Bologna, 5 maggio 2011 - Gruppo Hera
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
Bologna, 5 maggio 2011
“Un anno per la sicurezza nel Gruppo Hera” Hera vuole essere la migliore multiutility italiana per i suoi clienti, i lavoratori e gli azionisti, attraverso l’ulteriore sviluppo di un originale modello d’impresa capace di innovazione e di forte radicamento territoriale nel rispetto dell’ambiente.
“Un anno per la sicurezza nel Gruppo Hera” … nel 2011 lanciamo il progetto “Un anno per la sicurezza nel Gruppo Hera” per accrescere la cultura della salute e sicurezza e per migliorare i comportamenti nei luoghi di lavoro. È l’inizio di un innovativo percorso attraverso il quale stiamo aggiungendo nuove attività a quelle già esistenti.
“Un anno per la sicurezza nel Gruppo Hera”
FAM “Tavolo Tematico Certificazione Hera S.p.A.
Salute e Sicurezza” OHSAS 18001 ciclo idrico integrato
Riduzione degli indici
di gravità e frequenza Certificazione Hera S.p.A.
degli infortuni OHSAS 18001 energia elettrica
Formazione a cascata Certificazione Hera S.p.A.
salute e sicurezza OHSAS 18001
nei luoghi di lavoro Ciò che abbiamo teleriscaldamento
Unico protocollo
sanitario
Hera S.p.A.
gi
giàà fatto Certificazione
Hera S.p.A.
OHSAS 18001
Informatizzazione o stiamo facendo servizi ambientali
sorveglianza Certificazione
sanitaria Hera S.p.A.
OHSAS 18001 gas
Monitoraggio
fornitori
I progetti
Progetti di Gruppo
• Definizione modello
“Tavolo Tematico Territoriale” Progetti territoriali
• Certificazione integrata • Ricerca scientifica orientamento
Hera S.p.A. 18001/ 9001/ 14001 proattivo alla sicurezza
• Certificazione 18001
• Ricerca scientifica modello economico Herambiente e Uniflotte
degli impatti dell’organizzazione
e gestione della sicurezza • Ricerca scientifica stress
Progetti lavoro - correlato
• “La Sicurezza è un Gioco”
per il • Sicurezza macchine
e attrezzature
• Linee guida nazionali
servizi ambientali
• Regolamento
futuro • Analisi fattibilità EHS
• Campo addestramento
alcolismo
• Comportamenti sicuri
• Incremento qualità
e monitoraggio fornitori • Tutor -
osservatore
Assegnazione progetti pilota territoriali
Steering Committee
Presidente Hera S.p.A.
Amministratore Delegato Vice Presidente
Hera S.p.A Hera S.p.A.
Presidente
Herambiente
DGO
DCQSA
DCSR DCPO
Gruppo di Coordinamento Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro Definisce le linee guida di ogni singolo sottoprogetto e ne monitora lo sviluppo complessivo riportando periodicamente gli stati di avanzamento allo Steering Committee • Tre Rappresentanti dei Datori di Lavoro (Hera S.p.A. BU-SOT-Enti Centrali, Herambiente) • DCQSA – DCSR – DCPO - DCRE - DCSSI • Coordinatore SPP e Coordinatore QSA • Un rappresentante delle RLS
Il Comitato Scientifico All’interno del Gruppo di Coordinamento è previsto un Comitato Scientifico composto da tre specialisti esterni nel campo del lavoro, della sicurezza e della salute in diverse discipline (giuridiche - economiche - psicosociali).
