SMART INTERNSHIP PROGRAMME - THE FUTURE DEPENDS ON WHAT YOU DO TODAY - ARCA Enel
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SMART INTERNSHIP PROGRAMME
THE FUTURE DEPENDS ON WHAT YOU DO TODAY
L’economia dell’innovazione sta trasformando il mondo e richiede al settore dell’educazione di stare al passo con il cambiamento,
abituando gli studenti ad acquisire nuove competenze, idonee a un mercato del lavoro in continua evoluzione.
Considerando il fatto che più di un terzo delle aziende globali non riesce a trovare personale con le capacità richieste, il World
Economic Forum ha pubblicato uno studio in cui viene stilata la lista delle 16 “skills” del ventunesimo secolo, cioè le abilità che il
sistema educativo deve garantire oggi, suddivise tra abilità fondamentali (1-6), competenze (7-10) e qualità caratteriali (11-16).
https://widgets.weforum.org/
Dalla capacità di risolvere problemi e di analisi delle informazioni, al pensiero critico, alla creatività intesa come abilità
nell’immaginare strade innovative, all’intelligenza emotiva, StudyTours ha chiamato a raccolta il know-how del suo team
internazionale di esperti per offrire un programma formativo di eccellenza con un focus specifico sullo sviluppo delle 16
competenze.
Nasce così il progetto Smart Internship dedicato ai giovani dai 19 ai 30 anni, un percorso esclusivo presso aziende Britanniche alla
ricerca di nuovi talenti che possano collaborare da remoto.
L’Internship consente non solo di potenziare il proprio Inglese e di mettere in pratica la formazione acquisita, ma anche di assimilare
e sperimentare metodologie e competenze riguardanti il mondo del lavoro agile, sempre più richiesto dalle aziende di respiro
internazionale. Lo smart working sta infatti crescendo a livello esponenziale in Italia e nel mondo: per le aziende non è più tanto
rilevante la location del collaboratore, quanto le sue conoscenze ed esperienze. https://remoters.net/remote-work-trends-future-insights/
Una grande opportunità per iniziare a muoversi nel mondo del lavoro a livello internazionale e costruire un CV al passo con i tempi, il
tutto con la flessibilità di poter scegliere il proprio orario senza rinunciare alle ore di studio e ai propri impegni personali.
Le 16 skills del XXI secolo https://widgets.weforum.org/
INTRODUCING THE
FUTURE
«Stiamo preparando i nostri
studenti per lavori che ancora
non esistono, usando tecnologie
che non sono state ancora
inventate, per risolvere
problemi che non sappiamo
ancora essere problemi»
Richard Riley
Come possiamo aiutarli a
sviluppare le 16 competenze
del XXI secolo?
LA CRESCITA ESPONENZIALE DELLO SMART WORKING Il 60% delle aziende americane si avvale di collaboratori che lavorano da remoto. Quasi 4 milioni di americani hanno lavorato da remoto per la metà del loro tempo nel 2018, fino al 115% in più negli ultimi 10 anni. Lo smart working sta crescendo a livello internazionale in molti settori: per le aziende non è più tanto rilevante la location del collaboratore, quanto le sue conoscenze ed esperienze. Fonte: https://remoters.net/remote-work-trends-future-insights/
OBIETTIVI E VANTAGGI
ESPERIENZA SUL CAMPO: impegnarsi in un percorso di Smart Internship è una delle strade più efficaci per apprendere e allenare sul campo le proprie
competenze. Studiare la teoria è utile per acquisire le conoscenze di base, ma il vero apprendimento si conquista solo applicandosi in un’azienda reale,
lavorando per progetti tangibili e con degli obiettivi precisi, misurandosi con veri colleghi e con risultati concreti da raggiungere.
POTENZIAMENTO DELL’INGLESE: per avere successo nel mondo del lavoro è essenziale saper comunicare correttamente. L’Inglese rimane la prima «Lingua
Franca» universalmente più utilizzata per: colloqui di lavoro, conversazioni, presentazioni, contratti scritti, programmi di coding, manuali e relazioni.
