Storie di Cittadinanza d'Impresa

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Storie di Cittadinanza d'Impresa
Storie di
Cittadinanza
 d’Impresa
    ITALIA
Storie di Cittadinanza d'Impresa
2 • Procter & Gamble Italia

                              É con grande piacere che vi presento il
                              documento “P&G Italia: Storie di Cittadinanza
                              d’Impresa 2017”, che racconta come l’impegno
                              di P&G in questo ambito sia intrinsecamente
                              legato al nostro modo di lavorare.

                              Questo documento integra, con esempi
                              specifici relativi al nostro Paese, il Rapporto
                              Globale redatto a dicembre da P&G secondo
                              le linee guida del Global Initiative Report (GR)
                              G3.1 (https://us.pg.com/sustainability/at-a-
                              glance/sustainability-reports).

                              Ogni giorno ci impegniamo per contribuire
                              allo sviluppo e alla crescita dell’azienda,
                              della società e dell’ambiente in cui viviamo
                              e lavoriamo. La nostra aspirazione è quella
                              di influire positivamente in tutte le aree di
                              cittadinanza d’impresa nelle quali operiamo:
                              Etica e Responsabilità d’Impresa, Aiuto alle
                              Comunità, Diversità e Inclusione, Parità di
                              Genere, Sostenibilità Ambientale.
Storie di Cittadinanza d'Impresa
Procter & Gamble Italia • 3

Etica e Responsabilità                  Aiuto alle                     Diversità e                  Parità di                    Sostenibilità
      d’Impresa                         Comunità                       Inclusione                    Genere                      Ambientale

Per decenni P&G è stata leader nel campo della sostenibilità                  di questi sforzi, abbiamo di recente ottenuto per il quarto anno
ambientale e continua a fare progressi talmente evidenti che ha               consecutivo un punteggio eccellente nell’Indice di uguaglianza
raggiunto in anticipo i propri obiettivi per il 2020 in tema di consumi       d’impresa della Human Rights Campaign Foundation.
d’acqua e energia, trasporti e gestione dei rifiuti. Siamo più che mai
                                                                              Essendo il più grande investitore pubblicitario del mondo, abbiamo
impegnati ad innovare in queste aree. Di recente abbiamo stretto un
                                                                              avuto la possibilità di promuovere, con campagne globali come
accordo con TerraCycle e Suez per portare sul mercato francese la
                                                                              #ShareTheLoad di Ariel® e #changeDestiny di SK-II®, temi che
prima bottiglia di shampoo creata con plastica riciclata raccolta dalle
                                                                              stimolano un cambio nella società. Quest’anno, in occasione della
spiagge. Dalla partnership con Innoventure inoltre è nata PureCycle,
                                                                              giornata internazionale della donna, abbiamo lanciato la nostra
la cui base è una tecnologia innovativa, in grado di rivoluzionare
                                                                              campagna #WeSeeEqual, largamente apprezzata per il modo in cui
l’industria del riciclo della plastica.
                                                                              promuove l’uguaglianza di genere in maniera inclusiva.
In Italia abbiamo sviluppato una tecnologia, brevettata da Fater Spa,
                                                                              L’impegno di P&G nella cittadinanza d'impresa si fonda sulla nostra
in grado di trasformare ogni anno 10.000 tonnellate di pannolini e
                                                                              Missione, sui nostri Valori e sui nostri Principi, che sono la base sulla
altri prodotti assorbenti per la persona usati in materie prime seconde
                                                                              quale è stata fondata la nostra azienda e che sono la nostra guida da
di alta qualità riutilizzabili. Superando così definitivamente il problema
                                                                              oltre 180 anni ovunque operiamo.
dello smaltimento dei pannolini usati in discarica o negli inceneritori.
                                                                              Siamo orgogliosi di quello che abbiamo ottenuto, ma sappiamo
P&G agisce positivamente sulle comunità nelle quali opera nel mondo
                                                                              che c’è ancora molto da fare in ciascuna delle aree di cittadinanza
e in Italia. Grazie ai suoi collaboratori, le sue marche e i suoi partners,
                                                                              d’impresa. I nostri sforzi sono in linea con gli obiettivi di sviluppo
offre sostegno a chi ha più bisogno attraverso programmi come
                                                                              sostenibile delle Nazioni Unite, volti a sconfiggere la povertà estrema,
“Children's Safe Drinking Water” (Acqua potabile per i bambini), che
                                                                              a lottare contro le disuguaglianze, l’ingiustizia e il cambiamento
ha permesso di portare 12 miliardi di litri di acqua potabile a diverse
                                                                              climatico.
comunità nel mondo e partnership come quella con UNICEF, che
grazie all’iniziativa “1 pacco = 1 vaccino” ha contribuito a eliminare        Voglio ringraziare tutti i nostri partners, le aziende, le ONG e i governi
il tetano materno e neonatale in 20 paesi del mondo, avvicinandosi            in tutto il mondo, senza i quali nessuno di questi progressi sarebbe
all’obiettivo di sconfiggere completamente questa malattia dove è             stato possibile.
ancora presente.                                                              Per i consumatori è importante conoscere l’azienda che produce
Trattiamo tutti i lavoratori di P&G con rispetto e li incoraggiamo a dare     le marche che utilizzano ogni giorno e sapere che provengono
il meglio di loro stessi, sapendo che investendo sulle nostre diversità,      da un’impresa affidabile. Stiamo lavorando, giorno dopo giorno,
rendiamo la nostra cultura più forte e rafforziamo la nostra capacità di      per guadagnarci questa fiducia e lo faremo nel solco della nostra
vincere sul mercato.                                                          Missione, dei nostri Valori e dei nostri Principi. Lo faremo sempre nel
                                                                              modo giusto, con passione. Questa è P&G.
In Italia P&G ha aderito a “Parks – Liberi e Uguali”, associazione
senza fini di lucro creata per aiutare le aziende a sviluppare al proprio
interno una cultura di inclusione basata sulla conoscenza e il rispetto
della diversità, con un focus sull’orientamento sessuale e sull’identità
di genere (LGBT).

