4 -il ruolo del RLS nella valutazione dei rischi tenendo conto del genere - La cassetta degli attrezzi del RLS

La cassetta degli attrezzi del RLS:
4 - il ruolo del RLS nella valutazione
 dei rischi tenendo conto del genere

Perché bisogna
valutare i rischi nei
  luoghi di lavoro
tenendo conto del
     GENERE?

LE NORME ….
• Strategia comunitaria per la SSL (2002)
  si introduce il tema della differenza di genere

• Piano strategico comunitario 2007-
  2012 conferma …. “per migliorare l’attitudine
  occupazionale delle donne e degli uomini e la qualità
  della vita professionale, occorre fare progressi nel settore
  della parità tra i sessi in quanto le disparità, sia
  all’interno che all’esterno del mondo del lavoro, possono
  avere conseguenze sulla sicurezza e la salute delle donne
  sul luogo di lavoro … ”

LE NORME ….

• D.lgs626/94 nel prescrivere misure atte a
  tutelare la salute e la sicurezza sul lavoro ne
  estendeva il campo di applicazione a “tutti i
  lavoratori” rimanendo indifferente rispetto
  al genere

LE NORME ….

D.lgs.81/2008, seguendo le indicazioni
   dell’UE, interpreta la parità di trattamento

    Commissione consultiva        Sistema informativo nazionale
          permanente                     per la prevenzione
compito di promuovere la          con la finalità di fornire dati utili
considerazione della differenza   per orientare, programmare,
di genere in relazione alla       pianificare e valutare l’efficacia
valutazione dei rischi e alla     della attività di prevenzione
predisposizione delle misure di
prevenzione

C’è una questione di GENERE
 nella salute e sicurezza sul
            lavoro

   uomini e donne possono essere esposti a rischi
    diversi

   possono rispondere in maniera diversa alla stessa
    esposizione a rischio

   La diversità di ruoli sociali e di carichi conseguenti
    possono avere, più o meno indirettamente, una
    influenza sulla esposizione a rischi lavorativi.

Disattenzione della scienza

… la scienza medica storicamente non è
   stata molto sensibile al lavoro
   femminile … è del 1993 il primo libro
   di testo in medicina del lavoro con
   un capitolo specifico sui rischi del
   lavoro femminile …

Differenze di sesso e di genere …

• “sesso”  differenze che la biologia
  determina tra uomini e donne e che sono
  universali e immutabili

• “genere”  differenze sociali tra donne e
  uomini, che sono apprese, possono
  cambiare nel tempo e presentano notevoli
  variazioni tra differenti culture

L’esperienza ci indica che occorre un
METODO che riesca a cogliere le
differenze biologiche (sessuali) e socio-
ambientali (di genere) nei diversi
aspetti della valutazione

Esempi di
     determinanti biologici
• La superficie cutanea del corpo maschile è più
  estesa di quella del corpo femminile
• La statura è generalmente inferiore nelle donne
• Il volume polmonare degli uomini è maggiore di
  quello delle donne
• Esistono numerose differenze nell’assorbimento,
  metabolismo ed eliminazione degli agenti chimici
• Rapporto tra esposizione a rumore di bassa
  intensità e danni extra-uditivi localizzati a carico
  dell’apparato riproduttivo femminile
• La vulnerabilità verso i rischi cambia in modo
  significativo con l’età ed in modo differente per i
  due sessi

Esempi di
    determinanti di genere

Legati ai comportamenti acquisiti …..

                                   ……gli stereotipi

Differenze di genere

Fattori che possono incidere sul livello
di rischio, indipendentemente dal
grado di esposizione, che può essere
uguale tra maschi e femmine.

Differenze di genere
• Sono le donne che principalmente si occupano della
  cura della famiglia
• La maggior parte del lavoro domestico viene svolto
  dalle donne
• Le donne guadagnano in genere di meno degli
  uomini … a parità di lavoro
• Le donne si controllano di più e sono più attive nella
  prevenzione rispetto agli uomini
• Le donne investono di più in cultura rispetto agli
  uomini

QUINDI?

     l’approccio non neutrale ma attento alla
soggettività, con la partecipazione dei RLS e dei
   lavoratori ed il coinvolgimento del medico
   competente, permetterà di far emergere e
     considerare percezioni, vissuti e segni di
  sofferenza rispetto alle diversità di sesso e di
genere, spesso non ricostruibili in modo diverso.

Possibili azioni

•   Avviare monitoraggio e la raccolta dati e
    informazioni sulla salute e sicurezza in ottica di
    genere.

•   Coinvolgere più donne nella consultazione nelle
    decisioni in materia di salute e sicurezza.

•   tenere conto delle peculiarità individuali a partire
    dal genere di appartenenza.

Possibili azioni

   Attivare processi di informazione e comunicazione per
    garantire coinvolgimento e partecipazione dei lavoratori e
    delle lavoratrici

   Individuare le lacune negli accordi di lavoro, politiche e
    procedure che con scelte di tipo apparentemente “neutro”
    possono produrre effetti indesiderati di non equità tra
    donne e uomini. (es. orari)

   Migliorare le informazioni raccolte sulle esperienze
    negative di lavoro di uomini e donne

Esperienze sul campo: una indagine del
   Gruppo donne-salute-lavoro CGIL CISL UIL

idea di fondo:
dare voce alla sensibilità di genere, per
promuovere o orientare ad un metodo di
valutazione,

raccogliere il contributo delle lavoratrici
 nell’indicare cosa serve colmare nella
 valutazione dei rischi perché siano
 rappresentate le differenze.

QUINDI?

BUON LAVORO!!!