Spiegazioni CCL FFS/FFS Cargo 2019 - transfair
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Spiegazioni CCL FFS/FFS Cargo 2019
1
Considerazioni generali
• Entrambi i CCL entreranno in vigore il 1.5.2019 e
saranno revocabili non prima del 30 aprile 2022.
• Durante la durata di validità del CCL FFS Cargo si
potranno condurre negoziazioni puntuali. La ragione sta
nella situazione economica e nella ricerca di nuovi
partner minoritari.
• Durante la durata di validità saranno intavolate
trattative su un nuovo sistema salariale.
• Inoltre, sarà verificato se potranno essere assicurati i
supplementi nella CP.
2Conciliabilità tra famiglia e professione
• D’ora in poi congedo di paternità di 20 giorni (finora: 10
giorni).
• Diritto alla non reperibilità durante il tempo libero.
• I collaboratori che rinunciano alla rilevazione del tempo
ottengono 3 giorni di compensazione più 5 giorni di
ponte all’anno. I giorni di compensazione potranno
essere accumulati fino a 7 anni (21 giorni).
• Le 7 settimane di vacanze per gli over 60 rimangono
invariate.
• I 115 giorni liberi garantiti rimangono invariati.
3Premio fedeltà (PF)
• I PF rimangono invariati: cadenza, entità, libera scelta
denaro o tempo e fruizione entro 5 anni.
Novità: i crediti PF non potranno più essere versati nel
«Flexa».
4Flexa, Priora, Valida
• «Flexa»: gli elementi per l’accumulo sono stati
rielaborati. L’accumulo massimo per anno civile è
limitato a 150 ore. I collaboratori d’ora in poi potranno
scegliere tra diverse varianti (vedi dettagli su Intranet
FFS o sulle slide separate).
• «Priora»: nessun cambiamento, a parte una piccola
modifica per quanto riguarda gli anni computabili.
• «Valida»: nessun cambiamento.
5Salario e indennità/rimborso spese (1) => Tutte le percentuali qui di seguito sono calcolate sulla base della massa salariale, lo 0,1% corrisponde all’incirca a 2,5 milioni di franchi. • Evoluzione individuale dello stipendio (EIS) -> lo 0,8% per l’EIS continuerà ad essere accordato fino al 2022. -> più 0,15% saranno utilizzati per accelerare la progressione dell’EIS. -> nel 2021 sarà investito un ulteriore 0,1% nell’EIS per accelerare la progressione. • Quota di prestazione unica (QPU) -> La QPU dello 0,4% sarà distribuita autonomamente sui collaboratori dai quadri dirigenti a partire dal 6 1.5.2020.
Salario e indennità/rimborso spese (2)
• Macchinisti in formazione: lo stipendio forfettario viene
abolito a favore di un salario di base con pagamento
effettivo dei supplementi.
• Le indennità regionali rimangono invariate.
• Tutte le altre indennità rimangono invariate.
• Rimborso spese d’ora in poi solo su presentazione di un
giustificativo, max. 20 franchi.
• L’I-IH e gli altri servizi di costruzione d’ora in poi
otterranno un importo forfettario di 19 franchi al posto
del rimborso spese. Diritto in base alle disposizioni
attuali.
7Partecipazione ai costi di malattia (1) • => I costi delle FFS per assenze dovute a malattia ammontano a 82 milioni di franchi all’anno. Finora il totale dei costi era a carico delle FFS => d’ora in poi, i collaboratori parteciperanno in maniera disuguale, ossia al 40% (circa 32 milioni di franchi, ossia l’1,2 per cento del salario). Di solito, la partecipazione del personale ammonta almeno al 50%! => La partecipazione sarà ripartita su 3 anni con le seguenti trattenute: all’1.5.2019 con lo 0,4% sul salario, all’1.5.2020 con lo 0,8% e all’1.5.2021 con l’1,2% => Le trattenute saranno compensate con un aumento dello 0,4% sul salario di base (applicabile anche a tutti i collaboratori e a tutti i tipi di garanzia) 8
Partecipazione ai costi di malattia (2)
=> Le fasce salariali superiori saranno innalzate dello 0,4%
• Prestazioni in caso di malattia dopo 3 mesi o a partire dalla
continuazione del pagamento dello stipendio (CPS):
=> il 1° anno 100% del salario, compresi tutti i supplementi
soggetti ad AVS
=> il 2° anno 90% del salario, compresi tutti i supplementi
soggetti ad AVS
• Sono inclusi gli infortuni professionali e non
• Calcolo dei supplementi: l’indennità giornaliera per la CPS
viene calcolata come segue: importo totale degli ultimi 12
mesi diviso per 365
9Tagli moderati delle garanzie Toco (1)
• Le garanzie Toco esistono da 8 anni. Le FFS
volevano fare scadere e in seguito abolire
completamente le garanzie.
