Finance day 14 aprile 2016 - Cogli le opportunità di lavoro nella finanza - Ca' Foscari
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Università
Ca’ Foscari 14 aprile 2016
Venezia
Settore
Placement Finance
day
Cogli le opportunità
di lavoro nella finanza
Benvenuto
al Finance Day
Anche quest’anno il Campus Economico di San Giobbe ospiterà l’ottava
edizione del Finance Day: uno dei più importanti eventi di recruiting in
Italia dedicato all’area economica. Avrai tutta la giornata a disposizione
per incontrare i referenti aziendali, consegnare loro il tuo CV e fare tutte le
domande sull’azienda e i profili ricercati.
Ecco il programma della giornata:
9.15 Saluti Istituzionali / Aula Magna
A colloquio con ...
Simone Manganelli, Head, Financial Research DG-
Research European Central Bank
10.15 Apertura Desk /Dipartimento di Management
Presentazioni aziendali / Aula 10A
10.30 Gruppo Cariparma Crédit Agricole
11.15 PwC
12.00 Banca IFIS
12.45 Finanziaria Internazionale
14.00 Gruppo Generali
15.00 Workshop / Aula 10A
La certificazione GMAT per i masters e le carriere
internazionali in Finanza
16.30 Chiusura evento
Le interviste del Placement La parola ai nostri ragazzi
Eleonora
Maria Francesca Trombini Manzato
laurea magistrale laureanda in sono caratteristiche che completano un profilo
di interesse per tutti i recruiter che partecipano
in Economia e Finanza Economia e ad iniziative come questa. Una buona dose di
flessibilità è un ingrediente altrettanto importante,
Finanza così come motivazione e passione per le materie
oggetto di studio; buone capacità comunicative,
Raccontaci come sei entrato in contatto con In Fincantieri di cosa ti occupi e quali sono le Raccontaci come sei entrata in contatto con attitudine al problem solving e predisposizione al
Fincantieri mansioni principali legate al tuo ruolo? KPMG lavoro in team sono qualità apprezzate e di sicuro
ausilio nello svolgimento della propria attività
Sono entrata in contatto con Fincantieri In Fincantieri sono inserita come tirocinante Ho conosciuto KPMG in occasione del Finance Day futura. Credere nelle proprie capacità ma essere
partecipando al Finance Day del maggio 2015. Dopo nell’area Treasury and Cash Management e mi dello scorso anno; ero alla ricerca di un’esperienza sufficientemente umili da capire che si ha ancora
aver assistito alla presentazione del Gruppo e delle occupo della gestione dei conti correnti e delle professionale che mi consentisse di sfruttare le molto da imparare, studiare, approfondire: questo
sue attività, ho incontrato il personale di Talent entrate e delle uscite a brevissimo termine. È conoscenze che avevo acquisito nel mio percorso di forse, il segreto per colpire un recruiter.
Acquisition presso il loro stand, per lasciare loro il un’attività dalle molte sfaccettature, che offre studi e KPMG si è rivelata senza dubbio all’altezza
mio curriculum e discutere sulle possibilità esistenti la possibilità di conoscere un ambito operativo delle mie aspettative. Dopo il primo contatto al In KPMG di cosa ti occupi e quali sono le
per uno studente avente la mia formazione. dell’azienda e di interfacciarsi con le funzioni che Finance Day, KPMG ha attivato il consueto processo mansioni principali legate al tuo ruolo?
entrano nelle fasi della gestione più a monte. di selezione che mi ha portato, lo scorso novembre,
Ti è stata utile l'esperienza del Finance Day? a far parte dello staff Advisory di Verona. Le principali mansioni riguardano lo svolgimento
Come si svolge la tua giornata tipo? di attività operative legate a progetti in ambito
Il Finance Day per me è stato determinante, perché Ti è stata utile l’esperienza del Finance Day? finanziario, con il supporto di figure professionali
mi ha permesso di mettermi in gioco attraverso Durante il giorno svolgo in autonomia alcune più esperte, quali senior consultant e manager.
un contatto diretto e privilegiato con le aziende e mansioni sulle quali sono stata precedentemente Ho partecipato a molti degli eventi di recruiting Sono stata da subito coinvolta nell’operatività del
di capire quindi come presentarmi e soprattutto formata, oppure affianco il mio tutor per capire e organizzati dal Settore Placement dell’Università mio team che mi ha fornito gli strumenti necessari
cosa cercano in un futuro lavoratore i grandi gruppi imparare sempre nuove procedure e processi, al Cà Foscari e ciascuno di questi mi ha permesso per essere d’aiuto al completamento di progetti già
ed imprese di diversa natura. Se, infatti, avessi fine di maturare più esperienza. di conoscere più nel dettaglio numerose realtà avviati o di nuova acquisizione.
dovuto presentarmi autonomamente, senza le aziendali interessanti; grazie al Finance Day non
referenze dell’università, probabilmente, avendo un Cosa ti piace di più dell'esperienza che stai solo ho potuto comprendere compiutamente Come si svolge la tua giornata tipo?
curriculum nella media, non sarei riuscita ad avere facendo? di cosa si occupa KPMG ma anche capire quale
un dialogo diretto e tanta attenzione. Il Finance Day indirizzo dare al mio futuro professionale, Il lavoro in consulenza è senza dubbio molto
ti dà la possibilità di essere più del tuo curriculum, Mi piace moltissimo il fatto di unire l’apprendimento scegliendo la consulenza strategica come debutto dinamico per cui capita spesso di muoversi e
che, anche se necessario, difficilmente descrive chi di una mansione concreta con la scrittura della nel mondo della finanza. Tutte le aziende ospitanti lavorare presso società clienti. Partecipo insieme al
siamo e cosa diventeremo. Tesi. Ho l’impressione che quello che sto studiando con cui ho interagito si sono dimostrate disponibili, mio team agli incontri con le aziende clienti nei quali
non sia solo una mia personale visione astratta di interessate a sviluppare delle collaborazioni, aperte si discutono il perimetro dei progetti, si pianificano
Che consiglio daresti a un ragazzo che vuole un ambito dell’economia, ma la descrizione critica al dialogo e flessibili; si tratta senza dubbio di le attività da svolgere e si condividono osservazioni
partecipare a questo evento di recruiting? Qual di un’entità reale e viva come un’azienda. Inoltre, un’occasione unica, un canale preferenziale per relative all’ambito di operatività dei progetti stessi.
