La tutela della lavoratrice in gravidanza, puerperio ed allattamento
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La tutela della lavoratrice in gravidanza, puerperio ed allattamento
La valutazione dei rischi L’individuazione e la valutazione da parte del Datore di lavoro dei fattori di rischio per la sicurezza e la salute dei propri dipendenti e la conseguente elaborazione dei documenti procedurali ed organizzativi per la loro eliminazione o contenimento costituiscono l’elemento centrale del D. Lgs. 81/2008.
D. Lgs. 81/2008 – Art. 18, comma 1 lett. c Nella valutazione dei fattori di rischio e nell’affidamento dei compiti lavorativi il Datore di lavoro deve tener conto anche delle caratteristiche della popolazione lavorativa in particolare per quanto riguarda quei soggetti che: - per stato di salute (lavoratori disabili) - caratteristiche biologiche (lavoratori minori) - condizione parafisiologica (lavoratrici madri) possono risultare maggiormente suscettibili all’azione delle noxae ambientali.
La gravidanza non è una malattia
ma un aspetto della vita quotidiana.
Tuttavia condizioni suscettibili di essere
considerate accettabili in situazioni normali
possono non esserlo più in gravidanza o nel
periodo del puerperio e dell’allattamento.
Comunicazione della Commissione della
Comunità Europea del 05/10/2000Ambiente di lavoro
Rumore Lavoro notturno
Vibrazioni Rischio biologico
meccaniche
Radiazioni Postura
ionizzanti
Metalli
Microclima
Antiparassitari
Solventi
Movimentazione manuale di carichiDECRETO LEGISLATIVO 81/2008
Art. 28 La valutazione dei rischi
.. deve riguardare tutti i rischi per
la sicurezza e la salute dei
lavoratori ...,
e quelli riguardanti le lavoratrici
in gravidanza, secondo quanto
previsto dal D. Lgs. 151/2001…..DECRETO LEGISLATIVO
81/2008
Art. 29 Modalità di effettuazione della
valutazione dei rischi
Il Datore di lavoro effettua la valutazione
dei rischi ed elabora il documento di
valutazione in collaborazione con il RSPP
ed il Medico competenteDECRETO LEGISLATIVO
81/2008
Art. 25 Obblighi del medico
competente
.. collabora con il Datore di lavoro alla
valutazione dei rischi ….. alla
predisposizione della attuazione delle
misure per la tutela della salute e
dell’integrità psico-fisica dei lavoratori …..D. Lgs. 151/2001
Testo unico delle disposizioni
legislative in materia di tutela e
sostegno della maternità e della
paternitàD. Lgs. 151/2001 Art. 7
(lavori vietati)
E’ vietato adibire le lavoratrici:
• al trasporto ed al sollevamento di pesi
• a lavori pericolosi, faticosi ed insalubri
I lavori pericolosi, faticosi ed insalubri
sono riportati negli allegati A e B.D. Lgs. 151/2001 Art. 11
(valutazione dei rischi)
• Fermo restando i divieti stabiliti dall’art. 7, il
Datore di lavoro, ai sensi dell’art. 28 del D. Lgs.
81/2008, valuta i rischi per la sicurezza e la
salute delle lavoratrici, in particolare i rischi di
esposizione ad agenti fisici, chimici o biologici,
processi o condizioni di cui all’Allegato C.
• Il Datore di lavoro informa le lavoratrici ed i loro
rappresentanti per la sicurezza sui risultati della
valutazione e sulle conseguenti misure di
protezione e prevenzione adottate.Procedura per l’applicazione delle norme di tutela delle lavoratrici in gravidanza, puerperio ed allattamento.
