NUOVO PROGRAMMA BIENNALE PER LA DISABILITÀ
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PIÙ LAVORO PER I PROFILI
APPROFONDIMENTO
QUALIFICATI, ARRETRA IL
IN APERTURA
FABBISOGNO DI FIGURE
INTERMEDIE
• N E W S L E T T E R •
n°9 - SETTEMBRE 2016 3
LUXOTTICA PUNTA
L’INTERVISTA
SUI GIOVANI
NUOVO PROGRAMMA BIENNALE
PER LA DISABILITÀ
5
A Firenze la V Conferenza nazionale. Otto gruppi al lavoro IL LAVORO SOSTENIBILE
DALL’EUROPA
su scuola, salute, vita indipendente, lavoro, accessibilità, SI MISURA SULLA
riconoscimento della condizione di disabilità, reporting e QUALITÀ
cooperazione internazionale
cui si aggiungeranno incontri ed eventi
presso la Fortezza e in città. 6
L’evento avrà come focus la discussione
del Programma Biennale di Azione sulla CON L’INNOVAZIONE
WEB, SOCIAL & TECH
disabilità, il secondo dopo quello appro- IL FUTURO DIVENTA
vato a fine del 2013, elaborato dall’Osser- EFFICIENTE
vatorio Nazionale sulla condizione delle
persone con disabilità, che sarà definitiva-
mente approvato entro il mese di ottobre.
L’Osservatorio, istituito dalla legge 18 del
Il 16 e 17 settembre si terrà a Firenze la 2009 che ha ratificato per l’Italia la Con-
“V Conferenza nazionale sulle politiche in venzione ONU sui diritti delle persone con
materia di disabilità”, appuntamento pre- disabilità, è infatti pienamente coinvolto
visto dalla Legge Quadro 104 del 1992 nella Conferenza, alla luce delle sue im-
e che quest’anno coincide col decenna- portanti prerogative. Questo elabora il
dizione di disabilità, reporting e coopera-
le dell’approvazione della Convenzione rapporto periodico che l’Italia trasmette
zione internazionale. Nel corso della due
ONU sui diritti delle persone con disabilità. alle Nazioni Unite sulla implementazione
giorni fiorentina è prevista la discussione
La Conferenza, che si tiene ogni tre anni, della Convenzione nel nostro Paese e in
sull’attuazione, da parte del Governo, del
rappresenta un momento fondamenta- programma d’azione nazionale.
precedente Programma nonché, più in
le di confronto fra i rappresentanti delle La Conferenza segna così un momento
generale, sullo stato delle politiche in fa-
Istituzioni, a tutti i livelli di governo, e gli di fondamentale riflessione e discussione
vore delle persone con disabilità. I recenti
operatori del settore, le parti sociali e le sul Programma, già approvato in prima
interventi legislativi in materia di scuola
organizzazioni rappresentative delle per- bozza dall’Osservatorio nel mese di luglio.
e inserimento lavorativo, sono alcuni dei
sone con disabilità. L’evento è promosso A Firenze saranno raccolti le osservazioni
temi che saranno affrontati e discussi con
dal Ministero del Lavoro e delle Politiche e i suggerimenti che scaturiranno dal di-
operatori e federazioni rappresentative
Sociali assieme al Comune di Firenze, battito, soprattutto all’interno dei gruppi di
e avrà luogo presso la prestigiosa sede lavoro previsti nella giornata di venerdì 16 delle persone con disabilità.
della Fortezza da Basso, in un ambiente settembre, che arricchiranno il testo del La partecipazione alla Conferenza è libe-
completamente accessibile e a poca di- Programma. Saranno attivi, a questo pro- ra ma per motivi organizzati è preferibile
stanza dalla stazione ferroviaria centrale. posito, otto gruppi tematici in materia di compilare il modulo di partecipazione.
Sono previsti due giorni di dibattito, artico- scuola, salute, vita indipendente, lavoro, Per tutti gli aggiornamenti relativi all’even-
lati in sessioni plenarie e gruppi di lavoro, accessibilità, riconoscimento della con- to consulta il sito www.lavoro.gov.it
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1
Fmi e Commissione Ue
stimano che, tra il 2016 e
il 2020, l’occupazione in
APPROFONDIMENTO
Italia aumenterà del 2,1%.