è il segreto per colpire un recruiter? nel frattempo, ho la possibilità concreta di fare una avvicinarsi a Società leader nel settore della finanza Ogni giorno ho la possibilità di conoscere nuove
vera esperienza pratica, che mi sta insegnando a e valutare la propria capacità di gestire un incontro, cose, ampliare la mia formazione ed interfacciarmi
Cerca di preparare un buon curriculum e di capire il collaborare in gruppo ed ad affrontare tante nuove anche solo preliminare, con futuri colleghi o con persone che hanno indubbiamente molto
più in fretta possibile chi cercano le aziende per non esperienze. responsabili delle Risorse Umane della società con da insegnarmi e dalle quali cerco di cogliere ogni
perdere tempo. Inoltre non ti preoccupare se il tuo la quale si gradirebbe iniziare una collaborazione. suggerimento e farne tesoro. Lavorando in team il
curriculum è modesto e non contiene esperienze confronto continuo con i colleghi è fondamentale
particolari, l’università che stai frequentando è nota Che consiglio daresti a un ragazzo che vuole e aiuta a dirimere dubbi, sviluppare nuove idee,
alle aziende partecipanti che conoscono il grado di partecipare a questo evento di recruiting? Qual confrontarsi per trovare la soluzione migliore per il
istruzione che stai ricevendo; inoltre, anche se non è il segreto per colpire un recruiter? Cliente. Kpmg è attenta anche alla formazione del
hai nulla più di tanti altri, hai la preziosa possibilità di personale per cui non mancano attività di e-learning
presentarti e dire qualcosa di più rispetto a quanto Essere se stessi è senza dubbio la scelta più e corsi di formazione per approfondire tematiche
hai scritto sulla tua documentazione, mostrando le premiante in un colloquio di lavoro; determinazione, che hanno impatti rilevanti sulla capacità di offrire
tue prospettive, i tuoi obbiettivi, la tua capacità di preparazione, atteggiamento proattivo, curiosità delle risposte soddisfacenti a coloro che scelgono
comunicare, di gestire la tensione e soprattutto di e volontà di approfondire la propria formazione Kpmg come società di consulenza.
essere consapevole di chi sei e di cosa sai fare.
Andrea Ben
Mohamed
laurea magistrale
in Amministrazione,
Finanza e Controllo
Giorgio Piccolotto
laurea magistrale Raccontaci come sei entrato in contatto con
Veneto Banca.
esaustiva a questa domanda.
Inoltre è molto importante cercare di mettere in
in Amministrazione, Finanza e Controllo Sono entrato in contatto con Veneto Banca
risalto i propri punti di forza, che dovranno trovare
corrispondenza in ciò che è scritto nel curriculum.
partecipando al Finance Day. Si tratta di un evento Ho visto che in più di qualche occasione i recruiter
che viene organizzato ogni anno dal mio Ateneo mentre parlavo di me usavano cerchiare nel CV le
e permette a studenti e neo-laureati di entrare in caratteristiche di cui stavo parlando loro a voce.
contatto con numerosi istituti di credito, aziende
Come sei entrato in contatto con PwC? In PwC di cosa ti occupi e quali sono le e società di revisione che in quel momento hanno In Veneto Banca di cosa ti occupi e quali sono le
mansioni principali legate al tuo ruolo? posizioni di lavoro aperte. mansioni principali legate al tuo ruolo?
Ho partecipato all'evento Finance Day 2015 e
ho consegnato la mia candidatura allo stand di Come prima mansione mi sono occupato delle Ti è stata utile l’esperienza del Finance Day? Grazie al Finance Day mi trovo oggi in Veneto Banca,
PwC; successivamente sono stato contattato verifiche periodiche: si tratta principalmente di dove sto svolgendo le mansioni di addetto operativo
per svolgere l'iter di selezione per le assunzioni controllare l'adempimento, da parte della società, L’ho trovata un’esperienza molto utile perché (Front Office) nella filiale di Cimadolmo. Le mansioni
e ho superato tutti gli step, iniziando in PwC a degli obblighi civilistici, fiscali e previdenziali. mi ha permesso di realizzare un mio sogno nel legate al mio ruolo sono le principali operazioni di
settembre 2015, presso l'ufficio di Treviso. Con le chiusure di bilancio arrivano le conte di cassetto: entrare a lavorare in banca. È in generale cassa. Nella filiale in cui mi trovo sono il cassiere
magazzino, test su aree di bilancio quali i crediti o i un’esperienza molto utile perché permette il principale, quindi è stato sin da subito necessario
Ti è stata utile l'esperienza del Finance Day? debiti commerciali, le disponibilità liquide, il conto contatto diretto con le società. Puoi interfacciarti rendermi il quanto più possibile autonomo. Devo dire
economico in generale. Per svolgere la funzione di con le aziende che ti interessano attraverso un che sebbene dall’esterno questo possa apparire un
Si, l'esperienza è stata certamente molto utile. assistente revisore in PwC i neoassunti svolgono primo colloquio verbale, puoi mettere in mostra ruolo non troppo impegnativo, è stata fino adesso
Grazie ad essa sono entrato in contatto con una un corso di formazione di 3 settimane che copre le tue qualità e allo stesso tempo carpire quali un’esperienza molto positiva che mi ha permesso
realtà dinamica e coinvolgente e ho conosciuto sia aree tecniche (ad es. principi contabili, principi posizioni aperte ci sono. Attraverso l’applicazione di crescere a livello professionale e, soprattutto, a
un mondo di cui non immaginavo nemmeno di revisione, database da utilizzare per svolgere le del Matching Virtuale, inoltre, è pure possibile livello umano. Per me questo è un punto di partenza.
l'esistenza. Si può partecipare alle presentazioni varie attività), che aree aziendali (ad es. procedure effettuare delle pre-candidature per le posizioni alle Infatti mi piacerebbe, se ci fosse l’opportunità, poter
aziendali e ciò sicuramente permette di conoscere interne, struttura aziendale, etc). All’assunzione ci quali si è più interessati. passare in direzione per poter mettere in pratica più
realtà diverse tra loro e trovare l’opportunità si iscrive al tirocinio revisori legali la cui durata è di 3 da vicino le competenze che ho acquisito durante
professionale in linea con il proprio percorso di anni, e ciò permette in futuro di svolgere l’esame di Che consiglio daresti a un ragazzo che vuole il mio percorso universitario. Trovo ad ogni modo
studi. stato (necessario per potersi iscrivere al registro dei partecipare a questo evento di recruiting? Qual che la cassa sia un punto di partenza fondamentale,
revisori legali). Sostanzialmente giorno per giorno è il segreto per colpire un recruiter? perché permette di affacciarsi con consapevolezza al
Che consiglio daresti a un ragazzo che vuole si compie un percorso formativo con applicazioni mondo bancario.
partecipare a questo evento di recruiting? Qual pratiche sul campo, presso vari clienti sia di piccole Il consiglio che mi sento di dare a un ragazzo che
è il segreto per colpire un recruiter? dimensioni ma anche di multinazionali e quotate. si appresta a partecipare ad un evento di questo Come si svolge la tua giornata tipo?
