Employer brand research 2021 Italia - Randstad
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employer
brand research
2021
Italia.
che cos'è l’employer brand
research di randstad?
• uno studio rappresentativo dell’employer brand basato
sulle percezioni del pubblico generale. Ottimizza i
risultati di 21 anni di analisi approfondite
sull'employer branding.
• un sondaggio indipendente con più di 190.000
rispondenti in 34 paesi in tutto il mondo.
• un riflesso dell’attrattività del datore di lavoro per i
principali 150 datori di lavoro nel mercato
conosciuti da almeno il 10% della popolazione.
• contiene analisi approfondite per aiutare i datori di
lavoro a dare forma al proprio employer brand.
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 2
ricerca svolta in 34 paesi che rappresentano più dell’ 80%
dell’economia globale.
Austria
Australia In tutto il mondo
Argentina • quasi 190,000 rispondenti
Belgio
Brasile • 6,493 aziende incluse nel sondaggio
Canada
Cina
Repubblica Ceca campione
Francia
Germania •di età compresa tra i 18 e 64 anni
Grecia
Hong Kong •rappresentativo per entrambi i sessi
Ungheria •sovra-rappresentazione per il gruppo
italia
India
di età da 25 a 44 anni
Giappone •inclusivo di studenti e forza lavoro
Kazakistan occupata e non occupata
Lussemburgo
Malesia
Messico In Italia
Nuova Zelanda
Paesi Bassi • 6.581 respondents
Norvegia
Polonia
Portogallo interviste
Romania
Russia • online interviews
Singapore • gennaio 2021
Spagna
Svezia
Svizzera Durata dell’intervista
Regno Unito Mercati inclusi
Ucraina • 16 minuti
USA
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 3italia
attrattività
del datore di lavoro.
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 4cosa cercano i potenziali dipendenti
i 5 criteri più importanti nella scelta di un datore di lavoro.
europa italia Italia
i 5 criteri più importanti – Italia 2021 2021 i 5 criteri più importanti 2020 i 5 criteri più importanti 2019
buon equilibrio fra vita buon equilibrio fra vita buon equilibrio fra vita lavorativa
66% 60% 01 01
lavorativa e vita privata lavorativa e vita privata e vita privata
atmosfera di lavoro
64% 64% 02 atmosfera di lavoro piacevole 02 atmosfera di lavoro piacevole
piacevole
retribuzione e benefit retribuzione e benefit retribuzione e benefit
61% 67% 03 03
interessanti interessanti interessanti
sicurezza del posto di lavoro 58% 62% 04 sicurezza del posto di lavoro 04 sicurezza del posto di lavoro
visibilità del percorso di
54% 52% 05 visibilità del percorso di carriera 05 visibilità del percorso di carriera
carriera
*va notato che nel 2021 questa domanda è stata modificata rispetto a quella posta gli anni precedenti, in quanto gli
intervistati sono ora liberi di scegliere tutti i criteri che considerano importanti da una lista di 16 criteri, mentre negli
anni precedenti erano costretti a scegliere esattamente 5 di questi 16.
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 5cosa cercano i potenziali dipendenti
i criteri più importanti nella scelta di un datore di lavoro.
europa italia italia
criteri importanti – Italia 2021 2021 2020 2019
buon equilibrio fra vita lavorativa e… 66% 60%
01
buon equilibrio fra vita lavorativa e 01
buon equilibrio fra vita lavorativa e
vita privata vita privata
atmosfera di lavoro piacevole 64% 64%
02 atmosfera di lavoro piacevole
02 atmosfera di lavoro piacevole
retribuzione e benefit interessanti 61% 67%
03 retribuzione e benefit interessanti 03 retribuzione e benefit interessanti
sicurezza del posto di lavoro 58% 62%
04 sicurezza del posto di lavoro 04 sicurezza del posto di lavoro
visibilità del percorso di carriera 54% 52% 05 visibilità del percorso di carriera
05 visibilità del percorso di carriera
06 stabilità/solidità finanziaria
buona formazione 51% 48% 06 stabilità/solidità finanziaria
07 buona formazione
stabilità/solidità finanziaria 51% 50% 07 flessibilità***
08 flessibilità***
ambiente di lavoro sicuro da COVID-… 45% 41% 08 buona formazione
09 contenuto di lavoro interessante
contenuto di lavoro interessante 42% 48% 09 contenuto di lavoro interessante
10 ubicazione
possibilità di lavorare in remoto/da… 39% 41% 10 ubicazione
11 ottima reputazione
impegno nel dare alla società
ottima gestione 37% 34% 11
qualcosa in cambio
12 utilizzo delle tecnologie più recenti
ottima reputazione 37% 35% 12 ottima reputazione
impegno nel dare alla società
diversità e inclusione 36% 35% 13 diversità e inclusione 13
qualcosa in cambio
impegno nel dare alla società… 36% 36% 14 utilizzo delle tecnologie più recenti 14 ottima gestione
utilizzo delle tecnologie più recenti 34% 29% 15 ottima gestione 15 prodotti di qualità***
ubicazione 34% 41% 16 prodotti di qualità*** 16 diversità e inclusione
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 6percezione dell’offerta del datore di lavoro in Italia.
