FORMAZIONE GENERALE PER LAVORATORI - Gi Group

FORMAZIONE
GENERALE
PER
LAVORATORI

Il corso
    In riferimento all’art.37 comma 12 del D.Lgs. 81/2008, il modulo di formazione generale sulla sicurezza
    sarà svolto in modalità di apprendimento e – Learning progettato secondo i criteri riportati nell’Allegato II
    dell’Accordo Stato Regioni 7 luglio 2016.

      TITOLO DEL CORSO:                  CORSO SICUREZZA LAVORATORI

      PRODOTTO DA:                       SKILLA Di Amicucci Formazione

                                         L’obiettivo del percorso è aumentare il livello di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori,
      OBIETTIVI:                         lavorando sulla dimensione della conoscenza, della consapevolezza e della condivisione
                                         della cultura della prevenzione.

      DURATA:                            4 ore

2   FORMAZIONE GENERALE PER LAVORATORI

Modulo 1                                                           Modulo 2
    Sicurezza, salute e organizzazione del lavoro                      Pericolo, rischio, danno

     Intro                                                             Intro
     Sicurezza, salute e organizzazione del lavoro                     Pericolo
     Come contribuire alla sicurezza in azienda                        GAME: Quanti Elefanti? - Un gioco interattivo per riflettere
                                                                         sulla capacità di osservazione
     GAME: La catena - Gioco interattivo per riflettere sul profilo
      partecipativo della sicurezza                                     Rischio
     I soggetti della sicurezza                                        GAME: Fiuta la sequenza - Un gioco interattivo per riflettere
                                                                         sull’importanza del fattore umano
     Pillola Comportamentale 1: Responsabilità e impegno
                                                                        Danno
     Pillola Comportamentale 2: Responsabilità condivisa
                                                                        GAME: Romeo e Giulietta - Un gioco interattivo per riflettere
                                                                         sulla differenza tra pericolo, rischio, danno
                                                                        Pillola Comportamentale 1: Aver cura delle piccole cose
                                                                        Pillola Comportamentale 2: Prima che sia troppo tardi…

3    FORMAZIONE GENERALE PER LAVORATORI

Modulo 3                                                     Modulo 4
    Prevenzione e protezione                                     L’organizzazione aziendale della prevenzione e
                                                                 protezione
     Intro
                                                                  Intro
     Definizioni
                                                                  Nozioni base
     GAME: Il cambiamento - Gioco percettivo per aumentare la
      consapevolezza relativa ai cambiamenti lenti che            L’organigramma aziendale della sicurezza
      intercorrono nell’ambiente che ci circonda
                                                                  GAME: Le bolle - Come sviluppare visione d’insieme
     Misure generali di tutela e sicurezza
                                                                  Riunione periodica
     GAME: Le differenze - Gioco percettivo per aumentare
                                                                  Modelli di riferimento
      l’attenzione ai dettagli
                                                                  GAME: Le differenze - Gioco percettivo per aumentare
     Pillola Comportamentale 1: Soggetti attivi
                                                                   l’attenzione ai dettagli
                                                                  Pillola Comportamentale 1: Visione sistemica
                                                                  Pillola Comportamentale 2: Il valore del gruppo

4   FORMAZIONE GENERALE PER LAVORATORI

Modulo 5                                                      Modulo 6
    Diritti, doveri e sanzioni                                    Organi di vigilanza, controllo, assistenza

     Intro                                                        Intro
     Linea operativa                                              Due sistemi di controllo
     Linea consultiva                                             Controllo interno
     Linea partecipativa                                          Controllo esterno
     GAME: Le farfalle - Sviluppare consapevolezza sulla presa    GAME: Il Tangram - L’incastro perfetto: ogni cosa al suo
      di decisione                                                  posto
                                                                   Principali compiti degli organi di vigilanza

5   FORMAZIONE GENERALE PER LAVORATORI

Metodologia
    La struttura modulare si compone di 4 Moduli, a sua volta organizzare in:

     Tutorial – Learning Object progettati in modo induttivo. Illustrano le tematiche del modulo.
     Game – contenuti interattivi – strutturati in modo di sviluppare una forte interazione tra discente e contenuto.
     Pillole comportamentali – Learning Object con focus sui comportamenti da adottare per minimizzare i rischi connessi all’attività
      lavorativa
    Il tutor esperto di contenuti (esperienza maggiore di 3 anni) supporterà il processo di apprendimento dei discenti, sia attraverso la
    condivisione di stimoli, sia attraverso la disponibilità a chiarire dubbi relativi ai contenuti e raccoglierà le osservazioni dei discenti.
    All’interno del corso è presente un Forum a disposizione di discenti e tutor.

6    FORMAZIONE GENERALE PER LAVORATORI

Verifiche
    dell’apprendimento
     Autovalutazione tramite test interattivi presenti all’interno dei moduli.
     Test di fine modulo, relativi sia ai contenuti appresi in modalità di autoapprendimento che sui contenuti interattivi.
     Valutazione finale finalizzato alla verifica delle conoscenze e competenze apprese.

7    FORMAZIONE GENERALE PER LAVORATORI

Piattaforma utilizzata e
    regole di utilizzo
    Piattaforma utilizzata: MOODLE.

     Ciascun partecipante ha la possibilità di accedere al          Il passaggio da un modulo al successivo è vincolato al
      percorso formativo da una postazione internet inserendo il      superamento dei test di valutazione intermedia.
      suo ID e la PW
                                                                     Ogni utente ha la possibilità di ripetere la fruizione di
     La fruizione dei contenuti è vincolata sia nella sequenza       ciascun modulo per il numero di ripetizioni a lui necessario
      degli argomenti di ciascun modulo, sia nel passaggio da un      per apprendere i contenuti, di cui rimane traccia in
      modulo ad un altro, in modo da garantire che ciascun utente     piattaforma. La piattaforma registra gli accessi di ciascun
      acceda a tutti i contenuti.                                     partecipante, mantenendo traccia del tempo totale e
                                                                      parziale dei punteggi relativi ai test di valutazione.
     Il percorso obbligato all’interno dei moduli prevede che
      ciascuna schermata sia mantenuta per il tempo sufficiente      Il completamento del percorso e il superamento dei test di
      alla sua visione.                                               verifica è registrato dal sistema, che modifica lo stato del
                                                                      partecipante da “incompleto” a “completo”, con l’indicazione
                                                                      di “superato” per quanto riguarda i test.

8   FORMAZIONE GENERALE PER LAVORATORI

Strumenti di feedback
     Tutti gli utenti sono stati informati della possibilità di comunicare con il tutor di contenuti (e tutor con esperienza in materia di
      salute e sicurezza) e con il tutor informatico.
     Le comunicazioni avvengono sia via mail, sia attraverso un contatto telefonico.

9    FORMAZIONE GENERALE PER LAVORATORI

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