I settori chiave saranno il
commercio e i servizi ad
offrire maggiori opportunità
di occupazione
PIÙ LAVORO PER I PROFILI QUALIFICATI,
ARRETRA IL FABBISOGNO DI FIGURE INTERMEDIE
Da un’indagine condotta da Unioncamere emerge che, al 2020, i lavoratori in posses-
so di “high skills” avranno il 5% di chance di occupazione in più rispetto ad oggi
In crescita la richiesta di lavoratori in li, artistiche e gestionali (125mila). I primi
possesso di una qualifica più elevata e comprendono soprattutto gli insegnanti e
maggiori opportunità per chi lavora nel- i professori di scuola superiore; tra i se-
la formazione, cultura e salute: è quanto condi troviamo figure quali l’esperto di
emerge dalla previsione dei fabbisogni marketing e lo specialista della gestione
occupazionali e professionali in Italia per e del controllo dell’impresa.
il 2016-2020 messa a punto da Unionca- Seguono con un certo distacco le profes-
mere. sioni impiegatizie (295mila complessiva-
Due lavoratori su cinque che entreranno stimano che, tra il 2016 e il 2020, l’occu- mente), tra le quali spiccano gli addetti
nel mondo del lavoro nel prossimo quin- pazione in Italia aumenterà complessiva- alla segreteria e alle macchine da ufficio
quennio avranno una qualifica elevata, il mente del 2,1% (+0,4% l’anno). (146mila unità). Tra gli operai specializ-
5% in più rispetto al 2016. Il fabbisogno I settori chiave saranno il commercio e i zati e artigiani (267mila nel complesso),
di figure intermedie subirà un calo di due servizi che, sotto il profilo puramente nu- il gruppo più numeroso è quello degli ar-
punti percentuali portandosi al 31% della merico, offriranno maggiori opportunità di tigiani e operai specializzati dell’edilizia
domanda totale, mentre resterà stabile al occupazione. Nel primo gruppo, spicca il (quasi 100mila unità). Gli ultimi due posti
27% la richiesta di professioni non qualifi- fabbisogno delle professioni qualificate della classifica del fabbisogno sono oc-
cate. Nel complesso saranno 2,5milioni le nelle attività commerciali (236mila unità), cupati dalle professioni non qualificate
persone che troveranno un’occupazione seguite da quelle che operano nei ser- (262mila) e dai conduttori di impianti indu-
come dipendenti, imprenditori o profes- vizi culturali, di sicurezza e alle persone striali e mezzi di trasporto (163mila), tra i
sionisti nelle imprese o nella Pubblica am- (136mila) e nelle attività ricettive e della quali prevalgono i conduttori di veicoli e di
ministrazione. Saranno proprio i lavoratori ristorazione (119mila). macchinari mobili (88mila unità).
in possesso delle cosiddette “high skills” Tra le professioni tecniche, invece, le Tra le figure high skill più dinamiche, al
ad essere maggiormente richiesti, su 100 maggiori opportunità riguarderanno i pro- primo posto vi sono gli “altri specialisti
persone che troveranno un lavoro entro fili organizzativi, amministrativi, finanziari della formazione” (oltre 39mila quelli pre-
il 2020, 41 dovranno avere una qualifica e commerciali (circa 212mila unità), i tec- visti in 5 anni), tra i quali sono compresi gli
elevata e saranno 2 in più del 2016 secon- nici nelle scienze della salute e della vita esperti di formazione aziendale, gli orien-
do Unioncamere. L’analisi stima che gran (136mila) e i profili scientifici, ingegneristi- tatori, gli insegnanti di sostegno e quelli di
parte dei 2,5 milioni dei nuovi ingressi so- ci e della produzione (119mila). lingua italiana per stranieri. Tra le figure
stituirà personale giunto alla pensione o, in Molto elevata, però, anche la quota che medium skill emergono le professioni qua-
misura più contenuta, andrà ad occupare sarà riservata alle professioni specialisti- lificate nei servizi personali (più di 93mila,
una posizione lavorativa nuova, generata che: oltre 460mila i posti di lavoro previ- includendo gli addetti all’assistenza per
dalla crescita economica. Quest’ultima è sti tra nuova occupazione e turnover. Tra anziani, disabili e bambini), mentre tra le
stata calcolata sulla base delle previsioni queste, prevalgono gli specialisti della for- low skill il maggior ricambio interesserà i
formulate dalla Commissione europea e mazione e della ricerca (circa 164mila uni- conduttori di convogli ferroviari e altri ma-
dal Fondo monetario internazionale, che tà in 5 anni) e delle scienze umane, socia- novratori (8.600).