Una Lingua Franca, chiamata anche «bridge language», «trade language» o «vehicular language», è una lingua sistematicamente utilizzata per rendere la
comunicazione possibile tra persone provenienti da lingue madri differenti.
INCREMENTO DELLA PROPRIA EMPLOYABILITY: set di abilità, conoscenze e attributi personali che offrono ai giovani più probabilità di ottenere un impiego e di
avere successo nelle loro occupazioni e nelle loro scelte a vantaggio di se stessi, della forza lavoro, della comunità e dell’economia.
EFFICACE ESPERIENZA PROFESSIONALE DA REMOTO
ARRICCHIMENTO DEL PROPRIO CV, FORMAZIONE SPECIFICA E REFERENZE LINKEDIN
ACQUISIZIONE DI COMPETENZE SPECIFICHE RICHIESTE DALLE AZIENDE
APPRENDIMENTO E UTILIZZO DELLE TECNOLOGIE PIU’ AVANZATE
POSSIBILITA’ DI CONCILIARE IL LAVORO CON GLI IMPEGNI DI STUDIO E PERSONALI
NESSUNA SPESA DI VIAGGIO E MANTENIMENTO
CONTATTI BUSINESS UTILI PER IL FUTURO
APPRENDIMENTO E SVILUPPO DELLE SOFT SKILLS
SVILUPPO DI POTENZIALITA’ INTANGIBILI COME PERSEVERANZA E DETERMINAZIONE
MAGGIORE FIDUCIA NELLE PROPRIE CAPACITA’
MAGGIORE CONSAPEVOLEZZA DEI PROPRI OBIETTIVI PROFESSIONALI
MAGGIORE CAPACITA’ DI ADATTAMENTO AI CAMBIAMENTI
MAGGIORE FLESSIBILITA’ E RESILIENZA «The only source of
knowledge is experience»
IL PROGRAMMA COMPRENDE • 150 ore di Internship Virtuale, completamente da remoto ovunque si trovi l’accesso internet • Part time e flessibile: 10,15,20,25 o 30 ore/settimana • 3 sessioni di carrer coaching (in lingua inglese of course) per: identificare i veri obiettivi di ciascun studente e aiutarlo a creare le strategie più efficaci per perseguirli; offrire un supporto concreto durante l’Internship; controllo e supervisione del CV a fine percorso e suggerimenti per l’utilizzo ottimale di Linkedin • Piattaforma di apprendimento per lo sviluppo delle 16 skills del XXI secolo: ogni iscritto riceverà l’accesso alla piattaforma progettata per fornire strumenti utili e concreti al fine di allenare le proprie skills e dare slancio alla propria carriera • Suggerimenti e supporto per l’utilizzo ottimale di Linkedin • Certificato finale, referenze dell’azienda e recensione Linkedin (a seconda dei risultati conseguiti)
Accesso gratuito alla piattaforma per lo sviluppo delle skills: tanti consigli utili per la vita professionale
LE MANSIONI Le mansioni che vengono affidate dalle aziende dipendono da svariati fattori: le richieste dell’azienda interessata, la durata dello stage, ovvero quanto tempo il candidato può dedicare al programma, il livello di inglese, le competenze e le esperienze pregresse del candidato, le sue attitudini nel corso del programma. L’esperienza riguarda soprattutto l’area del Digital Marketing, alcuni esempi: sviluppo e implementazione di strategie di marketing, analisi e inserimento dati, social media, creazione di contenuti (blogging, video, immagini), sviluppo Website, ricerche di mercato, Facebook Advertising, Google AdWords, Linkedin Advertising, progettazione di newsletter, volantini pubblicitari, ebooks, organizzazione di webinar, presentazioni power point e molto altro. I ragazzi Intern avranno l’opportunità di sviluppare le proprie competenze utilizzando molteplici strumenti come Amazon Chime, Slack, Trello, Share Point, Microsoft 365, Twitter, Linkedin, Facebook, Canva, Instagram, YouTube (a titolo puramente indicativo). In caso di interessi per settori differenti e più specifici, saremo lieti di valutare ogni richiesta. Una volta superata l’intervista con l’azienda selezionata e dato inizio al programma, l’Intern concorderà un training plan con il suo Manager, riguardante l’utilizzo dei canali di comunicazione principali, le scadenze dei meeting di allineamento, compiti da svolgere, modalità e tempistiche.
