Corsi di alta formazione - ADAPT 2020
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2020
ADAPT
formazione
Corsi di alta
Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industrialiObiettivi Fare welfare
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti
conoscenze e strumenti pratico-operativi in
materia di welfare aziendale e di premio di
in azienda:
risultato, analizzando i vincoli normativi, le
modalità di progettazione e di implementazione legislazione e sua
di un piano di welfare a livello aziendale.
Attraverso l’analisi di casi aziendali i
applicazione pratica
partecipanti al corso acquisiranno gli strumenti
necessari per progettare e successivamente
implementare un piano di welfare all’interno
della propria realtà organizzativa.
Programma
Il welfare nella legislazione:
Destinatari • Inquadramento normativo: legislazione fiscale
e del lavoro;
Avvocati, manager d’impresa, consulenti del
• Il welfare del TUIR: rimborsuale/non
lavoro, commercialisti, sindacalisti, operatori
rimborsuale; volontario / obbligatorio;
dei provider di welfare, responsabili delle
“regolamentare”/ contrattuale; collettivo /
Relazioni Industriali, responsabili HR e degli
individuale;
uffici legali di aziende.
• La welfarizzazione del premio di produttività;
• Le più recenti novità interpretative.
Metodologia Il welfare nella prassi:
• Il welfare nei CCNL;
Il corso adotta un metodo basato • Il welfare nei contratti aziendali;
sull’integrazione tra teoria e pratica, così • Il welfare per regolamento;
organizzato: • Come costruire un piano di welfare:
• Analisi della normativa fiscale e inquadramento, procedure, piattaforme, esiti.
lavoristica;
• Esame di accordi collettivi e regolamenti;
• Analisi di casi; Materiale didattico
• Esercitazione per la stesura di un piano di
welfare; Slide dei docenti.
• La lezione è interattiva e laboratoriale. Letture fornite dai docenti.
Durata Iscrizioni
16 ore di formazione – 2 giorni. Per iscriversi è necessario compilare
Orario: 9.00-17.00. il seguente modulo online.Fare apprendistato: Obiettivi
corso pratico per la Obiettivo del corso è fornire ai partecipanti
conoscenze teoriche e competenze pratico-
operative per la progettazione di percorsi di
stesura di contratti apprendistato, sia di primo che di secondo e
terzo livello.
d’apprendistato e Il corso si inserisce all’interno di un più ampio
progetto di studio e raccolta di casi promosso da
ADAPT nel 2011 che ha portato alla costruzione
per la gestione dei di una piattaforma collaborativa, www.
fareapprendistato.it, finalizzata a promuovere
piani formativi lo sviluppo della metodologia dell’alternanza
scuola-lavoro in apprendistato quale strumento
per favorire la formazione e l’occupazione
principalmente dei giovani.
Programma La piattaforma si propone come luogo di
Analisi della normativa in materia di apprendistato: incontro virtuale per tutti i soggetti interessati a
• Il decreto legislativo n. 81/2015, artt. 41-47: breve “fare apprendistato” in Italia: istituzioni nazionali,
esposizione; regionali e locali, scuole, imprese e giovani.
• Il decreto interministeriale 12 ottobre 2015 per www.fareapprendistato.it mette a disposizione
l’apprendistato di primo e terzo livello; le più ricche banche dati nazionale e regionali
• Focus sull’apprendistato professionalizzante: in materia di apprendistato oltre che una serie
normativa, contrattazione collettiva; di studi, contratti collettivi, accordi, analisi e
• Esercitazione: scrittura di un contratto di approfondimenti pratici per gli operatori che
apprendistato professionalizzante e PFI; ogni giorno promuovono l’apprendistato in
• Focus sull’apprendistato duale: strumento per Italia e all’estero. Tali materiali costituiranno un
l’integrazione formativa; importante strumento di apprendimento per i
• L’apprendistato di primo livello: guida operativa e partecipanti al corso che saranno guidati nello
buone prassi; studio e nella interpretazione dei numerosi casi
• Stesura e gestione di un PFI per l’apprendistato che ADAPT ha raccolto e analizzato nel corso
di primo livello; degli anni.
