzione all’analisi
preventiva dello stato di salute dell’azienda e 2 giorni 2^ metà dell’anno
CdLM di Milano
agli strumenti contrattuali e legislativi che 1 edizione date da definire
per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - possono meglio salvaguardare i lavoratori in
Componenti di Direttivo caso di processi di riorganizzazione e
ristrutturazione aziendale.
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E INNOVAZIONE: LE Ripercorrere le trasformazioni delle forme di
TRASFORMAZIONI DELL’ODL E LE SFIDE PER LA organizzazione dei processi produttivi e di
CONTRATTAZIONE E LA RAPPRESENTANZA DEL organizzazione del lavoro avvenute negli ultimi
decenni, con particolare attenzione al modello
LAVORO 10-11/6
toyotista, alle sue applicazioni, e all’impatto 2 giorni
dell’innovazione digitale in tutti i settori; 2 edizioni 28-29/10
per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - acquisire alcune chiavi di lettura per indagare
l’organizzazione del lavoro nella propria realtà
Componenti di Direttivo
aziendale, e per costruire progetti di intervento
sindacale mirati.
Acquisire la capacità di lettura di un bilancio
aziendale al fine di ricavarne utili informazioni
sullo stato di salute dell’impresa e degli
strumenti indispensabili per la contrattazione.
IL BILANCIO E L’IMPRESA Conoscere ed imparare a consultare in
autonomia, attraverso la piattaforma di
2 giorni date da definire
MONITOR BILANCI, la banca dati dei bilanci
per Delegati – Responsabili aziendali della CGIL – Funzionari aziendali progettata da IRES Veneto e messa a
disposizione delle Categorie dalla CdLM per
offrire una analisi della situazione economica e
finanziaria delle imprese, comprendere e
anticipare le scelte aziendali e qualificare la
nostra capacità di intervento sindacale.▪ FORMAZIONE FORMATORI
Formazione e aggiornamento delle
competenze didattiche, ad integrazione del
AGGIORNAMENTO FORMATORI
percorso di affiancamento a formatori 3gg
senior, tutoraggio e partecipazione alle 3 giorni
per Formatori e Quadri sindacali che svolgono attività
attività laboratoriali e ai gruppi di lavoro e 1 edizione Date da definire
di docenza di progettazione organizzati dall’Ufficio
formazione confederale
▪ INIZIATIVE SPECIFICHE RIVOLTE AL GRUPPO DIRIGENTE - PERCORSO di ALTA FORMAZIONE
(a cura dell’Osservatorio della Camera del Lavoro di Milano: Ufficio Formazione, Innovazione, Mercato del Lavoro e Ufficio Studi)
Proseguire nell’approfondimento di alcuni
temi di particolare interesse
politico-sindacale, con particolare Seminario residenziale
attenzione all’evoluzione del Mercato del
SEMINARIO PER IL GRUPPO DIRIGENTE DELLA 3 gg nella 3^ settimana di
Lavoro, dell’Organizzazione del Lavoro r
CAMERA DEL LAVORO DI MILANO Settembre
dell’innovazione tecnologica, all’analisi
delle diseguaglianze economico sociali e
date da definire
alle pratiche sindacali più innovative, per
realizzare le contrattazioni d’anticipo.
NELLA 2^ META’ DEL 2019, SARA’ SPERIMENTATA LA 1^ EDIZIONE DELLA “SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE” DELLA CAMERA DEL LAVORO DI MILANO,
RIVOLTA AD UNA PLATEA SELEZIONATA DI DELEGATI E FUNZIONARI DELLE CATEGORIE DI DIPARTIMENTO E DEI SERVIZI, ARTICOLATA IN UNA SERIE
DI SEMINARI MENSILI A TEMA
▪ PROPOSTE FORMATIVE DELLA CGIL NAZIONALE E DELLA CGIL LOMBARDIA
L’Ufficio Formazione della CdLM fornirà le informazioni sulle iniziative formative predisposte dalla CGIL Nazionale
e dalla CGIL Lombardia, al fine di promuovere la più ampia integrazione delle offerte
L’UFFICIO FORMAZIONE DELLA CDLM E’ A DISPOSIZIONE DELLE STRUTTURE ANCHE PER LA CONSULENZA E IL
SUPPORTO SUI TEMI DELLA FORMAZIONE E DELLA COMUNICAZIONE E
PER TUTTE LE ATTIVITÀ CONNESSE A :
ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI, PROGETTAZIONE DI CORSI E SEMINARI,
PREDISPOSIZIONE DI SEMINARI, RIUNIONI, GRUPPI DI LAVORO.INDICAZIONI PER UN PERCORSO FORMATIVO ESSENZIALE
CONSIGLIAMO AI DELEGATI E ALLE DELEGATE DI PRIMA NOMINA DI PROGRAMMARE - COADIUVATI DAL
PROPRIO FUNZIONARIO/SEGRETARIO E DAL FORMATORE DI CATEGORIA - IL PROPRIO PERCORSO FORMATIVO
SEGUENDO QUESTE INDICAZIONI:
1) PRIMA FORMAZIONE - 2) COMUNICAZIONE - 3) DIRITTO SINDACALE E DEL LAVORO
4)
CCNL E BUSTA PAGA - 5) NEGOZIAZIONE
SI TRATTA DI UN PERCORSO “ESSENZIALE”, DA SVOLGERSI PREFERIBILMENTE NELL’ARCO DEI PRIMI 3/4
ANNI DI ATTIVITÀ SINDACALE, PARALLELAMENTE AL LAVORO SINDACALE IN AZIENDA, E ALL’ESPERIENZA SUL
CAMPO E ALLO STUDIO INDIVIDUALE.
