ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
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ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
N
ORGANIZATIO
& HUMAN
RESOURCE
T
MANAGEMEN
1
MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
c h i s i a m o
e cosa non siamo Garantire la futura occupazione degli allievi è il questo è chiaro e condiviso: AFORISMA è presente
principale obiettivo di AFORISMA: non si tratta anche in questo caso con corsi che garantiscono
di una scuola con cui barattare un diploma, ma di il perfezionamento e l’aggiornamento continuo.
un centro strettamente focalizzato in formazione
In più, attraverso il percorso di Bilancio delle
manageriale che forma Manager di successo
Competenze e di Career Counseling, trasversale
proprio grazie all’affiancamento e al trasferimento
alla formazione, AFORISMA fa sì che gli allievi
delle skill fondamentali richieste dal mercato del
possano orientarsi verso il percorso di studio e
lavoro.
AFORISMA School of Management nasce nel 1996 a Lecce come Scuola di lavoro a loro più affine.
Formazione Manageriale. Il diploma che si ottiene al termine del Master è
Grazie a questo strumento, l’allievo ha a
soltanto la punta di diamante di tutto il percorso
La Scuola offre percorsi di formazione e crescita che danno agli allievi la certezza disposizione diverse ore di colloquio con
che gli allievi fanno insieme alla Scuola, peraltro
di trovare un’occupazione stabile o di migliorare la propria posizione lavorativa un Counselor professionista, in grado di far
la meno esaustiva: AFORISMA non vende carta,
attuale. emergere e potenziare al massimo i suoi valori
ma assicura competenze, know-how e crescita.
e le sue attitudini migliori, permettendogli di
AFORISMA, infatti, nel 2013 ha ottenuto l’accreditamento ASFOR per il Master
Per assicurarsi il mantenimento di questi avviare un processo di auto-esplorazione, auto-
in Business Management.
standard, AFORISMA predispone un’accurata fase analisi, interpretazione di abilità e competenze,
Cos’è l’accreditamento ASFOR? È il massimo riconoscimento per una Scuola di di selezione dei candidati che potranno accedere aspettative, motivazioni, interessi e obiettivi
Formazione Manageriale: soltanto le poche scuole che garantiscono un tasso al Master: solo i più meritevoli diventano allievi e lavorativi e di vita, propri di un’attività di
di placement di almeno l’80% entro 6 mesi dal termine del percorso – oltre al possono prendere parte al percorso di formazione counseling.
rispetto rigoroso di altri requisiti ben precisi – possono pregiarsi di questo titolo. scelto.
AFORISMA ha scelto di sottoporre tutti i suoi
Per la massima efficacia dell’attività di insegnamento, AFORISMA utilizza Di contro, AFORISMA dà ai suoi allievi la certezza processi e le sue attività ad un certificatore esterno
il metodo della Flipped Classroom: questo offre il vantaggio di favorire di acquisire un patrimonio di conoscenze e della qualità. La Scuola è certificata dal Sistema
l’apprendimento, integrando modalità di lezione plurime (lezioni in aula o online competenze sfruttabile per tutto il resto della di Gestione della Qualità ISO 9001:2015, il quale
ed experiential learning con visite aziendali, project work, osservazione on-the- loro vita, non soltanto nelle aziende partner garantisce che il servizio di formazione offerto
job) che incoraggiano e sostengono un solido e profondo rapporto docente- ma in qualunque realtà aziendale. Non solo. Le da AFORISMA è perfettamente aderente alle
allievo facilitando il trasferimento di concetti e potenziando la comprensione. competenze vanno costantemente aggiornate, aspettative implicite ed esplicite degli studenti.
