Storie di Cittadinanza d'Impresa
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Storie di
Cittadinanza
d’Impresa
ITALIA
2 • Procter & Gamble Italia
É con grande piacere che vi presento il
documento “P&G Italia: Storie di Cittadinanza
d’Impresa 2017”, che racconta come l’impegno
di P&G in questo ambito sia intrinsecamente
legato al nostro modo di lavorare.
Questo documento integra, con esempi
specifici relativi al nostro Paese, il Rapporto
Globale redatto a dicembre da P&G secondo
le linee guida del Global Initiative Report (GR)
G3.1 (https://us.pg.com/sustainability/at-a-
glance/sustainability-reports).
Ogni giorno ci impegniamo per contribuire
allo sviluppo e alla crescita dell’azienda,
della società e dell’ambiente in cui viviamo
e lavoriamo. La nostra aspirazione è quella
di influire positivamente in tutte le aree di
cittadinanza d’impresa nelle quali operiamo:
Etica e Responsabilità d’Impresa, Aiuto alle
Comunità, Diversità e Inclusione, Parità di
Genere, Sostenibilità Ambientale.
Procter & Gamble Italia • 3
Etica e Responsabilità Aiuto alle Diversità e Parità di Sostenibilità
d’Impresa Comunità Inclusione Genere Ambientale
Per decenni P&G è stata leader nel campo della sostenibilità di questi sforzi, abbiamo di recente ottenuto per il quarto anno
ambientale e continua a fare progressi talmente evidenti che ha consecutivo un punteggio eccellente nell’Indice di uguaglianza
raggiunto in anticipo i propri obiettivi per il 2020 in tema di consumi d’impresa della Human Rights Campaign Foundation.
d’acqua e energia, trasporti e gestione dei rifiuti. Siamo più che mai
Essendo il più grande investitore pubblicitario del mondo, abbiamo
impegnati ad innovare in queste aree. Di recente abbiamo stretto un
avuto la possibilità di promuovere, con campagne globali come
accordo con TerraCycle e Suez per portare sul mercato francese la
#ShareTheLoad di Ariel® e #changeDestiny di SK-II®, temi che
prima bottiglia di shampoo creata con plastica riciclata raccolta dalle
stimolano un cambio nella società. Quest’anno, in occasione della
spiagge. Dalla partnership con Innoventure inoltre è nata PureCycle,
giornata internazionale della donna, abbiamo lanciato la nostra
la cui base è una tecnologia innovativa, in grado di rivoluzionare
campagna #WeSeeEqual, largamente apprezzata per il modo in cui
l’industria del riciclo della plastica.
promuove l’uguaglianza di genere in maniera inclusiva.
In Italia abbiamo sviluppato una tecnologia, brevettata da Fater Spa,
L’impegno di P&G nella cittadinanza d'impresa si fonda sulla nostra
in grado di trasformare ogni anno 10.000 tonnellate di pannolini e
Missione, sui nostri Valori e sui nostri Principi, che sono la base sulla
altri prodotti assorbenti per la persona usati in materie prime seconde
quale è stata fondata la nostra azienda e che sono la nostra guida da
di alta qualità riutilizzabili. Superando così definitivamente il problema
oltre 180 anni ovunque operiamo.
dello smaltimento dei pannolini usati in discarica o negli inceneritori.
Siamo orgogliosi di quello che abbiamo ottenuto, ma sappiamo
P&G agisce positivamente sulle comunità nelle quali opera nel mondo
che c’è ancora molto da fare in ciascuna delle aree di cittadinanza
e in Italia. Grazie ai suoi collaboratori, le sue marche e i suoi partners,
d’impresa. I nostri sforzi sono in linea con gli obiettivi di sviluppo
offre sostegno a chi ha più bisogno attraverso programmi come
sostenibile delle Nazioni Unite, volti a sconfiggere la povertà estrema,
“Children's Safe Drinking Water” (Acqua potabile per i bambini), che
a lottare contro le disuguaglianze, l’ingiustizia e il cambiamento
ha permesso di portare 12 miliardi di litri di acqua potabile a diverse
climatico.
comunità nel mondo e partnership come quella con UNICEF, che
grazie all’iniziativa “1 pacco = 1 vaccino” ha contribuito a eliminare Voglio ringraziare tutti i nostri partners, le aziende, le ONG e i governi
il tetano materno e neonatale in 20 paesi del mondo, avvicinandosi in tutto il mondo, senza i quali nessuno di questi progressi sarebbe
all’obiettivo di sconfiggere completamente questa malattia dove è stato possibile.
