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I N S E R T O D I I N F O R M A Z I O N E S U L L A V O R O N E L L’ A G R O I N D U S T R I A
Tutto è iniziato qui
Con questa foto apriamo il numero
dedicato al rinnovo del Contratto
dell'Industria alimentare: la foto della
grande assemblea dei delegati e delegate
Primo piano risolviamo il problema della violenza di
genere ma è uno strumento in più,
agendo proprio sulla contrattazione,
che tenemmo a Roma il 9 settembre e che Intervista a Stefania Crogi che il sindacato può attivare.
rappresentò il punto di partenza di un
percorso condiviso tra tutti i lavoratori e le
lavoratrici, che ci ha portato il 5 febbraio È stato siglato lo scorso 5 febbraio il rinnovo del contratto Quali sono gli altri punti qualificanti?
Forse la parte più importante è
alla firma del rinnovo del Ccnl. nazionale di lavoro dell’industria alimentare, un rinnovo che il rappresentata da quello che non c’è:
segretario generale della Cgil, Susanna Camusso, ha definito abbiamo tenuto fuori dal contratto tutte
"importante, non solo per il riconoscimento economico che è quelle parti che la controparte voleva
inserire per destrutturare il contratto
di Alessandra Valentini stato pattuito, ma anche per gli elementi innovativi in esso stesso. Dall’orario di lavoro annuo alla
contenuti, primi fra tutti gli elementi di partecipazione dei contrattazione di secondo livello senza
costi aggiuntivi, o un rinnovo che
lavoratori alle scelte aziendali. È un accordo che dimostra,
“Q
uanto è stato difficile questo togliesse gli scatti di anzianità, facendo
rinnovo e c’è stato qualche ancora una volta, l’insostituibilità del contratto nazionale a cui pagare ai lavoratori il costo del rinnovo.
momento in cui hai pensato va affiancato un secondo livello aziendale". Con Stefania Crogi, Poi abbiamo ottenuto un aumento
di non riuscire nell’impresa? salariale tutto sui minimi, si salda la
Sono stati più di uno in momenti in cui segretario generale Flai Cgil, e soprattutto protagonista di scadenza con il rinnovo del contratto e
ho pensato che non si sarebbe chiuso. questo rinnovo ne analizziamo alcuni punti e momenti salienti. sono previste due tranches nel 2016:
Un primo momento è stato quando, sono elementi importanti che
dopo il blocco di flessibilità e rafforzano e difendono la struttura
straordinari e lo sciopero del 22 passo. A quel punto ho capito che la a il Manifesto, hai spiegato la questione stessa del contratto.
gennaio, non arrivava la comunicazione lotta stava pagando. Poi ho avuto il relativa al permesso per le donne vittime
di riapertura del tavolo. Nonostante timore che il negoziato non sarebbe di violenza. Sicurezza e inclusività sono altri
l’esito splendido di tutte le iniziative di riuscito a concludersi quando, nei tre Un tema che abbiamo particolarmente elementi importanti del rinnovo.
mobilitazione messe in campo, giorni finali, abbiamo assistito a un a cuore è la questione della violenza Certo, abbiamo agito cercando di
diventava assolutamente evidente che implodere continuo delle controparti: sulle donne, un problema che di certo ricomporre la frammentazione,
il Presidente di Federalimentare volesse le risposte che ci venivano date al non risolviamo con un contratto, riunificando tutti i lavoratori sotto un
continuare a strumentalizzare la tavolo non avevano una coerenza poiché è una questione di civiltà, di unico ombrello di diritti, a cominciare
valenza del tavolo. Le iniziative del politica ma erano frutto di veti etica, di rispetto, di dignità umana da quello alla sicurezza con la figura
blocco degli straordinari e la riuscita incrociati che nulla avevano a che fare calpestata che è incomprensibile ed dell’Rls di sito, abbiamo aumentato le
delle quattro ore di sciopero erano con il negoziato bensì con una lotta esecrabile. Tanto più se la inquadriamo ore di permesso per gli Rls. È un
andate oltre le aspettative e forse interna a Federalimentare. La capacità in Europa, nel cosiddetto mondo contratto inclusivo, che dà aumenti
questo aveva irrigidito la posizione di cucitura e la forte tenuta unitaria “evoluto” e al di fuori di estremismi o salariali nella tradizione dei nostri
politica di Scordamaglia, che voleva che abbiamo avuto come Fai, Flai e Uila indottrinamenti religiosi. Ma su una rinnovi.