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MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
u n a p a n o r a m i c a g l i o b i e t t i v i
sul Master del Master
Il Master in Business Management è strutturato per consentirti di sviluppare Il Master in Business Management (MBM) è un percorso completo di General
conoscenze e capacità operative su specifiche aree strategiche aziendali e di valorizzare Management, orientato a formare la nuova generazione di Manager, imprenditori e
le tue competenze personali. professionisti, sui focus relativi alla gestione aziendale: in questo caso specifico, grazie
al Master, saprai padroneggiare concetti e attività relative a Gestione e Organizzazione
Intraprendere questo percorso formativo full-immersion così importante costituirà per
delle Risorse Umane impiegate in azienda.
te una scelta di vita cruciale: farai leva sulle tue capacità per entrare e restare nel
mondo del lavoro. È indicato per tutti quei giovani laureati (con laurea triennale o specialistica), che
desiderano acquisire una visione completa dell’azienda e del suo funzionamento, per
Il Master in Business Management di AFORISMA – accreditato da ASFOR nella
intraprendere una carriera manageriale o imprenditoriale, attraverso gli insegnamenti
categoria dei Master in General Management - è l’evoluzione di 23 anni di esperienza
di una Faculty composta da Manager e professionisti del mondo aziendale.
della Scuola nella formazione post lauream.
Il Master in Business Management è un prodotto d’eccellenza nell’ambito della
Il programma del Master in Business Management prevede tre specializzazioni tra cui
formazione della nuova classe manageriale, sempre più orientata all’innovazione,
scegliere:
all’internazionalizzazione e alla globalizzazione dei mercati. L’approccio
Marketing, Digital Communication & Social Media, Organization & Human Resource multidisciplinare è tale da garantire una visione organica e trasversale del sistema
Management e Administration, Finance & Control. azienda, sviluppando padronanza di linguaggio e conoscenza integrata, nonché
La fase iniziale è comune alle tre specializzazioni e ti fornirà una preparazione completa visione cosmopolita delle organizzazioni.
e approfondita sul General Management. Successivamente, entrerai nel vivo della
specialistica in Organization & Human Resource Management.
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MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Il Master è una grande opportunità di crescita sia
e perché è importante
professionale che personale. Il programma e la • La sede didattica del Master deve avere una
metodologia didattica, infatti, sono strutturati con sua chiara ed autonoma collocazione e una
l’obiettivo di promuovere: sua precisa visibilità; il Master deve disporre di
strutture logistiche adeguate, di aule attrezzate
a s f o r
per i lavori di gruppo, di dotazioni informatiche ed
COMPETENZE TECNICHE SPECIFICHE DI attrezzature didattiche.
l’accreditamento
• Management di base, processi organizzativi • A 6 mesi dal termine del percorso, almeno l’80%
e processi di innovazione digitale; dei diplomati deve essere occupato in attività
professionali e, a tal fine, deve essere disponibile
• Temi relativi a Organizzazione e Gestione delle
un Ufficio Placement dedicato agli allievi.
Risorse Umane impiegate in azienda.
Se c’è qualcosa in grado
• La procedura di ammissione deve prevedere un
di garantirti il pregio di un
processo di selezione formalizzato e finalizzato a
Master post lauream a indirizzo
COMPETENZE TRASVERSALI, oggi fortemente identificare potenzialità, attitudini e motivazioni
manageriale, questa è ASFOR.
richieste dalle aziende perché rappresentano il dei candidati a ricoprire funzioni manageriali;
vero vantaggio competitivo per affrontare l’attuale ASFOR – Associazione Italiana
• La durata minima deve essere di 1200 ore, di cui
situazione di crisi e carenza delle opportunità, per la Formazione Manageriale
almeno 500 in aula.
competenze di tipo: – nasce nel 1971 con lo scopo
di qualificare l’offerta di • Il piano di studi deve fornire una formazione
• Manageriale: capacità di risolvere i problemi, di
formazione manageriale. manageriale integrata e prevedere che una parte
programmare, prendere decisioni, di comunicare,
è
del programma sia dedicato ad aspetti generali
ricercare, selezionare e gestire le informazioni, Si tratta di un’associazione
del Management, ovvero alle tematiche gestionali
negoziare e gestire lo stress e le responsabilità; indipendente dalle principali
dell’azienda e delle sue principali aree funzionali.