• L’apprendistato di terzo livello: guida operativa e
buone prassi;
• Stesura e gestione di un PFI per l’apprendistato Metodologia
di terzo livello; Il corso adotta un metodo basato sull’integrazione
• Percorsi per l’orientamento e le competenze tra teoria e pratica, così organizzato:
trasversali (PCTO): quale rapporto con • Analisi della normativa lavoristica;
l’apprendistato? • Esame degli interventi della contrattazione
• Approfondimento sull’alternanza formativa collettiva e delle regolamentazioni regionali in
come metodo per la formazione integrale e materia;
l’occupabilità dei giovani; • Esercitazione per la stesura di un contratto di
• Prospettive pedagogiche: la valutazione degli apprendistato e relativo PFI, per ogni tipologia
apprendisti e la progettazione dei percorsi; di apprendistato;
• Gli incentivi a disposizione per fare apprendistato. • La lezione è interattiva e laboratoriale.
Destinatari Materiale didattico
Avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti,
responsabili delle Relazioni Industriali, responsabili Slide dei docenti.
HR e degli uffici legali di aziende, sindacalisti, Letture fornite dai docenti.
docenti, dirigenti scolastici e universitari.
Iscrizioni
Durata Per iscriversi è necessario compilare
16 ore di formazione – 2 giorni. Orario: 9.00-17.00. il seguente modulo online.Obiettivi GDPR
Obiettivo del corso è quello di fornire un
quadro degli aspetti rilevanti della normativa
in materia di trattamento dei dati personali,
e gestione della
con lo scopo di fornire gli strumenti necessari
per una corretta gestione dei relativi rischi, Privacy in azienda
con particolare riferimento ai dati trattati
nell’ambito del rapporto di lavoro.
Destinatari Metodologia
Avvocati, consulenti del lavoro, responsabili Lezione frontale, analisi di casi concreti ed
del personale e degli uffici legali, esercitazioni in aula.
sindacalisti, medici del lavoro.
Programma Materiale didattico
Il trattamento dei dati personali nella Slide dei docenti.
legislazione e nella prassi: Letture fornite dai docenti.
• Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR):
principi fondamentali;
• D.lgs. 196/2003; Durata
• Le indicazioni del Garante per la
protezione dei dati personali. 8 ore di formazione – 1 giorno.
Orario: 9.00-17.00.
Il trattamento dei dati nel rapporto di lavoro:
• Legislazione europea e nazionale;
• Le indicazioni del Garante per la Iscrizioni
protezione dei dati personali;
• Casistica dei principali profili di rischio e Per iscriversi è necessario compilare
istruzioni operative. il seguente modulo online.Obiettivi
Il percorso ha l’obiettivo di fornire strumenti
pratico-operativi necessari per una buona
Lavoro Agile e gestione del rapporto di lavoro agile in linea
con i contenuti introdotti dalla Legge n.
Smart Working
81/2017.
Destinatari
Avvocati, consulenti del lavoro, responsabili
delle Relazioni Industriali, responsabili del
personale e degli uffici legali di aziende,
RSPP, sindacalisti.
Metodologia Programma
Lezione frontale, analisi di casi concreti ed • Le principali novità della normativa
esercitazioni in aula. legale;
• Il lavoro agile nella contrattazione
collettiva oggi;
Durata • Le modalità di redazione degli accordi
individuali;
16 ore di formazione – 2 giorni. • Le modalità di redazione degli accordi
Orario: 9.00-17.00. collettivi.
Iscrizioni Materiale didattico
Per iscriversi è necessario compilare Slide dei docenti.
il seguente modulo online. Letture fornite dai docenti.Obiettivi
Obiettivo del corso è fornire ai partecipanti
competenze teoriche e pratico-operative per
gestire la multiculturalità in azienda, partendo
dall’analisi della disciplina antidiscriminatoria
Gestire la
fino alle disposizioni normative e collettive di
promozione della diversità in azienda. multiculturalità
Destinatari in azienda:
Avvocati, consulenti del lavoro, responsabili
delle Relazioni Industriali, responsabili del
prospettive
personale e degli uffici legali di aziende,
sindacalisti.
giuslavoristiche
Programma
La multiculturalità in azienda:
• Inquadramento tematico;
• Le discipline antidiscriminatorie;
• Le altre normative rilevanti;
• Il ruolo della fonte collettiva.
Materiale didattico
Metodologia Slide dei docenti.
Letture fornite dai docenti.
Il corso adotta un metodo basato
sull’integrazione tra teoria e pratica, così
organizzato: Durata
• Analisi delle normative rilevanti
(antidiscriminatorie, convenzioni tra 8 ore di formazione – 1 giorno.
Stato e religioni); Orario: 9.00-17.00.
