People & Change Presentazione Servizi
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ADVISORY
People & Change
Presentazione Servizi
Presentazione dei servizi
per la valorizzazione delle
risorse umane
kpmg.com/it
La Soluzione P&C in Italia
In contesti di mercato fortemente competitivi e in continua evoluzione, la Direzione HR riveste un
ruolo chiave per il disegno e l’implementazione di una strategia delle risorse umane allineata agli
obiettivi aziendali. L’efficace valorizzazione del capitale umano e la fidelizzazione dei talenti non può
prescindere da modelli gestionali che considerino in ottica integrata organizzazione, processi, sistemi
e competenze.
La solution KPMG People & Change è in Specialisti HR Optimization
grado di affiancare le Direzioni HR fornendo HRO Professionisti esperti di sviluppo organizzativo
servizi di consulenza a supporto di un e change management a supporto del
efficace gestione e sviluppo del capitale percorso di allineamento della Direzione HR
umano: alla strategia aziendale e nella progettazione
• allineamento della funzione HR alla di modelli di gestione e sviluppo delle risorse
strategia aziendale umane
• ottimizzazione dell’assetto organizzativo
in linea con le leading practice Specialisti Learning&Development
• workforce optimization L&D Supporto specialistico nei percorsi di sviluppo
• disegno e deployment di interventi di professionale, coaching, formazione
formazione e sviluppo delle risorse e manageriale, comportamentale e tecnico-
gestione dei talenti. specialistica: dall’analisi dei fabbisogni alla
progettazione, dall’erogazione al
I nostri elementi distintivi: monitoraggio, garantendo l’allineamento con
gli obiettivi di business
• Multidisciplinarietà, grazie a team di
professionisti che integrano competenze
P&C con conoscenze di mercato/funzione e-Learning
per gestire efficacemente le specificità del Professionisti con esperienza sulle più recenti
business tecnologie e metodologie di social learning
• Supporto end to end nell’adozione di curano la progettazione di contenuti formativi
logiche e modelli innovativi per la gestione e multimediali ed il presidio dell’erogazione, in
sviluppo HR, assicurando anche logica end to end, tramite piattaforma LMS.
l’implementazione di applicazioni ICT
(ERP/Custom) Specialisti HRIS
• Accesso all’HR Center of Excellence di HRIS Competence Center per l’implementazione di
KPMG Global ed alle esperienze maturate Human Resources Information System
dal network internazionale
Executive Search
Servizi di ricerca e selezione di risorse di
elevato valore professionale, manager e
professional
Payroll & Global Mobility
Servizi di gestione amministrativa del
personale e supporto alla mobilità
internazionale
© 2015 KPMG Advisory S.p.A. è una società per azioni di diritto italiano e fa parte del network KPMG di entità indipendenti affiliate a KPMG International
Cooperative ("KPMG International"), entità di diritto svizzero. Tutti i diritti riservati.