tipo è di preparare bene il curriculum. È importante
Un buon inizio é presentarsi al meglio con un cv Come si svolge la tua giornata tipo? avere un curriculum che racconti tutto di sé: il La mia giornata inizia con l’aprire cassa, col
completo di tutte le informazioni. La selezione proprio percorso di studi, eventuali esperienze prendere e smaltire le attività dello scadenziario
incomincia agli eventi di recruiting come il La mia giornata tipo si svolge principalmente lavorative, competenze (utilizzo più o meno buono giornaliero e nel soddisfare le richieste dei clienti
Finance Day: hai di fronte persone con un bagaglio presso il cliente ove si é pianificati in team, dove di excel, access, word, conoscenza delle lingue che entrano. Fondamentale è, in accordo coi
personale più ampio, con maggiori conoscenze. ognuno di noi ha dei compiti da svolgere in ecc.). Durante l’evento potrai consegnare il tuo gestori e anche per dare loro una mano, cercare
In pochi secondi potrebbero aver già capito chi base alle competenze acquisite. Tutto il lavoro CV in formato cartaceo, ma non è detto che si mano a mano che dialogo con i clienti, di fare loro
hanno davanti e tu hai l'opportunità di presentarti svolto è coordinato da uno o più manager che venga subito richiamati. È importante allora che ai proposte commerciali. Cerco inoltre di coadiuvarli
e capire i percorsi professionali offerti. Non si interfacciano sia con il cliente che con i Soci selezionatori rimanga un documento conciso ma nel monitoraggio degli sconfini di conto corrente.
nascondere il tuo sorriso, la tua curiosità, il tuo incaricati della revisione legale. C’è scambio continuo allo stesso tempo dettagliato, in modo da catturare La figura del front office è importante perché
desiderio di imparare, la voglia di metterti alla di informazioni e pareri con i colleghi, interazioni la loro attenzione anche a distanza di tempo. è la prima figura che i clienti vedono quando
prova. Le società sono alla ricerca di persone con il personale aziendale, tematiche da studiare e Questo è il mio caso, sono stato contattato dopo entrano. È quindi necessario che riesca a carpire
"vive", motivate ed entusiaste. comprendere. Le variabili in gioco sono così tante qualche mese da Veneto Banca. Un altro consiglio quante più informazioni possibile per la filiale.
che ogni giorno è diverso, in sostanza un lavoro che che mi sento di lasciare ai ragazzi è quello di Controllo inoltre le riba in scadenza tutti i giorni.
sicuramente aumenta le competenze e permette di informarsi bene su chi sono le società a cui ci si va Arrivato a fine giornata comincio con tutti i lavori
sviluppare competenze professionali molto valide. a presentare. Una delle domande più frequenti che di quadrature: soldi, assegni, f24, emissione
mi hanno fatto i selezionatori è proprio: “conosci assegni circolari ecc. Una volta a settimana carico
il nostro istituto? Di cosa ci occupiamo?”. Si fa fisicamente l’ATM della filiale.
bella impressione se si sa rispondere in maniera
Andrea Rizzato le
aziende
laureando magistrale
in Economia e Finanza
da aumentare l’interesse della persona che in
Raccontaci come sei entrato in contatto con quel momento ci sta ascoltando. Non bisogna
Veneto Banca farsi frenare dal timore e dalla timidezza ma
bisogna dimostrare sicurezza in se stessi. Questo
Sono entrato in contatto con Veneto Banca atteggiamento è importante fin da subito in quanto
attraverso il Finance Day, l'evento di recruiting
organizzato dal Settore Placement di Ca' Foscari
un evento come questo è solo il primo passo al quale
poi seguiranno altri colloqui nel caso in cui si dovesse
• BANCA IFIS
dedicato agli studenti e laureati di area economica. Il essere ricontattati da un’azienda. • BANCO POPOLARE
Finance Day è uno dei più importanti eventi in Italia
che favorisce l'incontro tra domanda e offerta nel In Veneto Banca di che cosa ti occupi e quali sono • BANCA POPOLARE DI VICENZA
settore finance. le mansioni principali legate al tuo ruolo? • BDO
Ti è stata utile l’esperienza del Finance Day? In Veneto Banca, in quanto operatore di front-office, • BNP PARIBAS
accolgo i clienti a e svolgo le principali attività di
L’esperienza del Finance day è un’occasione da non cassa. Mi occupo principalmente: della cassa e • DELOITTE
perdere: lo scopo dell'evento è quello di favorire
il contatto fra le aziende che operano nel settore
del suo controllo amministrativo; di versamenti, • EY
prelievi, operazioni di bonifico e controllo dei conti
creditizio, finanziario, amministrativo gestionale, correnti; dell’assegnazione di carte di credito; del • FINANZIARIA INTERNAZIONALE
assicurativo, della consulenza direzionale e gli cambio valute. Devo conoscere bene i prodotti ed i
studenti/neolaureati di Area Economica che servizi di uso comune offerti dalla banca; le norme di
• FINCANTIERI
si apprestano a fare il loro primo ingresso nel sicurezza operativa, soprattutto quelle che regolano • GRUPPO CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE
mondo del lavoro. A tal fine, i partecipanti possono gli assegni ed i bonifici; l’organizzazione della banca
conoscere personalmente i responsabili delle e dei principali ruoli coinvolti nell’operatività che lo • GRUPPO GENERALI
aziende presenti visitando i loro desk, svolgere brevi riguarda. È, inoltre, necessario saper comunicare con
colloqui, consegnare il curriculum vitae e partecipare il cliente e cercare di accontentare le sue richieste. La
• KPMG ADVISORY
alle loro presentazioni in aula. conoscenza della tecnica bancaria e della contabilità • MEDIOBANCA
sono due ulteriori requisiti richiesti da questa
Che consiglio daresti ad un ragazzo che vuole mansione. Risulta indispensabile possedere doti • PROMETEIA
partecipare ad un evento di recruiting? Qual è il di precisione e di affidabilità. Devo anche essere in
segreto per colpire un recruiter? grado di dare corrette informazioni che consentano
• PwC
al cliente di operare nel proprio interesse e di • SACE
Ad un ragazzo che vuole partecipare ad un evento conoscere gli effetti delle sue operazioni; rapportarsi
di recruiting consiglio, innanzitutto, di arrivare al contesto fortemente competitivo in cui opera in • UMANA
preparato all’evento: informarsi sulle aziende maniera dinamica; saper gestire con prontezza e con • UNICREDIT
presenti, consultandone ad esempio i siti online o i serenità nuovi problemi che potrebbero insorgere.
volantini informativi, è il primo, indispensabile passo • VENETO BANCA
per poter affrontare al meglio questa giornata. In Come si svolge la tua giornata tipo?
questo modo, sarà anche più semplice focalizzare
la propria attenzione su quelle che sono le aziende La mia giornata tipo inizia presto per preparare la
che maggiormente potrebbero interessare. Poi, cassa ed essere operativi all’arrivo dei primi clienti.
nel momento in cui si svolge un colloquio con un La mattina è generalmente più intensa. Il pomeriggio,
recruiter, dopo essersi brevemente presentati, è invece, l’orario di apertura al pubblico è di un’ora,
importante insistere sulle proprie qualità e cioè dopodiché, il tempo residuo è necessario per
spiegare perché, a livello tecnico e caratteriale, si quadrare la cassa ed ultimare i lavori della giornata
è la persona più adatta per quel tipo di azienda, rimasti in sospeso. Complessivamente, le giornate
motivando sempre le affermazioni che si fanno. trascorrono molto rapidamente grazie all’intensità e
Bisogna parlare di sé, delle proprie capacità, così dinamicità del ruolo che svolgo.
