ISO 45001:2018 COME GESTIRE CON EFFICACIA LE TEMATICHE DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO - PWC
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ISO 45001:2018
Come gestire con efficacia
le tematiche di Salute e Sicurezza
sul Lavoro
www.pwc.com/it
Alcuni In Italia, ogni anno sono oltre 500 mila le denunce connesse ad infortuni sul lavoro
che si verificano, molti dei quali con conseguenze anche mortali per i lavoratori. I
settori di attività economica più ricorrenti sono quelli manifatturiero, sanitario, del
dati commercio al dettaglio o all’ingrosso, trasporti e magazzinaggio, mentre la fascia di
età principalmente coinvolta è quella superiore ai 40 anni.
~ 590 mila
Il 12 marzo 2018 è stato rilasciato il nuovo standard ISO 45001:2018, che
rappresenta la prima norma ISO certificabile sui sistemi di gestione in materia di
salute e sicurezza sul lavoro (SGSSL).
Denunce di infortunio di cui il 78%
nel settore industriale (dato 2017) La nuova norma sostituirà il British Standard OHSAS 18001:2007 e conterrà i
criteri stabiliti a livello internazionale dalla ISO similmente alle altre normative
internazionali quali ISO 9001:2015 (qualità) e ISO 14001:2015 (ambiente).
~ 950
La nuova norma costituirà uno standard in materia di salute e sicurezza sul
lavoro, valido e riconosciuto in tutto il mondo, facilitando e rendendo sempre più
concreta la possibilità di integrazione con le altre norme sopraccitate, ottenendo
numerosi benefici.
Denunce di infortunio mortale di
cui l’83% nel settore industriale
La nuova norma ISO 45001 mira ad aiutare le organizzazioni nella prevenzione
(dato 2017)
contro gli infortuni sul lavoro il cui verificarsi espone le stesse a significativi rischi,
tra cui:
Fonte dati: • applicazione di sanzioni penali nei confronti di Datori di Lavoro, Delegati
INAIL - www.inail.it/cs/internet/ per la sicurezza, Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione;
comunicazione/pubblicazioni/dati-inail/ • responsabilità amministrativa degli Enti ai sensi del Decreto Legislativo
dati-inail-anno-2017.html. 231/2001;
Ispettorato Nazionale del Lavoro: • danno reputazionale e difficoltà nella gestione dei rapporti contrattuali
Rapporto annuale dell’attività di vigilanza con fornitori e clienti.
in materia di lavoro e legislazione sociale
anno 2017
2 ISO 45001:2018 | Come gestire con efficacia le tematiche di Salute e Sicurezza sul Lavoro
Gli elementi Anche la Norma ISO 45001:2018 presenta i medesimi elementi
fondamentali che caratterizzano tutte le altre norme ISO,
facilitando in maniera significativa il processo di integrazione tra
fondamentali le stesse, specie per la prevenzione di tematiche contigue
(es. sicurezza dei lavoratori e tutela ambientale).
di un Sistema di
Gestione in materia
di Salute e Sicurezza Contesto organizzativo
sul Lavoro basato • Conoscenza dell’organizzazione e del suo
contesto
sugli standard ISO
• Conoscenza dei bisogni e delle aspettative
dei lavoratori e delle altre parti interessate
• Determinazione degli scopi del Sistema di
gestione in materia di salute e sicurezza
sul lavoro
Leadership Attività operative
• Leadership e impegno • Pianificazione e controllo operativo
• Politica in materia di salute e sicurezza (eliminazione delle minacce e riduzione dei
sul lavoro rischi in materia di sicurezza
• Organizzazione di ruoli, responsabilità sul lavoro)
e autorità • Gestione dei cambiamenti
• Consultazione dei lavoratori • Acquisti
Pianificazione Monitoraggio e misurazione
• Definizione delle azioni per la gestione dei • Monitoraggio, misurazione, analisi e
rischi e delle opportunità valutazione delle prestazioni
• Identificazione degli obiettivi e • Audit interni
pianificazione delle attività per il • Riesame della Direzione
loro raggiungimento
Supporto Miglioramento
• Identificazione delle risorse • Gestione degli incidenti, delle non conformità
• Definizione delle competenze e delle azioni correttive
• Definizione delle responsabilità • Miglioramento continuo
• Canali di comunicazione
3
A seguito della pubblicazione della norma ISO 45001 (12 marzo 2018), coloro i quali:
1 2
Sono già dotati di un SGSSL Non sono già dotati
secondo lo standard di un SGSSL ma
OHSAS18001 vogliono svilupparlo
Avranno 3 anni di tempo per Potranno direttamente adottare un
completare la migrazione alla norma SGSSL basato sulla nuova ISO 45001,
ISO45001. Dopo l’11 marzo 2021 le richiedendone la certificazione agli
certificazioni BS OHSAS 18001 non Organismi di Certificazione accreditati,
godranno più di alcun riconoscimento. dopo aver provveduto allo sviluppo di un
sistema di gestione.
