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I diritti di previdenza sociale
in BelgioOccupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Le informazioni fornite nella presente guida sono state elaborate e aggiornate in
stretta collaborazione con i corrispondenti nazionali del Sistema di informazione
reciproca sulla protezione sociale nell'Unione europea (MISSOC).
Ulteriori informazioni sulla rete MISSOC sono disponibili all'indirizzo:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=it&catId=815
La presente guida fornisce una descrizione generale delle disposizioni in materia di
previdenza sociale nei rispettivi paesi. Per ottenere maggiori informazioni consultare
ulteriori pubblicazioni MISSOC disponibili al link succitato. In alternativa è possibile
contattare gli enti e le autorità competenti riportati nell’allegato alla presente guida.
Né la Commissione europea né alcuna persona che agisca a nome della Commissione
europea può essere considerata responsabile dell'uso che dovesse essere fatto delle
informazioni contenute nella presente pubblicazione.
© Unione europea, 2012
Riproduzione autorizzata con citazione della fonte.
Luglio 2012 2Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Indice
Capitolo I: Introduzione, organizzazione e finanziamento ....................................... 5
Introduzione .................................................................................................. 5
Organizzazione della protezione sociale ............................................................. 6
Finanziamento ................................................................................................ 7
Capitolo II: Servizi sanitari ................................................................................. 9
Requisiti per beneficiare dell'assistenza sanitaria ................................................ 9
Rischi coperti ................................................................................................. 9
Come beneficiare delle prestazioni sanitarie ......................................................11
Capitolo III: Prestazioni di malattia in denaro .......................................................12
Requisiti per beneficiare delle prestazioni di malattia in denaro ............................12
Rischi coperti ................................................................................................12
Come beneficiare delle prestazioni di malattia in denaro .....................................12
Capitolo IV: Prestazioni di maternità e paternità ...................................................13
Requisiti per beneficiare delle prestazioni di maternità o paternità .......................13
Rischi coperti ................................................................................................13
Come beneficiare delle prestazioni di maternità e di paternità .............................14
Capitolo V: Prestazioni di invalidità .....................................................................15
Requisiti per beneficiare delle prestazioni di invalidità .........................................15
Rischi coperti ................................................................................................15
Come beneficiare delle prestazioni di invalidità ..................................................15
Capitolo VI: Prestazioni e pensioni di vecchiaia .....................................................16
Requisiti per beneficiare delle prestazioni di vecchiaia ........................................16
Rischi coperti ................................................................................................16
Come beneficiare delle prestazioni di vecchiaia ..................................................17
Capitolo VII: Prestazioni ai superstiti ...................................................................18
Requisiti per beneficiare delle prestazioni ai superstiti ........................................18
Rischi coperti ................................................................................................18
Come beneficiare delle prestazioni ai superstiti ..................................................19
Capitolo VIII: Prestazioni in caso di infortuni sul lavoro e malattie professionali ........20
Requisiti per beneficiare delle prestazioni in caso di infortuni sul lavoro e malattie
professionali ..................................................................................................20
Rischi coperti ................................................................................................20
Come beneficiare delle prestazioni in caso di infortuni sul lavoro e malattie
professionali ..................................................................................................22
Capitolo IX: Prestazioni familiari .........................................................................24
Requisiti per beneficiare delle prestazioni familiari .............................................24
Rischi coperti ................................................................................................25
Come beneficiare delle prestazioni familiari .......................................................26
Capitolo X: Disoccupazione ................................................................................27
Requisiti per il diritto alle prestazioni di disoccupazione ......................................27
Rischi coperti ................................................................................................28
Come beneficiare delle prestazioni di disoccupazione ..........................................29
Capitolo XI: Risorse minime ...............................................................................30
Requisiti per beneficiare delle prestazioni relative alle risorse minime ...................30
Rischi coperti ................................................................................................31
Come beneficiare delle prestazioni relative alle risorse minime ............................32
Capitolo XII: Assistenza di lunga durata ..............................................................33
Requisiti per beneficiare dell'assistenza a lungo termine .....................................33
Rischi coperti ................................................................................................34
Come beneficiare dell'assistenza a lungo termine ...............................................34
Luglio 2012 3Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Allegato : Recapiti delle istituzioni e degli enti e siti Internet utili ............................36
Luglio 2012 4Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Capitolo I: Introduzione, organizzazione e
finanziamento
Introduzione
Il regime belga di previdenza sociale per i lavoratori subordinati prevede:
prestazioni di malattia e di maternità;
assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
assegni in caso di morte;
prestazioni di invalidità;
prestazioni di vecchiaia e di reversibilità;
prestazioni di disoccupazione;
assegni familiari.
Ai lavoratori autonomi possono applicarsi disposizioni speciali. Per ulteriori
informazioni contattare le istituzioni competenti.
Modalità per l’iscrizione al regime di previdenza sociale
Al momento dell’assunzione in Belgio, spetta al datore di lavoro espletare le formalità
del caso per garantire che il lavoratore sia coperto dal regime di previdenza sociale.
Non è necessario che il lavoratore presenti domanda ai relativi enti.
L’unica eccezione riguarda l’assicurazione sanitaria e le indennità. Per essere tutelato
contro tali rischi, il lavoratore deve iscriversi a un ente assicurativo (organisme
assureur/verzekeringstelling) o a un fondo di assicurazione mutua
(mutualité/ziekenfonds) di sua scelta o iscriversi all’ufficio regionale del Fondo
integrativo di assicurazione malattia e invalidità (Caisse auxiliaire d’assurance
maladie-invalidité/Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering – CAAM/HZIV.). In
Belgio esistono forme diverse di assicurazione mutua riunite in sindacati nazionali di
fondi di assicurazione mutua di area cristiana, socialista, neutrale, libera e liberale.
È possibile recedere da un ente assicurativo o un’assicurazione mutua ed entrare a far
parte di un’altra a decorrere dal primo giorno di ogni trimestre. Esiste tuttavia la
possibilità che l’iscrizione alla nuova assicurazione non venga accettata, in particolare
se il lavoratore è stato assicurato per una durata inferiore a dodici mesi. Ulteriori
informazioni possono essere richieste alla cassa assicurativa alla quale il lavoratore
intende iscriversi.
