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CALCOLO INDENNITÀ DI MALATTIA
Se il dipendente si assenta per malattia ha diritto, nella generalità dei
casi, al pagamento di un’indennità di malattia da parte dell’Inps: anche se
durante le assenze per malattia, difatti, la prestazione lavorativa non
viene svolta e il rapporto di lavoro è sospeso, il dipendente è tutelato
dalla legge, che prevede il diritto alla retribuzione comunque.
Ma chi paga l’indennità di malattia? Come abbiamo osservato, nella maggior
parte dei casi l’Inps paga un’indennità, che il datore di lavoro anticipa e
integra, sino ad arrivare, a seconda delle previsioni del contratto
collettivo applicato, al 100% della retribuzione. In altre ipotesi è l’Inps
a pagare direttamente l’indennità per malattia, ed in altri casi ancora è
obbligato solo il datore di lavoro, come per i collaboratori domestici.
A quanto ammonta l’indennità di malattia? Il calcolo dell’indennità di
malattia non è semplice, specie nei casi in cui il datore di lavoro deve
integrare quanto pagato dall’Inps: l’ammontare dell’indennità si basa sulla
retribuzione media giornaliera del dipendente, che di per sé non è facile da
calcolare; perché l’indennità sia correttamente integrata dal datore, deve
poi essere lordizzata. Inoltre, si deve tener conto delle percentuali della
retribuzione e delle percentuali d’integrazione garantite dal contratto
collettivo applicato.
Ma procediamo per ordine, e vediamo come funziona il calcolo dell’indennità
di malattia.
Come si calcola l’indennità di malattia?
L’indennità per malattia è pari ad una percentuale della retribuzione media
giornaliera: normalmente non è dovuta nei primi 3 giorni di assenza, detti
periodo di carenza, è dovuta in misura pari al 50% sino al 20° giorno di
assenza, ed al 66,66% dal 21° giorno, sino ad un massimo di 180 giorni.
La retribuzione media giornaliera si calcola in modo diverso a seconda che
si tratti di lavoratori inquadrati come operai o impiegati:
nel caso di impiegati, il calcolo avviene sommando la retribuzione
lorda del mese precedente ai ratei di mensilità aggiuntive
(tredicesima ed eventuale quattordicesima); il risultato così ottenuto
va diviso per 30; il rateo di ogni mensilità aggiuntiva si calcola
dividendo per 12 la retribuzione base, per cui se il contratto prevede
sia la tredicesima che la quattordicesima, bisogna aggiungere 2
dodicesimi della retribuzione base;
per gli operai il calcolo avviene dividendo la retribuzione lorda del
mese precedente per le giornate retribuite e sommando al risultato
così ottenuto i ratei di mensilità aggiuntiva divisi per 25.Se il contratto prevede un orario di lavoro distribuito in 5 giorni è
necessario un ultimo accorgimento: le giornate retribuite del mese
precedente devono essere moltiplicate per 1,20; ad esempio, se le giornate
lavorate del mese precedente sono 20, la retribuzione lorda andrà divisa per
24 (20 x 1,20).
Indennità per malattia: quali sono le giornate
indennizzabili?
Le giornate indennizzabili variano a seconda che il lavoratore in malattia
sia un operaio o un impiegato; l’Inps difatti retribuisce le due categorie
applicando il seguente principio:
per gli impiegati le giornate indennizzabili sono pari a tutte le
giornate comprese nel periodo indennizzato (solitamente nel mese),
escluse le festività nazionali ed infrasettimanali cadenti di
domenica;
per gli operai, le giornate indennizzabili sono pari a tutte le
giornate comprese nel periodo, con esclusione delle domeniche e delle
festività nazionali ed infrasettimanali (anche non cadenti di
domenica).
Come funziona l’integrazione dell’indennità di malattia?
I contratti collettivi, nella generalità delle ipotesi, prevedono sempre una
quota parte (cioè una percentuale della retribuzione)
di integrazione dell’indennità, a carico del datore di lavoro.
A tal proposito, resta a carico del datore di lavoro la retribuzione:
di tutte le categorie di lavoratori esclusi dal trattamento a carico
dell’Inps;
dei primi 3 giorni dell’evento di malattia (carenza);
delle festività nel caso degli operai;
delle festività cadenti di domenica per gli impiegati;
dell’integrazione stabilita dal contratto collettivo del settore.
Indennità di malattia: come funziona
la lordizzazione?
La lordizzazione è un’operazione matematica che si applica in busta paga
quando al lavoratore, a causa di un’assenza, viene anticipata una indennità
a carico dell’Inps (per malattia, maternità, ecc.) o dell’Inail (per
infortunio sul lavoro).
Con quest’operazione la retribuzione a carico dell’azienda viene diminuita
per impedire che venga corrisposto al lavoratore uno stipendio superiore aquello che egli avrebbe percepito prestando la sua attività nel periodo di assenza. A titolo di esempio, ipotizzando un lavoratore con uno stipendio mensile di euro 1.500, con una ritenuta INPS del 9,19% e con un’indennità per malattia a carico dell’Inps di euro 900, gli importi sarebbero i seguenti: Confrontando gli imponibili fiscali della tabella, emerge subito che, senza applicare la lordizzazione, il lavoratore avrebbe diritto a una retribuzione più alta, pari a 1.444,86 euro, rispetto alla retribuzione di una mensilità interamente lavorata, pari a 1362,15 euro.
Tabella Unica Contributi da Ottobre 2020
A CARICO DELL'IMPRESA
Contribuzione
Contribuzione
Voce Impresa Operaio Fondo
Fondo Operaio
Impiegato
Gestione 1,875 0,375
APE ord. 2,53
APE str.
