DOSSIER - Ridurre le assenze in modo efficace Operatori domestici - assicurati in modo pulito Update LPP - ÖKK
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News e consigli dalla sua assicurazione 1/2016 DOSSIER Ridurre le assenze in modo efficace Operatori domestici – assicurati in modo pulito Update LPP
Federico Brenna
Responsabile regionale
Svizzera italiana
Cara lettrice, caro lettore
Non serve un matematico per stabilire il principale fattore di successo di un’azienda: i collaboratori. Però:
questi si assentano dal lavoro in media 70 ore all’anno, in tre o quattro casi per motivi di salute. Tali assenze
non solo ne limitano il successo, ma causano anche costi elevati nell’azienda: costi salariali accessori, premi
più alti per l’indennità giornaliera, pagamento di ore supplementari.
Perciò sempre più imprese puntano su una gestione sistematica della salute e delle assenze, il cui obiettivo
è promuovere la salute e la soddisfazione dei collaboratori, riducendo così il numero e la durata delle assenze.
Legga nel primo piano di questo numero di DOSSIER come funziona concretamente la gestione presso i
centri specializzati BAUHAUS.
Il nostro secondo tema è apparentemente di poco conto: le pulizie. Spesso ancora oggi sono svolte in proprio,
soprattutto nelle piccole aziende. Se anche la sua azienda impiega personale addetto alle pulizie e non lo ha
ancora registrato e assicurato, è ora di provvedere. È semplicissimo, promesso.
Le auguro buona lettura e una primavera soleggiata.
Indice dei contenuti
Assenze: ecco come BAUHAUS le gestisce in modo efficace pagina 3
Sunet: il software di gestione delle assenze gratuito per i clienti ÖKK pagina 6
Operatori domestici: come vanno assunti pagina 8
LPP: i numeri di riferimento più attuali pagina 10
Clienti ÖKK: cinque domande a Guido Spinelli pagina 12
In copertina Linda Riesen
(a sinistra) e Sharon Freiburghaus, Impressum DOSSIER News e consigli dalla sua assicurazione. 28° anno, 1/2016. Editore ÖKK,
Bahnhofstrasse 13, 7302 Landquart. Telefono 058 456 10 10. Mail pronto@oekk.ch. Caporedattore Bruno Schatz.
dipendenti di BAUHAUS Fachcentren AG. Responsabile di redazione Patrick Eisenhut. Redazione Widmer Kohler AG. Christoph Kohler, Bernhard Widmer.
Collaborazione Nadja Wobbe. Traduzione e revisione Luisiana Luzii. Grafica apfel z design.
Sandra Hofacker. Immagini Sabine Rock, Christoph Kohler. Stampa Somedia Production, 7007 Coira.
2 ÖKK
Di nuovo al posto di
lavoro dopo la malattia:
Linda Riesen, collabo-
ratrice attiva nella
vendita (a destra) in un
colloquio informale con
l’assistente del personale
Sharon Freiburghaus.
Controllare è bene,
aver fiducia è meglio
La gestione sistematica delle assenze è un segno di stima verso i collaboratori –
e un guadagno per l’azienda. Proprio in questo ordine. BAUHAUS Fachcentren AG, un
cliente aziendale di ÖKK, spiega perché.
A
lla fine arriva la domanda più ratrice attiva nella vendita appena rista ha subito sugli sci cinque giorni prima e
importante: «Ha delle aspettati bilitasi, è quasi terminato. «Per fortuna che l’ha tenuta lontano «dall’area». «L’a
ve inespresse?» La risposta è la stagione sciistica è quasi finita», rea», così la chiamano i collaboratori, è il
semplice: «No, mi trovo bene qui». E scherza il superiore della signora Riesen, padiglione di vendita di circa 12’000
così il colloquio di rientro tra Sharon Roman Spicher al termine. Anche il ca metri quadri della filiale BAUHAUS di
Freiburghaus, assistente della direzione poreparto Elementi costruttivi/legno ha Niederwangen (BE). Riesen lavora da
e del personale presso BAUHAUS Fa preso parte al colloquio e scherza due anni, fornisce consulenza ai clienti,
chcentren AG, e Linda Riesen, collabo sull’infortunio che la sua collaboratrice
DOSSIER 3
Nel colloquio regolare di rientro si cerca
innanzitutto di capire se le assenze dipendono
dal posto di lavoro.