Con il termine “casse malattia” si indicheranno in prosieguo i fondi di assicurazione
mutua e gli uffici regionali della cassa integrativa. I fondi di assicurazione mutua sono
associazioni senza fini di lucro composte da individui che mirano a promuovere il
benessere fisico, psicologico e sociale. Il Fondo integrativo di assicurazione malattia e
invalidità è un ente previdenziale pubblico.
Ricorsi
In caso di vertenza su una decisione adottata da un ente previdenziale, è possibile
presentare ricorso entro tre mesi dalla data alla quale è stata notificata la decisione.
Nel caso in cui risieda in Belgio, il lavoratore deve inoltrare il ricorso per lettera
raccomandata alla cancelleria del tribunale del lavoro (greffe du tribunal du
Luglio 2012 5Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
travail/griffie van de arbeidsrechtbank) competente del luogo di residenza abituale
oppure depositarlo di persona presso detta cancelleria.
In caso di residenza all’estero, il lavoratore può inoltrare il ricorso al tribunale del
lavoro competente della zona dove ha vissuto o abitato per l’ultima volta in Belgio,
oppure al tribunale del lavoro della circoscrizione giudiziaria (arrondissement
judiciaire) della zona in cui è stato occupato per l’ultima volta in Belgio, qualora non
abbia mai avuto la residenza o un domicilio in Belgio.
Organizzazione della protezione sociale
Per l'esattezza, la previdenza sociale è una questione federale che rientra nella sfera di
competenza del ministro degli Affari sociali (Ministre des Affaires sociales), del
ministro dell'Occupazione (Ministre de l'Emploi), del ministro della Funzione pubblica
(Ministre de la Fonction publique), del ministro delle Pensioni e delle grandi città
(Ministre des Pensions et des Grandes villes), del ministro delle Classi medie (Ministre
des Classes moyennes), del segretario di Stato per gli affari sociali responsabile delle
persone disabili (Secrétaire d'Etat aux Affaires sociales chargé des personnes
handicapées) e del segretario di Stato per l'integrazione sociale e la lotta contro la
povertà (Secrétaire d’Etat à l'Intégration sociale et à la Lutte contre la Pauvreté).
L'Ufficio nazionale della previdenza sociale (Office national de Sécurité
sociale/Rijksdienst voor Sociale Zekerheid - ONSS/RSZ) è un ente previdenziale
pubblico preposto alla riscossione dei contributi (eccezion fatta per gli infortuni sul
lavoro) e allo stanziamento di fondi tra gli enti centrali responsabili
dell'amministrazione dei vari settori della previdenza sociale attraverso la cosiddetta
“gestione globale”.
Malattia, maternità, invalidità
I settori di malattia, maternità e invalidità sono gestiti dall'Istituto nazionale di
assicurazione malattia - invalidità (Institut national d'assurance maladie-
invalidité/Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering, INAMI/RIZIV) che, in
particolare, si occupa di distribuire le risorse finanziarie tra i vari fondi di assicurazione
responsabili dell'erogazione delle prestazioni (fondi di assicurazione mutua, affiliati a
uno dei cinque sindacati nazionali, agli uffici regionali del Fondo integrativo di
assicurazione malattia e invalidità o al Fondo di assicurazione malattia della società
nazionale delle ferrovie belga Holding, SNCB-Holding). La scelta del fondo si
assicurazione è libera, tranne per i dipendenti della società nazionale delle ferrovie del
Belgio.
Prestazioni di vecchiaia e ai superstiti
I settori delle pensioni di vecchiaia e ai superstiti sono gestiti dall'Ufficio nazionale per
le pensioni (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen - ONP/RVP),
responsabile del calcolo e del pagamento delle pensioni. Per presentare domanda di
pensione l'avente diritto dovrà rivolgersi all’Ufficio nazionale per le pensioni attraverso
l'amministrazione locale della sua città di residenza.
Infortuni sul lavoro e malattie professionali
Il settore degli infortuni sul lavoro è gestito dal Fondo per gli infortuni sul lavoro
(Fonds des accidents du travail/Fonds voor Arbeidsongevallen - FAT/FAO), il cui scopo
precipuo consiste nel concedere prestazioni sotto forma di risarcimento danni a
Luglio 2012 6Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
lavoratori marittimi e lavoratori subordinati i cui datori di lavoro che non rispettano i
propri obblighi. Il Fondo per gli infortuni sul lavoro esegue il controllo tecnico e medico
e ratifica l'accordo relativo all'infortunio sul lavoro concluso tra il fondo di
assicurazione e la vittima. I datori di lavoro sono tenuti a stipulare un'assicurazione
contro il rischio d'infortuni sul lavoro con un fondo di assicurazione registrato o un
fondo di assicurazione comune a vantaggio del personale.
Il Fondo per le malattie professionali (Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor
de Beroepsziekten - FMP/FBZ) è un ente previdenziale pubblico interamente
responsabile dell'amministrazione di tutto il settore relativo all'assicurazione contro le
malattie professionali. Tale fondo attua i regolamenti giuridici nel settore della
prevenzione. Questo ente comprende anche fondi per il pagamento d'indennità alle
vittime dell'amianto.
Prestazioni familiari
L'attuazione della legislazione è realizzata dall'Ufficio nazionale degli assegni familiari a
favore di lavoratori dipendenti (Office national d'allocations familiales pour travailleurs
salariés/Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers - ONAFTS/RKW) e dalle casse
speciali di compensazione per gli assegni familiari, da un lato, e dalle casse di
compensazione indipendenti dall'altro. I compiti principali dell'Ufficio nazionale
consistono nel distribuire le risorse finanziarie tra le varie casse di compensazione e
nell'agire quale cassa di compensazione per i datori di lavoro assicurati presso l'Ufficio.
Inoltre, all'Ufficio è stata affidata la supervisione delle casse di compensazione. Per
alcune professioni sono stati istituiti fondi speciali (pubblici) cui dovrebbero aderire i
datori di lavoro corrispondenti. Le casse di compensazione indipendenti sono enti
creati su iniziativa dei datori di lavoro, che si occupano anche della loro gestione.
Questi enti ottengono il riconoscimento del sovrano e possono concedere solo
prestazioni obbligatorie.
