Solidali nella società - forti nelle aziende - Pubblicazione del Congresso Unia del 27-29 ottobre 2016 a Ginevra
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Solidali nella
società –
forti nelle aziende
Pubblicazione del Congresso Unia
del 27–29 ottobre 2016 a Ginevra
Adottiamo le decisioni Scegliamo il futuro Unia siamo noi
strategiche Il Congresso elegge il Comitato di- Il sindacato più grande e combatti-
In veste di istanza suprema di Unia, rettore di Unia. Sette membri vo della Svizzera ha alle spalle
il Congresso definisce l’orienta- uscenti del CD si ricandidano per quattro anni movimentati. Un breve
mento strategico del sindacato per guidare con successo Unia nel excursus ripercorre alcuni momen-
il quadriennio successivo. prossimo quadriennio. ti forti.
2 2–3 4
Solidali nella società – vi. La crescita dell’effettivo degli iscritti regi-
strata per cinque anni consecutivi è il frutto
re la rete dei fiduciari, migliorare la nostra
capacità di mobilitazione, aumentare il nostro
serrare le file e sviluppare insieme nuove rispo-
ste. In tale ottica sono essenziali i nostri affiliati,
forti nelle aziende! dell’impegno di Unia a favore delle lavoratrici radicamento nelle aziende e ottimizzare l’uti- che giorno dopo giorno svolgono un lavoro
e dei lavoratori. Con più di 200000 affiliati, lizzo delle nostre risorse. straordinario all’interno delle aziende e dei co-
A distanza di dodici anni dalla creazione della Unia è il primo sindacato della Svizzera. Solidali nella società – forti nelle aziende: que- mitati e nel quadro di azioni. Il loro instancabi-
nostra organizzazione constatiamo con soddi- A Ginevra, in occasione del quarto Congresso sto è il tema faro che guida il nostro quarto le impegno è la chiave della forza di Unia.
sfazione che Unia si è imposta come sindacato di Unia, stiliamo un bilancio comune delle le- Congresso. In futuro vogliamo ottimizzare il Nei prossimi quattro anni ci aspetta molto la-
forte e combattivo. Abbiamo voce in capitolo gislature passate. Adottiamo la strategia orga- raggiungimento di questo obiettivo. Ci aspetta- voro, ma grazie a voi, ai nostri fiduciari attivi e
nei rapporti di lavoro nonché nelle tematiche nizzativa e le posizioni per il nostro lavoro fu- no grandi sfide. Nuove tecnologie rivoluziona- alle nostre collaboratrici e ai nostri collaborato-
politico-sociali e politico-economiche e difen- turo ed eleggiamo gli organi direttivi. Con no il mondo del lavoro. I valori, i rapporti so- ri impegnati possiamo guardare al futuro con
diamo gli interessi delle lavoratrici e dei lavora- queste decisioni poniamo le basi per la realizza- ciali e con essi tutta la società sono in piena fiducia e ottimismo. Unia siamo tutti noi.
tori. Abbiamo migliorato numerosi contratti zione di ulteriori progressi: vogliamo prosegui- evoluzione. Riusciremo a portare a termine con
collettivi di lavoro e ne abbiamo siglati di nuo- re la crescita dell’effettivo degli iscritti, rafforza- successo i nostri tanti compiti solo se sapremo Vania Alleva, presidente Unia
Congresso 2016 di Ginevra
Anticipare il futuro
In vista del Congresso 2016, Unia ha
Il Congresso di Unia
definisce la rotta da seguire
lanciato un dibattito sul futuro. Lo
scopo è dare vita a una discussione
aperta per elaborare visioni sociali
comuni e definire un lavoro sindacale
all’avanguardia.