• Esame della contrattazione collettiva
nazionale, territoriale e aziendale;
• Esercitazione su alcune casistiche Iscrizioni
relative alla gestione della multiculturalità
in azienda; Per iscriversi è necessario compilare
• La lezione è interattiva e laboratoriale. il seguente modulo online.Contrattazione Obiettivi
collettiva e Obiettivo del corso è fornire ai partecipanti
conoscenze e strumenti pratico-operativi
regolarità per l’individuazione e l’applicazione dei
contratti collettivi di categoria con riferimento
all’evoluzione del quadro normativo che lo
economico- disciplina.
previdenziale Destinatari
dell’impresa Avvocati, consulenti del lavoro,
commercialisti, operatori del mercato
del lavoro, responsabili delle Relazioni
Industriali, responsabili HR e degli
uffici legali, Ispettori e Funzionari delle
Metodologia amministrazioni pubbliche.
Il corso adotta un metodo basato
sull’integrazione tra teoria e pratica, così Programma
organizzato:
• Analisi della normativa lavoristica (principi Il contratto collettivo nell’ordinamento giuridico
costituzionali e leggi ordinarie); e la rappresentatività sindacale:
• Esame di accordi collettivi e regolamenti in
materia di rappresentanza sindacale; • L’efficacia soggettiva del contratto collettivo
• Analisi della casistica giurisprudenziale ed di categoria e la scelta del CCNL da
ispettiva; applicare;
• Analisi della prassi amministrativa (circolari, • L’attuazione del Testo Unico sulla
note, lettere, messaggi etc.); Rappresentanza del 10 gennaio 2014;
• Esercitazione su casi pratici. • Profili retributivi e previdenziali e regolarità
• La lezione è interattiva e laboratoriale. contributiva dell’impresa (DURC);
• Il contratto collettivo aziendale: tipologie,
soggetti, ambiti, tutela del dissenso
Materiale didattico Contratto collettivo, gestione del personale
e accertamento ispettivo;
Slide dei docenti. • Assunzione e benefici contributivi, gestione
Letture fornite dai docenti. del rapporto, licenziamento, gestione degli
aspetti retributivi e previdenziali;
Durata • Attività ispettiva e contrattazione collettiva:
focus sull’art. 7 della legge n. 124 del 2004;
8 ore di formazione – 1 giorno. • L’accertamento ispettivo dopo la
Orario: 9.00-17.00. sottoscrizione della convenzione del
19 settembre 2019 (Testo Unico della
Iscrizioni •
Rappresentanza Sindacale);
Come difendersi da un’ispezione: contenuti
Per iscriversi è necessario compilare del verbale di accertamento e vizi
il seguente modulo online. procedurali.Obiettivi
Obiettivo del corso è trasferire ai partecipati
L’inglese per il
gli strumenti per esprimere correttamente in
lingua inglese concetti ed espressioni tipiche diritto del lavoro
del diritto del lavoro italiano e del linguaggio
economico. e l’economia
Destinatari
Avvocati, consulenti del lavoro,
commercialisti, responsabili delle Relazioni
Industriali, responsabili del personale e
Metodologia
degli uffici legali, sindacalisti, studenti e
Il corso si caratterizza per un taglio molto
neolaureati in giurisprudenza e materie
pratico, riguarderà nello specifico:
economiche.
• Analisi della terminologia tecnica in
lingua inglese;
Programma • Analisi di accordi collettivi e contratti di
lavoro;
• Esercitazione sulla traduzione di
• L’inglese del diritto del lavoro e
documentazione tecnica ed economica;
dell’economia;
• Confronto finale.
• La contrattazione collettiva e l’inglese
della negoziazione;
• Analisi della terminologia della
documentazione giuslavoristica redatta
Materiale didattico
in lingua inglese; Slide dei docenti.
• Traduzione di contratti di lavoro e Letture fornite dai docenti.
documenti economici in lingua inglese;
• Casi pratici ed esercitazioni.
Iscrizioni
Durata Per iscriversi è necessario compilare
il seguente modulo online.
16 ore di formazione – 2 giorni.
Orario: 9.00-17.00.Obiettivi
Competenze e Il corso si propone di offrire conoscenze in
merito alle principali competenze tecniche,
organizzazione ai sistemi abilitanti (reti di imprese, attori
coinvolti, rapporto formazione-lavoro etc.)
e ai nuovi modelli organizzativi del lavoro
del lavoro per rispetto al paradigma di Industry 4.0.
