AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI - 80131 NAPOLI - Ospedali dei Colli
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AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI
Monaldi-Cotugno-CTO
Sede: Via Leonardo Bianchi
80131 NAPOLI
Servizio proponente: UOC Gestione Risorse Umane
DETERMINA DIRIGENZIALE n° 138 del 19/02/2020
OGGETTO:: Accesso a pensione anticipata a decorrere dal 01.02.2020 della sig.ra Scarnera
Silvana,con qualifica CPS.
AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI
Monaldi-Cotugno-CTO
Sede: Via Leonardo Bianchi
80131 NAPOLI
Servizio proponente: UOC Gestione Risorse Umane
DETERMINA DIRIGENZIALE
OGGETTO:: Accesso a pensione anticipata a decorrere dal 01.02.2020 della sig.ra Scarnera
Silvana,con qualifica CPS.
REGISTRAZIONE CONTABILE
x Il presente provvedimento non comporta oneri diretti a carico dell’Azienda
☐ Il presente provvedimento comporta oneri diretti a carico dell’Azienda come da allegato
parere di regolarità contabile
Il Direttore dell’U.O.C. Gestione Risorse Umane
Avv. Vittorio Vittoria
Visto l’art 17 del D. Lgs 30.03.2011, n. 165 e ss.mm.ii., nonché la deliberazione del Direttore
Generale n. 128 del 14.10.2019 in materia di deleghe di funzioni ai Dirigenti delle UU.OO. aziendali
Accertata la conformità del presente atto alle norme sul trattamento dei dati personali di cui al D.
lgs. 30.06.2003, n. 196, come modificato ed integrato dal D. lgs 10.08.2018, n. 101, di recepimento
della Regolamento (UE) 2016/679, e valutata la rispondenza del testo destinato alla diffusione e
degli eventuali allegati alla predetta normativa per cui se ne può disporre la pubblicazione nei
modi di legge;
Dichiarata l’insussistenza di situazioni di conflitto di interessi, anche potenziale, ai sensi degli artt.
6 e 7 del DPR 62/2013, delle disposizioni del Codice di Comportamento approvato con
deliberazione n. 1383/2013 e delle misure del PTPCT approvato con deliberazione n. 194/2019;
Attestato che:
- l’istruttoria del presente provvedimento è stata effettuata dal sottoscritto Dirigente che ne
attesta la regolarità giuridico-amministrativa;
- tutta la documentazione istruttoria a supporto dello stesso è depositata in originale presso
questa UOC;
- non sussistono motivi ostativi a procedere, essendo l’atto conforme alle disposizioni di
legge in materia e ai regolamenti e/o direttive dell’Ente e coerente con gli obiettivi strategici
aziendali;
Vista l’istanza acquisita agli atti con la quale la sig.ra Scarnera Silvana, nata il 20.10.1959,
dipendente di ruolo di questa Azienda con qualifica di coll.prof.san. infermiere, ha chiesto di
accedere alla pensione anticipata a far data dal 01.02.2020 (ultimo giorno di servizio 31/01/2020)
per recesso volontario, alla luce del raggiungimento del requisito dell’anzianità contributiva
previsto per il 2019 dalla vigente normativa previdenziale applicabile al caso di specie così
come novellata dal D.L. n. 4/2019 in materia di trattamento di pensione anticipata;
Atteso all’uopo che in data 06.12.2011 è entrato in vigore il D. L. n. 201/2011 in materia di
disposizioni urgenti per la crescita, l'equità e il consolidamento dei conti pubblici, convertito
con modificazioni nella L. n. 214 del 22.12.2011, il quale ha tra l’altro ha introdotto nuovi
requisiti per l’accesso ai trattamenti pensionistici;
Dato atto tuttavia che l’art. 24, co. 3, della succitata legge prescrive l’applicazione della
previgente normativa in materia di diritto di accesso e di decorrenza del trattamento
pensionistico solo nei confronti dei lavoratori che avessero maturato entro il 31.12.2011 i
requisiti di età e di anzianità contributiva sino a tale data previsti;
pag 2Rilevato dunque che, alla luce dell’istruttoria all’uopo espletata nei confronti del precitato
dipendente è risultato che nel caso di specie non trova applicazione la succitata deroga
all’applicazione della nuova normativa previdenziale in quanto il precitato dipendente non ha
raggiunto alla data del 31.12.2011 né i requisiti di età né l’anzianità contributiva previsti dalla
previgente normativa;
Considerato pertanto che nei confronti del predetto dipendente trova applicazione la nuova
normativa pensionistica allo stato in vigore che ha fissato, per il 2019, il raggiungimento del
nuovo requisito per il diritto all’accesso alla pensione di vecchiaia, al compimento di 67° anno
di età, nonché, per l’accesso alla cd. pensione anticipata, alla maturazione di un’anzianità
contributiva pari ad anni 42 e mesi 10, alla stregua dell’art. 15 del D. L. n. 4/2019;
Considerato pertanto che nei confronti del dipendente in parola trova applicazione la vigente
normativa pensionistica in materia di accesso alla cd. pensione anticipata, così come novellata
dall’art. 15 del D.L. n. 4/2019, anche con riferimento ai termini di acquisizione del diritto al
trattamento pensionistico rispetto alla data di maturazione dei predetti requisiti;
Letto dunque l’art. 73 CCNL comparto Sanità triennio 2016/2018 e l’individuazione ivi
effettuata del recesso quale causa di cessazione del rapporto di lavoro;
Letti altresì in combinato disposto gli artt. 72 e 73, co. 3, CCNL comparto Sanità triennio
2016/2018 in tema di obblighi delle parti e termini di preavviso;
Dato atto che il dipendente in oggetto ha raggiunto nel mese di maggio 2019 il requisito
dell’anzianità contributiva (comprensiva di riscatti e/o ricongiunzioni) pari ad anni 42 e mesi 10
previsto per il corrente anno dalla normativa previdenziale innanzi citata per l’accesso alla cd.