ESEMPIO DI OPPORTUNITA’ OFFERTA B2C INTERNATIONAL DIGITAL MEDIA ROLE- COSMETICS Opportunity to work with an Award-winning Entrepreneur (awarded an MBE) on a range of online brands within the beauty and make-up industry. Assist with: • Integrated marketing campaigns • updating website content • SEO optimization • Social Media Scheduling and funneling strategies • designing content, eflyers, ebooks, and newsletters • webinar planning and execution • training material using PowerPoint, key slides or video • use and editing of royalty free images and video
ESEMPIO DI OPPORTUNITA’ OFFERTA
B2B DIGITAL MARKETING ROLE
Gain hands on experience of B2B marketing to mid to large sized
companies with 3,000 plus employees.
Learn about how to present and market to large international
companies like Shell, Adidas and Coca Cola which is quite different
to either B2C FMCG or start up cultures.
This includes marketing to compliance & in-house legal teams, and
data protection officers.
Assist with:
• website updating (based on the wix platform)
• developing content and optimising for SEO
• developing, implementing & monitoring social media-based
marketing campaigns
• LinkedIn marketing (using sales navigator account) and Twitter
• conduct market research (primarily web-based)
• lead generation (building marketing lists, researching events
etc.)
You will benefit from working with 2 managers who have a huge
amount of practical experience in working remotely and using
online tools such as Amazon Chime, Slack, Trello, Microsoft 365 and
SharePoint.I NOSTRI RECRUITER I nostri recruiter sul territorio britannico sono specializzati nella ricerca di Internship di alta qualità per studenti internazionali. Dal 2005, hanno saputo progettare con successo i percorsi per oltre 6.000 studenti provenienti da 30 diversi Paesi, collaborando con oltre 900 aziende in 50 settori differenti. I candidati vengono seguiti con meticolosità in ogni fase del processo, dalla ricerca della corretta collocazione, al monitoraggio costante dell’andamento dello stage, in modo che l’esperienza sia proficua e soddisfacente sia per l’Intern che per il datore di lavoro. Per noi ogni candidatura è una sfida, perché amiamo lavorare per valorizzare le potenzialità dei nostri studenti e selezionare le opportunità più funzionali ai loro interessi e obiettivi.
ARCA ENEL REQUISITI DI ACCESSO Età richiesta: 19/30 anni Livello di Inglese minimo: IELTS 6.0 (equivalente al livello B2 Upper Intermediate) Altissimo livello di motivazione PROCESSO DI ISCRIZIONE STEP1: contatta i consulenti StudyTours Italia per il primo colloquio gratuito, per ricevere ogni informazione utile e tutto il supporto necessario per l’avvio della tua Internship. Tel. 02 65591111, email info@studytours.it STEP2: invio della domanda di iscrizione, del consenso al trattamento dei dati personali, del CV e della lettera motivazionale in formato WORD. Per aspirare a mansioni creative è consigliabile inserire un piccolo portfolio dei lavori eseguiti. STEP3: colloquio con il nostro recruiter e valutazione del livello di Inglese, della motivazione, delle competenze e delle opportunità di collocamento STEP4: accettazione dei candidati nel programma (previa valutazione positiva da parte dei recruiter) STEP5: entro 48 ore dall’accettazione: sottoscrizione del contratto con StudyTours, del Codice di Condotta, versamento dell’intera quota di partecipazione (da questo momento non è più possibile annullare e si incorre nelle penali del 100%) STEP6: avvio del processo di ricerca e selezione dell’azienda STEP7: intervista con l’azienda interessata al profilo STEP8: partenza dell’Internship STEP9: al termine dell’esperienza portata a buon fine con rilascio del certificato di partecipazione, per ottenere il tuo contributo vai sul sito ARCA e compila il modulo apposito seguendo le indicazioni. Tempi di attesa per la ricerca del placement: da 4 settimane a 8 settimane
