Le agenzie interinali e la Suva : situazione attuale e sfide Meeting regionale swisstaffing, 12 novembre 2020 Susanna Castagna, Capo Team ...
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Le agenzie interinali e la Suva : situazione attuale e sfide Meeting regionale swisstaffing, 12 novembre 2020 Susanna Castagna, Capo Team
La Suva…
... insegue gli stessi obiettivi delle imprese assicurate
• La Suva è gestita dai partner sociali.
➢ Il Consiglio della Suva, un organo che assicura l'uguaglianza, prende tutte le decisioni importanti, comprese
quelle relative al sistema tariffario.
➢ Rappresentata nel Consiglio della Suva, swissstaffing può partecipare al processo decisionale.
• Gli obiettivi comuni sono: prevenzione degli infortuni, prestazioni legali, reintegrazione rapida dopo un
infortunio e quindi premi che siano in linea con il rischio e i più bassi possibili.
• L'organizzazione, i settori assicurati e le prestazioni assicurative sono definiti nella legge federale
sull'assicurazione contro gli infortuni.
➢ Le agenzie interinali sono assicurate alla Suva (classe 70C).
➢ L'assicurazione contro gli infortuni è a carico del datore di lavoro, vale a dire della società interinale.
➢ La Suva versa le sue prestazioni assicurative nel rigoroso rispetto delle disposizioni legali.La Suva…
...è finanziariamente autosufficiente e non a scopo di lucro.
• Il costo dei sinistri deve essere coperto dai premi, cioè la Suva non riceve sussidi.
• I singoli settori (classi di rischio) devono coprire da sole i loro costi.
➢ Le eccedenze o i deficit di ogni classe sono registrati in un "fondo di compensazione"
separato. Se la cassa di compensazione di una classe è troppo elevata, le eccedenze
vengono restituite all'assicurato sotto forma di detrazioni dai premi.
• Lo stesso vale per il proprio capitale della Suva: se supera il limite massimo prefissato,
l'eccedenza viene restituita (ad es. nel 2019 e nel 2020).
Le eccedenze vengono restituite agli assicurati.La situazione finanziaria della classe 70C – agenzie interinali
...è tesa.
Fondo di compensazione
Costo dei sinistri e dei premi 70C agenzie interinali
(Anno dell’infortunio) (Conto annuale, complessivo del risultato della
liquidationi degli infortuni)
3.5
Charge des sinistres Primes nettes 2.0
% de la masse salariale assurée
3.0
0.0
La
2.5
situazione finanziaria della classe 70C – agenzie interinali
...è tesa. -2.0
Millions de francs
2.0
-4.0
1.5 Eccedenze utilizzate per
l’ammortamento dei deficit degli Nuovi déficit -6.0
1.0 anni precendeti.
-8.0
0.5
-10.0
0.0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 -12.0
2015 2016 2017 2018 2019
Deficit della classe 70C (agenzie interinali)La diminuzione dei costi degli infortuni nel 2020 a causa del COVID-19 e
della riduzione dell’orario di lavoro…
... porta ad un rimborso ma diverso da quello previsto inizialmente
• Nei settori e nelle aziende interessate, il lockdown legato al COVID-19 porta a una diminuzione del
rischio di infortuni e quindi probabilmente ad un eccesso di premi nell'assicurazione contro gli infortuni.
• Inizialmente era previsto un adeguamento retroattivo delle tariffe dei premi dell'assicurazione contro gli
infortuni sul lavoro sulla base dell'indennizzo per la riduzione dell'orario di lavoro.
• Dal punto di vista dell’OFSP, che è responsabile della sorveglianza della Suva, un adeguamento
retroattivo dei premi non è conforme alla legge e non è quindi consentito.
• Piuttosto, il Consiglio della Suva ha deciso di accantonare l'eccesso dei premi che verosimilmente sarà
generato dalla diminuzione dei rischi e restituirli in deduzione dei premi del 2022.
➢ Questo è il mezzo per procedere il più velocemente possibile al rimborso nel rispetto delle disposizioni
di legge.
➢ Il rimborso viene effettuato per classe di rischio, ovvero ogni società della stessa classe riceve la stessa
percentuale di detrazione.
• La Suva si rammarica che la soluzione iniziale non sia stata approvata e non possa essere attuata.I costi degli infortuni delle classe 70C sono superiori alla
media…
... E le cause complesse ma influenzabili
I principali fattori di costo
per infortuni
Numero di
infortuni Cure mediche
Costi degli Durata della ricezione
infortuni delle indennità
giornaliere
Costi per Numero di nuove rendite
infortuni d’invalidità
Costi per ogni nuova
rendita d’invaliditàIl rischio di avere un infortunio…
… è superiore alla media per i lavoratori temporanei
250
Rischio di casi : casi all’anno per
1000 lavoratori a tempo pieno
200
150
100
70C A0 Mise à disposition de personnel construction et industrie
50
41A A0 Secteur principal de la construction
0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Possibilità di azione : - Rafforzamento dei controlli della sicurezza sul lavoro nelle ditte dov’è mandato
il personale (Suva)
- Best practice "soluzione di settore" nella società interinale e nella società che
impiega il personale (società che impiega il personale + società interinale +
Suva)
- Corsi di formazione sulla prevenzione (società interinale + Suva)I costi per le spese mediche…
… sono rimasti abbastanza stabili negli ultimi anni.