dimostrare di non piegarsi di fronte alla e ancora una volta l’azione dirompente vicenda così grave quale poteva essere
lotta dei lavoratori. dei lavoratori hanno fatto la differenza: il nostro ruolo? Come potevamo Questo contratto è importante non solo
decine e decine di comunicati, ordini portare una goccia di aiuto? Mi sono perché interessa quattrocentomila
Poi invece… del giorno da parte dei delegati dei chiesta di cosa avrebbe avuto bisogno lavoratori e un settore, l’alimentare, che
Ho capito che ci sarebbe potuto essere posti di lavoro hanno infranto i nostri una donna vittima di violenza e ho fa da “traino” all’economia del Paese,
un grosso varco che si apriva quando timori ma anche il muro che si era pensato alla necessità di ripensare se ma anche perché è stato il primo
hanno cominciato ad agire le aziende e innalzato e, a quel punto, ho capito che stessa, di ricostruirsi in tranquillità e contratto rinnovato dopo la
i settori, dolciario, latte, bibite, veramente potevamo farcela. relativa serenità, dedicandosi del presentazione della proposta di Cgil, Cisl
conserviero, Aipa, quando cioè hanno tempo e questo può accadere con una e Uil per un nuovo modello contrattuale.
cominciato a contattarmi comunicando Quali sono i punti più importanti e sicurezza lavorativa, così abbiamo agito La Flai aveva un po’ gli occhi di tutti
di aver scritto al Presidente qualificanti dell’accordo? A tal proposito sul raddoppio dei mesi previsti per puntati addosso, cosa c’è di quella
Scordamaglia chiedendo di cambiare mi ha colpito come, in una tua intervista legge, portandoli da tre a sei. Non proposta nel contratto? >
n LE TESTIMONIANZE
In viaggio per Roma
#vogliamouncontrattodignitoso
di Diego Savi rischio rottura dietro l’angolo. Il 9,00 per discutere della parte
Delegato Parmalat Parma giovedì mattina Stefania mi dice che salariale. Alle 17,00 del venerdì, dopo
è necessaria una “scossa” e chiede a un’altra giornata nervosa,
er la seconda volta ho l’onore me e agli altri delegati di fare raggiungiamo l’intesa per il rinnovo
P di fare parte della delegazione
trattante per il rinnovo del
Ccnl. Comincia così il mio
comunicati da mettere nelle
bacheche nei posti di lavoro. Cito
testualmente: “Visto il venir meno
del contratto e la delegazione
accoglie la notizia con un applauso.
Si stemperano cosi le tensioni.
ventesimo anno da delegato dei presupposti che hanno consentito Portiamo a casa un contratto
sindacale. Dopo il primo incontro la ripresa della trattativa sul Ccnl, le dignitoso. Sono soddisfatto e dedico
della delegazione (mercoledi 3 lavoratrici/tori e la Rsu della il risultato alle persone che mi
febbraio) sembra che, grazie anche Parmalat di Collecchio sono pronti a stanno vicino, agli amici che non ci
alla riuscita delle prime quattro ore riprendere la mobilitazione”. sono più e a tutti quelli che “avercelo
di sciopero, molte delle pregiudiziali #vogliamouncontrattodignitoso. un contratto di lavoro”. Un’altra
delle controparti siano cadute e che il Dopo pochi istanti arrivano sul grande esperienza sindacale e
confronto possa riprendere in una tavolo della controparte centinaia di umana. A volte penso che non ne
condizione di relativa “normalità”. comunicati che fanno capire valga la pena sacrificare me stesso e
Purtroppo il giorno seguente, in chiaramente che fabbriche e uffici i miei affetti, ma queste esperienze
plenaria, ci si accorge che non è cosi sono pronti a fermarsi mi danno una grande carica e mi
e che il negoziato riparte da zero, con immediatamente. Da quel momento convinco sempre più che sto facendo
richieste da parte di Federalimentare il negoziato si sblocca e le la cosa giusta. Grazie a Mauro,
per noi del tutto inaccettabili, prima pregiudiziali cadono una alla volta. Marco, Ivano, a tutta la Segreteria
fra tutte l’abolizione degli scatti di Dopo diciotto ore di confronto alle Flai, a Luca e soprattutto a Stefania
anzianità. Giornata nervosa che si 4,00 del mattino la parte normativa è per il grande impegno e la passione
conclude con un nulla di fatto e il conclusa. Ci si dà appuntamento alle che ci mette. W la Flai W la Cgil. n
> Crogi > Un contratto inclusivo
Fare un contratto significa affrontare
argomenti come pensioni, nuova Naspi,
demansionamenti, argomenti che sono
nel Jobs Act o che ne sono fuori e fanno
parte di riforme e controriforme di vari
governi. Cosa può ancora il sindacato
aspettarsi da questo governo e cosa sta
chiedendo?