Banca IFIS CHI CERCHIAMO
www.bancaifis.it
Via Gatta, 11
Laurea Triennale Laurea Magistrale
Venezia-Mestre
✓ ✓
T. 041 50 27 511
sviluppo.risorse@bancaifis.it
Requisiti e competenze richieste
Cerchiamo laureati che abbiano conseguito ottimi risultati accademici, prevalentemente
provenienti dall’area economica.
La nostra realtà è in costante crescita, per questo ricerchiamo giovani su cui investire
che presentino una forte motivazione al raggiungimento di obiettivi sfidanti, pronti ad
Settore azienda inserirsi in un contesto in continua trasformazione.
Credito Eventuali esperienze pregresse nel settore bancario-creditizio rappresentano un valore
aggiunto e verranno valutate positivamente in fase di selezione.
CHI SIAMO
Il Gruppo Banca IFIS è, in Italia, l’unico gruppo bancario indipendente Aree di inserimento
specializzato nella filiera del credito commerciale, del credito finanziario Direzione Generale:
di difficile esigibilità e del credito fiscale. È quotato in Borsa Italiana • Junior Credit Analyst
nel segmento STAR e opera attraverso i marchi: Credi Impresa Futuro, • Junior Risk Manager
a supporto del credito commerciale delle PMI in Italia; Banca IFIS • Junior Compliance specialist
International per le aziende che si stanno sviluppando verso l’estero o • Addetto junior Affari Societari
dall’estero con clientela italiana; Banca IFIS Pharma a sostegno del credito • Analisti funzionali ed organizzativi
commerciale dei grandi fornitori delle ASL e, con la Business Unit Farmacie, • Controller di gestione jr
delle farmacie; Banca IFIS Area NPL, dedicata al settore dei crediti di
difficile esigibilità e include CrediFamiglia, realtà dedicata alla risoluzione Credi Impresa Futuro:
positiva dei debiti finanziari; Fast Finance che segue le attività connesse al • Jr sales assistant
settore dei crediti fiscali; IFIS Finance, che offre soluzioni finanziarie per le • Account di gestione jr
imprese che operano nel mercato polacco.
Nel mercato retail, Banca IFIS è presente con il conto deposito ad alto Area NPL :
rendimento rendimax e con il conto corrente crowd contomax. • Addetti valutazione jr
• Addetti back office jr
Presenza nel Mondo • Addetti call center
Italia, Polonia, Romania.
SELEZIONE
Per individuare i migliori talenti, abbiamo implementato un processo di selezione che
può prevedere modalità e fasi differenti:
• Colloquio individuale motivazionale, seguito da colloquio tecnico di
approfondimento per profili con pregressa esperienza.
• “Assessment center", differenziati in base alla seniority delle figure di
Sales Assistant.
• Partecipazione ad Open Day.
Finance day
14 _ 4 _ 2016
BANCA POPOLARE DI VICENZA SPA CHI CERCHIAMO
www.popolarevicenza.it
Via Battaglione Framarin, 18
Laurea Triennale Laurea Magistrale
36100 Vicenza
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T. 0444 339111
selezione@popvi.it
Requisiti e competenze richieste
La Banca sta promuovendo l’iniziativa “Il nostro futuro inizia adesso: progetto Stage
2016”, che prevede l’inserimento di 40 stagisti all’interno delle proprie strutture.
Il progetto si rivolge principalmente a studenti, laureandi e neolaureati in Economia,
Finanza, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Informatica, Ingegneria Gestionale, con un
Settore azienda brillante curriculum accademico e fortemente motivati ad intraprendere un percorso
Credito di crescita in un contesto dinamico e stimolante. La determinazione, la flessibilità,
l’attitudine a lavorare in gruppo, lo spirito d’iniziativa e ottime capacità comunicative
CHI SIAMO rappresentano importanti fattori di successo per il nostro Gruppo.
Banca Popolare di Vicenza, fondata a Vicenza nel 1866, è la prima Banca
Popolare sorta in Veneto e dal 5 marzo 2016 è diventata una SpA. Aree di inserimento
Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza è presente su tutto il territorio Lo stage ha una durata di sei mesi, con lo scopo principale di fornire un’esperienza
nazionale con significative quote di mercato nel Nord Est, nel Centro e nel efficace, significativa altamente professionalizzante. È prevista la figura di un tutor
Sud Italia. aziendale che monitora e supporta la risorsa nel corretto perseguimento degli obiettivi
assegnati nel progetto formativo.
Presenza nel Mondo Dopo un periodo di inserimento nelle aree territoriali, i possibili sbocchi sono nei settori:
La spiccata propensione all’internazionalizzazione delle imprese italiane, Multicanalità e canali innovativi; Comunicazione e Web Social Marketing; Funzioni di
in particolare delle piccole medie imprese, ha portato il Gruppo a dedicare Controllo dei Rischi; Crediti e Finanza; Human Resources; Servizi al Cliente.
grande attenzione all’attività bancaria all’estero con una presenza
significativa nei paesi che esprimono il più alto tasso di sviluppo. È per SELEZIONE
questo motivo che Banca Popolare di Vicenza rappresenta oggi un partner Le fasi di selezione sono orientate alla valutazione dei candidati rispetto ad un set
solido ed affidabile per le imprese interessate a sviluppare i propri progetti definito di capacità, utilizzando varie metodologie tra cui l’Assessment Center e colloqui
sui mercati internazionali. La presenza all’estero del Gruppo Banca individuali.
Popolare di Vicenza è garantita dai sei Uffici di Rappresentanza a Hong È inoltre previsto un percorso formativo di accompagnamento su tematiche inerenti la
Kong, Shanghai, New Delhi, San Paolo del Brasile, New York e Mosca. Nei struttura della Banca e competenze trasversali.
paesi dove l’Istituto non ha una presenza diretta, sono stati siglati, inoltre, È possibile inserire la propria candidatura direttamente nella nostra banca dati al link
Accordi di Cooperazione con le principali banche estere, per un totale di 72 “lavora con noi” del sito www.popolarevicenza.it; oppure scriverci a
accordi firmati con istituiti stranieri ubicati in 48 Paesi che dispongono di svilupporisorse@popvi.it.
una rete complessiva di oltre 87.000 filiali.
Finance day
14 _ 4 _ 2016
BANCO POPOLARE CHI CERCHIAMO
www.bancopopolare.it
Laurea Triennale Laurea Magistrale
Piazza Nogara 2, 37121 VERONA
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Requisiti e competenze richieste
Il Banco Popolare si è da sempre affermato grazie ai successi e al lavoro delle proprie
persone che nel tempo hanno creato valore e consentito di guardare al futuro con fiducia
e ottimismo.
Vogliamo entrare in contatto con giovani ambiziosi e determinati, laureati in discipline
Settore azienda economiche, bancarie, giuridiche e scientifiche, che abbiano attitudine a lavorare in
Bancario gruppo, capacità decisionale e propensione all’apprendimento.
