NUMERO 6, GIOVEDÌ 19 NOVEMBRE 2020 - VPOD Ticino
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NUMERO 6, GIOVEDÌ 19 NOVEMBRE 2020
2 INFORMAZIONI GENERALI
SOMMARIO
4 Per un salario minimo dignitoso
nel Cantone e a Lugano
RICONFERMATI Nel Consiglio d’amministrazione dell’I-
stituto di previdenza del Canton Ticino
5 Il Parlamento mette fine ai privilegi MERLINI (periodo 1.11.2020-30.6.2024) sono stati
rieletti gli uscenti VPOD Adriano Merlini
E TATTARLETTI
pensionistici dei Consiglieri di Stato
(2’118 voti, miglior risultato) e Giovan
6 Perché in Governo vi sono ancora restrizioni
Maria Tattarletti (1’882 voti, secondo mi-
7
nell’accesso al telelavoro?
Notizie sindacali dai comuni
NELLA CASSA glior risultato): ci complimentiamo con
PENSIONI!
loro! Un’ottima votazione è stata fatta
8 Maggiore equità e qualità pure dai tre candidati VPOD non eletti:
per la scuola dell’obbligo Maria Meyer, Graziana Rigamonti e Ste-
9 Per una scuola inclusiva e sicura fano Mayor. La lista VPOD ha ottenuto 913
10 Sociosanità: basta fare orecchie schede ed il 33,3% dei voti, risultando la
prima tra le 5 liste presentatesi. La par-
da mercante, vogliamo fatti!
tecipazione è stata solo del 26% degli
11 Lanciamo un SOS per le case anziani aventi diritto. Gli altri tre rappresentanti
12 Affrontare i disagi del personale EOC! del personale saranno Fabiola Gnesa e
13 Centro educativo chiuso per minori: Gianni Guidicelli dell’OCST, Michele Sus-
tema controverso! sigan del CCS. La sfida ora sarà di combat-
14 La complessa realtà della violenza di genere tere le minacce che pesano sulle rendite.
15 Basta tagli sulle rendite di vecchiaia Come in passato il Sindacato informerà
regolarmente i propri associati.
16 Un’assemblea annuale
tra una tempesta e l’altra
17 Risoluzioni Assemblea 2020
Sindacato VPOD Ticino
18 Obiettivi 2020 – 21 del Sindacato VPOD Ticino
19 Lotte sindacali nel mondo
20-21 Helsana assicurazione
malattia Collettiva VPOD
22 Agenda tascabile VPOD
23 Servizi CGIL per i frontalieri
24 Iscrizione al Sindacato VPOD Ticino
Alberto Giacometti (1901 – 1966)
VOTAZIONI FEDERALI 29 NOVEMBRE
Grafica al confine tra arte e pensiero SÌ all’Iniziativa popolare «Per imprese responsabili
m.a.x museo – a tutela dell’essere umano e dell’ambiente»
SÌ all’Iniziativa popolare «Per il divieto
di finanziare i produttori di materiale bellico»
Via Dante Alighieri 6,
6830 Chiasso
ELEZIONE DEL 13.12.2020
Orari visite: GIUDICE SUPPLENTE
martedì – domenica
DEL CIRCOLO LUGANO EST
10 – 12; 14 - 18
Mostra aperta fino Vota per Silvia Tagliati
al 10 gennaio 2021
EDITORIALE 3
di Lorena Gianolli,
sindacalista VPOD Ticino
RIVALUTARE IL LAVORO FEMMINILE
NEL SETTORE SOCIOSANITARIO
La crisi in atto ha evidenziato l’im- pressioni dall’alto, l’eccessivo carico e che il settore è fondamentale per la
portanza per la società di poter con- stress nel lavoro, le condizioni salaria- nostra società e che non bastano i rin-
tare su un’organizzazione sanitaria li meno attrattive di altri settori e la graziamenti puntuali. Come sindacato
efficiente. Un’organizzazione fatta difficoltà di conciliare lavoro a turni del personale del settore pubblico e
di strutture sviluppate, ma soprat- e famiglia. sociosanitario esigiamo maggiori fi-
tutto di personale qualificato. A li- Secondo un rapporto della Confe- nanziamenti pubblici delle strutture
vello mondiale le donne ricoprono renza svizzera dei direttori cantona- sociosanitarie e delle formazioni ne-
il 70% dei posti di lavoro nel settore li della sanità entro il 2030 saranno cessarie al loro buon funzionamento,
sociosanitario. La presenza femmi- necessari ulteriori 65’000 infermiere per permettere soprattutto alle donne
nile anche in Svizzera è nettamente ed infermieri. È quindi fondamentale di rimanere a lungo nella professione
maggioritaria nel campo delle cure che le condizioni di lavoro in ambito scelta. Dobbiamo smettere di sprecare
ed è vitale che le donne continuino sociosanitario migliorino! Non possia- importante capitale umano ed espe-
a formarsi e lavorarvi. mo più permetterci che del personale rienza!
formato lasci la professione a causa di
C’è un ma tuttavia. Da 30 anni tut- mancanze strutturali nel sistema! La
ti i settori sociosanitari sono sotto settimana di mobilitazione del perso- Foto: manifestazione del personale
pressione e le condizioni di lavoro nale sociosanitario vuole sottolineare sociosanitario a Berna il 31.10.2020
peggiorano a causa del neoliberismo
imperante. Il settore sociosanitario è
regolato anch’esso da spietate leggi
di mercato: costi, risparmi, redditività.
Per questo la degenza media in ospe-
dale/clinica è stata abbreviata e ciò
ha inciso sul carico di lavoro del per-
sonale. Anche le condizioni di lavoro
nell’assistenza e cura a domicilio sono
critiche e nelle case anziani/istituzioni
sociali spesso mancano le risorse per
prendersi cura in modo ottimale dei
residenti. Questo fa sì che il personale
di cura sia colpito da un tasso partico-
larmente alto di burn out. Ne risente
negativamente anche l’attrattiva delle
formazioni e professioni sanitarie.
Vi è inoltre un forte abbondono della
professione soprattutto da parte delle
donne dopo una decina di anni, per
cui il 45% delle infermiere lascia la
professione in corso di carriera. La
vita professionale delle infermiere è
mediamente di 15 anni. Incidono su
queste scelte la burocratizzazione e le
4 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
PER UN SALARIO MINIMO DIGNITOSO minimi»): si passerebbe quindi da un
minimo salariale di 43’000/43’753 fr ad
NEL CANTONE E A LUGANO un minimo di 48’000 fr annui.
L’articolo 4 dell’attuale Legge canto- collaboratrici e dei collaboratori del- Ricordo che la proposta costituzio-
nale sugli stipendi in vigore dal 2018 la Città di Lugano presenta la stessa nale dell’iniziativa popolare lanciata
non garantisce uno standard salariale impostazione: il cpv.6 dell’art. 36 fissa dall’Unione sindacale svizzera era
minimo equo nell’Amministrazione infatti un minimo salariale di 43’753 fr stata respinta dal Consiglio federale:
cantonale. Medesimo discorso vale annui. “pur condividendo nella sostanza le
per il Regolamento la Città di Lugano. preoccupazioni degli autori dell’inizia-
Questi importi non garantiscono uno tiva, ossia lottare contro il dumping sa-
A suo tempo la Commissione della standard salariale dignitoso. Per que- lariale e la povertà”, il Governo svizzero
gestione e delle finanze del Gran Con- sto ho chiesto di porvi rimedio. Con due aveva indicato che spettava ai partner
siglio aveva accolto solo parzialmente atti parlamentari presentati a livello sociali e ai singoli datori di lavoro defi-
le richieste dei sindacati del settore cantonale e comunale propongo di nire il salario minimo. Negli scorsi anni
pubblico, limitandosi ad introdurre adottare come minimo salariale i 4’000 questo è avvenuto effettivamente in
una soglia salariale minima di 43’000 fr per 12 mensilità (fr 22 orari), contenu- vari ambiti lavorativi grazie ad una di-
fr annui, che corrisponde al livello delle ti nell’iniziativa popolare federale sui namica di partenariato sociale, anche
prestazioni dell’assistenza sociale. salari minimi del 2012 («Per la protezio- se purtroppo non ovunque. Si tratta
Anche il Regolamento organico delle ne di salari equi - Iniziativa sui salari quindi di completare questo lavoro.
