LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020 - In collaborazione con - Cerved Know
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LE DONNE AI VERTICI
DELLE IMPRESE
2020
In collaborazione con
LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020 In collaborazione con
Il Rapporto “Le Donne ai Vertici delle Imprese 2020” è stato curato da Guido Romano e Antonio Angelino di Cerved con la collaborazione di Agata Maida, ricercatrice dell’Università di Milano e VisitInps scholar. Il Rapporto è stato chiuso con le informazioni disponibili al 31 Luglio 2019. Tutti I diritti sono riservati. Finito di stampare a Febbraio 2020 Impaginazione e layout: The Big Fusion S.r.l. – Roma Stampa: Rotari S.r.l.
INDICE
EXECUTIVE SUMMARY 5
1 IL CONTESTO ED EVOLUZIONE NORMATIVA 8
2 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 15
Società quotate 15
Società partecipate 24
Società non quotate 28
3 GLI EFFETTI SULLE LAVORATRICI 37Executive Summary
Il primo Rapporto Cerved – Fondazione
Presenza di donne nei Consigli di Amministrazione di società quotate,
Marisa Bellisario sulle Donne ai vertici delle controllate nella PA e non soggette a legislazione sulla parità di genere
imprese, realizzato con la collaborazione
dell’Inps, analizza l’impatto che le norme
sulla parità di genere hanno avuto sulle 36,3%
imprese italiane, sia in termini di rispetto delle
nuove disposizioni, sia in termini di riflessi su
altre dimensioni del gender gap. 27,6% 28,4%
24,7%
La legge Golfo-Mosca sulla parità di genere
nei CdA delle società quotate e il DPR
17,3% 17,7%
251/2012 sulla rappresentanza nelle
controllate pubbliche hanno richiesto quote 13,8%
minime del genere meno rappresentato nei 11,2%
Consigli di amministrazione e di sorveglianza 7,4%
di queste società.
Le statistiche dimostrano che le norme sono
state applicate con successo e hanno Quotate Controllate PA Non soggette alla legge
permesso un salto nella presenza di donne Golfo-Mosca
nei board delle quotate e delle controllate,
senza il quale la quota femminile sarebbe Pre-Norme 2017 2019
cresciuta lentamente, per effetto di tendenze
Fonte Cerved
demografiche e della maggiore diversità di
genere tra le generazioni più giovani.
5 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Executive Summary
Società in cui il numero di donne supera di almeno un’unità il minimo
A un’analisi più attenta, i dati indicano tuttavia
richiesto dalla legge
che l’introduzione delle ‘quote di genere’ ha
Numero e %
prodotto un’applicazione puntuale delle
nuove norme, ma non ha, almeno finora,
ancora promosso cambiamenti profondi nel
nostro sistema economico. 26,0%
Sono poche le società quotate che sono
andate oltre le disposizioni normative,
superando lo stretto necessario per rispettare
la legge.
Sono ancora molto poche le donne che 13,9%
occupano le posizioni di maggiore rilievo 58
all’interno del CdA (AD o Presidente), una
quota ben lontana da quella imposta per
legge nei consigli. 31
Più frequentemente le donne occupano
cariche multiple, forse per una minore
presenza femminile tra chi ha già
Cda Collegio sindacale
un’esperienza nel CdA di una società
quotata.
Fonte Cerved
6 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Executive Summary
Attraverso un ricco dataset che ha combinato
Quota di donne tra gli addetti con maggiore retribuzione nell’impresa,
le informazioni sulla composizione dei CdA di
2008-2016, % nel primo quartile e nel primo decile
fonte Cerved con i dati di imprese e lavoratori
forniti da INPS all’interno del programma Nel 10% dei più pagati Nel 25% dei più pagati
VisitINPS, nel Rapporto si sono confrontati gli
effetti sulle quotate e su un campione 25%
gemello di imprese non quotate, per
verificare l’eventuale esistenza di un ‘effetto a
cascata’. 20%
In base ad analisi su diverse misure
differenziali di genere nella forza lavoro 15%
all’interno delle imprese, l’incremento della
quota di donne nel CdA non si è tradotta in 10%
un incremento nella rappresentazione
femminile nelle posizioni apicali o tra le
occupazioni a più elevato reddito, né ha 5%
promosso una maggiore presenza di donne quotate non quotate
nelle società non quotate.
0%
2011
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2008
2009
2010
2012
2013
2014
2015
2016
È necessario indagare sulle ragioni di questo
mancato ‘effetto a cascata’, per individuare
soluzioni efficienti a favorire una crescita
dell’economia italiana attraverso una Fonte: VisitInps e Cerved
maggiore partecipazione delle donne
nell’economia.
7 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020CONTESTO ED EVOLUZIONE NORMATIVA
Italia agli ultimi posti tra i paesi avanzati per divari di genere
Il Gender Gap Ranking dell’Italia
2006 e 2020
Secondo l’indice costruito dal World
Economic Forum, l’Italia è il 76° Paese per Economic
disparità di genere su 149 Paesi censiti Global Gender Gap participation and Educational Political
dall’indagine, agli ultimi posti tra i Paesi più Index opportunity attainment Empowerment
avanzati.