Il Congresso è l’istanza suprema di Giornata supplementare del Congres
Il dibattito sul futuro coinvolge fiduciarie e fiduciari Unia e pone le basi del lavoro sinda so dedicata ai documenti di posizione
di Unia di tutte le regioni. Nell’arco degli ultimi due cale dei prossimi anni. Il Congresso è chiamato anche a discutere e a
anni numerose manifestazioni sono state organiz- esprimersi sulle posizioni che Unia sosterrà nei
zate in tutta la Svizzera. Alla fine di ottobre i 400 delegati e delegate al dibattiti sociali. La consultazione sui quattro do-
Uno dei momenti forti è stato il workshop sul futuro Congresso di Ginevra stilano un bilancio degli cumenti di posizione elaborati dal CD e approva-
organizzato in occasione dell’Assemblea dei/delle ultimi quattro anni e definiscono la strategia or- ti dal CC ha dato luogo a ben 120 proposte di
delegati/e dello scorso 5 dicembre 2015. In tale ganizzativa della prossima legislatura. Eleggono emendamento, che saranno discusse in occasio-
sede, i fiduciari e i rappresentanti delle regioni e inoltre i membri del Comitato direttore e del Co- ne di una giornata straordinaria del Congresso in
dei GI hanno proposto in modo attivo e fantasioso mitato centrale. programma il 3 dicembre a Berna. Tale giornata
una rosa di temi, organizzando stand espositivi e supplementare del Congresso intende garantire
una presentazione in seduta plenaria. La strategia organizzativa pone le basi agli oratori il tempo necessario a dare vita a un un buon lavoro per una vita migliore: la politica
Il dibattito sul futuro ha anche definito il «tema fa- La strategia organizzativa definisce gli obiettivi dibattito democratico. del lavoro del sindacato mira a garantire buone
ro» del Congresso 2016: «Solidali nella società – comuni che Unia intende raggiungere nell’arco condizioni lavorative, una ripartizione equa
forti nelle aziende». del prossimo quadriennio. La strategia è struttu- I documenti di posizione illustrano il contenuto del lavoro e condizioni sociali compatibili con
rata in otto campi d’intervento strategici: (1) cre- del nostro lavoro nei prossimi anni, formulando la conciliazione della vita professionale e della
scita dell’effettivo degli iscritti, (2) iscritti attivi, rivendicazioni concrete in quattro aree temati- vita privata;
(3) assistenza agli iscritti, (4) capacità di mobilita- che:
zione sindacale, (5) rapporti collettivi di lavoro, un’altra economia è possibile: la solidarietà sin-
(6) influenza politica, (7) Cassa disoccupazione e equità sociale e sicurezza: il diritto fondamen- dacale non si ferma ai confini nazionali. Il no-
(8) organizzazione professionale. Per ogni campo tale a un’esistenza dignitosa, la parità di acces- stro impegno teso a instaurare un’economia
d’intervento vengono definiti obiettivi chiari e so alle opportunità di vita di una società demo- equa e un progresso tecnologico incentrato
Programma criteri che consentano a Unia di misurare l’effica-
cia del suo operato.
cratica e la solidarietà verso il prossimo sono
valori centrali del movimento sindacale;
sulle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori
mira a garantire una vita migliore a tutte le per-
La strategia proposta dal CC è stata oggetto di sone del mondo.
Giovedì 27 ottobre
un’ampia procedura di consultazione all’interno più protezione e parità di diritti: ogni lavoratrice
Dalle ore 13.00 Iscrizione dei/delle delegati/e degli organi delle regioni, dei settori e dei gruppi o lavoratore ha diritto a condizioni di lavoro Impulsi per l’attuazione
e degli/delle ospiti
d’interesse nazionali. Dalla discussione sono sca- eque, un trattamento dignitoso e rispetto, a della strategia
Ore 14.00 Apertura del Congresso, allocuzioni di
turite 140 proposte di emendamento all’attenzio- prescindere dalla sua origine. La lotta solidale a In occasione della giornata straordinaria del Con-
benvenuto, costituzione, regolamento
dei dibattiti, ordine del giorno, verbale ne del Congresso. Il Congresso di Ginevra dedica favore della parità di diritti e contro lo sfrutta- gresso, le delegate e i delegati al Congresso prose-
del Congresso 2012, commemorazione ampio spazio alla discussione di tali proposte. Le mento e la discriminazione è al centro del mo- guiranno anche il dibattito sul futuro esprimen-
dei defunti delegate e i delegati hanno inoltre il compito di vimento sindacale; dosi su tre progetti relativi al tema faro. Al termine
Ore 14.40 Rapporto di attività 2012–16, approvare varie risoluzioni su temi di attualità ed del Congresso questi progetti confluiranno
cortometraggio con retrospettiva eleggere i membri del Comitato direttore e del nell’elaborazione delle misure di attuazione.
Successi conseguiti da Unia: Comitato centrale (cfr. riquadro Programma).