profilo del datore valutazione del percezione generale dei
di lavoro ideale datore di lavoro attuale datori di lavoro in Italia
buon equilibrio fra vita lavorativa e
1 vita privata 1 stabilità/solidità finanziaria 1 stabilità/solidità finanziaria
2 atmosfera di lavoro piacevole 2 ambiente di lavoro sicuro da COVID-19 2 ottima reputazione
3 retribuzione e benefit interessanti 3 ottima reputazione 3 ambiente di lavoro sicuro da COVID-19
4 sicurezza del posto di lavoro 4 sicurezza del posto di lavoro 4 sicurezza del posto di lavoro
buon equilibrio fra vita lavorativa e
5 visibilità del percorso di carriera 5 vita privata 5 visibilità del percorso di carriera
6 stabilità/solidità finanziaria 6 atmosfera di lavoro piacevole 6 retribuzione e benefit interessanti
impegno nel dare alla società qualcosa
7 ambiente di lavoro sicuro da COVID-19 7 in cambio 7 atmosfera di lavoro piacevole
buon equilibrio fra vita lavorativa e
8 possibilità di lavorare in remoto/da casa 8 possibilità di lavorare in remoto/da casa 8 vita privata
impegno nel dare alla società qualcosa
9 ottima reputazione 9 retribuzione e benefit interessanti 9 in cambio
impegno nel dare alla società qualcosa
10 in cambio 10 visibilità del percorso di carriera 10 possibilità di lavorare in remoto/da casa
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 7percezione dell'offerta dei datori di lavoro in italia e in Europa.
in Italia si pensa che in Europa si pensa che
i datori di lavoro offrano i datori di lavoro offrano
01 stabilità/solidità finanziaria 01 stabilità/solidità finanziaria
02 ottima reputazione 02 ottima reputazione
ambiente di lavoro sicuro da
03 03 sicurezza del posto di lavoro
COVID-19
ambiente di lavoro sicuro da
04 sicurezza del posto di lavoro 04
COVID-19
05 visibilità del percorso di carriera 05 visibilità del percorso di carriera
06 retribuzione e benefit interessanti 06 retribuzione e benefit interessanti
07 atmosfera di lavoro piacevole 07 atmosfera di lavoro piacevole
buon equilibrio fra vita lavorativa e buon equilibrio fra vita lavorativa e
08 08
vita privata vita privata
impegno nel dare alla società impegno nel dare alla società
09 09
qualcosa in cambio qualcosa in cambio
possibilità di lavorare in remoto/da possibilità di lavorare in remoto/da
10 10
casa casa
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 8cosa vogliono i potenziali dipendenti
mansioni in primo piano.
attributi più importanti
impiegato operaio
64%
il 63% Il 63%
buon equilibrio fra vita lavorativa e vita privata
63%
62%
degli impiegati sono molto più degli operai considerano il atmosfera di lavoro piacevole
59%
interessati alla retribuzione buon equilibrio fra vita
e benefit rispetto agli lavorativa e vita privata 63%
retribuzione e benefit interessanti
operai. importante quanto gli 53%
In questo gruppo è impiegati. In generale,
importante anche la salute questo gruppo valuta tutti gli sicurezza del posto di lavoro
57%
finanziaria di un’azienda. altri attributi meno importanti 55%
rispetto ai loro colleghi 55%
impiegati. stabilità/solidità finanziaria
50%
impiegato operaio
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 9importanza dell’EVP driver in base al genere.