Siamo convinti che creando ambienti di lavoro nei quali persone
diverse possano trovarsi insieme e offrire il meglio delle loro capacità,     Franco Giannicchi
consenta di ottenere migliori risultati. Come misura della validità           Presidente ed Amministratore Delegato P&G Sud Europa
Storie di Cittadinanza d'Impresa
4 • Procter & Gamble Italia

                      Etica e Responsabilità
                            d’Impresa
Storie di Cittadinanza d'Impresa
Procter & Gamble Italia • 5

Con i nostri marchi serviamo 5 miliardi di         La nostra Missione, i nostri Valori e i nostri Principi sono alla
                                                   base di ciò che siamo. La nostra Missione è quella di migliorare
persone nel mondo. Siamo presenti in 70
                                                   la vita dei consumatori in modo piccolo ma significativo. I nostri
paesi e abbiamo uno dei portafogli più             Valori di Integrità, Leadership, Spirito Imprenditoriale, Passione
                                                   per la Vittoria e Fiducia si riflettono nel modo in cui lavoriamo,
prestigiosi di marchi leader, fidati e di
                                                   sia internamente che con i nostri partner esterni. I nostri Principi
qualità.                                           definiscono l’approccio unico di P&G al lavoro di ogni giorno.

                                                   Operiamo nel rispetto della legge, mantenendo standard etici
Crediamo si debba fare ciò che è giusto            elevati in ogni nostra attività. Crediamo che una buona governance
per essere un’azienda responsabile. Ci             contribuisca a portare risultati migliori per gli azionisti. Sosteniamo
                                                   principi, politiche e procedure di governance che supportino il
siamo impegnati pubblicamente nel                  lavoro del management. Tutto nell’interesse dell’Azienda, dei nostri
migliorare la trasparenza, nello stabilire         azionisti e di tutti gli stakeholders, coerentemente con la Missione, i
                                                   Valori e i Principi dell’Azienda.
partnership per raggiungere gli obiettivi
di cittadinanza d'impresa, nel rispettare i
diritti umani e dei lavoratori e
nell'utilizzare metodi responsabili di                                              N S U M AT O R
                                                                               CO                    I
approvvigionamento delle materie prime.
                                                                               I NOSTRI VALORI
È un approccio che influisce su tutto ciò                                          Integrità
che facciamo. Per questo prendiamo                                               Leadership

                                                                                                                   P&G
                                                                           Spirito imprenditoriale
                                                                MAR

questa responsabilità molto sul serio.
                                                                           Passione per la vittoria
Crediamo che una reputazione basata                                                                               NE
                                                                  CH

                                                                                    Fiducia
                                                                                                          SO
                                                                    IP

sull'affidabilità e sull’integrità si costruisca                       &
                                                                           G                                  R
                                                                                                         PE
nel tempo e si rinnovi ogni giorno.
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6 • Procter & Gamble Italia

                              Aiuto alle Comunità
Storie di Cittadinanza d'Impresa
Procter & Gamble Italia • 7

Con i nostri marchi siamo parte della vita                              MIGLIORARE LA VITA DELLE PERSONE NEL
                                                                        MOMENTO DEL BISOGNO
quotidiana di milioni di persone. Siamo
                                                                        P&G ha offerto assistenza e donato prodotti in risposta a più di
con loro quando fanno lo shampoo o                                      20 catastrofi nel mondo e ha aiutato milioni di persone attraverso
lavano i propri vestiti, quando mettono il                              programmi di soccorso, lavorando in collaborazione con numerose
                                                                        organizzazioni partner. Marchi come Gillette®, Head & Shoulders®,
pannolino ai loro bambini e si prendono                                 Oral-B®, Pantene®, Vicks®, Dash®, Lenor® e molti altri hanno
cura delle loro case. Siamo con loro                                    donato migliaia di prodotti alle persone in difficoltà nel mondo.

anche nei momenti di maggiore bisogno,
quando i nostri prodotti e il nostro aiuto
                                                                                                Quest’anno siamo intervenuti in più di
sono importanti più che mai.

