Helsana non vi abbandona - Affidabile - competente - impegnata.
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Helsana non vi abbandona. Affidabile – competente – impegnata.
Copertura assicurativa su misura grazie a soluzioni modulari. Assicuriamo le aziende e i loro collaboratori contro le conseguenze di malattia e infortunio, nonché per la maternità orientandoci ai nostri clienti e alle loro esigenze. 2
Ritratto aziendale:
chi siamo e cosa vogliamo
Helsana assicura le persone contro le conseguenze
di malattia, infortunio e per la maternità. Offriamo
prestazioni chiare a condizioni eque. In tale contesto
diamo importanza alle vostre esigenze.
Sempre nelle vostre vicinanze
Grazie alle nostre numerose agenzie generali spar-
se in tutta la Svizzera siamo vicini ai nostri clienti.
E non solo geograficamente. Il vostro consulente vi
assiste anche dopo la stipulazione in caso di
domande e questioni legate alle prestazioni o alle
modifiche della polizza.
Offerta di base (esempi) Prestazioni supplementari interessanti (esempi)
–– Helsana Business Salary assume la continuazione –– Helsana Business Health assiste la vostra azienda con una
del pagamento del salario in caso di malattia. Offriamo gestione della salute completa attraverso tre fasi:
l’assicurazione collettiva d’indennità giornaliera di sensibilizzazione, analisi e misure (offerte nell’ambito
malattia secondo la LAMal e la LCA. della prevenzione per il benessere dei collaboratori,
–– Helsana Business Accident copre le conseguenze finanziarie management per la riduzione delle assenze, ecc.).
di un infortunio. Offriamo sia l’assicurazione obbligatoria –– Il case management di Helsana sostiene i collaboratori malati
e facoltativa sia l’assicurazione complementare alla o infortunati nel reinserimento nel lavoro.
LAINF. –– L’assistenza psicologica d’urgenza aiuta a superare mental-
–– Helsana Business Care, l’assicurazione collettiva di cura mente gli infortuni e a recuperare le proprie capacità.
medica con sconti interessanti e prestazioni di alta –– La dichiarazione salariale annuale può essere effettuata
qualità. elettronicamente secondo la procedura unitaria di
–– Insieme ai partner di cooperazione quali Helvetia e Swiss notifica dei salari (ELM).
Life offriamo anche la previdenza professionale. –– Sul sito www.helsana.ch è possibile effettuare online
anche la consulenza e la notifica di sinistro. In questo
modo si risparmia tempo e denaro.
3La nostra offerta assicurativa:
Protezione ottimale per ogni azienda
Helsana Business Salary
Indennità giornaliera di malattia secondo la LCA Indennità giornaliera di malattia secondo la LAMal
Oggetto –– Malattia –– Malattia incluso il parto
dell’assicurazione –– Parto (solo per dipendenti) –– Infortunio (non per dipendenti)
–– Infortunio (non per dipendenti)
Persone assicurate –– Dipendenti –– Dipendenti
–– Titolari d’azienda e i loro familiari che lavorano nell’azienda –– Titolari d’azienda e i loro familiari che lavorano nell’azienda
–– Indipendenti (ammissione fino al 50° anno d’età)
Periodi d’attesa Dipendenti
–– Da 0 a 90 giorni (su richiesta, fino a 365 giorni)
–– Il periodo d’attesa è applicato ad ogni singolo caso o secondo il contratto
Titolari d’azienda e i loro familiari che lavorano nell’azienda
–– 14 – 90 giorni
–– Il periodo d’attesa viene sempre calcolato per ogni singolo caso
Inizio delle prestazioni –– L’obbligo a prestazioni inizia alla fine del periodo d’attesa convenuto
–– Il periodo d’attesa inizia a decorrere dal primo giorno dell’incapacità al lavoro confermata dal medico,
al più presto 3 giorni (3 giorni LAMal, 5 giorni LCA) prima dell’inizio del trattamento medico.