GLI ASSICURATI ATTIVI DELL’IPCT
NON DEVONO PAGARE!
I sindacati del personale affiliato cpv. 5 dell’art. 16 della Lipct”, preoccu- chi per far fronte a queste garanzie.
all’Istituto di previdenza del Can- pati del fatto che esso non sia ancora
ton Ticino (IPCT) sono intervenuti in stato evaso positivamente. È logico che a finanziarle sia lo Stato,
maniera unitaria per contrastare il che ha deciso di dare le garanzie per
rischio che gli assicurati attivi ven- I sindacati sottolineano come lo scopo favorire l’accettazione del cambia-
gano chiamati a pagare gli oneri del messaggio governativo 7784, il cui mento di sistema nel 2012.
delle garanzie del 1.1.13, di cui non contenuto è stato concordato con i rap- Non si può certamente caricare que-
beneficiano. presentanti del personale e dei datori sti 500 milioni di fr sulle spalle dei ca
di lavoro del Consiglio d’amministra- 14’000 dipendenti attivi, che non bene-
I sindacati VPOD, CCS e OCST hanno zione dell’IPCT, non sia primariamente ficiano di tali garanzie: anche perché
chiesto alla Commissione della ge- il risanamento della cassa pensioni essi, nel cambiamento del sistema dal
stione e delle finanze un incontro in cantonale, ma bensì la copertura delle primato delle prestazioni al primato
merito al messaggio 7784 del 15.01.2020 garanzie concesse nel 2012, al mo- dei contributi, hanno già perso quasi
“Attribuzione all’Istituto di previdenza mento del cambiamento di sistema il 20% di prestazioni rispetto agli ul-
del Cantone Ticino (IPCT) di un contri- pensionistico, a tutti le/gli assicurati tracinquantenni del 1.1.13. Un simile
buto integrativo di CHF 500 mio per che avevano 50 anni e più al 1.1.13. trasferimento di risorse dagli attivi ai
la copertura del costo supplementare In sostanza queste garanzie all’IPCT pensionati sarebbe un furto e sarebbe
delle garanzie di pensione concesse costano oggi molto di più di quanto fondamentalmente un atto contrario
agli assicurati con più di 50 anni all’epoca previsto/calcolato, circa il al sistema del secondo pilastro, fo-
nell’ambito della riforma dell’IPCT en- doppio: da qui la richiesta di un contri- riero di potenziali conflitti intergene-
trata in vigore il 1° gennaio 2013; nuovo buto supplementare di 500 mio fran- razionali e sindacali.
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA 5
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
IL PARLAMENTO METTE FINE AI PRIVILEGI
PENSIONISTICI DEI CONSIGLIERI DI STATO
Con 75 sì, 4 no e 1 astenuto il Gran Con- previdenziale borbonico e non di ridurre Non vi è dubbio che in termini d’equità la
siglio ticinese lo scorso 20 ottobre ha lo stipendio netto ai consiglieri di Stato, modifica pensionistica sarà nettamente
approvato l’iniziativa popolare legisla- come equivoca qualche eterno dema- migliore rispetto alla situazione attuale.
tiva generica 24 gennaio 2019, denomi- gogo scontento, che ha annunciato il Fare referendum contro la riforma pen-
nata «Basta privilegi ai Consiglieri di referendum (Referendum per cosa? Per sionistica vuol dire mantenere l’attuale
Stato», lanciata dal Partito socialista e mantenere il sistema attuale? Assurdo). ingiusta e superata normativa sulle pen-
sostenuta dal Sindacato VPOD. Giustamente il rapporto della Commis- sioni dei consiglieri di Stato, che si trova
sione della gestione mantiene lo stipen- solamente in cinque altri Cantoni!
L’iniziativa popolare è stata concretizzata dio netto dei futuri consiglieri di Stato al- In conclusione lunedì 1. aprile 2019 è stata
con la nuova Legge sulla retribuzione e lo stesso livello, ossia 229’000 fr. In futuro consegnata l’iniziativa popolare lanciata
sulla previdenza professionale dei mem- i 277’000 fr di onorario lordo dei futuri dal Partito socialista e dal Sindacato dei
bri del Consiglio di Stato (LRetCdS), elabo- consiglieri di Stato corrisponderanno a dipendenti dei servizi pubblici e sociosa-
rata dal rapporto della Commissione ge- 6,5 volte lo stipendio minimo iniziale nel nitari VPOD Ticino. Nella sessione del 19
stione e finanze, i cui relatori sono Bixio Cantone, ossia 43’000 fr annui, che dovrà ottobre 2020 il Parlamento ticinese ha
Caprara, Boris Bignasca, Anna Biscossa, essere certamente rivalutato nei prossi- accolto l’iniziativa e la relativa legge. Un
Samantha Bourgoin, Giorgio Fonio e Pa- mi anni per arrivare ad almeno 48’000 lasso di tempo ragionevole è intercorso
olo Pamini, ossia rappresentanti di tutti i fr annui, come proposto dal sottoscritto tra il deposito di un’iniziativa popolare e
partiti presenti nella Commissione. con un’iniziativa parlamentare. la decisione parlamentare, che ha trovato
L’affiliazione dei consiglieri di Stato alla Di fatto lo stipendio effettivo attuale di una soluzione condivisa! Vanno ringrazia-
Cassa pensioni cantonale è un passo sto- un consigliere di Stato, se si considerano ti tutte e tutti coloro che si sono impe-
rico per il Ticino, perché la maggioranza le prestazioni pagate al 100% dalle cas- gnati nella raccolta firme per l’iniziati-
di centrodestra del Parlamento canto- se cantonali, valeva perlomeno il doppio va popolare del 2019: con loro e con le
nale si è sempre rifiutata di cambiare di quello lordo: il rapporto tra stipendio cittadine e i cittadini che hanno firmato
il sistema di vitalizio, che mescola la massimo e minimo nello Stato era quindi l’iniziativa popolare abbiamo raggiunto
previdenza professionale e le indennità di circa 11 volte (appena sotto la soglia un traguardo storico per il Ticino.
di buona uscita. Infatti il Gran Consiglio dell’iniziativa popolare federale 1:12).
respinse nel 1989 e nel 2006 due iniziative
parlamentari, la prima di Pietro Martinelli
e la seconda del sottoscritto. Il sistema,
che costa un occhio della testa all’erario
cantonale, finirà pertanto con la cessa-
zione della carica degli attuali membri
del Governo. Unicamente le prestazio-
ni garantite dal regime attuale agli ex
membri del Governo e ai loro superstiti
continueranno ad essere erogate dall’e-
rario pubblico.