• Circa 3’800 collaboratori hanno una garanzia Toco
(corrisponde a 12,5 milioni di franchi).
• Di questi ultimi circa 800 hanno un importo > 5’000
franchi (corrisponde a 2,5 milioni di franchi).
10Tagli moderati delle garanzie Toco (2)
• Tagli concordati:
• le garanzie fino a 5’000 franchi non subiranno alcuna riduzione
(proseguimento «ad personam»)
• le garanzie oltre i 5’000 franchi saranno ridotte in 2 fasi (al 1.5.2020 e al
1.1.2022): l’importo di riduzione è pari al 5% del valore massimo nel
corrispondente livello di esigenze (LE), al massimo fino all’importo di base di
5’000 franchi. Il diritto all’importo rimanente proseguirà «ad personam».
• Esempio: collaboratore con garanzia di 10’000 franchi al LE F (salario
massimo 85’923 franchi). Il 5% di 85’923 franchi = importo di riduzione
di 4’296 franchi. La garanzia di 10’000 franchi viene ridotta di 4’296
franchi a 5’704 franchi. Al collaboratore rimane una somma garantita di
5’704 franchi «ad personam». Vedi esempi alla slide 11.
• Non saranno accordati eventuali futuri aumenti salariali generali.
11Riduzione del 5% del valore massimo nel relativo
livello d’esigenza, importo di base 5’000 franchi
P. es. garanzia attuale: 10'000 franchi
Salario max. LE 5’000 franchi
Riduzione max. Nuovo importo
A-O importo di base
57'806 2'890 7'110
62'291 3'115 6'885
67'273 3'364 6'636
72'820 3'641 6'359
79'011 3'951 6'049
85'923 4'296 5'704
93'657 4'683 5'317
102'321 5'116 4'884 5’000
112'042 5'602 4'398 5’000
122'966 6'148 3'852 5’000
135'260 6'763 3'237 5’000
149'127 7'456 2'544 5’000
164'784 8'239 1'761 5’000
182'498 9'125 875 5’000
202'574 10'129 0 5’000Orario di lavoro
• La revisione della LDL/dell’OLDL, che interesserà anche le altre
imprese di trasporto, sarà attuata.
• Importanti cambiamenti cocordati con le FFS con entrata in vigore
al cambio di orario nel dic. del 2018 o nel dic. del 2019:
• almeno 1 fine settimana intero al mese;
• fine servizio anticipato prima delle vacanze (ore 20:00);
• cambio di disposizioni sulle interruzioni del lavoro;
• in caso di pause esterne, deve essere regolamentato il supplemento di
tempo.
• Le disposizioni precise e le date di attuazione sono riprodotte nelle
regolamentazioni specifiche settoriali sulla durata del lavoro.
• La durata minima del lavoro di 360 minuti per giro rimane
invariata. 13Digitalizzazione & idoneità al mercato del
lavoro
• Accordo sulla promozione e sullo sviluppo dei collaboratori
nonché sulla garanzia dell’idoneità al mercato del lavoro
nella trasformazione digitale (v. accordo separato):
• formazione e formazione continua in caso di nuovi profili
professionali;
• introduzione di un «pit stop» (diritto dei collaboratori a regolari
riorientamenti sull’idoneità generale al mercato del lavoro e
sulla salute);
• i posti di lavoro su Anyway saranno aumentati ad almeno 100,
quelli di reintegrazione nelle divisioni ad almeno 120 unità.
• Creazione di una fondazione sui temi del digitale, v.
note.
14Riorientamento professionale (RP)
• I principi rimangono gli stessi (4 anni presso le FFS,
durata di permanenza indeterminata).
• Cambiamenti:
• nel RP gli stipendi oltre i 120’000 franchi subiscono
riduzioni più rapide (v. slide separata).
• i collaboratori over 58 rimangono nelle divisioni, senza
subire riduzioni salariali. Tuttavia, d’ora in poi saranno
stabiliti anche criteri di accettabilità per l’accettazione di
un nuovo posto di lavoro.
15Varie
• Regolamentazione collaboratori temporanei: le FFS
possono tenere nel Gruppo al massimo il 4% di
collaboratori temporanei.
• Accordo sull’AI professionale: la regolamentazione
rimane invariata sia per FFS che per FFS Cargo e sarà
valida fino alla fine del 2022.
• Misure compensatorie cassa pensioni: sarà attuato il
secondo accordo concernente le misure di
stabilizzazione.
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