ancora presente. Per i consumatori è importante conoscere l’azienda che produce
Trattiamo tutti i lavoratori di P&G con rispetto e li incoraggiamo a dare le marche che utilizzano ogni giorno e sapere che provengono
il meglio di loro stessi, sapendo che investendo sulle nostre diversità, da un’impresa affidabile. Stiamo lavorando, giorno dopo giorno,
rendiamo la nostra cultura più forte e rafforziamo la nostra capacità di per guadagnarci questa fiducia e lo faremo nel solco della nostra
vincere sul mercato. Missione, dei nostri Valori e dei nostri Principi. Lo faremo sempre nel
modo giusto, con passione. Questa è P&G.
In Italia P&G ha aderito a “Parks – Liberi e Uguali”, associazione
senza fini di lucro creata per aiutare le aziende a sviluppare al proprio
interno una cultura di inclusione basata sulla conoscenza e il rispetto
della diversità, con un focus sull’orientamento sessuale e sull’identità
di genere (LGBT).
Siamo convinti che creando ambienti di lavoro nei quali persone
diverse possano trovarsi insieme e offrire il meglio delle loro capacità, Franco Giannicchi
consenta di ottenere migliori risultati. Come misura della validità Presidente ed Amministratore Delegato P&G Sud Europa
4 • Procter & Gamble Italia
Etica e Responsabilità
d’Impresa
Procter & Gamble Italia • 5
Con i nostri marchi serviamo 5 miliardi di La nostra Missione, i nostri Valori e i nostri Principi sono alla
base di ciò che siamo. La nostra Missione è quella di migliorare
persone nel mondo. Siamo presenti in 70
la vita dei consumatori in modo piccolo ma significativo. I nostri
paesi e abbiamo uno dei portafogli più Valori di Integrità, Leadership, Spirito Imprenditoriale, Passione
per la Vittoria e Fiducia si riflettono nel modo in cui lavoriamo,
prestigiosi di marchi leader, fidati e di
sia internamente che con i nostri partner esterni. I nostri Principi
qualità. definiscono l’approccio unico di P&G al lavoro di ogni giorno.
Operiamo nel rispetto della legge, mantenendo standard etici
Crediamo si debba fare ciò che è giusto elevati in ogni nostra attività. Crediamo che una buona governance
per essere un’azienda responsabile. Ci contribuisca a portare risultati migliori per gli azionisti. Sosteniamo
principi, politiche e procedure di governance che supportino il
siamo impegnati pubblicamente nel lavoro del management. Tutto nell’interesse dell’Azienda, dei nostri
migliorare la trasparenza, nello stabilire azionisti e di tutti gli stakeholders, coerentemente con la Missione, i
Valori e i Principi dell’Azienda.
partnership per raggiungere gli obiettivi
di cittadinanza d'impresa, nel rispettare i
diritti umani e dei lavoratori e
nell'utilizzare metodi responsabili di N S U M AT O R
CO I
approvvigionamento delle materie prime.
I NOSTRI VALORI
È un approccio che influisce su tutto ciò Integrità
che facciamo. Per questo prendiamo Leadership
P&G
Spirito imprenditoriale
MAR
questa responsabilità molto sul serio.
Passione per la vittoria
Crediamo che una reputazione basata NE
CH
Fiducia
SO
IP
sull'affidabilità e sull’integrità si costruisca &
G R
PE
nel tempo e si rinnovi ogni giorno.
6 • Procter & Gamble Italia
Aiuto alle Comunità
Procter & Gamble Italia • 7
Con i nostri marchi siamo parte della vita MIGLIORARE LA VITA DELLE PERSONE NEL
MOMENTO DEL BISOGNO
quotidiana di milioni di persone. Siamo
P&G ha offerto assistenza e donato prodotti in risposta a più di
con loro quando fanno lo shampoo o 20 catastrofi nel mondo e ha aiutato milioni di persone attraverso
lavano i propri vestiti, quando mettono il programmi di soccorso, lavorando in collaborazione con numerose
organizzazioni partner. Marchi come Gillette®, Head & Shoulders®,
pannolino ai loro bambini e si prendono Oral-B®, Pantene®, Vicks®, Dash®, Lenor® e molti altri hanno
cura delle loro case. Siamo con loro donato migliaia di prodotti alle persone in difficoltà nel mondo.
anche nei momenti di maggiore bisogno,
quando i nostri prodotti e il nostro aiuto
Quest’anno siamo intervenuti in più di
sono importanti più che mai.