PEAN dell’edilizia principale
Risoluzione sui diritti dei lavoratori/
sui rapporti con l’UE
Successi conseguiti da Unia:
controlli salariali a Ginevra Il Congresso elegge una nuova direzione
Nel segno della continuità
Ca. ore 15.30 Allocuzione del Consigliere federale
Burkhalter
Risoluzione sull’offensiva di naturalizza-
zione/sulla politica dei rifugiati
Testimonianza sulla solidarietà con
i rifugiati
Elezioni del CD: L’elezione degli organi direttivi –
numero dei membri del CD il Comitato centrale e il Comitato Vania Alleva classe 1969, doppia cittadinanza italo-svizzera
Modifiche dello Statuto direttore – è uno dei principali «Insieme possiamo conquistare la parità e le
Ore 17.00 Partenza verso Place Neuve/azione compiti del Congresso. Il Comitato pari opportunità e quindi una vita e un lavoro
Dalle ore 18.30 Cena, programma delle regioni centrale propone al Congresso di dignitosi per tutti».
Venerdì 28 ottobre ridurre le dimensioni del Comitato ■
Ore 08.15 Strategia organizzativaa
direttore a sette membri. Percorso formativo: ciclo di studi all’Università di Roma;
master post-universitario in comunicazione interculturale
Ore 11.15 Allocuzione di Paul Rechsteiner,
presidente USS L’elezione degli organi direttivi prevede tre fasi. Percorso professionale: vari impieghi ad esempio come cassiera,
All’inizio le delegate e i delegati al Congresso de- giornalista e insegnante; dal 1997 nel SEI/Unia con vari compi-
Ore 11.30 Risoluzione sulla sicurezza sociale
finiranno il numero dei membri del Comitato ti direttivi, dal 2008 membro del Comitato direttore Unia e re-
Successi conseguiti da Unia:
pensionamento anticipato nel ramo direttore. In virtù dello Statuto le dimensioni del sponsabile del settore Terziario, dal 2012 co-presidente e dal
pittura e gessatura Comitato direttore possono variare da un mini- 2015 presidente di Unia
Ore 12.00 Pausa pranzo mo di sette a un massimo di nove membri. Per la ■
Ore 13.00 Prosecuzione della strategia prossima legislatura il Comitato centrale propo- M’impegno per un sindacato Unia
organizzativa ne di ridurre le dimensioni del Comitato diretto- che dia la massima priorità a condizioni di lavoro eque
Successi conseguiti da Unia: re dagli attuali nove a sette membri e di non so- e alla sicurezza sociale per tutti
sciopero Exten stituire i due membri dimissionari. In virtù dello che sia una forza di primo piano nel mondo del lavoro,
Ca. ore 15.25 Intervento di Ressie Fos, rappresentan- Statuto le donne devono rappresentare almeno ma anche nella società e nella politica
te degli operai ai Mondiali del Qatar un terzo dei membri. Per un CD di sette membri
Ore 15.45 Elezioni del CD e del CC le donne elette devono pertanto essere almeno
Prosecuzione della strategia tre. Martin Tanner classe 1967
organizzativa Dopo aver definito la grandezza del CD, le dele- «Se remiamo tutti nella stessa direzione,
Dichiarazione di accettazione gate e i delegati eleggeranno la presidenza, le re- possiamo raggiungere i nostri obiettivi ambi
dell’elezione della presidente sponsabili e i responsabili dei settori, il responsa- ziosi e soddisfare le aspettative elevate!».
