SILVER ECONOMY: UNA RISORSA PER IL PAESE - L'invecchiamento della popolazione come opportunità sociale ed economica da cogliere - Osservatorio Senior
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Generare intergenerazionalità
SILVER ECONOMY:
UNA RISORSA
PER IL PAESE
N
L’invecchiamento della EI PROSSIMI cinque
anni il numero di indi-
popolazione come vidui di età uguale o
opportunità sociale superiore a 65 anni
supererà quello dei bambini al di
ed economica da cogliere sotto dei cinque anni. Il segmento
di popolazione che aumenterà
maggiormente sarà quello degli
ultraottantenni, il cui numero as-
soluto risulterà praticamente qua-
druplicato entro il 2050.
Mariuccia Rossini Si stima che nel 2050 la quota di
presidente e amministratore delegato anziani nel nostro Paese raggiun-
di Korian Italia gerà il 35,9% della popolazione sione sociale. Fra i progetti impren-
totale, pari a circa 18 milioni di per- ditoriali di maggiore interesse in
sone. Un nuovo “pianeta demo- questo senso l’app Vis (Very im-
grafico” con un’attesa di vita me- portant senior) che funziona come
dia pari a 82,5 anni: 79,5 per gli un’agenda per incrociare la dispo-
uomini e 85,6 per le donne (dati nibilità di ragazzi tra i 16 e i 18 anni
Istat, Popolazione anziana in Italia, e le necessità dei cosiddetti senior
1° gennaio 2017). L’invecchiamen- su base territoriale. E ancora, il sito
to è diventato una vera e propria Accessible tourism for aged people
opportunità sociale ed economica. per la vendita di pacchetti e itine-
Sempre più startup e imprese inno- rari di viaggio per anziani.
vative calibrano la propria offerta
di prodotti e servizi, con un focus Un nuovo concetto
strategico sulla prevenzione in di terza età
un’ottica di active ageing. Sempre L’invecchiamento è un processo
di più anche gli esperimenti di im- multifattoriale caratterizzato da
prenditoria giovanile per l’inclu- una progressiva perdita delle ca-
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pacità funzionali e da una crescen- zione da anziano a senior non è basse, ancora piuttosto frammen-
te presenza di più patologie. Oggi, casuale e rispecchia la pienezza tato e che si candida a diventare
però, la maggiore consapevolezza dell’età d’argento come percorso un polo di attrazione anche per gli
dei fattori di rischio per l’insor- di opportunità e di riconquistata anziani degli altri paesi dell’Unio-
genza delle diverse malattie, abbi- libertà. ne europea. Un dato su tutti rias-
nata a una sempre maggiore pre- sume, senza bisogno di commenti,
venzione, porta a identificare un L’Italia e le potenzialità l’incidenza della silver economy:
nuovo concetto di terza età che del mercato dei senior in Italia il valore di questo merca-
punta al mantenimento del benes- Sullo sfondo di uno scenario a to è stimato intorno a 620 miliardi
sere psicofisico e relazionale. L’e- sempre maggiore tasso di invec- di euro in termini di prodotto in-
voluzione del concetto stesso di chiamento, l’Italia può diventare terno lordo.
invecchiamento, dagli anni 60 a un vero e proprio benchmark eu-
oggi, sembra essere improntata a ropeo sul quale misurare l’effica- Il potere d’acquisto e i trend
uno stile di vita di qualità, più che cia degli investimenti per l’offerta di consumo dei baby boomer
mai attivo, nel segno del benesse- di servizi innovativi per le esigen- I baby boomer, coloro che sono
re, della cura di sé e del tempo ri- ze dei senior. Un mercato con bar- nati tra il 1945 e il 1961, sono oggi
trovato. Il cambio di denomina- riere all’ingresso relativamente protagonisti dell’età d’argento e
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Generare intergenerazionalità
mantengono un elevato potere di e per la pratica sportiva (fonte As- Un mercato del lavoro
acquisto. Il 40% delle famiglie fra soprevidenza 2017). attivo sempre più “silver”
55 e 64 anni ha al suo attivo una Puntare sugli anziani con servizi A livello professionale, per valo-
ricchezza netta superiore a 250mi- innovativi può essere un impor- rizzare appieno il capitale umano
la euro, percentuale che resta su- tante motore per rilanciare la cre- rappresentato dai senior è fonda-
periore al 30% per le famiglie i cui scita in un paese che invecchia mentale attuare una riorganizza-
componenti hanno da 65 anni in come il nostro. Entro il 2030 il zione del work environment e
su. L’anziano over 65 vive in una numero degli ultraottantenni tri- un’attenta gestione delle diversi-
casa di proprietà, in un caso su tre plicherà. La combinazione di big ty dei professionisti over 65. Per
dispone di mezzi e tempo libero data e nuove tecnologie, inclusa creare opportune sinergie sarà di
importanza cruciale dare risalto
all’importanza del loro pensiero
strategico e delle soft skill, ma
anche adottare programmi di va-
lorizzazione generazionale per
l’aggiornamento delle conoscen-
ze anche in età avanzata. E, anco-
ra, adottare pratiche specifiche
come il reverse mentoring, in cui
sono i più giovani a trasmettere il
proprio sapere ai colleghi più ma-
turi, soprattutto in ambito infor-
matico e tecnologico, e imple-
mentare appositi programmi di
job redesign, come lo smart wor-
king e il telelavoro.