Cerchiamo persone che lavorino con passione ed energia, coese nel raggiungimento
CHI SIAMO degli obiettivi aziendali ed in sintonia con i valori di riconoscimento del merito e rispetto
Il Banco Popolare costituisce oggi uno dei più importanti gruppi bancari dei principi etici posti a fondamento dei rapporti con la clientela e i colleghi.
del paese e spicca, tra le banche popolari, per radicamento territoriale con
circa 1.900 sportelli, 230 mila soci e 17 mila dipendenti. Aree di inserimento
E’ presente in quasi tutte le regioni italiane ed è vero e proprio punto Neolaureati da inserire nella Rete Commerciale.
di riferimento in Veneto, Lombardia, Piemonte, Liguria, Toscana, Emilia
Romagna e Sicilia. SELEZIONE
La gamma dei servizi offerti è ampia e tale da coprire le esigenze di una Il nostro processo di selezione, focalizzato in particolare su persone con saldi legami ai
clientela molto diversificata: ai prodotti più tradizionali offerti a famiglie valori del territorio, prevede un percorso articolato che contempla l’erogazione di test
e piccole-medie imprese si affiancano infatti strumenti più sofisticati cognitivi, colloqui individuali e sessioni di gruppo (Assessment Center), per individuare
progettati da strutture specializzate come Banca Aletti. le potenzialità dei candidati, le loro attitudini e le esperienze mature rispetto ai profili
ricercati. L’Assessment di selezione rappresenta il primo momento valutativo per
Presenza nel Mondo orientare l’inserimento, la formazione e lo sviluppo futuro di ciascun candidato.
Il Banco Popolare opera con i propri marchi commerciali, attraverso
una rete di circa 1.800 filiali in tutta Italia. Per questo Banco Popolare
rappresenta con forza la realtà cooperativa in Italia.
Il Banco Popolare opera all’esterno attraverso una rete internazionale
composta da banche, uffici di rappresentanza e desk internazionali.
Finance day
14 _ 4 _ 2016BDO ITALIA SPA CHI CERCHIAMO
www.bdo.it
Laurea Triennale Laurea Magistrale
Viale Abruzzi, 94 - Milano
T. 02582010
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Requisiti e competenze richieste
Cerchiamo brillanti laureandi o neo laureati in Economia, laurea Magistrale, che abbiano
voglia di continuare ad imparare in un ambiente giovane e stimolante, che cerchino un
percorso di crescita rapida che richiede impegno e voglia di fare.
Cerchiamo: Laurea o votazione media elevata, buona conoscenza di Office, buona
Settore azienda conoscenza dell’Inglese, capacità relazionali, organizzative e disponibilità alle trasferte.
Consulenza e Revisione Contabile.
Aree di inserimento
CHI SIAMO L’inserimento avviene in Revisione
BDO è il 5° network internazionale di revisione e di consulenza aziendale in
Italia e nel mondo. SELEZIONE
Siamo presenti in oltre 150 paesi con circa 64.000 professionisti altamente Il percorso di selezione prevede la partecipazione ad un primo incontro durante il quale
qualificati. In Italia siamo 700 professionisti e operiamo in 21 uffici, una si effettuerà un test tecnico ed una traduzione dall’inglese, successivamente inizieranno
struttura integrata e capillare che garantisce la copertura del territorio i colloqui individuali con i Manager della società.
nazionale.
Presenti in Italia da oltre 50 anni, offriamo servizi professionali integrati
di audit, advisory, outsourcing e tax in linea con i più elevati standard
qualitativi a grandi gruppi internazionali, PMI nazionali, investitori privati
e istituzioni pubbliche, per affiancarli e migliorarne le performance in ogni
fase del loro sviluppo, nel rispetto delle normative vigenti.
Nel ottobre 2015, BDO ha ricevuto il prestigioso riconoscimento “IAB
Network of the year award”.
BDO in Italia è una realtà integrata di cui fanno parte BDO Italia S.p.A. - la
one-firm concentra le attività di audit, advisory e business services &
outsourcing – e Studio Associato Legale e Tributario.
Finance day
14 _ 4 _ 2016BNP PARIBAS CHI CERCHIAMO
www.bnpparibas.it
Laurea Triennale Laurea Magistrale
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Requisiti e competenze richieste
Agilità, soddisfazione del cliente, cultura della compliance e apertura sono i valori che
guidano e animano tutti i dipendenti del Gruppo BNP Paribas. Cerchiamo persone
brillanti, motivate a crescere e migliorarsi, dotate di energia e passione, con attitudine a
lavorare in gruppo, che vogliano ottenere risultati eccellenti e andare lontano, e siano in
Settore azienda grado di portare innovazione e dinamismo.
Bancario e Finanziario
SELEZIONE
CHI SIAMO La selezione delle persone da inserire nei diversi ruoli della banca può avvenire durante
BNP Paribas, è leader europeo nei servizi bancari e finanziari ed è presente tutto l’anno e può riguardare l’intero territorio nazionale. Il processo di selezione prevede
in 75 paesi con un organico di più di 187.000 dipendenti, la metà dei un percorso articolato volto a rilevare le caratteristiche, le conoscenze, le attitudini
quali operativi nei suoi quattro mercati domestici (Belgio, Francia, Italia e e le capacità potenziali del candidato in funzione dell’area di inserimento e dei ruoli
Lussemburgo). professionali oggetto di interesse.
Le due principali aree di attività di BNP Paribas sono complementari tra
loro e assicurano al Gruppo forza strategica e solidità finanziaria: In particolare, il processo si distingue in base all’esperienza del candidato.
• Retail banking & Services
• Corporate & Institutional Banking. Nessuna/breve esperienza:
• Test psico-attitudinali e di inglese
Presenza nel Mondo • Prova di gruppo
75 paesi in 5 continenti. • Colloqui individuali con referenti Risorse Umane e della struttura di destinazione
• Recruiting Day by BNL, innovativa formula di selezione attiva in alcuni momenti
dell’anno
Almeno 2-3 anni di esperienza rilevante per il ruolo di interesse:
• Colloqui individuali con referenti Risorse Umane
• Colloqui individuali con referenti della struttura di destinazione
Finance day
14 _ 4 _ 2016DELOITTE CHI CERCHIAMO
www.deloitte.it
Laurea Triennale Laurea Magistrale
Via Tortona, 25 – 20144 Milano
T. 02.83326111
✓
Requisiti e competenze richieste
Cerchiamo neolaureati e laureandi in possesso di un brillante curriculum di studi ad
indirizzo economico.
Completano il profilo:
•Buona conoscenza della lingua inglese;
Settore azienda •Buone competenze informatiche;
Revisione e consulenza •Ottime capacità relazionali e comunicative;
•Attitudine al lavoro di gruppo;
CHI SIAMO •Disponibilità a viaggiare in Italia e all'estero.
Deloitte è un network internazionale operante in oltre 150 Paesi, con un capitale
intellettuale di oltre 225.000 persone. In Italia è presente dal 1923 con 4.200 Aree di inserimento
professionisti in 19 sedi distribuite su tutto il territorio nazionale. Economisti da inserire nell’Area della Revisione e della Consulenza.