Commiato dei membri uscenti del CD bile delle finanze e i restanti membri del CD. Le ■
Ore 18.15 Chiusura della seconda giornata assemblee dei delegati competenti propongono Percorso formativo: Scuola superiore di economia (SSE), Berna
del Congresso di confermare Vania Alleva alla guida del sinda- Percorso professionale: tirocinio e varie attività presso il
Sabato 29 ottobre cato, coadiuvata dai due co-presidenti in carica Credito Svizzero e la Società di Banca Svizzera, dal 1996 respon-
Ore 8.10 Prosecuzione della strategia Aldo Ferrari e Martin Tanner. Le assemblee pro- sabile del reparto fiduciario della società di amministrazione
organizzativa pongono di confermare anche gli attuali respon- immobiliare ZIVAG, dal 2000 responsabile delle finanze del
Successi conseguiti da Unia: sabili dei dipartimenti: Vania Alleva per il terzia- sindacato FLMO e poi di Unia, dal 2012 membro del Comitato
manifestazione delle donne
rio, Aldo Ferrari per l’artigianato, Corrado Pardini direttore di Unia, dal 2015 vice-presidente di Unia
Risoluzione sull’orario di lavoro/la con- per l’industria e Nico Lutz per l’edilizia. Si ripre- ■
ciliazione del lavoro e della famiglia
sentano anche il responsabile delle finanze M’impegno per un sindacato Unia
Ore 11.20 Allocuzione di Philip Jennings,
segretario generale UNI Global uscente Martin Tanner e i due membri del CD in che abbia finanze solide e possa investire in progetti per
carica Corinne Schärer e Véronique Polito. il futuro e sostenere i conflitti di lavoro
Risoluzione: un’altra economia
è necessaria/digitalizzazione Alla fine il Congresso eleggerà il Comitato cen- che mantenga la sua diversità sul piano culturale, linguistico
Testimonianza sulla lotta dei tassisti trale. I candidati proposti sono 49, tra cui 22 e non solo, senza dimenticare che solo soluzioni comuni
contro Uber donne (membri del CD, segretarie e i segretari ci consentiranno di restare una forza sociale di primo piano
Altre risoluzioni regionali, responsabili regionali, delegati dei set-
Ore 12.30 Chiusura del Congresso. tori e dei GI, direttori della Cassa disoccupazione
Unia).
Sabato 3 dicembre, Berna
Non si ricandidano invece i due membri uscenti
Prosecuzione dei lavori con tutti i delegati e le delegate
al Congresso nel quadro dell’AD ordinaria di Unia: del CD Rita Schiavi (che andrà in pensione all’i-
discussione dei documenti di posizione nizio del 2017) e Pierluigi Fedele (che dalla pri-
proposte generali mavera 2016 è nuovamente segretario regionale
proposte relative ai regolamenti di Transjurane).
Bilancio degli obiettivi strategici 2013–2016
Verso il sindacato Impegno coerente
Unia si è battuta con coerenza per respingere gli
attacchi sferrati contro le conquiste sociali e le
Un sindacato
in movimento
partecipativo
condizioni di lavoro. La campagna sui salari mi-
nimi è riuscita a imporre la soglia dei 4000 fran- Il rapporto di attività Unia 2012–2016
chi al mese come parametro di riferimento nelle stila un bilancio degli ultimi quattro
trattative salariali. anni.
Nelle campagne di votazione su Ecopop e sull’i-
Adottando la «Strategia di Unia 2013−2016», il Congresso del 2012 ha formulato niziativa «per l’attuazione», Unia si è battuta con In oltre 120 pagine arricchite da numerose foto, ta-
nove obiettivi strategici ambiziosi. All’interno di tali obiettivi, le regioni, successo a favore di una società aperta. D’altra belle e testi di grande interesse, il rapporto ripercor-
i quattro settori e i gruppi d’interesse hanno definito le loro strategie di raffor parte l’approvazione dell’«iniziativa contro l’im- re l’impegno e l’attività di Unia nell’arco degli ultimi
zamento sindacale e attuato le misure corrispondenti. migrazione di massa» ha imposto una dolorosa quattro anni. La pubblicazione testimonia il grande
battuta d’arresto alla politica migratoria. Forte impegno dei nostri iscritti e documenta le attività del
Il Congresso ha inserito gli obiettivi strategici in resoconto approfondito sul loro raggiungimento. delle oltre 180 nazionalità dei suoi iscritti, Unia più grande sindacato della Svizzera.
una visione a lungo termine. Con le cosiddette Il bilancio dettagliato figura nel rapporto di atti- ne subisce le conseguenze in modo diretto. Nel Il rapporto d’attività contiene un’eccezionale rac-
«stelle fisse», le delegate e i delegati hanno trac- vità di Unia 2012-2016. dibattito sull’attuazione dell’iniziativa Unia di- colta di dati e informazioni che illustrano l’evoluzio-
ciato l’orientamento di fondo di Unia, definen- fende la libera circolazione delle persone e il raf- ne dei singoli settori e di importanti rami professio-
do il sindacato come organizzazione dei salariati Progressi misurabili forzamento delle misure di accompagnamento a nali, le attività delle 14 regioni Unia, dei gruppi d’in-
che cerca di modificare a vantaggio dei lavorato- Negli ultimi anni Unia ha lavorato nella direzio- tutela dei salari e delle condizioni di lavoro: i la- teresse e della cassa disoccupazione nonché l’evo-
ri e delle lavoratrici il rapporto di forze tra il capi- ne giusta. Ha registrato una crescita consistente voratori non devono essere messi in concorrenza luzione dell’effettivo degli iscritti.