Quote serv. Prov 1,00 1,00
Quote serv. Naz. 0,22 0,22
Ente Scuola 0,60
Oneri mutualizzati 0,20
C.P.T. 0,50
Fondo Sicurezza 0,30
Fondo Iniz. Settore 0,10
Fondo MUT Prevedi 0,10
Fondo Prepensionamento 0,20
Fondo Occupazione 0,10
Fondo Sanitario 0,60 0,26
% Contributi 9,22 7,625 1,595 0,70 0,26ESEMPIO DI BUSTA PAGA (azienda con più di 15 dipendenti)
OPERAIO EDILE 2° LIVELLO - Provincia di Vicenza
Esempio: mese di Ottobre 2020
- ore ordinarie lavorate: 176
Retribuzione contrattuale oraria
- minimo tabellare 6,06
- indennità di contingenza 2,99
- indennità territoriale di settore 1,35
- E.D.R. 31/7/92 0,06
---------------------
Totale retribuzione contrattuale oraria 10,46
- lavoro ordinario 10,46 x 176 1.840,96
- festività -
- riposi annui 10,46 x 176 x 4,95% 91,13
- accantonamento C.E. 10,46 x 176 x 18,50% 340,58
---------------------
A) Totale retribuzione lorda 2.272,67
A detrarre ritenuta contributo funzionamento Cassa Edile
a carico dipendente (0,375% x 176 x 10,46) 6,90
Maggiore imponibile L.166/91
= ( 10,46 x 176 x ((4,43% + 2,25% + 0,095% +
0,50%+0,20%+0,10%) x 15%) 20,92
Totale retribuzione imponibile previdenziale (*) (1)
= ( 2.272,67 - 6,90 + 21,61) 2.286,68
B) Ritenute previdenziali a carico dipendente
= (2.287,38 x 9,49%) 217,01
Imponibile fiscale (risultante da retribuzione lorda effet-
tiva - ritenute previdenziali + quota imponibile fiscale con-
tributo funzionamento C.E. a carico datore di lavoro) + contributo Fondo sanitario
= (2.272,67 – 217,01) + (10,46 x 176) x 0,30% + 0,60% (***) 2.072,23
Imposta lorda 509,50
- Detrazione per lavoro dipendente 93,28
- Detrazione per carichi familiari (si suppone spettante per
1 figlio a carico di età superiore a 3 anni ) 58,44
C) Imposta netta 357,78
D) A detrarre accantonamento netto Cassa Edile
14,20% (da calcolarsi sui primi 4 elementi)
= ( 14,20% x 10,46 x 176) (**) 261,42
E) Ritenuta contributo funzionamento Cassa Edile
a carico del dipendente (0,375% sui primi 4 elementi)
= (0,375% x 10,46 x 176) 6,90
F) Quota nazionale adesione contrattuale a carico
del dipendente (0,22% sui primi 4 elementi)
= (0,22% x 10,46 x 176) 4,05G) Quota provinciale adesione contrattuale a carico
del dipendente (0,62% sui primi 4 elementi)
= (0,62% x 10,46 x 176) 11,41
Netto in busta
= (A - B - C - D - E - F - G ) 1.414,09
(*) La determinazione della base imponibile ai fini previdenziali del mese può essere fatta in via
breve anche sommando alla retribuzione imponibile del mese l'importo derivante dalla molti-
plicazione dei primi 4 elementi della paga per il coefficiente percentuale 0,76125%.
Esempio: imponibile del mese 2.272,67
(10,46 x 176 x 0,76125%) 14,01
-----------------
2.286,68
(**) A seguito degli accordi nazionali stipulati tra ANCE e OO.SS. Edili, l'accantona-
mento netto deve essere arrotondato all'unità di Euro.
(***) La quota di incremento dell'imponibile fiscale relativa al "Contributo di Funziona-
mento Cassa Edile" dal 1° gennaio 2020 è pari allo 0,30%, in conformità
al D.M. 27/10/2009.
(1) Sul contributo Fondo Sanitario versato alla Cassa Edile va calcolato il contributo
solidarietà 10% INPS posto solo a carico azienda
= (10.46 x 176 x 0,60%)x 10% 1,105Indennità INAIL per infortunio sul lavoro: calcolo e
durata
Cos'è l'indennità INAIL per Infortunio sul lavoro? Quanto spetta al lavoratore, come si
calcola e cosa deve fare l'azienda? Ecco la guida
Al lavoratore che non possa adempiere alla propria prestazione lavorativa a causa di un evento
traumatico avvenuto durante lo svolgimento delle proprie mansioni o nel tragitto casa-lavoro
(infortunio in itinere) è previsto il pagamento di una indennità di infortunio sul lavoro.
Le aziende sono obbligate al pagamento di un’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le
malattie professionali cui possono essere esposti i propri dipendenti. L’ente interessato è l’INAIL,
che eroga un’apposita indennità economica a copertura dei periodi di non lavoro degli infortunati.
L’infortunio provoca infatti al dipendente uno stato di temporanea e assoluta inabilità al lavoro
tale per cui questi non è in grado di prestare la normale attività e nemmeno ricevere la
retribuzione. Per tutelarsi contro questi eventi, i datori di lavoro pagano un premio assicurativo
all’INAIL destinato a finanziare l’erogazione dell’indennità economica nei casi di infortunio. La
prestazione, oltre ad avere particolari criteri di calcolo ha un importo che varia a seconda della
durata dell’assenza. Più lungo è l’infortunio più cospicua è l’indennità INAIL.
Vediamo nel dettaglio durata e modalità di calcolo della prestazione.
Indennità INAIL per infortunio sul lavoro: a chi e quanto spetta
Nei casi di infortunio la retribuzione dev’essere corrisposta:
Dal datore di lavoro per il giorno in cui si verifica l’infortunio;
Sempre dal datore di lavoro per i 3 giorni successivi all’evento (cosiddetto “periodo
di carenza”);
Dall’INAIL 4° giorno successivo quello dell’evento fino alla guarigione.
I giorni si intendono di calendario, compresi sabati, domeniche e festivi.
Il trattamento economico spettante all’infortunio varia a seconda della durata dell’inabilità. Nel
giorno dell’evento spetta la retribuzione (a carico del datore) che il dipendente avrebbe percepito
se avesse regolarmente lavorato.
Per il periodo di carenza (sempre a carico azienda) spetta il 60% della normale retribuzione, a
meno che il contratto collettivo applicato non preveda condizioni di miglior favore. Da segnalare
che in generale i CCNL prevedono il 100% della retribuzione anche per il periodo di carenza.
Discorso diverso per i periodi a carico dell’INAIL, che meritano un apposito paragrafo.
Importo dell’indennità di infortunio INAIL
L’importo dell’indennità INAIL è pari: Al 60% della retribuzione media giornaliera (RMG) dal 4° al 90° di infortunio;
Al 75% della RMG dal 91° giorno alla guarigione.
L’indennità spetta per tutti i giorni di durata dell’inabilità e viene anticipata dal datore in busta
paga, salvo poi essere rimborsata dall’INAIL direttamente all’azienda (di norma a mezzo bonifico
bancario sulle coordinate indicate nella denuncia d’infortunio).
A differenza delle somme a carico azienda (imponibili sia ai fini INPS che IRPEF) l’indennità è
esente da contributi ma soggetta a tassazione.
Calcolo della Retribuzione media giornaliera
La RMG si calcola in maniera diversa a seconda che il dipendente abbia una paga oraria o
mensilizzata.