Concentriamo i nostri sforzi nelle
20 catastrofi
aree dove possiamo contribuire nel mondo
concretamente.
PORTARE ACQUA PULITA ALLE FAMIGLIE NEL MONDO
Giunto al suo tredicesimo anno di vita, il programma Children’s
Safe Drinking Water (CSDW) di P&G continua a fornire acqua
pulita alle comunità che vivono nelle aree rurali o in situazioni
d’emergenza. Quando famiglie o interi villaggi sono costretti a
bere acqua proveniente da fonti contaminate, l’impatto negativo
sulla loro vita quotidiana è significativo: la salute ne soffre, i
bambini si ammalano e non possono andare a scuola, mentre le
famiglie, non potendo lavorare, faticano ad assicurarsi un reddito
stabile.
Grazie ad accordi con oltre 150 partner nel mondo, stiamo
contribuendo allo sforzo globale verso l’Obiettivo di Sviluppo
Sostenibile n.6 delle Nazioni Unite: acqua pulita e igiene per tutti.
Abbiamo erogato più di 12 miliardi di acqua pulita e siamo vicini al
nostro obiettivo di 15 miliardi di litri entro il 2020.
La tecnologia rivoluzionaria, inventata da un ricercatore P&G,
racchiude la potenza di un impianto di trattamento delle acque
in un sacchetto di quattro grammi. Con solo un secchio, un
cucchiaio, un panno e una bustina di P&G Purifier of Water, una
famiglia può rendere potabili 10 litri d’acqua in appena 30 minuti.
P&G ha erogato più di
12 miliardi
di litri
d’acqua potabile
Con il nostro programma
P&G Children’s Safe Drinking
Water, doneremo complessivamente
15 miliardi
di litri
d’acqua potabile entro il 2020.
Procter & Gamble Italia • 9
AIUTI A CHI HA PIÙ BISOGNO ATTENZIONE ALLA SALUTE E AL BENESSERE
Il “Mercatino di Natale”, promosso dai dipendenti P&G e delle joint DEI BAMBINI
venture Fater e Fameccanica, ha raccolto in 10 anni oltre 3 milioni Ancora oggi il tetano neonatale uccide un neonato ogni 15
di euro, donati a diverse organizzazioni benefiche. Nell'edizioni minuti e circa 34.000 bambini muoiono ogni anno nel primo
2016 e 2017 i dipendenti hanno donato complessivamente mese di vita. Grazie alla campagna di P&G “1 pacco = 1 vaccino”
800.000 euro, che sono stati destinati a diversi progetti sociali. a favore dell’UNICEF, dal 2006 sono stati donati oltre 300 milioni
I principali beneficiari di queste donazioni sono stati Save the di vaccini, 85 milioni grazie ai consumatori italiani. Si è dato così
Children, per realizzare uno spazio socio educativo per i ragazzi di un importante contributo per salvare 100 milioni di mamme e
Amatrice colpiti dal terremoto, la Fondazione Telethon, per i loro bambini. Nel 2017 la malattia è stata eliminata anche in
sostenere l’iniziativa “Malattie senza diagnosi”, creata per Guinea Equatoriale, che si unisce agli altri 19 paesi (Burkina Faso,
identificare la causa genetica di malattie ancora sconosciute e la Cambogia, Camerun, Costa d’Avorio, Gabon, Ghana, Guinea
Fondazione ABIO Italia Onlus per il bambino in ospedale per Bissau, Indonesia, Lao PDR, Liberia, Madagascar, Mauritania,
realizzare progetti a favore dei piccoli degenti. Myanmar, Niger, Senegal, Tanzania, Timor Est, Sierra Leone e
Uganda) nei quali la malattia è stata sconfitta.