Durata delle –– 730 giorni –– 720 giorni
prestazioni –– 365 giorni
Ammontare delle –– 80 % – 100 % del salario AVS per dipendenti
prestazioni –– Titolari 100 % del reddito da lavoro convenuto
–– Reddito secondo necessità per indipendenti, titolari d’azienda e i loro familiari che lavorano nell’azienda
Premesse per le –– Incapacità al lavoro dimostrata di almeno il 25 %
prestazioni –– Per gli indipendenti, i titolari d’azienda e i loro familiari che lavorano nell’azienda è determinante un’incapacità al lavoro
di almeno il 50 %
Obbligo di notificare –– Periodi d’attesa tra 0 e 10 giorni: al massimo 15 giorni dall’inizio dell’incapacità al lavoro
l’incapacità al lavoro –– Periodi d’attesa da 11 giorni: entro 35 giorni dall’inizio dell’incapacità al lavoro
Dopo 3 giorni (3 giorni LAMal, 5 giorni LCA) l’incapacità al lavoro deve essere certificata da un medico.
Indennità di parto Durata delle prestazioni Durata delle prestazioni
(solo per dipendenti) –– 14*, 15 o 16 settimane (* solo se l’ammontare delle prestazioni –– Componente legale fissa con 16 settimane
supera l’80 %) –– Non può essere esclusa
–– Può essere coassicurata
Periodo d’attesa Periodo d’attesa
–– Nessun periodo d’attesa –– Nessun periodo d’attesa
Indennità di parto assicurata Indennità di parto assicurata
–– A
mmontare dell’indennità giornaliera analogo alla malattia –– A
mmontare dell’indennità giornaliera analogo alla malattia
(a complemento dell’assicurazione maternità legale secondo (a complemento dell’assicurazione maternità legale secondo
l’IPG) l’IPG)
Partecipazione alle A partire da un premio annuo di 5000 franchi
eccedenze
Pagamento rateale –– Pagamento dei premi annuale, semestrale o trimestrale senza supplemento rateale
–– Premio minimo di 200 franchi a rata
4Conseguenze senza 100
Salario in % →
assicurazione 90
collettiva d’indennità 80
giornaliera
70
60 Continuazione del
pagamento del Cassa pensioni (LPP)
50 salario da parte
40 del datore di Lacuna nella
30 lavoro (324a CO) copertura
20 Rendita d’invalidità (AI)
10
0 da 21 fino al mass. dal 13° mese dal 25° mese Durata →
182 giorni
Gli elementi 100
Salario in % →
dell’assicurazione per 90
la perdita di salario
(modello secondo la 80
Indennità giorna-
Periodo d’attesa*, ad es. 30 giorni
LCA) 70 liera dell’assicura-
60 zione malattia Cassa pensioni
(integrazione
50 (LPP)
all’80 %), modello
Indennità giornaliera secondo la LCA
40 dell’assicurazione ma-
30 lattia, ad es. 80 %
20 Rendita d’invalidità (AI)
10
0 dal 13° mese dal 25° mese Durata →
*
Durante il periodo d’attesa con
Conseguenze con una 100
Salario in % →
venuto, il salario deve continuare
Prolungamento ad essere pagat o. Se l’assicura
soluzione LAMal 90
delle prestazioni zione d’indennità giorn aliera è
80 d’indennità stipulata per almeno l’80 % del
Periodo d’attesa*, ad es. 30 giorni
Integrazione giornaliera ** salario lordo, la continuazione del
70
al 100 % ** pagamento del salario può essere
60 Cassa pensioni diminuita a 4/ 5 (80 %). I contratti
collettivi di lavoro (CCL) e il con
50 (LPP)
Indennità giornaliera tratto nazionale mantello (CNM)
40 possono contenere ulteriori dis
dell’assicurazione
pos izioni.
30 malattia
20 Rendita d’invalidità (AI) **
In concomitanza con la rendita AI,
10 l’indennità giornaliera integra il
salario al 100 %. La parte d’inden
nità eccedente il 100 % del salario
0 dal 13° mese dal 25° mese Età AVS comporta un aumento della du-
rata delle prestazioni.