Il Comitato Scientifico Componenti: Prof. Francesco Bacchini - dimensione Organizzativa/Gestionale È necessario comprendere come la sicurezza sia una responsabilità diffusa all'interno dell'impresa, in relazione alla quale è richiesto il contributo di tutti: a partire dal commitment del vertice strategico, sino al comportamento di ogni singolo lavoratore. Prof. Marco Frey - dimensione Economica Consiste nell'evidenziare, anche attraverso esempi concreti, quali sono i costi e i benefici di un corretto sistema di gestione della sicurezza. Esiste infatti una forte correlazione tra impegno nei confronti della prevenzione dei rischi sul lavoro e competitività dell'impresa, sia dal punto di vista delle variabili più strettamente economiche (premi assicurativi, affidabilità dei processi, ecc.), sia di quelle di natura più immateriale (reputazione, clima interno, rapporti con le istituzioni). Prof. Carlo Galimberti - dimensione Psicosociale La dimensione della comunicazione costituisce il complemento naturale delle due precedenti: consente di sviluppare i canali informativi e formativi per far sì che la cultura della sicurezza penetri all'interno dell'organizzazione, permeando le aree in cui 'fare sicurezza' crea valore per l'impresa e attribuendo il giusto risalto al contributo di tutti, così da accrescere i benefici materiali e immateriali dell'impegno assunto.
I progetti
Progetti di Gruppo Progetti Territoriali
• Certificazione integrata Hera S.p.A.
• “La Sicurezza è un Gioco” 18001/ 9001/ 14001
• Ricerca scientifica modello economico • Ricerca scientifica stress lavoro-correlato
degli impatti dell’organizzazione • Campo addestramento
e gestione della sicurezza
• Sicurezza macchine e attrezzature
• Linee guida nazionali servizi ambientali
• Certificazione 18001 Herambiente e Uniflotte
• Regolamento alcolismo
• Tutor-osservatore
• Incremento qualità e monitoraggio fornitori
• Definizione modello
“Tavolo Tematico Territoriale”
• Comportamenti sicuri
• Analisi fattibilità EHS
• Ricerca scientifica orientamento
proattivo alla sicurezzaProgetto:
La Sicurezza è un Gioco
“La Sicurezza è un Gioco”
Creare attività con fine culturale
(es. gioco, videogioco, spettacolo,
mostra fotografica ecc..) affinché
aumenti a tutti i livelli la consapevolezza
alla sicurezza, stimolando nei lavoratori
nuovi comportamenti
…sia sul lavoro
…sia a casa!
Lo scopo è quello di sviluppare
una maggiore sensibilità nella società
alla cultura della salute e sicurezza.Progetto: Ricerca scientifica modello economico …che valuti gli impatti dell’organizzazione e gestione della sicurezza, mettendo in relazione diversi modelli organizzativi adottati dalle aziende per la prevenzione dei rischi con i riflessi sotto il profilo dell’efficienza e della competitività.
Assegnazione progetti pilota territoriali
Progetto: Certificazione Integrata Hera S.p.A. 18001 / 9001 / 14001
Aprile-Giugno 2011
Verifica Integrata
Nel ciclo di Audit, DNV verificherà i processi
aziendali con ottica integrata, Qualità,
Sicurezza Ambiente su Hera S.p.A. – Enti
Centrali e BU-SOT territoriali.
CERTIFICAZIONE
E inoltre…
INTEGRATA
Certificazione 18001
Su Uniflotte e HerambienteProgetto: Ricerca scientifica stress lavoro-correlato
Fasi del progetto
• valutazione preliminare tramite rilevazione eventi
sentinella, fattori di contesto e fattori di contenuto del
lavoro
• ricerca sviluppata su Hera S.p.A. • coinvolgimento di tutti i lavoratori tramite:
dal Laboratorio Lav.Or.I.O. 9 seminari informativi
(Psicologia del Lavoro, delle Organizzazioni, 9 rilevazione dei dati soggettivi (questionari)
dell’Innovazione e dell’Orientamento)
dell’Università di Bologna.
