Abruzzo Molise Postelegrafonico - SLP CISL
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Abruzzo Molise Postelegrafonico
Federazione Lavoratori Poste La voce del S.l.p. - C i s l
Poste Italiane s.p.a. - Spedizione in abbonamento postale – D.L.353/2003 (conv.In L.
27/02/2004 n° 46) art. 1, comma 2, “Direzione Commerciale Business Campobasso”
Anno 2021 Telefono: 0874/478723 — Fax: 0874/98445 — E-mail: campobasso@slp-cisl.it -
Facebook : SLP-CislMolise: la nostra voce
Gennaio
U
na bimba invia una La richiesta della bimba era
let- che, in occasione
del Natale, le ve-
nisse restituito il
papà, scomparso
terina a Bab- a 47 anni a causa
bo Natale di una malattia.
per il papà in Soprattutto que-
Paradiso: la st'anno a Natale,
risposta dei festa della fami-
postini è glia, la mancanza
commoven- delle persone ca-
te. re si fa sentire
Qualche ancora di più e la
giorno prima bambina avrà
del Natale, pensato che, in
in un Ufficio questa occasio-
Postale della ne, le sue parole
provincia di potessero arriva-
Campobas- re in cielo, magari
so, si è pre- proprio grazie a
sentata Mi- Babbo Natale.
riam, una La sua lettera
bambina di non era destinata
soli sei anni, a perdersi grazie
per spedire la letterina a Babbo a Poste Italiane che, a
Natale.
1
Campobasso come nel resto Per il bigliettino d'auguri, a fir-
d’Italia, ogni anno mette a di- ma di Babbo Natale, sono stati
sposizione la propria rete logi- scelti un disegno e una poesia
stica dedicando a tutti i bambini realizzati della figlia di un ope-
la “Posta di Babbo Natale". ratore postale; il biglietto, con il
Nemmeno il tempo che la lette- dono natalizio, è stato conse-
rina giungesse presso il Centro gnato alla madre ed alla picco-
di Distribuzione Postale di la Miriam dal direttore dell’Uffi-
Campobasso, che il desiderio cio Postale da cui la letterina è
della bambina era già noto a partita.
tutti gli operatori. Subito è parti- Come Sindacato ci sentiamo
ta una gara di solidarietà per orgogliosi di rappresentare
far pervenire alla piccola Mi- una categoria tanto sensibile
riam almeno il dono da lei scel- e fattivamente collaborativa.
to in alternativa, cioè la "Casa In allegato le immagini e il bi-
di Barbie", regalo che il papà glietto, con la strofa ed il dise-
tanto amato non avrebbe potu- gno.
to donarle.
2
C
ari amici volo in cui si raduna ogni prendono bene l’impor-
anno la famiglia nei gior- tanza del lavoro per l'in-
Siamo giunti al ni di festa. A loro va, dividuo.
nuovo anno e principalmente, il nostro
tutti abbiamo il pensiero. Inoltre, speriamo che le
desiderio di metterci alle scuole di ogni ordine e
spalle questo 2020 che Ma il nostro pensiero è grado riaprano al più
finirà, purtroppo, sui libri rivolto anche ai tanti mo- presto in sicurezza, per
di storia. lisani che hanno perso il poter far recuperare ai
lavoro, a chi lo difende nostri giovani il tempo
L’anno appena trascorso con le unghie e con i perduto in questi mesi.
è segnato dalle morti a denti, a chi resiste dinan- Si tratta di un dovere
cui abbiamo assistito o zi alle difficoltà del mo- morale e di un interesse
che, in alcuni casi, ab- mento, alle tante incer- fondamentale dell’intera
biamo addirittura vissuto tezze, complici una ripre- comunità.
sulla nostra pelle. sa che tarda a partire e
questa pandemia che La partita della ripresa
Tutti abbiamo vissuto un economica vedrà tutti noi
non perde ancora la sua
Natale all’insegna della impegnati duramente,
virulenza.
sobrietà, soprattutto da non sono più ammissibili
un punto di vista sociale Chi lavora merita il no- le divisioni. L’unità è un
e relazionale, e per alcu- stro sostegno, di cittadi- obiettivo comune, da
ni, invece, è stato un Na- ni, di molisani, di donne perseguire insieme, per-
tale di tristezza, con una e uomini che amano la ché abbiamo l’opportuni-
sedia vuota intorno al ta- propria terra e che com- tà storica di tracciare un
3
nuovo corso della nostra regione e Solo insieme supereremo anche que-
del nostro Paese. sta fase così negativa della storia.