Disoccupazione
Il settore della disoccupazione è gestito dall'Ufficio nazionale del lavoro (Office national
de l'emploi/Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening - ONEM/RVA) e dalle sue sedi
regionali, che deciderà in merito al diritto della persona interessata. Le prestazioni
possono essere corrisposte o dall'organizzazione sindacale registrata di cui il
dipendente è membro o dalla Cassa ausiliare per il pagamento degli assegni di
disoccupazione (Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage/Hulpkas
voor werkloosheidsuitkeringen - CAPAC/HVW) che ha ricevuto la domanda.
Finanziamento
La maggior parte dei settori previdenziali è finanziata mediante la “gestione finanziaria
globale” (gestion globale), ossia una parte di tutti i contributi previdenziali, di tutte le
sovvenzioni statali e della forma di finanziamento alternativo (IVA) viene stanziata ai
settori previdenziali in base ai loro fabbisogni di tesoreria.
Il lavoratore è tenuto a versare alla previdenza sociale contributi calcolati in base a
una data percentuale della sua retribuzione. Il datore di lavoro trattiene tali contributi
dalla retribuzione del lavoratore e li versa al competente Ufficio nazionale della
previdenza sociale (Office national de sécurité sociale/Rijksdienst voor sociale
zekerheid – ONSS/RSZ). Gli unici contributi che il lavoratore dovrà versare
direttamente, se del caso, sono quelli che l’assicurazione mutua potrebbe richiedere
per prestazioni integrative facoltative. Non sono dovuti altri contributi se il lavoratore è
Luglio 2012 7Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
assicurato presso il fondo integrativo di assicurazione malattia e invalidità (Caisse
auxiliaire d’assurance maladie-invalidité/Hulpkas voor ziekte- en
invaliditeitsverzekering - CAAMI/HZIV), visto che tale ente provvede unicamente
all’assicurazione obbligatoria.
Il contributo di base versato dai datori di lavoro e dai dipendenti equivale al 37,84% e
si affianca a un contributo di "moderazione salariale" suscettibile di variazioni. I regimi
di malattia, invalidità, vecchiaia e reversibilità nonché disoccupazione sono altresì
finanziati da altri contributi speciali.
I contributi dell’assicurazione per infortuni sul lavoro sono dovuti dal datore di lavoro.
Luglio 2012 8Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Capitolo II: Servizi sanitari
Requisiti per beneficiare dell'assistenza sanitaria
L’assicurazione malattia copre tutte le persone che risiedono in Belgio: i lavoratori, i
disoccupati, i pensionati, i lavoratori autonomi, il personale del settore pubblico, gli
invalidi, i disabili, i lavoratori domestici, gli studenti, i soggetti registrati in Belgio quali
persone fisiche nonché i soggetti a loro carico.
Requisiti per beneficiare dell'assistenza sanitaria:
è iscritto a una cassa malattia;
ha versato contributi in misura non inferiore a un importo minimo fissato.
Le persone a carico aventi diritto sono il coniuge, il convivente, i figli di età inferiore ai
25 anni (6 categorie) e gli ascendenti (in alcuni casi i suoceri) il cui reddito
professionale o di sostituzione risulta inferiore a 2.265,49 EUR a trimestre.
Rischi coperti
Il costo delle prestazioni che includono prevenzione e assistenza sanitaria è rimborsato
in base a tariffe ufficiali.
Cure mediche e dentistiche
In linea di principio, la cassa malattia rimborsa dal 60% al 75% della somma pagata
per prestazioni sanitarie quali visite e consulti presso medici generici e specialisti.
Le cure dentali comprendono trattamenti preventivi e conservativi, estrazioni, protesi
e trattamenti ortodontici. È previsto un rimborso dei costi relativi a trattamenti,
dentiere, ecc.
Medicinali prescritti
Per quanto concerne i prodotti farmaceutici prescrivibili dal medico (ricetta medica), il
lavoratore dovrà pagare un importo per ogni ricetta.
Questa prestazione varia a seconda del prodotto. La quota del costo dei medicinali
rimborsata dalla cassa malattia varia a seconda della classe di appartenenza dei
farmaci (A, B, C, Cs, Cx o medicinali preparati dal farmacista). Solitamente il
lavoratore paga al farmacista che esegue la prescrizione solo la quota di costo che non
viene rimborsata dalla cassa malattia, sempreché l’interessato sia in possesso di una
ricetta medica.
In ospedale i pazienti pagano 0,62 EUR al giorno per i medicinali. Per quanto riguarda
il rimborso dei costi di medicinali preparati dal farmacista, la quota massima stabilita
corrisponde a 1,15 o a 2,30 EUR per ogni assicurato. Per coloro che beneficiano del
regime preferenziale è prevista una riduzione.
Luglio 2012 9Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Servizi ospedalieri
Il lavoratore subordinato contribuisce con una quota fissa all’atto del ricovero e,
successivamente, con una quota fissa per ogni giorno di degenza (14,71 EUR al
giorno). Oltre a ciò, contribuirà con una diaria fissa per il costo dei medicinali che gli
sono stati somministrati durante il ricovero.
In caso di pazienti ricoverati in una clinica psichiatrica da oltre cinque anni, l'importo
equivale a 24,52 EUR al giorno. Il fondo di assicurazione offre un contributo fisso per
case di riposo per anziani, case protette, case di cura, cliniche psichiatriche e strutture
di assistenza diurna. Il costo di ammissione è di 41,98 EUR.
È prevista una riduzione per i figli a carico di beneficiari ordinari, per persone che
beneficiano del regime preferenziale e per soggetti che nell'arco di dodici mesi
risultano disoccupati non coniugati o disoccupati con familiari a carico. La riduzione si
applica anche ai loro familiari.
Fisioterapia e assistenza infermieristica
Le spese per le cure fisioterapiche vengono rimborsate solo se prescritte dal medico.
Di norma la cassa malattia rimborsa fino al 60% delle spese sostenute per il
fisioterapista.
La cassa malattia rimborsa il 75% delle spese sostenute per l’assistenza infermieristica
a coloro che non beneficiando del regime preferenziale che si rivolgono a un fornitore
di prestazioni sanitarie non convenzionato.