’
scuole di management italiane,
• Sociale: capacità di cooperare, costruire reti
per questo motivo un prodotto • Il partecipante al Master deve avere la possibilità
di contatti, imparare ad assumere nuovi ruoli,
accreditato ASFOR è senz’altro di esprimere le sue valutazioni in merito al processo
di lavorare in gruppo, condurre riunioni, gestire
c o s
più autorevole e gode di una didattico e al grado di soddisfazione personale
un discorso in pubblico;
maggiore credibilità. percepito. In questo senso, la Scuola deve rilevare
• Imprenditoriale: capacità di iniziativa, periodicamente e in maniera certificata, con
L’associazione ha definito
intraprendenza e assunzione del rischio finalizzato appositi questionari, tali elementi.
i criteri per identificare un
alla realizzazione di nuove idee e progetti
master di qualità. Tra questi, ne AFORISMA School of Management soddisfa
innovativi.
evidenziamo alcuni: pienamente ognuno di questi requisiti.
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MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
l e m e t o d o l o g i e
didattiche
Il progetto formativo e le metodologie didattiche i casi di problem solving e di logica creativa,
di AFORISMA si fondano sulla metafora della i role play, la peer education e il cooperative
“cassetta degli attrezzi”: si tratta di accostare le learning richiederanno il tuo pieno ed attivo
conoscenze tecniche e di base ai comportamenti coinvolgimento e sarai chiamato a ragionare
organizzativi e alle competenze specifiche e in ordine ai “perché” e non solo al “cosa”, al fine
gestionali. di determinare l’indispensabile motivazione
all’apprendimento e allo sviluppo di un approccio
La metodologia d’insegnamento utilizzata è
pragmatico ai temi aziendali, sul piano cognitivo,
quella della Flipped Classroom al fine di stimolare
logico-razionale e comportamentale.
le diverse dimensioni dell’apprendimento attivo:
analitico, sintetico, creativo, formale, istituzionale Le testimonianze di professionisti e dirigenti
e comportamentale. Il Flipped Learning inverte d’azienda, invece, attraverso il racconto della loro
le logiche tradizionali: alcuni contenuti saranno esperienza, ti aiuteranno a comprendere il ruolo
forniti al di fuori dell’aula e il tempo a disposizione e l’agire quotidiano di chi opera concretamente
all’interno di essa verrà invece utilizzato dal nelle realtà aziendali.
docente per ampliare e approfondire, in maniera
Il tuo compito sarà quello di combinare e
interattiva, le conoscenze precedentemente
utilizzare efficacemente gli attrezzi di lavoro,
apprese. Inoltre, attraverso le esercitazioni e i casi
in maniera autonoma e creativa, con risolutezza
aziendali si avrà l’opportunità di imparare facendo
e responsabilità. Tale obiettivo potrà essere
(Learning by Doing).
raggiunto solo attraverso un tuo elevato impegno,
Le lezioni interattive, le esercitazioni pratiche, i sia a livello individuale che di gruppo, anche al di
casi aziendali, le simulazioni, i business game, fuori delle normali ore di lezione.
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MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Il corpo docente del Master in Business Management è composto da accademici,
professionisti, consulenti e dirigenti d’azienda in grado di offrire standard di insegnamento
di altissimo livello, grazie alla conoscenza effettiva dei problemi aziendali derivata da
esperienze significative di direzione, consulenza o ricerca, nonché dall’abilità specifica
f a d nell’utilizzo dei metodi attivi di apprendimento.
I docenti rappresentano una fonte indispensabile per la trasmissione dei saperi e
& Smart Learning condividono con la Scuola valori quali: impegno, equità e lealtà. Sono sostenitori attivi
della campagna sociale “Generazione di valore” promossa da AFORISMA e rivolta
ad aziende ed istituzioni del territorio con l’obiettivo di sensibilizzare sull’importanza
strategica che l’alta formazione riveste, oggi, nelle speranze del nostro Sistema Produttivo
e per il Benessere Collettivo.