Rispetto al 2006, l’Italia ha guadagnato una
posizione, grazie al forte miglioramento nel 27
Political Empowerment, che ha beneficiato
dell’introduzione delle quote di genere nella 44
composizione delle liste elettorali. 55
76 72
Negli altri ambiti, l’Italia ha però evidenziato 77
chiari peggioramenti. 87
Nel campo più vicino ai temi di questo 117
Rapporto, quello della partecipazione e
delle opportunità economiche, l’Italia ha
fortemente peggiorato il proprio ranking, 2006 2020
posizionandosi al 117° posto, con
performance particolarmente negative in
termini di parità salariale. Fonte: World Economic Forum
9 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Solo Macedonia e Turchia hanno tassi di occupazione femminile
più bassi di quelli italiani
Tasso di occupazione femminile
%, 2018
In Italia sono occupate il 56,2% delle donne
che hanno un’età compresa tra 15 e 64 90
anni, contro una quota pari al 75,1% tra gli
uomini. 80
70
Il tasso di occupazione femminile risulta
uno dei più bassi tra i 37 Paesi censiti da 60 56,2
Eurostat: solo Macedonia e Turchia
evidenziano tassi più bassi. 50
40
Al diminuire delle fasce di età, il divario tra
tassi di occupazione femminile e maschile 30
si riduce (tra i 15 e i 34 anni, ad esempio, il
gap occupazionale è nell’ordine degli 11 20
punti percentuali), ma non si annulla: in altri
10
termini, solo in parte il gap è attribuibile a
ragioni generazionali. 0
ICE
CIP
SPA
POL
ROM
LETT
IRL
BUL
CRO
SLN
SWI
FIN
EST
UNG
SWE
LIT
GER
UK
POR
AUT
LUX
SER
ITA
TUR
OLA
NORV
FRA
SLK
DEN
N. MAC
CZE
EU 15
EU 28
BEL
MAL
GRE
MONT
Più della metà dei quasi 10 milioni di
addetti di genere femminile è impiegata al
Nord (54,2%), la quota è del 23,3% nel
Fonte Eurostat
Mezzogiorno e del 22,5% nel Centro
10 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Meno di un terzo le donne tra i dirigenti delle imprese italiane
Presenza di donne per inquadramento contrattuale
%, 2018
I dati Istat relativi alla presenza di donne
per profilo professionale all’interno delle
imprese offrono un quadro chiaro del
57,5%
divario di genere, con una quota femminile
che si riduce nelle posizioni di maggiore
responsabilità. 45,1% 31,9%
DIRIGENTE
Sono donne oltre la metà (57,5%) dei circa
35,1%
8 milioni di impiegati. La quota scende 31,9%
considerando gli operai (35,1%). Tra i
quadri la percentuale di donne è del 45%, 45,1%
mentre cala significativamente tra i dirigenti QUADRO
(31,9%).
Il Centro è la macroarea con una più alta
incidenza di donne dirigente (33,6%),
contro percentuali pari al 31,5% nel Nord e 57,5% E 35,1% (45,8%)
del 31% nel Sud IMPIEGATI E OPERAI
Dirigenti Quadri Impegati Operai
Fonte: elaborazioni Cerved su dati Istat
11 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Le donne guadagnano circa il 10% in meno dei loro colleghi maschi
Retribuzione annua lorda media per inquadramento e genere
euro, 2018
Il gender gap salariale in Italia continua a Uomini Donne
essere molto elevato.
- 9%
In base ai dati di Job Pricing, la disparità di 100.000
retribuzioni tra uomini e donne è in media 90.000
del 10,2%. 31,9%
80.000
DIRIGENTE
Quantificando il gap, è possibile 70.000
immaginare che in media una donna inizi a - 4,3%
guadagnare, rispetto ai colleghi maschi, 60.000
solo a partire dalla seconda metà di 50.000 45,1%
febbraio.
40.000 QUADRO - 9,6% - 10,2%
30.000 - 10,6%
Il gap risulta essere più elevato per i profili
professionali di impiegato (-9,6%) e operaio 20.000
(-10,6%), si assottiglia per i quadri (-4,3%)
per poi ritornare alto tra i dirigenti (-9%). 10.000 57,5%
- IMPIEGATI E OPERAI
Dirigenti Quadri Impiegati Operai Totale
Fonte: elaborazioni Cerved su dati Job Pricing
12 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020I principali fattori all’origine dei divari di genere
Conciliazione
Maternità Istruzione Cultura vita-lavoro
La maternità è uno degli L’istruzione è un elemento Ancora oggi l’Italia si Sempre a causa di fattori
elementi che contribuisce in cruciale per ridurre il gender caratterizza per la diffusione di culturali, in Italia la ripartizione
maniera più significativa a gap. pregiudizi valoriali non dei carichi domestici e di cura
determinare il divario di Livelli più alti di istruzione sono favorevoli alla presenza risulta particolarmente
genere. in genere associati a una femminile nell’economia e squilibrata, con gli oneri della
Secondo un recente studio di riduzione delle differenze di nella società attribuendo alla gestione dei tempi di lavoro e
VisitInps (De Martino, 2018), il genere in termini di tasso di donna un ruolo stereotipato di cura non condivisi e a carico
periodo post-maternità è partecipazione e reddito. non conciliabile con carriere della donna. La scarsa
generalmente associato a un Da molti anni le statistiche impegnative e posizioni di disponibilità di strumenti di
lento rientro al lavoro, a una rilevano tuttavia come le responsabilità. conciliazione tra lavoro e
riduzione delle ore lavorate e a donne primeggino in termini di Anche a causa di simili retaggi, famiglia e le carenze
un rischio di lasciare o perdere performance educative, senza l’occupazione femminile è dell’offerta di servizi di cura,
la propria occupazione. In che questo si rifletta nelle maggiormente distribuita in incidono soprattutto sulle
aggiunta a questo, la nascita di statistiche sull’accesso al settori e professioni meno scelte di partecipazione delle
un figlio genera un divario fra il mercato del lavoro, che invece remunerati, con una maggiore donne mettendole di fronte a
reddito percepito dalla donna avvantaggiano gli uomini. diffusione del part time e ruoli carriere più discontinue e
e quello che avrebbe ricevuto Ciò è anche dovuto alla scelta poco qualificati nelle aziende retribuzioni più basse.
in assenza della nascita. Un degli studi e alla bassa incontrando maggiori ostacoli
divario che tendenzialmente presenza di studentesse nelle negli avanzamenti di carriera.
non si colmerà nel tempo e che discipline STEM (Science,
non emerge sulla carriera e sul Technology, Engineering and
reddito dei lavoratori-padri. Mathematics) .