Ad esempio va sicuramente affrontata
la questione del decalage della Naspi
per i lavoratori che sono a due anni
dalla pensione. Nel nostro contratto lo
abbiamo trattato andando a rimodulare
le risorse che sono dentro al fondo
sanitario per integrare il reddito di
questi lavoratori che perdono il posto
di lavoro. Come anche il fatto di
integrare quei lavoratori che, sempre
per crisi aziendale, da full time
passano a part time, legando però
questo percorso con un ponte
generazionale, in modo da creare una
Quella proposta, che abbiamo non guarda al futuro. Credo, al vera e reale possibilità di occupazione
condiviso e contribuito ad elaborare, è contrario, che sia una proposta per i giovani. Il tutto fa parte però di
assolutamente valida, è una proposta assolutamente moderna, parlare di una partita molto più grande e più governo sono sicura che non possiamo
unitaria, che rispetta i due livelli di aumenti salariali agganciati a fattori complessa, anche sul versante far altro che mettere in campo la
contrattazione e prevede la macroeconomici e non a un indice pensionistico, per quanto riguarda le mobilitazione che è necessaria, anche
quadriennalità, come il nostro inflattivo, come in passato, è un modifiche che debbono esser fatte alla perché un impegno grande è stato
contratto, prevede inclusività, guardare al futuro in un momento in legge Fornero. Qui c’è una presa di preso con tutti i lavoratori e le
attenzione per i lavoratori dello stesso cui l’inflazione è pari allo zero o quasi; posizione netta di Cgil, Cisl e Uil lavoratrici di questo Paese.
sito produttivo, aumento dei minimi e scommettere su fattori ribadita in una lettera scritta dai tre Sul versante degli ammortizzatori
tabellari. Era importante che, macroeconomici significa scommettere segretari generali. Apprezzo moltissimo sociali è tanto tempo che stiamo
all’indomani di questa proposta, il sul futuro del Paese, sui consumi, vuol che questa lettera sia stata fatta chiedendo una vera riforma anche
contratto che si andava subito a dire scommettere su degli indici di unitariamente, perché non vengono perché il governo toccherà con mano,
rinnovare fosse nella scia di quella crescita, che sono assolutamente legati risposte da parte del governo alla tra poco, cosa significhi gestire le
proposta, sulla quale erano calati gli all’andamento dell’impresa, alla piattaforma che unitariamente è stata riorganizzazioni degli esuberi senza
strali dei commenti negativi, da produttività ma anche a come le presentata per affrontare una maggiore avere lo strumento che avevamo
Confindustria a Federmeccanica, imprese affrontano il problema di flessibilità in uscita e risolvere il prima, che ci consentiva di legare il
passando per l’ex ministro Sacconi, crescita. E si può affrontare non problema degli esodati. Se non sostegno al reddito con la pensione.