f a c u l t y
Luigi Adamuccio: Analista Settore Bancario Simonetta Vallone: Consulente del Lavoro –
AFORISMA è dotata di una piattaforma customizzata Moodle, un ambiente di BPP – Docente di Organizzazione aziendale Docente di Amministrazione del Personale
apprendimento virtuale dinamico e interattivo, nel quale docenti e allievi possono
Gianluca Greco: Consulente e Formatore – Luca Lorenzini: HR Manager, Responsabile
confrontarsi anche a distanza utilizzando tutti gli strumenti a disposizione: chat, Training e Comunicazione Interna
Docente di Public Speaking
forum, aule virtuali per le lezioni e i lavori di gruppo, compiti e workshop, sezioni e AVIVA – Docente di Dimensionamento,
cartelle dedicate alla condivisione di dispense e materiali di approfondimento, quiz di Antonio Destratis: Responsabile HR Links Comunicazione Interna e Ageing
Management & Technologies – Docente di
fine modulo e test di verifica delle conoscenze. Giorgia Agnello: HR Manager, Ceva Sante
Gestione HR
Animale – Docente di Compensation &
In questo modo, accedendo in piattaforma, avrai a disposizione tutti i materiali Benefits, Clima Organizzativo e Talent
Laura Conte: Coach, Training & Manager
didattici, le tracce dei lavori da svolgere, i lavori già svolti in gruppo o individualmente, – Docente di Comunicazione Efficace e Acquisition
le aule virtuali e il riepilogo dei risultati ai test di verifica svolti, con un semplice click, Team Building
Stefano Verduci: Senior HR Talent &
sempre e ovunque. Infatti, la piattaforma è disponibile anche in versione mobile, Performance Deloitte – Docente di Sviluppo
Leonardo Cannone: CEO Blueweb –
scaricando gratuitamente l’app dedicata dallo store del proprio smartphone. Docente di Innovazione, Ricerca e Sviluppo HR
– Business Intelligence
All’interno della piattaforma, sono integrati diversi servizi a tua disposizione: tre Andrea Gatti Casati: HR Representative
diversi tool per creare aule virtuali e lavorare in gruppi e sottogruppi in base alle Giorgio Giaffreda: Project Manager – Italy Abercrombie & Fitch – Docente di
Docente di Project Management Reclutamento e Selezione
esigenze (Zoom, Jitsi e Meet), spazio di archiviazione illimitato su Google Drive,
webmail personalizzata AFORISMA con tutti i servizi Google integrati, lavagne virtuali, Agnese Napolitano: Coach e Trainer Grow Piergiuseppe Laera: Coordinatore PAL
bibliografie, glossari, sitografie e database biblioteca. Institute – Docente di Time Management & Umana – Docente di Employer Branding
Personal Branding
l a
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MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
s p e c i a l i z z a z i o n e
i n o r g a n i z a t i o n
& h u m a n r e s o u r c e
m a n a g e m e n t
Con il Master in Organization & Human Resource
Management svilupperai competenze specialistiche in
Gestione, Reclutamento e Organizzazione delle Risorse
Umane impiegate in azienda.
Durante il Master, approfondirai aspetti legati a:
• Analisi dei processi e progettazione organizzativa;
• Politiche di inserimento in azienda;
• Tecniche e metodologie di Personnel Planning e
MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT Compensation;
• Tecniche e metodologie di reclutamento del personale;
ORGANIZATION
focus
• Selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane;
& HUMAN RESOURCE • Formazione e valutazione delle performance;
MANAGEMENT • Analisi dei gap in un’ottica di Total Quality Management;
• Gestione della conoscenza e della complessità della
dimensione umana in azienda.