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Prima ancora che una
“società di capitali”, siamo
soprattutto una “società
L’INTERVISTA
di persone” caratterizzate
da un unico codice
genetico organizzativo:
imprenditorialità,
immaginazione, passione,
semplicità e velocità
LUXOTTICA PUNTA SUI GIOVANI
Intervista a Piergiorgio Angeli, direttore delle risorse umane della multinazionale, leader
mondiale nella produzione di lenti e montature di occhiali
marchi forte e ben bilanciato sia di pro-
prietà, tra cui Ray-Ban, Oakley, Vogue
Fonte Luxottica
Eyewear, Persol, Oliver Peoples e Alain
Mikli, sia in licenza, come Giorgio Ar-
mani, Burberry, Bulgari, Chanel, Coach,
Dolce&Gabbana, Michael Kors, Prada,
Ralph Lauren, Tiffany & Co. e Versace.
Con circa 79.000 dipendenti e 12 stabi-
limenti produttivi nel mondo – di cui 6 in
Italia, ad Agordo, Sedico e Cencenighe
nel Bellunese e poi a Lauriano (TO), Ro-
vereto (TN) e Pederobba (TV) – Luxottica
Group ha chiuso il 2015 con un fatturato
di circa 9 miliardi di Euro.
Come avviene il reclutamento del per-
sonale e verso quali profili professio-
nali sono orientate le attuali selezioni?
Siamo costantemente alla ricerca di ta-
lenti e nuove professionalità per soste-
nere la crescita del Gruppo in Italia e nel
mondo. Le persone sono infatti la forza
di Luxottica. Il loro rispetto, l’attenzione
al loro benessere nonché la tutela delle
diversità rappresentano un impegno co-
“Siamo costantemente alla ricerca di ta- messo a Luxottica di essere presente stante per il Gruppo. Puntiamo in partico-
lenti e nuove professionalità per sostene- in tutto il mondo con una rete whole- lare moltissimo sui giovani che cerchiamo
re la crescita di Luxottica in Italia e nel sale globale che tocca più di 150 Pae- di coinvolgere anche attraverso i nuovi
mondo”. Il gruppo, come racconta in que- si. Quali sono ora le dimensioni azien- canali digitali, nella convinzione che pro-
sta intervista Piergiorgio Angeli, direttore dali e la sua mission? prio le nuove generazioni possono por-
delle risorse umane, conta ormai 79.000 Oltre a una presenza capillare nel mon- tare un contributo determinante all’inter-
dipendenti in 12 stabilimenti produttivi di do grazie alla rete di distribuzione who- no dell’organizzazione, permettendoci di
cui 6 in Italia: “Le persone sono la nostra lesale, il Gruppo gestisce oggi un esteso assecondare e capire le rapide evoluzio-
forza”. retail network di oltre 7.200 negozi, sotto ni dei contesti sociali in cui operiamo nel
Luxottica è leader globale nel design, diversi marchi: LensCrafters e Pearle Vi- mondo. I nostri processi di talent acquisi-
produzione e distribuzione di occhia- sion in Nord America, OPSM e LensCraf- tion per i profili più junior beneficiano an-
li da sole e da vista di elevata qualità ters in Asia-Pacifico, GMO in America che della stretta collaborazione con nu-
tecnica e stilistica, di lusso e sportivi. Latina e Sunglass Hut in tutto il mondo. merose università italiane ed estere. Per
L’espansione internazionale ha per- In termini di prodotto, ha un portafoglio i profili più senior, oltre al supporto di so-
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Il Patto generazionale
introdotto con l’ultimo
Contratto integrativo
L’INTERVISTA
aziendale favorisce
l’inserimento di
nuove professionalità,
salvaguardando al
contempo un trasferimento
di competenze
questa iniziativa ci proponiamo di attenua-
Fonte Luxottica
re se non il dolore per la perdita di un ca-
ro, quantomeno le possibili conseguenze
anche critiche dal punto di vista economi-
co. La formula è semplice: l’azienda rico-
nosce in caso di decesso del dipendente
un indennizzo una tantum di 30mila euro,
oppure di 70mila euro in presenza nel nu-
cleo familiare di figli minori, studenti fino a
30 anni di età, persone con disabilità o di
un mutuo bancario sulla prima casa.