tale e il lavoro, garantire una distribuzione più superando la soglia dei 200 000 affiliati. Le possi- tra di loro. Le discriminazioni, i contingenti o
equa nel mondo e assicurare il rispetto dei diritti bilità di partecipazione degli iscritti sono state addirittura l’introduzione di un nuovo statuto di Il rapporto d’attività può essere
umani e dei diritti fondamentali. migliorate e un elevato numero di fiduciari ha stagionale sono inaccettabili. ordinato fino a esaurimento scorte
partecipato attivamente al dibattito sul futuro. In all’indirizzo: info@unia.ch
Obiettivi strategici collaborazione con i suoi affiliati e i suoi fiduciari,
In tale ottica sono stati definiti nove obiettivi Unia sviluppa le sue capacità, i suoi metodi e i
strategici: (1) influenza esercitata tramite gli affi- suoi processi in modo dinamico e può essere fiera
liati attivi, (2) miglioramento del rapporto di for- della sua solida situazione finanziaria.
ze grazie alla mobilitazione e allo sciopero, (3) Concretamente Unia è riuscita a difendere i con-
tutela grazie all’ulteriore sviluppo dei CCL, al tratti collettivi di lavoro esistenti. La campagna
rafforzamento delle misure di accompagnamen- per il rinnovo del CNM lanciata nell’autunno
to e alla difesa delle nostre conquiste nella legge 2015 ha evidenziato in modo imponente la ca-
sul lavoro, (4) forza grazie alla crescita dell’effet- pacità di mobilitazione del nostro sindacato. Nel
tivo degli iscritti, (5) progressi grazie ad un’attiva 2016 Unia è riuscita a rinnovare e migliorare an-
politica sociale ed economica, (6) miglioramento che il CCL con il maggior numero di lavoratori
della posizione delle migranti e dei migranti, (7) assoggettati di tutta la Svizzera, il CCNL dell’in-
impegno sindacale internazionale, (8) funziona- dustria alberghiera e della ristorazione. Con il
mento professionale e utilizzo sostenibile delle nuovo CCL dei negozi delle stazioni di servizio
risorse e (9) promozione del personale. Unia è infine riuscita a stipulare il primo CCL
I 9 obiettivi strategici sono stati integrati da 55 nazionale del commercio al dettaglio.
obiettivi congressuali e misure di attuazione det-
tagliate. Nell’estate 2016 il Comitato direttore ha
sottoposto all’Assemblea dei/delle delegati/e un
Aldo Ferrari classe 1962, una figlia, doppia cittadinanza italo-svizzera Véronique Polito classe 1977, due figli,
«Chi lotta può perdere, ma chi non lotta ha già perso!» doppia cittadinanza italo-svizzera
«Il lavoro sindacale richiede resisten
Percorso formativo: elettromeccanico, attestato federale di capacità come za. La solidarietà è importante. Rea
esperto in materia di assicurazione sociale lizzeremo progressi solo se sapremo
Percorso professionale: elettromeccanico; autista in aziende di trasporto serrare le file».