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MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
l a s t r u t t u r a d e l m a s t e r
l e c o m p e t e n z e
i n o r g a n i z a t i o n & h u m a n r e s o u r c e
c h e s v i l u p p e r a i
m a n a g e m e n t
General Management
t o t a l e
Con AFORISMA School of Management e grazie al Master in Organization &
Human Resource Management, sarai in grado di:
Introduzione all’HR Management
• Riconoscere e applicare i modelli di gestione delle Human Resource;
Gestione e Sviluppo HR
i n
• Gestire l’intero processo di pianificazione del settore Human Resource;
Aspetti Economici nella
• Conoscere i modelli di Knowledge Management e comunicazione interna;
Gestione delle Risorse Umane
s u d d i v i s e
i n
• Elaborare piani di inserimento e accoglienza del personale;
Formazione e Sviluppo
• Attuare piani di ricerca del personale attivando canali di Recruitment;
del Personale
o r e
• Conoscere gli aspetti amministrativi legati alla gestione del personale
(budgeting, costo del personale, contratti di lavoro, diritto del lavoro). Employer Branding, Reclutamento
e Selezione del Personale
1500
Brief Aziendali
Project Work
Stage in azienda
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MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
c h e p r o f e s s i o n i s t a o r i e n t a m e n t o
v u o i d i v e n t a r e ? e c a r e e r Il percorso di Career Counseling si struttura in tre
importanti momenti:
c o u n s e l i n g • In ingresso, in occasione dello svolgimento
delle prove di selezione e delle prove d’ingresso.
La finalità è individuare le tue attitudini, i punti
HR generalist People Analyst di forza e le eventuali lacune di conoscenze e
comportamenti da recuperare;
Junior HR Manager Talent Acquisition Specialist • Durante il Master, attraverso la compilazione di
La Scuola ti supporterà nella costruzione dei tuoi schede, test psico-attitudinali, prove di verifica,
progetti professionali e di vita, attraverso il Career colloqui con gli orientatori e lo svolgimento
Gestione e Amministrazione Employer Branding Consultant Counseling. di attività di socializzazione, di assessment,
role play e di simulazioni di prove di selezione.
del Personale Si tratta di un lavoro auto-esplorativo durante il
Operativamente, inoltre, svilupperai la conoscenza
quale, grazie all’aiuto di un selezionatore, passerai
Hr Training & Development in rassegna tutte le abilità e le competenze che
degli strumenti e dei canali di ricerca nel
Hr Analista Organizzativo possiedi.
complesso mercato del lavoro, di come si sostiene
un colloquio e della redazione del curriculum
Talent Manager Il Counselor ti sarà accanto durante tutto il percorso vitae;
e, grazie a prove di verifica, test psicoattitudinali,
• In chiusura, attraverso la definizione del tuo
colloqui e attività di assessment, ti fornirà gli
progetto professionale e di vita e la redazione
strumenti necessari per:
del carnet delle competenze, che certifica il tuo
• Far emergere le tue potenzialità e attitudini; portfolio competenze.
• Individuare le tue aree di miglioramento; Gli strumenti adottati sono quelli del Bilancio
delle Competenze.
• Renderti consapevole e sicuro della scelta
della Specializzazione da seguire al termine del A questa importantissima fase saranno dedicate
percorso di General Management. più di 85 ore di lavoro.
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MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
p r o j e c t w o r k l o s t a g e
Al termine della formazione specialistica, in qualità di Lo stage rappresenta l’ultima parte del percorso formativo
componente di un gruppo, affronterai e svilupperai un legato al Master.
complesso caso aziendale, proponendo soluzioni innovative
Ogni stage è progettato con cura affinché tu possa di fatto
e strategie di azione, attraverso Strategic Plan e Functional Plan.
metterti alla prova, ricoprire un ruolo in azienda, sperimentare
Il Project Work rappresenta l’esame finale del Master ed è quanto appreso nel corso delle diverse attività in aula
soggetto alla valutazione di una commissione. È un vero attraverso una visione integrata delle problematiche aziendali.
e proprio Business Plan realizzato in aula dagli allievi al termine Ti consentirà di vivere un’esperienza professionalizzante in linea
del ciclo delle lezioni e l’ultima prova prima dell’ingresso nel con le tue attitudini e potenzialità, definite sulla base di colloqui
mondo del lavoro. di orientamento, oltre che della necessità espressa dalle aziende
partner della Scuola.