I servizi offerti sono resi da diverse società specializzate in singole aree professio-
nali, tra loro separate e indipendenti, ma tutte facenti parte del network Deloitte e SELEZIONE
si articolano nelle seguenti aree : 3 STEP: un colloquio di gruppo e due individuali tecnico-motivazionali.
• Audit: revisione di bilancio e organizzazione contabile
• Consulting: consulenza strategica, organizzativa e di processo, tecnologica, di
analisi e gestione del rischio, finance process solutions
• ERS: Internal audit, regulatory compliance, sicurezza, privacy, risk advisory
services
• Financial Advisory: fusioni, acquisizioni, finanza straordinaria d’impresa, due
diligence (finanziaria, commerciale, integrity e operational), reorganization ser-
vices, indagini conoscitive, forensic e fraud prevention
• Legal: assistenza legale nelle aree di diritto societario e Corporate Governance,
commerciale, amministrativo, del lavoro e della previdenza sociale, operazioni di
M&A e di riorganizzazione
• Tax: consulenza fiscale e societaria in ambito nazionale e internazionale
• eXtended Business Services: implementazioni ERP SAP Oracle, Application
Management e Technology Integration
Deloitte offre ai migliori studenti e neolaureati ottime opportunità di stage e di as-
sunzione caratterizzate da un costante e continuo percorso formativo. La forma-
zione professionale prevede una serie di corsi che accompagnano i collaboratori
durante le varie fasi della carriera attraverso moduli annuali relativi a tematiche di
interesse per ogni area di inserimento. Inoltre, la formazione professionale conti-
nua con l’affiancamento a colleghi esperti e la collaborazione nei gruppi di lavoro.
Ad ognuno viene offerta l’opportunità di acquisire esperienza all’estero o di fre-
quentare corsi di perfezionamento professionale e manageriale.
Presenza nel Mondo
150 paesi
Finance day
14 _ 4 _ 2016EY CHI CERCHIAMO
www.ey.com/it/careers
Laurea Triennale Laurea Magistrale
Via Wittgens 4, 20123 Milano
✓
Requisiti e competenze richieste
Ai nostri candidati per posizioni junior chiediamo un brillante percorso accademico, con
media dal 27 per i laureandi e con voto di laurea dal 100 per i neolaureati. È richiesta una
conoscenza avanzata dell’inglese. Eventuali esperienze all’estero rappresentano un plus.
Settore azienda Aree di inserimento
Servizi per le imprese Ai neolaureati di alto potenziale, EY propone interessanti opportunità di inserimento at-
traverso contratti di assunzione o di collaborazione professionale (per l'area fiscale e le-
CHI SIAMO gale). Per tutte le persone che entrano a far parte della nostra organizzazione prevediamo
EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza e revisione e orga- un piano di onboarding finalizzato alla conoscenza del contesto organizzativo, dei ruoli,
nizzazione contabile, assistenza fiscale, legale e corporate finance. Le nostre delle responsabilità, dell'offering delle diverse linee di business, dei sistemi di valutazione
competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei delle performance e delle opportunità di crescita professionale e di carriera.
mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.
I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assi- SELEZIONE
stere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Tutti insieme giochia- Il processo di selezione prevede un primo set di test on line (logica numerica e verbale,
mo un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le no- test situazionale); in caso di esito positivo si viene invitati a completare un test di inglese
stre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo. e un questionario di personalità, entrambi non valutativi ma che aiutano ad avere ulteriori
informazioni sul profilo dei candidati. L'iter di selezione si completa con una giornata di
assessment presso le sedi EY, durante la quale si svolgono una prova di gruppo e i colloqui
Presenza nel Mondo HR e tecnici.
Per presidiare efficacemente il nostro business siamo presenti in oltre 150
paesi in tutto il mondo, con più di 200.000 persone. In Italia il network è
presente in 16 città con oltre 3.600 persone.
Finance day
14 _ 4 _ 2016Finanziaria Internazionale CHI CERCHIAMO
www.finint.com
Laurea Triennale Laurea Magistrale
Via Vittorio Alfieri, 1
31015 Conegliano (Tv)
✓
Requisiti e competenze richieste
Competenze di: Finanza aziendale, Analisi di bilancio, Mercati e strumenti finanziari,
Prodotti finanziari. Indirizzo di laurea: economia, economia e finanza, ottima conoscenza
della lingua inglese.
Settore azienda Aree di inserimento
Servizi Finanziari • Area finanza strutturata
• Area consulenza finanziaria
CHI SIAMO • Area Asset management
IL GRUPPO. Finanziaria Internazionale (Finint), fondata nel 1980 da Enrico Mar- • Area business process outsourcing
chi ed Andrea de Vido, è una delle più dinamiche e innovative realtà italiane ope- • Servizi di staff
ranti nel settore finanziario. Nel 2014 Finint ha rafforzato le proprie strategie di
sviluppo del business nei settori dell’investment banking & asset management SELEZIONE
con la nascita di Banca Finint. Con sede a Conegliano (TV) e uffici a Milano, Roma, Colloqui motivazionali e tecnici, test di cultura generale e verifica competenze tecniche.
Trento, Mosca e in Lussemburgo, Banca Finint occupa ad oggi 260 persone nelle
seguenti aree di attività: Private Banking, Corporate Finance, Private Equity, Se-
curitisation e Finanza Strutturata, Asset Management e Capital Markets. Il Grup-
po Finanziaria Internazionale conta complessivamente circa 700 persone, ed è
attivo anche nel settore del business process outsourcing e con un portafoglio
partecipazioni che include il Gruppo SAVE SpA (società di gestione aeroporti di
Venezia, Treviso, Charleroi e Verona).
Banca Finint è il punto di arrivo di quasi 35 anni di attività del Gruppo Finanziaria
Internazionale nel settore finanziario. Il Gruppo, fondato nel 1980 da Enrico Mar-
chi e Andrea de Vido, ha sede a Conegliano (TV) e uffici a Milano, Roma, Trento,
Mosca e in Lussemburgo, occupando ad oggi oltre 250 persone nelle seguenti
aree di business: Private Banking, Corporate Finance, Private Equity, Securitisa-
tion e Finanza Strutturata, Asset Management e Capital Markets. Il Gruppo Fi-
nanziaria Internazionale conta complessivamente circa 700 persone, ed è attivo
anche nel settore del business process outsourcing e con un portafoglio parteci-
pazioni che include il Gruppo SAVE SpA (società di gestione aeroporti di Venezia,
Treviso, Charleroi e Verona).
Presenza nel Mondo
Italia, Lussemburgo, Russia.
Finance day
14 _ 4 _ 2016FINCANTIERI S.p.A. CHI CERCHIAMO
www.fincantieri.it
Via Genova 1 Laurea Triennale Laurea Magistrale
34121 Trieste
T. 040 319 3111
✓
Requisiti e competenze richieste
Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata
curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide
di un mondo in divenire. Figure professionali contraddistinte da integrità, tenacia e senso
di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità.