Concentriamo i nostri sforzi nelle
                                                                                                20 catastrofi
aree dove possiamo contribuire                                                                  nel mondo
concretamente.

PORTARE ACQUA PULITA ALLE FAMIGLIE NEL MONDO
Giunto al suo tredicesimo anno di vita, il programma Children’s
Safe Drinking Water (CSDW) di P&G continua a fornire acqua
pulita alle comunità che vivono nelle aree rurali o in situazioni
d’emergenza. Quando famiglie o interi villaggi sono costretti a
bere acqua proveniente da fonti contaminate, l’impatto negativo
sulla loro vita quotidiana è significativo: la salute ne soffre, i
bambini si ammalano e non possono andare a scuola, mentre le
famiglie, non potendo lavorare, faticano ad assicurarsi un reddito
stabile.
Grazie ad accordi con oltre 150 partner nel mondo, stiamo
contribuendo allo sforzo globale verso l’Obiettivo di Sviluppo
Sostenibile n.6 delle Nazioni Unite: acqua pulita e igiene per tutti.
Abbiamo erogato più di 12 miliardi di acqua pulita e siamo vicini al
nostro obiettivo di 15 miliardi di litri entro il 2020.
La tecnologia rivoluzionaria, inventata da un ricercatore P&G,
racchiude la potenza di un impianto di trattamento delle acque
in un sacchetto di quattro grammi. Con solo un secchio, un
cucchiaio, un panno e una bustina di P&G Purifier of Water, una
famiglia può rendere potabili 10 litri d’acqua in appena 30 minuti.

                          P&G ha erogato più di

                          12 miliardi
                          di litri
                           d’acqua potabile
Storie di Cittadinanza d'Impresa
Con il nostro programma
   P&G Children’s Safe Drinking
Water, doneremo complessivamente

    15 miliardi
      di litri
  d’acqua potabile entro il 2020.
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Procter & Gamble Italia • 9

AIUTI A CHI HA PIÙ BISOGNO                                               ATTENZIONE ALLA SALUTE E AL BENESSERE
Il “Mercatino di Natale”, promosso dai dipendenti P&G e delle joint      DEI BAMBINI
venture Fater e Fameccanica, ha raccolto in 10 anni oltre 3 milioni      Ancora oggi il tetano neonatale uccide un neonato ogni 15
di euro, donati a diverse organizzazioni benefiche. Nell'edizioni        minuti e circa 34.000 bambini muoiono ogni anno nel primo
2016 e 2017 i dipendenti hanno donato complessivamente                   mese di vita. Grazie alla campagna di P&G “1 pacco = 1 vaccino”
800.000 euro, che sono stati destinati a diversi progetti sociali.       a favore dell’UNICEF, dal 2006 sono stati donati oltre 300 milioni
I principali beneficiari di queste donazioni sono stati Save the         di vaccini, 85 milioni grazie ai consumatori italiani. Si è dato così
Children, per realizzare uno spazio socio educativo per i ragazzi di     un importante contributo per salvare 100 milioni di mamme e
Amatrice colpiti dal terremoto, la Fondazione Telethon, per              i loro bambini. Nel 2017 la malattia è stata eliminata anche in
sostenere l’iniziativa “Malattie senza diagnosi”, creata per             Guinea Equatoriale, che si unisce agli altri 19 paesi (Burkina Faso,
identificare la causa genetica di malattie ancora sconosciute e la       Cambogia, Camerun, Costa d’Avorio, Gabon, Ghana, Guinea
Fondazione ABIO Italia Onlus per il bambino in ospedale per              Bissau, Indonesia, Lao PDR, Liberia, Madagascar, Mauritania,
realizzare progetti a favore dei piccoli degenti.                        Myanmar, Niger, Senegal, Tanzania, Timor Est, Sierra Leone e
                                                                         Uganda) nei quali la malattia è stata sconfitta.