13 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020La legge Golfo-Mosca per la parità di genere nei board
La legge Come La proroga nella legge
Golfo-Mosca funziona di bilancio 2020
La legge 120/2011 (legge Golfo-Mosca) In base alle norme, dal 12 agosto del Con il passaggio dalla Camera al Senato
ha introdotto significative modifiche al 2011 le società italiane quotate devono del decreto fiscale collegato alla legge
Testo unico delle disposizioni in materia riservare al genere meno rappresentato di Bilancio 2020, la legge Golfo-Mosca è
di intermediazione finanziaria, allo almeno un terzo degli amministratori e stata prorogata, con alcune modifiche.
scopo di tutelare la parità di genere dei componenti del collegio sindacale. In particolare, è previsto un nuovo
nelle posizioni di vertice delle società Gli obblighi previsti dalle norme periodo di vigenza del vincolo, che
quotate in Borsa e delle società a prevedono un criterio di gradualità, per assicuri l'equilibrio tra i generi, per 6
controllo pubblico. cui al primo rinnovo la soglia minima rinnovi assembleari invece di 3.
A tal fine la legge prevede dei vincoli di del genere meno rappresentato è pari a Inoltre è previsto un aumento da un
genere (le cosiddette “quote di genere” un quinto, e una clausola temporale, terzo a due quinti della quota al genere
o “quote rosa”) negli organi di secondo la quale la norma si applica per meno rappresentato negli organi di
amministrazione e di controllo tre mandati consecutivi. Il controllo amministrazione e controllo (una
delle società quotate in mercati sull’applicazione della normativa spetta norma che però ha problemi di
regolamentati e delle società, costituite alla Consob che, dopo una diffida, può applicabilità).
in Italia, controllate da Pubbliche irrogare sanzioni amministrative alle
Amministrazioni ai sensi dell'articolo società che non rispettano le norme
2359, commi primo e secondo, del sulla parità di genere e, in casi estremi,
codice civile, non quotate in mercati decretare la decadenza dei componenti
regolamentati. eletti.
14 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020LE DONNE AI VERTICI
DELLE IMPRESE
Società quotate
Società partecipate
Società non quotateSi è fermata la crescita di donne nei board delle quotate
Presenza di donne nei board delle società quotate in Borsa
Numero e %
Con l’entrata in vigore della legge 120/2011
è fortemente aumentata la presenza di
numero di donne nei board delle società quotate in borsa
donne ai vertici delle società quotate, sia in
in % rispetto al totale dei membri del board
termini assoluti sia in termini relativi.
900 40%
36,0%36,3%
In base ai dati tratti dagli archivi di Cerved 800 12 Agosto 2012 33,6% 35%
nel 2019, sono 811 le donne che siedono Entra in vigore la 31,6%
nei Consigli d’amministrazione delle società 700 Legge Golfo-Mosca
27,6% 30%
quotate alla Borsa di Milano. Nel 2019 la 600
presenza delle donne nei board è pari a 22,7% 25%
una percentuale del 36,3% rispetto al 500
17,8% 20%
complesso dei 2.235 membri dei CdA delle 400 809 811
224 società considerate. 760
11,6% 701 15%
300 622
7,4% 521
Dopo il forte aumento seguito 6,8% 10%
200 5,9% 6,3% 421
all’introduzione della legge 120/2011, il 288
100 193 5%
numero di donne si è attestato sui valori del 170 173 182
2018 (+2 unità). 0 0%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019*
Fonte: Consob e Cerved (*) dato parziale
16 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Più alta la quota di donne nei collegi sindacali
Presenza di donne nei collegi sindacali delle società quotate in Borsa
Numero e %
La presenza femminile risulta
proporzionalmente più alta all’interno dei
collegi sindacali: sono donne 475 dei 1.143
sindaci, pari a una percentuale del 41,6%. Numero di donne nei collegi sindacali
In % rispetto al totale dei membri dei collegi sindacali
Il dato risulta in leggero rialzo in termini 550 41,2% 41,6% 45%
relativi, anche se si è ridotto il numero 38,8%
36,7% 40%
assoluto di donne nei collegi (da 482 a 475 450 35,4%
35%
unità).
28,8%
350 30%
La quota femminile risulta più alta rispetto a
21,4% 25%
quella osservata nei board soprattutto per il 250
460 482 475
numero più basso di cariche disponibili nei 414 432 20%
collegi sindacali, che sono normalmente 13,4% 331
150 15%
composti da tre o da cinque membri. 244
150 10%
50
5%
-50 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019* 0%
Fonte: Cerved (*) dato a parziale
17 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020La crescita della presenza femminile nei board ha seguito i rinnovi
dei CdA
Quota di donne per anno di rinnovo dei board
%
Le società quotate in Borsa hanno 40%
aumentato la presenza di donne al
momento dei rinnovi, adeguandosi alle 35% 2013 2014 2015
nuove prescrizioni della legge 120/2011.
30%
Dopo i rinnovi si osserva una lieve crescita
del numero di donne oltre la quota minima 25%
prevista dalla legge.
20%
15%
10%
5%
0%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Fonte: elaborazioni su dati Cerved
18 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Le società si sono adeguate alle nuove norme con un approccio
di tipo ‘tokenism’
Società in cui il numero di donne supera di almeno un’unità il minimo
richiesto dalla legge
Numero e %
È interessante notare che, in un’ampia
maggioranza dei casi, il numero di donne
nei board è il minimo necessario per essere
compliant rispetto al dettato legislativo. 26,0%
La norma, infatti, richiede una
approssimazione per eccesso della quota
femminile: quindi, ad esempio, in un board
composto da 5 elementi, 2 devono essere
donne (ossia il 40%). 13,9%
58
Considerando la presenza femminile
all’interno dei CdA e dei collegi sindacali,
solo in 31 aziende (13,9% del totale) il
31
numero di donne all’interno del board
supera di almeno un’unità quanto previsto
dalla norma; nello stesso tempo in 58 casi
(26%) la presenza di sindaci donna è
superiore di almeno un’unità alla soglia. Cda Collegio sindacale
Fonte: Cerved
19 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Nelle posizioni apicali dei board, la presenza di donne non decolla
Presenza di donne come AD e presidente del CdA
Numero e %
L’incremento del numero e della quota
femminile nei CdA ha prodotto un aumento
della presenza di donne nelle massime 30 11,9%
cariche (Presidente e Amministratore 11,1%
Delegato) tra 2013 e 2017; 10,7%
25
successivamente la tendenza ha esaurito il
suo slancio.
