DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

DIREZIONE GENERALE

                                                            REPERTORIO

                                                         ANNO           NUMERO

                                                         2021         24

                                 DELIBERAZIONE

                           DEL DIRETTORE GENERALE

                                                        X       ORIGINALE
                                                                     COPIA

NUMERO 24 DATA DI ADOZIONE 19/02/2021

OGGETTO: PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE ARTA 2020-2022: AVVIO
PROCEDURE DI RECLUTAMENTO DI PERSONALE.

Estensore                       Antonella Di Nicola
Responsabile del Procedimento   Antonella Di Nicola
Dirigente                       Marco Cacciagrano

                                                              Certificato N° 205977

IL DIRETTORE GENERALE

VISTE:
- la Legge Regionale n. 64/98 istitutiva dell’Agenzia Regionale per la Tutela dell’Ambiente – ARTA
Abruzzo – così come modificata dalla L.R. 27/2010;
- la D.G.R. n. 2532 del 1° dicembre 1999 con la quale è stata costituita l’Agenzia con sede legale
in Pescara;
- la D.G.R. n. 636/2012 e successiva deliberazione n. 689/2013 con cui è stato approvato dalla
Regione Abruzzo il Regolamento Generale dell’A.R.T.A. Abruzzo, adottato con deliberazione del
Direttore Generale n. 36 del 21/02/2013, contenente anche la dotazione organica;
- la Legge n. 132/2016 di “Istituzione del Sistema nazionale per la protezione dell’ambiente e
disciplina dell’Istituto superiore per la protezione e la ricerca ambientale”;

DATO ATTO che le determinazioni relative all’avvio di procedure di reclutamento sono adottate da
ciascuna amministrazione o ente sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di
personale, deliberata ai sensi dell’articolo 39 della Legge del 27 dicembre 1997, e successive
modificazioni ed integrazioni ai sensi dell’art. 35, comma 4, D.lgs. 165/2001);

RICHIAMATA la DDG n. 92 del 08/09/2020 di approvazione del Piano Triennale del Fabbisogno del
personale Arta anno 2020-2022, redatto in conformità al quadro normativo nazionale ed in funzione
di una riorganizzazione dell’Agenzia, finalizzata al miglioramento della qualità delle attività istituzionali,
all’ottimizzazione delle risorse umane e strumentali, nonché al contenimento dei costi, previo parere
favorevole del Comitato Tecnico e del Revisore dei conti;

ATTESO CHE:
   la L.R. n. 6/2009, all’art. 26, prescrive che le assunzioni presso gli Enti dipendenti dalla
     Regione possono avvenire solo previa autorizzazione della Giunta Regionale la quale, ai
     sensi del comma 3 della norma in parola, autorizza sia la definizione della dotazione
     organica che i piani triennali di assunzione;
   la L.R. n. 29/2013 prescrive che il rapporto tra la spesa del personale e la spesa corrente
     da considerare ai fini delle possibili assunzioni, va effettuato assumendo la spesa
     complessiva corrente e del personale, comprendendo quella della Regione e quella dei
     propri Enti strumentali;

VISTA la delibera di Giunta Regionale n. 878 del 29/12/2020 ad oggetto: “L.R. 64/98 e L.R.
6/2009, art.26 – Autorizzazione all’Arta Abruzzo alla adozione del Piano di Fabbisogno del
Personale 2020/2022 adottato con deliberazione n.92 del 08/09/2020”;

VISTA la DDG n. 23 del 19/02/2021 ad oggetto: “Art. 22 Regolamento Arta Abruzzo: variazione
delle articolazioni delle strutture organizzative. Disposizioni” di rimodulazione e ridistribuzione delle
attività di alcune articolazioni delle strutture organizzative dell’Agenzia;

CONSIDERATO che nel triennio 2019-2021, le procedure concorsuali bandite dalle pubbliche
amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e le
conseguenti assunzioni possono essere effettuate senza il previo svolgimento delle procedure