che l’hanno bollata come vecchia e che tagliando sui costi ma innovando, dovessero esserci risposte da parte del Ci troveremo davanti a un bel buco
investendo, facendo nero con la finestra della
formazione, differenziazione pensione sempre più lontana
di produzioni, stando sul e l’ammortizzatore sempre
mercato in maniera più corto e sempre più
innovativa e avendo nello ridotto dal punto di vista
strumento della della quantità economica
contrattazione di secondo che può erogare.
livello, così come abbiamo Queste sono partite che il
noi, lo strumento per agire governo sta evitando di
sulla cosiddetta flessibilità, affrontare, trincerandosi
sul cosiddetto Just in time, dietro la sua politica di
su una caratteristica aumento dei numeri delle
professionale dei lavoratori assunzioni, che, di fatto, non
che sempre più è sappiamo ancora se saranno
polivalente, polifunzionale assunzioni stabili oppure no.
ma quasi poliedrica Se il governo non prenderà
all’interno di un posto coscienza di questo ci
di lavoro. troveremo di fronte di >
n LE TESTIMONIANZE
Ce l’abbiamo fatta!
di Gianluca Susca cominciata la mattina del 3 febbraio, è leggere queste righe. Innanzitutto straordinario. Mai un segno di
Delegato Flai Cgil Birra Peroni Bari stata un’esperienza complessa ed ha l’importanza della unità sindacale: il cedimento, sempre pronti a darti
messo a dura prova i nervi della sindacato unito vince sempre, e noi spiegazioni man mano che si
“C
e l’abbiamo fatta. Abbiamo il delegazione trattante che però ha abbiamo vinto! Ma la forza all’azione delineavano i punti salienti su cui si
contratto!” Questo è il testo del brillantemente resistito fino a quando sindacale viene sicuramente conferita sarebbe basato l’accordo,
messaggio che ho inviato a tutti, non ha portato a compimento la dal sostegno che i lavoratori le costantemente disposti a confrontarsi
compagni e colleghi, quando la missione che i lavoratori, con riconoscono, nel momento in cui su come superare le difficoltà che ogni
delegazione trattante riunita in seduta l’approvazione della piattaforma, le sviluppano quella coscienza di classe tanto venivano fuori. Infine i
plenaria, con un applauso avevano conferito diversi mesi prima. È che li rende protagonisti della ringraziamenti. Voglio ringraziare i
interminabile, si è favorevolmente stato sempre reale il rischio che si rappresentanza che è il soggetto compagni della Flai nazionale per
espressa sui contenuti dell’accordo che consumasse nuovamente la rottura, a dell’attività sindacale. Inoltre, non l’accoglienza e la disponibilità; la Flai
ha sancito il rinnovo del contratto mio parere scongiurato esiste soggetto senza oggetto: il nostro Puglia che, indicandomi quale unico
dell’industria alimentare per il definitivamente quando dalle fabbriche oggetto è la contrattazione. Ecco, io delegato componente della delegazione
prossimo quadriennio. Era il tardo e dai luoghi di lavoro è arrivato il credo che questo indiscutibile trattante, mi ha affidato un compito di
pomeriggio di venerdì 5 febbraio, una messaggio chiaro e deciso che si era successo, per la parte sindacale nella alta responsabilità ed ha permesso ad
data storica che mi rimarrà per sempre pronti a riprendere le azioni di lotta sottoscrizione del rinnovo del un semplice operaio di vivere questa
impressa nella memoria, non tanto qualora non si fosse superata la fase di contratto, sia dovuto principalmente al indimenticabile esperienza; la Flai
perché legata a un evento importante stallo. Sono fermamente convinto che concatenarsi di questi tre elementi: di Bari che mi ha fornito tutti i mezzi e
della mia esperienza sindacale nella questo episodio abbia rappresentato la unità, consapevolezza della il supporto necessari all’assolvimento
Flai Cgil, quanto per l’intensità delle svolta ed abbia fatto sicuramente rappresentanza, fermezza nello di questo compito. Il ringraziamento