20
7,9%
In base alle rilevazioni sugli archive
6,3%
Cerved, le donne con carica di 15 5,4%
6,2%
27
Amministratore Delegato sono 14 (il 6,3% 25 24
4,1%
del totale delle società), mentre le donne 10
con carica di Presidente del CdA sono 24 (il 17
13 14 14
10,7% del totale)
5 10
Nell’ambito dei collegi sindacali, il ruolo di
Presidente è ricoperto da 49 donne, pari a 0
una quota del 22% di tutte le società 2013 2017 2018 2019* 2013 2017 2018 2019*
quotate.
Presidente del CDA Amministratore delegato
Fonte: Cerved (*) dato parziale
20 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Le donne ai vertici sono più giovani dei loro colleghi maschi
Età media dei componenti degli organi amministrativi e di controllo delle
società quotate
Le donne presenti negli organi donne uomini
amministrativi e di controllo delle società
75
quotate risultano mediamente più giovani
dei loro colleghi uomini.
70
Nell’ambito dei Consigli d’amministrazione,
65 63
tra gli amministratori l’età media è di 53
anni delle donne contro 59 anni degli 59 60
60 57 58
uomini, tra gli AD di 55 contro 57 anni e tra i 57
Presidenti di 60 contro 63 anni. 55
55 53 54
52
Situazione analoga nei collegi sindacali, in
50
cui le donne hanno mediamente 52 anni
contro i 57 degli uomini e in cui i Presidenti
45
hanno 54 anni se sono donne e 58 anni se
sono uomini
40
Membri CDA Amministratori Presidenti CDA Sindaci Presidenti
delegati Collegio
sindacale
Fonte: Cerved
21 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Più spesso le donne hanno cariche multiple nei board delle quotate
Membri dei board con cariche multiple per genere
% rispetto al totale
donne uomini
Rispetto agli uomini, le donne presenti nei
board hanno più frequentemente cariche in
altre società quotate. 21,7%
Questo può dipendere da una minore
presenza di donne con precedenti
esperienze nelle quotate.
13,8%
In termini assoluti, sono 88 le donne che
11,0%
siedono almeno in un altro board, in
proporzione più dei loro colleghi uomini 8,8%
(13,8% contro l’8,8%). È relativamente più
alta anche la quota di donne che hanno tre 5,0%
o più incarichi.
1,5% 2,0%
0,6% 0,9%
Nel complesso, il 21,7% delle donne 0,0%
presenti nei board delle società quotate
italiane possiede almeno un’altra carica 1 altra carica 2 altre cariche 3 altre cariche 4 altre cariche totale con più
(11% tra gli uomini). cariche
Fonte: Cerved
22 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020L’area geografica o il settore dell’impresa non influenzano la quota
di donne nei CdA
Presenza di donne nei board delle quotate per area geografica e
macrosettore
Nel Mezzogiorno si osserva la quota più
alta di donne nei board (39%), seguita dal
Centro (37,5%), dal Nord Ovest (36,3%) e
39,2%
dal Nord Est (34,6%).
37,5%
36,3% 36,2% 35,9% 36,4%
In parte questo dipende da dimensioni più 35,7%
34,6%
ridotte dei CdA. La quota di imprese in cui
le donne superano di almeno un’unità il
minimo di legge risulta infatti più alta nel
Centro (16%), seguita dal Nord-Ovest
(15%), dal Mezzogiorno (12,5%) e infine
dal Nord-Est (10%).
A livello settoriale, la presenza di donne
risulta piuttosto omogenea, con quote che
vanno dal 35,7% delle costruzioni al 36,4%
nei servizi.
Nord Nord Centro Sud e Costruzioni Finanza Industria Servizi
Ovest Est Isole
Fonte: Cerved
23 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020LE DONNE AI VERTICI
DELLE IMPRESE
Società quotate
Società partecipate
Società non quotateObiettivo ancora non raggiunto tra le partecipate pubbliche
Presenza di donne negli organi di amministrazione e controllo delle
controllate della PA
I dati che Cerved elabora per il
Dipartimento per le Pari Opportunità della 41,7%
Presidenza del Consiglio dei Ministrii 38,9%
indicano che dall’entrata in vigore del
D.P.R. 251/2012 la presenza di donne negli 33,3% 32,5%
organi di vertice delle società a controllo 30,6%
28,4% 29,2%
pubblico è fortemente aumentata, ma non
ha ancora superato la quota di un terzo nei 24,7%
CdA. 20,6%
Dal 2014 al 2017 il numero di donne nei 15,5%
14,3%
Consigli d’amministrazione e nei collegi 11,2%
sindacali (gli organi oggetto delle norme) è
aumentato di quasi 3 mila unità (da 2.180 a
quasi 5 mila) passando, in termini relativi,
dal 14,3% al 32,5%.
Nello stesso periodo si osserva una forte Cda Sindaci effettivi Sindaci supplenti Totale
diminuzione del numero di uomini ai vertici
2014 organo non rinnovato 2017 2019
degli organi collegiali (da 19 a 10 mila).
Fonte: Cerved
25 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Minore la quota di donne nelle controllate con amministratore unico,
ma in crescita
Controllate della PA per genere dell’amministratore unico
Numero e %
Dopo l’entrata in vigore dle D.P.R.
251/2012 è fortemente aumentato il uomini donne
numero di controllate pubbliche con 1.533
Amministratore unico (da 1.153 unità del
193 12,6%
2014 a 1.533 del 2019), che non hanno
obblighi di parità di genere. 1.153 1.214
103 8,5%
Fino al 2017, è cresciuto esclusivamente il 101 8,8%
numero di amministratori uomini; tra il 2017
e il 2019 si osserva invece un forte
aumento di donne che ricoprono la carica di
Amministratore unico (da 103 a 193). La 1.340
quota, cresciuta dall’8,5% al 12,6%, è 1.052 1.111
comunque rimasta ben al di sotto della
soglia di un terzo prevista nel caso dei
board.
