The Innovative Star t-Up - HEVOR
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T he Innovativ e S tar t-Up
“A SIMPLE,
RE VOLU TI ONA RY
IDEA”
« Da 15 anni reclutiamo profili tecnici per il mondo industriale.
Oggi le esigenze dei Clienti sono diverse: hanno bisogno di uno
strumento globale, digitale e affidabile, in grado di unire
l’efficienza della tecnologia con l’efficacia del rapporto
umano. »
Matteo Colombo, Chief Executive Of cer at Pro le Middle East
2
fi
fiUN BUSIN E SS MODEL VI NC E NTE Abbiamo ripensato i processi di reclutamento e ricreato flussi semplici ed efficaci analizzando le soluzioni presenti sul mercato. Abbiamo spostato il luogo di lavoro in un ambiente virtuale ed accessibile, dove le Aziende e la nostra rete globale di recruiter possano interagire a qualsiasi ora, in qualsiasi giorno, da qualsiasi parte del mondo. Una nuova piattaforma digitale di recruitment globale unisce i vantaggi offerti dai portali di lavoro e quelli delle agenzie HR, potenziando l’interazione tra aziende, clienti e recruiter.
NASC E IL PRI MO
D I GI TA L HU B
D I REC R U I TM E NT
Interazione diretta tra Aziende e Recruiter
Business Model innovativo
365 7/7
Piattaforma “always on” 24H personalizzata e dinamica 24H
G/Y GG
4HE VORE C: GLI IDEAT ORI
Esperti del settore Imprenditori e Top Decennale esperienza
industriale Manager di successo internazionale
Competenze in Ingegneria, Conoscenza diretta
Scienze Informatiche, Legali e Manageriali del mercato HR
5I LIMI TI DE LL’OF FER TA ATT UA LE
Soluzioni generaliste, database non aggiornati e approcci tradizionali sono in controtendenza
con le esigenze del settore industriale.
PORTALI DI AGENZIE DI
RECLUTAMENTO RECLUTAMENTO
• Database sovraffollati
• Costo elevato
• CV non aggiornati • Processo lento
• Strumenti non efficaci • Database limitati
• Auto-candidature non pertinenti • Ristretto numero di recruiter
• Algoritmi non accurati • Contratto in esclusiva
• Nessun referente dedicato • Recruitment generalista
• Pagamento alla sottoscrizione • Operatività limitata
6I L MEGLI O D EL M ER C AT O IN UN UNIC O SE RVI ZI O
PORTALI DI AGENZIE DI
RECLUTAMENTO RECLUTAMENTO
• Accessibilità 24h • Selezione critica e non
automatizzata
• Database profilati
• Recruiter professionisti
• Costo contenuto
• Interazione umana
• Risultati rapidi
• Risultati accurati
• Contratto non esclusivo
• Flessibilità del servizioLA LOGICA D I B ASE
CLIENTI RECRUITER
INTERVISTA
+
GLOBALI
ASSUNZIONE SELEZIONE E CONTROLLO CV
MESSAGGISTICALA RE TE GLOB A L E
REC REC REC REC
CLIENTE
REC
REC
CLIENTE
REC
RECREC R UI TER Qualificati e indipendenti
QUA LIF ICAT I
Conoscenza delle dinamiche domanda-offerta del mercato
Operiamo attraverso una rete
consolidata di professionisti della
Ricerca e Selezione specializzati in
Conoscenza specifica del settore di riferimento
pro li Industriali.
Propria banca dati e/o networking
Esperienza nella selezione di profili tecnici
Competenze nella valutazione delle soft skill
Pregressa esperienza in società di ricerca e selezione
10
fiA C HI C I RI VOLGIAMO
C lienti S ettori Ambiti
END USER OIL & GAS PROJECT MANAGEMENT
CONTRACTOR RAILWAYS ENGINEERING
GREEN ENERGY PROCUREMENT
ENGINEERING COMPANY
INFRASTRUCTURE INSPECTION & EXPEDITING
CONSTRUCTION COMPANY
POWER & DESALINATION CONSTRUCTION
MANUFACTURER & VENDOR
METAL & MINING COMMISSIONING
SERVICE COMPANY
AEROSPACE OPERATION & MAINTENANCE
CEMENT & FERTILIZING HEALTH & SAFETY
EQUIPMENT & MANUFACTURING QUALITY
CHEMICAL LOGISTIC
11ELE ME NT I D I STINTIVI
USER FRIENDLY GLOBALE RECRUITER QUALIFICATI
ASSEGNAZIONE COSTO PER PLACEMENT
SPECIALIZZAZIONE
NON ESCLUSIVA CONTENUTO
OPERATIVITÀ ANCHE PAGAMENTO A
RISULTATI ACCURATI
IN LOCKDOWN RISULTATOPunti di forza Opportunità
• Specialistico e dotato di approccio • Accesso a mercati complementari
innovativo alla ricerca e selezione
• Elevato turnover nel settore Oil&Gas
T R A S F OR MA R E
• Relazioni commerciali consolidate ed industriale
L E O P P OR T UNI TÀ
• Conoscenza delle dinamiche HR • Flessibilizzazione del lavoro
IN A Z I O NI
conseguente ai processi di
• Società ed operatività in Italia
riorganizzazione post crisi
HEVOR sviluppa le opportunità • Tracciamento del processo di recruiting
presenti sul mercato e le • Scalabilità in settori diversi
• Mercato di riferimento internazionale
trasforma in asset strategici
Debolezze Rischi
• Resistenza al cambiamento/barriera • Protezione intellettuale
all’ingresso
• Limiti all’utilizzo in caso di scarsa
• Marchio/start-up appena nato connettività internet
• Presenza online da costruire
• Mancato raggiungimento target di
sviluppo nei tempi previsti
S W OT A NA LYSI S
13Unicità
Attualmente non esiste alcun servizio analogo sul mercato.
Il potenziale ingresso di competitor richiederebbe tempi lunghi
per lo studio e la realizzazione.
Redditività
• Costo per il cliente a successo
IL VA NT AG G I O • Costi di reclutamento a successo
C OM PE T I T IV O • Alta marginalità
Innovazione
Sicurezza e Data Protection • Network consolidato di recruiter professionisti e certificati
• Garanzia di conformità normativa privacy e GDPR globali
• Certificazione di cyber security • Automatizzazione dei processi non-core
Compliance
• Autorizzazioni Ministeriali1 Pacchetto clienti già consolidato
Interazione con i recruiter professionisti
2 operanti localmente offrendo loro una
collaborazione internazionale e più vasta.
Strategia commerciale mirata ricorrendo agli
3 strumenti più idonei (social+digital
advertising)
OB B IE TTIVI Partecipazione a fiere specializzate ed
C O M M ER C IA LI E 4 eventi in ambito industriale.
STR AT E GIE D I MA RKE TING
3 Interazione con associazioni di categoria
Le relazioni consolidate con multinazionali petrolifere
ed contractor industriali permettono di intraprendere mirate
azioni commerciali.
Go live a valle dell’affinamento del portale
(oggi al 50%)@HEVOR 2021_All rights reserved.
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