effettua gli ordini, taglia il legno su mi nuto e di rientro. «Con questi colloqui All’inizio non tutti i dirigenti erano en
sura e sistema la merce con il muletto vogliamo dimostrare ai collaboratori tusiasti del regolamento delle assenze.
nelle scaffalature. Le piace lavorare. quanto siano importanti per noi e che la Alcuni temevano l’onere amministrati
Tuttavia, negli ultimi tre mesi è stata as loro assenza si fa sentire», spiega Nicole vo, altri il ruolo di «sorvegliante». Pro
sente tre volte. Due volte per un’influen Merta, ben sapendo che statisticamente prio per questo, i corsi di formazione
za, che ha trascurato, e recentemente per la metà di tutte le assenze dipende dal sulla gestione della salute tenuti da pro
una commozione cerebrale dopo un in posto e dall’ambiente di lavoro. «Nei fessionisti esterni sono risultati davvero
fortunio sugli sci. «Un incidente stupi colloqui di rientro vogliamo creare una molto importanti, spiega Nicole Merta.
do», come lo definisce la signora Riesen, fiducia reciproca e capire se le assenze
che comunque accetta di buon grado il hanno in qualche modo a che fare con «Il tema principale della gestione delle
fatto di dover partecipare con il suo capo noi o con il posto di lavoro», prosegue la assenze è la fiducia, non il controllo»,
al breve colloquio di rientro con l’assi signora Merta. In ultima istanza, even precisa Andrea Hunkeler dell’Istituto di
stente della direzione/del personale. Co tualmente si possono anche introdurre medicina del lavoro (IfA), la quale nel
nosce questi processi. dei cambiamenti – ad esempio organizzare 2015 ha tenuto i «corsi refresher con fo
uno scambio di idee o prendere in consi cus sulla conduzione del colloquio» su
Introduzione della gestione delle assenze derazione un trasferimento. incarico di ÖKK presso BAUHAUS.
I collaboratori restano in media assenti Chi pensa solo al controllo riduce sì le
per più di otto giorni lavorativi all’anno Fiducia, non controllo assenze visibili, ma coltiva le assenze in
dal posto di lavoro per motivi di salute. La gestione delle assenze non si basa però visibili: collaboratori presenti, ma non ef
Queste assenze determinano costi in soltanto su colloqui, ma anche sulla do ficienti. Durante il corso, la signora
termini di miliardi in tutta la Svizzera: cumentazione sistematica delle assenze e Hunkeler ha disegnato sulla lavagna a
costi diretti per le prosecuzioni dei pa dei colloqui. Chi resta assente per la pri fogli mobili un iceberg che galleggia
gamenti del salario e premi maggiori e ma volta in tre mesi, al rientro svolge un sull’acqua. «Le assenze sono solo la pun
costi indiretti per oneri organizzativi e breve colloquio orale di benvenuto con il ta visibile di un iceberg», afferma la di
mancata produzione. caporeparto. Se la persona resta assente plomata del Politecnico. Solo chi pro
una seconda volta in tre mesi, il colloquio muove in modo mirato la cultura
Nel 2012 anche il direttore di BAU di rientro abbreviato viene verbalizzato. aziendale «sottocutanea» in termini di
HAUS Fachcentren AG, Pietro Heussi, In caso di assenze ripetute viene attivato salute e fiducia reciproca, prende sul se
ha constatato quanto costano alla sua il secondo livello con un colloquio regola rio i segnali premonitori di stress ed ec
azienda le assenze superiori alla media. re di rientro tra il collaboratore, il supe cessiva pressione e cerca il colloquio con
Per questo motivo ha incaricato la sua riore e l’assistente della direzione/del per il collaboratore, può ridurre la punta
responsabile del personale, Nicole Mer sonale. In questo modo si scala fino al dell’iceberg sul lungo periodo.