Renchérissement des frais de traitement par cas Moyenne des dix dernières années
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
-2%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020P
Possibilità d’azione : - controllo delle spese mediche (Suva)
- negoziazione attiva delle tarriffe con i fornitori di servizi (Suva)Il numero di rendite d’invalidità…
… è diminuito notevolmente, ma i costi annuali per rendita sono considerevolmente
aumentati Au 3e T 2020:
419 719 CHF
Numero totale di rendite d’invalidità (totale Suva) Costi per ogni nuova rendita d’invalidità a causa della
in CHF riduzione del tasso di
interesse tecnico
3'500 3'349 500'000
3'000 379'278
400'000
2'500
300'000
2'000
276'605
1'500 200'000
1'000 1'282
100'000
500
0 0
2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018
Fattori di influenza Fattori di influenza
➢ Gestione dei casi (influenzabile) ➢ Tasso di interesse tecninco (decisione del Consiglio
➢ Jurisprudenza federale)
➢ Modifiche strutturali ➢ Aspettativa di vita
9 11.11.2020 Meeting régional swissstaffing, 12 novembre 2020
➢ Guadagno assicuratoMa la durata della percezione delle indennità giornaliere …
… è superiore alla media e porta a costi elevati e crescenti
2.5
giornaliere in % dei salari
2.0
Costi delle indennità
assicurati
1.5
1.0
70C A0 Mise à disposition de personnel construction et industrie
0.5
41A A0 Secteur principal de la construction
0.0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Possibilità d’azione :
- Gestione più rigorosa dei casi (Suva assecondata dalle società interinali)
- Ulteriori chiarimenti (Suva assecondata dalle società interinali)
10 11.11.2020 Meeting régional swissstaffing, 12 novembre 2020Specifiche misure Suva per ridurre i costi...
... sono in corso e mirano a una gestione più rigorosa dei casi.
Misure Stato
Persona di contatto individuale per ogni Le agenzie hanno tutte designato le persone in questione, i
società interinale e per ogni sua agenzia. compiti sono chiari e le informazioni sono comunicate alle società
interinali attraverso contatti personali.
Riduzione dei tempi di verifica da otto a tre I processi sono stati adattati internamente e sono stati
settimane implementati da ottobre.
- Richiesta immediata di referti medici Abbiamo bisogno
- (Suva assecondata che lainterinali)
dalle società dichiarazione d’infortunio sia fatta
- Richiesta immediata della descrizione del velocemente.
posto di lavoro Ogni giorno guadagnato offre un'ulteriore opportunità per ridurre
- Primo contatto con l'infortunato dopo tre la durata delle assenze, ridurre i costi e influenzare i premi.
settimane
Identificazione dell'azienda che occupa il La società interinale comunica il nome della società che assume
dipendente il dipendente, che viene poi registrata nel sistema della Suva. Le
valutazioni sono quindi possibili in un secondo tempo.
Nuovi corsi al riguardo della gestione dei I primi corsi hanno avuto luogo, altri corsi saranno organizzati.
casi per le agenzie interinaliInoltre, la prevenzione è rafforzata…
... e le tariffe per i premi riesaminate
Misure Stato
Controlli mirati dei posti di lavoro Sono già iniziati i controlli supplementari.
nell'azienda dov’è collocato il dipendente, in
particolare nell'edilizia e nell'industria
Nuovi corsi di sicurezza sul lavoro per le I primi corsi hanno avuto luogo, altri corsi saranno organizzati.
aziende interinali.
Soluzioni per ogni settore In valutazione
- di
Soluzione digitale per il passaporto (Suva assecondata dalle società interinali)
Progetto lanciato
sicurezza personale
Analisi per determinare se e come il sistema Sono stati effettuati i primi controlli su una possibile
dei premii può essere adattato per la classe separazione tra edilizia e industria. Una decisione in
70C consultazione con swissstaffing è prevista per la prima metà del
2021.
Vi preghiamo di contattarci tramite l'agenzia responsabile per qualsiasi domanda, in
particolare per quanto riguarda i premi o le proviste. Faremo il possibile per informarvi in
modo dettagliato e trasparente.Inseguiamo lo stesso obiettivo: una riduzione degli infortuni e dei costi...
...Ecco come aiutarci
Soprattutto nella gestione rigorosa dei casi :
1. fare le dichiarazioni d’infortunio le più complete possibile e inviarcele velocemente,
contenenti i dati di contatto dell’assicurato infortunato (numero di telefono e indirizzo
e-mail) e il nome del consulente dell’agenzia interinale
2. allegando alla dichiarazione d'infortunio il contratto di missione e le buste paghe in
caso di incapacità lavorativa
3. restituendo prontamente la descrizione del posto di lavoro; ciò è necessario per la
valutazione dell'inabilità al lavoro da parte del medico di circondario della Suva.
4. controllando regolarmente la gestione delle assenze. La Suva può aiutarvi in questo.
Non esitate a contattarci in caso di domande o se avete bisogno di ulteriori informazioni.
Insieme raggiungeremo il nostro obiettivo! Grazie.Puoi anche leggere
