Corso di Alta Formazione Professionale - I EDIZIONE | MARZO - NOVEMBRE 2020 - CONSORZIO KOINON

I EDIZIONE | MARZO - NOVEMBRE 2020

Gestione,
amministrazione
e sviluppo delle
Risorse umane

Corso di Alta Formazione
Professionale

Valore Persona

Gestire in modo strategico le risorse umane in un'impresa significa produrre
cambiamenti importanti e duraturi nella prassi quotidiana. Il “sistema delle risorse
umane” è l’anima di un’organizzazione, perciò è indispensabile sviluppare le
competenze di chi si occupa di tale ambito.
L’adozione di modelli espliciti di gestione dei lavoratori permette di definire un
sistema organizzativo efficace, trasparente, equo e giusto per tutti coloro che
fanno parte della struttura. Si attiva così un circolo virtuoso che rafforza
l’identificazione dei collaboratori con i valori e gli obiettivi dell’impresa,
stimolando una concreta e reale appartenenza all’organizzazione stessa.

Prospettive

Il Corso mira a rafforzare le competenze atte a definire una corretta pianificazione
delle politiche del personale, in modo da rafforzare la professionalità dei
collaboratori, rispondere agli obiettivi strategici dell'azienda e del mercato.
Gli obiettivi sono:
   Comprendere e realizzare il ciclo di gestione delle risorse umane nei suoi
   aspetti metodologici e nelle singole fasi del ciclo operativo, con un approccio
   integrato
   Padroneggiare gli strumenti di sviluppo delle risorse umane
   Saper impostare un processo di formazione per i propri collaboratori
   coerentemente alle esigenze di sviluppo professionale dei collaboratori e
   dell'organizzazione
   Valorizzare le differenze di genere, ridurre i conflitti tra le generazioni·
   Stimolare i talenti per la ricerca, l’innovazione e lo sviluppo dell’impresa
   Approfondire la tematica giuslavoristica e amministrativa della gestione
del personale

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Destinatari

Il Corso di Alta Formazione Professionale è rivolto ai responsabili delle risorse
umane, dirigenti, coordinatori, con laurea o diploma, che abbiano maturato
esperienza lavorativa nel settore per almeno un anno.

Durata

Il Corso ha una durata complessiva di 60 ore, suddivise in 8 moduli formativi.
Si svolgerà nelle giornate di venerdì dalle 14.00 alle 18.00 e di sabato dalle
9.00 alle 13.00.
Ulteriori 20 ore potranno essere dedicate alla stesura di un project work.
Il corso sarà introdotto da un incontro di presentazione aperto a tutti e sarà
concluso da un incontro di follow up.

 Sede

 Le lezioni si svolgeranno presso la sede di Confcooperative, via XX settembre 72,
 a Brescia

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Didattica

L’attività didattica dell’alta formazione professionale prevede lezioni frontali e
metodologie attive che rendono il partecipante protagonista del processo di
apprendimento: l’analisi di caso, il role playing, la costruzione di mappe cognitive
favoriranno l’applicazione delle conoscenze acquisite per l’analisi di situazioni
concrete e la risoluzione di problemi reali. Tale approccio è favorito anche
dall’elevata esperienza dei docenti e dalle testimonianze di professionisti che già
operano in contesti organizzativi diversi.

Valutazione

A chi ha frequentato almeno il 75% delle lezioni verrà rilasciato un attestato di
partecipazione. Per chi lo desidera, potrà essere elaborato e discusso un project
work finalizzato ad ottenere una valutazione di progetto.
All'inizio e al termine di ogni modulo formativo, il partecipante sarà aiutato a
riconoscere le competenze possedute e quelle da sviluppare attraverso un' auto-
valutazione.
Se anticipatamente richiesto, durante il percorso i partecipanti potranno essere
affiancati individualmente per lo svolgimento del project work e/o richiedere una
supervisione.

Faculty

Responsabile scientifico: Paolo Prandelli
Direzione e coordinamento: Stefania Romano
Staff docenti: Elisa Bara, Paolo Prandelli, Luciana Sossi, Gianluca Geromel

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Programma
PRESENTAZIONE DEL CORSO
Venerdì 21 febbraio, ore 14.30, presso Confcooperative, via XX Settembre 72, Brescia

I. JOB DESIGN
Job design e Job description; Articolazione delle linee di reporting interne ed esterne
all’organizzazione; Job profile e Job specification.
Docenza: Paolo Prandelli.
Calendario: 20-21 marzo 2020

II. IL BILANCIO DELLE COMPETENZE E LO SVILUPPO DEL POTENZIALE -
EMPOWERMENT
Analisi della storia personale e professionale; Analisi della self-images; Elaborazione del
bilancio di competenze; Analisi del potenziale – empowerment; Il piano di sviluppo del
potenziale.
Docenza: Paolo Prandelli.
Calendario: 17-18 aprile 2020