Nel primo caso la RMG è pari alla somma di:
Retribuzione oraria lorda (applicata nei 15 giorni precedenti l’infortunio)
moltiplicata per l’orario normale settimanale diviso 6 (ad esempio 40 ore
settimanali / 6) per praticità chiamato importo a);
Retribuzione straordinaria percepita nei 15 giorni precedenti l’infortunio da
dividere per le ore che il dipendente avrebbe dovuto lavorare nello stesso arco
temporale (il risultato ottenuto si moltiplica per l’orario normale settimanale e si
divide poi per 6);
La retribuzione spettante per le ferie che si ottiene aumentando l’importo a) della
percentuale che si ottiene dal seguente rapporto:
(Giorni di ferie + giorni di riposo annui previsti dal contratto collettivo * 100) / 300
Il compenso per le festività che si ottiene aumentando l’importo a) del 3,33%;
Il compenso per le mensilità aggiuntive che si ottiene applicando la percentuale
dell’8,33% all’importo a), se il dipendente ha diritto anche alla quattordicesima
l’importo a) è incrementato del 16,66% (cioè 8,33% * 2).
Per i dipendenti retribuiti invece in misura fissa mensile la RMG è data dalla somma di:
Retribuzione ordinaria mensile divisa per 25, cosiddetto importo a);
L’importo spettante per lavoro straordinario o elementi aggiuntivi della
retribuzione (ad esempio maggiorazioni per lavoro notturno, indennità di trasferta)
relativo ai 15 giorni precedenti l’infortunio il tutto diviso 12,5;
Compenso per ferie e riposi compensativi ottenuto incrementando l’importo a) della
percentuale che si ottiene dal rapporto:
(Giorni di ferie + giorni di riposo annui previsti dal contratto collettivo) * 100 / 300
Compenso per mensilità aggiuntive determinato aumentando l’importo a)
dell’8,33% per ogni mensilità aggiuntiva.
Integrazione dell’indennità INAIL da parte del datore di lavoro
La quasi totalità dei contratti collettivi italiani prevede a carico dell’azienda un’integrazione
dell’indennità INAIL, tale da garantire la stessa retribuzione che il dipendente avrebbe percepito
se avesse lavorato. Ad esempio:
Il CCNL Alimentari – Industria prevede ad esempio un’integrazione a carico azienda
del 100% per tutto il periodo di erogazione dell’indennità INAIL fino alla guarigione. Il CCNL Commercio e Terziario – Confcommercio prevede invece un’integrazione del
90% dal 5° al 20° giorno di infortunio, elevata al 100% dal 21° giorno fino a
guarigione.
Da segnalare che l’integrazione a carico azienda è soggetta sia a contributi INPS che a tassazione
IRPEF.
L’integrazione si calcola prendendo a riferimento la retribuzione che il dipendente avrebbe
percepito per i giorni di infortunio. A questo importo dev’essere sottratta l’indennità INAIL. In tal
modo si ottiene l’integrazione a carico dell’azienda.
Tuttavia, dal momento che l’indennità non è soggetta a contributi INPS (mentre l’integrazione si)
per calcolare correttamente l’integrazione, la somma a carico dell’INAIL dev’essere aumentata dei
contributi INPS.
Esempio di calcolo
Ipotizziamo un’indennità INAIL pari ad euro 1.200,00. Per il periodo di infortunio al dipendente
sarebbe spettata una retribuzione di euro 1.800,00 lordi. Il CCNL applicato stabilisce
un’integrazione a carico azienda del 100%. Mentre i contributi a carico del dipendente sono pari
al 9,19%. A questo punto per determinare l’integrazione il calcolo sarà il seguente:
[(Indennità INAIL euro 1.200,00 * 100) / 100 – 9,19 contributi a carico dipendente] = 1.321,44
euro.
A questo punto l’integrazione sarà pari alla differenza tra:
Retribuzione teorica per il periodo di infortunio euro 1.800,00 – Indennità INAIL aumentata
dei contributi euro 1.321,44 = 478,56 euro.
Al dipendente verrà pertanto erogata in busta paga sia l’indennità INAIL pari ad euro 1.200,00 che
l’integrazione a carico azienda di euro 478,56.
Se al contrario l’integrazione fosse stata del 90% (come prevede il CCNL Commercio e Terziario –
Confcommercio per i giorni di infortunio dal 5° al 20°) la somma in busta paga sarebbe stata pari
a:
478,56 * 90% = 430,70 euro.LA GESTIONE DEL PERSONALE IN EDILIZA LA PAGA, GLI ISTITUTI CONTRATTUALI E GLI EVENTI (MALATTIA,INFORTUNIO E CIG) Relazione elaborata dal Dr. Marcello Zinno Consulente del Lavoro
LA GESTIONE DEL PERSONALE EDILE
Sommario
Sommario..................................................................................................................................... 2
PREMESSA.................................................................................................................................. 3
1.0 – LA PAGA ORARIA DELL’OPERAIO EDILE.................................................................................................. 3
1.1 – La suddivisione della paga oraria ............................................................................................................................ 3
1.2 – Le gratifica natalizia e feriale (GNF)....................................................................................................................... 4
1.3 – i permessi........................................................................................................................................................................ 5
1.4 – i contributi Cassa Edile................................................................................................................................................. 5
1.5 – L’imponibile Previdenziale .......................................................................................................................................... 5
1.6 – L’imponibile Fiscale ....................................................................................................................................................... 6
2.0 – L’evento Malattia....................................................................................................................................................... 7
2.1 – L’indennità INPS............................................................................................................................................................. 7
2.2 – L’indennità Cassa Edile ................................................................................................................................................ 7
2.3 – Maggiorazioni, Accantonamenti e Permessi durante la malattia........................................................................ 8
2.4 – Contributi Cassa Edile durante la malattia.............................................................................................................. 9
3.0 – L’evento Infortunio.................................................................................................................................................... 9
3.1 – L’indennità del datore di lavoro ................................................................................................................................ 9
3.2 – L’indennità INAIL............................................................................................................................................................ 9
3.3 – L’indennità Cassa Edile ................................................................................................................................................ 9
3.4 – Maggiorazioni, Accantonamenti e Permessi durante l’infortunio.......................................................................10
3.5 – Contributi Cassa Edile durante l’infortunio.............................................................................................................10
4.0 – L’evento Cig..............................................................................................................................................................10
4.1 – Cause di intervento e indennità INPS......................................................................................................................11
Pagina 2LA GESTIONE DEL PERSONALE EDILE
PREMESSA
La gestione del personale in edilizia, e soprattutto la gestione dei lavoratori con qualifica di operai, si
discosta in modo significativo dalla gestione del personale degli altri settori produttivi.
Le particolarità ruotano attorno all'istituto della Cassa edile e al ruolo attivo che la contrattazione
nazionale ha attribuito a tale ente paritetico.