emozioni che in quella giornata ho riflettere la controparte, già svolgimento della contrattazione. più grande, però, voglio farlo alle
vissuto. Non avrei mai potuto “spaventata” dalla massiccia adesione Consentitemi inoltre di manifestare centinaia di migliaia di lavoratori che
immaginare che la sottoscrizione dei lavoratori allo sciopero delle l’orgoglio di appartenere alla Flai: con il loro impegno e la loro
dell’accordo mi avrebbe procurato una quattro ore. Da questa significativa vedere la lucidità e la determinazione partecipazione hanno reso possibile
gioia così grande mista ad una reale esperienza ho tratto diversi con cui Stefania, Marco e Mauro hanno questa impresa e dato prova che
commozione, resa manifesta dalle insegnamenti ed ho colto alcuni dati di affrontato tutta la trattativa che li ha quando si rema tutti insieme nella
lacrime che ho versato mentre scrivevo carattere politico che voglio visti impegnati per ore intere fino a stessa direzione al traguardo si arriva
quel messaggio. La tre giorni dell’Eur, condividere con chi avrà il piacere di tarda notte è stato qualcosa di prima e meno stanchi. n
>
nuovo ad una implosione e a un corto il diritto alla equa retribuzione, alle
circuito di occupazione, di risorse, di pari opportunità vera tra uomini e
ammortizzatori che non ci sono. donne. Tutto questo in un percorso,
anche qui, assolutamente innovativo,
In questi mesi la Cgil, insieme a tutte le perché stiamo facendo le assemblee
categorie, è impegnata sulla Carta dei per chiedere in primis ai nostri iscritti
Diritti universali del lavoro, lavoro che, cosa ne pensano, ma poi terminato
come tu descrivevi, è sempre più l’iter delle assemblee, questa sarà una
diventato merce, anzi quasi una parte proposta di legge di iniziativa popolare
del “pacchetto merce” da vendere con il e quindi dovrà essere supportata da
maggior profitto. Ecco, con questa una raccolta di firme. Per poter
Carta si vuole cambiare anche l’idea di raccogliere le firme la proposta deve
lavoro e i diritti di chi lavora. È uno essere vissuta dalla società civile e
strumento adeguato? Uno strumento quindi dovrà vedere un percorso fatto
che ci aiuta? di dibattiti, di iniziative pubbliche,
Assolutamente sì. La Carta dei Diritti perché questo non può essere un
è veramente un ottimo lavoro, patrimonio che sta solamente
un’ottima proposta che la Cgil sta all’interno di un posto di lavoro, ma è
mettendo in campo, ne sono riprova le formare, di lavoratori atipici, di un qualcosa che assume una
numerosissime assemblee che si lavoratori a chiamata, di lavoratori connotazione sociale e di valenza
stanno facendo partecipatissime, che non hanno strutturalmente una etica e morale che deve riguardare
aperte veramente a tutti i lavoratori, fattispecie di lavoro dipendente ma tutti i cittadini, tutti i pensionati, tutti
di qualunque natura, di qualunque che sono forme di lavoro i giovani, tutti gli studenti di questo
tipologia contrattuale possano essere. assolutamente diffuse, soprattutto tra Paese, altrimenti non sarebbe vero il
La Cgil sta cambiando pelle, negli i giovani, e sono sempre più precarie. fondamento della Costituzione che per
ultimi trent’anni ha tutelato e Non ha avuto la possibilità di cui siamo una Repubblica fondata sul
salvaguardato i lavoratori che sono di rappresentare il lavoro autonomo, lavoro. Se è vero ancora adesso – ed è
un certo tipo e cioè il lavoratore lasciandolo all’autorappresentazione o vero – il valore di questo articolo
subordinato, il lavoratore anche alla non rappresentazione. La Carta costituzionale, dobbiamo anche
stagionale o diciamo precario ma dei Diritti ci dice che la centralità è il intenderci tutti quanti su che cosa
ricorrente intorno a un sito produttivo; lavoro e chi lo svolge e quindi significa lavoro. Lavoro non può
ma non ha rappresentato – non per qualsiasi tipologia lavorativa; ci dice essere ricatto, lavoro non può essere
una colpa ma perché stava cambiando che i diritti sono in capo alla persona venir meno alla propria dignità.