Noi molisani siamo concreti, forti e
Solo uniti possiamo vincere e portare determinati. Sappiamo che nulla ci è
a casa i risultati sperati. L’unità e la mai stato regalato e che tutto dipende
concordia sono due concetti su cui dalle nostre forze e dal nostro impe-
vorrei che ci soffermassimo. Abbiamo gno.
il dovere di tendere la mano a tutti i
molisani. L’augurio è di poter annunciare, già
all'inizio del prossimo anno, due buo-
Dobbiamo guardare avanti con rinno- ne notizie: che il virus è un lontano
vata speranza. Non è il momento di ricordo e che l’economia molisana ha
metterci l’uno contro l’altro. È il mo- ripreso a camminare.
mento di prenderci per mano e supe-
rare questi mesi orribili. Le forze poli- Questi sono i regali che spero di po-
tiche, gli organi amministrativi, le for- ter donare a noi tutti.
ze sociali, le attività produttive, il tes-
suto associativo, le eccellenze del Ai molisani, ed al mondo intero, au-
settore privato e pubblico, tutti dob- guro un sereno 2021 di speranza.
biamo lavorare insieme senza inutili
Ne abbiamo tutti davvero bisogno.
contrapposizioni, sterili egoismi e va-
ne sopraffazioni, perché nessuno ri- Auguri.
manga indietro e resti isolato, ma va-
lorizzando le idee, i progetti e le ca-
pacità di ogni singolo individuo per un
interesse comune alla collettività.
4
N
el rispetto delle previsioni delle strutture territoriali al fine di evi-
del DPCM del 9 marzo tare interpretazioni periferiche diffor-
2020, varato in materia di mi dai contenuti delle intese nazionali
contenimento dell’emergen- e regionali.
za epidemiologica, si sono svolti in
Il Consiglio Generale prende atto ed
data odierna i lavori del Consiglio
apprezza gli esiti del confronto rela-
Generale SLP Cisl con modalità di
zionale nelle due grandi Divisioni di
collegamento da remoto.
Mercato Privati e di Posta Comunica-
Il Consiglio ascoltato il contributo of- zioni e Logistica.
ferto dal Presidente Mario Petitto,
In Mercato Privati attenuati gli effetti
sentita la relazione introduttiva e le
di una clusterizzazione degli uffici po-
conclusioni del Segretario Generale,
stali, ferma al 2012, che se condotta
Maurizio Campus, le approva e le fa
sulla scia dei criteri inizialmente indi-
proprie, congiuntamente ai contenuti
viduati dall’Azienda (vedi indici di pe-
del dibattito che ne è scaturito.
donabilità), avrebbe comportato pe-
Il Consiglio Generale esprime forte santi ricadute sugli organici. L’intro-
preoccupazione sui dati relativi all’e- duzione di Driver come l’incidenza
voluzione della crisi sanitaria. Il livello dei pesi commerciali, dei ricavi e del-
emergenziale, ancora alto, rischia di la complessità organizzativa ha con-
compromettere l’avvio della ripresa sentito un numero di eccedenze as-
economica, acuendo gli effetti di una solutamente gestibile nel corso
pesante stagnazione dagli esiti sem- dell’intero prossimo anno. Restano
pre più incerti e preoccupanti. Non tutte in piedi le problematiche con-
da meno evidenzia il rilevante tributo nesse alla gestione dei processi sul
che il Paese continua a pagare in ter- territorio, fortemente influenzati dalle
mini di vite umane. significative carenze di personale e
da una non condivisa razionalizza-
Il Consiglio Generale prende atto del-
zione degli uffici postali. In tale ambi-
la costante attività di messa in sicu-
to si registrano altresì scelte mana-
rezza e protezione della salute dei
geriali a dir poco opinabili e che inci-
lavoratori del Gruppo Poste. Un lavo-
dono negativamente sui servizi e sul-
ro impegnativo, svolto all’interno
le condizioni di lavoro degli addetti.