2014 2017 2019
Fonte: Cerved
26 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Forte variabilità territoriale nella presenza di donne nelle controllate
pubbliche
Presenza di donne negli organi di amministrazione e controllo delle
controllate della PA
I dati territoriali indicano un’ampia variabilità UMBRIA 36,5%
nella presenza di donne nei board delle LIGURIA 32,4%
quotate pubbliche, con quote che vanno dal LOMBARDIA 32,2%
LAZIO 31,5%
36,5% di quelle che hanno sede in Umbria
VALLE D'AOSTA 31,3%
al 9,5% della Basilicata.
VENETO 31,1%
EMILIA ROMAGNA 30,5%
Più in generale, le regioni del Sud, e in TOSCANA 30,4%
particolare Campania, Sicilia, Calabria e TRENTINO ALTO ADIGE 29,8%
Basilicata, sono ancora molto lontane dalla ABRUZZO 29,4%
soglia minima. PIEMONTE 28,9%
MOLISE 28,6%
In tutte le Regioni, tranne Basilicata e FRIULI VENEZIA GIULIA 28,1%
Calabria, è comunque aumentata la quota MARCHE 27,0%
di donne nei CdA delle controllate rispetto PUGLIA 26,7%
al 2014. SARDEGNA 22,9%
CAMPANIA 18,4%
SICILIA 15,1%
CALABRIA 11,4%
BASILICATA 9,5% 2014 2019
Fonte: Cerved
27 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020LE DONNE AI VERTICI
DELLE IMPRESE
Società quotate
Società partecipate
Società non quotateCresce lentamente la presenza di donne nei board delle società non
quotate
Presenza di donne nei board delle società non quotate
Società con ricavi >10 milioni
La presenza di donne nei Consigli
d’amministrazione risulta in aumento anche
tra le società italiane che non sono oggetto
di norme specifiche sulla parità di genere. 17,9% 17,7%
16,7% 16,5%
15,5% 15,4%
Questa tendenza è però più lenta e sembra 14,4% 14,2%
riflettere principalmente un ricambio
12,7%
generazionale, con una maggiore presenza
11,4%
di donne tra gli amministratori più giovani. 10,8%11,0%
I dati indicano che le donne crescono sia
nelle società con Amministratore unico (dal
10,8 al 12,7% tra 2012 e 2019) sia nelle
società che hanno un board collegiale (dal
14,4% al 17,9%).
Le quote osservate rimangono tuttavia ben
al di sotto rispetto alla soglia di un terzo
Cda >= 2 membri Amministratore unico Totale
prevista per le società quotate.
2008 2012 2015 2019
Fonte: Cerved
29 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Maggiore presenza di donne tra gli amministratori più giovani
Percentuale di donne tra gli amministratori per fascia di età
Società con ricavi >10 milioni
La presenza di donne tra gli amministratori
26,9%
cresce al diminuire della fascia di età
considerata, attestandosi intorno al 13% tra
quelli con più di 55 anni, al 18% tra coloro 22,1%
che hanno un’età compresa tra 45 e 54
anni, al 22% tra chi ha tra 35 e 44 anni, fino
al 27% per gli under 35. 17,6%
Anche tra i più giovani, la percentuale di 13,3% 13,5%
donne rimane comunque al di sotto della
soglia di un terzo prevista per le società
quotate.
Questi numeri sembrano spiegare il
graduale aumento delle presenza di donne
nei CdA delle non quotate.
65 anni
Fonte: Cerved
30 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Segnali incoraggianti tra le non quotate di maggiore dimensione
Presenza di donne nei board delle società non quotate per dimensione
Società con CdA ≥ 2 membri
I dati per fascia dimesionale delle imprese
indicano che nelle società di maggiori
dimensioni, che partivano da una presenza
femminile significativamente più bassa, 19,1%
18,0%
l’incremento risulta particolarmente 17,1% 16,5%
16,1% 16,2%
consistente, a indicare che le norme sulle
14,8%
società quotate potrebbero aver prodotto 13,6% 13,8%
effetti indiretti in questo specifico segmento. 12,0%
10,5%
Tra 2008 e 2019, la quota femminile nei 8,7%
Consigli d’amministrazione è infatti
cresciuta dall’8,7% al 16,5% nelle società
che fatturano più di 200 milioni di euro,
superando la quota osservata nella fasica
50-200 milioni e avvicinandosi alla fascia
10-50 milioni.
10-50 mil 50-200 mil > 200 mil
2008 2012 2015 2019
Fonte: Cerved
31 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020La presenza di donne cresce gradualmente in tutta la Penisola
Presenza di donne nei board delle società non quotate per area geografica
Società con CdA ≥ 2 membri
La crescita graduale del numero di donne
nei CdA delle società non quotate ha
riguardato tutta la Penisola. 19,2%
17,5% 17,9%
16,9% 17,3%
16,4% 16,4% 16,6%
Le lievi differenze riflettono più le diverse 15,8% 15,3% 15,2%
14,4% 14,4% 14,8%
specializzazioni dei territori, con una 13,7%
13,2%
maggiore presenza di donne nelle aree in
cui sono relativamente più presenti società
che operano nel terziario.
Nord Est Nord Ovest Centro Sud e Isole
2008 2012 2015 2019
Fonte: Cerved
32 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Oltre la metà delle non quotate ha un board di soli uomini
Società con almeno una donna nel board
Società con CdA ≥ 2 membri e ricavi > 10 milioni di euro
Nel 2019 oltre la metà delle società non
quotate con ricavi superiori ai 10 milioni di 50,4%50,7% 49,2%49,8%
48,4% 48,8%
euro e un CdA di almeno due membri ha 47,0%48,0% 45,9% 46,7%
44,4%
nel board solo uomini.
39,6%
Negli ultimi sette anni questa percentuale si
è ridotta di soli tre punti percentuali.