Protesi, occhiali, apparecchi acustici
Il rimborso totale o parziale dipende dal tipo di prestazione e dal beneficiario ed è
stabilito tramite accordo.
Altri benefici
Possono essere offerte altre prestazioni, come stabilito nello statuto di una cassa
assicurativa.
Per alcuni trattamenti costosi non inclusi nell'elenco ufficiale delle prestazioni
rimborsabili è prevista la fornitura di un contributo da parte di un fondo speciale di
solidarietà dell'Istituto nazionale di assicurazione malattia - invalidità (Institut National
d'Assurance Maladie-Invalidité/ Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering –
INAMI/RIZIV).
Rimborsi di quote superiori
Per taluni assicurati nonché per le persone a loro carico sono previsti, in
considerazione della loro situazione finanziaria particolare, rimborsi superiori da parte
della cassa malattia. Rientrano in questa fattispecie pensionati, vedovi, orfani, invalidi,
persone che percepiscono assegni per disabili, beneficiari di assistenza sociale, ecc.
Luglio 2012 10Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Come beneficiare delle prestazioni sanitarie
Cure mediche e dentistiche
Di norma è possibile rivolgersi direttamente al medico o al dentista di propria scelta, al
quale dovranno essere pagati gli onorari. I medici possono essere iscritti all'Ordine
(Ordre des médecins/Orde der geneesheren) e ottenere il riconoscimento del ministro
della Pubblica sanità (Ministre de la Santé publique/Minister van Volksgezondheid).
Tuttavia, non è possibile scegliere liberamente tra le due forme di prestazioni.
Le spese mediche saranno rimborsate in seguito, su presentazione di un attestato
rilasciato dal medico o dal dentista comprovante le cure prestate. Se la visita viene
effettuata presso lo studio di un medico o di un dentista che non pratica le tariffe
ufficiali (non convenzionato), la somma eccedente le tariffe è a carico dell’interessato.
A richiesta, la cassa malattia fornisce l’elenco dei medici e dentisti convenzionati che
applicano le tariffe ufficiali.
Medicinali prescritti
Solitamente il lavoratore paga al farmacista che esegue la prescrizione solo la quota di
costo che non viene rimborsata dalla cassa malattia.
Servizi ospedalieri
Se è necessario il ricovero in ospedale, va anzitutto presentata la domanda alla cassa
malattia, che fornirà tutte le informazioni sulle modalità di ricovero. Non è necessario
seguire tale prassi per i ricoveri d’urgenza.
Luglio 2012 11Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Capitolo III: Prestazioni di malattia in denaro
Requisiti per beneficiare delle prestazioni di malattia in denaro
Tutti i lavoratori vincolati da un contratto di lavoro e le categorie assimilate hanno
diritto alle prestazioni di malattia se:
sono iscritti a una cassa malattia e possono dimostrare di aver versato un importo
minimo di contributi;
hanno lavorato per 120 giorni nell’arco dei sei mesi precedenti la data di
accertamento della malattia. Taluni periodi di inattività, dovuti, per esempio, a
malattia, ferie, ecc., vengono equiparati a periodi di attività;
presenta un attestato di incapacità al lavoro.
Ai lavoratori autonomi possono applicarsi disposizioni speciali. Per ulteriori
informazioni contattare le istitutuzioni competenti oppure consultare l’allegato
MISSOC sulla protezione sociale per i lavoratori autonomi.
Rischi coperti
I contributi per l’assicurazione malattia sono in un primo periodo a carico del datore di
lavoro:
gli impiegati ricevono il 100% della retribuzione nell'arco di un mese;
gli operai ricevono il 100% (nei primi sette giorni di incapacità al lavoro), il 60%
(dall'ottavo al quattordicesimo giorno di incapacità al lavoro) o un'indennità
integrativa.
L’assicurazione di indennizzo prende avvio quando viene meno il periodo di
retribuzione garantita da parte del datore di lavoro. Ciò significa dopo due settimane
di incapacità al lavoro per gli operai e un mese per gli impiegati.
La percentuale di indennità ammonta al 60% della retribuzione. Il tetto massimo
previsto per l'indennizzo corrisponde a 126,4894 EUR al giorno per incapacità al lavoro
manifestatesi a partire dal 1° gennaio 2012.
Se l’incapacità perdura oltre un anno, il lavoratore ha diritto all’assegno di
invaliditàt(indemnité d’invalidité/invaliditeitsuitkering
Come beneficiare delle prestazioni di malattia in denaro
Chi è impossibilitato a prestare un’attività lavorativa a causa di una malattia è tenuto
a far pervenire al medico della propria cassa malattia il certificato rilasciato dal medico
curante. Ciò deve avvenire entro i primi due giorni di incapacità al lavoro. Se il
certificato medico è spedito più tardi, il lavoratore ha diritto alle prestazioni solo a
partire dal giorno di inoltro.
Il medico della cassa malattia valuterà la durata della malattia e può chiedere al
lavoratore di sottoporsi in qualsiasi momento a una visita di controllo.
Luglio 2012 12Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Capitolo IV: Prestazioni di maternità e paternità
Requisiti per beneficiare delle prestazioni di maternità o paternità
Tutte le lavoratrici subordinate vincolate da un contratto di lavoro e le categorie
assimilate hanno diritto alle prestazioni di maternità (indemnité de
maternité/moederschapsuitkering). Per poter beneficiare delle indennità di maternità
non è necessario esercitare un’attività professionale in quanto sono coperte anche le
donne disoccupate e disabili.
Per avere diritto alle prestazioni in natura è necessario aver versato un importo
minimo di contributi (nell'anno in corso o in quello precedente). L'importo minimo
previsto ammonta a 4.330,62 EUR (fino ai 21 anni di età) e a 5.774,16 EUR (dai 21
anni in su). È anche richiesto un periodo minimo contributivo di sei mesi con 120
giorni di lavoro effettivo o periodi assimilati.
Per ricevere le prestazioni di maternità è indispensabile anche aver versato contributi
per sei mesi.
Ai lavoratori autonomi possono applicarsi disposizioni speciali. Per ulteriori
informazioni contattare gli istituti competenti oppure consultare l’allegato MISSOC
sulla protezione sociale per i lavoratori autonomi.