Settore azienda Requisiti richiesti:
Cantieristica navale - ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
- conoscenze informatiche di base;
CHI SIAMO - forte motivazione al ruolo;
Fincantieri è uno dei più importanti complessi cantieristici al mondo e il primo per - predisposizione al lavoro di team;
diversificazione e innovazione. E’ leader nella progettazione e costruzione di navi - competenze comunicative e relazionali nonché una buona attitudine al problem solving.
da crociera e operatore di riferimento in tutti i settori della navalmeccanica ad alta
tecnologia, dalle navi militari all’offshore, dalle navi speciali e traghetti a elevata Aree di inserimento
complessità ai mega-yacht, nonché nelle riparazioni e trasformazioni navali, pro- Group Accounting & Administration, Group Treasury & Corporate Finance, Planning and
duzione di sistemi e componenti e nell’offerta di servizi post vendita. Control, Investor Relations.
Presenza nel Mondo SELEZIONE
Italia, Croazia, Romania, Norvegia, Stati Uniti D’America, Brasile, Emirati Raccolta delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti
Arabi Uniti, India, Singapore, Vietnam. nel job profile. I candidati selezionati saranno quindi contattati per un’intervista
telefonica e, in caso di esito positivo, intervistati in sede dai referenti Talent Acquisition e
dei manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno
approfondite sia le competenze tecniche che le soft skills nonché la motivazione e
l’interesse per l’opportunità.
Finance day
14 _ 4 _ 2016Gruppo Cariparma Crédit Agricole CHI CERCHIAMO
www.gruppocariparma.it
Laurea Triennale Laurea Magistrale
Via Università 1, 43121 Parma
T. 0521/914673
✓
Requisiti e competenze richieste
Voto di laurea pari o superiore a 95/110 – Conoscenza della lingua inglese o francese a
livello B1 – Ampia disponibilità logistica
Aree di inserimento
Settore azienda Opportunità di inserimento presso strutture di Direzione Centrale o Rete Commerciale
Bancario
SELEZIONE
CHI SIAMO Percorso articolato sui seguenti step: prove on line, live AC, colloqui individuali
Il Gruppo Cariparma Crédit Agricole è il settimo gruppo bancario in Italia,
con circa 900 punti vendita e oltre 8.000 dipendenti.
Cariparma, FriulAdria e Carispezia sono le tre banche del Gruppo,
ancorate fortemente al proprio territorio con un respiro internazionale
grazie all’appartenenza a Crédit Agricole, il primo partener finanziario
dell’economia francese e uno dei primi attori bancari in Europa.
Presenza nel Mondo
Il Gruppo Crédit Agricole è presente in 54 paesi del mondo.
Finance day
14 _ 4 _ 2016Generali CHI CERCHIAMO
www.generali.com
Piazza Duca degli Abruzzi 2 Laurea Triennale Laurea Magistrale
34132 Trieste
T. +39 040 671111
✓ ✓
careers@generali.com
Requisiti e competenze richieste
• Brillante percorso accademico, con eventuale master post laurea;
• Apertura alla mobilità nazionale ed internazionale;
• Buone capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e
Settore azienda leadership;
Assicurazioni • Predisposizione all'innovazione e a temi digitali;
• Conoscenza dell'inglese.
CHI SIAMO
Generali è una delle maggiori realtà mondiali dell’industria assicurativa, Aree di inserimento
un settore strategico e di grande rilevanza per la crescita, lo sviluppo e il Internships e opportunità di lavoro nei seguenti settori:
welfare delle società moderne. Accounting, Underwriting, Financial Analysis, Claims, Actuarial Services, Communication
In quasi 200 anni di storia abbiamo costruito un gruppo multinazionale & Marketing, Internal Audit, Portfolio management, Human Resources, IT, Trading, Risk
presente in oltre 60 Paesi con 470 società e quasi 80 mila dipendenti. management, Mergers & Acquisitions, Credit Analysis.
Gli ultimi anni ci hanno visti impegnati in un complesso ridisegno Inoltre, in linea con le sfide dettate dal nuovo Piano Strategico, Generali Italia nel
strategico, che ci ha permesso di essere più focalizzati sul nostro core prossimo triennio sarà impegnata nella creazione di nuovi modelli di business e sarà
business, più disciplinati nella gestione del nostro patrimonio e con una attiva fin dai prossimi mesi del 2016 nell’inserimento di risorse per apportare nuove
governance più semplice e trasparente. È un turnaround che ha aperto competenze chiave, con particolare attenzione all’ambito del Big Data e a quello del
una fase nuova, basata su modelli di business più efficienti, strategie digital per aiutarci a sviluppare tecnologie digitali più semplici e intelligenti.
commerciali innovative e su un brand più forte e globale.
SELEZIONE
Presenza nel Mondo Il processo di selezione prevede un Assessment Center, con prove attitudinali individuali
Il Gruppo Generali è una delle principali realtà assicurative a livello differenziate a seconda dell'esperienza maturata dai candidati, e da colloqui sia con
internazionale con oltre 70 miliardi di premi, raccolti per il 67% fuori dai rappresentanti HR che con i responsabili delle posizioni.
confini del nostro paese d’origine.
La forte vocazione internazionale è una caratteristica che ci distingue
dalle origini e rappresenta uno dei nostri maggiori punti di forza. La nostra
diversificazione geografica è bilanciata tra paesi maturi come Italia,
Germania e Francia, mercati ad elevata prospettiva di crescita (Est Europa)
e Paesi emergenti, sia in Asia sia nei paesi del Centro-Sud America.
In particolare, siamo al primo posto tra gli operatori in Italia, abbiamo
conquistato il secondo posto in Germania, mentre in Francia ci posizioniamo
al 7° posto nel vita (con il 4,8%) e al 6° nei danni (con il 5,2%).
Più diversificata la nostra presenza nell’Europa centro-orientale, che
complessivamente rappresenta il 5% dei premi del Gruppo e il 9% del
risultato operativo. Siamo leader di mercato in Repubblica Ceca e ai vertici
in Ungheria e in Slovacchia.
Abbiamo poi una forte presenza in Asia, in particolare in Cina, India e
Indonesia, con obiettivi di ulteriore crescita e sviluppo commerciale.
Finance day
14 _ 4 _ 2016JOBADVISOR
www.jobadvisor.it
Viale Brianza, 30
20127 MILANO
T. 0228040732
info@jobadvisor.it
WHERE TO WORK
Settore azienda
Editoria, orientamento, comunicazione
CHI SIAMO
Nato nel 2000, Jobadvisor è il media italiano specializzato nella progettazione
di servizi di orientamento e di comunicazione dedicati a universitari,
neolaureati e giovani professionisti.
GLI STRUMENTI
career directory
È la guida semestrale gratuita al lavoro e ai master per tutti coloro che vogliono
orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. La career directory
viene distribuita gratuitamente in tutta Italia presso università, informagiovani,
biblioteche e career day. Su www.careerdirectory.it è possibile sfogliare la
versione digitale interattiva. Su facebook cerca: careerdirectory.
www.jobadvisor.it e newsletter
È il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità di carriera per giovani
laureati. E’ possibile iscriversi alla newsletter settimanale con le più interessanti
offerte di lavoro/stage e le ultime opportunità inserite sul portale. Su twitter
cerca: @jobadvisor.