pubblico; dal 1996 segretario sindacale SEI, dal 2000 al 2011 segretario ■
regionale, dal 2011 membro del Comitato direttore e responsabile del settore Percorso formativo: studi in scienze sociali,
Artigianato, dal 2012 presidente del Consiglio di amministrazione della master post-universitario in economia aziendale
Cassa pensioni Unia, dal 2015 vice-presidente di Unia Percorso professionale: consulente sociale presso
organizzazioni attive nel settore dell’asilo e
M’impegno per un sindacato Unia coordinamento di progetti d’integrazione presso
democratico e aperto verso il mondo l’Organizzazione svizzera di aiuto ai rifugiati, dal
che si batta al fianco dei suoi iscritti per una migliore distribuzione della 2007 al 2011 segretaria politica presso il segretariato
ricchezza, quale premessa della realizzazione individuale e collettiva centrale di Unia, dal 2011 al 2015 segretaria
dell’essere umano centrale dell’Unione sindacale svizzera, dal 2015
membro del Comitato direttore e della direzione
del settore Terziario
Nico Lutz classe 1970, tre figli
«Solo un sindacato Unia forte e combattivo riuscirà a M’impegno per un sindacato Unia
impedire che i ricchi diventino sempre più ricchi e che che si batta per un mondo del lavoro dal volto
i lavoratori e le lavoratrici debbano pagare il conto». umano, in cui gli uomini e le donne siano
trattati con rispetto e dignità
Percorso formativo: studi universitari di scienze politiche e pianificazione che difenda con convinzione, determinazione
del traffico e costanza i valori della solidarietà
Percorso professionale: sindacalmente attivo da oltre 20 anni: dal 1993 nel
sindacato SEI, dal 1999 al 2004 segretario SSP/VPOD, dal 2005 al 2012 co-re-
sponsabile del dipartimento Comunicazione e campagne di Unia, dal 2012 Corinne Schärer classe 1964, tre figli
membro del Comitato direttore e responsabile del dipartimento Edilizia «Furto di rendite, dumping salariale
e salari femminili bassi: il mondo è
M’impegno per un sindacato Unia sottosopra. Con un sindacato Unia
ben radicato nelle aziende e sostenuto dai fiduciari forte riusciremo a rimetterlo in piedi
in cui tutti remino in modo compatto nella stessa direzione insieme».
Percorso formativo: studi universitari in storia e
Corrado Pardini classe 1965, due figli, doppia cittadinanza italo-svizzera inglese, vari perfezionamenti
«Unia sarà forte e credibile solo se nelle questioni Percorso professionale: insegnante di scuola
importanti i nostri iscritti e i nostri fiduciari saranno media, dal 1994 sindacalmente attiva: segretaria
effettivamente coinvolti nei processi decisionali». della sezione zurighese SSP/VPOD, segretaria
centrale della «piccola» unia del terziario, segre
Percorso formativo: tirocinio come fabbro meccanico; liceo economico; taria regionale SSP/VPOD Berna, dal 2009 respon-
diploma in management delle associazioni sabile del dipartimento Politica contrattuale e
Percorso professionale: dal 1987 segretario sindacale SEL/SEI/Unia, dal 2008 gruppi d’interesse di Unia, dal 2012 membro del
membro del Comitato direttore Unia e responsabile del settore Industria, Comitato direttore di Unia
dal 2011 Consigliere nazionale, dal 2006 presidente dell’Unione sindacale
cantonale di Berna M’impegno per un sindacato Unia
che lotti per ottenere salari decenti, la parità
M’impegno per un sindacato Unia salariale e una buona conciliazione della vita
forte, che negozi con le imprese sempre su un piede di parità professionale e familiare
che intervenga per rafforzare la piazza industriale Svizzera grazie a una che lavori per conquistare una protezione
formazione di base e a un perfezionamento professionali di qualità e efficace contro il licenziamento, che tuteli le la-
grazie alla riconversione ecologica e a una politica industriale attiva voratrici e i lavoratori dall’arbitrio padronale
Unia 2012–2016: tanti successi grazie ai nostri affiliati attivi
Unia siamo noi
Unia è formata dai suoi oltre 200 000 affiliati. Il sindacato trae la sua forza 5 giugno 2015 I delegati dell’industria di 17 maggio 2016 I tassisti di Ginevra,
dall’elevato numero di manifestazioni, azioni e scioperi organizzati e dal Unia protestano di fronte alla BNS chiedendo Losanna, Basilea e Zurigo organizzano un’azio-
lavoro di base effettuato giorno dopo giorno nelle aziende. Questa pagina alla sua direzione un tasso di cambio con l’euro ne di protesta coordinata contro il dumping di
ripercorre alcuni momenti forti degli anni 2012–2016. che salvaguardi il futuro della piazza industria- Uber e ne chiedono la messa al bando finché
le svizzera. non rispetterà la legislazione svizzera.