Il Patto generazionale introdotto con l’ulti-
mo Contratto integrativo aziendale favori-
sce invece l’inserimento di nuove profes-
sionalità salvaguardando al contempo un
cietà esterne di head hunting, sono per noi valori del Gruppo. Prima ancora che una trasferimento di competenze. L’opportuni-
risorsa essenziale sia Linkedin sia i pro- “società di capitali” siamo soprattutto una tà che possono cogliere i lavoratori pros-
cessi strutturati di internal referral, nella “società di persone” caratterizzate, pur simi alla pensione è quella di passare ad
convinzione che spesso proprio gli stessi nella loro individualità, da un unico codi- un orario di lavoro part-time fino alla ces-
dipendenti hanno la sensibilità per propor- ce genetico organizzativo: imprenditoria- sazione del rapporto a fronte dell’impegno
re il giusto talento per la posizione aperta. lità, immaginazione, passione, semplicità dell’azienda di garantire il versamento dei
In termini di processo, come in tutte le e velocità. Proprio queste caratteristiche, contributi previdenziali volontari per la par-
aziende strutturate, la selezione vera e che appartengono alla storia e alla cultura te di contribuzione venuta a mancare con
propria scaturisce solo a valle di un pro- aziendali, sono quelle che maggiormen- la trasformazione del rapporto. L’assun-
cesso di ascolto delle esigenze interne te apprezziamo e riusciamo a valorizzare zione a tempo indeterminato di un giova-
delle varie funzioni e di pianificazione ocu- all’interno della nostra organizzazione, per ne, contestuale alla trasformazione, com-
lata in termini di budget, composizione offrire ai singoli la possibilità di esprime pleta il percorso di staffetta. Nei prossimi
dell’organico e di tempistiche. tutto il loro potenziale e la voglia di cresce- tre anni 100 persone a tre anni dalla pen-
Proprio per la ricchezza della nostra real- re in un contesto stimolante perché inter- sione potranno così optare per questa so-
tà aziendale, in particolare in Italia dove nazionale, ricco di sfide positive e in conti- luzione senza che il cambiamento incida
operiamo sia con attività produttive sia di- nua evoluzione. sul trattamento pensionistico. Un uguale
rezionali, offriamo ogni anno opportunità Luxottica ha introdotto un “Bonus vita” numero di giovani selezionati in base al
professionali anche molto diverse tra loro, a favore dei dipendenti e avviato i pri- merito avranno l’opportunità di essere as-
abbracciando ogni tipologia di profilo, per mi percorsi di un “Patto generaziona- sunti a tempo indeterminato. Entrambe le
formazione, esperienza, età e area geo- le” in azienda grazie alla convenzione iniziative rientrano nell’ambito delle politi-
grafica. con l’Inps, ampliando il suo sistema di che di welfare aziendale che hanno origini
Oltre ai requisiti richiesti dal profi- welfare. In cosa consiste e quali sono lontane, radicate nella storia dell’azienda
lo professionale ricercato, qual è quel le finalità? che nel tempo ha sviluppato una cultura
quid in più che dovrebbe avere un can- Il bonus vita rappresenta un evidente se- di responsabilità e attenzione verso le sue
didato per poter lavorare nella vostra gnale di attenzione verso le nostre per- persone, riconoscendole come un fattore
azienda? sone. Far sapere loro che, a fronte di un determinante del suo successo. Il Sistema
La selezione delle risorse In Luxottica è lutto, i congiunti potranno vedersi ricono- Welfare Luxottica in Italia si rivolge agli ol-
sempre motivata da criteri di merito, pro- scere una forma di copertura economica tre 10.000 dipendenti degli stabilimenti at-
fessionalità, competenza e aderenza ai importante, può generare tranquillità. Con tivi nel Paese e della sede di Milano.