UN BENE PIÙ GRANDE
In linea con l’obiettivo di Cittadinanza d'Impresa di P&G di aiutare
chi ha più bisogno, P&G Italia, in partnership con l’Elemosineria
Apostolica e Whirlpool Corporation, ha creato a Roma la
Lavanderia di Papa Francesco, un servizio gratuito per i senzatetto
COMBATTERE LA POVERTÀ ALIMENTARE e le persone indigenti, che potranno lavare, asciugare e stirare
L’iniziativa “Aggiungi un piatto a tavola”, promossa da Dash® i propri indumenti, vestiti e coperte. P&G fornisce i prodotti per
in collaborazione con Fondazione Banco Alimentare Onlus, ha la cura dei tessuti Dash® e Lenor®, mentre Whirlpool ha donato
l’obiettivo di combattere la povertà alimentare. Nel 2017, alla sua lavatrici, asciugatrici e ferri da stiro. P&G Italia ha collaborato per
seconda edizione, ha consentito di distribuire quasi 2 milioni e la prima volta con l’Elemosineria Apostolica nel 2015, iniziando a
mezzo di pasti alle persone che vivono in condizioni di povertà fornire rasoi e schiume da barba Gillette® alle strutture volute da
in Italia, superando così in totale il traguardo di 5 milioni di pasti Papa Francesco in Piazza San Pietro che offrono docce gratuite,
distribuiti in due anni. Un progetto che conferma l’impegno di tagli di capelli e rasature alla popolazione senzatetto di Roma.
P&G e del suo marchio Dash® in ambito sociale.
A Roma P&G fornisce prodotti
per la pulizia del bucato
Dash® e Lenor® per il servizio
di lavanderia gratuita per
le persone senzatetto e
svantaggiate.
10 • Procter & Gamble Italia
Diversità e InclusioneProcter & Gamble Italia • 11
P&G è un’azienda che crede nella
diversità e nell’inclusione. Con più di 145
nazionalità rappresentate nella forza
lavoro, la nostra diversità ci aiuta ad
interagire meglio con i consumatori che
serviamo in tutto il mondo. Se da un lato
la diversità è essenziale in tutto ciò che
facciamo, dall'altro l’inclusione è la chiave
di volta per cambiare le regole del gioco.
Ogni giorno ci sforziamo per prendere il
meglio dalla nostra diversità attraverso
l’inclusione, promuovendo un ambiente di
CREARE VALORE ATTRAVERSO LA DIVERSITÁ E
lavoro in cui ogni persona P&G possa
L’INCLUSIONE
essere se stessa nella sua unicità, Il legame con la diversità e l’inclusione avviene attraverso
valorizzata e posta nelle condizioni di l’impegno di gruppi e individui che pensano in modo diverso e
sfidano loro stessi e gli altri a prendere l’iniziativa, abbracciare il
dare il meglio. Ma il nostro lavoro non cambiamento e affrontare le sfide attraverso diversi punti di
finisce qui perché il nostro impegno va osservazione. Stiamo innovando per far crescere il nostro business
attraverso la diversità e l’inclusione, creando opportunità per le
oltre le mura di P&G. Stiamo portando
persone con disabilità, facendo progressi nell’inclusione LGBT,
avanti le nostre iniziative a livello creando occasioni di sviluppo e crescita economica per le donne.
mondiale per rendere il mondo un posto
migliore.
INCLUSIONE COME STRATEGIA DI BUSINESS E
TRATTO CULTURALE
L’impegno di P&G per una cultura inclusiva è ampio e profondo.
Stiamo migliorando continuamente la nostra cultura attraverso
politiche, formazione e sistemi di supporto volti a soddisfare i
bisogni della nostra forza lavoro. Ci impegniamo a raggiungere la
rappresentanza 50 - 50 di donne e uomini in ogni area della
nostra Azienda. Per far sì che le persone di P&G diano il loro
meglio, continuiamo a innovare a livello globale nell’area del
congedo parentale e della flessibilità dei dipendenti. Sappiamo
che più creiamo un ambiente inclusivo, più saremo in grado di
raggiungere il nostro pieno potenziale.