dell’OPN, in uno con gli Organismi
Questa la motivazione che ha indotto
Regionali. La scelta di elaborazione
le Segreterie Nazionali ad una ferma
di precise istruzioni operative a carat-
presa di posizione sul tema al fine
tere sanitario ha supportato l’attività
del riavvio di un confronto che porti al
di vigilanza del Sindacato sul territo-
superamento di una condizione di di-
rio. Tuttavia, il lavoro svolto a livello
sagio non più gestibile con gli ordina-
centrale non può prescindere da una
ri mezzi di intervento.
pressante azione di presidio da parte
5
Per quanto attiene la Divisione PCL, Il Consiglio Generale prende atto del-
anche in tale ambito il Consiglio Ge- le dinamiche evolutive connesse alla
nerale esprime forti preoccupazioni trattativa sullo smart working, modali-
per il costante calo dei volumi di po- tà di lavoro che oggi coinvolge oltre
sta tradizionale, situazione aggravata tredicimila risorse ed auspica una sua
dalla crisi pandemica. Tale riduzione tempestiva definizione al fine di con-
risulta parzialmente compensata ferire all’istituto le connotazioni strut-
turali e di regolazione in grado di pre-
dall’incremento dell’e-commerce che,
venire abusi ed un uso improprio del-
a fronte dell’elevata quantità dei pac- lo stesso.
chi da trattare, contrappone una bas-
sissima marginalità. Tuttavia, una si- Il Consiglio conferisce mandato alla
mile condizione non può giustificare Segreteria Nazionale per la ripresa
atteggiamenti della Divisione distonici dei tavoli negoziali per il rinnovo del
rispetto a regole di un impianto rela- CCNL, scaduto da tempo e il cui ri-
mando risulta non più procastinabile
zionale che ha consentito fino ad oggi
nel tempo. Il Consiglio valuta positiva-
la sopravvivenza del settore. Il Consi- mente lo sforzo compiuto sul fronte
glio Generale prende pertanto atto di organizzativo interno in direzione del-
tali disfunzioni oggi presenti nella Di- la messa in sicurezza delle strutture
visione e conferisce mandato alla Se- periferiche, in ottemperanza alle nor-
greteria Nazionale per affrontare tutte me anti contagio previste dalla legi-
quelle tematiche che, oltre al ripristino slazione straordinaria del Governo.
di un sano impianto relazionale, risul-
Il Consiglio Generale prende atto ed
tino finalizzate alla messa in sicurez-
esprime grande soddisfazione per la
za della Divisione e dei servizi, for- tenuta del dato proselitistico, nono-
nendo garanzia di tenuta dei livelli oc- stante un’attività di presidio del terri-
cupazionali. In tale contesto, il Consi- torio da parte delle nostre Strutture
glio esprime una valutazione estre- fortemente condizionata da una crisi
mamente positiva sull’operazione so- sanitaria senza precedenti.
cietaria di acquisizione di Nexive, per
Il Consiglio Generale consapevole
la sua valenza complessiva, anche in
delle sfide che attendono il Sindaca-
termini occupazionali, ma soprattutto to, anche in ottica di difesa e salva-
per l’incidenza sul riassetto dell’intero guardia degli asset aziendali, forte-
mercato postale nazionale. mente indeboliti dalla crisi, impegna
Il Consiglio Generale auspica da su- la Segreteria Nazionale a perseguire
bito l’avvio di un confronto nazionale obiettivi politici ed organizzativi al fine
in materia di rinnovo dell’accordo sul- del sempre maggiore consolidamento
le Politiche Attive, valevole per il trien- della centralità dell’SLP all’interno dei
nio 2021-2023, e propedeutico a ri- processi di cambiamento in ambito
solvere i nodi strutturali legati all’esi- sociale ed aziendale.