Durante tale fase, gli allievi, in maniera autonoma e con
il supporto di docenti e assistenti, applicano e collegano Gli stage, infatti, si svolgono presso aziende selezionate
le tecniche, le conoscenze e le competenze acquisite in aula. sull’intero territorio nazionale e sono scelte in base alla coerenza
fra i progetti proposti e gli obiettivi formativi del programma.
Il Project Work rappresenta una sperimentazione attiva
e concreta dei contenuti appresi durante il percorso formativo,
rifacendosi a un modello di tipo Learning by Doing e Cooperative
Learning.
Per l’anno accademico 2020-2021, gli allievi daranno vita ad
un processo di Enterpreneurial Discovery, lavorando per la
realizzazione di piani di impresa di aziende o start-up che si
sono distinte sul territorio nazionale e regionale nell’ottica di
una crescita intelligente, inclusiva e sostenibile, grazie soprattutto
alla loro capacità di coniugare il saper fare e la creatività con l’uso
sapiente delle tecnologie. La scelta della Scuola è di allinearsi
alla visione strategica europea e regionale e intervenire in quei
settori che, secondo Smart Puglia 2020, risulteranno trainanti
nel medio lungo periodo dell’economia regionale.
18 19MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
i l n e t w o r k
p l a c e m e n t d e l l e a z i e n d e
A 6 mesi dal termine del Master, la Scuola propone ai propri ex-allievi La Scuola ha strutturato una fitta rete di rapporti con Aziende ed enti
una scheda di valutazione di livello qualitativo, per la misurazione pubblici e privati, nazionali e internazionali, basata sull’autorevolezza e
delle abilità intellettuali, professionali, relazionali e sociali, e di livello sull’affidabilità.
quantitativo con la rilevazione della percentuale di placement
I Manager, i professionisti e gli imprenditori collaborano sinergicamente
(inserimento lavorativo).
con AFORISMA nei Master e negli Executive Master, per la definizione
Le ultime rilevazioni riportano un dato di placement complessivo dei programmi didattici, nella fase di selezione e in aula, ampliando le
pari all’85%. opportunità di offerta stage per gli allievi e segnalando, tempestivamente,
occasioni di inserimento.
THEQUBE
20 21MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
s e r v i z i r e q u i s i t i
extra didattici per iscriverti al Master
• Laurea Triennale, Magistrale o Vecchio Ordinamento.
• Età massima di 32 anni.
• Capacità relazionali e comunicative.
a f o r i s m a c o n v e n z i o n e s e r v i z i o • Forte motivazione ed attitudine al management aziendale.
c a r d a l l o g g i n a v e t t a
c e r t i f i c a z i o n e r i v i s t e
e c d l e f a s c i c o l i
Al fine di rendere più confortevole il tuo soggiorno a Lecce, AFORISMA ti mette a disposizione una serie
di servizi e alcune agevolazioni. In particolare:
• AFORISMA Card, badge di riconoscimento collegato a un circuito di servizi/punti vendita
convenzionati con la Scuola, palestra, tavole calde etc., per usufruire di sconti e prezzi ridotti;
• Riviste e fascicoli sulla cultura, i luoghi, le strutture ricettive e di svago salentine e pugliesi;
• Promozione e convenzione alloggi con il Residence “I Giardini di Atena”;
• Servizio navetta Residence esterno-scuola, disponibile negli orari di inizio e fine lezione;
• Certificazione europea di conoscenza informatica.
22 23MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Modalità di
a m m i s s i o n e c o s t i
e selezione e agevolazioni
L’ammissione al Master è successiva alle fasi qui Le date di selezione sono pubblicate sul sito della Il costo massimo del Master è di € 8.200,00 + IVA (22%).
elencate: Scuola. Per candidarti, è indispensabile che ti
La quota comprende il materiale didattico del Master, la webmail, l’accesso online ai
prenoti compilando la Domanda di Ammissione
• Test psicoattitudinali e di logica; servizi dell’area riservata e della piattaforma e-learning, l’utilizzo della rete wireless.
alle selezioni. Se supererai questo primo screening
• Prova di assessment (o prova di problem con esito positivo, potrai prendere parte alle Il Master rispetta i requisiti delle borse di studio regionali.
solving, per la quale non sono richieste successive prove di selezione. Inoltre, puoi sempre aggiudicarti una delle Borse di Studio del 20% offerte dalle
competenze tecniche specifiche);
aziende partner della Scuola che sostengono i Master.