ta, di indagare sulle cause delle assenze. quarto livello, se un collaboratore resta
Con l’obiettivo di comprendere meglio i assente più di sei volte in sei mesi. A quel Un mazzo di fiori
problemi dei collaboratori, BAUHAUS punto viene coinvolta nel colloquio anche Come creare però una cultura aziendale
ha infine deciso di introdurre una ge la case manager di ÖKK, Claudia Stei incentrata su fiducia e stima? Talvolta
stione sistematica delle assenze. Lo stru ner, – ma nel 2012 questa situazione si è con un mazzo di fiori, come quello che
mento centrale sono i colloqui di benve verificata solo due volte. Sharon Freiburghaus ha fatto recapitare
4 ÖKK
anche a Linda Riesen nella sua camera
d’ospedale. Ancora più importante è
però la cultura dirigenziale e comunica
tiva – in particolare nei colloqui di rien
«La nostra offerta non si
tro. «Non tutti la apprendono con la
stessa velocità», afferma Nicole Merta,
«ma dopo quattro anni i colloqui di rien
limita al versamento
tro sono piuttosto normali per noi». Per
ridurre il carico amministrativo e la
«sensazione di controllo» dei collabora
delle indennità giornaliere»
tori, BAUHAUS rinuncia dal 2015 a un
colloquio di rientro verbalizzato nel pri
mo livello, perché è sufficiente il collo Claudio Vital, Responsabile Gestione della salute in ÖKK,
quio orale. Con le settimane delle vita
mine e delle minestre l’azienda cerca illustra la varietà di questo servizio offerto alle imprese.
inoltre di spingere i collaboratori ad
adottare un’alimentazione sana. Ancora
un’asse di legno da tagliare, poi per oggi
Linda Riesen ha finito di lavorare, ma è
contenta di tornare anche domani. «Il
clima nel team è semplicemente eccezio
nale.»
Signor Vital, cosa offre ÖKK ai clienti Come si è giunti alla collaborazione
aziendali nella gestione della salute? con BAUHAUS Fachcentren AG?
In qualità di vero e proprio partner della Dopo il successo dell’introduzione di
salute, per noi sostenere le aziende in ogni una gestione delle assenze sistematica
loro ambito rappresenta una missione: dal sia BAUHAUS che noi abbiamo regi
punto di vista della prevenzione tramite strato un lieve aumento delle assenze.
la promozione della salute in azienda, e Tramite il rappresentante regionale di
BAUHAUS dal punto di vista amministrativo con il
case management. La nostra offerta non
ÖKK, la signora Merta di Bauhaus ci ha
chiesto se non avremmo potuto organiz
FACHCENTREN AG si limita dunque al versamento delle in
dennità giornaliere nel momento in cui i
zare dei corsi «refresher». Abbiamo dato
seguito con piacere a questa richiesta at
collaboratori sono lontani dal posto di la traverso il nostro partner, l’Istituto di
CHI BAUHAUS è un gruppo di centri voro per un periodo prolungato. medicina del lavoro.
commerciali per il fai-da-te con oltre
230 filiali in 17 Paesi. In Svizzera Questi servizi sono a pagamento?
occupa 450 collaboratori. Questo dipende dal singolo caso. Un rien
tro possibilmente rapido, ma duraturo al
COSA Con dodici reparti su 15’000 posto di lavoro di collaboratori ammalati
metri quadri di superficie in media, o infortunati è nell’interesse di tutti: dei
BAUHAUS offre ad artigiani e collaboratori, della ditta, ma anche di
appassionati del fai-da-te una ÖKK. Per questa ragione il nostro case
gamma di prodotti di qualità per management è gratuito. Inoltre, offria
l’officina, la casa e il giardino. mo ai clienti degli strumenti gratuiti, ad
esempio ÖKK SunetPlus per la gestione
DOVE Niederwangen (BE), Schlieren delle assenze (vedi pagina 6). Per quanto
(ZH), Mels (SG) e Matran (FR) riguarda gli altri servizi, forniamo con
sulenza e fungiamo da intermediari, ma
www.bauhaus.ch nella maggior parte dei casi i workshop
sono a pagamento.
DOSSIER 5
Gestire le assenze – semplicemente
In media, i lavoratori svizzeri mancano dal lavoro durante otto giorni all’anno. Per evadere
in modo efficiente i casi, il datore di lavoro deve comunicarli tempestivamente
all’assicuratore. Con ÖKK Sunet questa notifica risulta semplice e rapida. Come procedere?
1. Classificare ÖKK suddivide le assenze in quattro ca di assenza), infortunio ordinario (più di
l’assenza tegorie: infortunio professionale, infortu
nio non professionale, malattia e mater
nità. Scelga in quale categoria rientra la
tre giorni di assenza), ricaduta, infortunio
dentario, malattia professionale e mater
nità. In base alla categoria scelta sussiste
persona interessata. In caso di infortunio l’obbligo di inoltrare una determinata do
professionale o infortunio non professio cumentazione e osservare alcune scaden
nale è necessaria una ulteriore distinzio ze. Siamo volentieri a disposizione in
ne: infortunio bagatella (fino a tre giorni caso di domande relative all’attribuzione.