              Documento sottoscritto con firma digitale ai sensi dell’art. 21 del D.lgs. 82/2005 e s.m.i

previste dall’articolo 30 del medesimo D.lgs. n. 165 del 2001, ai sensi della Legge n. 56 del
19/06/2019: “Interventi per la concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni e la
prevenzione dell’assenteismo” ;

RILEVATO che, in relazione al Piano Triennale del Fabbisogno di Personale ARTA 2017/2019, non si è
ancora proceduto alla copertura di alcune posizioni previste nella programmazione come approvato dalla
Regione con delibera n.501 del 16/07/2018, per cui le stesse saranno ricoperte nel
2021 con lo svolgimento delle relative selezioni per i seguenti profili professionali:
     n. 3 Dirigenti Tecnici mediante concorso pubblico;
     n.1 Collaboratore Tecnico Professionale, cat. D mediante concorso pubblico;
     n.1 Collaboratore Tecnico Professionale, cat. D mediante procedura selettiva prevista dall’art.22 c.15
        D.lgs. 75/2017, avviata con DDG n.143/2019 e revocata con DDG n.68/2020;
     n.2 Assistenti amministrativi mediante concorso riservato a categorie protette art.18 L.68/99;

DATO ATTO che è in esecuzione la selezione pubblica avviata con DDG 118/2019, per titoli ed esami, per
il reclutamento di n. 1 Operatore Tecnico Specializzato (conduttore di motonave), cat. BS, per la quale con
Determina Dirigenziale 759/2020 sono stati ammessi i candidati che hanno presentato domanda e che con
DDG n.120/2020 è stata nominata la commissione di valutazione;

RITENUTO di dover avviare per garantire e coprire le quote d'obbligo la selezione per il
reclutamento di n 2 categorie C - “Assistenti amministrativi” riservato alle categorie protette dell’art.
18 Legge 68/99;

DATO atto che il Piano Triennale del Fabbisogno di Personale ARTA 2020/2022 è stato approvato con
DDG n.92 del 08/09/2020 ed autorizzato dalla Regione Abruzzo con DGR 878 del 29/12/2020 ai sensi della
L.R. 64/98 e L.R: 6/2009;

RITENUTO, nel rispetto della neutralità finanziaria e dei vincoli previsti dalle disposizioni normative in
essere, di prevedere l’assunzione con procedura selettiva prevista dall’art.22 c.15 D.lgs. 75/2017 per l’anno
2020 di n. 2 Collaboratori Amministrativi Professionali, anziché per n. 1 Collaboratore Amministrativo
Professionale e n.1 Collaboratore Tecnico Professionale;

DATO ATTO pertanto, che le assunzioni previste per l’anno 2020 nel PTFP 2020-2022, per il personale a
tempo indeterminato sono le seguenti:

       n.4 Dirigenti di Struttura Complessa mediante concorso pubblico;
       n.2 Dirigenti Tecnici mediante concorso pubblico;
       n.2 Collaboratori Amministrativi Professionali mediante procedura selettiva prevista dall’art.22
        c.15 D.lgs. 75/2017;
       n.3 Collaboratori Tecnici Professionali mediante procedura selettiva dell’art.20 D.lgs. 25/2017;
       n.1 Collaboratore Tecnico Professionale mediante concorso pubblico;
       n.1 Assistente Amministrativo mediante procedura selettiva prevista dall’art.22 c.15 D.lgs.
        75/2017;
       n.1 Assistente Amministrativo mediante concorso pubblico;
       n.4 Assistenti Tecnici mediante concorso pubblico;

               Documento sottoscritto con firma digitale ai sensi dell’art. 21 del D.lgs. 82/2005 e s.m.i