la società del lavoro - quelle tipologie e quindi devono essere assolutamente Lavoro deve essere un diritto e, in
che negli ultimi anni si sono venute a riconosciuti alla persona. È questa la quanto un diritto, lo debbo poter
rivoluzione copernicana. Io penso che esercitare a pieno titolo, a fronte alta,
chi ha tuonato contro questa Carta dei e avendo diritto al riconoscimento
Diritti, dicendo che è la riproposizione della mia professionalità e della mia
dell’articolo 18, non ha letto la Carta prestazione. Tutto questo è contenuto
dei Diritti. Non è un ritorno al passato, nella nostra Carta dei Diritti
non è una raffigurazione di chi universali del lavoro. n
cammina con lo sguardo volto
indietro, perché se si facesse
questo, si correrebbe veramente
il rischio, come nella Bibbia, di
diventare una statua di sale. Un
lavoro che è sempre più
variabile, sempre più precario,
sempre più in evoluzione, quel
tipo di lavoro comunque non
può prescindere dai diritti e
tutti i lavoratori debbono poter
avere gli stessi diritti. Attorno a
questo si è costruita la Carta dei
Diritti, fatta di tante cose, dei
diritti sulla salute, sulla
sicurezza, diritti alla
formazione, il diritto al lavoro,
n LA SINTESI
Ccnl industria alimentare
R Relazioni industriali. Informativa
anche alle Rsu per i Gruppi, ove T Telelavoro e il lavoro agile.
Normati e regolamentati, ribadendo il
decesso di un familiare; tali permessi
sono computabili non più per anno F Flessibilità contrattuale.
Incremento da 72 a 88 ore annue;
mancanti i Coordinamenti principio della volontarietà del solare ma per evento; Congedi per Bilateralità di settore. Rinvio della
nazionali; Per i Gruppi o per le lavoratore. Le Parti a livello aziendale malattia del figlio di età non superiore compartecipazione contributiva di 2
aziende significative l’inserimento tra potranno definire eventuali criteri che ai tre anni sono portati da 9 a 10 euro a carico del lavoratore iscritti al
gli argomenti delle informative determinino condizioni di priorità di giorni non retribuiti e fruibili anche a fondo Fasa al 1° giugno 2020; Creare
anche: accesso al Telelavoro e Lavoro agile. gruppi di 4 ore; Normato congedo le condizioni presso il fondo Fasa di
n Contenuti discussi a livello di Cae; parentale ad ore a gruppi minimi di 4 attività di welfare convenute dalle
n Le misure e/o interventi in tema
di responsabilità sociale L Lotta alle discriminazioni.
Enunciazione dei principi di lotta alle
ore e verranno valutate richieste di
congedo ad ore in misura inferiore
parti stipulanti con particolare
riferimento, a titolo esemplificativo:
(es. certificazione etica SA8000) discriminazioni e l’impegno delle parti alle 4 ore minime giornaliere; Malattia n Lavoratori con contratto a tempo
per definire in sede di stesura un e infortunio non sul lavoro. indeterminato che hanno perso
O Osservatorio e banca dati
contrattuale. Costituzione di un
codice di comportamento contro le
molestie sessuali ed il mobbing.
Comunicazione dell’assenza entro
l’inizio del normale orario di lavoro;
involontariamente la propria
occupazione e ai quali mancano
osservatorio bilaterale e di una banca Periodo di comporto: obbligo non più di 24 mesi al godimento
dati in cui raccogliere i principali
accordi aziendali e buone pratiche. P Part time. Specifica del divisore 173
come base di calcolo per la durata e
dell’azienda a fornire il conteggio dei
giorni di malattia su richiesta del
della pensione;
n Trasformazioni volontarie part-
la collocazione temporale dell’orario; lavoratore o dei suoi familiari. time finalizzate alla conservazione
R Responsabilità sociale. Aumento dal 5% al 7% del limite del posto di lavoro e/o ponte
Introduzione nel Ccnl di enunciazione
degli impegni e i principi. In caso di
massimo di lavoratori che possono
chiedere il part-time; In caso di D Disciplina delle mansioni. Normata
secondo legge solo in caso di
generazionale.