Assurdo un referendum
Va chiarito che lo scopo dell’iniziativa
popolare “Basta privilegi per i consiglie-
ri di Stato” era di eliminare un regime
6 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
PERCHÉ IN GOVERNO VI SONO ANCORA
RESTRIZIONI NELL’ACCESSO AL TELELAVORO?
Nella risposta all’interpellanza 2062 3) La Divisione della cultura e studi 5) Intende rilevare le prassi restrit-
del 1.10.2020 il Consiglio di Stato universitari negli scorsi mesi ha di- tive al telelavoro di uffici, sezioni e
ha indicato che la Sezione risorse mezzato i numeri massimi di giorni Divisioni al fine di valutarne l’adegua-
umane non è al corrente di direttive di telelavoro stabiliti dal regolamento tezza rispetto al regolamento e alle
restrittive a livello di uffici, sezione e ha limitato l’accesso agli impiegati proprie direttive?
e Divisioni per quanto riguarda l’ac- che abitano lontano? 6) Nella situazione attuale di pande-
cesso al telelavoro degli impiegati 4) È vero che il numero massimo mia intende dare indicazioni più pre-
dell’Amministrazione cantonale. presso la Divisione della cultura e cise ai funzionari dirigenti per evitare
studi universitari è attualmente di che vi siano due o più impiegati nello
Tuttavia in base alle nostre informa- 2 giorni invece di 3 giorni? L’accesso stesso ufficio durante la giornata di
zioni la prassi di alcuni uffici cantonali per al telelavoro è consentito agli im- lavoro, allorché gli stessi potrebbero
sull’accesso e sul numero di giorni piegati che abitano vicino al posto di svolgere il telelavoro?
massimi è parzialmente restrittiva lavoro?
rispetto alle norme del Regolamento
cantonale sul telelavoro e alla recente
estensione dei giorni massimi operata
dal Consiglio di Stato.
Per questo motivo ho inoltrato al Con-
siglio di Stato le seguenti domande
tramite un’interrogazione, che spe-
riamo possa correggere finalmente il
tiro:
1) negli Uffici di tassazione di Bel-
linzona, Mendrisio, Locarno quanti
giorni di telelavoro vengono concessi
al massimo ai tassatori?
2) Il coordinamento della Sezione
del lavoro ha riconfermato che il te-
lelavoro non è concesso negli Uffici
regionali di collocamento?
PER GRATIFICHE D’ANZIANITÀ PIÙ EQUE
Il granconsigliere e segretario VPOD zia l’evento: ciò penalizza quindi le/i tro oggettivo e non discriminatorio per
Raoul Ghisletta ha depositato lo scor- dipendenti che hanno ridotto il grado calcolare le gratifiche per anzianità di
so 9 ottobre un’iniziativa parlamenta- d’occupazione nel corso della carriera, servizio in entrambe le forme, ossia pa-
re per modificare l’art. 22 della Legge ad es. per gestire la conciliazione fa- gamento e congedo pagato. Va sottoli-
sugli stipendi degli impiegati dello miglia-lavoro. neato come questa modalità di calcolo
Stato e dei docenti (LStip) relativo ai Visti gli strumenti informatici a disposi- più equa è già in uso da decenni nel
congedi pagati. Oggi il diritto al con- zione, l’iniziativa parlamentare ritiene settore sociosanitario ticinese (vedi il
gedo pagato è proporzionato al grado possibile adottare il sistema del “grado contratto collettivo di lavoro dell’Ente
d’occupazione del momento in cui ini- d’occupazione medio” come parame- ospedaliero cantonale).
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA 7
di Stefano Testa,
sindacalista VPOD Ticino
NOTIZIE SINDACALI DAI COMUNI
DI BELLINZONA E LOCARNO
Nei Comune di Bellinzona dopo del personale, che a larghissima mag- per il personale. Avremo perciò poco
l’elezione della nuova commissio- gioranza ha accettato il cambiamento più di un anno per implementare que-
ne del personale CI), con la quale i delle indennità: esse sono state au- sto storico cambiamento.
Sindacati formano il Fronte Unico mentate a 14 franchi all’ora per il lavo-
dei Dipendenti (FUD), il Sindacato ro notturno e a 11 franchi per il lavoro
VPOD è intervenuto in particolare a festivo. Vi sono ancora alcuni dettagli
sostegno del personale delle strut- da definire con il Municipio in merito
ture sanitarie, ottenendo di far pro- alla pianificazione delle attività fuori
lungare il periodo di pagamento dei dai normali e consueti orari di lavoro:
pasti per il personale sanitario: una i Sindacati attendono una risposta
misura che era stata introdotta su dall’esecutivo ad una lettera inviata
nostra sollecitazione all’inizio della ai primi di ottobre.
prima ondata pandemica. Inoltre il Consiglio comunale di Lo-
carno ha ratificato la costituzione
A fine settembre a Locarno -con le dell’ente autonomo Casa anziani San
giuste misure di protezione- è stata Carlo, che a partire dal 2022 applicherà
organizzata un’importante assemblea il contratto collettivo di lavoro ROCA
ORDINANZA SUL RINNOVO POSITIVO
DEL CCL AGE SA CHIASSO
TELELAVORO A LUGANO È stato rinnovato fino a fine 2023
il contratto collettivo di lavoro per
Sono in fase di consultazione a Lugano presi a carico dal dipendente. il personale dell’Azienda acqua
gas e elettricità SA di Chiasso, che
alcune ordinanze. L’ordinanza per il per- Per quanto riguarda l’ordinanza sulla for-
scadeva a fine 2020. La buona base
sonale sul telelavoro del 29 marzo 2019 mazione il sindacato ha chiesto di non
contrattuale è stata leggermente
deve essere aggiornata dopo un anno di peggiorare il riconoscimento delle ore di
migliorata. Vengono chiariti meglio
sperimentazione. Il Sindacato VPOD ap- lavoro in caso di corsi fatti per esigenze
gli articoli relativi alle sanzioni di-
prezza in generale l’ottica dell’ordinanza, di servizio, mentre per l’ordinanza dei
sciplinari (art. 3.6), all’orario di la-
che vuole ricercare la conciliazione tra custodi per palestre e impianti sportivi
voro (art. 6.2), al picchetto (art. 12.1
lavoro e vita privata, la sperimentazione si è opposto al termine massimo di 6
e 12.5) e alla tabella vacanze (art.
di nuove forme di lavoro, ma anche una mesi per la richiesta di pagamento delle 12.4). È stato sbloccato il livello 15
maggiore motivazione del personale, la indennità. della classe 3 (art. 4.7). Viene inse-
riduzione del traffico pendolare e l’otti- rito come festivo il venerdì santo
mizzazione degli spazi di lavoro. L’atti- al posto del pomeriggio dell’ultimo
vazione del telelavoro avviene sempre giorno di carnevale (art. 6.3). Altra
su base volontaria e tramite la firma di novità è l’indennità di disagio per
una convenzione tra il dipendente e la pernottamento fuori sede: 100 fr
divisione/servizio, la cui durata passerà dalla terza notte consecutiva (art.
da 3 a 6 mesi (con un termine di disdet- 6.7). Infine è stata aggiornata la di-
ta di 1 mese). Il Sindacato ha richiesto rettiva per l’utilizzo del fondo pari-
il riconoscimento dei costi di telefonia tetico (allegato 1A).