Rischi coperti
Le donne in gravidanza hanno diritto a un congedo parentale di 15 settimane. Tale
periodo diventa di 17 settimane in caso di parto plurimo.
Il congedo parentale prenatale, per il quale l’interessata deve presentare esplicita
domanda, inizia al massimo sei settimane prima della data prevista del parto (otto
settimane, in caso di presunto parto plurimo). Prima o dopo la data presunta del parto
possono essere richieste fino a un massimo di cinque (o sette) settimane delle sei (o
otto) previste. La settimana che precede immediatamente il parto è obbligatoria. La
somma del congedo prenatale facoltativo non utilizzata prima del parto può essere
percepita dopo il congedo postnatale o nel momento in cui il bambino viene portato a
casa dopo un lungo periodo di ospedalizzazione.
Il congedo postnatale dura nove settimane dopo il parto.
L’importo delle prestazioni di maternità è così calcolato:
le lavoratrici subordinate percepiscono l’82% della retribuzione piena nei primi
trenta giorni e il 75% a decorrere dal trentunesimo giorno o in caso di
prolungamento;
nei primi 30 giorni, l'importo di base per le donne disoccupate ammonta al 60%
della retribuzione persa. L’importo dell’indennità di base è pari all’importo
dell’assegno di disoccupazione cui un lavoratore cui un lavoratore avrebbe diritto se
non si trovasse nel periodo protetto di maternità. L'interessata può anche chiedere
un'indennità supplementare pari al 19,5% della retribuzione persa d'importo più
elevato. A partire dal trentunesimo giorno, l'indennità supplementare ammonta al
15% della retribuzione persa d'importo più elevato;
Luglio 2012 13Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
le donne invalide hanno diritto, nei primi trenta giorni, al 79,5% della retribuzione
per un massimo di 100,56 euro e, dal trentunesimo giorno, al 75% della
retribuzione per un massimo di 94,87 euro (inizio delle prestazioni di maternità a
partire dal 1° gennaio 2011).
Le prestazioni in natura riguardano iniezioni, cure prenatali e postnatali, monitoraggio
e assistenza durante il travaglio e il parto durante un ricovero prolungato,
ambulatoriale o a domicilio. Cfr. Capitolo II: Prestazioni sanitarie.
Il padre ha diritto a dieci giorni di congedo di paternità alla nascita del figlio.
In caso di ospedalizzazione prolungata o di decesso della madre, il padre può chiedere
la conversione del congedo di maternità in congedo di paternità.
Se adottano un bambino, entrambi i genitori hanno diritto al congedo di adozione.
Come beneficiare delle prestazioni di maternità e di paternità
Per il congedo prenatale, a partire dal settimo giorno prima della probabile data del
parto, la donna deve cessare ogni attività lavorativa oppure, se disoccupata, darne
comunicazione all’ufficio di collocamento. L’interessata deve presentare alla cassa
malattia un certificato medico attestante che la probabile data del parto cade alla fine
del congedo prenatale richiesto.
Luglio 2012 14Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Capitolo V: Prestazioni di invalidità
Requisiti per beneficiare delle prestazioni di invalidità
Un lavoratore che, a causa di malattia o invalidità, non può percepire più di un terzo
dello stipendio di base di un lavoratore della stessa categoria e formazione, viene
considerato invalido. La percentuale minima di incapacità che dà diritto a un
indennizzo è almeno il 66%.
Il lavoratore che abbia usufruito di un’indennità di malattia per un anno e ancora non
possa riprendere il lavoro ha diritto a un’indennità di invalidità (indemnité
d’invalidité/invaliditeitsuitkering). Tuttavia, tale diritto decade allorché il lavoratore
raggiunga l’età pensionabile (attualmente l’età pensionabile è 64 anni per le donne e
65 anni per gli uomini).
Ha titolo all’indennità di invalidità chi soddisfa inoltre dei seguenti requisiti:
è iscritto a una cassa malattia;
ha lavorato per 120 giorni nell’arco dei sei mesi precedenti la data di acquisizione
del diritto all’indennità. Taluni periodi di inattività, dovuti, per esempio, a malattia,
ferie, ecc., vengono equiparati a periodi di attività;
presenta un attestato di incapacità al lavoro da un anno.
dimostra di aver versato i contributi minimi.
Ai lavoratori autonomi possono applicarsi disposizioni speciali. Per ulteriori
informazioni contattare le istituzioni competenti oppure consultare l’allegato MISSOC
sulla protezione sociale per i lavoratori autonomi.
Rischi coperti
L’indennità di invalidità (indemnité d’invalidité/invaliditeitsuitkering)è pari al 65% della
precedente retribuzione qualora il lavoratore abbia familiari a carico. In caso contrario,
l'importo è ridotto al 55% per una persona non coniugata o al 40% per un convivente.
L'indennità forfetaria a favore di terzi consiste in un'integrazione concessa alla persona
inabile al lavoro al più presto dal quarto mese di inabilità. L'importo corrisposto
equivale ° 16,57 EUR.
L’indennità non può superare un limite massimo fisso. Per invalidità manifestatesi
dopo il 1° gennaio 2012 il tetto massimo è fissato a 126,4894 EUR.
Come beneficiare delle prestazioni di invalidità
Consultare la parte sulle prestazioni di malattia in denaro
Luglio 2012 15Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Capitolo VI: Prestazioni e pensioni di vecchiaia
Requisiti per beneficiare delle prestazioni di vecchiaia
In linea di principio, tutti coloro che hanno lavorato in Belgio con regolare contratto di
lavoro sono coperti da un’assicurazione vecchiaia. Esistono norme particolari per il
personale che presta servizi di collaborazione familiare a tempo parziale.
I lavoratori subordinati di ambo i sessi, raggiunta l’età di 60 anni, hanno diritto alla
pensione anticipata (purché abbiano maturato 35 anni di attività professionale). L’età
pensionabile ordinaria per gli uomini e per le donne è di 65 anni. Fanno eccezione a
questa norma i minatori, i marittimi e il personale di volo dell’aviazione civile per i
quali sono previste età inferiori.
Ai lavoratori e alle lavoratrici che hanno maturato le prestazioni in virtù del sistema di
disoccupazione con integrazione aziendale (régime de chômage avec complément
d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) non può essere corrisposta
la pensione di vecchiaia (pension de retraite/rustpensioen) finché non raggiungono il
65° anno di età.