Le PMI fanno registrare una percentuale
leggermente più alta di società con almeno
una donna nel CdA.
10-50 mil 50-200 mil >200 mil Totale
2012 2015 2019
Fonte: Cerved
33 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Meno di un terzo delle non quotate rispetterebbe le quota rosa
Società con almeno un terzo di donne nel board
Società con CdA ≥ 2 membri e ricavi > 10 milioni di euro
Il 31,5% delle società non quotate, pur non
avendo obblighi di legge, supera le quote di
genere, avendo almeno un terzo di donne 33,9%
32,2% 31,5%
nel proprio CdA. 30,4% 29,4%
27,7% 27,1% 27,2%
La percentuale sale al 33,9% tra le società 25,0%
minori (10-50 milioni) e scende la 27,7% tra 22,1%
quelle con ricavi compresi tra 50 e 200 20,5%
milioni e al 27,1% tra quelle di dimensione
maggiore (oltre 200 milioni). 14,3%
Quest’ultima fascia, quella che ha
evidenziato la crescita più sostenuta,
potrebbe aver beneficiato delle norme sulle
quotate e della maggiore presenza di
donne con esperienza nei CdA di società
complesse. 10-50 mil 50-200 mil >200 mil Totale
2012 2015 2019
Fonte: Cerved
34 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Poche donne AD, specialmente nelle società di maggiore dimensione
Donne con carica di AD nelle società non quotate
Società con CdA ≥ 2 membri e ricavi > 10 milioni di euro
La quota di donne che occupano la carica
di massima responsabilità operativa si 18,4%
17,3%
attesta tra le società non quotate al 16,6%, 16,7% 16,6%
leggermente più bassa rispetto a quella 15,7%
15,1%
14,5%
calcolata sulla platea di amministratori 13,5%
(17,9%) e in graduale crescita rispetto agli 12,6%
anni precedenti.
I dati per fascia dimensionale evidenziano 8,1% 8,4%
che per le donne risulta particolarmente 6,8%
difficile ricoprire la carica di AD nelle
società più grandi (solo l’8,4%).
Il forte aumento del numero di donne tra gli
amministratori delle società maggiori non è
quindi stato seguito da una crescita
analoga della presenza femminile sulle 10-50 mil 50-200 mil >200 mil Totale
poltrone di comando dell’azienda.
2012 2015 2019
Fonte: Cerved
35 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020La presenza di donne è maggiore tra le quotate solo dove vigono le
quote rosa
Donne con carica di AD nelle società non quotate
Società con CdA ≥ 2 membri e ricavi > 10 milioni di euro
La presenza di donne ai vertici delle società 41,6%
quotate è stata confrontata con quella di un
campione gemello di società con 36,3%
caratteristiche analoghe in termini di
dimensione, di settore di attività, di variabili
economico-finanziarie.
I dati indicano che la presenza di donne 21,2%
risulta più alta tra gli amministratori e i 17,7% 16,6%
sindaci, in cui le quotate devono rispettare
le norme sulla parità di genere. 10,7% 9,6%
Viceversa, la presenza di donne che 6,3%
svolgono il ruolo di AD è più bassa; quella
di donne con carica di Presidente del CdA
risulta leggermente maggiore.
Amministratori Sindaci AD Presidente CDA
In altri termini, l’introduzione delle quote di Quotate Campione gemello di non quotate
genere non ha prodotto un ‘effetto a
cascata’ all’interno dei Consigli di Fonte: Cerved
amministrazione.
36 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020GLI EFFETTI SULLE LAVORATRICI
La legge Golfo-Mosca ha prodotto effetti a cascata?
Al fine di fornire una valutazione completa Presenza di uomini e donne nel CdA delle quotate e di un campione di
della riforma avvenuta in Italia, è stato imprese gemelle, 2008-2018
costruito un ricco dataset agganciando le
informazioni sulla composizione dei CdA di 100%
fonte Cerved con i dati di imprese e
90%
lavoratori forniti da INPS all’interno del
programma VisitINPS. 80%
70% donne non quotate
Si costruisce un campione di imprese
quotate e non quotate osservabili in 60% donne quotate
nell’archivio INPS ogni anno dal 2008 al
uomini non quotate
2016. Per ogni impresa quotata si individua 50%
utilizzando metodi statistici (propensity uomini quotate
score matching) un’impresa gemella sulla 40%
base di molteplici caratteristiche osservabili 30%
(dimensione, localizzazione settore,
presenza di donne, distribuzione salariale , 20%
composizione per qualifiche etc.. ).
10%
Ne risulta un campione finale di 153 0%
imprese quotate e 149 non quotate. 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Per effetto della Legge Golfo-Mosca, Fonte: VisitInps e Cerved
aumenta la quota di donne nelle quotate,
ma non nel campione gemello.
38 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020In crescita le donne manager, ma senza differenze apprezzabili tra i
due gruppi
Presenza di donne tra i dirigenti delle società quotate e di un campione di
imprese gemelle, 2008-2016
Considerando l’insieme delle società
quotate e un campione di controllo di non 17%
quotate non quotate
quotate, a partire dal 2012 si registra un
16%
incremento di donne nelle posizioni
manageriali. Tuttavia, poiché si è partiti da 15%
un livello molto basso, l’incremento nel
tempo non ha avuto un grande impatto sul 14%
raggiungimento di un bilanciamento di
genere. 13%
In particolare, in media, prima del 2012 la 12%
percentuale di donne manager sul totale
dei manager era intorno al 10% e 11%
raggiunge solo il 13-15 % nel 2016 in
10%
entrambi i gruppi d’imprese.
9%
Cosa più importante non emerge alcuna
significativa variazione nel gap tra imprese 8%
quotate e non quotate che possa dare 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
indicazione di un qualche effetto delle
quote di genere sulla presenza di donne Fonte: VisitInps e Cerved
manager
39 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020In aumento le donne con carica di AD tra le quotate, ma non grazie
alla Legga Golfo-Mosca
Donne con carica di AD nelle quotate e di un campione di imprese gemelle,
2008-2016
Dopo la riforma è invece aumentata la
probabilità di promuovere una donna ad 10%
quotate non quotate
Amministratore Delegato tra le società 9%
quotate.