8 SCUOLA
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
MAGGIORE EQUITÀ E QUALITÀ
PER LA SCUOLA DELL’OBBLIGO
Due anni esatti dopo la bocciatura Iter travagliato i Comuni. Il rischio di uno scontro che
della sperimentazione de La Scuola mandasse tutto all’aria è stato alto.
che verrà, lo scorso 23 settembre, Nella Commissione parlamentare for-
il Parlamento ticinese ha approvato mazione e cultura abbiamo sudato le Docente d’appoggio comunale
con 73 sì, 3 contrari e 2 astenuti le proverbiali sette camicie per giungere
modifiche di legge per migliorare la in Parlamento con un rapporto unanime Per la scuola dell’infanzia la riforma ap-
scuola dell’infanzia, la scuola ele- a sostegno di queste modifiche di legge, provata prevede che nelle sezioni con
mentare e la scuola media. che a regime costano 19 milioni annui più di 20 allievi sarà di regola presente
(10 per la scuola media e 9 per la scuola un docente di appoggio almeno a metà
Dopo la bocciatura de La Scuola che comunale). Il confronto non è avvenuto tempo e per tutto l’anno scolastico. Bi-
verrà e dopo tante proposte rimaste solamente tra forze politiche, ma anche sognerà però attendere un paio di anni
purtroppo senza esito (tra cui le iniziati- con gli interlocutori del mondo scolasti- per avere sufficienti docenti d’appoggio:
ve popolari VPOD per la riduzione degli co. sono infatti interessate dal cambiamen-
allievi nella scuola elementare del 2009 Va ringraziato il capo del Dipartimento to ben il 40% delle sezioni di scuola
e nella scuola media del 2011, respinte in educazione, che ha supportato la Com- dell’infanzia.
votazione popolare) è questo un passo missione nella ricerca di una soluzione Per quanto riguarda la scuola elemen-
avanti importantissimo per la qualità per la scuola comunale, che fosse una tare nelle sezioni monoclasse con più di
e l’equità della scuola dell’obbligo in sorta di quadratura del cerchio. Alla fine 22 allievi, nelle sezioni biclasse con più
Ticino. Finalmente arriva un sostegno un grazie va anche l’Associazione dei di 20 allievi e nelle sezioni con tre o più
concreto a chi opera quotidianamente Comuni, che ha accettato l’impostazio- classi di regola sarà presente un docente
e con passione nella e per la scuola. ne del rapporto, pur esprimendo riserve di appoggio almeno a metà tempo e per
in quanto voleva maggiore potere per tutto l’anno scolastico, che coadiuverà il
docente titolare, tenendo eventualmen-
te anche le lezioni di materie speciali.
ata.
Acqua potabile inquin
Riduzione degli allievi e altre misure
nella scuola media
.
Bambina avvelenata
sponde
La multinazionale ri Infine le sezioni della scuola media, sal-
vo casi di forza maggiore, non dovranno
dei danni. avere più di 22 allievi a partire dall’an-
no scolastico 2021/22. Pure dal 2021/22
entreranno in vigore maggiori sgravi
orari per i docenti di classe di III e IV.
Vengono infine potenziati i laboratori:
già da quest’anno si introducono 2 ore
di laboratorio (insegnamento a classe
dimezzata) in italiano e in matematica
Multinazionali
Sì!
il 29 novembre
ult
responsabili
inazionali.ch
in I classe, mentre le 2 ore di laboratorio
in II classe a matematica e le 2 ore di
laboratorio in II classe a tedesco parti-
Un’ovvietà. iniziativa-m
ranno l’anno prossimo.
KVI_Keyvisual_Rohstoff_alleSprachen_ISO300_A4_A5_A6_QUER.indd 3 18.09.20 15:14
SCUOLA 9
di Unione sindacale svizzera,
Ticino e Moesa LA CATTIVA RETORICA
DELL’INSEGNANTE
EROE E MISSIONARIO
PER UNA SCUOLA
INCLUSIVA E SICURA M. Alberti e J. Rosatelli hanno pub-
blicato lo scorso 21 ottobre su “Il
Manifesto” un interessante arti-
colo intitolato “L’alternativa tra
Pubblichiamo la risoluzione a fa- Per una scuola sicura tutela dei docenti e tutela degli al-
vore della scuola ticinese, adottata Dal 31 agosto le scuole hanno riaperto lievi è quanto di più falso esiste”.
dall’assemblea dell’Unione sindaca- con le lezioni in presenza: un passo in Vi invito a leggere sul sito VPOD
le svizzera Ticino e Moesa lo scorso avanti fondamentale non solamente l’articolo, che riassume lucida-
28 settembre, su proposta del Sin- per ritornare alla normalità, ma anche mente un tema assai discusso tra
dacato VPOD. per ridare a tutti gli allievi/studenti le gli insegnanti del Cantone Ticino.
stesse opportunità educative e cultu- Declinato per la Penisola, esso
La recente approvazione da parte del rali, che la scuola a distanza non può calza però a pennello per la nostra
Parlamento di alcuni miglioramenti garantire agli allievi meno favoriti realtà con ben poche differenze: da
nella scuola dell’obbligo (docente socialmente e culturalmente. noi i salari dei docenti sono ancora
d’appoggio nella scuola dell’infanzia e Per evitare un ritorno alla scuola a di- dignitosi (ciò che invece non si può
nella scuola elementare, riduzione del stanza, che accresce inevitabilmente più dire per le condizioni pensio-
numero massimo di allievi, laboratori le diseguaglianze sociali, e per tute- nistiche) e la destra continua a
e maggiori sgravi per parte dei docen- lare la salute dei docenti, degli altri mazzuolarci malgrado il Covid (vedi
ti di classe nella scuola media) è da operatori scolastici e degli allievi/ sito UDC per denunciare i docenti
salutare come un passo nella giusta studenti l’Unione sindacale svizzera sinistrorsi). Buona lettura!
direzione dell’inclusione e della qua- - Ticino e Moesa (USS-TI) chiede che
lità: il Sindacato ne monitorerà l’ap- le misure igienico-sanitarie siano ri- Adriano Merlini, presidente VPOD
plicazione, in particolare nella scuola spettate attentamente e rafforzate. docenti Ticino
dell’infanzia. In particolare l’USS-TI chiede di ge-
Il movimento sindacale si batterà ora neralizzare l’uso obbligatorio delle
per ottenere ulteriori interventi pro- mascherine chirurgiche per docenti e dell’aria, ritenuto che il sopraggiun-
gressisti a favore di una scuola inclu- allievi a partire almeno dalla scuola gere dell’inverno potrebbe rendere
siva di qualità: media, e a meno di controindicazioni più difficile arieggiare adeguatamen-
anche dalla scuola elementare. L’uso te i locali.
- la diminuzione del numero di stu della mascherina deve essere obbli- La diffusione del contagio nella scuo-
denti per sezione nelle scuole me- gatorio anche sui mezzi di trasporto la deve essere impedita per garantire
die superiori; scolastico. l’efficacia e l’equità nell’educazione
- il superamento dei livelli nella Per quanto concerne la scuola dell’in- pubblica, come pure la protezione dei
scuola media; fanzia, dove non è possibile istituire lavoratori e degli allievi/studenti.