3 aprile 2013 Un centinaio di attivisti e at- 6 gennaio 2015 La campagna sui salari mi-
tiviste deposita il referendum contro la giornata nimi porta i suoi frutti in numerose aziende,
lavorativa di 24 ore. L’«Alleanza per la domeni- tra cui H&M: dall’inizio dell’anno l’azienda
ca» ha raccolto 86 499 firme, di cui oltre la versa al proprio personale un salario orario di
metà grazie a Unia. almeno 22 franchi. Il giorno dell’Epifania Unia
festeggia questo progresso organizzando azioni
nelle filiali H&M.
6 giugno 2016 In occasione della Confe-
27 giugno 2015 Oltre 15 000 edili di tutta renza professionale delle cure di Unia, 60 dele-
la Svizzera manifestano a Zurigo per un CNM gati consegnano una risoluzione al Consiglio
migliore e per la difesa del pensionamento a 60 federale: chiedono un miglioramento delle
anni. Esortano gli impresari costruttori a rinun- condizioni di lavoro e delle prospettive a lungo
ciare al loro rifiuto di negoziare. termine.
7 febbraio 2015 Circa 250 persone parteci-
pano al primo Congresso dei migranti a Berna.
Chiedono tra l’altro il mantenimento della li-
31 agosto 2013 Alcuni sindacalisti scalano bera circolazione delle persone con l’UE e pari-
simbolicamente la montagna Bishorn (4153 tà di condizioni sul mercato del lavoro.
slm) e sulla vetta piantano una bandiera con la
scritta «4000 sono possibili» per dare visibilità
all’iniziativa sui salari minimi.
Estate 2016 Gli affiliati di Unia organizzano
numerose azioni in tutta la Svizzera a favore
dell’iniziativa popolare AVSplus, che chiede un
miglioramento delle rendite AVS.
20 febbraio 2015 Il centinaio di dipen-
denti dell’azienda Exten SA di Mendrisio (TI)
incrocia le braccia. Il personale protesta contro
21 settembre 2013 Oltre 15 000 sindacali- i drastici tagli salariali che l’azienda vuole im- 9–11 novembre 2015 Oltre 10 000 lavo-
sti sfilano per le strade di Berna per rivendicare porre sotto il pretesto del franco forte. Dopo ratori dell’edilizia si astengono dal lavoro in
una maggiore protezione dei salari e delle ren- una settimana di sciopero l’azienda cede e re- tutta la Svizzera e organizzano giornate di scio-
dite. voca almeno temporaneamente i tagli salariali. pero per la difesa del pensionamento a 60 anni.
Le giornate di azione portano i loro frutti. A
dicembre gli impresari costruttori cedono: il
pensionamento a 60 anni è salvo.
1° novembre 2014 Un corteo pacifico e va- 7 marzo 2015 Più di 12 000 persone mani-
riopinto di 8000 persone raggiunge la Piazza fe- festano a Berna per la parità salariale. A tutt’og-
derale per protestare contro l’iniziativa Ecopop. gi, malgrado la Legge sulla parità dei sessi, a
La co-presidente di Unia Vania Alleva richiama parità di lavoro le donne guadagnano ancora 3 maggio 2016 I sindacati e l’ASIPG rag-
l’attenzione sui pericoli insiti nell’iniziativa. circa il 20% in meno rispetto agli uomini! giungono un’intesa: in futuro, dopo anni di
sforzi i pittori e i gessatori della Svizzera tedesca 10 settembre 2016 Oltre 20 000 persone
e del Giura e i pittori del Ticino potranno anda- – giovani e vecchi, attivi e pensionati – scendo-
re in pensione a 60 anni. no in piazza a Berna. Lanciano un segnale forte
contro lo smantellamento delle rendite e per
un rafforzamento dell’AVS.
Colophon Inserto dei giornali sindacali Area, Work, Événement syndical | Editrice e redazione Unia Verlagsgemeinschaft Work AG, Postfach 272, 3000 Bern 15, Caporedattrice: Marie-José Kuhn | Événement syndical SA, syndicat Unia, place de la Riponne 4,
1005 Lausanne, Caporeddattrice: Sylviane Herranz | Edizioni Sociali SA, Redazione Area, Casella postale 5561, 6901 Lugano, Caporedattore: Claudio Carrer | Redazione Pepo Hofstetter, Philipp Zimmermann | Traduzione Monica Tomassoni | Layout
Esther Wickli, Ida Schmieder | Stampa Tagblatt Print, San Gallo
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