pensione anticipata;
Rilevato pertanto che il dipendente in oggetto, avendo raggiunto i requisiti innanzi indicati,
potrà accedere alla pensione anticipata a far data dalla maturazione dell’anzianità contributiva
richiesta, con diritto, tuttavia, al trattamento pensionistico decorsi tre mesi dalla predetta data
di maturazione;
Atteso, dunque che, in accoglimento di istanza all’uopo prodotta, il dipendente in parola potrà
essere collocata a riposo a decorrere dal 01/02/2020 (ultimo giorno di servizio 31/01/2020), ai
sensi del predetto art. 15 del D.L. n. 4/2019;
Vista la L. n. 335/1995;
Vista la L. n. 243/2004;
Vista la L. n. 247/2007;
Visto il D. L. n. 78/2010 convertito con modificazioni nella L. n. 122/2010;
Letto l’art. 18 della L. n. 111/2011 di conversione in legge, con modificazioni, del D. L. n.
98/2011 in tema di interventi in materia previdenziale;
pag 3Vista la L. n. 148/2011 di conversione in legge, con modificazioni, del D.L. n. 138/2011 in tema
di ulteriori misure urgenti per la stabilizzazione finanziaria e per lo sviluppo.
Letto l’art. 24 della L. n. 214 del 22.12.2011;
Letto altresì l’art. 5, co. 8, del D. L. n. 95 del 06.07.2012 in materia di riduzione di spese delle
PP.AA., convertito con modificazioni nella L. n. 135 del 07.08.2012, ed il divieto ivi disposto con
decorrenza 07.07.2012 di corresponsione di trattamenti economici sostitutivi di ferie, riposi e
permessi spettanti al personale, applicabile anche al caso di cessazione del rapporto di lavoro
per collocamento a riposo, fati salvi esclusivamente i casi in cui l’impossibilità di fruire le ferie
non sia imputabile o riconducibile al dipendente;
Letto l’art. 1 della L. n. 114/2014 di conversione in legge, con modificazioni, del D. L. 24
giugno 2014 n. 90, recante misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza
amministrativa e per l'efficienza degli uffici giudiziari;
Letto il D.L. n. 4 del 28/01/2019;
Ritenuto di procedere all’adozione del presente provvedimento alla luce delle motivazioni
evidenziate in narrativa
DETERMINA
di collocare a riposo, in accoglimento di istanza di recesso volontario, la sig.ra Scarnera
Silvana, nata il 20.10.1959, dipendente di ruolo di questa Azienda con qualifica di
coll.prof.san.infermiere, alla stregua della maturazione del requisito dell’anzianità contributiva
(comprensiva di riscatti e/o ricongiunzioni) previsto per il 2019 dalla normativa previdenziale
nel tempo vigente per l’accesso alla cd. pensione anticipata, così come novellata dall’art. 15 del
D.L. n. 4/2019 in materia di trattamento di pensione anticipata;
di fissare per l’effetto la risoluzione del rapporto di lavoro del succitato dipendente alla data
dal 31.01.2020 con conseguente collocamento a riposo dello stesso a decorrere dal 01.02.2020;
di trasmettere copia della presente deliberazione, eseguibile nei termini di legge, a:
Collegio Sindacale;
Dipendente interessato per la notifica;
Medico Competente per gli adempimenti di competenza
Il Direttore dell’U.O.C. Gestione Risorse Umane
Avv. Vittorio Vittoria
pag 4AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI
Monaldi-Cotugno-CTO
Sede: Via Leonardo Bianchi
80131 NAPOLI
Servizio proponente: UOC Gestione Risorse Umane
DETERMINA DIRIGENZIALE n° 138 del 19/02/2020
OGGETTO:: Accesso a pensione anticipata a decorrere dal 01.02.2020 della sig.ra Scarnera
Silvana,con qualifica CPS.
CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE
Il presente provvedimento è formato da n. pagine e n. allegati , è stato pubblicato all’Albo pretorio on-line di
questa Azienda, ai sensi della Legge n. 69 del 18/06/2009, per 10 gg. consecutivi a decorrere dal 20/02/2020
ed è divenuto esecutivo il 01/03/2020
- il presente provvedimento è immediatamente esecutivo
- è pervenuto ex L.R. 52//94 al Collegio Sindacale il Prot.
- è stato notificato in data alle seguenti UU.OO.CC.
Il Responsabile del procedimento
________________________Elenco firmatari Questo documento è stato firmato da: Vittoria Vittorio - UOC Gestione Risorse Umane Flagiello Mimma - - Ufficio Determine
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