2. Notificare il Se si è in presenza di un caso di malattia, in presenza di incapacità lavorativa va
caso a ÖKK bisogna comunicare l’incapacità lavorati
va entro cinque giorni (periodo di attesa ≤
21 giorni) o 30 giorni (periodo di attesa >
inoltrato un certificato medico. Oltre ai
dati personali, ÖKK deve ricevere anche
le indicazioni relative all’infortunio, alla
21 giorni). In caso di infortunio la notifi malattia o alla maternità.
ca deve seguire immediatamente, mentre
3. Notificare ÖKK SunetOnline (www.oekk.ch/sunet- ÖKK. Una volta esaminate le sue indica
l’assenza online online) le permette di trasmettere elettro
nicamente il caso assicurativo. Indichi
tutte le informazioni necessarie nei campi
zioni, procediamo all’apertura del caso di
prestazione. Se necessario, contatteremo
la persona interessata o la persona di rife
della maschera di immissione e le invii a rimento del datore di lavoro.
4. Coordinamento e I nostri addetti alle prestazioni esamina terviene un case manager di ÖKK, il
reinserimento no il caso di malattia o l’infortunio noti
ficati in base a determinati criteri. Se si è
in presenza di un caso con prestazioni
quale si mette in contatto con tutti i
gruppi di interlocutori. L’obiettivo è una
guarigione rapida e un reinserimento co
d’indennità giornaliera, se necessario in ordinato nel processo lavorativo.
E se l’incapacità In caso d’incapacità lavorativa prolunga zione invalidità. Se la persona non doves
lavorativa dovesse ta, ÖKK richiede ogni mese un certifica
to medico. Se l’incapacità lavorativa (par
se più rientrare nella cerchia di persone
assicurate (partenza dall’azienda), ciò va
perdurare... ziale) dura oltre sei mesi e non è lecito
attendersi la piena guarigione, la persona
assicurata deve annunciarsi all’assicura
comunicato immediatamente a ÖKK in
sieme alla data in cui è terminato il rap
porto di lavoro.
ÖKK SunetPlus
Con il software per la gestione delle assenze SunetPlus e Sunet-Online può registrare e
trasmettere elettronicamente i casi di sinistro. Inoltre, SunetPlus contempla un sistema
di valutazione che l’aiuta a constatare gli sviluppi nelle assenze dei suoi collaboratori. In
qualità di cliente aziendale di ÖKK, SunetPlus è a sua disposizione gratuitamente.
www.oekk.ch/sunet
6 ÖKK
In prima linea: Otto van Andel,
specialista Rivalsa di ÖKK,
mentre dona il sangue. L’evento
era aperto al pubblico. Come
ringraziamento sono stati
distribuiti dei biscotti preparati
dai collaboratori di ÖKK.
Il sangue è vita
Le riserve di sangue in Svizzera sono in continua diminuzione. Mancano i
donatori e al contempo aumenta l’età media della popolazione. Le campa-
gne per la donazione di sangue sono uno strumento importante per evita-
re carenze nell’approvvigionamento. ÖKK ha dato il proprio contributo.
I
mmagini di rimanere vittima di un 76’000 unità di sangue. Questo è un mo tale fatti in casa in segno di ringrazia
incidente e di perdere molto sangue. tivo sufficiente per agire sin d’ora in mento per il prezioso sangue donato.
Il medico vorrebbe curarla, ma non modo previdente contro l’incombente
può perché manca il sangue dei donato carenza di sangue. Un breve filmato sulla campagna di donazione
ri. Questa è la situazione in cui rischia di è disponibile all’indirizzo
venire a trovarsi la Svizzera a partire dal Ogni goccia conta: 25 litri di sangue www.oekk.ch/donareilsangue
2018. A questa conclusione giunge uno Insieme al servizio trasfusionale dei
studio dell’Università di Scienze appli Grigioni, il 17 dicembre 2015 ÖKK ha
cate di Zurigo nel cui ambito i ricercato organizzato una campagna di donazione La sua campagna di
ri hanno calcolato le conseguenze dell’e a Landquart. 55 persone, tra cui molti donazione di sangue
voluzione demografica sulla donazione e collaboratori di ÖKK, hanno risposto
sul fabbisogno di sangue. Ne è emerso all’appello e hanno donato complessiva Vuole contribuire anche lei? Organiz
che l’invecchiamento della società ha mente 25 litri di sangue. «Proprio in vi zi una campagna di donazione presso
pesanti conseguenze: da un lato gli ul sta della stagione sciistica è stato impor la sua azienda con l’aiuto della Croce
trasessantenni ricevono già ora oltre il tante poter aumentare le riserve di Rossa Svizzera.