ISO 45001: Analisi del contesto
La nuova ISO 45001 richiede:
Contrattisti e outsourcing
La nuova ISO 45001 richiede
le principali • l’identificazione delle possibili
criticità esterne (es. fattori culturali,
un’attenzione maggiore nella gestione dei
rapporti con fornitori e con riferimento
novità sociali, finanziari, tecnologici,
economici, politici) ed interne
ai processi affidati in outsourcing. In
particolare, richiede l’integrazione e
(es. organizzazione, politiche, la revisione dei processi di qualifica
obiettivi, sistemi informativi, cultura, affinché si tenga conto:
condizioni di lavoro) che potrebbero • delle loro performance (analisi degli
influire sulle performance indici infortunistici),
del SGSSL; • delle loro esperienze pregresse e
• la rilevazione di bisogni ed competenze possedute dalle risorse
aspettative anche di terze parti che saranno impiegate,
quali, autorità, organizzazioni • dell’adeguatezza delle risorse,
sindacali, holding, fornitori, attrezzature prima dell’avvio
clienti, ecc. delle attività.
Leadership e impegno Integrazione con i processi
L’impegno del Vertice aziendale non La nuova ISO 45001 richiede una forte
è più solo limitato alla definizione integrazione tra i requisiti della norma ed i
di una Politica ma si richiede un processi aziendali tra cui:
coinvolgimento maggiore ad esempio • l’utilizzo di procedure che
nelle attività seguenti: contengano controlli operativi atti a
• allineamento e compatibilità tra garantire e tutelare i lavoratori;
gli obiettivi strategici e gli obiettivi • la valutazione adeguata delle
del SGSSL; competenze del personale
• integrazione dei requisiti e degli impiegato;
obiettivi del SGSSL nei processi • la definizione di programmi
aziendali. preventivi di manutenzione ed
L’impegno implica anche incoraggiare ispezione;
tutti i lavoratori a denunciare • la definizione di requisiti specifici
internamente l’identificazione di rischi, connessi all’approvvigionamento di
minacce e incidenti preservandoli beni e servizi;
da eventuali atti di ritorsione o • la previsione di controlli
discriminazione. ingegneristici (es. misure di
prevenzione collettive nei luoghi
di lavoro) ed amministrativi (es.
training, audit, ispezioni).
4 ISO 45001:2018 | Come gestire con efficacia le tematiche di Salute e Sicurezza sul LavoroI nostri Grazie alle nostre risorse, competenti e specializzate in materia
di sicurezza sul lavoro, nonché alle nostre esperienze consolidate
e diversificate, siamo in grado di assistere le organizzazioni
servizi in tutti gli step previsti dalla definizione del SGSSL fino
all’accompagnamento alla certificazione da parte di un Ente Terzo.
9
1
Analisi iniziale dell’Organizzazione
8
Supporto per il mantenimento e delle modalità di gestione
della certificazione del SGSSL della sicurezza
Opportunità di sinergie
ed integrazioni con altri
Sistemi (es. qualità e
Supporto nel processo di
certificazione anche durante
7
ambiente) o con altri
modelli di compliance
(es. Modello 231)
2 Progettazione del SGSSL in
linea con la nuova Norma ISO
le verifiche dell’Ente Terzo 45001
Assistenza alla Direzione nello
svolgimento dei periodici
6 3 Assistenza
nell’implementazione del
Riesami della Direzione
5 4 nuovo Sistema di gestione della
sicurezza
Assistenza nelle iniziative di training,
Assistenza nello svolgimento di audit interni
comunicazione e sensibilizzazione anche
da parte di nostre risorse competenti e certificate
in riferimento alla gestione di incidenti ed infortuni
sul lavoro
5Il nostro approccio
metodologico
L’organizzazione dispone
già di un SGSSL?
Gap Analysis Attuazione
Identificazione dei Messa in atto di tutti
disallineamenti rispetto i meccanismi per
alla nuova norma garantire il corretto
ISO45001 funzionamento
del SGSSL
SI
Implementazione
Identificazione delle
azioni correttive per
l’allineamento ai
requisiti della nuova
norma ISO
Identificare le Definire la Politica Identificare le Definire il Piano
parti interessate del SGSSL norme applicabili di audit
NO
Definire il Identificare rischi Definire gli Svolgere audit
contesto e opportunità obiettivi del e riesame
SGSSL
6 ISO 45001:2018 | Come gestire con efficacia le tematiche di Salute e Sicurezza sul LavoroPerché Benefici economici:
adeguarsi?
Una corretta prevenzione e gestione delle tematiche correlate alla salute e
sicurezza sul lavoro consente di ottenere una riduzione dei costi connessa alla
diminuzione degli incidenti, degli infortuni, dall’interruzione di processi e dalle
fermate degli impianti, oltre che possibili vantaggi in sede di appalti.
Accesso a finanziamenti:
Gli Enti che investono nella prevenzione correlata alle tematiche afferenti la
salute e la sicurezza sul lavoro possono avere accesso a finanziamenti messi a
disposizione da INAIL mediante Bandi.
Benefici assicurativi:
Il corretto funzionamento del SGSSL rappresenta una leva utilizzabile nei
confronti di società assicurative nell’ottenimento di premi più bassi.
Compliance:
L’adozione di un Modello 231 basato su strumenti e controlli tipo quelli
previsti dalla norma ISO 45001 può costituire efficacia esimente ai fini della
responsabilità amministrativa degli enti.
7Contatti
Nicola Monti Giovanni Blasi Massimiliano Pizzardi
Partner Partner | Risk Assurance Partner | Risk Assurance
Risk Assurance Leader Coordinatore Trust Coordinatore Governance,
& Transparency Solutions Risk and Controls
T: + 39 02 66720573 T: + 39 06 570832402 T: + 39 02 66720500
M: +39 348 2504036 M: +39 348 2619854 M: +39 348 9995706
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