Ci impegniamo a raggiungere una
rappresentanza 50 – 50 di uomini e
donne in ogni area della nostra azienda.12 • Procter & Gamble Italia INCORAGGIARE IL DIALOGO E L’AZIONE A giugno 2017, P&G si è unita ad altre 300 aziende nel "CEO Action for Diversity & Inclusion", il più grande impegno di business guidato dai vertici delle aziende per promuovere la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro, firmato da oltre 270 CEO. La forza di questo impegno è la propensione all’azione: identificare un problema, parlarne e fare qualcosa al riguardo. La diversità consiste nell’assicurarsi di avere il giusto mix di talenti. L’inclusione nell’utilizzare tale diversità per renderci tutti più forti. C’è bisogno di entrambi. P&G sta agendo al suo interno e all’esterno per creare un ambiente di lavoro e di fiducia che favorisca il dialogo, la comprensione dei pregiudizi inconsci e la condivisione delle migliori pratiche. SOSTENERE UN MONDO PIÙ EQUO, INCLUSIVO E RISPETTOSO Inclusione e rispetto come leve per creare un mondo più equo dove le persone possano crescere sapendo di poter realizzare ciò che desiderano, indipendentemente dalla loro razza, orientamento sessuale, identità di genere o disabilità. Con questo obiettivo, in occasione del Global Pride 2017, P&G Italia ha annunciato la sua adesione a Parks – Liberi e Uguali, associazione senza fini di lucro creata per aiutare le aziende a sviluppare al proprio interno una cultura di inclusione basata sulla conoscenza e il rispetto della diversità con un focus sull’orientamento sessuale e l’identità di genere (LGBT).
L’inclusione consiste nell’utilizzare la diversità per renderci tutti più forti.
14 • Procter & Gamble Italia
Parità di GenereProcter & Gamble Italia • 15
Aspiriamo a costruire un mondo migliore
per tutti noi – dentro e fuori P&G – libero
dai pregiudizi di genere e con pari voce e
pari rappresentanza di uomini e donne.
Un’attenzione particolarmente importante
per P&G, dato che molti dei nostri
prodotti sono realizzati unicamente per
donne e ragazze. Conosciamo le loro vite,
le loro sfide e le loro aspirazioni.
Per creare un mondo dove ognuno veda pari opportunità, ci
stiamo concentrando sulle tre aree in cui possiamo concretamente
contribuire: #WeSeeEqual
• Usare le nostre pubblicità per contrastare il pregiudizio di
genere; ISPIRARE UNA NUOVA PROSPETTIVA CON
• Rimuovere le barriere di genere all’educazione per le ragazze #WeSeeEqual
e alle opportunità economiche per le donne attraverso i nostri Siamo convinti che rendendo visibile il pregiudizio di genere
programmi aziendali e i nostri contributi allo sviluppo di politiche e creando consapevolezza su di esso, possiamo favorire il
in materia; cambiamento.
Abbiamo lanciato la campagna #WeSeeEqual a marzo 2017 per
• Creare un ambiente inclusivo per i nostri dipendenti con una
ispirare una nuova prospettiva riguardo alla parità di genere e
rappresentanza 50 – 50 di donne e uomini.
superare un modo di pensare obsoleto, sopravvissuto per troppo
In ognuna di queste aree collaboriamo con organizzazioni che tempo. Il video è stato visto milioni di volte in oltre 180 paesi nel
condividono i nostri obiettivi e con cui possiamo unire le nostre mondo ed è stato definito uno degli spot più inclusivi del 2017
risorse, talenti e capacità per offrire un contributo maggiore. dall’Associazione Nazionale dei Pubblicitari negli Stati Uniti.
Il video #WeSeeEqual è stato visto
milioni di volte in oltre
180 paesi
nel mondo.In Italia con
i programmi
Future Female Leaders
e LeadHer,
P&G promuove la parità
di genere.Procter & Gamble Italia • 17
minoranze, inclusi veterani di guerra, persone disabili e LGBT.
Negli Stati Uniti spendiamo più di 1 miliardo di dollari con aziende
fornitrici appartenenti a donne. Con la recente espansione in
Cina, Messico, Nigeria, Sud Africa e Turchia, il programma è ora
attivo nelle cinque macro regioni in cui P&G opera e
pianifichiamo l'espansione in altri paesi.
FAR SENTIRE LA NOSTRA VOCE NELLA
PUBBLICITÁ E SUI MEDIA
Marchi come Always®, Ariel®, Vicks® e Gillette®, hanno
continuato a realizzare campagne che abbattono gli stereotipi e
stimolano dibattiti che favoriscono il cambiamento.
Queste pubblicità affrontano questioni importanti come
la fiducia in se stesse delle ragazze, mentre altre abbattono gli
stereotipi ritraendo i personaggi in un contesto di parità di genere.
Le campagne, raccontate con lo stile unico di ogni marchio,
supportano il business e al tempo stesso contribuiscono a
cambiare le percezioni e le abitudini dei consumatori in positivo.