70 percento del sangue donato, dall’altro sangue», ha affermato Elvira Battaglia,
questo gruppo di persone non è più am responsabile delle equipe del servizio Trova informazioni e persone
messo alla donazione. Entro il 2035 i ri trasfusionale dei Grigioni. I collaborato di riferimento all’indirizzo
cercatori prevedono dunque una lacuna ri di ÖKK hanno preparato una sorpresa www.blutspende.ch
nell’approvvigionamento nell’ordine di particolare per i donatori: biscotti di Na
DOSSIER 7
Anita Studach (foto grande a destra),
cliente ÖKK, è mamma e lavora. Per questo
motivo è ben felice di poter contare sull’aiu-
to di Sofia Barros per le faccende di casa e le
pulizie nel suo studio di massaggio shiatsu.
Splendido splendente
Tre collaboratori domestici su quattro in Svizzera lavorano a nero. Ciò danneggia
l’economia – senza contare che è scorretto, rischioso e illegale. Tra l’altro oggi registrare e
assicurare il personale domestico a norma di legge è facilissimo.
V
a a far la spesa, spolvera, lava, plimenta chiamandola affettuosamente vorano a nero. Questo, anche perché il
stira... insomma fa le pulizie e si «perla» quando si accorge che Sofia ha lavoro nero viene spesso ancora conside
occupa delle faccende domesti appena cambiato l’acqua ai fiori sul tavo rato come un reato non grave. Il motivo?
che per la sua famiglia, composta da tre lo del soggiorno. «Le ore in cui Sofia ci Forse perché, evidentemente, ne appro
persone. Poi, una volta finito a casa aiuta in casa sono preziose per me e la fittano entrambe le parti: i collaboratori
sua... ricomincia daccapo nelle case di al mia famiglia», chiosa la terapista shiatsu domestici ricevono uno stipendio più
tre famiglie e anche in qualche ditta: So nonché imprenditrice. Anche il suo part alto, non detraendo da esso contributi
fia Barros, 36 anni, portoghese, lavora ner lavora ed entrambi hanno due figli previdenziali e tasse; i datori di lavoro
infatti come donna delle pulizie. avuti da unioni precedenti. Il tempo è un risparmiano anche, visto che assumendo
bene che non basta mai. a nero non devono pagare né prestazioni
Per questo riceve denaro e anche tanti sociali, né assicurazioni.
complimenti. Tra i suoi diversi datori di Tre collaboratori domestici
lavoro c’è anche la nostra cliente Anita su quattro lavorano a nero Tuttavia, ci sono buoni motivi per cui i col
Studach. Lei vive a Coira con la sua fa 400’000 famiglie svizzere impiegano laboratori domestici devono essere legal
miglia. «Fantastico Sofia! Mi ero com circa 150’000 collaboratori domestici mente assunti e assicurati. Solo chi paga
pletamente dimenticata dei fiori» si com (fonte: putzfrau.ch). E tre su quattro la l’assicurazione contro gli infortuni e le assi
8 ÖKK
salario annuo lordo del personale dome venne fuori che l’allora consigliere nazio
stico e saldare una sola fattura che somma nale dell’UDC occupava illegalmente
oneri sociali e imposte alla fonte. Anche come donna delle pulizie una richiedente
le imprese possono far riferimento alla asilo. Be’, almeno da questo scandalo è
procedura semplificata (griglia in basso). venuto qualcosa di buono: subito dopo le
casse di compensazione ricevettero curio
Chi invece occupa il proprio personale samente tantissime domande di registra
domestico illegalmente deve fare i conti zione di collaboratori domestici da parte
con multe salate e magari con tante mali di privati e piccole imprese.
gnità, come è capitato al politico zurighe
se Hans Fehr. Nel dicembre 2013 infatti, www.anitastudach.ch
Rapporti puliti – Ecco cosa deve sapere
Salario
Nel 2013, il salario lordo medio ammontava a 28.80 franchi a ora (fonte: quitt.ch).