QUOTA DI PARTECIPAZIONE ESCLUSIVA ARCA ENEL
LA QUOTA COMPRENDE
• Consulenza e supporto del Team Study Tours Italia dalla prima richiesta di QUOTA DI PARTECIPAZIONE: €950
informazioni sino alla conclusione del programma CONTRIBUTO ARCA: €500
(erogabile alla fine dell’Internship secondo le
• Skype call iniziale con il nostro recruiter modalità indicate nel sito ARCA)
• Revisione e aggiornamento del CV e delle lettera di presentazione motivazionale
• Ricerca e consulenza per il collocamento del candidato nell’azienda più vicina ai suo
obiettivi e interessi
• Organizzazione dei colloqui con le aziende interessate e finalizzazione dei dettagli
dell’Internship
• 150 ore di Smart Internship
Contatti:
• Piattaforma di apprendimento e sviluppo delle skills del XXI secolo
info@studytours.it
• Supporto costante nel corso dell’esperienza
Tel.02 65591111
• Servizio di Career Coaching come specificato
• Lettera di referenze (a discrezione dell’azienda) Quota valida per i programmi
• Certificato, feedback e valutazione finale prenotati entro il 31.12.2020 e con
inizio entro il 31.12.2020.
• Collegamenti e referenze Linkedin Quota indicata in base ai cambi in
vigore in data 20 aprile 2020.REGOLAMENTO • I candidati devono essere in possesso del livello minimi di Inglese IELTS 6.0, equivalente al B2 Upper Intermediate del Quadro Comune Europeo di riferimento. E’ infatti fondamentale che il candidato possa comunicare con il suo potenziale Manager senza troppa difficoltà. Le mansioni affidate dalle aziende dipendono molto dal livello di inglese del candidato. • Trattandosi di un vero impegno professionale, è fondamentale che il candidato comprenda che il livello di responsabilità del lavoro sarà proporzionale al suo livello linguistico, al suo impegno e alla sua serietà nell’approccio al lavoro e nei confronti dell’azienda. Potrebbe inoltre accadere che il Manager debba modificare i compiti affidati, a sua insindacabile decisione. • Le informazioni del Curriculum Vitae devono essere veritiere, in caso contrario l’Internship verrà annullata senza possibilità di rimborso. • L’Internship è un’esperienza formativa non retribuita, pertanto l’Intern è invitato a non richiedere alcun rimborso spese all’azienda. • L’Intern si impegna a scaricare sul proprio CP eventuali programmi e tecnologie necessari a svolgere i compiti assegnati dall’azienda. • Nel corso del programma l’Intern verrà monitorato costantemente: tutte le comunicazioni dovranno svolgersi secondo le indicazioni di StudyTours, dei career coach e dell’azienda, rispettando attentamente gli orari e le linee guida stabilite. L’Intern dovrà altresì aderire alle regole dell’azienda selezionata e al codice di condotta del programma. • In casi di comportamenti inadeguati, l’azienda potrà decidere di interrompere la collaborazione e nessuna nuova alternativa verrà offerta, a titolo esemplificativo ma non esaustivo: toni inadeguati, maleducazione, appuntamenti disattesi senza preavviso, assenze negli orari concordati, mancato rispetto di accordi. • In caso emergano delle criticità con l’azienda, l’Intern è invitato a contattare il suo career coach e StudyTours, che cercheranno di gestire ogni situazione nel modo più costruttivo. Tuttavia la maggior parte dei problemi possono essere facilmente risolti parlando con il proprio Manager. • L’Intern che lascerà il programma senza preavviso e senza valide motivazioni, non potrà accedere ad altre alternative. • Piattaforma di apprendimento: il contenuto della piattaforma è riservato e il login non può essere condiviso senza previa autorizzazione. • Dati, contenuti, documenti e ogni informazione relativa all’azienda ospitante, non possono essere in alcun modo divulgati.
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