                                                                         UN BENE PIÙ GRANDE
                                                                         In linea con l’obiettivo di Cittadinanza d'Impresa di P&G di aiutare
                                                                         chi ha più bisogno, P&G Italia, in partnership con l’Elemosineria
                                                                         Apostolica e Whirlpool Corporation, ha creato a Roma la
                                                                         Lavanderia di Papa Francesco, un servizio gratuito per i senzatetto
COMBATTERE LA POVERTÀ ALIMENTARE                                         e le persone indigenti, che potranno lavare, asciugare e stirare
L’iniziativa “Aggiungi un piatto a tavola”, promossa da Dash®            i propri indumenti, vestiti e coperte. P&G fornisce i prodotti per
in collaborazione con Fondazione Banco Alimentare Onlus, ha              la cura dei tessuti Dash® e Lenor®, mentre Whirlpool ha donato
l’obiettivo di combattere la povertà alimentare. Nel 2017, alla sua      lavatrici, asciugatrici e ferri da stiro. P&G Italia ha collaborato per
seconda edizione, ha consentito di distribuire quasi 2 milioni e         la prima volta con l’Elemosineria Apostolica nel 2015, iniziando a
mezzo di pasti alle persone che vivono in condizioni di povertà          fornire rasoi e schiume da barba Gillette® alle strutture volute da
in Italia, superando così in totale il traguardo di 5 milioni di pasti   Papa Francesco in Piazza San Pietro che offrono docce gratuite,
distribuiti in due anni. Un progetto che conferma l’impegno di           tagli di capelli e rasature alla popolazione senzatetto di Roma.
P&G e del suo marchio Dash® in ambito sociale.

                                                                                                         A Roma P&G fornisce prodotti
                                                                                                         per la pulizia del bucato
                                                                                                         Dash® e Lenor® per il servizio
                                                                                                         di lavanderia gratuita per
                                                                                                         le persone senzatetto e
                                                                                                         svantaggiate.
Storie di Cittadinanza d'Impresa
10 • Procter & Gamble Italia

                       Diversità e Inclusione
Procter & Gamble Italia • 11

P&G è un’azienda che crede nella
diversità e nell’inclusione. Con più di 145
nazionalità rappresentate nella forza
lavoro, la nostra diversità ci aiuta ad
interagire meglio con i consumatori che
serviamo in tutto il mondo. Se da un lato
la diversità è essenziale in tutto ciò che
facciamo, dall'altro l’inclusione è la chiave
di volta per cambiare le regole del gioco.
Ogni giorno ci sforziamo per prendere il
meglio dalla nostra diversità attraverso
l’inclusione, promuovendo un ambiente di
                                                                    CREARE VALORE ATTRAVERSO LA DIVERSITÁ E
lavoro in cui ogni persona P&G possa
                                                                    L’INCLUSIONE
essere se stessa nella sua unicità,                                 Il legame con la diversità e l’inclusione avviene attraverso
valorizzata e posta nelle condizioni di                             l’impegno di gruppi e individui che pensano in modo diverso e
                                                                    sfidano loro stessi e gli altri a prendere l’iniziativa, abbracciare il
dare il meglio. Ma il nostro lavoro non                             cambiamento e affrontare le sfide attraverso diversi punti di
finisce qui perché il nostro impegno va                             osservazione. Stiamo innovando per far crescere il nostro business
                                                                    attraverso la diversità e l’inclusione, creando opportunità per le
oltre le mura di P&G. Stiamo portando
                                                                    persone con disabilità, facendo progressi nell’inclusione LGBT,
avanti le nostre iniziative a livello                               creando occasioni di sviluppo e crescita economica per le donne.

mondiale per rendere il mondo un posto
migliore.

INCLUSIONE COME STRATEGIA DI BUSINESS E
TRATTO CULTURALE
L’impegno di P&G per una cultura inclusiva è ampio e profondo.
Stiamo migliorando continuamente la nostra cultura attraverso
politiche, formazione e sistemi di supporto volti a soddisfare i
bisogni della nostra forza lavoro. Ci impegniamo a raggiungere la
rappresentanza 50 - 50 di donne e uomini in ogni area della
nostra Azienda. Per far sì che le persone di P&G diano il loro
meglio, continuiamo a innovare a livello globale nell’area del
congedo parentale e della flessibilità dei dipendenti. Sappiamo
che più creiamo un ambiente inclusivo, più saremo in grado di
raggiungere il nostro pieno potenziale.