L’obiettivo è quello di introdurre al tema e ai
Industry 4.0 suoi elementi principali fornendo strumenti
di analisi e comprensione di base.
Destinatari
Avvocati, consulenti del lavoro, responsabili
delle Relazioni Industriali, responsabili del
personale e degli uffici legali, sindacalisti,
Metodologia studenti e neolaureati in giurisprudenza e
materie economiche.
Il corso si caratterizza per un taglio
principalmente teorico, con illustrazione di
teorie, modelli e casi. Programma
• Cos’è l’Industria 4.0?;
Materiale didattico • Principali impatti socio-economici;
Slide dei docenti. • Le competenze e il loro ruolo;
Letture fornite dai docenti. • Le dinamiche organizzative.
Iscrizioni Durata
Per iscriversi è necessario compilare 8 ore di formazione – 1 giorno.
il seguente modulo online. Orario: 9.00-17.00.Dai nuovi rischi
Obiettivi
Il corso si propone di fornire ai partecipanti
per la salute
le conoscenze normative e giurisprudenziali
necessarie per gestire correttamente ed alla gestione dei
efficacemente i lavoratori affetti da malattie
sul lavoro connesse all’industria 4.0 e ai
cambiamenti demografici in atto.
lavoratori con
La gestione di questi lavoratori presuppone,
infatti, una profonda conoscenza della malattie croniche:
complessa normativa che disciplina i loro diritti
e i corrispondenti obblighi datoriali, come
ad esempio l’adozione di accomodamenti
industria 4.0
ragionevoli. Tale normativa si intreccia con le
previsioni di salute e sicurezza, quali quelle e cambiamenti
sull’idoneità alla mansione, ma presenta
anche significativi profili di specialità,
derivanti da disposizioni comunitarie e dalla
demografici
giurisprudenza estensiva, se non addirittura
“additiva”, della Corte di giustizia dell’UE. Metodologia
Il corso adotta un metodo basato
Destinatari sull’integrazione tra teoria e pratica, così
organizzato:
Responsabili HR e degli uffici legali, • Analisi della normativa prevenzionistica e
avvocati, consulenti del lavoro, responsabili lavoristica;
delle Relazioni Industriali. • Esame di casi-studio giurisprudenziali;
• Esercitazione per la soluzione di un caso
pratico;
Programma • La lezione è interattiva e laboratoriale.
Analisi della normativa: Materiale didattico
• Legislazione prevenzionistica e riflessi
giuslavoristici (inidoneità alla mansione e Slide dei docenti.
idoneità parziale); Letture fornite dai docenti.
• Normativa internazionale e nazionale sugli
accomodamenti ragionevoli; Durata
• Il lavoro agile: un nuovo possibile
strumento di accomodamento ragionevole 8 ore di formazione – 1 giorno.
Analisi di casi giurisprudenziali: Orario: 9.00-17.00.
• Differenza fra inidoneità alla mansione e
idoneità parziale: obblighi per il datore e Iscrizioni
conseguenze in caso di licenziamento;
• Il concetto di disabilità fatto proprio dalla Per iscriversi è necessario compilare
Corte di Giustizia. il seguente modulo online.Obiettivi
Corso intensivo in Nell’arco di circa cinque anni, il quadro normativo
che presidia la regolazione dei contratti di lavoro è
Teoria e pratica dei mutato frequentemente e con una certa rapidità. In
materia di contratto di lavoro a tempo determinato,
contratti di lavoro possiamo contare almeno quattro significativi
interventi legislativi che hanno condizionato
l’utilizzo della tipologia contrattuale. Spesso, la
continua modificazione della legge alimenta delle
Programma incertezze che accompagnano l’operatore nella
I modulo: Tra lavoro standard e lavoro flessibile: stesura del testo del contratto.