decisione da parte dell’azienda di
adottare misure in tema di
assunzione di part-time, il datore di
lavoro è tenuto a dare preventiva
modifica degli assetti organizzativi
aziendali e/o attraverso accordi con le P Protocollo VV.PP. Aumento del
massimale assicurativo a 5.600 € e
responsabilità sociale (es. informazione ai lavoratori a tempo Rsu. Migliorato il periodo per diritto al istituzione di una commissione
certificazione etica SA8000) sarà data pieno nello stesso ambito comunale riconoscimento di livello superiore paritetica per la revisione del
specifica comunicazione alle Rsu. nel caso di più sedi e a prendere in rispetto alla legge, portandolo da sei protocollo entro il 31.12.2016.
considerazione le relative domande; fino a tre mesi secondo i livelli
F Formazione congiunta. Possibilità
di avviare, in via sperimentale,
Diritto di precedenza per il passaggio
da tempo parziale a tempo pieno; Il
d’inquadramento.
A Accordi di II livello. Gli accordi
di II livello con scadenza tra il
programmi formativi che coinvolgano
congiuntamente Rsu e Direzione
rifiuto del lavoratore di trasformare il
proprio rapporto di lavoro a tempo C Congedo per le donne vittime di
violenza di genere. Aggiunta di
1.12.2015 e il 31.12.2017, avranno
una ultrattività di dodici mesi rispetto
aziendale. pieno in rapporto a tempo parziale, o ulteriori tre mesi retribuiti a carico alla loro originaria scadenza, anche
viceversa, non costituisce giustificato dell’azienda rispetto ai tre già previsti per allineare i cicli negoziali.
S Sicurezza. RLS di sito: Le parti motivo di licenziamento; Diritto a dal dlgs 80/2015 da utilizzare secondo
potranno definire a livello aziendale la
declinazione delle modalità da
chiedere in luogo del congedo
parentale la trasformazione
le tempistiche e le modalità della
norma sopracitata. D Decorrenza e durata. Il presente
contratto decorre dal 01.12.2015
adottarsi a livello di sito produttivo in tempo parziale. al 30.11.2019.
per il confronto professionale e per lo
A Art. 30 ter. Fermo restando il limite di
scambio di informazioni fra gli RLS
delle diverse aziende operanti M Mercato del lavoro. Nei processi di
stabilizzazione inclusi anche i
durata massima della prestazione di
48 ore compreso lo straordinario, la S Salario. Aumento a regime
di 105,00 euro a parametro 137.
all’interno del sito produttivo stesso, lavoratori stagionali storici. durata media settimanale della n Dal 01.01.2016 20 €;
per assicurare l’adeguata prestazione lavorativa compreso lo n Dal 01.10.2016 15 €;
armonizzazione dell’attività di
prevenzione e sicurezza del luogo di D Diritti e tutele. Permessi per eventi
e cause particolari: I lavoratori
straordinario deve essere calcolata
con riferimento ad un periodo non
n Dal 01.10.2017 20 €;
n Dal 01.10.2018 25 €;
lavoro. Incremento da 8 a 10 ore di hanno diritto a quattro giorni di superiore a sei mesi n Dal 01.09.2019 25 €.
formazione aggiuntiva per gli Rls. permesso retribuito in caso di (precedentemente quattro). Montante complessivo € 2.815. n
RADICI… DALL’ARCHIVIO STORICO “DONATELLA TURTURA” a cura di Valeria Cappucci
Quando Scelba imperava Libro-Inchiesta sull’uccisione
di Damiano Lo Greco
Ci siamo già occupate della tragica trasporto fino alla abitazione del defunto. Il cadavere Bastone, ha dichiarato che il cadavere venne trasportato da
vicenda di Damiano Lo Greco nel invece è stato trasportato a bordo di un’autoambulanza. Palermo nudo a bordo di un’autoambulanza. […] Perché la
numero InFlai di marzo 2015, quando A Piana degli Albanesi era già pronta la bara al cimitero, che polizia è rincorsa a questi arbitri, a queste illegalità per
abbiamo raccontato con commozione è stato raggiunto attraverso una via periferica. […] Così, tentare di evitare l’autopsia del cadavere e le onoranze
la storia di un compagno colpito a mentre la famiglia aspettava a casa il cadavere ha ricevuto funebri, si capisce facilmente, conoscendo in quali
morte da un proiettile durante una manifestazione invece la comunicazione della già avvenuta tumulazione. circostanze Lo Greco venne ucciso.