Eventi
Bio Pharma Day: career day dedicato alle opportunità del settore farmaceutico,
medico-sanitario e biotecnologico. www.biopharmaday.it. Su facebook cerca:
biopharmaday.
International Career Day: career day dedicato alle opportunità di lavoro e WWW.JOBADVISOR.IT
di formazione in ambito internazionale. www.internationalcareerday.it. Su
facebook cerca: internationalcareerday.
Cv Lab: seminario esperienziale su CV, lettera di motivazione, colloquio di lavoro.
Cv Check: consulenza telefonica personalizzata su CV.
Academy Cube
Jobadvisor è front office italiano del progetto Academy Cube (www.
academycube.com), piattaforma e-learning dedicata alla sviluppo delle
Seguici su:
conoscenze in ambito IT per meglio qualificare i giovani nella ricerca di lavoro.
/careerdirectory @jobadvisor jobadvisor
Finance day
14 _ 4 _ 2016KPMG Advisory S.p.A. CHI CERCHIAMO
www.kpmg.com/it
Via Vittor Pisani 31, 20124 Milano Laurea Triennale Laurea Magistrale
T. 0267645241
it-fmrecruitingadv@KPMG.IT
✓
Requisiti e competenze richieste
KPMG Advisory S.p.A., appartenente al Network KPMG International, presente in
Italia dal 1980, è una delle principali società di advisory direzionale, con circa 1.350
professionisti nelle sedi di Milano, Roma, Torino, Bologna, Verona e Padova e un fatturato
Settore azienda in costante crescita.
Consulenza direzionale
Aree di inserimento
CHI SIAMO Le posizioni attualmente aperte presso le nostre sedi di Padova e Verona rientrano nelle
KPMG Advisory è un’azienda del Network KPMG, che offre assistenza seguenti aree:
nelle operazioni di acquisizione e di ridefinizione della strategia, - Business Performance Services (consulenza organizzativa)
razionalizzazione dei processi e dei modelli organizzativi, introduzione e - Financial Risk Management
implementazione delle migliori piattaforme tecnologiche, Gestione dei - Enterprise Solutions (consulenza nel settore dell’information and communication
rischi e Change Management. technology)
- Deal Advisory (finanza straordinaria)
Presenza nel Mondo Ricerchiamo giovani e brillanti laureandi e neolaureati magistrali in Economia, con
Siamo presenti in 155 paesi nel mondo un’ottima conoscenza della lingua inglese, meglio se valorizzata da un’esperienza di
studio o lavoro all’estero. I nostri candidati ideali sono persone dinamiche e motivate
al lavoro di gruppo, al problem solving, a lavorare per obiettivi e disponibili a frequenti
trasferte nazionali e internazionali.
SELEZIONE
L’iter di selezione prevede generalmente 3 colloqui: un incontro con HR e compilazione
dei test linguistici e attitudinali, un incontro con i manager a carattere tecnico, ed infine
un incontro conoscitivo-motivazionale con il partner dell’area.
Finance day
14 _ 4 _ 2016Mediobanca CHI CERCHIAMO
www.mediobanca.com
Piazzetta Enrico Cuccia 1 Laurea Triennale Laurea Magistrale
20121 Milano
T. 028829
✓
Risorse.umane@mediobanca.com
SELEZIONE
Il primo screening viene effettuato sulla base di requisiti oggettivi relativi al profilo
ricercato quali: titolo di studio e votazione conseguita, conoscenze linguistiche,
specializzazioni, esperienze professionali maturate, disponibilità alla mobilità nazionale
Settore azienda ed internazionale, etc. I candidati con i requisiti in linea con quanto ricercato, sono
Investment Banking contattati con un'intervista telefonica nella quale viene presentata l'opportunità
professionale e si analizzano le informazioni riportate nel curriculum vitae.
CHI SIAMO Lo scopo è quello individuare i candidati che per formazione ed esperienze siano i più
Mediobanca è la banca d'affari leader in Italia. Dal 1946 assiste la clientela, adatti a ricoprire il ruolo oggetto di ricerca.
italiana e internazionale, nei suoi processi di sviluppo imprenditoriale
fornendo sia servizi di consulenza professionale sia servizi di finanza, IL COLLOQUIO CON HR
dal tradizionale credito bancario alle più sofisticate formule finanziarie Sia nel caso di neo laureati che di profili con maggiore esperienza professionale, il primo
presenti sui mercati dei capitali. L'attività viene svolta con la tradizionale passo nel processo di selezione è costituito da un incontro con un rappresentante
riservatezza da professionisti competenti e distinti da notevole spirito di del dipartimento Human Resources; durante questo colloquio individuale vengono
squadra e identità aziendale. approfondite le attitudini del candidato, le sue esperienze formative e quelle
professionali, con l’obiettivo di valutarne la coerenza con ciò che la posizione richiede.
Presenza nel Mondo
Italia, Germania, Francia, Gran Bretagna, Spagna, Turchia, Lussemburgo, INTERVISTA TECNICA
Stati Uniti. I candidati giudicati positivamente in seguito alla prima intervista conoscitiva vengono
coinvolti in una o più interviste tecniche, che costituiscono la fase finale del processo di
Requisiti e competenze richieste selezione.
Ci rivolgiamo principalmente a brillanti laureati nelle diverse discipline Si tratta di interviste centrate sulle competenze specialistiche del candidato ed
economiche con votazione elevata e corso di studi regolare. Si devono effettuate dai membri del team di riferimento per la posizione. Vengono approfonditi
possedere eccellenti doti umane e relazionali, disponibilità a lavorare i temi relativi al percorso formativo, le conoscenze tecniche e le eventuali esperienze
intensamente, con responsabilità personale e come componente attiva di professionali.
un gruppo. Professionalità e discrezione sono elementi qualificanti. Oltre Viene inoltre esaminata la capacità di applicare le conoscenze universitarie acquisite
alla lingua inglese, sono graditi profili con conoscenza di un'altra lingua in ambito aziendale. Durante questa fase non è da escludere che ai candidati vengano
europea tra francese, tedesco o spagnolo. sottoposti dei business case.
Invia la tua candidatura consultando il nostro sito web www.mediobanca.com nella
Aree di inserimento sezione dedicata "lavora con noi".
I giovani, da inserire nelle aree Corporate e Investment Banking, Capital
Markets, verranno coinvolti nei progetti di valutazione d’azienda e advisory,
nei desk che operano sui Mercati Finanziari. Mediobanca da sempre
pone attenzione alla crescita interna delle risorse, molte delle quale
ricoprono oggi, a parecchi anni di distanza dal loro primo inserimento
come neolaureati, ruoli di prestigio e responsabilità. Il percorso prevede
lo sviluppo delle competenze tecniche attraverso ruoli più operativi per
presidiare dopo alcuni anni la gestione di progetti e clienti.
Finance day
14 _ 4 _ 2016Puoi anche leggere