                     Ci impegniamo a raggiungere una
                     rappresentanza 50 – 50 di uomini e
                     donne in ogni area della nostra azienda.
12 • Procter & Gamble Italia

INCORAGGIARE IL DIALOGO E L’AZIONE
A giugno 2017, P&G si è unita ad altre 300 aziende nel "CEO
Action for Diversity & Inclusion", il più grande impegno di business
guidato dai vertici delle aziende per promuovere la diversità e
l’inclusione sul luogo di lavoro, firmato da oltre 270 CEO. La
forza di questo impegno è la propensione all’azione: identificare
un problema, parlarne e fare qualcosa al riguardo. La diversità
consiste nell’assicurarsi di avere il giusto mix di talenti. L’inclusione
nell’utilizzare tale diversità per renderci tutti più forti. C’è bisogno
di entrambi. P&G sta agendo al suo interno e all’esterno per
creare un ambiente di lavoro e di fiducia che favorisca il dialogo,
la comprensione dei pregiudizi inconsci e la condivisione delle
migliori pratiche.

SOSTENERE UN MONDO PIÙ EQUO, INCLUSIVO
E RISPETTOSO
Inclusione e rispetto come leve per creare un mondo più equo
dove le persone possano crescere sapendo di poter realizzare ciò
che desiderano, indipendentemente dalla loro razza, orientamento
sessuale, identità di genere o disabilità. Con questo obiettivo, in
occasione del Global Pride 2017, P&G Italia ha annunciato la sua
adesione a Parks – Liberi e Uguali, associazione senza fini di lucro
creata per aiutare le aziende a sviluppare al proprio interno una
cultura di inclusione basata sulla conoscenza e il rispetto della
diversità con un focus sull’orientamento sessuale e l’identità di
genere (LGBT).
L’inclusione consiste
nell’utilizzare la diversità per
   renderci tutti più forti.
14 • Procter & Gamble Italia

                               Parità di Genere
Procter & Gamble Italia • 15

Aspiriamo a costruire un mondo migliore
per tutti noi – dentro e fuori P&G – libero
dai pregiudizi di genere e con pari voce e
pari rappresentanza di uomini e donne.

Un’attenzione particolarmente importante
per P&G, dato che molti dei nostri
prodotti sono realizzati unicamente per
donne e ragazze. Conosciamo le loro vite,
le loro sfide e le loro aspirazioni.

Per creare un mondo dove ognuno veda pari opportunità, ci
stiamo concentrando sulle tre aree in cui possiamo concretamente
contribuire:                                                                                 #WeSeeEqual
• Usare le nostre pubblicità per contrastare il pregiudizio di
genere;                                                                ISPIRARE UNA NUOVA PROSPETTIVA CON
• Rimuovere le barriere di genere all’educazione per le ragazze        #WeSeeEqual
e alle opportunità economiche per le donne attraverso i nostri         Siamo convinti che rendendo visibile il pregiudizio di genere
programmi aziendali e i nostri contributi allo sviluppo di politiche   e creando consapevolezza su di esso, possiamo favorire il
in materia;                                                            cambiamento.
                                                                       Abbiamo lanciato la campagna #WeSeeEqual a marzo 2017 per
• Creare un ambiente inclusivo per i nostri dipendenti con una
                                                                       ispirare una nuova prospettiva riguardo alla parità di genere e
rappresentanza 50 – 50 di donne e uomini.
                                                                       superare un modo di pensare obsoleto, sopravvissuto per troppo
In ognuna di queste aree collaboriamo con organizzazioni che           tempo. Il video è stato visto milioni di volte in oltre 180 paesi nel
condividono i nostri obiettivi e con cui possiamo unire le nostre      mondo ed è stato definito uno degli spot più inclusivi del 2017
risorse, talenti e capacità per offrire un contributo maggiore.        dall’Associazione Nazionale dei Pubblicitari negli Stati Uniti.

Il video #WeSeeEqual è stato visto
milioni di volte in oltre

180 paesi
nel mondo.
In Italia con
        i programmi

Future Female Leaders
      e LeadHer,
   P&G promuove la parità
         di genere.
Procter & Gamble Italia • 17

                                                                           minoranze, inclusi veterani di guerra, persone disabili e LGBT.
                                                                           Negli Stati Uniti spendiamo più di 1 miliardo di dollari con aziende
                                                                           fornitrici appartenenti a donne. Con la recente espansione in
                                                                           Cina, Messico, Nigeria, Sud Africa e Turchia, il programma è ora
                                                                           attivo nelle cinque macro regioni in cui P&G opera e
                                                                           pianifichiamo l'espansione in altri paesi.