L'esistenza della Cassa edile comporta infatti l'inserimento mensile nelle buste paga dei lavoratori con
qualifica di operai di particolari voci retributive legate all'intervento della stessa cassa nella copertura di
alcuni istituti contrattuali (ferie e tredicesima mensilità).
Inoltre, al verificarsi di eventi di malattia e infortunio, la Cassa edile integra l'indennità degli istituti
previdenziali e assicurativi svolgendo quel ruolo che, negli altri settori produttivi, è di regola attribuito ai
datori di lavoro.
Tale intervento naturalmente non può essere a costo zero per il datore di lavoro, il quale è tenuto al
versamento mensile anche di alcuni importi a titolo di finanziamento della cassa stessa.
Tale intricata gestione trova naturalmente riflesso nell'elaborazione della busta paga dell'operaio edile.
Dopo aver sintetizzato dunque le principali regole che disciplinano l'amministrazione del personale in
edilizia, se ne evidenziano, i riflessi sulla busta paga.
1.0 – LA PAGA ORARIA DELL’OPERAIO EDILE.
1.1 – La suddivisione della paga oraria
la suddivisione della paga oraria tra i diversi elementi retributivi assume particolare rilevanza in fase di
quantificazione del cosiddetto "imponibile Cassa edile" e dell'integrazione di malattia e infortunio a carico
della stessa cassa.
Gli operai del settore edile vengono retribuiti con paga oraria in relazione alle ore di effettivo lavoro
prestato nel periodo di paga e, come avviene per tutti i lavoratori pagati a ore, retribuiti anche per le ore
di festività cadenti nel mese.
La retribuzione oraria degli operai edili è oggi di norma costituita dai seguenti elementi:
_paga base, stabilita a livello di contrattazione nazionale
_ contingenza, i cui importi risultano congelati dagli anni '90;
_ elemento distinto della retribuzione (EDR), che rappresenta un elemento economico forfetario,
pari a euro 10,33
mensili (euro 0,06 orari, pari a euro 10,33 diviso 173), introdotto in sostituzione della "vecchia" scala
mobile;
_ elemento economico territoriale (EET), il cui importo è stabilito dalla contrattazione territoriale in
relazione all'andamento congiunturale del settore; dal 01 gennaio 2011, in seguito all’accordo di rinnovo
del CCNL del 19 aprile 2010, tale elemento è stato conglobato nell’indennità territoriale di settore per gli
operai e nel premio di produzione per gli impiegati ed è stato sostituto dall’ elemento variabile della
retribuzione che è stato introdotto con decorrenza non anteriore al 01 luglio 2011
_elemento variabile della retribuzione (EVR) costituisce, come l'EET, un premio variabile che tiene
conto dell'andamento congiunturale del settore; è correlato ai risultati conseguiti in termini di
produttività, qualità e competitività nel territorio; non ha incidenza sui singoli istituti retributivi, ivi
compreso il trattamento di fine rapporto; La quantificazione dell'importo di EVR non puo’ eccedere la
misura massima del 6% dei minimi in vigore alla data del 1° gennaio 2010 e si muove su due livelli di
valorizzazione e precisamente il livello territoriale e aziendale; a livello territoriale saranno le Casse Edile
Provinciali a stabilirne l’importo operando un raffronto su base triennale degli indicatori di riferimento
fissati dal CCNL, a livello aziendale ogni azienda procederà al calcolo dei seguenti due parametri
aziendali:- ore denunciate in Cassa Edile,;- volume d'affari Iva, così come rilevabile esclusivamente dalle
dichiarazioni annuali iva dell'impresa stessa, presentate alla scadenza prevista per legge. Per le imprese
con solo impiegati, il parametro a livello aziendale sostitutivo delle ore denunciate in Cassa Edile sarà
Pagina 3LA GESTIONE DEL PERSONALE EDILE
rappresentato dalle ore lavorate. L'impresa confronterà tali parametri dell'ultimo triennio aziendale con il
precedente triennio aziendale di riferimento. Qualora i suddetti due parametri risultino entrambi pari o
positivi rispetto al triennio precedente, l'azienda provvederà ad erogare l'EVR nella misura stabilita a
livello provinciale. Qualora solo uno dei suddetti parametri risulti negativo nel confronto triennale,
l'azienda dovrà erogare l'EVR esclusivamente nella misura del 30%.
_ indennità territoriale di settore (ITS), anch'essa definita a livello di contrattazione territoriale;
_ altri elementi aggiuntivi quali ad esempio i superminimi ovvero la maggiorazione per caposquadra,
spettante al lavoratore che sia preposto alla sorveglianza e alla guida dell'attività esecutiva di un gruppo
di almeno 5 operai e che partecipi direttamente all'esecuzione dei lavori.
Scatti di anzianità (APE): In merito agli scatti di anzianità, non previsti per gli operai del settore, la
contrattazione collettiva ha previsto l’istituto dell’anzianità professionale edile che tiene conto
dell’anzianità di servizio maturata dal lavoratore complessivamente presso aziende operanti in codesto
settore. L’operaio matura il diritto all’anzianità professionale edile quando, in ciascun biennio, possa far
valere almeno 2100 ore anche denunciate in diverse Casse Edili, computando le ore di lavoro ordinario,
assenze per malattia, per infortunio, per congedo matrimoniale, congedo parentale, servizio militare di
leva. Il biennio scade il 30 Settembre dell’anno precedente a quello di erogazione la quale anche per
l’istituto dell’anzianità professionale edile è effettuata direttamente dalla Cassa Edile in occasione del 1°
Maggio.
Esempio: ottobre 2005/settembre 2007: 2.900 ore (maggiori di 2100 quindi diritto all’APE)
Liquidazione Ape in data 01 Maggio 2008: ore lavorate biennio precedente ottobre 2006/settembre 2007:
1.400 ore lavorate
Ape = 1.400 x 0,702 = € 983,00 euro meno rit. d’acconto 23% € 226,09 (ritenuta d’acconto) = € 756,95
importo liquidato
L’importo orario di 0,702 varia a seconda del livello e del numero degli scatti maturati fino ad un max di 5
scatti biennali.
Le indennità del settore edile
La contrattazione del settore edile prevede l'erogazione al lavoratore di una serie di indennità aggiuntive
rispetto alla retribuzione contrattuale volte a "premiare" lo stesso per la prestazione di lavoro offerta
quando questa venga attuata in particolari condizioni (pericolo, disagio, avverse condizioni ambientali
ecc.).
Sono inoltre previste altre indennità, come per esempio quella sostitutiva della mensa, che servono
invece per sostituire prestazioni in natura che il datore di lavoro non è in grado di offrire.