5Helsana Business Accident
Assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (LAINF) Assicurazione complementare alla LAINF
Oggetto –– Infortunio professionale (IP) –– Infortunio professionale (IP)
dell’assicurazione –– Infortunio non professionale (INP) –– Infortunio non professionale (INP)
–– Malattia professionale (MP) –– Malattia professionale (MP)
Persone assicurate –– T utti i dipendenti occupati in Svizzera (incl. lavoratori a do- –– Tutte le persone soggette alla LAINF
micilio, apprendisti, praticanti, volontari così come le persone –– Possono essere assicurati sia i dipendenti sia il datore di lavoro
che lavorano nei laboratori d’apprendistato o protetti) –– La stipulazione è facoltativa
–– Dipendenti: le persone che lavorano almeno 8 ore alla –– Dipendenti: le persone che lavorano almeno 8 ore alla
settimana (assicurate contro gli infortuni professionali e settimana (assicurate contro gli infortuni professionali e non
non professionali e le malattie professionali) professionali e le malattie professionali)
–– Dipendenti a tempo parziale: le persone che lavorano meno –– Dipendenti a tempo parziale: le persone che lavorano meno
di 8 ore alla settimana (assicurate contro gli infortuni di 8 ore alla settimana (assicurate contro gli infortuni
professionali, le malattie professionali e gli infortuni occorsi professionali, le malattie professionali e gli infortuni occorsi
sul tragitto per recarsi al lavoro) sul tragitto per recarsi al lavoro)
Assicurazione facoltativa contro gli infortuni (LAINF)
–– I ndipendenti con o senza collaboratori, tuttavia non le
casalinghe e le persone senza attività lucrativa
–– I familiari di indipendenti che non percepiscono un salario in
contanti e non versano contributi all’AVS
Guadagno assicurato Salario massimo LAINF: 126’000 franchi all’80 % Salario eccedente e salario LAINF non coperto
–– Almeno 63’000 franchi per indipendenti/titolari d’azienda
–– Almeno 42’000 franchi per i familiari di titolari d’azienda
che non percepiscono un salario in contanti e non versano
contributi all’AVS
Prestazioni –– Reparto ospedaliero comune –– Costi di guarigione (reparto semiprivato/privato)
assicurative –– Costi di guarigione (ospedale e medico) –– L’indennità giornaliera copre la parte non assicurata
–– Indennità giornaliera d’infortunio dell’80 % a partire dal dell’assicurazione obbligatoria secondo la LAINF nonché
3° giorno dopo l’infortunio il salario eccedente
–– Indennità per menomazione dell’integrità (pagamento –– Indennità giornaliera d’ospedalizzazione
in capitale unico, al massimo 126’000 franchi) –– Capitale d’invalidità e di decesso
–– Rendita d’invalidità –– Rendita per invalidi e superstiti nell’ambito dei salari eccedenti
–– Assegni per grandi invalidi –– Copertura dei rischi speciali
–– Rendite per superstiti
–– Rendite complementari
Premio minimo 100 franchi sia IP che INP 200 franchi per contratto
Sconti/riduzioni Nessuno –– Sconto per donne
–– Sconto in base alla somma salariale
–– Sconto combinato
Partecipazione alle Nessuna Se il premio annuo ammonta ad almeno 5000 franchi
eccedenze
Pagamento rateale –– Annuale
–– Semestrale, 1,25 % di supplemento, almeno 10 franchi a rata
–– Trimestrale, 1,875 % di supplemento, almeno 10 franchi a rata
6Altre soluzioni assicurative
Persone assicurate Infortuni assicurati Prestazioni assicurate
Assicurazione –– Dipendenti non assicurati in conformità Si vedano le condizioni generali –– Indennità giornaliera d’infortunio
collettiva contro alla LAINF d’assicurazione (CGA) –– Indennità giornaliera d’ospedalizzazione
gli infortuni –– Associazioni e manifestazioni –– Spese di cura
–– Capitale di decesso e d’invalidità