• presentazione dei risultati
• dalla prima esperienza pilota sulla BU-SOT
Ferrara, il sistema di rilevazione verrà esteso
alle altre Unità Produttive.Progetto: Campo addestramento
Il D.Lgs 81/08 fornisce la definizione
di “addestramento”
“ complesso delle attività dirette
a fare apprendere ai lavoratori l’uso
corretto di attrezzature, macchine,
impianti, sostanze, dispositivi, anche
di protezione individuale,
e le procedure di lavoro
Obiettivo è creare una struttura in sicurezza per
l’addestramento dei lavoratori in un contesto
” che simula e ricostruisce realmente l’ambiente,
le attrezzature, i mezzi e le diverse fasi di lavoro.Progetto: Sicurezza macchine e attrezzature
Obiettivo
• avere macchine e attrezzature idonee e sicure
• fornire una precisa conoscenza
del loro livello di sicurezza
• svolgere adeguata formazione e addestramento ai
lavoratori per mantenere costante il livello
di idoneità
Fasi
• verifica di conformità
• valutazione dei rischi e proposte di miglioramento
• redazione di note informative sull’utilizzo sicuro
• controlli sul rispetto delle istruzioni operativeProgetto: Tutor-osservatore
Il dipendente, operaio specializzato,
adeguatamente formato come tutor accompagna
il collega al lavoro e lo osserva durante lo
svolgimento delle attività.
Al termine si discutono le eventuali anomalie
rilevate durante l’esecuzione del lavoro,
ai fini di salute e sicurezza del lavoratore
e dell’ambiente.
È l’apertura ad un
dialogo sano e
costruttivo sul tema
della sicurezza!Progetto: Definizione modello “Tavolo Tematico Territoriale”
Con il Coordinamento Regionale dell’AUSL
e del Gruppo Hera
• Datori di Lavoro del territorio
• Tecnici Aziendali
•Membri esterni (AUSL, INAIL, INPS, Direzione
Provinciale del Lavoro)
• RSPP
• RLS territoriale
• Fornitori del Gruppo Hera
Obiettivo
Analizzare e valutare le attività
lavorative, le attrezzature, gli
ambienti di lavoro, le procedure e
le istruzioni operative per È ESCLUSO IL
migliorare le prassi, le modalità in FINE ISPETTIVO
uso nell’azienda e presso
i suoi fornitori in base agli
standard condivisi su tutti
i territori dove Hera opera.Progetto: Comportamenti sicuri
Obiettivo
Promuovere attenzione ed evoluzione sia dei
modi di pensare sia di agire.
Il progetto prevede anche un’attività di
formazione con un corso di guida sicura
come azione di miglioramento a seguito
delle analisi degli infortuni e della elevata
incidentalità stradale.
L’intervento si caratterizza per il
coinvolgimento dei lavoratori nella ricerca
e lettura dei dati.
Le persone coinvolte si attivano in riflessioni,
analisi delle condizioni lavorative e dei propri
comportamenti, in scambi di percezioni
e di esperienze.Progetto: Analisi di fattibilità EHS
BU-SOT BO
Enti Centrali
Stato attuale
FOL Diversi Applicativi :
• Non ENTERPRISE
(QMX, Active Trees, …)
• ENTERPRISE non EHS
(WFM, Archibus, SAP- PM, …)
EHS
Obiettivo
Creare un sistema di gestione integrato con
gli elementi di Ambiente (Environment)
Salute (Health), Sicurezza (Safety) in
sinergia con gli applicativi Enterprise.Progetto: Ricerca scientifica orientamento proattivo alla sicurezza Obiettivo BU-SOT RN Rilevazione, a diversi livelli dell’organizzazione, Herambiente dell’orientamento proattivo alla sicurezza nelle attitudini, motivazioni, comportamenti di prevenzione e percezione dei rischi lavorativi. Metodo Sviluppato assieme alla Fondazione Alma Mater dell’Università di Bologna. Si procederà alla rilevazione del clima sulla sicurezza, tramite la somministrazione di un questionario. Risultato Con i risultati ottenuti sarà prodotto un report attraverso il quale sarà possibile evidenziare la situazione organizzativa sotto il profilo delle dimensioni della proattività e del clima di sicurezza. Tali informazioni sono utili per il miglioramento della qualità del lavoro.
Trasferimento dei progetti a tutto il Gruppo
9 Sicurezza macchine e
attrezzature
9 Definizione modello
9 Comportamenti
“Tavolo Tematico Territoriale” 9 Ricerca scientifica
sicuri
orientamento proattivo
9 Ricerca scientifica stress alla sicurezza
9 Campo addestramento
lavoro-correlato
9 Tutor-osservatore
9 Analisi fattibilità EHSPuoi anche leggere