Ci siamo uniti ad altre aziende, compresi i nostri
concorrenti, per collaborare ad una buona causa impegnandoci a
sostenere:
• Il movimento #SeeHer dell’Association of National Advertisers
(ANA) affinché le raffigurazioni di donne e ragazze nella
pubblicità e sui media siano realistiche
• L’Unstereotype Alliance guidata da UN Women, un gruppo
di circa 20 aziende in tutto il mondo dedicato ad eliminare gli
stereotipi nella pubblicità. (UN Women è l’organismo delle
Nazioni Unite che promuove la parità di genere e l’emancipazione
CREARE UN AMBIENTE INCLUSIVO
delle donne in tutto il mondo).
ALL’INTERNO DI P&G
In P&G, le donne occupano quasi la metà delle posizioni di
leadership e più di un terzo dei livelli intermedi a livello globale.
I marchi P&G continuano Nell’organizzazione italiana questi risultati sono simili, incluso
a realizzare campagne che il gruppo dirigente. Eppure, vogliamo andare ancora oltre:
abbattono gli stereotipi e desideriamo che P&G sia un agente di cambiamento in termini di
stimolano dibattiti che favoriscono uguaglianza tra donne e uomini. Per questo nel corso del 2017,
il cambiamento. P&G Italia ha avviato iniziative per promuovere l'uguaglianza
di genere e sviluppare una cultura dell'inclusione come “Future
Female Leaders” l’evento di selezione del personale rivolto a
giovani studentesse ed il programma “Lead Her” che ha l’obiettivo
RIMUOVERE LE BARRIERE ALL’EDUCAZIONE E di presentare modelli di ruolo
ALLE OPPORTUNITÁ ECONOMICHE femminili con stili di leadership
Stiamo contribuendo per garantire accesso all’istruzione per le diversi. A livello mondiale P&G
ragazze e pari opportunità per le donne attraverso il contributo è partner fondatore di Catalyst
allo sviluppo di politiche in materia e iniziative aziendali e di marca. CEO Champions For Change,
Il nostro programma Supplier Diversity, attivo negli Stati Uniti da un’iniziativa che riunisce oltre 50 CEO e senior leaders che in
oltre 40 anni, è un ottimo esempio. E’ incentrato sull’acquisto maniera visibile sostengono diversità e inclusione diffondendole
di forniture da imprese appartenenti a donne e a membri di nelle loro organizzazioni.18 • Procter & Gamble Italia
Sostenibilità AmbientaleProcter & Gamble Italia • 19
La sostenibilità ambientale non è una VERSO L’ECONOMIA CIRCOLARE
novità per P&G, ma fa parte delle nostre Nel 2017 P&G ha introdotto in Italia le nuove
confezioni di Lenor®, realizzate per il 50% con
strategie di business da decenni. La
materiale riciclato post consumo (PCR - Post
consideriamo una nostra responsabilità, Consumer Recycled). Lenor® ogni anno immette sul
oltre che un’opportunità e vogliamo mercato più di 35 milioni di queste confezioni, che
equivalgono a 2000 tonnellate di plastica riciclata
far sì che nessuno debba scegliere tra i all’anno. Se queste confezioni di materiale riciclato
prodotti che usa ogni giorno e la tutela fossero messe in fila, supererebbero la distanza
tra Milano e Vancouver. La loro realizzazione
del pianeta. inoltre consente una riduzione di emissioni di CO2, che ammonta
secondo una stima conservativa a 1.800.750 Kg solo in Italia.
A TUTTO VAPORE!