FAR SENTIRE LA NOSTRA VOCE NELLA
PUBBLICITÁ E SUI MEDIA
Marchi come Always®, Ariel®, Vicks® e Gillette®, hanno
continuato a realizzare campagne che abbattono gli stereotipi e
stimolano dibattiti che favoriscono il cambiamento.
Queste pubblicità affrontano questioni importanti come
la fiducia in se stesse delle ragazze, mentre altre abbattono gli
stereotipi ritraendo i personaggi in un contesto di parità di genere.
Le campagne, raccontate con lo stile unico di ogni marchio,
supportano il business e al tempo stesso contribuiscono a
cambiare le percezioni e le abitudini dei consumatori in positivo.
Ci siamo uniti ad altre aziende, compresi i nostri
concorrenti, per collaborare ad una buona causa impegnandoci a
sostenere:

• Il movimento #SeeHer dell’Association of National Advertisers
(ANA) affinché le raffigurazioni di donne e ragazze nella
pubblicità e sui media siano realistiche

• L’Unstereotype Alliance guidata da UN Women, un gruppo
di circa 20 aziende in tutto il mondo dedicato ad eliminare gli
stereotipi nella pubblicità. (UN Women è l’organismo delle
Nazioni Unite che promuove la parità di genere e l’emancipazione
                                                                           CREARE UN AMBIENTE INCLUSIVO
delle donne in tutto il mondo).
                                                                           ALL’INTERNO DI P&G
                                                                           In P&G, le donne occupano quasi la metà delle posizioni di
                                                                           leadership e più di un terzo dei livelli intermedi a livello globale.
                          I marchi P&G continuano                          Nell’organizzazione italiana questi risultati sono simili, incluso
                          a realizzare campagne che                        il gruppo dirigente. Eppure, vogliamo andare ancora oltre:
                          abbattono gli stereotipi e                       desideriamo che P&G sia un agente di cambiamento in termini di
                          stimolano dibattiti che favoriscono              uguaglianza tra donne e uomini. Per questo nel corso del 2017,
                          il cambiamento.                                  P&G Italia ha avviato iniziative per promuovere l'uguaglianza
                                                                           di genere e sviluppare una cultura dell'inclusione come “Future
                                                                           Female Leaders” l’evento di selezione del personale rivolto a
                                                                           giovani studentesse ed il programma “Lead Her” che ha l’obiettivo
RIMUOVERE LE BARRIERE ALL’EDUCAZIONE E                                     di presentare modelli di ruolo
ALLE OPPORTUNITÁ ECONOMICHE                                                femminili con stili di leadership
Stiamo contribuendo per garantire accesso all’istruzione per le            diversi. A livello mondiale P&G
ragazze e pari opportunità per le donne attraverso il contributo           è partner fondatore di Catalyst
allo sviluppo di politiche in materia e iniziative aziendali e di marca.   CEO Champions For Change,
Il nostro programma Supplier Diversity, attivo negli Stati Uniti da        un’iniziativa che riunisce oltre 50 CEO e senior leaders che in
oltre 40 anni, è un ottimo esempio. E’ incentrato sull’acquisto            maniera visibile sostengono diversità e inclusione diffondendole
di forniture da imprese appartenenti a donne e a membri di                 nelle loro organizzazioni.
18 • Procter & Gamble Italia

              Sostenibilità Ambientale
Procter & Gamble Italia • 19

La sostenibilità ambientale non è una                                    VERSO L’ECONOMIA CIRCOLARE

novità per P&G, ma fa parte delle nostre                                 Nel 2017 P&G ha introdotto in Italia le nuove
                                                                         confezioni di Lenor®, realizzate per il 50% con
strategie di business da decenni. La
                                                                         materiale riciclato post consumo (PCR - Post
consideriamo una nostra responsabilità,                                  Consumer Recycled). Lenor® ogni anno immette sul
oltre che un’opportunità e vogliamo                                      mercato più di 35 milioni di queste confezioni, che
                                                                         equivalgono a 2000 tonnellate di plastica riciclata
far sì che nessuno debba scegliere tra i                                 all’anno. Se queste confezioni di materiale riciclato
prodotti che usa ogni giorno e la tutela                                 fossero messe in fila, supererebbero la distanza
                                                                         tra Milano e Vancouver. La loro realizzazione
del pianeta.                                                             inoltre consente una riduzione di emissioni di CO2, che ammonta
                                                                         secondo una stima conservativa a 1.800.750 Kg solo in Italia.
A TUTTO VAPORE!
Dopo anni di lavoro il nostro stabilimento produttivo ad Albany,
in Georgia, è oggi in grado di produrre da biomasse il 100% del          VALORE DAGLI SCARTI
vapore e una gran parte dell’energia necessaria per la produzione.       Grazie ad un’innovativa tecnologia realizzata in Italia da Fater Spa,
Questo progetto di biomasse, insieme al nostro parco eolico in           leader di mercato locale con prodotti assorbenti come Pampers® e
Texas, raddoppierà il nostro uso di energia rinnovabile, portandoci      Tampax®, e joint venture paritetica fra P&G e il Gruppo Angelini, è
a raggiungere due terzi del nostro obiettivo del 30% stabilito per       stato inaugurato a Lovadina di Spresiano (Treviso) il primo e unico
il 2020. Invece di utilizzare il gas naturale per produrre aria calda    impianto su scala industriale al mondo in grado di riciclare il
e vapore, produciamo la nostra energia rinnovabile attraverso la         100% dei prodotti assorbenti per la persona usati trasformandoli
riconversione di scarti di legno residuo delle cime degli alberi e dei   in materie prime seconde ad alto valore aggiunto. L’impianto
rami, di gusci di arachidi e altri prodotti localmente abbondanti        potrà trattare a regime 10.000 tonnellate l’anno di prodotti
che altrimenti verrebbero buttati via. La struttura, del valore di       assorbenti trasformandoli in materie prime come plastica, cellulosa
più di 200 milioni di dollari, posseduta e gestita da Constellation,     e polimero super assorbente. Questo procedimento porta vantaggi
è un altro esempio di una partnership innovativa stretta al fine di      ambientali ed economici evidenti come l’eliminazione dei prodotti
raggiungere i nostri obiettivi di sostenibilità.                         da discariche e inceneritori, che evita emissioni equivalenti a quelle
                                                                         assorbite ogni anno da oltre 30 mila alberi, e il riciclo in materie
                                                                         prime seconde utilizzabili in molteplici processi produttivi. Un
                     Le biomasse rinnovabili producono                   modo per coniugare crescita economica e sostenibilità ambientale
                     il 100% del vapore e una parte                      secondo i principi dell’Economia Circolare
                     significativa del totale di energia
                     utilizzata nel sito produttivo ad
                     Albany, Georgia.