Alcune di queste indennità sono previste a livello di contrattazione nazionale, mentre altre sono
individuate a livello territoriale.
Tra quelle stabilite a livello nazionale si possono citare le indennità per lavori speciali disagiati (i contratti
collettivi prevedono un'articolata tabella nel caso di lavori vari e lavori in galleria) e l'indennità per sede
disagiate e maneggio denaro (impiegati).
Per quanto attiene invece gli importi determinati a livello territoriale si può citare l'indennità di trasporto,
corrisposta al lavoratore addetto alla guida del mezzo dell'impresa per il trasporto dei lavoratori,
l'indennità di presenza, legata alla presenza per l'intera giornata sul cantiere e l'indennità di trasferta,
legata al cantiere di assegnazione rispetto a quellodi prima assunzione ovvero a quello in cui il lavoratore
era impiegato in una determinata data.
1.2 – Le gratifica natalizia e feriale (GNF)
La vera particolarità del settore edile in materia di retribuzione è il meccanismo di maggiorazione e
accantonamento con il quale l'operaio si vede corrisposto il trattamento economico per ferie e gratifica
natalizia.
Tali istituti non sono corrisposti con le consuete modalità dal datore di lavoro, ma vengono retribuiti dalla
Cassa edile in seguito a un versamento effettuato a tale scopo dallo stesso datore di lavoro.
In sostanza la Cassa si limita a conservare le somme a essa mensilmente versate e a erogarle a dicembre
(a titolo di gratifica natalizia) e a luglio (a titolo di ferie) ai lavoratori operai.
Tale particolare meccanismo trova il suo sviluppo in busta paga e l'elemento di partenza è rappresentato
dall'imponibile mensile Cassa edile (conosciuto anche come imponibile GNF).
Si tratta di un importo costituito esclusivamente dalla somma del trattamento economico relativo alle ore
di effettivo lavoro svolte nel periodo di paga e del trattamento economico per le festività (tranne la
festività del 4/11) nonché sulle ore di malattia e infortunio dal lun al ven indennizzate dall’inps. Nel
Trattamento economico di base ai fini dell’imponibile GNF non si considera l’EVR che per contratto non ha
incidenza sui vari istituti contrattuali.
Su tale importo il datore di lavoro è chiamato a quantificare una maggiorazione retributiva, finalizzata a
pagare all'operaio le ferie (8,50%) e la gratifica natalizia (10%), determinata applicando una percentuale
fissa prevista dai Ccnl del settore edile pari a 18,50%.
Pagina 4LA GESTIONE DEL PERSONALE EDILE
L'importo così ottenuto (che chiameremo maggiorazione 18,50%), che costituisce per il lavoratore
retribuzione a tutti gli effetti andando quindi a incrementare sia l'imponibile fiscale che quello
previdenziale, non rimane interamente nella sua disponibilità.
Il datore di lavoro infatti, dopo aver indicato nella colonna delle "Competenze" del cedolino paga l'importo
di maggiorazione del 18,50%, inserisce nella colonna delle "Trattenute" un importo a titolo di
accantonamento determinato applicando sempre all'imponibile Cassa edile la percentuale del 14,20%.
La somma così quantificata, importo che il datore di lavoro è chiamato a versare alla Cassa edile
(assieme ai contributi alla stessa dovuti) e che viene da questo ente accantonata e versata alle scadenze
previste (dicembre per la gratifica natalizia e luglio per le ferie), costituisce una trattenuta netta del
cedolino paga che non influenza la determinazione né dell'imponibile previdenziale né dell'imponibile
fiscale dell'operaio edile.
Si precisa che di solito l’imponibile GNF corrisponde all’imponibile Cassa Edile su cui l’azienda deve la
contribuzione tranne che nel caso di maggiorazione caposquadra in quanto è previsto che la stessa rileva
ai fini della maggiorazione 18,5% e trattenuta del 14,2% ma non rileva ai fini dell’imponibile Cassa Edile.
Ovviamente in virtù di tale maggiorazioni erogate mensilmente il datore di lavoro in occasione del
godimento effettivo delle ferie non dovrà pagare nulla al lavoratore (si precisa che ogni operaio matura 4
settimane annue di ferie pari a 160 ore).
1.3 – i permessi
Dal 1° ottobre 2000 l’ammontare totale dei permessi individuali è pari a 88 ore annue con una
maturazione in ragione di un’ora ogni venti ore di lavoro effettivamente prestato, sono computate anche
le ore di assenza per malattia o infortunio purché indennizzate ed il congedo matrimoniale.
inoltre il CCNL prevede che i permessi non fruiti entro il 30 giugno dell’anno successivo a quello di
maturazione decadono.
Nel settore edile (esclusivamente per i lavoratori operai), con un meccanismo analogo a quello relativo
alle ferie e alla gratifica natalizia, avviene anche la retribuzione dei permessi contrattuali.
In questo caso la Cassa edile non entra in gioco; il datore di lavoro corrisponde in busta paga un importo
maggiorativo (che chiameremo permessi 4,95%), calcolato sulla base di una percentuale fissa del 4,95%
applicata sempre all'imponibile Cassa edile, che costituisce per il lavoratore retribuzione a tutti gli effetti.
Tale somma, che va ad aggiungersi alla maggiorazione del 18,50% (10% + 8,50%), incrementa infatti
sia l'imponibile fiscale che quello previdenziale.
Come precisato dai contratti di settore, nel caso in cui le ore di permesso non vengano in tutto o in parte
usufruite, il relativo trattamento economico risulta comunque assolto dall'impresa con la corresponsione
al lavoratore della percentuale predetta (non dovrà dunque mai essere utilizzata in busta paga la voce di
"permessi non goduti").
1.4 – i contributi Cassa Edile
Come già evidenziato il settore edile si caratterizza per il ruolo primario svolto dalla Cassa edile nella
gestione del rapporto di lavoro dipendente con i lavoratori con qualifica di operai.
Tale istituto infatti, oltre a corrispondere il trattamento economico di gratifica natalizia e di ferie, eroga
una serie di prestazioni finanziate dai contributi mensilmente versati alla cassa edile da parte dei datori di
lavoro a essa iscritti.
I valori percentuali dei contributi dovuti alla Cassa edile variano da provincia a provincia e finanziano
prestazioni diverse di natura sanitaria, assistenziale e sindacale.