8%
La percentuale di imprese quotate con un
CEO donna è cresciuta dal 6% nel 2008 a 7%
circa l’8% nel 2016. Di contro, non si rileva 6%
un incremento di imprese con CEO donna
tra le imprese non quotate. 5%
4%
Sono state condotte ulteriori analisi
confrontando le imprese sulla base della 3%
quota di donne nel CdA prima del 2019 (si
veda Maida Weber, 2019). Le nuove 2%
nomine di CEO donne sono avvenute solo
1%
in quelle società la cui presenza di donne
nel CdA raggiungeva già la quota del 20% 0%
nel 2012, evidenziando ulteriormente 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
l’assenza di un più vasto effetto a cascata
della riforma all’interno dell’impresa. Fonte: VisitInps e Cerved
40 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Cresce lentamente la quota di donne con un’alta retribuzione
Quota di donne tra gli addetti con maggiore retribuzione nell’impresa,
2008-2016, % nel primo quartile e nel primo decile
Tuttavia, questo incremento non si traduce
in una maggiore rappresentazione di Nel 10% dei più pagati Nel 25% dei più pagati
donne nella parte alta della distribuzione
25%
del reddito all’interno della propria impresa.
Come mostrato dai grafici, la 20%
rappresentanza femminile nella fascia alta
della distribuzione del reddito segue un
trend crescente nei due gruppi di imprese, 15%
restando comunque molto limitata in tutto
periodo preso in considerazione. La quota
di donne nel primo quartile di reddito (nel 10%
25% di chi ha la retribuzione più alta
all’interno dell’impresa) sale dal 17% del
5%
2008 al 21% del 2016. quotate non quotate
Considerando il primo decile (il 10% di chi 0%
ha la retribuzione più alta all’interno
2012
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2008
2009
2010
2011
2013
2014
2015
2016
dell’impresa) la quota di donne passa dal
12 al 16 per cento. Non emerge alcuna
variazione significativa nel gap tra i due Fonte: VisitInps e Cerved
gruppi d’imprese.
41 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Scarsi gli effetti sul part time, che continua ad essere uno strumento
utilizzato principalmente dalle donne
Utilizzo del part time tra imprese quotate e del campione gemello,
2008-2016, %
La percentuale di part time è cresciuta dal 6 % di occupazioni part time % di donne tra le
all’8 per cento circa in entrambi i gruppi di occupazioni part time
imprese. 10% 95%
9%
La percentuale di donne nel part time si è
8% 90%
leggermente ridotta passando da un picco
del 90% nel 2013 al 86% nel 2016. Nei dati 7%
INPS non è possibile distinguere tra part 6% 85%
time volontario e involontario.
5%
Istat rileva che oltre due terzi del part time 4% 80%
in Italia negli ultimi anni è involontario, 3%
fenomeno prevalente soprattutto negli anni
della crisi. 2% 75%
quotate non quotate
1%
0% 70%
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Fonte: VisitInps e Cerved
42 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Aumentano le donne, sia tra le quotate sia tra le non quotate
Quota di dipendenti donne tra le quotate e in un campione di imprese
gemelle, 2008-2016
La presenza di donne in azienda aumenta
sia tra le quotate sia tra le non quotate. 42%
quotate non quotate
Dal 2008 al 2016, le dipendenti donne tra le
40%
società quotate sono passate da una
percentuale del 36,2% al 38,6%. Tra le non
quotate si è verificato un aumento di simile 38%
entità con un gap di andamento non
significativo tra i due gruppi di imprese.
36%
Dai risultati dell’analisi, sembra che
l’introduzione di quote di genere non abbia
prodotto effetti a cascata sulla presenza di 34%
donne in azienda.
32%
30%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Fonte: VisitInps e Cerved
43 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Aumentano le donne assunte, sia tra le quotate sia tra le non quotate
Quota di donne tra gli assunti nelle quotate e in un campione di imprese
gemelle, 2008-2016
La dinamica delle assunzioni di donne tra le
società quotate mostra un andamento 39%
quotate non quotate
altalenante nell’intervallo considerato, su
38%
valori leggermente superiori al 38% nel
2016. 37%
Tra le non quotate si registra un trend di 36%
costante, anche se lieve, crescita a partire
dal 2012 dopo il calo (dal 35% al 33% 35%
dovuto alla crisi). Nel 2016 la quota di
addetti donna si attesta al 36%. 34%
Il divario tra quota di assunzioni in società 33%
quotate e non quotate si è ristretto dai 4 ai
32%
2 punti percentuali negli ultimi anni.
31%
Le percentuali di assunzioni di donne sul
totale delle assunzioni non mostrano 30%
variazioni imputabili alla riforma. 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Fonte: VisitInps e Cerved
44 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Trend divergente per le separazioni nei periodi di crisi, ma senza effetti
della legge Golfo-Mosca
Quota di donne tra chi ha lasciato l’azienda nelle quotate e in un campione di
imprese gemelle, 2008-2016
Dal 2008 al 2016 l’andamento del tasso di
separazione di donne tra le società quotate 40%
quotate non quotate
ha assunto un trend oscillante tra valori del
32% e del 38%, attestandosi alla fine del
periodo su valori vicini al 2008 (35,8%).
35%
Negli anni delle due crisi (2009 e 2012-14),
l’andamento del tasso di separazione tra i
due gruppi di società è divergente, con le
imprese non quotate che mostrano netti 30%
incrementi delle separazioni di dipendenti
donne nel 2009 e nel 2014.
Le percentuali di separazioni di donne sul 25%
totale delle separazioni non mostrano
variazioni imputabili alla riforma.
20%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Fonte: VisitInps e Cerved
45 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Quali possibili cause per la mancanza di un ‘effetto a cascata’?