genza di una offerta di servizi efficien- Approvato all’unanimità
te e, nel contempo, alla salvaguardia
degli ambiti occupazionali. Roma, 17 dicembre 2020
6
È stato sottoscritto l’accor- Concordata una durata e zione resa in Azienda,
do di regolamentazione programmazione della comprensivo della corre-
dell’Istituto Smart Working prestazione in grado di sponsione del ticket. A tal
per il personale del Gruppo favorire l’inclusione socia- riguardo l’Azienda si è al-
Poste Italiane. le e lo scambio professio- tresì impegnata, su no-
Una trattativa piuttosto nale tra Lavoratori garan- stra richiesta, ad indivi-
complessa, protrattasi nel titi attraverso soluzioni duare a breve soluzioni
tempo, e che ha indotto le organizzative che con- vantaggiose economica-
parti alla condivisione di un sentono l’alternanza tra mente per garantire con-
testo di intesa recante pre- prestazione resa da re- nessione internet ad un
visioni di maggior favore moto e quella in sede costo conveniente;
per i Lavoratori rispetto ai aziendale; costruito un impianto in
contenuti della legge istitu- Rafforzato il principio del grado di garantire diritti e
tiva del lavoro agile. Il rigo- rigoroso rispetto dell’ora- libertà sindacali con l’uti-
roso approccio metodologi- rio di lavoro, in stretta lizzo delle bacheche sin-
co e di merito alla trattativa correlazione al diritto alla dacali elettroniche ed al-
ha permesso di addivenire disconnessione, per il tra- tre soluzioni tecnologiche
ad un accordo a valenza mite del marcato richiamo che permettano la parte-
contrattuale, da inserire, all’art. 29 del vigente cipazione alle assemblee
con gli opportuni ulteriori CCNL, recante la previ- e l’interlocuzione diretta
approfondimenti, nel corpo sione dell’obbligo alla ri- con le OO.SS.;
dell’articolato del CCNL in gorosa osservanza dell’o- respinto ogni tentativo di
fase di rinnovo. rario di lavoro, quale ele- introdurre forme che age-
Molteplici i punti di garan- mento essenziale della volino un potere di con-
zia che qualificano l’intesa: prestazione resa anche in trollo da remoto sulla pre-
modalità di Lavoro Agile; stazione lavorativa resa
Prevista l’Assistenza del
Sancito il concetto della in Smart Working.
Sindacato nella fase pre-
liminare di sottoscrizione dotazione delle apparec-
dell’accordo individuale; chiature a carico dell’A-
zienda e previsto un ap-
Contemplato l’Accomo- posito capo riservato alla
damento Ragionevole, Formazione, quale fattore
previsione contemplata imprescindibile per la dif-
dalla Convenzione delle Riteniamo l’accordo, cha
fusione di una cultura avrà vigenza sino al termi-
Nazioni Unite sui diritti aziendale orientata alla
dei disabili (anno 2007), ne del prossimo anno, un
responsabilizzazione dei importante avanzamento
inteso in un’accezione più Lavoratori ed allo scam-
ampia ed esteso ad ulte- nell’impianto delle tutele e
bio relazionale tra gli garanzie all’interno della
riori categorie di Lavora- stessi, onde prevenire
tori, anche diverse da più grande Azienda di ser-
forme di isolamento pro- vizi del nostro Paese, a
quelle contraddistinte da fessionale;
disabilità conclamata conferma del ruolo deter-
garantito il trattamento minante del Sindacato
(vedi fragili, Lavoratori
appartenenti a nuclei mo- economico e normativo di nell’ambito delle grandi tra-
noparentali etc.); pari entità rispetto a colo- sformazioni del mondo del
ro che svolgono presta- lavoro.
7
LA VOCE DELL’SLP-CISL ABRUZZO MOLISE GENNAIO 2021
L
e OO.SS. Nazionali hanno bensì dal numero insufficiente di
inviato una missiva a Po- personale applicato negli UP.
ste Italiane sulle raziona- Questa condizione genera una
lizzazioni UP e carenze serie di effetti negativi e disagi nei
personale Mercato Privati. confronti del personale negli UP
e, in più, il basso numero di UP
La stessa è finalizzata nel richie- aperti ottiene l’effetto di concen-
dere un urgente incontro per af- trare la clientela negli UP residui,
frontare le tematiche e ricercare le con pericolosi assembramenti che
opportune soluzioni. possono effettivamente produrre
Le OO.SS. dichiarano: “appare la diffusione del contagio. Per por-
ormai evidente che la Funzione re fine a questa pericolosa con-
Mercato Privati soffra di una con- traddizione, le OO.SS. richiedono
sistente carenza di personale. In- la riapertura di tutti gli UP, ripristi-
fatti l’attuale condizione di razio- nando la condizione pre-Covid19,
nalizzazione degli Uffici Postali, anche per individuare corretta-
(aperture a tre gg, ecc) non è mo- mente le reali esigenze di perso-
tivata, a nostro parere, dal timore nale di Mercato Privati e predi-
di diffondere il contagio Covid, ma sporre una opportuna copertura.”