Dalla tariffa oraria lorda del dipendente vengono detratti gli oneri sociali (6,225
percento) e le imposte alla fonte (5 percento); il datore di lavoro invece versa, oltre al
salario lordo, la sua quota di oneri sociali (6,225 percento) e paga l’assicurazione
contro gli infortuni. Sul portale dell’istituto delle assicurazioni sociali di Zurigo, si
curazioni sociali riceve, se necessario, an possono calcolare con esattezza e comodamente online tutti i relativi importi:
che le prestazioni garantite, vale a dire le www.svazurich.ch/hausangestellte.
indennità in caso di malattia, invalidità,
disoccupazione e maternità. E non da ulti Procedura semplificata
mo – molto importante – una rendita. Dall’entrata in vigore della Legge federale concernente i provvedimenti in materia
di lotta contro il lavoro nero (LLN), privati e imprese possono far ricorso alla co
Rapporti chiari siddetta «procedura semplificata per i datori di lavoro» per tutti quei dipendenti
Anita Studach è una persona ordinata. che percepiscono un salario inferiore a 21’150 franchi l’anno.
Senza ordine, dice, non potrebbe pensare In tali casi, il datore di lavoro non deve più emettere un certificato di lavoro. È suf
liberamente e nemmeno attingere a tutte ficiente che detragga le imposte alla fonte e gli oneri sociali direttamente dal sala
le energie necessarie al suo lavoro. Anche rio lordo. A fine anno notifica l’ammontare del salario annuo lordo all’istituto del
nel rapporto di lavoro con la sua donna le assicurazioni sociali cantonale competente e da esso riceve successivamente
delle pulizie ha voluto privilegiare una un’unica fattura per oneri sociali e imposte alla fonte.
relazione improntata sulla chiarezza sin
dall’inizio. Quindi, al momento dell’as Imposte
sunzione, chiese subito a Sofia Barros il La procedura semplificata prevede la detrazione delle imposte alla fonte, pari al 5
numero AVS per registrarla all’ente delle percento, direttamente dal salario – anche se i dipendenti sono svizzeri. I dipen
assicurazioni sociali del Cantone dei denti ricevono successivamente il relativo giustificativo da allegare alla dichiara
Grigioni e assicurarla presso ÖKK contro zione delle imposte.
gli infortuni. Sofia non era impreparata,
perché già in regola presso tutti gli altri Permesso di lavoro
suoi datori di lavoro. Per dipendenti stranieri va assolutamente dimostrato che questi posseggono un
regolare permesso di lavoro. Altrimenti si rischia una multa.
Sofia paga infatti gli oneri sociali e le
tasse sin dal suo arrivo in Svizzera, 18 Ferie
anni fa. Allora lavorava in un albergo, Un rapporto lavorativo equo prevede anche il diritto alle ferie. In genere, per chi
per cui un’assunzione in regola era scon lavora poche ore la settimana, queste vengono aggiunte sulla tariffa oraria lorda in
tata. Ma non ha voluto rinunciare a que forma di quota percentuale – 8,33 percento per quattro settimane di ferie, 10,63
sta sicurezza anche quando, alla nascita percento per cinque. Il supplemento per le ferie va riportato separatamente su ogni
del figlio Rodrigo, lasciò quel lavoro per conteggio salariale.
lavorare come donna delle pulizie presso
privati. Oggi lavora 25 ore a settimana, Assicurazione contro gli infortuni
quando il piccolo Rodrigo è all’asilo. I datori di lavoro sono obbligati a stipulare per il loro personale domestico un’assi
curazione contro gli infortuni professionali – presso ÖKK costa 100 franchi l’an
Procedimento agevolato no. E questo anche se la persona assunta è assicurata da un altro datore di lavoro.