Focalizzando l’attenzione sull’effetto dell’incremento quota di donne nel CdA su diverse misure di differenziali
di genere nella forza lavoro all’interno delle imprese, non troviamo alcuna evidenza che le quote si siano
tradotte in un incremento nella rappresentazione femminile nelle posizioni apicali o tra le occupazioni a più
elevato reddito. Perché?
Ancora poche per È necessario un cambiamento Da sola la norma è sufficiente?
produrre effetti? delle norme sociali?
Le posizioni di alto livello create dalla riforma Se gli effetti della riforma sono Un più equa rappresentanza di donne
sono ancora molto poche. Nel 2017, quando determinati dai cambiamenti nelle nei CdA dell’imprese è sicuramente
la riforma era completamente implementata, norme sociali, un’analisi di breve desiderabile. Tuttavia la politica di
758 posizioni nei CdA in Italia erano occupate periodo potrebbe non catturare gli imposizione di quote da sola non è
da donne. effetti complessivi della riforma. Se le sufficiente a ridurre i differenziali di
Le donne di recente nomina nei CdA norme sociali si modificano genere.
potrebbero non essere in una posizione di lentamente, dubbi potrebbero sorgere
potere sufficiente da consentire loro di sull’utilità di una norma temporanea.
influenzare dei cambiamenti all’interno
dell’impresa. Uno studio recente su dati
francesi mostra come le donne di nuova
nomina nei CdA francesi abbiano minore
probabilità di detenere posizioni chiave
rispetto agli uomini, indebolendo ogni
potenziale effetto positivo delle quote di
genere.
46 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Fondazione Marisa Bellisario
La Fondazione Marisa Bellisario nasce nel 1989 da un’idea di Lella Golfo. Il suo obiettivo da oltre trent’anni è
sostenere le donne nella loro vita professionale e personale, valorizzarne il merito e il talento, favorire le carriere al
femminile, sensibilizzare l’opinione pubblica, le istituzioni e l’economia al raggiungimento di condizioni di reale pari
opportunità.
La Fondazione Marisa Bellisario è oggi un network che raccoglie migliaia di manager, imprenditrici, professioniste,
donne “arrivate” ai vertici e giovani promesse, accomunate dalla consapevolezza del proprio valore e dalla volontà di
contribuire alla crescita per portare avanti progetti sul lavoro, sull’imprenditoria, sulle politiche di welfare e sulla
violenza di genere. Ma l’azione muove anche dalle iniziative concrete e innovative che negli anni tracciano la strada
del cammino delle donne italiane verso la parità.
Il Rapporto in collaborazione con Cerved, giunto alla sua seconda edizione, nasce dalla volontà di monitorare gli effetti
della Legge 120/2011 promossa e portata all’approvazione dalla Presidente Lella Golfo. Una legge rivoluzionaria, tanto
da essere stata recentemente prorogata e potenziata, che ha consentito una sempre più massiccia presenza
femminile ai vertici delle imprese. L’intento del Rapporto – come di altre e numerose iniziative intraprese dalla
Fondazione Marisa Bellisario – è di verificare non solo i numeri della partecipazione femminile al governo delle
imprese, ma i cambiamenti culturali e gli effetti di contagio della norma oltre il suo ambito di applicazione. Siamo da
sempre convinte che una maggiore presenza di donne ai vertici delle imprese non solo garantisce una gestione più
innovativa e oculata, più propensa all’innovazione e alle iniziative di welfare, ma svolge anche una funzione di role
model. È fondamentale monitorare se, come e quanto, le donne nei board svolgono una funzione di stimolo e
moltiplicatore del cambiamento della nostra società verso modelli di maggiore equità e meritocrazia.
Con Cerved, la Fondazione Marisa Bellisario prosegue il suo impegno per promuovere la consapevolezza sugli
innegabili progressi che il nostro Paese ha compiuto grazie alla Legge Golfo-Mosca e al contempo per incoraggiare,
sostenere e favorire ulteriori e fondamentali passi verso un’economia e una società in cui la parità diventi realtà
concreta e foriera di crescita.
48 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020Cerved
Cerved è la public company italiana che aiuta il sistema Paese a proteggersi dal rischio e a crescere in modo
sostenibile, mettendo dati, tecnologia e talento al servizio di persone, imprese, banche e istituzioni.
Grazie al più grande ecosistema italiano di dati per il business e a tecnologie innovative e avanzate per la
gestione, l’elaborazione e la visualizzazione dei dati, Cerved aiuta ogni giorno imprese, pubbliche
amministrazioni e istituzioni finanziarie a proteggersi dal rischio e a trovare opportunità di crescita. È, inoltre, tra i
più importanti operatori indipendenti nella valutazione e gestione di crediti, in bonis e problematici, e dei beni a
questi connessi, affiancando il cliente in tutte le fasi di vita del credito.
All’interno del gruppo, opera Cerved Rating Agency, una delle più importanti agenzie di rating in Europa,
specializzata nell’elaborazione di rating creditizi e di rating di sostenibilità (ESG). Attraverso MBS Consulting,
Cerved accompagna imprese ed istituzioni in processi di cambiamento complessi che richiedono un impegno
significativo dal punto di vista strategico, organizzativo e manageriale.
La pubblicazione del Rapporto «Le donne ai vertici delle imprese 2020» fa parte di Cerved per l’Italia, l’impegno
del gruppo per crescere insieme al Paese.
Nell’ambito di Cerved per l’Italia, la società presta una particolare attenzione al rilancio della crescita sostenibile.
Tra i fattori abilitanti per aumentare la produttività e tornare a crescere in modo sostenibile Cerved riconosce una
particolare importanza alla rimozione di ogni forma di disparità di genere e all’aumento della partecipazione delle
donne nell’economia, in particolar modo nelle posizioni di vertice e nelle discipline STEM. Con la pubblicazione
di questo rapporto, la società intende mettere a disposizione il proprio patrimonio di informazioni, per favorire
decisioni data-driven a supporto di un impiego migliore e più ampio delle donne nel nostro sistema economico.
49 LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020LE DONNE AI VERTICI DELLE IMPRESE 2020
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