                                                                L’impianto di
                                                             riciclo di prodotti
                                                                  assorbenti
20 • Procter & Gamble Italia

                                                                        RIVOLUZIONARE L’INDUSTRIA DEL RICICLO DI
                                                                        PLASTICA
                                                                        P&G utilizza plastica riciclata per il packaging sin dalla fine degli
                                                                        anni ‘80, ma l’uso di polipropilene riciclato (PP) è stato limitato a
                                                                        causa della mancanza di disponibilità di materiale di alta qualità.
                                                                        Avevamo bisogno di una soluzione, perciò uno dei nostri
                                                                        ricercatori ha inventato una tecnologia per rimuovere il colore,
                                                                        l’odore e gli agenti contaminanti dal PP riciclato. Stiamo portando
                                                                        questa innovazione su scala industriale con PureCycle per cercare
                                                                        di sbloccare il potenziale di miliardi di chili di polipropilene
                                                                        riciclato di alta qualità che sostituiscano i materiali vergini per
                                                                        P&G e per molte altre aziende.

HEAD & SHOULDERS IN PRIMA LINEA                                         “Questa tecnologia ha la capacità di rivoluzionare
Head & Shoulders®, il marchio di shampoo numero uno al mondo,            il settore del riciclo di plastica consentendo a P&G
ha collaborato con TerraCycle e SUEZ per realizzare la prima             e alle aziende di tutto il mondo di attingere a
bottiglia riciclabile di shampoo al mondo con la plastica raccolta
                                                                         risorse di plastica riciclata che offrono prestazioni
dalle spiagge. Le confezioni sono disponibili in Francia dalla scorsa
estate.
                                                                         e proprietà quasi identiche a quelle dei materiali
Il nostro obiettivo è produrre entro la fine del 2018 il 99%             vergini per un’ampia gamma di applicazioni”
delle confezioni per la cura dei capelli vendute in Europa con il
                                                                                   — Kathy Fish, Chief Technology Officer di P&G
25% di materiale riciclato post consumo (PCR), offrendo così ai
consumatori un altro modo per compiere scelte più sostenibili.

                        Head & Shoulders® ha collaborato
                        con TerraCycle e SUEZ per introdurre
                        la prima bottiglia di shampoo al
                        mondo realizzata con la plastica
                        raccolta dalle spiagge.

ZERO RIFIUTI IN DISCARICA
In linea con l’obiettivo di eliminare completamente entro il 2020
gli scarti di produzione in tutti i siti produttivi di P&G nel mondo,
nel 2017 lo stabilimento italiano di Gattatico (Reggio Emilia),
dedicato alla produzione di Mastro Lindo ® e altri detergenti per
superfici dure, ha raggiunto la certificazione di “zero scarti in
discarica”. Così sono già 72 gli impianti di P&G nel mondo che
hanno azzerato l’invio di rifiuti di produzione in discarica. Anche
lo stabilimento italiano di P&G a Pomezia (Roma) ha compiuto
progressi significativi per raggiungere lo stesso obiettivo.