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4Consentire alle
persone di partecipare al
mercato del lavoro fino
DALL’EUROPA
a un’età più avanzata è
diventato centrale in Europa
e una vasta gamma di
politiche può
contribuire a rendere il
lavoro sostenibile
IL LAVORO SOSTENIBILE SI MISURA SULLA QUALITÀ
Uno studio europeo ha esaminato le politiche attuate in dieci Paesi ed Eurofound ha defi-
nito quattro dimensioni della qualità del lavoro e dell’occupazione: guadagni, prospettive,
qualità intrinseca del lavoro e del suo orario
considerare le sfide sociali e del mercato alla custodia dei bambini e all’assistenza
del lavoro che i paesi europei devono af- agli anziani), nonché gli incentivi finan-
frontare e che potrebbero essere risolte ziari e di altra natura per le aziende (per
con una progettazione del lavoro incen- esempio per adattare il posto di lavoro).
trata sulla sostenibilità. Un approccio olistico alle politiche che ab-
La popolazione europea sta invecchiando bracciano il concetto relativamente nuovo
e la rispettiva forza lavoro per sostenerla di lavoro sostenibile è stato individuato
si sta riducendo. Inoltre si registra anche nei Paesi Bassi, in Svezia e, in una certa
una tendenza verso posti di lavoro più misura anche in Belgio.
precari, emergono nuove forme di occu- In altri paesi, tuttavia, alcune caratteristi-
pazione e, in molti casi, il numero di posti che chiave del lavoro sostenibile sono co-
di lavoro disponibili è in diminuzione nel perte attraverso concetti come la qualità
contesto della recente crisi economica. del lavoro, il lavoro dignitoso e il buon la-
Condizioni in continuo cambiamento che voro (Germania), il lavoro ben equilibrato
generano ulteriori pressioni sui sistemi (Polonia), l’occupazione di buona qualità
europei di protezione sociale e implicano (Lituania) e la qualità della vita lavorativa
una serie di ostacoli per il conseguimen- (Finlandia).
Quando si parla di lavoro sostenibile nel to della crescita intelligente, sostenibile e Eurofound ha definito quattro dimensioni
corso della vita si intende che «le condi- inclusiva promossa dalla strategia Euro- della qualità del lavoro e dell’occupazio-
zioni di vita e di lavoro siano tali da soste- pa 2020. Di conseguenza, la questione ne: guadagni, prospettive, qualità intrin-
nere le persone a impegnarsi e a rima- di come far sì che le persone possano seca del lavoro e qualità dell’orario di
nere nel mondo del lavoro prolungando partecipare al mercato del lavoro e conti- lavoro.
la durata della vita lavorativa». Per poter nuare a farlo fino a un’età più avanzata è Per rendere il lavoro sostenibile, tutte le
rendere il lavoro sostenibile occorre con- diventata centrale in tutti gli Stati membri quattro dimensioni sono importanti, sia a
siderare sia le caratteristiche e l’ambiente dell’Ue. livello di lavoro che a livello di necessità e
di lavoro sia le circostanze della singola Una vasta gamma di politiche pubbliche circostanze specifiche per l’individuo.
persona. Un lavoro sostenibile permette può contribuire in modo significativo a Indubbiamente l’introduzione del termine
a più persone di entrare nel mercato del rendere il lavoro sostenibile. Tra gli stru- «lavoro sostenibile» nell’agenda politica
lavoro e continuare inoltre a lavorare in menti più significativi vi sono la legisla- aiuterà ad arricchire il processo di elabo-
età avanzata. zione (ad esempio, il diritto del lavoro e razione delle politiche. In realtà, il concet-
Quali politiche nazionali gli Stati membri la regolamentazione in materia di salute to di lavoro sostenibile potrebbe collegare
dell’Ue hanno messo in campo per con- e sicurezza sul lavoro), i sistemi di pro- differenti politiche in un’agenda globale
tribuire ad un effettivo lavoro sostenibile? tezione sociale (che garantiscono, ad con un obiettivo a lungo termine: adegua-
Un recente studio europeo esamina le esempio, prestazioni di disoccupazione, mento del lavoro al lavoratore e alla sua
politiche attuate in dieci Stati membri ve- familiari e di invalidità e il congedo paren- situazione nel corso della vita in modo
rificando se queste siano integrate in un tale), i servizi pubblici (tra cui i servizi in che i lavoratori rimangano in salute e attivi
quadro coerente e se siano complemen- materia di occupazione, istruzione, salute nel mercato del lavoro quanto più a lungo
tari o contraddittorie. e apprendimento permanente), le infra- possibile e raggiungano un giusto equili-
Lo studio, però, non può prescindere dal strutture pubbliche (come quelle preposte brio tra la vita lavorativa e quella privata.