Assumendo Sofia Barros, Anita Studach Attenzione: se la persona in questione non è assicurata presso nessun altro datore
ha fatto ricorso alla cosiddetta «procedura di lavoro per almeno 8 ore a settimana, deve assicurarsi autonomamente contro gli
semplificata per i datori di lavoro». Grazie infortuni, includendo la copertura alla sua assicurazione malattie obbligatoria –
a questa, l’incombenza amministrativa si altrimenti risulta coperta solo per gli infortuni professionali.
riduce all’essenziale, vale a dire a segnala
re all’ente delle assicurazioni sociali del Ulteriori informazioni su: www.oekk.ch/personaledomestico
Cantone dei Grigioni una volta l’anno il
DOSSIER 9
Previdenza professionale: domande e risposte
Lo sviluppo economico e le decisioni politiche influenzano periodicamente i parametri
della previdenza professionale. Anche Sammelstiftung Loyalis, la fondazione collettiva
responsabile della previdenza di ÖKK, è interessata da questi fattori.
Cos’è il tasso d’interes- Il tasso d’interesse minimo definisce l’in Consiglio federale, il quale ne verifica la
se minimo e a quanto teresse minimo con il quale deve essere
remunerato il capitale di vecchiaia versato
validità ogni due anni. Nel 2014 e nel
2015, il tasso d’interesse minimo era pari
ammonta nel 2016? annualmente nelle casse pensioni. Quanto
più elevato è questo tasso, tanto più cre
scerà il patrimonio degli assicurati. Il tasso
all’1,75 percento. Dal 1° gennaio 2016, il
Consiglio federale ha deciso di ridurlo
all’1,25 percento.
d’interesse minimo viene stabilito dal
Per quale motivo Il criterio determinante per stabilire l’en dei tassi bassi delle banche centrali, che
il Consiglio federale tità del tasso d’interesse minimo è la per
formance, ovvero i risultati ottenuti dalle
ha trascinato il rendimento delle obbliga
zioni della Confederazione verso minimi
ha ridotto il tasso casse pensioni tramite i loro investimenti,
ad esempio investimenti in obbligazioni
storici. A ciò si aggiungano il crollo gene
rale dei tassi d’interesse sulle obbligazioni
d’interesse minimo? della Confederazione, titoli azionari, pre
stiti e immobili. Il Consiglio federale ha
motivato la propria decisione con la politica
come pure le notevoli oscillazioni nell’an
damento di azioni e obbligazioni, respon
sabili di performance insufficienti.
10 ÖKKCos’è l’aliquota di L’aliquota di conversione determina il tasso seguito alla prima revisione della LPP del
conversione e percentuale sull’avere di vecchiaia rispar
miato pagato annualmente sotto forma di
2006, è stata tuttavia gradualmente ridotta.
Dal 2014 l’aliquota è fissata al 6,8 percento.
a quanto ammonta rendita. Si applica alla parte obbligatoria
della previdenza professionale ed è stabi
Questo significa che per 100’000 franchi
di avere di vecchiaia (a 65 anni per gli uo
al momento? lita dal parlamento. In origine l’aliquota
di conversione era pari al 7,2 percento. In
mini e a 64 per le donne) vengono versati
6800 franchi di rendita all’anno.
Come mai negli ultimi La ragione principale di questa flessione è cui viene definita l’aliquota di conversione
anni l’aliquota di con- l’aumento della speranza di vita dei bene
ficiari di rendita. Il capitale di vecchiaia
è il cosiddetto tasso di interesse tecnico.
Questo valore si riferisce alla remunera
versione è stata con- va pertanto spalmato su un periodo di
tempo sempre più lungo. Pertanto la stessa
zione dell’avere di vecchiaia prevista sul
lungo periodo. Quanto più modesta risulta
tinuamente ridotta? «torta» deve essere suddivisa in più parti,
sempre più piccole. Un altro parametro
preso in considerazione nel momento in
questa previsione, tanto più bassa risul
terà l’aliquota di conversione.
Cos’è la parte La previdenza professionale è tenuta ad sovraobbligatoria. Per la parte sovraobbli
sovraobbligatoria? assicurare in forma obbligatoria redditi
annuali attualmente tra i 21’150 e gli
84’600 franchi. Redditi oltre l’importo
gatoria, le casse pensioni possono definire
liberamente l’ammontare dei tassi d’inte
resse senza dover considerare il tasso d’inte
massimo possono essere assicurati in forma resse minimo o l’aliquota di conversione.