le diverse tipologie contrattuali Da diversi anni, ADAPT pubblica il manuale
• Tipologie contrattuali e tecniche di individuazione “Teoria e pratica dei contratti di lavoro” con
del “contratto utile”; la finalità di diffondere un nuovo approccio
• Il contratto di lavoro subordinato a tempo allo studio della contrattualistica che, oltre a
indeterminato; fondarsi su nozioni teoriche di base, ricomprenda
• Il contratto di lavoro subordinato a tempo anche una dimensione pratica, intesa quale
indeterminato a tutele crescenti; esercizio volto ad apprendere il concreto utilizzo
• Il contratto di lavoro subordinato a tempo degli strumenti teorici nei contesti della realtà
determinato; quotidiana. L’esercizio della pratica, in un certo
• Il contratto di lavoro subordinato a tempo senso, consente all’operatore di interagire con le
determinato stagionale; diverse realtà produttive in modo corretto, sia nella
• Il contratto “Socrate” nel settore metalmeccanico; forma che nella sostanza. In quest’ottica ADAPT
• Il contratto di lavoro part-time (verticale); ha progettato un corso finalizzato a trasferire
• Il contratto di lavoro part-time (orizzontale); conoscenze giuridiche e validi strumenti pratici
• Il contratto di lavoro in somministrazione; per una corretta stesura dei contratti di lavoro
Esercitazione: stesura di un contratto di lavoro. che tenga conto non solo dell’attuale quadro
normativo ma anche delle esperienze e delle
II modulo: I contratti di lavoro tra subordinazione e problematiche realmente affrontate dalle aziende
autonomia in questo ambito.
• I contratti di collaborazione: evoluzione della
disciplina;
• Il contratto di collaborazione coordinata e Destinatari
continuativa ex art. 409 c.p.c.; Il corso si rivolge a esperti della tematica e a
• Il contratto di collaborazione etero-organizzata ex professionisti che intendono approfondire dal
art. 2, comma 1 d.lgs. n. 81/2015; punto di vista pratico e giuridico il tema dei
• Il contratto di collaborazione disciplinati dalla contratti di lavoro alla luce delle più recenti
contrattazione collettiva (art. 2, comma 2 d.lgs. n. disposizioni normative.
81/2015);
• Il contratto di lavoro autonomo ex art. 2222 cod.
civ.;
Metodologia
• Il contratto di lavoro subordinato c.d. “agile”; Il corso adotta un metodo basato
Esercitazione: stesura di un contratto di lavoro. sull’integrazione tra teoria e pratica, così
organizzato:
III modulo: I contratti di lavoro a contenuto formativo
• Analisi della normativa prevenzionistica e
• Il contratto di apprendistato: profili generali;
lavoristica;
• Il contratto di apprendistato di I livello;
• Esame di casi-studio giurisprudenziali;
• Il contratto di apprendistato di II livello;
• Esercitazione per la soluzione di un caso
• Il contratto di apprendistato di III livello;
pratico.
• Il contratto di inserimento nel settore del
La lezione è interattiva e laboratoriale.
commercio;
• Il lavoro senza contratto: il tirocinio;
Esercitazione: stesura di un contratto di lavoro. Durata
21 ore di formazione – 3 giorni. Orario: 9.00-17.00.
Iscrizioni
Per iscriversi è necessario compilare Materiale didattico
il seguente modulo online. Slide dei docenti e letture fornite dai docenti.Obiettivi
Obiettivo del corso è quello di fornire ai
partecipanti una conoscenza ragionata dei
principali aspetti dell’ispezione del lavoro, con
attenzione alle varie fasi del procedimento
amministrativo (ispezione-verbalizzazione-
Teoria e pratica
ricorsi), partendo dal dato normativo nella sua
attualità per affrontare i nodi interpretativi e/o dell’ispezione
applicativi più rilevanti, alla luce dei consolidati
orientamenti di prassi e giurisprudenziali, al
fine di meglio orientare le scelte aziendali, sia
del lavoro
in relazione alle opzioni commerciali, sia nel
corso di accertamento ispettivo o in fase di
contenzioso.