- il potenziamento dei percorsi tale obbligo e garantire le distanze
formativi oggi gravati dal numero fisiche in aula, l’USS-TI chiede non
chiuso; solamente massima attenzione al
- la riduzione delle ore lezione set- piano di protezione per i bambini, i
timanali dei docenti per compen- docenti e tutto il personale ausiliario,
sare l’aumento della mole di lavo- ma anche la mappatura dei pericoli
ro e gli oneri legati alla digitaliz- in caso di lavoratori a rischio Covid
zazione; (causa gravidanza, causa obesità o
- la riduzione del carico burocratico malattie pregresse).
nella scuola. È necessario garantire infine che le
aule scolastiche siano dotate di ap- Graziano Pestoni, presidente
parecchi di rilevazione della qualità Unione sindacale svizzera, Ticino e Moesa
10 SOCIOSANITARIO
di Fausto Calabretta, rivelato che il 90% ritiene di lavorare
sindacalista VPOD Ticino sotto pressione e l’87% pensa di non
avere abbastanza tempo da dedicare
ai pazienti. La maggioranza afferma
BASTA FARE ORECCHIE DA MERCANTE, di dover lavorare a turni senza poter
VOGLIAMO FATTI!
rispettare i periodi di riposo e di non
avere abbastanza tempo per la fami-
glia e il tempo libero; inoltre lamenta
La settimana dal 26 al 31 ottobre del personale sociosanitario. E poi ci il fatto di subire la pressione della
2020 è stata una settimana di prote- sono anche delle frange politiche che, gerarchia e la mancanza di conside-
sta in tutta la Svizzera e si è conclu- per guadagnare qualche voto, sparano razione.
sa con una manifestazione davanti a zero sul lavoro delle istituzioni so- Di recente in Ticino il Sindacato VPOD
al Palazzo federale a Berna sabato ciosanitarie, facendo di ogni erba un ha incontrato i rappresentanti del
31 ottobre, alla quale ha partecipa- fascio e misconoscendo le difficoltà personale dell’Ente Ospedaliero Can-
to una delegazione di sindacalisti del lavoro negli ultimi mesi, svolto in tonale, rilevando una grossa stanchez-
VPOD Ticino. condizioni difficili e con risorse tirate za per il duro lavoro in questi ultimi
all’osso. Le strutture sociosanitarie mesi. Nonostante l’EOC sia per vari
Infatti associazioni e sindacati si hanno non di rado accumulato an- aspetti un buon datore di lavoro, ab-
sono uniti per formare un’alleanza che dei grossi deficit, che non è an- biamo chiesto all’Ente per il prossimo
tra le professioni sociosanitarie. Il cora chiaro come saranno appianati rinnovo contrattuale 2021 un aumento
Coranavirus ha messo a dura prova il dall’ente pubblico e dalle casse ma- dei salari, fermi al livello dal lontano
settore sociosanitario, già indebolito lati: questa situazione non migliora 2001, rincaro a parte. Oltre a ciò, ab-
nel corso degli ultimi anni. Dopo mesi certo il clima di lavoro nelle strutture biamo chiesto interventi specifici per
di duro lavoro per contenere l’impatto sociosanitarie. una migliore conciliabilità lavoro-fa-
del coronavirus anche il personale so- In Svizzera e in Ticino il personale so- miglia, maggiore accesso alla forma-
ciosanitario del nostro Cantone chie- ciosanitario è spesso stressato e po- zione continua e maggiore attenzione
de condizioni di lavoro migliori. co valorizzato per il lavoro disagiato a tutte le professioni EOC.
La politica è riluttante ad aprire i svolto nelle fasce notturne e festive. Ma la madre di tutte le battaglie è
cordoni della borsa per apportare mi- Se prendiamo la categoria infermieri- il miglioramento del finanziamento
glioramenti duraturi alla situazione stica, un sondaggio a fine del 2019 ha pubblico agli enti sociosanitari. Il
Sindacato VPOD Ticino rivendica un
miglioramento del finanziamento dei
contratti di prestazione tra il Cantone
da un lato e dall’altro lato le cliniche,
le case anziani, la sociopsichiatria,
le istituzioni sociali e i servizi d’as-
sistenza e cura a domicilio. Occorre
aumentare in termini reali il finanzia-
mento per garantire condizioni di la-
voro più umane, che innalzino la qua-
lità di vita e la qualità del lavoro degli
operatori sociosanitari nell’interesse
di pazienti, residenti e utenti. Questo
è fondamentale per migliorare anche
l’attrattiva di queste professioni sui
giovani e per mantenere più a lungo
le persone formate nelle professioni
sociosanitarie imparate.
Per questo il Sindacato VPOD dice al-
la politica: basta fare continuamente
orecchie da mercante, adesso voglia-SOCIOSANITARIO 11
di Stefano Bezzolato,
presidente Comitato
personale CPA
LANCIAMO UN SOS
PER LE CASE ANZIANI Il Consiglio di Stato ha promesso una
risposta alla mozione nelle prossime
settimane. Chiaramente non bastano i
In Ticino il contratto di prestazioni 3. calcolare i capireparto come per- finanziamenti tampone garantiti dallo
tra Cantone e case anziani è insuffi- sonale amministrativo e non come Stato alle case anziani per coprire i
ciente per finanziare le attuali con- personale curante; costi extra legati alla pandemia (qua-
dizioni di lavoro, in particolare gli rantene, costi per le misure di igiene,
aumenti annui regolari di stipendio 4. coprire le assenze per gravidanza, ecc.) e le mancate entrate (letti non
per il personale in carriera: figuria- malattia e infortunio del personale; utilizzabili).
moci per fare dei miglioramenti! Il disagio nelle case anziani è fortis-
5. permettere di attuare la concilia- simo anche per la campagna scanda-
Una dozzina sono le case per anziani zione famiglia-lavoro per le numero- listica in atto in molti media, orche-
che non firmano il contratto collettivo sissime donne attive: tramite il rico- strata da parte di politicanti in cerca
di lavoro CCL ROCA ed alcune di esse noscimento dei congedi pagati per la di effimera gloria, che strumentaliz-
lo hanno chiaramente detto: senza cura di figli e genitori ammalati, come zano ogni errore, vero o presunto, per
disporre di fonti extra, garantire gli pure maggiori congedi pagati per ma- discreditare tutto il settore. Il rischio
aumenti annui regolari di stipendio si- ternità e paternità; dello scandalismo attorno alle case
gnifica finire in rosso. Situazione nella anziani è che alla fine sempre meno
quale si trova la maggior parte delle 6. prevedere il pensionamento anti- giovani saranno attirati da questo la-
case anziani firmatarie del CCL ROCA. cipato in tutte le case anziani e, dove voro, con buona pace dell’ambizione
Per questo il segretario VPOD Ticino non esiste, introdurre 2 settimane di assumere personale indigeno.
Raoul Ghisletta un anno fa (11.12.2019), di congedo pagato supplementare Lo scorso 26 ottobre il Comitato del
quindi prima della pandemia, aveva all’anno per il personale a partire da personale case anziani VPOD ha pre-
inoltrato la mozione “Per un finanzia- 58 anni; so atto positivamente del lavoro in
mento che garantisca una migliore corso per l’estensione del contratto
presa a carico degli ospiti delle case 7. introdurre una percentuale del 10% collettivo di lavoro agli enti non fir-
anziani in Ticino e un minor sovracca- di congedo pagato per le ore effettua- matari e del progetto di un fondo di
rico/stress del personale”. te durante i turni giornalieri spezzati prepensionamento a 62/63 anni nelle
Nella mozione si chiede di finanziare e limitare i turni giornalieri spezzati case anziani e nelle istituzioni sociali.