8
L
e OO.SS. visto le nuove no costretti a gestire il servizio di
modalità operative Service prelevamento all’interno e, trovan-
Relativamente alle nuove dosi di sovente in carenza di con-
disposizioni sul servizio tante, versano nell’impossibilità di
consegna Sovvenzioni da parte assicurare con continuità detto ser-
del Service, consegna strutturata a vizio.
giorni alterni, con esclusione del Inoltre per le vicende sopra elen-
Sabato, hanno chiesto di rivedere cate si vengono a creare assem-
tale modalità in quanto fonte di di- bramenti e code, con conseguenti
sagio per clientela ed Uffici Postali. lamentele e minacce a danno di
I primi, infatti, trovano di frequente OSP e DUP.
gli ATM vuoti; gli UP invece risulta-
N
ella serata di ganizzazione, che ha mento di questo tra-
ieri si è svol- creduto e sostenuto la guardo, ritiene che
ta, via web, nascita di Fondoposte quest’ultimo possa es-
la cerimonia da sempre. sere motivo di ulterio-
di premiazione degli SLP, nel condividere re stimolo ed impegno
IPE Awards 2020 che la soddisfazione dei per gli anni a venire
ha visto Fondoposte propri amministratori per il rafforzamento
risultare il miglior Fon- eletti, che, con il loro della crescita del Fon-
do Pensione in Italia. impegno hanno con- do nell’interesse di tut-
Tale prestigioso rico- sentito il raggiungi- ti i lavoratori iscritti.
noscimento, con-
ferito dalla In-
vestment & Pen-
sion Europe, ol-
tre ad essere
motivo di soddi-
sfazione per tutti
gli aderenti, con-
ferma ancora
una volta la lun-
gimiranza della
scelta effettuata
dalla nostra Or-
9
S
i è tenuta la riunione relativa al loro i quali, a vario titolo, risultino diffi-
progetto cosiddetto "Insourcing cilmente impiegabili. Infatti tale stru-
e reimpiego" nell corso della mento potrà essere utilizzato anche per
quale la gestione da
l'Azienda ci ha remoto dei
illustrato un cosiddetti la-
processo di in- voratori
ternalizzazione "fragili", argo-
di attività di mento più vol-
Back office, te sollecitato
data entry, as- dal tavolo sin-
sistenza clienti dacale.
di 1° livello, Si tratta di
ecc. una iniziativa
Le risorse da che oltre a
destinare saranno individuate attraver- svolgere un ruolo importante di inclusio-
so la costituzione di un apposito bacino ne sociale, potrà avere anche prospetti-
che svilupperà le attività anche attraver- ve di sviluppo intercettando attività nel
so strumenti digitali e quindi assoluta- settore dei servizi, in linea con l'avanza-
mente remotizzabili e gestibili con mo- mento del processo di digitalizzazione
dalità Smartworking. del paese.
Tale iniziativa, ancorché in fase embrio- L'iniziativa tuttavia è in fase sperimenta-
nale, consentirà di gestire situazioni cri- le, prevista infatti al momento la sola
tiche, di eventuali insaturazione di orga- adesione volontaria, e si renderanno
nici (gestione eccedenze) rendendo di- necessari ulteriori incontri, previsti a
sponibili nuovi posti di lavoro più flessi- gennaio 2021, per meglio definire rego-
bili e compatibili con le condizioni di co- le e procedure.
In ottemperanza al disposto ex art. 35 terizzato dalla gestione di una pande-
D.Lgs 81/2008 e secondo le modalità mia che ha condizionato tutta la vita
stabilite dall’art.1 dell’Accordo integrati- della società e, quindi, dell’Azienda, la
vo al protocollo d’intesa sui rappresen- quale ha posto in essere ogni iniziativa
tanti dei lavoratori per la sicurezza, il atta a gestire la difficile emergenza sa-
giorno 3 dicembre 2020 alle ore 10.00, nitaria a tutela dei lavoratori e della
a seguito di convocazione a cura di Ma- clientela. Vengono illustrati i seguenti
cro Area Risorse Umane Centro, come punti all’ordine del giorno:
momento di informazione previsto
dall’art. 35 D. Lgs. 81/08 sottolineando 1) Valutazione dei Rischi SSL:
come quest’anno 2020 sia stato carat-
Aggiornamenti documentali relativi
10ai DVR delle varie unità produttive elencati.
Focus variazioni Unità Produttive Nel corso della riunione, i RR..LL.S.