Ciò che invece non varia è la base di calcolo di tali contributi (sia per la quota a carico ditta che per la
quota a carico lavoratore) che, come previsto dal contratto collettivo nazionale, è ancora l'imponibile
Cassa edile (somma del trattamento economico relativo alle ore di effettivo lavoro svolte nel periodo di
paga e del trattamento economico per le festività tranne la festività del 4/11), già utilizzato per la
quantificazione della maggiorazione 18,50% e dell'accantonamento 14,20%, con la sola eccezione
prevista per il capo squadra la cui maggiorazione non rientra nell’imponibile Cassa Edile mentre rileva ai
fini dell’imponibile GNF. (inoltre i due imponibili Cassa Edile e GNF non coincidono anche in caso di
malattia e infortuni)
1.5 – L’imponibile Previdenziale
Così come per tutti i lavoratori dipendenti, anche per gli operai edili il reddito imponibile dal punto di vista
previdenziale, anche alla luce dell'armonizzazione delle basi imponibili, è costituito da tutte le somme e i
valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo di imposta anche sotto forma di erogazioni
liberali, in relazione al rapporto di lavoro (comma 1, articolo 51 del Tuir).
In via generale dunque risultano applicabili le regole contenute nel comma 2 dello stesso art. 51 Tuir
nonché le istruzioni fornite dal Ministero delle finanze nella circolare n. 326/E/1997 e dall'Inps nella
circolare n. 263/1997.
Pagina 5LA GESTIONE DEL PERSONALE EDILE
Maggiorazione, accantonamento e permessi
Volendo prestare attenzione alle voci tipiche del settore edile, è stato già evidenziato come la
maggiorazione retributiva corrisposta all'operaio edile per ferie e gratifica natalizia (maggiorazione del
18,50%) nonché la percentuale del 4,95% corrisposta mensilmente al lavoratore a copertura del
trattamento economico per i riposi annui sia soggetta a contribuzione di previdenza e assistenza per il
suo intero ammontare.
Al contrario la trattenuta del 14,20% a titolo di accantonamento Cassa edile rappresenta una trattenuta
netta che non riduce l'imponibile previdenziale dell'operaio.
Contributi Cassa edile
Per quanto attiene invece i contributi dovuti alla Cassa edile dal datore di lavoro e dal lavoratore, la
circolare Inps n. 263/1997 ne prevede l'assoggettamento a contribuzione nella misura del 15% del loro
ammontare.
Tale disposizione riguarda il contributo istituzionale complessivo, per 5/6 a carico del datore di lavoro e
1/6 a carico del lavoratore, il contributo APE e ogni altra contribuzione, con esclusione delle quote di
adesione contrattuale e degli eventuali contributi associativi riscossi tramite la Cassa edile.
Secondo quanto previsto dall'INPS il datore di lavoro deve:
1_ detrarre dalla retribuzione lorda imponibile la quota a carico del lavoratore a titolo di contribuzione di
finanziamento alla Cassa edile;
2_ sommare alla retribuzione così ottenuta il 15% della contribuzione (considerando gli elementi sopra
elencati) dovuta alla Cassa edile (comprensiva delle quote del datore di lavoro e del lavoratore).
L’importo del 15% della contribuzione dovuta alla Cassa Edile va a incrementare esclusivamente
l'imponibile previdenziale INPS non rilevando, nella determinazione dell'imponibile fiscale (si tratta
dunque di una voce figurativa che verrà esposta sia nella colonna delle competenze che in quella delle
trattenute).
1.6 – L’imponibile Fiscale
Anche dal punto di vista fiscale le regole per la determinazione del reddito imponibile dell'operaio edile
sono quelle previste per la generalità dei lavoratori dipendenti dovendosi considerare a questo fine tutte
le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo di imposta anche sotto forma di
erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro (comma 1, articolo 51 del Tuir).
Anche in questo caso dunque risultano applicabili le regole contenute nel comma 2 dello stesso articolo
51 nonché le istruzioni fornite dal Ministero delle Finanze nella circolare n. 326/E/1997.
Maggiorazione, accantonamento e permessi
Le precisazioni fornite in relazione a questi importi in fase di determinazione dell'imponibile previdenziale,
valgono anche in sede di determinazione dell'imponibile fiscale.
La maggiorazione retributiva corrisposta all'operaio edile per ferie e gratifica natalizia (maggiorazione del
18,50%) nonché la percentuale del 4,95% corrisposta mensilmente al lavoratore a copertura del
trattamento economico per i riposi annui sono soggette a ritenute fiscali per il loro intero ammontare.
Al contrario la trattenuta del 14,20% a titolo di accantonamento Cassa edile rappresenta una trattenuta
netta che non riduce l'imponibile fiscale dell'operaio.
Contributi Cassa edile
Così come dal punto di vista previdenziale, anche dal punto di vista fiscale il trattamento dei contributi
dovuti alla cassa edile va valutato con attenzione.
La lettera a), comma 2, articolo 51 del TUIR prevede che non concorrono alla formazione del reddito "i
contributi previdenziali e assistenziali versati dal datore di lavoro o dal lavoratore in ottemperanza a
disposizioni di legge; i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a enti
o casse aventi esclusivamente fine assistenziale in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di
regolamento aziendale, che operino negli ambiti di intervento stabiliti con il decreto del Ministro della
salute di cui all'articolo 10, comma 1, lettera e_ter), per un importo non superiore complessivamente ad
euro 3.615,20" Come chiarito dalla circolare del Ministero delle finanze n. 55/E del 4 marzo 1999 i
contributi versati alla Cassa edile:
_ rientrano certamente tra i contributi assistenziali;
_ non sono obbligatori per legge in quanto l'obbligo di versamento trova fondamento solo nei contratti
collettivi del settore edile.
Ne deriva che:
_ i contributi che vanno a finanziare prestazioni di natura assistenziale concorrono interamente alla
formazione del reddito di lavoro dipendente in quanto, come premesso, non rientrano tra quelli
obbligatori per legge;
_ i contributi che vanno a finanziare prestazioni di natura sanitaria (previa segnalazione dell'ammontare
da parte della Cassa edile) concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente soltanto per la
parte che eccede Euro 3.615,20.
Inoltre dal 2012 in seguito alla pubblicazione del Decreto del Ministero della Salute del 27 ottobre 2009,
che modifica ed integra quello dello stesso Ministro del 31 marzo 2008, è stata istituita l’Anagrafe cui
debbono iscriversi i Fondi integrativi sanitari nonché gli Enti, le Casse e le Società di mutuo soccorso
Pagina 6LA GESTIONE DEL PERSONALE EDILE
aventi fini esclusivamente assistenziali. La mancata iscrizione comporta l’assoggettamento a ritenuta
fiscale della parte del contributo relativa a prestazioni sanitarie, a differenza di quanto avveniva prima del
2012. Siccome le Casse Edili hanno ritenuto non opportuna tale iscrizione, dal 2012 occorrerà rendere
imponibile anche la quota destinata ad assistenza di carattere sanitario.
