INDUSTRIAMOCI PMI DAY 2018 - VENERDI' 16 NOVEMBRE 2018 - Novarex
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INDUSTRIAMOCI PMI DAY 2018 VENERDI’ 16 NOVEMBRE 2018
INDUSTRIAMOCI - PMI DAY 2018
E’ la giornata in cui le piccole e medie imprese di Confindustria aprono
le porte dei loro stabilimenti a studenti, insegnanti e comunità locali
per mostrare come si svolge l’attività produttiva e per raccontare
storia, conquiste e progetti futuri dell’azienda.
L’iniziativa è stata lanciata da Piccola Industria Confindustria nel
2010 ed ha portato più di 130.000 giovani a diretto contatto con il
mondo e con i valori della piccola e media impresa.
E’ sicuramente un momento di orientamento, in quanto per gli studenti
è una prima importante occasione di contatto con il mondo del lavoro e
rappresenta un modo per cominciare ad immaginare un futuro possibile
in un’impresa industriale.
CHE COS’E’ UNA PMI?
Le piccole e medie imprese o PMI sono aziende
le cui dimensioni rientrano entro certi limiti
occupazionali e finanziari prefissati dalla legge.
COSA SIGNIFICA MEDIA IMPRESA?
COSA SIGNIFICA PICCOLA IMPRESA?
COSA SIGNIFICA MICRO IMPRESA?
CHE COS’E’ UNA PMI?
OCCUPATI FATTURATO
Media Impresa Max 250 Max 50 milioni
Piccola Impresa Max 50 Max 10 milioni
Micro Impresa Max 10 Max 2 milioni
Dati di riferimento forniti da Unimpiego ConfindustriaUn’Italia fatta di piccole imprese
Le PMI costituiscano la spina dorsale dell’economia della
Penisola con il il 95% di aziende con meno di 10 addetti su 4,5
milioni di imprese dell’Industria e dei Servizi.
Le PMI danno occupazione al 47% dei lavoratori del settore
(in totale circa 17,5 milioni).
Il 23% degli addetti è impiegato nel settore manifatturiero, il
20% nel Commercio all’ingrosso e al dettaglio e
l’11% nelle Costruzioni.
Esempio: 1 classe = 1 azienda
Fonte: ISTATQuante sono le PMI associate
a Confindustria Venezia?
N. DI AZIENDE % N. ADDETTI
Piccola – Media
1.291 91 % 34.350
Industria
Grande Industria 126 9% 27.303
Gruppi Confindustria 1 0% 10
Totale 1.418 100% 61.663
Dati aggiornati novembre 2018HAI GIA’ SCELTO IL TUO DOMANI?
ALCUNE DRITTEQUALI SARANNO
I PROFILI PIU’ RICHIESTI
DALLE AZIENDE?La parola chiave è TALENTO
Oggi stiamo vivendo quella che viene definita
“Skills Revolution”.
Per tenere il passo in questa "rivoluzione delle
competenze" occorre avere una preparazione
professionale sempre più rapida e mirata, ma
soprattutto specializzata.PREVISIONE DEI PROFILI
PIÙ RICERCATIPROFILI EMERGENTI
Cosa conta per inserirsi nel mondo del lavoro:
le COMPETENZE
TITOLO DI STUDIO – CULTURA DI BASE – COMPETENZE TECNICHE
PADRONANZA DI ALMENO UNA LINGUA STRANIERA
CONOSCENZE INFORMATICHE E DI PROGRAMMAZIONEQuali competenze cambieranno di più? TOP 10 SKILLS
2020 TOP SKILLS 2015
COMPLEX PROBLEM SOLVING
1° Nessuno vuole problemi, tutti vogliono soluzioni che richiedono tecniche specifiche, flessibilità, 1°
pensiero critico, intelligenza emotiva, creatività ecc
CRITICAL THINKING
2° Il Pensiero Critico serve anch’esso a prendere decisioni e a produrre soluzioni. Comporta e richiede 4°
analisi, valutazione, ragionamento e comunicazione, attenzione, chiarezza, precisione
CREATIVITY
3° La Creatività: solo soluzioni innovative possono far la differenza, soprattutto all’interno di un 10°
sistema economico in crisi. I giovani non devono dimenticare il coraggio di sapersi fare avanti
PEOPLE MANAGEMENT
4° Sapere gestire delle persone, sapere motivare, valorizzare e riallineare chi lavora con noi. Richiede 3°
intelligenza emotiva e capacità di prendere decisioni.
COORDINATING WITH OTHERS
5° Il lavoro in team sarà sempre più una priorità. La capacità di coordinarsi con gli altri significa saper 2°
organizzare il proprio lavoro, sapersi dare delle priorità e saperle cambiare se necessario
Fonte: Future of Jobs Report, World Economic Forum2020 TOP SKILLS 2015
New Entry
EMOTIONAL INTELLIGENCE
6° L’intelligenza emotiva serve a riconoscere, utilizzare, comprendere e gestire in modo consapevole le #
proprie ed altrui emozioni
JUDGMENT AND DECISION MAKING
7° La capacità di giudizio e di prendere decisioni è utile soprattutto per i leader. E’ necessario saper 8°
condividere e ascoltare, ma al momento opportuno anche saper decidere
SERVICE ORIENTATION
8° Essere utili, premurosi, attenti e collaborativi. Un tratto principalmente più femminile che maschile
7°
NEGOTIATION
9° Negoziare è un’attività strategica per creare benessere economico e relazionale, a livello aziendale 5°
come individuale, Incide sul conto economico, sulla reputazione e sull’autorevolezza
New Entry COGNITIVE FLEXIBILITY
10° La flessibilità cognitiva è l’abilità di mettere in atto comportamenti diversi in base a contesti e #
problemi che cambiano. Si tratta di una delle funzioni esecutive
Fonte: Future of Jobs Report, World Economic ForumLE REGOLE D’ORO
PER IL FUTURO1. Impara a leggere e scrivere bene 2. Cura l’inglese, l’informatica e l’economia 3. Non trascurare il lavoro manuale 4. Accetta ogni esperienza iniziale o intermedia 5. Sviluppa la cultura della mobilità 6. Tieniti informato sui cambiamenti della società 7. Aggiornati nel settore del tuo lavoro 8. Alterna studio e lavoro per tutta la vita 9. Sviluppa e accumula informazioni 10.Non piangere su ciò che non funziona
grazie per l’attenzione
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