(DTO, MIPA, SC) hanno chiesto una serie di informazioni
e chiarimenti:
Focus emergenza sanitaria Covid-
19 In ambito PCL, richiesta di effettuare
controlli sulla completezza e regolarità
Valutazione VDT delle forniture di vestiario e scarpe an-
tinfortunistiche;
Rischio Rumore
Rischio rumore derivante da posiziona-
Rischio Rapina mento di apparecchiature;
Inquinamento atmosferico Valutazione dell’adeguatezza degli spa-
Stress Lavoro Correla- zi di lavorazione della corrispondenza
to (SLC)
2) Fenomeno infortunistico
in Poste Italiane
(aggiornamento a giugno
2020)
3) Rinnovo dispositivi di
protezione individuale (DPI)
4) Formazione e Informa-
zione: Consuntivo attività
formative SSL 2020
(aggiornamento a settem-
bre 2020) in alcuni CD del territorio;
5) Codici di comportamento e buone Controllo sui sistemi di aerazione e ri-
prassi 2020 circolo dell’aria;
6) Obiettivi di miglioramento della sicu- In ambito MP, controllo sulla vetustà di
rezza: Certificazioni SGSSL alcuni arredi in relazione all’eventuale
7) Nuove macchine, impianti ed attrez- compromissione dell’ergonomia delle
zature di PCL Vengono letti i risultati postazioni;
anonimi collettivi degli accertamenti cli- Valutazione dell’eventuale opportunità
nici e strumentali effettuati e si fornisco- di ampliare gli spazi di back office in al-
no indicazioni sul significato di detti ri- cuni Uffici Postali.
sultati.
I responsabili del SPP e di ATTA C. Si-
Ai Rappresentanti dei Lavoratori per la curezza Lavoro hanno fornito gli appro-
Sicurezza è stata fornita, unitamente fondimenti richiesti.
alla convocazione, tutta la documenta-
zione concernente gli argomenti sopra
11L
’incontro dell’OPN naio partirà la fase mas- È prevista altresì l’inte-
si è incentrato siva, con estensione alle grazione di gazebo nei
prevalentemente restanti realtà produttive centri ad alta densità di
sull’importante ini- e coinvolgimento di ulte- personale, al fine di favo-
ziativa di attività di scree- riori 75 mila addetti. rire l’adesione più ampia
ning sull’intera popolazio- possibile e fornire ai risul-
ne postale. Si rammenta che la som- tati dell’indagine i conno-
ministrazione del tampo- tati di attendibilità. Nel-
L’operatività, fortemente ne avverrà su base vo- la prossima seduta sa-
sostenuta e sollecitata lontaria. ranno forniti ulteriori ele-
dal Sindacato, si sostan- menti di dettaglio.
zierà nella somministra- Pertanto sarà necessaria
zione nei confronti di 100 una campagna pubblici- La riunione è proseguita
mila lavoratori di tamponi taria adeguata ad agevo- sugli ulteriori temi ancora
rapidi (antigenici), test lare il massimo coinvolgi- sul tavolo: ripristino pre-
che saranno effettuati da mento. stazioni del fondo di soli-
personale qualificato di- darietà, copertura assen-
pendente da aziende Le sedi aziendali di con- ze e costo tamponi a ca-
esterne di servizi. centrazione ove avverrà rico azienda per rientri
la somministrazione dei dei positivi a lungo termi-
L’avvio a metà dicembre, test saranno i siti ove og- ne, fragili, installazione
con tamponi effettuati gi si svolge l’attività di vi- termoscanner, mascheri-
prioritariamente su siti gilanza sanitaria. ne, ed altro ancora.
produttivi/operativi che
hanno regi-
strato più ca-
si di conta-
gio. Questa
prima fase,
cosiddetta
sperimentale,
coinvolgerà
7.000 unità,
per poi pro-
seguire su
circa 140 siti
e cir-
ca 25.000 la-
voratori com-
plessivi toc-
cati dall’inda-
gine.