buon equilibrio fra vita 62% contenuto di lavoro 41%
lavorativa e vita privata 70% interessante 43%
atmosfera di lavoro 60% possibilità di lavorare in 35%
piacevole 69% remoto/da casa 43%
retribuzione e benefit 60% 37%
ottima gestione
interessanti 61% 36%
55% 38%
sicurezza del posto di lavoro ottima reputazione
62% 37%
visibilità del percorso di 53% 31%
diversità e inclusione
carriera 56% 41%
48% impegno nel dare alla 34%
buona formazione
53% società qualcosa in cambio 39%
53% utilizzo delle tecnologie più 36%
stabilità/solidità finanziaria
49% recenti 32%
ambiente di lavoro sicuro 40% 31%
ubicazione
da COVID-19 50% 36% uomo
donna
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 10importanza dell’EVP driver in base al livello di istruzione.
buon equilibrio fra vita 67% contenuto di lavoro 50%
66% 46%
lavorativa e vita privata 66% interessante 39%
atmosfera di lavoro 62% possibilità di lavorare in 47%
65% 42%
piacevole 64% remoto/da casa 36%
retribuzione e benefit 63% 40%
63% ottima gestione 39%
interessanti 59% 35%
sicurezza del posto di 57% 42%
57% ottima reputazione 37%
lavoro 59% 37%
visibilità del percorso di 58% 42%
57% diversità e inclusione 39%
carriera 52% 33%
55% impegno nel dare alla 39%
buona formazione 54%
società qualcosa in…
39%
49% 35%
53% utilizzo delle tecnologie 40%
stabilità/solidità 34%
52%
finanziaria 50% più recenti 32%
elevato
44% 37%
ambiente di lavoro ubicazione 35% medio
43%
sicuro da COVID-19 46% 33%
basso
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 11importanza dell’EVP driver in base all'età.
67% 47%
buon equilibrio fra vita 67% contenuto di lavoro 41%
lavorativa e vita privata 65% 41%
67% interessante 46%
70% 36%
atmosfera di lavoro 66% possibilità di lavorare in 39%
piacevole 63% 39%
60% remoto/da casa 39%
59% 43%
retribuzione e benefit 62% 38%
interessanti 61% ottima gestione 35%
57% 35%
58% 36%
sicurezza del posto di 60% 38%
lavoro 58% ottima reputazione 37%
60% 42%
64% 49%
visibilità del percorso di 61% 38%
carriera 50% diversità e inclusione 33%
45% 34%
57% 44%
56% impegno nel dare alla 37%
buona formazione 47% 34%
45% società qualcosa in… 38%
45% 36%
49% utilizzo delle tecnologie 32%
stabilità/solidità finanziaria 34% 18-24 anni
53%
58%
più recenti 35%
25-34 anni
47% 26%
ambiente di lavoro sicuro 46% 34% 35-54 anni
43% ubicazione 36%
da COVID-19 33% 55-64 anni
52%
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 12propensione
al cambiamento
di lavoro
in primo piano.
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 13in che modo i dipendenti in Italia
trovano nuove opportunità di lavoro.
canali utilizzati per trovare nuove opportunità di lavoro
contatti/segnalazioni personali 32%
29%
agenzie del personale 23%
26%
linkedin 20%
23%
infojobs.it 18%
21%
subito.it 17%
21%
google 17%
17%
job portals / jobportali
boardsdi(es. monster, indeed.com,
lavoro/bacheche di lavoro… etc.) 17%
19%
social media 13%
11%
sezione Lavora con noi del sito… 12%
16%
helplavoro.it 9%
8%
servizi pubblici per l'impiego 6%
9%
fiere del lavoro 5%
6%
agenzie di reclutamento 4%
7% 2021 2020
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 14attributi più importanti
switchers rispetto a stayers.
switchers attributi più importanti
2021 2021 59%
buon equilibrio fra vita
l’8% il 10%
lavorativa e vita privata 66%
60%
tra quelli colpiti da COVID atmosfera di lavoro piacevole
ha cambiato datore di 65%
hanno cambiato datore di
lavoro negli ultimi 6 mesi.
lavoro negli ultimi 6 mesi. 56%
retribuzione e benefit
interessanti 60%
stayers 50%
sicurezza del posto di lavoro
60%
2021
il 92%
52%
visibilità del percorso di carriera
54%
è rimasto con lo stesso
datore di lavoro negli switchers stayers
ultimi 6 mesi.