Cos’è il grado Il grado di copertura evidenzia il rapporto il patrimonio è inferiore rispetto al capitale
di copertura? tra il patrimonio d’investimento di una
cassa pensioni e il capitale necessario per
ottemperare a tutti i suoi impegni in am
necessario. Se invece il grado di copertura
supera il 100 percento, significa che la
cassa pensioni può contare su riserve di
bito previdenziale. Se il grado di copertura fluttuazione.
scende sotto il 100 percento, significa che
Cos’è la deduzione La deduzione di coordinamento determina e dalla previdenza professionale. La dedu
di coordinamento e la parte di salario assicurato dalla previ
denza professionale. A tale scopo viene
zione di coordinamento corrisponde sempre
a ⁷⁄₈ della rendita AVS massima e attual
a quanto ammonta dedotta dal salario AVS assicurato. Il ri
sultato è il salario «assicurato» o «coordi
mente è pari a 24’675 franchi. Pertanto, a
un salario AVS di 80’000 franchi corri
attualmente? nato». La deduzione di coordinamento è
stata introdotta per evitare di assicurare
doppiamente l’intero salario da AVS / AI
sponde ad esempio un salario assicurato
dalla cassa pensioni pari a 55’325 franchi
(80’000 meno 24’675).
Cifre di riferimento Loyalis
– Nel 2015, la performance netta di Loyalis è risultata pari all’1,33 percento. La performance corrisponde al successo
degli investimenti di capitale al netto dei costi di transazione e delle spese di amministrazione.
– Nel 2015, Loyalis ha remunerato la parte sovraobbligatoria dell’avere di vecchiaia allo stesso tasso d’interesse
applicato alla parte obbligatoria, ovvero al’1,75 percento.
– Il grado di copertura di Loyalis nel 2015 era pari al’111,5 percento. La previdenza professionale ha quindi basi
solide e risulta in salute.
DOSSIER 11Guido Spinelli
risponde a cinque domande
Mattiniero o dormiglione?
Essendo un imprenditore autonomo titolare di una
start-up, i miei periodi di riposo dipendono molto
dall’andamento degli affari. Ci sono giorni in cui
sono già in piedi prima delle 6, e giorni in cui vado
meno di fretta. Ma una bella dormita posso farla solo
durante le vacanze.
Lavoro sano o malsano?
Come consulente sono spesso in viaggio. Quindi
durante il lavoro è difficile seguire un programma
sportivo con regolarità. Ma lo sport è importante per
me ed è una componente fissa del mio tempo libero.
Prima ero un ciclista e ancora oggi vado tanto in bi-
cicletta. Inoltre pratico jogging regolarmente.
Donna delle pulizie o fai-da-te?
A casa abbiamo una donna delle pulizie. Dopo lun-
ghe giornate lavorative non ho voglia di dover pensa-
re anche a pulire. Naturalmente la nostra domestica
ha l’assicurazione sociale e contro gli infortuni, per
la sua e la mia sicurezza.
Inverno o primavera?
PHARMA TICINO SA Preferisco la primavera. In Ticino la
luce è così bella … poi la natura ha
così tanti colori e le persone sono più
CHI Quando nel 2014 Guido allegre. Cerco di lavorare di più in in-
Spinelli ha fondato la Pharma verno, così da avere più tempo per la
Ticino SA, ha compiuto il passo natura in estate. Ma, com’è ovvio, ra-
che lo ha portato all’indipen ramente ci riesco (ride).
denza, dopo avere lavorato
molti anni per un grande gruppo Città o campagna?
farmaceutico. Abito a Taverne, non è né campagna
né città, è un agglomerato urbano.
DOVE Taverne / TI Una sorta di compromesso, perché in
effetti mi piacciono ambedue, la cam-
COSA La Pharma Ticino SA pagna per rilassarmi, fare passeggiate,
fornisce consulenza alle aziende andare in bicicletta e la città per le oc-
del settore sanitario, per esempio casioni d’affari e per le persone. Però
Cliente aziendale ÖKK la farmacia di consegna a domi- mi sento luganese. Prima la Resega
ÖKK9001d/04.16
Guido Spinelli (48) titolare della cilio «Zur Rose» e la società era la mia seconda casa e ancora oggi
Pharma Ticino SA a Taverne (TI). Boehringer Ingelheim. Attual- sono un fan appassionato dell’Hockey
È padre di tre figlie, di cui una, mente ha cinque collaboratori. Club Lugano.
Arianna (24), si occupa della contabilità
e del segretariato. www.pharmaticino.ch
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