A metà Gen-
12S
i procede ad adeguare gli orari blico 10 minuti prima rispetto all’orario
di apertura al pubblico in circa attuale
660 UU.PP. che, a seguito del- 1. AS IS 8:20 - 13:45 (sabato 8:20 –
la definizione del nuovo model- 12:45) 2.
lo di classificazione, hanno visto modifi- 2. TO BE 8:20 - 13:35 (sabato 8:20 –
cato il precedente Cluster di riferimento. 12:35)
Il suddetto adeguamento si rende ne-
cessario in ottemperanza a quanto pre- 361 uffici che passano dal Cluster Stan-
visto dall’intesa del 12 dicembre 2012 in dard ai Cluster Base resteranno aperti
materia di orari degli uffici postali. al pubblico 10 minuti in più rispetto all’o-
Tale intesa definisce, infatti, un orario di rario attuale:
apertura al pubblico differenziato per gli 1. AS IS 8:20 - 13:35 (sabato 8:20 –
uffici dei Cluster Base (Base B o Base 12:35) 2.
C) e quelli dei restanti Cluster Centrale, 2. TO BE 8:20 - 13:45 (sabato 8:20 –
Relazione o Standard. 12:45) L’orario di lavoro delle risor-
In particolare, relativamente agli uffici se interessate non subirà variazioni
sopracitati: in ragione della diversa tempistica
prevista per le operazioni di chiusu-
303 uffici che passano dai Cluster Base ra dell’UP.
al Cluster Standard chiuderanno al pub-
A seguito se di gen-
di un’atten- naio 2021,
ta analisi di si è resa
contesto, disponibile
le Segrete- nel fissare
rie Gene- un incon-
rali hanno tro, sulla
formulato base di
la richiesta modalità
per la ri- condivise,
presa dei in merito
tavoli di alla ripre-
confronto sa del per-
sul rinnovo del CCNL. comunicato che, tra- corso relazionale sul
scor– se le Festività rinnovo del CCNL.
A seguito della richie- Natalizie e comunque
sta, l’Azienda ci ha entro il prossimo me-
13Dopo due giorni di tratta- per l’assunzione di 1124 tratto di lavoro da full time
tiva si è conclusa la riu- risorse. a part time, senza poter
nione relativa alle gestio- Tutti i soggetti in posses- accedere all’ulteriore tra-
ne dell’ultima fase delle so dei previsti requisiti sformazione nelle nuove
leve di Politiche Attive possono accedere all’ap- sedi di destinazione.
2020. plicativo per la scelta del- A valle dei sopracitati pro-
Si è condiviso un percor- le Province, che per la cessi ci si incontrerà per
so che assicura stabiliz- prima fase resterà attivo l’avvio delle restanti stabi-
zazioni al sud, pur ga- fino alla data del 10 gen- lizzazioni.
rantendo prioritariamente naio 2021. Per consentire il comple-
i colleghi già in servizio In una fase successiva, a tamento di tale percorso
attraverso un'apposita in- partire da gennaio, verrà si è resa necessaria una
terpellanza di mobilità. attivata l'interpellanza di proroga che estende gli
In questa prima fase dal mobilità per i posti part- effetti dell'accordo del 13
dicembre 2020, sono di- time e full-time del centro giugno 2018 fino ad apri-
sponibili sul sito istituzio- sud. le 2021.
nale di Poste Italiane, Sarà preliminarmente for- Entro febbraio p.v. si av-
nella sezione Politiche At- nita anche una opportuni- vierà la trattativa per la
tive del Lavoro, le infor- tà a coloro i quali nella definizione degli interven-
mazioni utili ai fini delle precedente interpellanza ti di Politiche Attive per il
assunzioni e l’elenco del- di mobilità hanno dovuto triennio 2021-2023.
le disponibilità provinciali trasformare il proprio con-
Nell’ambito dei consolidati rapporti zienda si impegna a riconoscere,
relazionali ed impegni reciproci irrevocabilmente, un trattamento di
nonché in conformità del sistema incentivazione all’esodo, secondo
contrattuale di informazione e con- la prassi consolidata, per un nu-
sultazione di cui all’art. 4 del vi- mero di almeno 6.200
gente CCNL, l’Azienda comunica (seimiladuecento) lavoratori che
l’avvio immediato di un piano eso- risolveranno il rapporto di lavoro
di, finalizzato entro il 31 di-
ad agevolare cembre 2022,
gli ordinari pro- comprensivo
cessi di turn- delle sottoscri-
over. zioni residue
comunicate in
In relazione a data
tale piano, l’A- 20/12/2019.
14Nel corso dell'incontro sul Fondo di Soli- Riguardo alle Politiche Attive, nel corso
darietà si sono affrontate le tematiche dei prossimi giorni, sarà convocata una
relative alle varie fattispecie di assenze apposita riunione per valutare lo stato di
che ad oggi non vengono tutelate e che, realizzazione delle modalità relative
con un apposito accordo, potranno esse- all’ultima trance di politiche attive del
re giustificate attingendo dalle risorse del triennio 2018/20.