*ultimi 6 mesi = ultima metà del 2020. REBR2021 copre un periodo di 6 mesi
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 15
(rispetto ai 12 mesi precedenti) per catturare meglio l'impatto di COVID-19.propensione al cambiamento
trovare un altro datore di lavoro.
quasi 1 italiano su 10 ha cambiato datore di lavoro
L'8% dei dipendenti italiani ha cambiato il proprio
datore di lavoro nell'ultima metà del 2020, in misura
maggiore tra i dipendenti di 25-34 anni (12%) e con
istruzione media (10%). Inoltre, un altro 21% ha
intenzione di cambiare datore di lavoro nella prima metà
del 2021 e riguarda lo stesso gruppo di età (25-34 anni)
così come le persone di istruzione media, mostrando che
questo gruppo è più vulnerabile al cambio di lavoro rispetto ad
altri gruppi demografici. Tra coloro che hanno cambiato il loro
datore di lavoro, la sicurezza del lavoro è meno importante
(50%) rispetto a coloro che sono rimasti con il loro attuale
datore di lavoro (60%).
contatti personali maggiormente usati
I contatti personali (32%) sono i canali più utilizzati da
coloro che cambiano, seguiti dalle agenzie di personale (23%)
Inoltre, i 25-34enni (26%) usano LinkedIn più dei 35-
54enni (15%) per trovare lavoro. I dipendenti con un livello di
istruzione inferiore hanno maggiori probabilità di utilizzare
Subito.it (22%) rispetto ai dipendenti con un livello di
istruzione medio (11%).
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 16COVID-19
in primo piano.
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 17COVID-19 e il suo impatto sul
mercato del lavoro.
possibilità di lavorare in remoto relativamente
importante
Il 39% dei dipendenti italiani è attratto dalla possibilità
di lavorare in remoto. Le donne (43%) e i dipendenti
altamente istruiti (47%) sono più inclini a classificare questo
criterio come più importante. Tra i dipendenti a tempo pieno e a
tempo parziale, il lavoro in remoto è considerato ugualmente
importante.
metà dei dipendenti ha iniziato a lavorare (più) in
remoto durante la pandemia di COVID-19
1 dipendente su 2 ha potuto scegliere se lavorare in
remoto, mentre l’altra metà di dipendenti che lavorano
in remoto sono stati obbligati a farlo. Più della metà degli
uomini ha continuato a lavorare normalmente, contro appena il
35% delle donne. Anche i dipendenti con un livello di istruzione
universitario hanno continuato a lavorare normalmente (58%)
rispetto al 39% dei dipendenti con un livello di istruzione
inferiore.
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 18Lavoro in remoto dovuto al COVID-19.
hai iniziato a lavorare (più) da remoto/da casa a causa della
crisi dovuta al COVID-19?
Avere un'influenza o meno sulla Solo il 2% dei dipendenti che
Italia decisione di lavorare più da remoto possono lavorare da casa non è
è una tematica generale in quanto autorizzato a farlo dal proprio datore
2%
18%
sì (esclusivamente)
sì (in parte)
Il 18% non è legata all'età, al sesso o
all'istruzione. Tuttavia, si può
vedere che i dipendenti nel
di lavoro. Inoltre, il 23% dei posti
di lavoro dei dipendenti è
vincolato alla sede, il che rende
Nord-est (11%) hanno meno impossibile lavorare da casa o
23% dei dipendenti che ha detto
no probabilità di lavorare da casa altrove. Ciò è particolarmente vero
di lavorare in remoto, lo fa rispetto a quelli nel Nord- per i dipendenti con un livello di
impossibile lavorare in remoto per propria scelta. ovest, Centro e Sud. istruzione inferiore.
possibile, ma il datore di lavoro
non lo permette
Quando guardiamo in tutta Una percentuale molto piccola di
Europa Europa, non vediamo grandi europei che potevano lavorare da
33% differenze tra i socio-demografici casa non era autorizzata a farlo dal
Il 23%
25% per quanto riguarda la decisione di loro datore di lavoro (2%). Per il
lavorare a distanza. La maggior 28% degli europei, lavorare da
parte dei dipendenti europei casa è impossibile in quanto il
(40%) è stata obbligata a loro lavoro è vincolato alla sede e
dei dipendenti che ha detto di lavorare in modo più remoto questo è il caso più frequente per i
lavorare in remoto, lo fa per dal proprio datore di lavoro e / soggetti con un livello di istruzione
propria scelta.
o dalle autorità. inferiore (40%).