Il datore di lavoro non è in grado però di qualificare autonomamente i contributi versati alla Cassa edile
ed è quindi necessario che sia la stessa cassa quale sia la percentuale di contribuzione che finanzia
prestazioni non sanitarie e sanitario al fine di incrementare l'imponibile fiscale del lavoratore.
In pratica all’imponibile fiscale costituito dalle retribuzioni del lavoratore si dovrà, per il
calcolo delle ritenute, aggiungere l’importo della parte del contributo utilizzata per assistenze
sociali non sanitarie e sarà la stessa Cassa Edile Provinciale a comunicare a fine anno la
percentuale di tale contribuzione da assoggettare a tassazione.
Dal 2012 occorrerà aggiungere anche l’importo della contribuzione sanitaria.
2.0 – L’evento Malattia
La gestione dell'evento malattia dell'operaio edile segue regole particolari che ben si distinguono da
quelle
applicate nella gestione della malattia dei lavoratori appartenenti ad altri settori produttivi.
Più precisamente il verificarsi di una malattia di un operaio edile determina l'intervento di due soggetti:
l'Inps e la Cassa edile
2.1 – L’indennità INPS
Durante l'evento malattia dell'operaio edile l'Inps adotta le consuete regole per la determinazione
dell'indennità a suo carico andando a quantificare quanto dovuto al lavoratore (nella pratica tale indennità
viene anticipata dal datore per conto dell'Inps) sulla base della retribuzione media globale giornaliera (dal
4° al 20° giorno dell'evento con percentuale del 50%, dal 21° giorno con percentuale del 66,66%) e del
numero di giornate indennizzabili (lunedì-sabato escluse le festività). Il fatto di gestire un operaio del
settore edile comporta però la necessità di modificare parzialmente tale operazione in fase di
quantificazione della retribuzione media globale giornaliera.
Gli aspetti che devono essere valutati sono due:
Incidenza delle mensilità aggiuntive - Come già illustrato il settore edile è caratterizzato dalla
presenza della Cassa edile che raccoglie mensilmente gli importi di accantonamento 14,20% ed eroga,
nei mesi di dicembre e luglio, la 13a mensilità e il trattamento economico per le ferie. Tale somma viene
accantonata, in fase di elaborazione del Libro Unico, al netto delle ritenute fiscali e previdenziali andando
di fatto ad incrementare, con la percentuale del 18,50%, l'imponibile previdenziale e fiscale del
lavoratore.
Ne consegue che, da una parte, le mensilità aggiuntive dell'operaio edile risultano già compensate con la
predetta maggiorazione e, dall'altra parte, l'imponibile previdenziale del mese precedente l'inizio
dell'evento malattia (base di partenza per il calcolo dell'indennità Inps), risulta già "gonfiato" di tale
maggiorazione. Pertanto, in fase di quantificazione della retribuzione media globale giornaliera
dell'operaio, non deve essere considerata alcuna incidenza per le mensilità aggiuntive.
Divisore dei pagati a ore - Anche questo elemento è influenzato dal particolare sistema di retribuzione
di ferie e permessi previsto in edilizia. La corresponsione infatti tutti i mesi di una maggiorazione volta a
retribuire l'operaio per tali istituti (anche se non effettivamente fruiti nel periodo di paga), fa sì che, nel
momento in cui lo stesso operaio benefici di ore di ferie o di permesso, nessun trattamento economico
deve allo stesso essere corrisposto. Ciò fa sì che, in fase di determinazione della retribuzione media
globale giornaliera, considerato che per i pagati a ore il divisore da applicare all'imponibile previdenziale
si ricava considerando il foglio presenza del mese precedente l'inizio dell'evento malattia, nessuna
rilevanza deve essere data alle ore di ferie e permessi, non essendovi alcun importo erogato a questo fine
che incida sull'imponibile previdenziale di riferimento.
2.2 – L’indennità Cassa Edile
Durante l'assenza per malattia la Cassa edile, adottando regole proprie previste dal Ccnl, corrisponde
(anche in questo caso l'indennità viene anticipata dal datore) una propria indennità all'operaio edile,
indennità che va a integrare quanto corrisposto dall'Inps.
malattia
La determinazione di tale somma, il cui importo è costituito da quote giornaliere fisse non influenzate da
quanto erogato dall'Inps (non si effettua dunque nessuna operazione di "lordizzazione"), avviene
Pagina 7LA GESTIONE DEL PERSONALE EDILE
moltiplicando tali quote giornaliere per il numero di giornate da indennizzare da parte della Cassa edile (6
giorni la settimana escluse le festività).
Per la quantificazione delle quote giornaliere il Ccnl individua alcuni coefficienti, diversi a seconda della
durata dell'evento malattia, da applicarsi alla paga oraria (intesa come somma di paga base,
contingenza, elemento economico territoriale e indennità territoriale di settore); tale risultato
va poi moltiplicato per il numero di ore settimanali di orario ordinario diviso 6.
N.B. non si tiene conto ai fini dell’indennità Cassa Edile dell’elemento distinto della retribuzione (EDR) e dell’EVR.
Traducendo quanto descritto in formula:
(paga oraria x coefficiente) x 40
quota giornaliera = __________________________
6
I recenti rinnovi contrattuali sono intervenuti riducendo, per le malattie insorte dall'1.6.2008, il periodo
minimo di durata dell'evento morboso (da 7 a 6 giornate) utile alla corresponsione dell'indennità a carico
Cassa edile relativamente ai giorni di carenza (1°, 2° e 3° giorno dell'evento). Inoltre, sempre per gli
eventi morbosi insorti da tale data, l'applicazione del coefficiente 1,0495 (e non lo 0,5495) per la
quantificazione dell'indennità a carico Cassa edile per le giornate di carenza avviene ora con riferimento a
malattie di durata superiore a 12 gg. (quindi per eventi di durata almeno pari a 13 giornate di certificato
medico).
IMPORTI DA EROGARE AL LAVORATORE: NUOVI COEFFICIENTI Malattie insorte dal 1° giugno 2008
Coefficiente Da utilizzare per:
0,5495 1°, 2° e 3° giorno, se la malattia supera i 6 giorni
1,0495 1°, 2° e 3° giorno, se la malattia supera i 12 giorni
0,3795 Dal 4° al 20° giorno per le giornate indennizzate dall'INPS
0,1565 Dal 21° al 180° giorno per le giornate indennizzate dall'INPS
0,5495 Dal 181° giorno al compimento del 365° giorno per le sole giornate non indennizzate dall'INPS
Nota bene: come emerge dalla tabella, in caso di eventi di malattia fino a 6 giorni, i giorni di carenza non vengono
retribuiti all'operaio edile.