Non ha diritto alla pensione di vecchiaia il lavoratore che usufruisca già di un’indennità
di malattia, invalidità o disoccupazione involontaria conformemente alla normativa
belga o estera di previdenza sociale, oppure che percepisca un’indennità per
interruzione del lavoro o riduzione della capacità lavorativa o un’indennità integrativa
concessa nel quadro del sistema di disoccupazione con l’integrazione aziendale
(régime de chômage avec complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag).
I pensionati possono continuare a lavorare, sempreché la retribuzione percepita non
superi una certa soglia. Per le persone al di sotto dei 65 anni che hanno iniziato a
percepire la pensione nel 2011, il cumulo con redditi da lavoro viene autorizzato se la
retribuzione annua non supera i 7 421,57 EUR all'anno previsti per un lavoratore
subordinato (retribuzione lorda). In caso di figli a carico, questo importo viene portato
a 11 132,37 EUR. Qualsiasi attività lavorativa dev’essere preventivamente comunicata
tramite raccomandata all’Ufficio nazionale per le pensioni (Office national des
pensions/Rijksdienst voor Pensioenen - ONP/RVP). Inoltre, il datore di lavoro va
informato, sempre per raccomandata, che il lavoratore è titolare di una pensione. Per
ulteriori informazioni contattare l’Ufficio nazionale delle pensioni. Ai lavoratori
autonomi possono applicarsi disposizioni speciali. Per ulteriori informazioni contattare
le istituzioni competenti oppure consultare l’allegato MISSOC sulla protezione sociale
per i lavoratori autonomi.
Rischi coperti
Le prestazioni si dividono come segue:
pensione di vecchiaia (pension de retraite/rustpensioen), corrisposta ai lavoratori
subordinati;
indennità di riscaldamento (allocation de chauffage/verwarmingstoelage),
corrisposta ai minatori in pensione;
Luglio 2012 16Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
indennità di vacanza (pécule de vacances/vakantiegeld) e indennità complementare
di vacanza (pécule de vacances complémentaire/aanvullend vakantiegeld).
L’importo della pensione di vecchiaia dipende, da un lato, dalla durata dei periodi di
lavoro prestato come lavoratore subordinato in Belgio (inclusi i periodi di vacanza,
malattia e disoccupazione) e, dall’altro lato, dal reddito percepito nei suddetti periodi,
indicizzato al costo della vita al momento del calcolo della pensione.
Il calcolo della pensione di vecchiaia avviene, per gli uomini e le donne, sulla base di
1/45° della massima retribuzione pensionabile per ogni anno lavorativo. Sono possibili
disposizioni particolari per i marittimi e i minatori.
La pensione è pari al 60% della retribuzione media percepita durante l’intera carriera
professionale e al 75% nel caso il lavoratore abbia un coniuge a carico.
La pensione di vecchiaia minima garantita (pension minimum garantie/gewaarborgd
minimumpensioen) per una carriera completa ammonta a 16.310,21 EUR (per il
nucleo familiare) o a 13.052,25 EUR (per la persona non coniugata) all'anno. Il calcolo
avviene in proporzione se la carriera effettiva equivale almeno ai due terzi della
carriera completa.
La pensione massima dipende dal tetto di retribuzione annua. La pensione massima di
un lavoratore subordinato (non coniugato) corrisponde a 24.782,40 EUR.
Come beneficiare delle prestazioni di vecchiaia
Le domande di pensione devono essere inoltrate all’amministrazione comunale del
luogo di residenza. Qualora il lavoratore risieda in un altro Stato membro, deve
inoltrare la domanda all’ente pensionistico locale di quello Stato. Per evitare ritardi
nell’evasione della domanda, essa dev’essere inoltrata possibilmente un anno prima
del compimento dell’età pensionabile.
Due sono le modalità di riscossione della pensione: con vaglia postale pagabile al
domicilio della persona interessata oppure con un versamento sul conto corrente
postale o bancario intestato alla persona interessata.
Luglio 2012 17Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Capitolo VII: Prestazioni ai superstiti
Requisiti per beneficiare delle prestazioni ai superstiti
Il coniuge superstite di un lavoratore subordinato ha diritto alla pensione di
reversibilità (pension de survie/overlevingspensioen) al compimento dell’età di 45
anni. Non sussistono limiti di età nel caso il coniuge superstite abbia un figlio a carico
o la sua percentuale di invalidità sia di almeno il 66% oppure se il lavoratore deceduto
abbia lavorato in miniera per vent’anni. Inoltre, il matrimonio dev’essere stato
contratto perlomeno un anno prima della morte, a meno che da esso sia nato un figlio
o la morte sia stata causata da infortunio o malattia professionale intervenuti dopo la
data del matrimonio o che, al momento del decesso, il coniuge abbia a carico un figlio
per il quale si percepiscono assegni familiari.
È necessario che il coniuge superstite non svolga più alcuna attività lavorativa, ad
eccezione di quelle autorizzate. Per le persone al di sotto dei 65 anni che a partire dal
2011 ricevono solo una pensione di reversibilità, il cumulo con redditi da lavoro viene
autorizzato se la retribuzione annua non supera i 17 280 EUR all'anno previsti per un
lavoratore subordinato (retribuzione lorda). In caso di figlio a carico, questo importo
viene portato a 21 600 EUR. Qualsiasi attività lavorativa deve essere preventivamente
comunicata tramite raccomandata all’Ufficio nazionale per le pensioni (Office national
des pensions, Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP). Inoltre, il datore di lavoro va
informato, sempre per raccomandata, che il lavoratore è titolare di una pensione. Per
ulteriori informazioni, rivolgersi all’Ufficio nazionale per le pensioni.
Il coniuge superstite non deve inoltre non aver contratto un nuovo matrimonio.
Per il coniuge divorziato le condizioni sono le seguenti: non aver perso la potestà
genitoriale, non essere stato accusato di aver attentato alla vita del coniuge, non aver
contratto nuovo matrimonio. Gli altri requisiti (età, cumulo, ecc.) sono gli stessi
previsti per la pensione di vecchiaia.
Il partner superstite non riceve alcuna prestazione.