ALCUNE DATE POTREBBERO SUBIRE VARIAZIONI ED ALCUNI CORSI POTREBBERO
ESSERE SOSPESI A CAUSA DI EVENTI OGGI NON PREVENTIVABILI.
I programmi dettagliati dei corsi sono disponibili - mese per mese -
sullo spazio dell’Ufficio Formazione sul sito della Camera del Lavoro di Milano
e saranno inviati alle Strutture all’approssimarsi delle singole date programmate.
PRIMA DI ISCRIVERSI AI CORSI E’ INDISPENSABILE CONTATTARE
IL PROPRIO FUNZIONARIO/SEGRETARIO DI RIFERIMENTO O IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
PER CONCORDARE LA PARTECIPAZIONE.IL CENTRO DI CULTURA E FORMAZIONE SINDACALE
“LUCIANO LAMA”
Il luogo formativo ha sempre rivestito grande importanza per la CGIL di
Milano, una delle poche strutture della CGIL in Italia ad essersi dotata da
tempo di una sede dedicata in modo permanente ed esclusivo alla
formazione sindacale. Un luogo accogliente e didatticamente funzionale, in
grado di favorire la relazione fra i partecipanti alle iniziative, nonché la
concentrazione e la disposizione d’animo più consone all’apprendimento.
Il Centro di cultura e formazione sindacale “Luciano Lama” è
questo luogo, fortemente caratterizzato anche da un’impronta confederale
e identitaria, data dalla presenza diffusa di simboli del lavoro, del
movimento sindacale italiano e della nostra organizzazione e dalle tracce
lasciate dal passaggio negli anni da varie generazioni di sindacalisti e
sindacaliste (immagini, oggetti, fotografie…).
Il Centro è stato fondato da S partaco Veglia, già Responsabile
dell’Ufficio Formazione confederale, ed è stato inaugurato nel 1994
dall’allora Segretario Generale della CGIL Sergio Cofferati.
Situato in Via Pace 10, in prossimità della Camera del Lavoro Metropolitana di Milano, il Centro è ospitato all’interno
della prestigiosa sede della Società Umanitaria, a cui la nostra organizzazione è legata da valori e ideali comuni, sin
dall’inizio del secolo scorso.
La sede è facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici ed offre
la possibilità di utilizzare nelle vicinanze un posteggio convenzionato. Si
tratta di un ambiente funzionale composto
da quattro aule, di dimensioni diverse, un ufficio e un
vasto terrazzo, che percorre tutta la lunghezza dei locali
e si affaccia su un suggestivo chiostro della fine del 1400;
gli spazi consentono molteplici formule d’uso e, se la stagione
lo permette, di lavorare anche all’esterno.
Sono disponibili telefono, fax, computer, videoproiettore,
accesso a internet, fotocopiatrice, lavagne a fogli mobili, magnetiche e
luminose, tv, videocamera, videoregistratore, proiettore e schermo per
diapositive, lettore cd.
Il Centro è dotato di un servizio autogestito di coffee break
ed è convenzionato con alcuni ristoranti della zona che consentono la
consumazione del pasto a costi contenuti.
La “Terrazza Veglia” è un progetto di promozione culturale e artistica in ricordo di Spartaco
Veglia, dirigente sindacale della Cgil di Milano, formatore e fondatore del Centro “Luciano
Lama”.La Terrazza Veglia è un luogo fisico e simbolico: è la terrazza del nostro Centro di formazione, affacciata sui chiostri dell’Umanitaria, che ospita periodicamente un’iniziativa di carattere artistico-culturale e rappresenta anche un ponte simbolico verso l’esterno, un luogo di confine tra la nostra attività più strettamente sindacale e formativa e i diversi “mondi” che di volta in volta abbiamo l’opportunità di incontrare.
Cari Compagni,
…
Un vero grande sindacato come il nostro ha sempre assolto in tutta
la sua storia una funzione nobile di educazione politica e classista,
ma anche morale delle masse.
Abbiamo sempre cercato di parlare ai lavoratori come a degli uomini, di parlare al loro cervello e al loro
cuore, alla loro coscienza.
In questo modo il sindacato è diventato scuola di giustizia,
ma anche di democrazia, di libertà, e ha contribuito a elevare
le virtù civili dei lavoratori e del popolo.
…
Grazie per avermi offerto una vita piena, una causa grande,
una ragione giusta di impegno e di lotta.
…
Grazie di cuore, amici miei.
Voi sapete che ci unisce e ci unirà sempre una rapporto di fiducia,
un amore profondo che nessuna vicenda umana potrà spezzare.
Perché ci sono radici che non si possono sradicare.
Voi, per me, siete quella radice!
(Tratto dal saluto alla CGIL di Luciano Lama, 2 Marzo 1986)Puoi anche leggere