I nostri servizi
HR alignment to business strategy Organizational design: structure, governance,
process, systems, performance
HR operating model
assessment Organizational design O
HR delivery model Job profiles J
HR policy Change management B
HR process and KPIs framework C
procedure Performance C
Support to HRMS HR Organizational management
implementation Transformation design for Benchmark C
performance
People
Strategy
Workforce Definition and
effectiveness and deployment of human
rewarding capital development
initiatives
Strategic and Workforce Talent C
operational Optimization Management Talent Strategy and J
workforce planning Organization J
Personnel cost Competency frameworks N
planning Talent Assessment B
Job grading People Development and J
Reward & incentive Performance evaluation
systems Managerial and technical K
Internal culture and training
climate analysis e-Learning & Collaboration
C
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Brochure People & Change
Training Rapid Value Assessment: Formazione manageriale Change management per i momenti di
per un nuovo posizionamento della discontinuità aziendale
funzione Formazione
Strategic Workforce
Planning
KPMG Approach and
Credentials
KPMG Advisory
June 2013
Empowerment a supporto Processi di gestione HR: interventi Strategic Workforce Planning
dell’evoluzione verso l’eccellenza di razionalizzazione
Catalogo e-Learning Nuova collana corsi IFRS Induction Training Course Corso Antiriciclaggio
KPMG e-Learning
Solution
Percorso formativo sul
D.Lgs. 81/2008 secondo
l’Accordo Stato-Regioni
Formazione e-Learning in ambito Salute e Sicurezza sul Lavoro Progettazione ed
Compliance (D.Lgs. 81/2008): aggiornamento implementazione piattaforme e-
quinquennale Learning
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Thought Leadership
Come
differenziare la
HR quale driver
tua struttura HR
di innovazione
per creare
organizzativa
valore per il
business
HR analytics:
Le sfide della
come la
funzione HR per
tecnologia può
contribuire in
aiutare la
modo
funzione HR per
significativo agli
divenire un
obiettivi
efficace
strategici
business
dell’azienda
partner interno
Effective Talent Global Talent
Management: Risk Survey
fattore chiave 2013 e
per il successo metodologia
del business KPMG global
‘Tune in talent’
Per maggiori informazioni e per
richiedere le nostre brochure,
contattateci al seguente indirizzo:
IT-FM_E-Learning@kpmg.it
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Alcune progettualità
Gruppo bancario, Formazione e Gruppo bancario, Percorsi di
sviluppo empowerment dell’eccellenza
Supporto al riposizionamento della HRO Interventi di sensibilizzazione alla
funzione formazione, ridisegno creatività ed innovazione e di
della struttura, processi, modalità rafforzamento della capacità di L&D
didattiche, …
gestione del cambiamento.
Multinazionale Oil & Gas, Realizzazione di cantieri di
Blended learning Business miglioramento continuo applicando
Partnering Programme la metodologia Lean Six Sigma
HRO
Progettazione del LMS e della
learning strategy per rafforzare le Multinazionale Moda, Diagnosi
logiche di Business Partnering nella delle competenze nella funzione
funzione Finance Finance: valutazione di oltre 250 L&D
persone a livello mondo e
Multinazionale Telecomunicazioni,
Change Management realizzazione interventi di sviluppo
Affiancamento nell’introduzione del manageriale per rafforzare il ruolo
nuovo modello operativo di Gruppo, di Business Partner
supportato dall’introduzione di nuove HRO Authority, Formazione
tecnologie: analisi degli impatti e
delle azioni di mitigazione (training, manageriale L&D
comunicazione) nelle aree Finance, Formazione su soft skill legate alla
HR e Supply Chain leadership e ed alla gestione del
cambiamento rivolta a più di 700
Multinazionale Automotive, dirigenti
Change Management
Supporto all’introduzione di un Multinazionale Automotive,
nuovo tool custom per la Piattaforma E-learning
configurazione di prodotto: change HRO Realizzazione di una piattaforma
readiness assessment, analisi degli
per la fruizione di percorsi formativi
impatti, training in aula e on line,
comunicazione interna on line da parte del personale del
Customer Service Center
Banca grandi dimensioni,
Modello delle competenze Largo Consumo, Blended
Messa a punto delle logiche di learning Salute e sicurezza
progettazione del modello; Progettazione ed erogazione di
definizione del sistema di profili L&D percorsi formativi on line
professionali differenziati per target, in linea con i
requisiti della normativa italiana
Multinazionale Retail, Sviluppo e
coaching Multinazionale Manifatturiero,
Allineamento delle competenze E-Learning su US GAAP e IFRS
della forza vendite al nuovo Oltre 40 corsi e-learning US GAAP
modello commerciale: valutazione customizzati, erogati sulla
delle risorse, percorsi di formazione L&D
piattaforma Finance Academy di
esperienziale, coaching individuale KPMG; > 6.000 professional
e di gruppo coinvolti
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Contatti
Andrea Tabladini
Partner
Business Performance Services
KPMG Advisory S.p.A.
Via Vittor Pisani, 27 – 20124 Milano
E: atabladini@kpmg.it
T: +39 02 676431
kpmg.com/it
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Denominazione e logo KPMG e "cutting through complexity" sono marchi e segni distintivi di KPMG International.
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