Inoltre, ha diritto alla pensione di vecchiaia per un massimo di 12 mesi il lavoratore
che usufruisca già di un’indennità di malattia, invalidità o disoccupazione involontaria
conformemente alla normativa belga o estera di previdenza sociale, oppure che
percepisca un’indennità per interruzione del lavoro o riduzione della capacità
lavorativa o un’indennità integrativa concessa nel quadro del sistema di
disoccupazione con integrazione aziendale (régime de chômage avec complément
d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag). .
Ai lavoratori autonomi possono applicarsi disposizioni speciali. Per ulteriori
informazioni contattare le istituzioni competenti oppure consultare l’allegato MISSOC
sulla protezione sociale per i lavoratori autonomi.
Rischi coperti
Il coniuge superstite ha diritto all'80% della pensione di vecchiaia effettiva o ipotetica
della persona assicurata. La pensione viene calcolata secondo il tasso previsto per una
coppia coniugata dove il coniuge superstite risulta a carico.
Luglio 2012 18Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Per il coniuge divorziato, la pensione viene calcolata analogamente a quella di
vecchiaia, ma solo in base al 62,5% del reddito, meno il reddito personale. Non sono
presi in considerazione i periodi al di fuori del matrimonio e quelli in cui si beneficia di
una pensione individuale.
La pensione di reversibilità minima garantita (pension de survie minimum garantie
/gewaarborgd minimum-overlevingspensioen) per una carriera completa ammonta a
12.847,07 EUR all'anno. Se la carriera equivale almeno ai due terzi della carriera
completa, l'importo della pensione viene calcolato in proporzione.
La pensione massima dipende dal tetto di retribuzione annua. La pensione massima
per il coniuge superstite di un lavoratore subordinato ammonta a 24.782,40 EUR.
Questo importo corrisponde alla pensione massima di vecchiaia prevista per una
persona non coniugata.
Una pensione provvisoria per i superstiti (pension de survie temporaire/tijdelijk
overlevingspensioen), corrisposta al vedovo o alla vedova a cui non spetti o non spetti
più la pensione di reversibilità. In particolare, i coniugi che non possiedono i requisiti
necessari per beneficiare di una pensione di reversibilità possono ricevere un'indennità
per dodici mesi. È possibile continuare a percepire la pensione per un periodo massimo
di un anno se il coniuge superstite è al di sotto dei 45 anni e non possiede più i
requisiti necessari per usufruire anticipatamente della pensione di reversibilità. In tal
caso, dopo 12 mesi viene erogata una pensione ridotta.
Indennità per le spese funerarie
Se il decesso di un assicurato avviene nell’ambito della vita privata, è concesso un
assegno per coprire le spese funerarie (allocation pour frais funéraires/uitkering voor
begrafeniskosten). L’importo dell’assegno è fisso e indipendente dall’indice dei prezzi
al consumo, ossia 148,74 EUR.
Per le prestazioni per infortuni sul lavoro e malattie professionali consultare la parte
relativa alle indennità per gli incidenti sul lavoro e le malattie professionali.
Come beneficiare delle prestazioni ai superstiti
Le domande di pensione devono essere inoltrate all’Ufficio nazionale delle pensioni
(Office National des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP) o
all’amministrazione comunale del luogo di residenza. Se il lavoratore risiede in un altro
Stato membro dell’UE, deve inoltrare la domanda all’ente locale per le pensioni di
quello Stato.
La domanda di pensione provvisoria per i superstiti dev’essere inoltrata entro 12 mesi
dalla data della morte del coniuge. Nota: Tuttavia, non è necessario che il coniuge
superstite di un pensionato inoltri la domanda di pensione di reversibilità o di pensione
provvisoria per i superstiti, in quanto gli verrà corrisposta automaticamente una delle
due prestazioni.
Due sono le modalità di riscossione della pensione: con vaglia postale pagabile al
domicilio della persona interessata oppure con versamento sul conto corrente postale
o bancario intestato alla persona interessata.
Luglio 2012 19Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
Capitolo VIII: Prestazioni in caso di infortuni sul lavoro
e malattie professionali
Requisiti per beneficiare delle prestazioni in caso di infortuni sul
lavoro e malattie professionali
Infortuni sul lavoro
Per infortunio sul lavoro si intende “qualsiasi infortunio che provochi una lesione subito
da un lavoratore nel corso e a causa dell’esecuzione del contratto di lavoro”.
Tutti i lavoratori subordinati, inclusi gli apprendisti e il personale che presta servizi di
collaborazione familiare, sono assicurati per gli infortuni sul lavoro e gli infortuni subiti
recandosi al lavoro (andata e ritorno).
Malattie professionali
Tutti i lavoratori subordinati, nonché i disoccupati in formazione e gli invalidi in
riqualificazione professionale, fruiscono di una copertura contro le malattie
professionali. Per essere riconosciuta come professionale, la malattia dev’essere
inclusa nell’elenco consultabile sul sito del Fondo per le malattie professionali (Fonds
des maladies professionnelles/ Fonds voor de beroepsziekten – FMP/FBZ) al seguente
indirizzo:
http://www.fmp.fgov.be/fr/listes_fr01.htm (in tedesco, francese e neerlandese). Se la
malattia professionale figura nell’elenco e il lavoratore che l’ha contratta opera in un
settore in cui è esposto a tale rischio, la sua malattia sarà riconosciuta come malattia
professionale. Inoltre, il lavoratore può fornire la prova dell’esposizione a un
determinato rischio e del suo nesso con una malattia di cui è affetto che non compare
nell’elenco delle malattie professionali. Il datore di lavoro deve stipulare
un’assicurazione presso il Fondo per le malattie professionali, che provvede a erogare
le relative prestazioni.
Rischi coperti
Infortuni sul lavoro
A seguito di infortunio sul lavoro possono essere erogate le seguenti prestazioni:
indennità per incapacità al lavoro, temporanea e/o permanente, parziale e/o totale
e, ove necessario, l’assistenza personale;
rimborso di cure mediche e affini;
rimborso delle spese di viaggio;
prestazioni speciali in caso di morte.