DATO ATTO inoltre che l’Agenzia ai sensi dall’art.9, comma 28, del DL n.78/2020 convertito con
L.n.122/2010, secondo cui le amministrazioni possono avvalersi di personale a tempo determinato
nel limite del 50% della spesa sostenuta per le stesse finalità nell’anno 2009, ha previsto nel PTFP
2020-2002 le seguenti assunzioni a tempo determinato:
     n.1 Collaboratore Amministrativo cat. D;
     n.1 Dirigente Amministrativo;

RITENUTO che per lo svolgimento delle attività di comunicazione e informazione istituzionale
previste nella DDG n. 23 del 19/02/2021 è funzionale una unità a tempo determinato di Assistente
Amministrativo categoria C, in sostituzione del Collaboratore Amministrativo Professionale di
categoria D previsto nel PTFP 2020-2022;

RITENUTO di avviare con successivo provvedimento le assunzioni previste nel Piano Triennale
del Fabbisogno del personale Arta anno 2020-2022 relative all’annualità 2021;

DATO ATTO che in caso di cessazione di personale a tempo indeterminato non previste nel Piano
Triennale del Fabbisogno del personale Arta anno 2020-2022, saranno disposti adeguamenti del
PTFP per la copertura dei posti vacanti, stante l’invarianza della spesa;

RITENUTO di poter in ogni caso adeguare la programmazione, in qualsiasi momento e nel rispetto
delle limitazioni e dei vincoli previsti dalle disposizioni normative di riferimento, garantendo la
neutralità finanziaria, la programmazione, qualora si verificassero esigenze o condizioni tali da
determinare modifiche del quadro di riferimento relativamente al triennio in considerazione;

RILEVATA la necessità di procedere all’attivazione delle procedure volte all’emanazione dei bandi
di concorso per i profili dirigenziali e del comparto, dettagliati nell’Allegato A ed in cui è stato
esplicitato il profilo professionale, l’attività di riferimento e l’Area/Distretto Provinciale di
assegnazione;

DATO ATTO che con Deliberazione del Direttore Generale n. 133 del 19/11/2020 è stato adottato il
Bilancio di previsione 2021-2023;

VISTO il parere favorevole di regolarità amministrativa espresso dal Direttore Amministrativo;
VISTO il parere favorevole di regolarità tecnica espresso dal Direttore Tecnico;

                                                  DELIBERA

Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente provvedimento:

   1. di prendere atto della delibera di Giunta Regionale n.878 del 29/12/2020 ad oggetto: “L.R.
      64/98 e L.R. 6/2009, art.26 – Autorizzazione all’Arta Abruzzo alla adozione del Piano di
      Fabbisogno del Personale 2020/2022 adottato con deliberazione n.92 del 08/09/2020”;

             Documento sottoscritto con firma digitale ai sensi dell’art. 21 del D.lgs. 82/2005 e s.m.i

2. di dare avvio alle procedure di reclutamento di personale per la copertura a tempo
      indeterminato e determinato per il personale dirigenziale e del comparto cosi come previsti
      nell’allegato A, parte integrante e sostanziale del presente provvedimento;

   3. di procedere al reclutamento nel rispetto di quanto previsto dalla Legge 56/2019 “Interventi
      per la concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni e la prevenzione
      dell’assenteismo”, in deroga alle procedure previste nell’art.30 del D.lgs. 165/2001;

   4. di dare mandato al dott. Marco Cacciagrano dirigente della sezione “Attività economiche-
      finanziarie e Risorse Umane” dell’Area amministrativa, l’adozione di tutti gli atti
      conseguenti, nel rispetto della normativa vigente in materia;

   5. di nominare Responsabile del Procedimento la dott.ssa Antonella Di Nicola titolare di
      incarico di funzione dell’Ufficio Risorse Umane ed Affari Legali;

   6. di dichiarare la presente immediatamente esecutiva.

Data, 19/02/2021                                                   Il Direttore Generale

                                                          DIONISIO MAURIZIO / ArubaPEC S.p.A.

            Documento sottoscritto con firma digitale ai sensi dell’art. 21 del D.lgs. 82/2005 e s.m.i