Quello tra anziani e tecnologia è
un binomio vincente che, se curato
con attenzione, potrebbe offrire
molte opportunità a una fascia di
per sostenere economicamente i l’intelligenza artificiale, offre popolazione sempre più ampia.
familiari e avere una vita sociale grandissime opportunità di svi- Gli anziani che ricorrono al sup-
appagante, alla quale abbina lo luppare nuove soluzioni. Dai cor- porto di pc, tablet, smartphone
sport (il 14,4% tra i 65 e i 74 anni) si per l’alfabetizzazione digitale per informarsi sull’attualità, mo-
e le vacanze. I consumi restano più ai centri sportivi dedicati, fino ai nitorare la propria salute, effettua-
alti della media per casa, salute e pacchetti vacanze silver, senza re pagamenti e mantenersi in con-
alimentari, ma rispetto a dieci an- dimenticare la progettazione di tatto con i propri cari sono in con-
ni fa gli anziani spendono di più dispositivi ad hoc – dagli tinua crescita. L’Istat rileva che
per internet (utilizzato da quasi il smartphone alle app – per la co- oggi il 25,6% delle persone tra 65
30% dei 64-74enni), per attività municazione e l’inclusione socia- e 74 anni utilizza internet, il 12,6%
culturali (teatro, cinema e musei) le degli over 65. tutti i giorni.
22 MAGGIO 2018
AI e robot: alleanze
con i senior
In un paese come il nostro, inoltre,
caratterizzato come già detto da un
calo inarrestabile delle nascite e
dall’aumento dell’età media della
popolazione, una delle prossime
emergenze sociali diventa trovare
qualcuno che si occupi degli anzia-
ni. Ecco perché robot e intelligenza
artificiale potrebbero avere un im-
patto dirompente per l’assistenza
della terza età e stanno, in parte, già
rivoluzionando le professioni tra- dall’esperienza maturata
dizionali al servizio dei senior, 6.761.145 milioni, nel 2015 negli anni. I lavoratori se-
dall’assistenza sanitaria degli an- 7.649.309 milioni, mentre nel 2030 nior, inoltre, oltre al proprio
ziani fino alla chirurgia robotica, assisteremo a un ulteriore balzo bagaglio esperienziale e
alla diagnosi e alla chirurgia da che porterà i professionisti in età professionale, risultano es-
remoto, fino alla telemedicina. matura a ben 9.614.878 milioni. sere portatori della cultura e
Non a caso il Giappone, paese del- Sono dati che rivelano la sempre della filosofia aziendale.
I robot caregiver
la tecnica e dell’ingegneria futuri- maggiore incisività della presenza Non sorprende, in tal senso, la de- Paro e GiraffPlus.
stica, ha già allo studio il primo dei senior sul nostro mercato del cisione di imprese come AstraZe-
robot caregiver che sarà in grado di lavoro, al centro della recente in- neca e Trenitalia di richiamare dei
fornire prestazioni infermieristi- dagine dal titolo “Aspettative del- dipendenti ormai in pensione per
che e di monitorare le persone con le imprese verso i lavoratori over trasmettere ai lavoratori più gio-
demenza che vivono da sole. Paro 55” condotta dall’Associazio- vani le proprie conoscenze in mo-
è uno dei primi progetti di micro ne culturale osservatorio senior, do da favorirne l’inserimento e
robotica giapponesi per la cura de- www.osservatoriosenior.it, in colla- l’operatività immediata. Ecco,
gli anziani: una specie di foca di borazione con il progetto “Dai un dunque, che emerge come i lavo-
peluche che risponde alle stimola- senso al profitto” dell’Università ratori senior consentano alle im-
zioni e viene utilizzata per l’affetti- Bocconi. prese di attuare un trasferimento
vità. In Europa, invece, è stato im- L’indagine rivela che le imprese del knowhow e della cultura
plementato GiraffPlus, che dialoga italiane attribuiscono un ruolo di aziendale verso i più giovani. Vie-
a distanza tramite uno schermo crescente rilevanza alla presenza ne cioè a instaurarsi un passaggio
con l’anziano autosufficiente. di lavoratori senior in azienda. In generazionale progressivo, con
linea generale, i datori di lavoro conseguente risparmio dei costi di
Manager e imprenditori tendono ad ascrivere ai lavoratori formazione per l’impresa. Da que-
over 60: punti di forza senior qualità definite come sto punto di vista l’età non viene
e stili manageriali “hard”, consistenti nella maggio- vista affatto come un problema
Nel 2000 i lavoratori di età com- re preparazione e capacità di inda- ma come un’opportunità da co-
presa fra i 55 e i 64 anni erano gare problemi complessi, dettate gliere.
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