• Colloquio individuale-motivazionale. Partecipa all’Open Day gratuito online.
Tutte le fasi si svolgeranno in un’unica Il form è su master.aforisma.org/selezioni Requisiti di merito sono:
giornata di selezione. Le prove di selezione
• Superamento della selezione;
sono finalizzate a individuare e valutare le tue
attitudini, potenzialità e motivazioni in qualità di • Iscrizione entro e non oltre il 16 ottobre 2020;
candidato al Master. Il Master parte il 23 novembre 2020.
• Non aver fatto richiesta di borse di studio ad enti pubblici o privati;
Partecipare alle selezioni è gratuito e non è La frequenza è full time, dal lunedì al venerdì dalle
• Età massima: 28 anni;
vincolante ai fini dell’iscrizione. 9.00 alle 18.00.
• Laurea con votazione minima di 100/110;
• Punteggio alle selezioni: almeno 60/100
(di cui almeno 28/40 ottenuti nel colloquio individuale).
24 25MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
f i n a n z i a m e n t i l a
n o s t r a
AFORISMA, in collaborazione con alcune banche, mette a disposizione degli allievi
finanziamenti con pagamenti rateali a tasso ZERO (fino a 24 mesi).
sede
a l u m n i a
La sede della Scuola è un complesso
dedicato, inserito in un Campus circondato
da ampi spazi verdi.
AlumniA è l’Associazione Culturale ideata
da AFORISMA e dedicata ai suoi ex-allievi. La L’edificio è composto da uffici, aule,
Community svolge un ruolo di collegamento tra laboratori, una biblioteca, un residence e
Scuola e diplomati Master e ha la finalità di: un vasto parcheggio.
• Favorire lo scambio di informazioni, conoscenza, All’interno della sede si trovano sei
esperienze professionali tra ex-allievi, staff, aule attrezzate con supporti didattici
docenti e allievi; e numerosi spazi per svolgere i lavori
di gruppo, attività fondamentali per il
• Sostenere lo sviluppo professionale degli ex
r a t e i z z a z i o n e
Master. Gli allievi hanno a disposizione un
allievi, attraverso il servizio di mentorship a
laboratorio informatico, con collegamento
distanza con i docenti master;
personalizzata
a internet, dotato di software tecnico per
• Aggiornare le competenze acquisite dagli la ricerca e la didattica.
associati, attraverso la promozione di eventi
formativi selezionati dallo staff per creare
nuove occasioni di promozione della cultura
manageriale e d’impresa;
La retta di frequenza del master è da corrispondere in 4 rate. Sulla base di richieste
• Creare rete di relazioni professionali e personali;
argomentate e specifiche, da valutare in singoli colloqui con gli allievi, è possibile
accordare un numero maggiore di rate. • Favorire la circolarità delle offerte formative;
Per gli allievi che vogliano saldare in un’unica soluzione, è prevista una riduzione del • Favorire le attività di recruiting per docenza o
5% (tale riduzione non è cumulabile con altre forme di agevolazione). testimonianza.
26 27MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
t e s t i m o n i a n z e
“ Una
certezza,
grazie
“ “ Dalla teoria
alla pratica,
grazie ad
“
ad ASFOR AFORISMA
r e c r u i t e r Nunzia Laveneziana Raffaele Salvatore
r a n d s t a d
i t a l i a s p a
Quando ho deciso di iscrivermi a un percorso formativo post laurea, temevo di fare un Dopo la laurea in Giurisprudenza sentivo che mancava ancora qualcosa per poter entrare
investimento economico importante e, alla fine del Master, non avere la possibilità di entrare nel mondo del lavoro. L’ università, dopo tanti sforzi e sacrifici, mi aveva lasciato una
nel mondo del lavoro. preparazione eccessivamente teorica e generale, che non mi dava alcun senso di sicurezza
nei miei mezzi e nelle mie capacità. Alla classica domanda: “sì, ma lei cosa sa fare?” avrei
Ho scelto AFORISMA Business School perché ha un Master accreditato ASFOR.