                               P&G si è impegnata a
                               raggiugere ZERO rifiuti di
                               produzione in discarica per
                               tutti i suoi stabilimenti nel
                               mondo entro il 2020.
Stiamo innovando con

  per trasformare l’industria
 del riciclo andando incontro
alla domanda insoddisfatta di
 polipropilene riciclato come
   vergine per P&G e le altre
            aziende.
22 • Procter & Gamble Italia

     Visione Ambientale a Lungo Termine
                                       Alimentare tutti i nostri                          Utilizzare il 100% di materiali
                                       impianti con energia al                            rinnovabili o riciclati per tutti i
                                       100% rinnovabile                                   nostri prodotti e imballaggi

     Progressi verso gli obiettivi ambientali 2020
     I dati fanno riferimento al 30 giugno 2017

    CLIMA

    Ridurre del 20% il consumo di energia per unità di                   Ridurre del 20% i chilometri di trasporto su camion
    produzione negli stabilimenti P&G entro il 2020                      per unità di produzione

                    Obiettivo raggiunto. Riduzione del 22% per unità                 Obiettivo raggiunto. Riduzione del 25% dei
                    di produzione                                                    chilometri di trasporto su camion

    Ridurre le emissioni assolute di gas serra (GHG) del                 Garantire l’alimentazione degli impianti per il 30%
    30% entro il 2020                                                    da energia rinnovabile

                    Abbiamo ridotto le emissioni di gas serra (GHG)
                                                                                     Il 10% dell’energia proviene da fonti rinnovabili
                    del 16%

    Garantire che il 70% dei carichi di bucato in lavatrice              Intensificare l’impegno sul tema dell’olio di palma
    utilizzi cicli a risparmio energetico
                                                                         Continuiamo a fare progressi rispetto ai 3 pilastri su cui si
                    Il 67% dei carichi utilizza cicli a risparmio
                                                                         basa la nostra strategia
                    energetico

    Raggiungere entro il 2015 la certificazione da parte                 Creare entro il 2020 tecnologie per sostituire le
    di organismi terzi del 100% della fibra di cellulosa                 principali materie prime derivate dal petrolio con
    vergine utilizzata nei nostri prodotti in carta e                    materiali rinnovabili, dove costi ed economie di scala
    assorbenti per l’igiene intima                                       lo consentano

                                                                         Obiettivo raggiunto per 2 delle 3 classi di materiali su cui ci
                    Obiettivo raggiunto. Il 100% della fibra di
                                                                         stiamo concentrando (resine e agenti di pulizia). Prosegue la
                    cellulosa vergine è certificato da organismi terzi
                                                                         ricerca riguardo alla terza classe di materiali (acrilati)

I numeri sono indicativi dei progressi fatti a partire dal 2010
Procter & Gamble Italia • 23

                Ridurre a zero i rifiuti di                                      Progettare prodotti che
                consumo e di produzione                                          soddisfino i clienti e massimizzino
                smaltiti in discarica                                            la tutela delle risorse

ACQUA

Fornire a 1 miliardo di persone l’accesso a prodotti a         Ridurre il dispendio di acqua negli stabilimenti del 20%
risparmio idrico                                               per unità di produzione con iniziative di conservazione
                                                               mirate nelle regioni soggette a stress idrico

           610 milioni di persone nel mondo hanno accesso                 Obiettivo raggiunto. Riduzione del 27% per unità
           a prodotti a risparmio idrico                                  di produzione

RIFIUTI

Zero scarti di produzione smaltiti in discarica                Far sì che il 100% del nostro packaging in carta
(ZMWTL) entro il 2020                                          abbia un contenuto riciclato o vergine certificato da
                                                               organismi terzi entro il 2020

           Il 72% dei nostri siti di produzione ha raggiunto              Il 98% dei materiali soggetti a rilevamento ha
           l’obiettivo ZMWTL                                              un contenuto riciclato o vergine certificato da
                                                                          organismi terzi

Ridurre il packaging del 20% per unità di prodotto             Raddoppiare l’utilizzo di resine riciclate negli
                                                               imballaggi in plastica

           Abbiamo ridotto il packaging di circa il 13% per               Abbiamo utilizzato circa 34.400 tonnellate di
           unità di prodotto                                              PCR nei nostri imballaggi in plastica, portandoci
                                                                          al 32% del percorso verso il nostro obiettivo

Garantire che il 90% del packaging di prodotto                 Condurre studi pilota nei paesi sviluppati e in via
sia riciclabile o che in alternativa siano disponibili         di sviluppo per capire come eliminare i rifiuti solidi
programmi per il riciclo                                       smaltiti in discarica

           Abbiamo raggiunto l’86%, con un forte
                                                               Stiamo facendo progressi attuando diversi progetti pilota con
           e continuo impegno per incrementare
                                                               i nostri partner esterni
           ulteriormente il riciclo
C015933
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