Fondo. In ultimo sono stati elencati gli argomenti
Quest'ultimo potrà estendere le sue pre- oggetto di incontro prima della pausa fe-
rogative, per 6 settimane, dal 16 novem- stiva, che riguardano:
bre al 31 gennaio 2021. carenza di personale su Mp,
Pur apprezzando finalmente la risoluzio- razionalizzazione degli UP,
ne di tante assenze che non avevano
copertura, abbiamo richiesto che tale erogazione delle sovvenzioni a gg al-
condizione potesse avere un effetto re- terni sempre su Mp,
troattivo ante 16 novembre. A tal propo- Comitato Paritetico OPN, Mipa.
sito l’Azienda si è riservata di approfon-
dire e valutare la possibilità di aderire a Tali argomenti saranno calendarizzate
tale richiesta e darci una risposta entro il apposite riunioni.
prossimo venerdì.
Si è conclusa la riunione zioni previste dal Piano Fondo (familiari compre-
relativa al Fondo Sanita- Sanitario e fino ad un si) indipendente dal pia-
rio con un verbale siglato massimo di 40 euro per no sanitario sottoscritto.
unitaria-
mente, nel La pre-
quale l'A- stazione
zienda ha avverrà
recepito le con una
sollecita- retroatti-
zioni del vità al 1°
tavolo sin- ottobre
dacale 2020,
fornendo la ma l'A-
disponibili- zienda
tà al rim- sta valu-
borso dei tamponi, tamponi effettuati per so- tando di estendere detta
(integrale per tamponi spetta patologia Covid retroattività al 1 settem-
propedeutici alle presta- 19) a tutti gli assistiti del bre 2020.
15SINDACATO LAVORATORI un servizio superiore a quella cifra)
POSTE – CISL DIRETTORE e, per concorrere al cashback, biso-
RESPONSABILE EZIO FOSCA gnerà almeno avere effettuato 50
Hanno collaborato in redazione:
operazioni nel semestre di riferimen-
to. Il massimale di spesa semestrale
ANTONIO D’ALESSANDRO su cui sarà conteggiato il cashback è
ANNALISA STEFANELLI di 1.500 euro.
IVAN STANISCIA
RANIERO RANIERI Non è prevista, invece, una soglia
minima di spesa.
GINO DI DOMENICO
Tel.: 0874 478723 Fax: 0874 98445 Per accedere al rimborso occorre re-
Ciclostilato in proprio in Via Ziccardi 10 gistrare il proprio Iban, la propria car-
86100 CAMPOBASSO ta di credito e il codice fiscale o
sull’APP IO – quella che riguarda la
Pubblica Amministrazione – o presso
il proprio istituto bancario. Dopodi-
ché basterà effettuare gli acquisti
Inserire lo slogan qui.
con la moneta elettronica e ogni pa-
gamento sarà registrato nel sistema
siamo su internet! e associato al codice e alle carte pre
– registrate.
http://www.slp-cisl.it/molise/
home.cfm
Attenzione, però, il cashback vale
soltanto per gli acquisti nei negozi
fisici e non online, dal momento che
l’obiettivo è ridurre l’uso del contan-
te. I rimborsi, poi, non sono assog-
gettati al prelievo erariale e non con-
PARTITO IL CASHBACK, COME tribuiscono alla soglia del reddito.
FUNZIONA IL RIMBORSO PER CHI
USA LE CARTE Quindi, nel 2021 ci saranno due rim-
borsi (da 150 euro l’uno, quindi 300
È partita in via sperimentale il in totale) e nel 2022 ne è previsto un
‘cashback‘, ovvero la possibilità per altro (sempre da
chi usa bancomat, carte di credito e 150).
app per i pagamenti digitali di ottene-
re il 10% del rimborso sui propri ac- Per quest’opera-
quisti due volte l’anno. zione, sono stati
pianificati 1,75
Nel dettaglio, ogni rimborso potrà miliardi di euro
avere un limite di 150 euro a transa- per il 2021 e 3
zione (quindi, si potrà ottenere un miliardi per l’an-
massimo di 15 euro per ogni opera- no successivo.
zione anche se si compra un bene o
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