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5Tre i temi al centro di questa
prima edizione del Festival:
“cambiamento climatico”,
WEB, SOCIAL & TECH
“biomedicina e biotech”,
“media civici” per interagire con
la pubblica amministrazione
CON L’INNOVAZIONE IL FUTURO DIVENTA EFFICIENTE
A Padova Open Innovation Days, due giorni di dibattiti, incontri, svaghi all’insegna
del miglioramento, della qualità e dello sviluppo
cercare soluzioni condivise ai grandi problemi che la società si
trova oggi ad affrontare. Ai Tavoli, che si terranno a Palazzo
della Ragione venerdì 30 settembre, siederanno dieci persone,
tra cui un esperto di settore e un giornalista, che discuteranno di
una precisa problematica d’attualità e ne analizzeranno le critici-
tà, fino a trovare una soluzione o elaborare un parere condiviso.
Ogni Tavolo avrà a disposizione 50 minuti.
Per questa prima edizione di “Open Innovation Days” sono stati
scelti tre macro-temi che saranno al centro dei dibattiti e che
sono tanto rilevanti quanto lo è il loro impatto nella nostra socie-
tà. Il primo è il cambiamento climatico, una delle maggiori sfide
che dovremmo affrontare nei prossimi anni in vista dei rischi per
l’ambiente per le generazioni future e sui quali bisogna inter-
Innovare significa introdurre nuovi modi e strumenti per proget- venire velocemente con soluzioni rapide e incisive; il secondo
tare, realizzare e distribuire beni o servizi in un’ottica di miglio- tema è “la biomedicina e il biotech”, l’esempio più considerevole
ramento dello stato attuale e con un uso efficiente delle risorse di quanto i progressi della tecnica ci mettano di fronte a scelte,
impiegate. riflessioni e nuove questioni che riguardano la salute, l’etica, i
Il 30 settembre e l’1 ottobre 2016, Padova sarà capitale dell’in- diritti e l’identità dell’individuo; infine, il terzo focus al centro dei
novazione italiana con “Open Innovation Days”, il festival orga- dibattiti è “media civici”, intesi come canali digitali aperti, collabo-
nizzato da Nòva24 - Il Sole 24 ore in collaborazione con l’Univer- rativi e inclusivi, strumenti di ascolto e di interazione tra pubblica
sità di Padova. Due giorni per guardare al futuro e studiare da amministrazione e cittadini.
vicino con quali implicazioni l’innovazione sia sempre più con-
nessa agli sviluppi della ricerca scientifica, al progresso tecnico,
alla situazione economica e alla produzione di ricchezza in ogni
Paese, modellando anche l’assetto organizzativo delle imprese • N E W S L E T T E R •
e le abitudini dei singoli individui.
L’iniziativa, che richiamerà addetti ai lavori, appassionati e cu-
riosi da ogni Regione, animerà tutta la città, dall’Aula Magna n°9 - SETTEMBRE 2016
dell’Università all’Orto Botanico, da Piazza Cavour al Palazzo
COLOPHON
della Ragione e si svolgerà in contemporanea con la Notte Eu-
Redazione Cliclavoro
ropea dei Ricercatori, promossa dalla Commissione Europea.
Il ricco programma prevede non solo i tradizionali keynote, la-
Direzione Generale dei Sistemi
boratori e dibattiti con opinion leaders ed esperti, ma anche la
Informativi, dell’Innovazione
“Rassegna del documentario scientifico”, l’’Open Innovation
Tecnologica e della Comunicazione
Kids’- evento dedicato ai bambini - e tanti momenti di intratteni-
Via Fornovo, 8 - 00192 Roma
mento, musica e giochi.
Un ruolo di primo piano nel corso della manifestazione verrà ri- redazionecliclavoro@lavoro.gov.it
coperto, inoltre, dai “Tavoli della Ragione”: un modo diverso di www.cliclavoro.gov.it
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