Dopo anni di lavoro il nostro stabilimento produttivo ad Albany,
in Georgia, è oggi in grado di produrre da biomasse il 100% del VALORE DAGLI SCARTI
vapore e una gran parte dell’energia necessaria per la produzione. Grazie ad un’innovativa tecnologia realizzata in Italia da Fater Spa,
Questo progetto di biomasse, insieme al nostro parco eolico in leader di mercato locale con prodotti assorbenti come Pampers® e
Texas, raddoppierà il nostro uso di energia rinnovabile, portandoci Tampax®, e joint venture paritetica fra P&G e il Gruppo Angelini, è
a raggiungere due terzi del nostro obiettivo del 30% stabilito per stato inaugurato a Lovadina di Spresiano (Treviso) il primo e unico
il 2020. Invece di utilizzare il gas naturale per produrre aria calda impianto su scala industriale al mondo in grado di riciclare il
e vapore, produciamo la nostra energia rinnovabile attraverso la 100% dei prodotti assorbenti per la persona usati trasformandoli
riconversione di scarti di legno residuo delle cime degli alberi e dei in materie prime seconde ad alto valore aggiunto. L’impianto
rami, di gusci di arachidi e altri prodotti localmente abbondanti potrà trattare a regime 10.000 tonnellate l’anno di prodotti
che altrimenti verrebbero buttati via. La struttura, del valore di assorbenti trasformandoli in materie prime come plastica, cellulosa
più di 200 milioni di dollari, posseduta e gestita da Constellation, e polimero super assorbente. Questo procedimento porta vantaggi
è un altro esempio di una partnership innovativa stretta al fine di ambientali ed economici evidenti come l’eliminazione dei prodotti
raggiungere i nostri obiettivi di sostenibilità. da discariche e inceneritori, che evita emissioni equivalenti a quelle
assorbite ogni anno da oltre 30 mila alberi, e il riciclo in materie
prime seconde utilizzabili in molteplici processi produttivi. Un
Le biomasse rinnovabili producono modo per coniugare crescita economica e sostenibilità ambientale
il 100% del vapore e una parte secondo i principi dell’Economia Circolare
significativa del totale di energia
utilizzata nel sito produttivo ad
Albany, Georgia.
L’impianto di
riciclo di prodotti
assorbenti20 • Procter & Gamble Italia
RIVOLUZIONARE L’INDUSTRIA DEL RICICLO DI
PLASTICA
P&G utilizza plastica riciclata per il packaging sin dalla fine degli
anni ‘80, ma l’uso di polipropilene riciclato (PP) è stato limitato a
causa della mancanza di disponibilità di materiale di alta qualità.
Avevamo bisogno di una soluzione, perciò uno dei nostri
ricercatori ha inventato una tecnologia per rimuovere il colore,
l’odore e gli agenti contaminanti dal PP riciclato. Stiamo portando
questa innovazione su scala industriale con PureCycle per cercare
di sbloccare il potenziale di miliardi di chili di polipropilene
riciclato di alta qualità che sostituiscano i materiali vergini per
P&G e per molte altre aziende.
HEAD & SHOULDERS IN PRIMA LINEA “Questa tecnologia ha la capacità di rivoluzionare
Head & Shoulders®, il marchio di shampoo numero uno al mondo, il settore del riciclo di plastica consentendo a P&G
ha collaborato con TerraCycle e SUEZ per realizzare la prima e alle aziende di tutto il mondo di attingere a
bottiglia riciclabile di shampoo al mondo con la plastica raccolta
risorse di plastica riciclata che offrono prestazioni
dalle spiagge. Le confezioni sono disponibili in Francia dalla scorsa
estate.
e proprietà quasi identiche a quelle dei materiali
Il nostro obiettivo è produrre entro la fine del 2018 il 99% vergini per un’ampia gamma di applicazioni”
delle confezioni per la cura dei capelli vendute in Europa con il
— Kathy Fish, Chief Technology Officer di P&G
25% di materiale riciclato post consumo (PCR), offrendo così ai
consumatori un altro modo per compiere scelte più sostenibili.
Head & Shoulders® ha collaborato
con TerraCycle e SUEZ per introdurre
la prima bottiglia di shampoo al
mondo realizzata con la plastica
raccolta dalle spiagge.
ZERO RIFIUTI IN DISCARICA
In linea con l’obiettivo di eliminare completamente entro il 2020
gli scarti di produzione in tutti i siti produttivi di P&G nel mondo,
nel 2017 lo stabilimento italiano di Gattatico (Reggio Emilia),
dedicato alla produzione di Mastro Lindo ® e altri detergenti per
superfici dure, ha raggiunto la certificazione di “zero scarti in
discarica”. Così sono già 72 gli impianti di P&G nel mondo che
hanno azzerato l’invio di rifiuti di produzione in discarica. Anche
lo stabilimento italiano di P&G a Pomezia (Roma) ha compiuto
progressi significativi per raggiungere lo stesso obiettivo.