Indennità per incapacità al lavoro
Nel periodo d’incapacità temporanea totale al lavoro, al lavoratore spetta un’indennità
equivalente al 90% della retribuzione giornaliera media. L’incapacità temporanea
parziale viene indennizzata in ugual misura. Se il lavoratore che ha subito l’infortunio
torna al lavoro a tempo parziale, otterrà un’indennità pari alla differenza tra la
Luglio 2012 20Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
retribuzione percepita prima dell’infortunio e il compenso che gli spetta alla ripresa
dell’attività lavorativa.
Dopo un certo periodo di tempo, il lavoratore può riprendere il lavoro oppure la sua
incapacità può essersi confermata come permanente (si parla allora di
“stabilizzazione”).
Una volta che le condizioni del lavoratore si sono stabilizzate, gli spetta un’indennità
annuale per un periodo di tre anni, durante il quale potrà essere oggetto di controlli.
L’importo dell’indennità dipende dalla percentuale di invalidità e dalla retribuzione
percepita nell’anno precedente l’infortunio (retribuzione base).
Al termine dei tre anni, l’indennità è trasformata in vitalizio. Se la percentuale di
invalidità è superiore al 19%, il lavoratore può chiedere la corresponsione di un terzo
del vitalizio.
In caso di assistenza da parte di terzi, è concessa un'indennità integrativa (allocation
complémentaire/aanvullende uitkering) massima pari a 12 volte il reddito mensile
medio garantito. L'indennità, decisa in base al grado di necessità, è indicizzata
dall'inizio dell'erogazione e termina a partire dal 91° giorno di ospedalizzazione.
Il cumulo con un reddito professionale è pienamente ammesso. Tuttavia, sono previsti
limiti al cumulo di prestazioni di malattia, invalidità, pensione e altre indennità
concesse per infortuni sul lavoro e malattie professionali.
Per quanto concerne l’erogazione di tali prestazioni, l’indennità per incapacità
temporanea al lavoro viene pagata con la stessa scadenza della retribuzione. Quando
le condizioni si sono stabilizzate, è pagata con cadenza trimestrale o mensile a
seconda dei casi.
Servizi sanitari
Chi ha subito un infortunio sul lavoro ha diritto al rimborso delle spese relative al
ricovero, alla fisioterapia, alle cure mediche, chirurgiche, dentistiche e farmaceutiche e
agli apparecchi ortopedici, e non deve sostenere alcuna spesa. Tali cure sono
rimborsate in funzione delle tariffe vigenti dell’assicurazione malattia e l’assicuratore
deve pagare i costi normalmente sostenuti dal paziente.
In determinate condizioni sono rimborsabili anche le spese di viaggio sostenute
dall’assicurato e dai suoi familiari.
Infortuni mortali
Le prestazioni che possono essere erogate a seguito di un infortunio mortale sul lavoro
o un incidente occorso recandosi o tornando dallo stesso includono:
un’indennità per coprire le spese funerarie (indemnité pour frais
funéraires/begrafenisvergoeding) pari a trenta volte la retribuzione giornaliera
media percepita dalla vittima;
il rimborso di tutte le spese (incluse quelle per formalità amministrative) sostenute
per il trasporto della salma al luogo di inumazione;
un vitalizio per il coniuge superstite pari al 30% della retribuzione dell’assicurato
deceduto;
una pensione provvisoria per i figli equivalente al 15% (orfani di padre o madre) o al
20% (orfani di entrambi i genitori) della retribuzione percepita dall’assicurato
Luglio 2012 21Occupazione, affari sociali e inclusiione
I dirriti di previdenza sociale in Belgio
deceduto. La pensione viene erogata fino al compimento dei 18 anni o fino alla
revoca del diritto agli assegni familiari.
Anche le pensioni erogate a seguito di decesso per infortunio sono pagate con cadenza
trimestrale o mensile.
Malattie professionali
In caso di malattia professionale sono previste le seguenti prestazioni:
indennità per incapacità temporanea e/o permanente, parziale e/o totale al lavoro, e
nei casi gravi, per l’assistenza personale;
indennità per interruzione temporanea o permanente del lavoro a titolo di misura
preventiva. Il Fondo per le malattie professionali (Fonds des maladies
professionnelles/Fonds voor de Beroepsziekten - FMP/FBZ) può consentire al
lavoratore di interrompere l’attività lavorativa nel caso il parere medico accerti la
predisposizione a una malattia professionale o vengano individuati i primi sintomi
della malattia. In tal caso l’assicurato ha diritto all’indennità per incapacità
temporanea totale al lavoro oltre che alla frequenza di corsi di riqualificazione
professionale;
indennità in caso di morte dell’assicurato per malattia professionale;
rimborso delle spese mediche e affini. L’assicurato è libero di scegliere i fornitori di
prestazioni sanitarie e ha diritto al rimborso totale delle spese sostenute
conformemente alle tariffe ufficiali;
rimborso delle spese di viaggio sostenute per curare la malattia professionale.
Le prestazioni sono calcolate ed erogate analogamente alle prestazioni per infortuni
sul lavoro.
Come beneficiare delle prestazioni in caso di infortuni sul lavoro e
malattie professionali
Infortuni sul lavoro
Il datore di lavoro è tenuto a stipulare una polizza per i suoi dipendenti con una
compagnia assicurativa o con una cassa assicurativa collegata che siano riconosciute.
In caso di infortunio sul lavoro, il datore di lavoro deve notificare l’evento
all’assicuratore e, in alcuni casi, all’ispettore competente per la sicurezza sul lavoro
entro otto giorni dall’accaduto. Tale comunicazione deve avvenire mediante un modulo
apposito o per via telematica. Se il datore di lavoro non provvede in tal senso, il
lavoratore o un suo familiare possono intervenire in sua vece. La notifica dell’infortunio
dovrebbe essere corredata di un certificato medico.
La percentuale d’invalidità permanente, la retribuzione base e la data di stabilizzazione
figurano in un accordo concluso tra l’assicuratore e il lavoratore, e sono convalidate
dal Fondo per gli infortuni sul lavoro (Fonds des accidents de travail/Fonds voor
Arbeidsongevallen – FAT/FAO).
Il lavoratore, nel caso in cui non sia soddisfatto della proposta dalla compagnia
assicurativa, può adire il tribunale del lavoro.
Luglio 2012 22Puoi anche leggere