i seguenti miglioramenti, che sono al 40% dei turni effettuati in una set- Per contro ha rilevato negativamente
stati discussi con il comitato del per- timana; che la trattativa sugli stipendi è sem-
sonale case per anziani VPOD nel 2019: pre ferma al palo (con l’eccezione
8. prevedere un’indennità aggiuntiva della Città di Lugano, che ha appena
1. rivedere il modello di calcolo delle di disagio di 5 fr./orari per le notti, in introdotto consistenti rivalutazioni
risorse di personale in uso (RAI-RUG), modo da invogliare i giovani ad effet- delle carriere salariali per il suo per-
che non tiene conto della pesante tuare il lavoro notturno e da sgravare sonale sociosanitario). Infine il Comi-
situazione di stress del personale co- il personale anziano da questi turni tato auspica che Cantone e Comuni
me pure non permette di ascoltare e pesanti; si attivino senza tardare ancora per
dialogare abbastanza con gli ospiti; aprire i cordoni della borsa, portando
9. mantenere per il personale 2 giorni l’indispensabile ossigeno al personale
2. migliorare la dotazione di perso- di libero consecutivi in sabato/dome- delle case anziani e alla qualità della
nale infermieristico nei reparti cure nica in ragione di almeno una volta presa a carico degli ospiti.
acute transitorie (CAT) e Alzheimer; ogni 3 settimane.12 SOCIOSANITARIO
di Fausto Calabretta, causa della situazione legata al Covid,
sindacalista VPOD Ticino che si ripresenta ora in autunno con
grande virulenza. Ma vi è anche delu-
sione per il fatto che, perlomeno sino
AFFRONTARE al momento in cui scriviamo questo
testo, le richieste non sono state an-
I DISAGI DEL PERSONALE EOC! cora soddisfatte dall’EOC. Il Sindacato
VPOD auspica che l’EOC sappia dare
ascolto alla voce dei lavoratori, conce-
dendo sia un premio in salario per chi
Lo scorso 21 settembre il Sindacato ro si ritenga soddisfatto del contratto ha operato sul fronte della pandemia,
VPOD e gli altri sindacati firmatari collettivo di lavoro (CCL) in essere, per sia l’azzeramento delle ore negative
del contratto collettivo di lavoro il prossimo rinnovo contrattuale (2022) che pesano su un’altra parte di per-
hanno incontrato le commissioni del sindacato e commissioni del persona- sonale.
personale EOC per discutere della si- le rivendicano un tangibile aumento
tuazione dopo l’ondata di pandemia dei livelli salariali reali (fermi oramai I rappresentati sindacali e i rappre-
che ha investito gli ospedali. al 2001), degli interventi specifici per sentanti del personale incontreranno
una migliore conciliabilità lavoro-fa- la direzione generale EOC giovedì 19
Il personale ha affrontato con estrema miglia, miglioramenti nella formazio- novembre 2020 con lo scopo di cono-
professionalità e determinazione le ne continua e una maggiore attenzio- scere personalmente chi andrà a so-
situazioni di emergenza, dimostrando ne alle condizioni di lavoro delle varie stituire sia il direttore Pellanda, sia
allo stesso tempo flessibilità, serietà e professioni presenti nell’EOC. il vicedirettore Luraschi a inizio 2021,
passione per il proprio lavoro. Questo che ringraziamo per la collaborazione
è stato riconosciuto dalla popolazione Va detto che il clima di lavoro all’in- in tutti questi anni.
e dalla politica con esternazioni pub- terno degli Istituti in questo periodo
bliche. Benché il personale ospedalie- è di una comprensibile stanchezza a
COINVOLGETE LA COMMISSIONE
SICUREZZA E SALUTE EOSIC
di Icilio Polidoro,
membro commissione EOSIC
Lo scorso 21 ottobre si è riunita presso assicurazione contro gli infortuni l’at- In qualità di membro della commis-
la Direzione generale dell’Ente ospe- tivazione della commissione deriva sione EOSIC per il Sindacato VPOD ho
daliero cantonale la nuova commis- dall’esigenza di effettuare una valu- posto l’accento su un fenomeno in
sione di coordinamento in materia di tazione settoriale dei rischi nell’EOC. costante crescita: le aggressioni da
sicurezza e salute (EOSIC) che perse- EOSIC si è posta l’obiettivo di iniziare parte di terzi verso le collaboratrici
gue come obiettivo la riduzione degli un’analisi del rischio settoriale co- e i collaboratori. Qualora vi fossero
infortuni. me prova pilota, per poi estenderla delle situazioni di rischio nelle sedi
Presieduta dal dir. Alessandro Bressan a tutte le sedi EOC. Questa modalità EOC sulle quali far luce e porre l’atten-
e composta da rappresentanti delle di autovalutazione istituzionale per- zione, vi invito a contattarmi al mio
diverse aree, la nuova commissione metterà di evidenziare tutte le aree indirizzo di posta elettronica: icilio.
è stata istituita quale organo di vi- su cui intervenire con delle azioni di polidoro@eoc.ch o tramite telefono
gilanza per la sicurezza e protezione miglioramento, per contenere i rischi interno contattandomi al 2130. Resto
della salute sul lavoro. Conformemen- legati all’attività ospedaliera e ridurre a disposizione per qualsiasi domanda,
te alle direttive dell’Associazione H+, sensibilmente sia gli infortuni profes- dubbio o chiarimento.
della legge sul lavoro e della Legge sionali, sia quelli non professionali.SOCIOSANITARIO 13
di Lucio Negri, Come operatori sociali abbiamo la
presidente Comitato VPOD possibilità, attraverso la discussione
Istituzioni sociali dei contenuti del progetto, di rendere
questo contenitore un bozzolo per far
CENTRO EDUCATIVO CHIUSO
tornare a volare le farfalle.
I passi futuri che ci si è prefissati sono
PER MINORI: TEMA CONTROVERSO! quelli di promuovere un coinvolgimen-
to degli operatori per la condivisione
e il confronto delle idee su questo
Lo scorso 29 ottobre il Comitato permettere al giovane di poter fermarsi
progetto. La creazione di una rete che
VPOD dei lavoratori delle Istituzioni o che possa rispondere al bisogno di
sappia dibattere e che possa influenza-
sociali ha discusso della creazione di quest’ultimo di essere fermato, avere
re, attraverso argomentazioni dettate
un Centro educativo chiuso per mi- un “Time Out”, è riconosciuta dai colle-
dalle esperienze sul campo, le scelte
nori, struttura di cui si parla da anni, ghi che lavorano nel settore dei minori.
istituzionali.
decenni. L’attuale situazione vede minori con
In troppe occasioni in questi anni gli
un forte bisogno di sostegno finire col-
operatori sociali si sono ritrovati inse-
In questo lasso di tempo la società è locati all’Organizzazione sociopsichia-
riti in progetti piovuti dall’alto, spesso
cambiata, il concetto di famiglia è mu- trica cantonale, alla Clinica S. Croce o
in contenitori privi di contenuto o entro
tato, così come l’universo giovanile e in un reparto ospedaliero. Altrimenti,
paletti assolutamente distaccati dalla
con esso i disagi che un giovane può in assenza di una struttura sul territo-
realtà in cui si opera. Questa è l’occa-
vivere nel suo percorso di vita. rio, esistono realtà fuori Cantone, che
sione per mobilitarsi e per promuovere
Durante la discussione è stata quindi allontanano però il giovane dalla sua
una visione diversa: una visione par-
esaminata la situazione e il contesto rete di affetti e contatti. È una falla
tecipata e dettata da esperienze sul
in cui una struttura del genere, con nella rete dei servizi per la protezione
campo. Poter rispondere ad un proble-
progetto al vaglio delle istituzioni po- dei minori, che reclama una soluzione:
ma come il disagio giovanile, partendo
litiche, si andrebbe ad inserire. Avere in ma l’urgenza non può eludere una base
da come è vissuto realmente e non da
seno alla commissione dei colleghi che di progetto educativo.
come è percepito da un ufficio, sarebbe
vivono sul campo il disagio giovanile Proprio per questo la voce di “addetti
un gran punto di partenza. Il Comitato
ha permesso di avere una lente più at- ai lavori” risulta ancor più fondamen-
VPOD delle IS in questo senso è dispo-
tenta ad una problematica che certa tale: c’è ancora il tempo per fare pro-
sto a fare la sua parte.
politica vorrebbe soltanto contenuta in poste e non dover rincorrere progetti
quattro mura. e idee altrui. Il Cantone vuole dare un
L’esigenza di una struttura che possa contenitore per risolvere il problema.