per la pace nella piazza principale di Piana degli A questo punto i familiari si sono precipitati al cimitero dove
Albanesi. Una manifestazione pacifica, contro la è stato loro concesso di vedere la salma solo per qualche Il 28 febbraio del 2015, dopo 64 anni, si celebrano i funerali
politica di riarmo. Era il 18 gennaio del 1951. attimo. Con questo indegno inganno le autorità hanno di Damiano.
La reazione delle forze dell’ordine fu di negare voluto evitare che si rendessero le onoranze funebri A rendere onore alla memoria di Damiano Lo Greco e alla sua
l’autopsia e impedire i funerali, come raccontato al bracciante assassinato, ma in tal modo hanno invece famiglia, il libro di Francesco Petrotta Quando Scelba
dall’Unità nei due estratti che seguono. riconfermato di fronte all’opinione pubblica la propria imperava, presentato lo scorso 22 gennaio all’Istituto Gramsci
responsabilità. Siciliano, che invitiamo a leggere. Nella prefazione don Luigi
DA L’UNITÀ 20 GENNAIO 1951 Ciotti lo definisce un libro importante, perché è un atteso
“I FUNERALI A PIANA IMPEDITI DALLA POLIZIA” DA L’UNITÀ DELLA SICILIA 24 GENNAIO 195 riscatto del sacrificio del giovane bracciante, coperto finora
La responsabilità della polizia in questo eccidio, oltre che “GIUSTIZIA! INVOCA LA VEDOVA DI DAMIANO LO GRECO” da un velo di bugie e restituisce un tassello di verità alla storia
dallo stato di terrore ingiustificatamente scatenato oggi tra la […] La sepoltura, inoltre, è avvenuta in violazione di tutte le del suo territorio e dell’Italia di quegli anni. L’Italia di Scelba
popolazione, è confermata dal fatto che il cadavere di Lo leggi esistenti in materia: tanto che domenica [21 gennaio e della sua politica repressiva antidemocratica verso gli
Greco, senza che su di esso fosse stata eseguita l’autopsia, è n.d.r.], nei registri dello Stato Civile di Piana degli Albanesi, scioperi, che ha causato numerose vittime e infinite volte ha
stato clandestinamente trasportato dall’ospedale Feliciuzza Damiano Lo Greco risultava ancora vivo. L’ufficiale di stato violato le libertà costituzionali di opinione e di assemblea per
di Palermo al cimitero di Piana degli Albanesi. Il Procuratore civile di quel Comune infatti non poté registrare il decesso in organizzazioni sindacali e di sinistra.
della Repubblica, alle 2 di questa notte, aveva dato quanto mancava un certificato medico che lo attestasse. Il La vicenda viene documentata e ricostruita nel libro attraverso
autorizzazione ai familiari per il trasporto della salma. A cadavere venne seppellito per ordine della polizia le fonti e i dati, inchiodando le parole al loro significato
questo punto è intervenuta la polizia dando formali nonostante non esistesse l’ordine di sepoltura dell’ufficio di e chi le ha pronunciate alla sua responsabilità. A 65 anni dalla
assicurazioni ai familiari che avrebbe essa provveduto al Stato Civile. Il becchino del cimitero di Piana, Salvatore tragica vicenda viene finalmente ristabilita la verità. n
Direttore responsabile Guido Iocca • Editore Edit. Coop. società cooperativa di giornalisti, Via dei Frentani 4/a, 00185 - Roma • Iscritta al reg. naz. Stampa n. 76/2015 • Proprietà della testata Ediesse Srl • Ufficio abbonamenti 06/44888201,
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Inserto d’informazione della Flai Cgil via L. Serra, 31, 00153 Roma - inflai@flai.it • A cura di: Alessandra Valentini (coordinatore), Ivana Galli, Valentina Cecconi, Giuseppe Scifo, Valeria Cappucci • Segreteria Bruna Baglioni
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