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 19cambiamenti della situazione occupazionale causati dal COVID-19.
in che modo il COVID-19 ha cambiato la situazione occupazionale delle persone
continua a lavorare normalmente un dipendente su due ha visto Europa
lavora più ore del normale cambiare la sua situazione
ha un orario di lavoro/stipendio ridotto
è stato messo in cassa integrazione
occupazionale
il 39%
ha perso il lavoro Il 49% dei dipendenti ha visto la sua situazione
ha visto la propria
altro lavorativa cambiare a causa di COVID-19:
situazione
8% non applicabile o è stato messo in cassa integrazione (4%), o ha
occupazionale
perso il lavoro (19%), o ha lavorato con orari diversi
5% cambiare a causa di
dal solito (7% e 14%) o per altri motivi (5%).
Una percentuale più alta di coloro che hanno perso il COVID-19.
lavoro appartiene alla fascia di età 18-24 (30%) ed
43% è composta da lavoratori con un'istruzione inferiore
19%
(23%).
I dipendenti che hanno iniziato a lavorare più ore
sono stati gli uomini (9%), la fascia di età 25-34
(9%) e coloro che possedevano un'istruzione
4% universitaria (16%).
14% Più uomini hanno continuato a lavorare
7% normalmente (52%) rispetto alle donne (35%).
Anche i dipendenti con istruzione universitaria
(58%) hanno continuato a lavorare normalmente in
contrasto con coloro che possiedono un’istruzione
inferiore (39%).
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 20paura di perdere il lavoro nel
2021
a causa del COVID-19.
notevole paura di perdere il lavoro
anche se il 41% dei dipendenti non ha paura di
perdere il lavoro, un numero considerevole di dipendenti
(30%) pensa che ciò avverrà nel 2021. Più donne
(35%) che uomini (26%) hanno paura di perdere il
lavoro, cosa che è coerente con il fatto che meno donne
hanno continuato a lavorare regolarmente. Rispetto ai
dipendenti con un livello di istruzione universitaria (25%),
coloro che hanno un'istruzione media (32%) hanno
più paura di perdere il lavoro nel 2021.
maggiore paura nel Sud Italia
I dipendenti del Nord-ovest, del Nord-est e del Centro (in
media il 43%) sono meno preoccupati di perdere il lavoro di
quelli che vivono nel Sud (34%).
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 21paura di perdere il lavoro attributi più importanti
nel 2021
intenzione di cambiare. buon equilibrio fra vita lavorativa e vita 74%
privata 66%
69%
atmosfera di lavoro piacevole
66%
il 27% l’ 11% retribuzione e benefit interessanti
62%
66%
dei dipendenti che ha dei dipendenti che non
paura di perdere il ha paura di perdere il visibilità del percorso di carriera
67%
lavoro, prevede di lavoro, prevede di 53%
cambiarlo nei prossimi 6 cambiarlo nei prossimi 6
mesi. mesi. buona formazione
50%
57%
intenders che hanno intenders che non hanno
paura di perdere il lavoro paura di perdere il lavoro
*prossimi 6 mesi = primo semestre 2021. REBR2021 copre un periodo di 6 mesi
(rispetto ai 12 mesi precedenti) per catturare meglio l'impatto di COVID-19.
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 22intenzionati a cambiare tra
Se la situazione lavorativa della persona è cambiata a causa
coloro colpiti da COVID-19. di COVID-19, l'intenzione di cambiare datore di lavoro
è considerevolmente più alta (30%) rispetto a coloro
intenders che desiderano cambiare datore di lavoro senza la
presenza di altri criteri (21%).
2021
il 21% Il modo in cui i datori di lavoro italiani hanno
prevede di cambiare datore di lavoro nei sostenuto i propri dipendenti e gestito la pandemia
prossimi 6 mesi. ha avuto un impatto molto positivo sulla fedeltà dei
dipendenti.
intenders Complessivamente, il 50% dei dipendenti si sente più
fedele al proprio datore di lavoro, mentre l’11%
2021
meno. L'impatto sulla fedeltà è indipendente dal sesso,
il 30% dall'età o dal livello di istruzione.
di coloro che sono stati colpiti dal COVID-19 Il fatto che la persona sia obbligata a lavorare da casa o che
prevedono di cambiare il proprio datore di lavoro questa decisione possa essere presa autonomamente non ha
nei prossimi 6 mesi. un grande impatto sulla fedeltà.