potuto rispondere solo “studiare”, perché solo quello mi era stato insegnato: lo studio come
Ho un ricordo bellissimo dell’esperienza vissuta, sia dal punto di vista umano che professionale. attività fine a se stessa, come capacità d’ incamerare nozioni ed esporle a richiesta. Che
Mi è stata data la possibilità di avviare un costante confronto con docenti e professionisti significato, che ricaduta pratica avessero, non sembrava importante saperlo. All’ università
altamente qualificati, provenienti da importanti aziende del territorio nazionale, e di i docenti ci lanciavano spiccioli delle loro conoscenze come nel dopoguerra i ricchi turisti
intrecciare rapporti di amicizia con molti dei miei colleghi. americani gettavano monetine agli sciuscià nelle acque limacciose dei porti, divertendosi a
vederle recuperare. A conclusione del mio ciclo di studi, avevo anch’io il mio bel sacchetto
Attraverso lo stage in Links Management and Technology, esperienza estremamente di monetine, ma nessuna idea di quanto valesse e di come spenderlo nel caotico souk del
costruttiva per la mia carriera professionale, ho capitalizzato, poi, tutte le competenze lavoro. Il Master Aforisma in Gestione Risorse Umane è stata certo un’esperienza formativa
acquisite in aula. fondamentale per tradurre nella pratica il mio tesoretto di nozioni teoriche, ma non solo.
Soprattutto è stata un’ esperienza di vita che mi ha dato consapevolezza e sicurezza delle
mie capacità, necessarie ad affrontare e vincere la pavidità delle aziende italiane, cui spesso
manca il coraggio di scommettere sui giovani laureati.
28 29MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
“ L’investimento
più giusto
di sempre
“ “ La preparazione
specialistica che
mi ha aperto le “
Cristiano Laterza porte al mondo
t r a i n e r s e l e z i o n e del lavoro
c o r v a l l i s s p a e a m m i n i s t r a z i o n e
d e l p e r s o n a l e Serena Vantaggiato
Ho conosciuto AFORISMA nel lontano 2004, grazie ad una rivista specializzata sui master più Il master in Gestione delle Risorse Umane & Organizzazione di Aforisma si è dimostrato
quotati. Questa scuola di formazione manageriale catturò subito la mia attenzione, non solo un valido completamento del mio percorso formativo, in particolare grazie all’alta qualità
per la variegata offerta formativa ma, soprattutto, per il marchio ASFOR, fondamentale per della didattica ed alla professionalità dei docenti. La scuola mi ha fornito una preparazione
fare una cernita fra i centinaia di master in circolazione. E tutto a questo a poca distanza da specialistica adeguata ad affrontare il mondo del lavoro. Le tematiche trattate (dall’
casa. organizzazione aziendale all’amministrazione, dalla formazione al processo di selezione) mi
hanno permesso di conoscere le tecniche più utili alla gestione del personale ed è grazie
È stata una esperienza formativa straordinaria, non solo perché ho potuto comprendere
a questo master che ora mi occupo di selezione ed amministrazione del personale per
davvero cosa significasse lavorare in azienda, una realtà, provenendo da una laurea
un’importante azienda italiana.
umanistica, lontanissima dal mio bagaglio di conoscenze, ma soprattutto perché, ancor
prima di terminare il master, insieme ad altri 6 colleghi del corso eravamo già stati assunti in
qualità di formatori da un’azienda di information technology. Attualmente svolgo la stessa
mansione e sempre per un importante gruppo assicurativo italiano e, di tanto in tanto, ad
AFORISMA ci ritorno nelle vesti di docente. E ogni volta è un pò come tornare a casa. Alla
luce della mia esperienza personale, mi sento vivamente di consigliare questa scuola: il mio
è stato un investimento più che ripagato!
30 31MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
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32 33MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT
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