P&G si è impegnata a
raggiugere ZERO rifiuti di
produzione in discarica per
tutti i suoi stabilimenti nel
mondo entro il 2020.Stiamo innovando con
per trasformare l’industria
del riciclo andando incontro
alla domanda insoddisfatta di
polipropilene riciclato come
vergine per P&G e le altre
aziende.22 • Procter & Gamble Italia
Visione Ambientale a Lungo Termine
Alimentare tutti i nostri Utilizzare il 100% di materiali
impianti con energia al rinnovabili o riciclati per tutti i
100% rinnovabile nostri prodotti e imballaggi
Progressi verso gli obiettivi ambientali 2020
I dati fanno riferimento al 30 giugno 2017
CLIMA
Ridurre del 20% il consumo di energia per unità di Ridurre del 20% i chilometri di trasporto su camion
produzione negli stabilimenti P&G entro il 2020 per unità di produzione
Obiettivo raggiunto. Riduzione del 22% per unità Obiettivo raggiunto. Riduzione del 25% dei
di produzione chilometri di trasporto su camion
Ridurre le emissioni assolute di gas serra (GHG) del Garantire l’alimentazione degli impianti per il 30%
30% entro il 2020 da energia rinnovabile
Abbiamo ridotto le emissioni di gas serra (GHG)
Il 10% dell’energia proviene da fonti rinnovabili
del 16%
Garantire che il 70% dei carichi di bucato in lavatrice Intensificare l’impegno sul tema dell’olio di palma
utilizzi cicli a risparmio energetico
Continuiamo a fare progressi rispetto ai 3 pilastri su cui si
Il 67% dei carichi utilizza cicli a risparmio
basa la nostra strategia
energetico
Raggiungere entro il 2015 la certificazione da parte Creare entro il 2020 tecnologie per sostituire le
di organismi terzi del 100% della fibra di cellulosa principali materie prime derivate dal petrolio con
vergine utilizzata nei nostri prodotti in carta e materiali rinnovabili, dove costi ed economie di scala
assorbenti per l’igiene intima lo consentano
Obiettivo raggiunto per 2 delle 3 classi di materiali su cui ci
Obiettivo raggiunto. Il 100% della fibra di
stiamo concentrando (resine e agenti di pulizia). Prosegue la
cellulosa vergine è certificato da organismi terzi
ricerca riguardo alla terza classe di materiali (acrilati)
I numeri sono indicativi dei progressi fatti a partire dal 2010Procter & Gamble Italia • 23
Ridurre a zero i rifiuti di Progettare prodotti che
consumo e di produzione soddisfino i clienti e massimizzino
smaltiti in discarica la tutela delle risorse
ACQUA
Fornire a 1 miliardo di persone l’accesso a prodotti a Ridurre il dispendio di acqua negli stabilimenti del 20%
risparmio idrico per unità di produzione con iniziative di conservazione
mirate nelle regioni soggette a stress idrico
610 milioni di persone nel mondo hanno accesso Obiettivo raggiunto. Riduzione del 27% per unità
a prodotti a risparmio idrico di produzione
RIFIUTI
Zero scarti di produzione smaltiti in discarica Far sì che il 100% del nostro packaging in carta
(ZMWTL) entro il 2020 abbia un contenuto riciclato o vergine certificato da
organismi terzi entro il 2020
Il 72% dei nostri siti di produzione ha raggiunto Il 98% dei materiali soggetti a rilevamento ha
l’obiettivo ZMWTL un contenuto riciclato o vergine certificato da
organismi terzi
Ridurre il packaging del 20% per unità di prodotto Raddoppiare l’utilizzo di resine riciclate negli
imballaggi in plastica
Abbiamo ridotto il packaging di circa il 13% per Abbiamo utilizzato circa 34.400 tonnellate di
unità di prodotto PCR nei nostri imballaggi in plastica, portandoci
al 32% del percorso verso il nostro obiettivo
Garantire che il 90% del packaging di prodotto Condurre studi pilota nei paesi sviluppati e in via
sia riciclabile o che in alternativa siano disponibili di sviluppo per capire come eliminare i rifiuti solidi
programmi per il riciclo smaltiti in discarica
Abbiamo raggiunto l’86%, con un forte
Stiamo facendo progressi attuando diversi progetti pilota con
e continuo impegno per incrementare
i nostri partner esterni
ulteriormente il ricicloC015933
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Viale Giorgio Ribotta, 11 – 00144 – Roma certificata secondo gli Standard di FSC, che promuovono
la gestione ecologicamente appropriata, socialmente
www.pg.com/it_IT/ favorevole ed economicamente sostenibile delle foreste
www.facebook.com/pgitalia/ del mondo.Puoi anche leggere