Destinatari
Consulenti del lavoro e professionisti abilitati
(avvocati, commercialisti), responsabili Programma
risorse umane. • Accesso ispettivo e prime verbalizzazioni
(verbale di primo accesso ispettivo e verbale
interlocutorio): profili contenutistici e di
Metodologia •
legittimità dell’agire ispettivo;
Sospensione dell’attività imprenditoriale:
Il corso adotta un metodo basato presupposti applicativi e questioni
sull’integrazione tra teoria e casi pratici, controversie;
basato sul confronto e sull’analisi comune • Maxisanzione e lavoro nero: casi di
delle questioni più rilevanti per una maggiore applicabilità;
comprensione dell’argomento affrontato. • Co.co.co. e lavoro autonomo: profili di
La lezione è interattiva e laboratoriale, legittimo ricorso ad essi ed oggetto di indagine
con impiego di slides e segnalazione ispettiva;
di ulteriori materiali didattici, quali • I fenomeni interpositori leciti ed illeciti
pronunce giurisprudenziali o atti di prassi (appalto, contratto di rete, consorzio, distacco
amministrativa. nazionale, subfornitura, somministrazione),
con uno sguardo alla solidarietà: accertamento
e contestazione delle irregolarità;
Durata • Il distacco comunitario: gli obblighi delle
imprese italiane distaccatarie e l’accertamento
16 ore di formazione – 2 giorni. del distacco non autentico;
Orario: 9.00-17.00. • Accertamento ispettivo e verbale unico:
l’oggetto dell’accertamento ed il contenuto del
verbale;
• Ricorsi amministrativi (sospensione, ricorso al
Materiale didattico Direttore ITL, ricorso al Comitato): tecniche di
Slide dei docenti e letture fornite dai docenti. redazione del ricorso e profili sostanziali;
• Ricorso giurisdizionale: tecniche di redazione
del ricorso e profili procedurali e sostanziali;
• Conciliazione monocratica: ambito applicativo
Iscrizioni e suoi effetti;
Per iscriversi è necessario compilare • Certificazione dei contratti di lavoro: ambito
il seguente modulo online. applicativo e suoi effetti.Date e costi
CORSO DATE DURATA COSTO
Fare welfare in azienda: Milano 18-19 settembre 2020 2 giorni - 16 ore 800,00 €
legislazione e sua Roma 25-26 settembre 2020 + IVA
applicazione pratica
Fare apprendistato: corso Milano 20-21 aprile 2020 2 giorni - 16 ore 800,00 €
pratico per la stesura dei Roma 28-29 aprile 2020 + IVA
contratti di apprendistato
e per la gestione dei piani
formativi
GDPR e gestione della Milano, 16 ottobre 2020 1 giorno - 8 ore 450,00 €
privacy in azienda Roma, 23 ottobre 2020 + IVA
Lavoro agile Milano, 14 e 15 maggio 2020 2 giorni - 16 ore 800,00 €
e smart working Roma, 21 e 22 maggio 2020 + IVA
Gestire la multiculturalità Milano, 21 febbraio 2020 1 giorno - 8 ore 450,00 €
in azienda: prospettiva Roma, 28 febbraio 2020 + IVA
giuslavoristiche
Contrattazione collettiva e Milano, 4 dicembre 2020 1 giorno - 8 ore 450,00 €
regolarità economico- Roma 11 dicembre 2020 + IVA
previdenziale dell’impresa
L’inglese per il diritto del Milano, 16 e 17 novembre 2020 2 giorni - 16 ore 800,00 €
lavoro e l’economia Roma, 23 e 24 novembre 2020 + IVA
Competenze e organizzazione Milano, 22 giugno 2020 1 giorno - 8 ore 450,00 €
del lavoro per Industry 4.0 Roma, 15 giugno 2020 + IVA
Dai nuovi rischi per la salute Milano, 19 giugno 2020 1 giorno - 8 ore 450,00 €
alla gestione dei lavoratori Roma, 26 giugno 2020 + IVA
con malattie croniche:
industria 4.0 e cambiamenti
demografici
Corso intensivo in Teoria e In corso di definizione 3 giorni - 21 ore 1.200,00 €
pratica dei contratti di lavoro + IVA
Teoria e pratica dell’ispezione Milano, 19 e 20 marzo 2020 2 giorni - 16 ore 800,00 €
del lavoro Roma, 26 e 27 marzo 2020 + IVA
È riconosciuto uno sconto del 10% per iscrizioni multiple (da 2 a 4 persone dello stesso studio/
azienda/ente), 50% per studenti e neo laureati, del 30% per i soci ADAPT in regola con il
versamento della quota associativa, del 10% per iscrizioni a più corsi.
Gli sconti non sono cumulabili.
Il corso sarà attivato in caso di almeno 15 partecipanti per sede.I corsi di Alta Formazione Formazione
di ADAPT possono essere sui temi della
realizzati anche a partire salute e sicurezza
da specifiche esigenze nei luoghi di lavoro
(di contenuto, di obiettivi
formativi, di durata) del Fondazione ADAPT può
committente. erogare, ove richiesto,
i corsi obbligatori che
Tutte le informazioni riguardanti riguardano la salute e la
questi corsi personalizzati, sicurezza nei luoghi di lavoro
le loro date e sedi, saranno
individuate di comune accordo
con il committente.
Clicca qui
per il calendario dei corsi di
formazione in programma
Per informazioni e iscrizioni
scrivere a:
formazione@adapt.itPuoi anche leggere