Datore di lavoro • valuta preventivamente, in collaborazione con il RSPP, il Medico competente, il RLS i rischi presenti nell’ambiente di lavoro, tenendo anche conto della possibilità della presenza di lavoratrici gestanti o in allattamento • identifica le eventuali mansioni/lavorazioni a rischio per le lavoratrici in gravidanza o allattamento, integrando il documento di valutazione dei rischi (art. 28 D. Lgs. 81/2008) e definisce le misure di prevenzione e di protezione che intende adottare • informa le lavoratrici (ricordando loro la necessità di comunicare tempestivamente lo stato di gravidanza) ed il RLS
Direzione Regionale Direzione Regionale
del Lavoro del per la Prevenzione
Veneto del Veneto
Convenzione quadro in
materia di tutela delle
Lavoratrici madriDatore di lavoro Venuto a conoscenza dello stato di gravidanza di una lavoratrice addetta a lavorazioni a rischio • la allontana immediatamente dalla condizione di rischio • verifica la possibilità di assegnarla ad altra mansione compatibile, anche modificando temporalmente le condizioni o l’orario di lavoro, informando del provvedimento la Direzione Provinciale del Lavoro
Datore di lavoro • qualora, per motivi organizzativi od altro, le modifiche della condizione di lavoro non fossero possibili: - Informa per iscritto la Direzione Provinciale del Lavoro dichiarando i fattori di rischio cui è esposta la Lavoratrice (modulistica appositamente predisposta); - Indirizza la Lavoratrice alla Direzione Provinciale del Lavoro per ottenere il provvedimento di interdizione al lavoro.
Tutela delle lavoratrici madri
Il Datore di lavoro valuta
I rischi per la gravidanza
Individua i lavori vietati
ai sensi degli allegati A, B e C
I lavori non sono
I lavori sono di pregiudizio
di pregiudizio
Non c’è possibilità Non esistono rischi
di spostamento per la gravidanza
Allontanamento della lavoratrice
Comunicazione alla DPL
La DPL emette provvedimento
di interdizione al lavoro
C’è la possibilità
di spostamento
Assegnazione a nuova mansione
Comunicazione alla DPLD. Lgs. 151/2001 Art. 17
(estensione del divieto)
Comma 2 e 3
Il Servizio Ispezione della DPL può disporre,
sulla base di accertamento medico, avvalendosi
dei competenti Organi del SSN, l’interdizione al
lavoro delle lavoratrici in stato di gravidanza,
per uno o più periodi, nel caso di gravi
complicanze della gravidanza o di preesistenti
forme morbose che si presume possano essere
aggravate dallo stato di gravidanza.Tutela delle lavoratrici madri
gravidanza patologica
ginecologo
medico del Distretto sanitario
Servizio Ispezione della DPLAdempimenti medico legali
Denuncia sanitaria
- allo SPISAL, ai sensi dell’art. 139 del DPR 1124/65 e
del Decreto Ministeriale del 14.01.2008 (elenco delle
malattie per cui è obbligatoria la denuncia)
- all’INAIL ai sensi dell’art. 10 del D. Lgs. 38/2000
(disposizioni in materia di assicurazione degli
infortuni e delle malattie professionali)
La finalità della denuncia è quella di assicurare agli
Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori
informazioni utili alla valutazione epidemiologica delle
malattie professionali ed alla programmazione degli
interventi di prevenzione primariaDecreto 14.01.2008
Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Lista I: malattie la cui origine lavorativa è di
elevata probabilità
Lista II: malattie la cui origine lavorativa è di
limitata probabilità
Lista III: malattie la cui origine lavorativa è
possibileDenuncia sanitaria
Nella denuncia, limitatamente alle liste I e II, va riportato
il codice identificativo della malattia correlata all’agente
causale (art. 2 Decreto 27.04.2007).
Agente Malattia Codice
Rumore otolesivo Ipoacusia perc. bilat. I.2.01. H83.3
MMC Spondilodiscopatie lomb. I.2.03. M47.8
Ernia discale lombare I.2.03. M51.2
Diisocianati Alveolite allergica II.1.03. J70
(MDI, TDI) estrinsecaPuoi anche leggere