2.3 – Maggiorazioni, Accantonamenti e Permessi durante la malattia
Durante l'evento malattia il datore di lavoro è tenuto a corrispondere la maggiorazione del 18,50% e ad
accantonare la percentuale del 14,20% a titolo di ferie e gratifica natalizia. (alcune Casse Edili non
richiedono l’accantonamento durante la malattia e l’infortunio)
Durante tale assenza la percentuale va computata sulla base dell'orario normale di lavoro, pertanto di
norma sulle cinque giornate dal lun al ven.
L’erogazione dei Permessi:
Anche durante l'evento malattia il datore di lavoro deve corrispondere all'operaio edile la maggiorazione
retributiva relativa ai permessi contrattuali.
La corresponsione di tale maggiorazione avviene con una modalità particolare.
Il datore di lavoro, come già evidenziato, è chiamato ad anticipare in busta paga all'operaio edile
l'indennità di malattia a carico della Cassa edile, indennità che andrà poi a recuperare nei confronti della
stessa cassa (con modalità diverse da cassa a cassa).
E' proprio in questa fase che ci verifica l'erogazione all'operaio della maggiorazione del 4,95% dei
permessi.
Il datore di lavoro infatti eroga l'importo applicando i coefficienti sopra descritti e va invece a richiedere
alla Cassa edile la restituzione di un importo più basso utilizzando i seguenti coefficienti:
IMPORTI DA RECUPERARE DALLA CASSA EDILE
Coefficiente Da utilizzare per:
0,5000 1°, 2° e 3° giorno, se la malattia supera i 6 giorni
1,0000 1°, 2° e 3° giorno, se la malattia supera i 12 giorni
0,3300 Dal 4° al 20° giorno per le giornate indennizzate dall'INPS
0,107 Dal 21° al 180° giorno per le giornate indennizzate dall'INPS
0,5000 Dal 181° giorno al compimento del 365° giorno per le sole giornate non indennizzate dall'INPS
Come emerge chiaramente dal confronto delle due tabelle, la differenza tra i coefficienti utilizzati è
proprio la percentuale del 4,95%, che quindi rimane nella disponibilità del lavoratore.
Particolare attenzione va però prestata per le giornate di carenza di eventi malattia che non superano i 6
giorni. In questo caso, come previsto ad esempio dall'articolo 26 del Ccnl Edilizia Industria, "Per i giorni di
carenza in caso di assenza per malattia di durata non superiore a 6 giorni la percentuale per i riposi annui
Pagina 8LA GESTIONE DEL PERSONALE EDILE
del 4,95% di cui articolo 5, è erogata per intero direttamente dall'impresa all'operaio".
2.4 – Contributi Cassa Edile durante la malattia
L'unico aspetto che preme evidenziare è che, in caso di malattia, i contributi alla Cassa edile vengono
determinati sulla base dell'imponibile Cassa edile relativo alle ore di effettivo lavoro e al trattamento
economico per le festività, a nulla rilevando il trattamento economico che il lavoratore avrebbe percepito
se avesse lavorato (utilizzato esclusivamente per il calcolo della maggiorazione 18,50% e
dell'accantonamento 14,20% in malattia).
Ne consegue che, in caso di malattia, i due imponibili Cassa edile, quello utile ai fini dei contributi e quello
utile ai fini dell'accantonamento 14,20%, differiscono.
3.0 – L’evento Infortunio
La gestione dell'evento infortunio segue, in linea di principio, le regole illustrate per la gestione
dell'evento malattia.
Anche in caso di infortunio dell'operaio edile infatti si verifica l'intervento di due soggetti, l'Inail e la Cassa
edile, che erogano le rispettive indennità adottando le proprie regole di seguito descritte.
Va però evidenziato come, al verificarsi di questo evento, le norme prevedano anche un intervento diretto
del datore di lavoro che quindi non si limita esclusivamente ad anticipare l'indennità Cassa edile ed
eventualmente l'indennità di infortunio Inail.
3.1 – L’indennità del datore di lavoro
Mentre infatti in questo caso egli si limita ad anticipare le indennità di malattia conto INPS e Cassa edile,
in caso di infortunio è tenuto a:
- corrispondere l'intera retribuzione per il giorno dell'infortunio indipendentemente dal momento in cui lo
stesso si verifica;
- erogare il 60% della retribuzione relativamente alle giornate di carenza (1°, 2° e 3° giorno dell'evento
infortunio), salvo condizioni di miglior favore previste a livello territoriale.
3.2 – L’indennità INAIL
Ai sensi di quanto previsto dal Dpr n. 1124/1965, l'Inail, durante l'evento infortunio, corrisponde ai
lavoratori un'indennità quantificata secondo le seguenti percentuali:
- 60%, dal 4° al 90° giorno dell'evento infortunio;
- 75% dal 91° giorno dell'infortunio e fino a guarigione clinica.
La base di calcolo è rappresentata dalla retribuzione percepita dal lavoratore nei 15 giorni precedenti
l'evento infortunio e viene riconosciuta per tutte le giornate di calendario comprese le festività.
3.3 – L’indennità Cassa Edile
Così come in malattia anche durante l'assenza per infortunio la Cassa edile, adottando regole proprie
previste dal contratto collettivo, corrisponde una propria indennità all'operaio edile, indennità che va a
integrare quanto corrisposto dall'Istituto assicuratore.
La determinazione di tale somma, il cui importo è costituito da quote giornaliere fisse non influenzate da
quanto erogato dall'Inail (non si effettua dunque nessuna operazione di "lordizzazione" così come
evidenziato nel caso di malattia), avviene moltiplicando tali quote giornaliere per il numero di giornate da
indennizzare da parte della Cassa edile (7 giorni la settimana comprese le festività).
Per la quantificazione delle quote giornaliere il contratto collettivo individua specifici coefficienti (diversi
da quelli utilizzati per la malattia) che variano in relazione alla durata dell'evento infortunio.
Tali coefficienti, adottando un meccanismo analogo a quello illustrato nel caso della malattia, vanno
applicati alla paga oraria (intesa come la somma di paga base, contingenza, elemento economico
territoriale e indennità territoriale di settore); tale risultato va poi moltiplicato per il numero di ore
settimanali di orario ordinario diviso 7 (in quanto la Cassa edile paga tutte le giornate di calendario
comprese le festività).
N.B. non si tiene conto ai fini dell’indennità Cassa Edile dell’elemento distinto della retribuzione (EDR) e dell’EVR.
Traducendo quanto descritto in formula:
(paga oraria x coefficiente) x 40
quota giornaliera = __________________________
7
I coefficienti da utilizzare nel caso di infortunio risultano i seguenti:
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