COVID 19 E RIVENDICAZIONI
DEI LAVORATORI SOCIALI
di Massimo Mantovani ti finanziari che alla qualità dei servizi 1- la missione delle istituzioni e la
sindacalista VPOD Ticino offerti e alle dinamiche personali. Al- rispondenza ai bisogni degli utenti e
cuni operatori rimarcano come si sia della rete sociale;
La crisi pandemica in corso ha colpito perso l’aspetto “umano” del lavoro 2- un aumento delle risorse messe a di-
pesantemente anche gli operatori del sociale: la rigida attenzione alle spese sposizione attraverso una revisione dei
settore sociale: laboratori chiusi per e la scarsa valorizzazione delle capa- contratti di prestazione con il Cantone;
lungo tempo, turni di lavoro pesanti cità empatiche degli operatori hanno 3- un aumento salariale generalizzato,
nei foyer, gestione spesso autoritaria comportato una spersonalizzazione del che riconosca l’importanza di chi opera
da parte di alcune direzioni, incertezza lavoro, un aumento del carico burocra- nel contesto del lavoro sociale;
sul futuro prossimo. tico e un minor senso di appartenenza. 4- un minor carico burocratico, per li-
La recrudescenza della pandemia si Il Comitato VPOD dei lavoratori delle berare tempo da dedicare agli utenti.
aggiunge a una serie di problematiche Istituzioni sociali chiede di aprire un
già presenti. In alcune Istituzioni viene dibattito all’interno del settore per
segnalata un’attenzione più agli aspet- discutere dei seguenti punti:14 DONNE
LA COMPLESSA REALTÀ le idee radicate che agiscono nella
quotidianità, intossicando i rapporti
DELLA VIOLENZA DI GENERE: tra i generi, e di affrontare il concetto
complesso della “mascolinità tossica”,
ovvero un insieme di comportamenti
di Lorena Gianolli, ganizzazione dello sciopero femminista e credenze che sfociano in un atto
sindacalista VPOD Ticino del 14 giugno 2019. di violenza verso le donne. Affrontare
Quando si parla di violenza di genere si il fenomeno della violenza di genere
In occasione della Giornata interna- tende a ricondurre il fenomeno alla vio- sotto questa dimensione ci permetterà
zionale contro la violenza sulle don- lenza fisica, ossia alla sua espressione di superare quei modelli culturali, che
ne la rete nateil14giugno proporrà visibile e documentabile, che in taluni vedono uomini e donne in posizioni per
una conferenza online con Lorenzo casi diventa letale per le vittime. Que- nulla paritarie nella vita di tutti i giorni.
Gasparrini, blogger e attivista anti- sta è una lettura del fenomeno che però Questa conferenza avrebbe dovuto es-
sessista. troppo spesso esclude le componenti sere organizzata in presenza per per-
culturali e sociali delle discriminazione mettere anche la tenuta di workshop
La Conferenza “Violenza di genere: le di genere. Crediamo dunque che sia ne- al fine di tematizzare questo tema
ombre sulla virilità che fanno paura” si cessario un approccio al fenomeno che complesso. Vista la situazione sanitaria
terrà sabato 21 novembre alle ore 17.00. sappia andare alla radice, coinvolgendo la conferenza sarà invece organizzata
Per poter partecipare alla videoconfe- gli uomini nella riflessione sulle situa- tramite zoom e i workshop verranno
renza è necessario iscriversi al seguen- zioni, senza additare e colpevolizzare riproposti non appena la situazione
te indirizzo: sciopero@nateil14giugno.ch. ma piuttosto permettere di far luce su lo consentirà. Maggiori informazioni
La conferenza è organizzata da Co- quei meccanismi alla base della violen- disponibili sul sito www.nateil14giu-
mundo e da nateil14giugno, una rete za, sia essa fisica o mentale. gno.ch o seguendo la pagina Facebook
di persone e gruppi politici, culturali e Lo scopo della conferenza è quindi “Sciopero delle donne, sciopero fem-
sindacali che hanno partecipato all’or- quello di riconoscere gli stereotipi e minista”.
Rivista «Questioni femminili»:
digitalizzazione e genere
La digitalizzazione sta rivoluzionando il
nostro mondo del lavoro attraverso l’auto
mazione, l’home office, nuove qualifiche
professionali e il lavoro su piattaforma. Cosa
significa questo cambiamento dal punto di
vista del genere? La digitalizzazione può
contribuire a ridurre le disparità? L’edizione
2020 di «Questioni femminili» raccoglie i
dibattiti sulla trasformazione digitale del la
voro retribuito dalla prospettiva di genere.
Ordinazione gratuita:
www.comfem.ch > Pubblicazioni > Rivista
specializzata «Questioni femminili»PENSIONATI 15
BASTA TAGLI dei dipendenti rischia di percepire una
rendita di vecchiaia insufficiente. Ep-
SULLE RENDITE DI VECCHIAIA! pure il Parlamento non vuole vedere
la realtà e continua perseguire una
logica di riduzione delle prestazioni,
di Redazione ciata a favore dell’aumento dell’età di
che è poco coerente anche a livello
pensionamento delle donne. Questo
economico. “Occorre invece cercare
Con il progetto AVS 21 il Parlamento significa un ulteriore taglio di 1’200
delle nuove soluzioni, che offrano
sta preparando un aumento dell’età franchi all’anno della rendita media,
una prospettiva di miglioramento e di
di pensionamento delle donne e quando in pensione le donne perce-
speranza per tutte e tutti.” - questo è
questo sarà l’ennesimo indeboli- piscono già un terzo in meno dell’AVS
l’appello lanciato da Pierre-Yves Mail-
mento di rendite AVS già basse! Pa- rispetto agli uomini! Il progetto AVS 21
lard, presidente dell’Unione sindacale
rallelamente le rendite del 2° pila- non prevede nessuna soluzione ai pro-
svizzera.
stro continuano a diminuire. Occorre blemi relativi alle rendite di vecchiaia
reagire! delle donne e quindi non rappresenta
una riforma accettabile dell’AVS.
La previdenza per la vecchiaia è quindi Le rendite delle casse pensioni con-
giunta a un bivio. L’Unione sindacale tinuano a calare da un decennio e
svizzera (USS) per questo vuole raffor- questo influisce negativamente sul
zare l’AVS invece di apportare nuovi potere d’acquisto. La situazione è
tagli e lo ha ribadito in una confe- drammatica a livello delle professioni
renza stampa lo scorso 10 novembre. tipicamente femminili, dove le rendite
Ricordiamo che è in corso la raccolta del 2° pilastro che oscillano tra 500 e
firme per l’iniziativa popolare federale 800 franchi al mese sono moneta cor-
per la 13a AVS, lanciata da USS e altre rente. Queste rendite così basse non Pierre-Yves Maillard,
forze progressiste. permettono di mantenere il tenore di presidente dell’Unione sindacale svizzera.
