Webinar E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 10 luglio 2018 - Arca24
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Webinar
E-recruitment e Digital Transformation nelle HR
10 luglio 2018
E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 2 Ti mostreremo come la tecnologia e l’intelligenza artificiale ti supportano nella ricerca e selezione dei migliori talenti, ottimizzando: • Visibilità e employer branding multicanale e multipiattaforma per un’attraction a 360° • Velocità dei processi di reclutamento e selezione • Riduzione dell’investimento in termini di tempi e costi • Qualità del processo di selezione • Comunicazione con i candidati e con tutti gli attori coinvolti nel processo • Interviste ai candidati • Analisi dei dati e delle tue attività per un continuo miglioramento della tua strategia di selezione
E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 3 Lo scenario attuale del Recruiting
E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 4
Fattore Umano e Digital Transformation
L’importanza di comprendere limiti e opportunità dell’uno e dell’altra è il vero banco di prova che attende imprese e
professionisti delle HR nei prossimi anni.
Uomo Intelligenza Artificiale
Intuito umano Algoritmo
Intelligenza emotiva e cognitiva Intelligenza artificiale
Sensibilità umana Evoluzione tecnologica
Pensiero trasversale Analisi lineare
Valutazione soggettiva Valutazione oggettiva
«L’intelligenza artificiale ha il compito di velocizzare la fase preliminare di screening dei candidati offrendo loro un’esperienza di contatto personalizzata e multicanale. Allo stesso
tempo le nuove tecnologie aiutano i recruiter a svincolarsi dalle funzioni più automatizzate, consentendo di concentrarsi sulla relazione diretta con il candidato, a uno stato più
avanzato del processo di selezione.»₁
Raffaella Temporiti
HR Director Accenture
₁. Da un articolo de Il Sole24ORE
http://www.ilsole24ore.com/art/management/2018-06-05/il-pre-colloquio-lavoro-adesso-fa-l-avatar-162414.shtml?uuid=AERmqZxEE-recruitment e Digital Transformation nelle HR 5
E-recruitment: di cosa si tratta
L’utilizzo del web per attrarre e reclutare candidati comprende diverse modalità, strumenti, tecnologie e piattaforme
strettamente legate tra loro:
Career Website Job Board Social Media
Software
ATSE-recruitment e Digital Transformation nelle HR 6 E-recruitment e ATS: vantaggi • Creare una pagina Careers brandizzata • Gestire in modo centralizzato la pubblicazione dei propri annunci in rete (sito aziendale, job board, social) • Raccogliere le candidature via web e collezionarle all’interno di un’unica banca dati aziendale • Evitare la duplicazione delle anagrafiche e dei CV dei candidati • Effettuare la ricerca e lo screening dei candidati in modo rapido ed efficace • Gestire in modo ordinato, strutturato e interattivo le varie attività del processo selettivo (colloqui, valutazioni, ecc.) • Tracciare in maniera automatizzata e digitale tutte le informazioni e i documenti relativi ai candidati • Ottenere una reportistica precisa sull’andamento delle attività e sull’efficienza complessiva del processo • Gestire gli adempimenti alle disposizioni legislative in materia di privacy (GDPR2018)
E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 7
5 regole per scegliere un software
Si tratta di 5 regole generiche e non necessariamente verticalizzate sul mondo HR, settore in cui Arca24 opera.
1. L’approccio
2. Il processo
3. La digitalizzazione
4. Il prezzo
5. Il servizio
arca24.com/5-regole-per-scegliere-un-softwareE-recruitment e Digital Transformation nelle HR 8 Chi è Arca24 • Nasciamo nel 2013 grazie all’intuizione del nostro CEO e alla sua grande esperienza nelle HR e nelle dinamiche specifiche di settore. • Siamo una IT company specializzata nello sviluppo di soluzioni software cloud-based per le Risorse Umane. • Sviluppiamo Applicant Tracking System, Talent Management Software, Staffing CRM Software, Skills Matching Intelligence. • Il nostro obiettivo è supportare le aziende nel processo di Digital Transformation delle HR, indipendentemente dal settore di business o dalla taglia aziendale (staffing, aziende tradizionali, job board, SMB, start-up, corporate). • Tutte le funzioni sono interne: sviluppo tecnico, web design, customer service, sales, marketing, finance.
E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 9 I punti di forza delle nostre soluzioni • Differenziazione del prodotto a seconda delle esigenze • Flessibilità di customizzazione • Sistemi aperti (integrazioni) • Motore semantico (matching offerte/candidati) • Video interviste, test, gaming • Sistemi dinamici (upgrade e nuove features) • 100% GDPR2018 compliant • Success team interno a disposizione (multilingua) • Team di sviluppo interno • Piattaforma multiligua – multipaese – multiorganizzazione – multipiattaforma – multicanale • Modulo performance management • CRM per Staffing Companies
E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 10
Employer Branding e Attraction
Al giorno d’oggi, sono sempre più i candidati a scegliere le aziende e non viceversa.
Quali sono i primi strumenti per avviare campagne e strategie di Employer Branding:
• Sito careers
• Mobile
miglioramento user experience dei candidati
• Social recruiting
integrazione social FB, TW, LI, G+, WA
• Job board
multiposting
• Invio DEM ai candidati
multimailingE-recruitment e Digital Transformation nelle HR 11 Il processo di reclutamento e selezione • Annunci su canali diversi nello stesso momento multiposting, condivisione social e WhatsApp • Raggiungimento di più candidati nello stesso momento, ovunque essi si trovino web, mobile • Ottimizzazione fase di pre-screening video CV e video colloqui • Analisi più approfondita del cv del candidato con il giusto equilibrio tra automazione e sensibilità del selezionatore motore semantico, filtri • Possibilità di avere una panoramica a 360° del candidato test, gaming, video colloqui, questionari di screening • Creazione DB l’e-recruitment permette di creare banche dati completamente virtuali
E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 12 La comunicazione: esterna e interna • Ottimizzazione della comunicazione verso i candidati esterni mail, sms, feedback • Ottimizzazione della comunicazione verso l’interno (line manager, filiali, responsabili di funzione, ecc.) feedback, valutazioni • Maggiore e più immediata condivisione delle informazioni in azienda accesso multiutente al sistema, gestione agenda
E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 13
L’analisi dei dati e il calcolo del ROI
Il recruiting online consente quindi, alle aziende come ai candidati di:
• Ridurre i tempi
• Ridurre i costi
Attraverso la reportistica del software è possibile:
• Verificare l’efficacia dei canali utilizzati, anche quelli a pagamento
• Monitorare i KPI
• Verificare i punti di forza e le aree di miglioramento delle strategie di reclutamentoE-recruitment e Digital Transformation nelle HR 14
Lo scenario del Recruiting con un ATS
Software
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