*prossimi 6 mesi = primo semestre 2021. REBR2021 copre un periodo di 6 mesi
(rispetto ai 12 mesi precedenti) per catturare meglio l'impatto di COVID-19.
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 23fedeltà verso i datori di lavoro durante la pandemia.
fedeltà al proprio datore di lavoro basata su quanto i dipendenti si
sono sentiti adeguatamente assistiti durante la pandemia del COVID
esclusivamente parzialmente
1 - meno fedele
da casa da casa
2
3 il 54% dei dipendenti che lavorano il 52% dei dipendenti che lavora
5% 5% parzialmente da casa si sente più
6% 4 esclusivamente da casa si sente più
5 - più fedele fedele verso il proprio datore di fedele verso il proprio datore di
20%
non so lavoro per il modo in cui lavoro per il modo in cui
quest’ultimo ha gestito la situazione quest’ultimo ha gestito la situazione
COVID-19. COVID-19.
32%
obbligato a lavorare da casa ha deciso autonomamente di
lavorare da casa
32%
il 51% dei dipendenti che è stato il 56% dei dipendenti che ha
obbligato dal loro datore di deciso autonomamente di lavorare
lavoro/dall’autorità a lavorare da da casa si sente più fedele verso il
casa si sente più fedele verso il proprio datore di lavoro per il modo
proprio datore di lavoro per il modo in cui quest’ultimo ha gestito la
in cui quest’ultimo ha gestito la situazione COVID-19.
situazione COVID-19.
employer brand research 2021, report italy^ | 24i settori
più attrattivi.
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 25i 10 settori più attrattivi in Italia
settore attrattività
1 media 64%
2 automobilistico 63%
3 servizi di spedizione 58%
4 beni di largo consumo 58%
5 industria aeronautica 58%
6 servizi informatici/web 57%
7 elettronico 55%
8 farmaceutico 55%
9 e-commerce 54%
10 manifatturiero (escl. metallurgico) 52%
employer brand research 2021, report italy | 26i 10 settori con i risultati più elevati in Italia
relativamente agli EVP drivers.
settore 1 2 3
ambiente di lavoro sicuro da
01 media stabilità/solidità finanziaria ottima reputazione
COVID-19
ambiente di lavoro sicuro da
02 automobilistico stabilità/solidità finanziaria ottima reputazione
COVID-19
ambiente di lavoro sicuro da
03 servizi di spedizione stabilità/solidità finanziaria sicurezza del posto di lavoro
COVID-19
ambiente di lavoro sicuro da
04 beni di largo consumo stabilità/solidità finanziaria ottima reputazione
COVID-19
ambiente di lavoro sicuro da
05 industria aeronautica stabilità/solidità finanziaria ottima reputazione
COVID-19
possibilità di lavorare in remoto/da ambiente di lavoro sicuro da
06 servizi informatici/web stabilità/solidità finanziaria
casa COVID-19
ambiente di lavoro sicuro da
07 elettronico stabilità/solidità finanziaria ottima reputazione
COVID-19
ambiente di lavoro sicuro da
08 farmaceutico stabilità/solidità finanziaria ottima reputazione
COVID-19
ambiente di lavoro sicuro da
09 e-commerce stabilità/solidità finanziaria ottima reputazione
COVID-19
10 manifatturiero ambiente di lavoro sicuro da
stabilità/solidità finanziaria ottima reputazione
(escl. metallurgico) COVID-19
employer brand research 2021, report per paese - Italia | 27top
employer
2021.
employer brand research 2021, report italy | 28Ferrari
top employer 2021
employer brand research 2021, report italy | 29Ferrari, azienda più attrattiva in assoluto,
vince anche sui seguenti fattori:
attrattività: 74,28%
• buon equilibrio vita lavorativa - vita privata notorietà: 86,48%
• atmosfera di lavoro piacevole
• retribuzione e benefit interessanti
• sicurezza del posto di lavoro
• ottima reputazione
employer brand research 2021, report italy | 30Puoi anche leggere