Assicurazione contro –– Clienti Le persone assicurate che si trovano –– Indennità giornaliera d’infortunio
gli infortuni dei clienti –– Visitatori sulla proprietà e nei locali dell’azienda –– Spese di cura
–– Ospiti assicurata –– Indennità giornaliera d’ospedalizzazione
–– Partecipanti a visite –– Danni materiali
–– Capitale di decesso e d’invalidità
Assicurazione Adulti –– Infortuni professionali –– Indennità giornaliera d’infortunio
individuale contro –– Infortuni non professionali –– Indennità giornaliera d’ospedalizzazione
gli infortuni –– Spese di cura
–– Capitale di decesso e d’invalidità
Assicurazione Per bambini e ragazzi fino ai 16 anni Per infortuni di ogni genere –– Spese di cura
contro gli infortuni compiuti –– Capitale di decesso e d’invalidità
per le scuole –– Esenzione dai premi
Assicurazione –– Scolari –– Infortuni scolastici –– Spese di cura
contro gli infortuni –– Bambini dell’asilo –– Gite scolastiche ed escursioni –– Capitale di decesso e d’invalidità
per bambini –– Colonie estive e settimane bianche
–– Percorso casa-scuola
Assicurazione Agricoltori, familiari e ausiliari (non –– Infortuni professionali –– Indennità giornaliera d’infortunio
contro gli infortuni soggetti alla LAINF) –– Infortuni non professionali –– Spese di cura
per le aziende –– Ausiliari solo infortuni professionali –– Indennità giornaliera d’ospedalizzazione
agricole –– Capitale di decesso e d’invalidità
Prestazioni supplementari interessanti*
Helsana –– Sensibilizzazione sull’utilità della promozione della salute in ambiente di lavoro
Business Health –– Analisi degli attuali carichi sulla salute in ambiente di lavoro
–– Attuazione di misure per l’aumento della salute in ambiente di lavoro e la riduzione delle assenze
–– Sostegno nella gestione delle generazioni per affrontare meglio il cambiamento demografico
Case management –– Identificazione tempestiva dei potenziali casi di lunga durata dovuti a infortunio o malattia
Helsana –– Reinserimento orientato alle soluzioni della persona malata o infortunata
–– Mantenimento dell’abilità al lavoro nella propria attività o in un’attività adeguata
–– Riduzione dei costi per la continuazione del pagamento del salario e di conseguenza premi assicurativi più bassi
–– Procedura trasparente e strutturata tramite il case management di Helsana
–– Mantenimento dei contatti sociali dell’interessato nel contesto personale e professionale
Assistenza –– Il processo di guarigione e quindi le assenze si riducono
psicologica d’urgenza –– Un interlocutore per il rilevamento del sinistro e l’avvio dell’assistenza psicologica d’urgenza
(infortunio) –– Assistenza professionale e tempestiva da parte di psicologi professionisti esterni
–– Evitare che turbe psichiche dovute a un infortunio perdurino nel tempo
–– Le capacità fisiche vengono recuperate più rapidamente grazie a un migliore benessere psichico
Notifica online –– Gratuita, rapida e sicura via Internet
dei sinistri –– Chiara e di facile utilizzo
Notifica salariale –– Disbrigo dell’amministrazione annua con autorità, uffici e assicurazioni sociali con un semplice clic
online –– La compilazione di diversi formulari e il lavoro di verifica vengono meno
*
Il presente opuscolo ha carattere informativo e non è un’offerta vincolante. Restano salve eventuali modifiche.
Il gruppo Helsana si riserva segnatamente il diritto di adeguare in qualsiasi momento le condizioni o gli sconti.
7HEL-00178-it-0814-0005-27749
Helsana Assicurazioni SA Siamo a vostra completa disposizione
Casella postale Ottenete maggiori informazioni sulle prestazioni supplementari e le
8081 Zurigo assicurazioni di persone telefonando allo 0844 80 81 88 o rivolgendovi
www.helsana.ch direttamente al vostro consulente aziendale.Puoi anche leggere