Le rendite delle donne sono già basse vita antecedente alla pensione.
e rischiano di subire un’ulteriore ridu- Da molto tempo inoltre i sindacati
zione, in quanto la Commissione del denunciano i tagli delle rendite del-
Consiglio degli Stati, incaricata di esa- le casse pensioni. Oggi il problema è
minare il progetto AVS 21, si è pronun- noto e chiaro: la maggior parte delle/
NON LASCIAMO MORIRE GLI ENTI
CULTURALI E LE SOCIETÀ SPORTIVE
di Michela Pedersini, istituzioni si attivino al più presto, - la mozione del 1. novembre 2020 per
presidente VPOD Ticino accogliendo le proposte parlamentari un aiuto straordinario alle società
presentate dal segretario VPOD Raoul sportive e agli enti culturali in Ticino;
Ghisletta unitamente a numerosi de- - l’iniziativa cantonale del 5 novembre
Il Sindacato VPOD Ticino è preoccu- putati di tutti i partiti, segno che la 2020 per un piano di sostegno alla so-
pato per la situazione finanziaria de- preoccupazione travalica gli schiera- cietà, all’economia, alla cultura e allo
gli enti culturali in Ticino, che viene menti politici: sport finanziato dalla riserva per futu-
messa a repentaglio dalle restrizioni - l’iniziativa generica del 9 marzo 2020 re ripartizioni della Banca Nazionale
draconiane sul numero (50, 5 e poi per un finanziamento stabile dell’Or- Svizzera.
30) di spettatori massimo decretato chestra della Svizzera italiana Si tratta di garantire la sopravvivenza
per ragioni sanitarie. Anche le so- - la mozione “cultural new deal” del 23 ad un tessuto di realtà importantis-
cietà sportive corrono grossi rischi maggio 2020 a sostegno di artiste/i e sime per il Ticino, anche come unico
finanziari. restauratrici/tori indipendenti; Cantone interamente di lingua e cul-
- la mozione del 22 giugno 2020 per un tura italiana in Svizzera. Distruggere
Il Sindacato VPOD Ticino si aspetta sostegno alle scuole preprofessionali questo tessuto significherebbe diven-
che -accanto agli aiuti federali- le di teatro, danza e arti plastiche; tare molto poveri.16 ASSEMBLEA VPOD
UN’ASSEMBLEA ANNUALE
TRA UNA TEMPESTA E L’ALTRA
Lo scorso 25 settembre a Rivera si è avuto maggiori conseguenze negative ni di lavoro continuano a peggiorare.
tenuta l’assemblea dei delegati del per il genere femminile, andando ad Il Sindacato VPOD rivendica maggiori
Sindacato dei servizi pubblici e socio- aumentare le discriminazioni già esi- risorse per le strutture e per la for-
sanitari VPOD Ticino. Prevista in pri- stenti. Il lavoro delle donne e la validi- mazione! Occorre puntare anche su
mavera, essa era stata rinviata a causa tà delle loro competenze hanno però riduzioni del tempo di lavoro e orari
della prima ondata di pandemia. giocato un ruolo sistemico essenziale che permettano una migliore conci-
nella gestione della crisi. Per questo liazione tra lavoro e famiglia!
Nel suo discorso introduttivo la pre- il Sindacato rilancia un appello per la Dopo un’interessante discussione
sidente del Sindacato VPOD Ticino creazione di un Ufficio per la parità in l’assemblea del Sindacato VPOD Tici-
Michela Pedersini, ha tenuto a sot- Ticino, che coordini le azioni necessa- no ha approvato gli obiettivi 2020-21.
tolineare come l’inaspettata crisi del rie su più fronti. Per raggiungerli è importante la par-
Covid abbia reso evidenti a tutti molte D’altro canto la pandemia ha messo tecipazione attiva delle e dei militan-
falle del nostro sistema, sulle quali il in evidenza l’importanza per la società ti sindacali. Ringraziamo pertanto di
Sindacato ha focalizzato e focalizzerà di poter contare su di un sistema so- cuore le persone che si sono messe
la sua futura attività. ciosanitario efficiente. Da trent’anni a disposizione per ricoprire le cariche
La pandemia ha colpito uomini e don- però questo è sotto pressione a causa sindacali e portare le loro conoscenze
ne, ma la crisi che ne è derivata ha delle spinte neoliberiste e le condizio- ed energie.
NOMINE Assemblea di Regione VPOD Ticino del 25.09.2020
COMITATO REGIONE VPOD TICINO Fondazioni culturali (1)
(presidente + 16 membri/16 supplenti) OSI/MASIL/PROCOM (1): Andreas Laake (m) – vacante donna (s)
Presidente: Michela Pedersini Pensionati (1): Graziano Pestoni (m) – Loredana Fontana (s)
Settore pubblico (6)
Comuni/Grigioni/Aziende pubbliche (1)
COMMISSIONE VERIFICA CONTI VPOD TI
Lucia De Marco (m) – Augusto Canonica (s)
Luca Crivelli – Maria Mattioli – Felice Ruffa
Invitato: Roberto Jörg – S. Bernardino GR
Invitato: Roberto Martinotti – membro comitato nazionale ASSEMBLEA DELEGATI VPOD CH
Membri: Lucia De Marco – Claudia Prati – Monica Vanotti – vacante
Docenti (2): Adriano Merlini (m) – Romano Dominoni (s)
donna; Romano Dominoni – Graziano Pestoni – Aldo Zwikirsch. Sup-
Zenia Toniolo (m) – vacante donna (s)
plente: vacante donna. Roberto Martinotti partecipa senza diritto
Impiegati Stato (1): Giovanni Marvin (m) – Samanta Cudazzo (s) di voto come membro CN VPOD CH
Organizzazione sociopsichiatrica (1): Valentino Garrafa (m) COMITATO CANTONALE USS-TI
– vacante donna (s) Membri: Romano Dominoni – Raoul Ghisletta – Lorena Gianolli;
Roberto Martinotti – Michela Pedersini – Stefano Testa.
Polizia/Strutture carcerarie (1): Aldo Zwikirsch (m) – vacante
Supplenti: Fausto Calabretta – Massimo Mantovani.
donna (s) – Invitato: Filippo Poma (strutture carcerarie)
Settore sociosanitario (8)
Assistenza e cura a domicilio/Settore ambulatoriale (2) Per informazione (nominati da altri organi)
- Aimi Alfio (m) – Marina Carobbio Guscetti (s) - Valentina Margni COMITATO NAZIONALE VPOD CH Roberto Martinotti
(m) – Claudia Prati (s)
COMMISSIONE VERIFICA CONTI GRPK Felice Ruffa
Case anziani (2): Anthea Gianora (m) – Michele Sperolini (s)
TRIBUNALE ARBITRALE VPOD CH
Mara Malinovic (m) – Stefano Bezzolato (s)
Avv. Giovan Maria Tattarletti - Avv. Graziana Rigamonti Villa
Cliniche (1): Monica Vanotti (m) – Elisa Gavrani (s)
COMITATO ESECUTIVO USS-TI: Raoul Ghisletta
Istituzioni sociali (1): Antonella Tomaino (m) – Lucio Negri (s)
ASSEMBLEA DELEGATI USS CH Stefano Testa
Invitata: Elizabeth Alves Dos Santos (asili nido)
COMITATO ESECUTIVO COLONIE Giancarlo Nava – Annamaria Nicoli
Ospedali EOC (2): Corda Mattiucci Sonia (m) – Wally Galasso (s)
Brazzola
Icilio Polidoro (m) – Gabriele Macconi (s)Puoi anche leggere