III. GLI ASPETTI GIUSLAVORISTICI E AMMINISTRATIVI/1
Elementi di diritto del Lavoro; Tipologie contrattuali; Sgravi e incentivi; La valutazione
delle risorse umane: politiche retributive e sistemi di incentivazione; Gestione del
personale: obblighi legali ed amministrativi.
Docenza: Luciana Sossi, Gianluca Geromel
Calendario: 15-16 maggio 2020

IV. GLI ASPETTI GIUSLAVORISTICI E AMMINISTRATIVI/2
Peculiarità della gestione del rapporto di lavoro con il socio lavoratore; Budget del
personale; I licenziamenti aziendali e il nuovo Decreto Dignità; Le trattative sindacali; Le
relazioni sindacali in azienda; Tecniche e strumenti di selezione del personale.
Docenza: Luciana Sossi, Gianluca Geromel
Calendario: 29-30 maggio 2020

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V. IL SISTEMA DI SELEZIONE
Nascita del bisogno; Progettazione del sistema di valutazione; Reclutamento
delle candidature; Realizzazione della valutazione; Valutazione e feedback;
Socializzazione al lavoro; Job specification.
Docenza: Paolo Prandelli.
Calendario: 12-13 giugno 2020

VI. IL SISTEMA DI VALUTAZIONE
I perché della valutazione e della valorizzazione; Valutazione e valorizzazione
attraverso il metodo delle 3P+C; Fattori di valutazione e valorizzazione; Valutazione,
valorizzazione e orientamento all’obiettivo; Metodi e strumenti della valutazione e della
valorizzazione; Aspetti psicologici della valutazione e della valorizzazione; La
valutazione e lo sviluppo del potenziale - empowerment.
Docenza: Paolo Prandelli.
Calendario: 18-19 settembre 2020

VII. IL SISTEMA DI FORMAZIONE
La formazione come leva strategica per il cambiamento; Il processo di formazione;
Dall'analisi dei bisogni alla ricognizione delle risorse; La progettazione formativa;
Pianificazione e gestione del processo; La valutazione dei risultati.
Docenza: Elisa Bara.
Calendario: 23-24 ottobre 2020

VIII. VALUTAZIONE DEL PERCORSO
Discussione project work e validazione competenze, con Commissione d’esame.
Calendario: venerdì 13 novembre 2020

FOLLOW UP
Calendario: 20 febbraio 2021.

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PROFILI

Elisa Bara
Esperta nei processi formativi. Coordina le attività didattico-integrative per la
facoltà di Scienze della Formazione dell'Università Cattolica del Sacro Cuore di
Brescia. Progetta e gestisce percorsi di formazione continua per gli adulti.
Percorsi formativi: Laurea in Scienze dell'Educazione e della Formazione e master
in Gestione e sviluppo delle risorse umane.

Gianluca Geromel
Avvocato giuslavorista, esperto normativa in materia di lavoro, consulente per
l'Ufficio legale di Confcoooperative Brescia.
Percorsi formativi: Laurea in Giurisprudenza.

Paolo Prandelli
Esperto nei processi formativi. Docente e consulente sui temi che riguardano la
Gestione delle Risorse Umane, si occupa di comportamento organizzativo e dei
processi selezione, valutazione e sviluppo del potenziale umano.
Percorsi formativi: Educatore Professionale, Scienze della Formazione.
Specializzato in psicosociologia, counselor, conduce da 25 anni interventi
formativi e consulenze in aziende, cooperative, associazioni, fondazioni ed enti
pubblici.

Luciana Sossi
Responsabile dell'Area Lavoro di Assocoop-Confcooperative Brescia, consulente
aziendale, formatrice.
Percorsi formativi: Diploma di Perita computistica aziendale, Corso di alta
formazione per Dirigente di cooperative sociali.

Stefania Romano
Formatrice, docente di materie giuridiche ed economiche, è direttrice del
Consorzio Koinon.
Percorsi formativi: Laurea in Giurisprudenza, Master in Dialogo interculturale,
Master in Gestione di istituti scolatici.

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Costi e agevolazioni

Iscrizione al solo corso con rilascio dell’attestato di frequenza: 1.250 euro
(1.100 euro per i partecipanti alla Comunità di pratica).
Iscrizione corso + elaborazione e discussione del project work + valutazione
competenze: 1.350 euro (1.200 euro per i partecipanti alla Comunità di
pratica).
Affiancamento per la redazione del project work e/o supervisione (a richiesta):
90 euro/ora.
Modulo "Aspetti amministrativi e giuslavoristici" 1 e 2 (16 ore): 350 euro.

Si possono valutare opportunità di formazione finanziata. Sono previsti sconti
per le imprese che iscrivono più partecipanti.

                          Iscrizioni entro il 13 marzo
    Il corso sarà attivato al raggiungimento di un numero minimo di iscritti.

Info & Iscrizioni

Consorzio Koinon
Via XX settembre, 72 –Brescia
Tel. 030.37421 | email: koinon@confcooperative.brescia.it.

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