QUADRI: UN RUOLO CHIAVE NELLA RIPRESA - Manageritalia
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QUADRI: UN RUOLO
CHIAVE NELLA RIPRESA
S
In un paese povero E I MANAGER nella l’ingresso di uno o più dirigenti
ripresa sono determi- deve per forza contare anche su
di manager nanti, l’onere e l’onore un valido middle management.
e managerialità, non riguarda solo i di-
rigenti, ma anche i quadri, il no- I numeri
i quadri, insieme stro middle management. Non a Ma allora quanti sono e chi sono
ai dirigenti, caso, il ruolo del management i quadri del privato oggi in Ita-
nella ripresa e per l’innovazione lia? A fine 2019 (ultimi dati di-
contribuiscono del sistema economico, privato e sponibili Inps), i quadri nel set-
fattivamente pubblico, è ben rimarcato anche tore privato sono 462.996 (vedi
dal piano predisposto dalla task tabella a fianco). Figure mana-
all’innovazione, force di Vittorio Colao nel marzo geriali in forte aumento anche
allo sviluppo 2020 in cui si dice chiaramente negli ultimi anni: +21,5% dal
che, per quanto riguarda il setto- 2008 al 2019 (uomini +69% e
e alla competitività re pubblico, «alle competenze donne +30%) e + 2,4% nel solo
delle aziende tecniche dei dipendenti si devo- 2019 (uomini +1,6%, donne
no affiancare competenze mana- +4,5%). Naturalmente, come per
geriali diffuse. Il middle mana- i dirigenti, la Lombardia svetta
gement può essere un accelerato- con 166.191 quadri (35,9%), se-
re dell’innovazione, oppure co- guita da Lazio (65.711, 14,2%),
stituire un freno insuperabile. Piemonte (41.067 (9%), Emilia-
Esistono già quadri intermedi Romagna (40.713, 8,8%) e Veneto
validi e facilmente professiona- (36.813, 8%), ultima la Valle d’A-
lizzabili con interventi formati- osta (551, 0,1%).
vi, ma spesso ignorati e non pre- E tra questi le donne sono il
miati». 30,4% a livello generale, il 37%
Un ruolo che i quadri hanno in- tra gli under 35 e il 34,3% tra gli
sieme ai dirigenti anche nelle tan- under 40. Lazio (34,9%), Sarde-
te aziende del privato, poco o per gna (34,3%) e Lombardia (32,2%)
niente dotate di manager, dove sono le regioni più rosa.
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Insomma, c’è tanto da fare per di un’organizzazione che li sup- vizi professionali, networking e
managerializzare di più il siste- porti nelle loro sfide professio- valorizzazione del ruolo a diri-
ma e crescere e i quadri, come nali. Per questo da anni Manage- genti, quadri ed executive pro-
tutti i manager, hanno bisogno ritalia offre rappresentanza, ser- fessional.
Quadri per sesso ed età (anno 2019)
Fasce di età Fino a 24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65 e oltre Totale
Quadri (numero per sesso fasce di età)
Donne 50 990 6.512 14.794 22.961 32.187 28.753 23.652 10.227 830 140.956
Uomini 81 1.625 11.149 28.392 43.964 63.478 66.927 63.446 37.993 4.985 322.040
Totale 131 2.615 17.661 43.186 66.925 95.665 95.680 87.098 48.220 5.815 462.996
Quadri (distribuzione sesso % per fasce di età - orizzontale)
Donne 38,17 37,86 36,87 34,26 34,31 33,65 30,05 27,16 21,21 14,27 30,44
Uomini 61,83 62,14 63,13 65,74 65,69 66,35 69,95 72,84 78,79 85,73 69,56
Totale 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Quadri (distribuzione sesso % per fasce di età - verticale)
Donne 0,04 0,70 4,62 10,50 16,29 22,83 20,40 16,78 7,26 0,59 100
Uomini 0,03 0,50 3,46 8,82 13,65 19,71 20,78 19,70 11,80 1,55 100
Totale 0,03 0,56 3,81 9,33 14,45 20,66 20,67 18,81 10,41 1,26 100
Fonte: elaborazione Manageritalia su dati Inps
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Manageritalia
DESIGNING YOUR
A che punto sono del mio percorso e che cosa voglio fare della mia
vita? Che direzione voglio prendere per sentire allineamento fra la mia
visione della vita e quella del lavoro? Come costruire una community
di riferimento per allenarmi a progettare il mio percorso in divenire?
D esigning your (work) life è una
metodologia ideata all’Univer-
sità di Stanford applicando il De-
cata della metodologia, oltre a es-
serne un’ambassador dal primo
momento.
scita, in un contesto che evolve e
cambia dallo stile command & con-
trol a uno stile di leadership empa-
sign thinking al Life design: negli tico e ispiratore, fondato su su col-
anni è diventata uno dei corsi più Designing your work laborazione e scambio.
frequentati, offerto a tutti gli stu- life per i manager: Cosa può portare l’adozione della
denti di qualsiasi facoltà con l’o- 5 tratti che facilitano metodologia DYWL nel proprio
biettivo di permettere loro di ap- la metodologia
plicarla per progettare la miglio- DYWL è preziosa sem-
re delle vite possibili, a partire pre: seppur nata per i
dal loro ingresso nel mondo del ragazzi di Stanford, è
lavoro. oggi riconosciuta co-
La metodologia mette la persona me approccio valido
al centro e si fonda su creatività, lungo tutto il percorso
reframing, collaborazione radicale di vita e lavoro. Questo
e un processo di ideazione in dive- approccio, che si sta
nire – per prototipi ed esperienze diffondendo a livello
– da sviluppare insieme alla pro- globale tra le universi-
pria comunità di progettazione. tà e fra i C-Level delle
Designing your life è diventata an- organizzazioni, porta
che un libro, a firma di Dave Evans anche un vantaggio
e Bill Burnett, che racchiude tutta nell’evoluzione delle
la filosofia applicata al processo di organizzazioni: facili-
design del proprio futuro, da inten- tare questa competen-
dersi come valida opportunità lun- za rende più autonome
go tutto il corso della propria vita. le persone verso una
Nel 2019 il libro esce in Italia per capacità di progetta-
BUR Rizzoli con la prefazione di zione del proprio futu-
Francesca Parviero, coach certifi- ro e della propria cre-
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WORK LIFE
percorso manageriale, su di sé e capacità imprenditoriale si identi- che scintilla di novità di nascere
sull’organizzazione? ficano come intrapreneur. dall’interno, ricca della conoscen-
za del passato.
1 3
Spirito beta permanente Alleanza 5
La curiosità e la creatività tipiche L’azienda che facilita l’adozione Diversity & Inclusion
del design thinking sono alla base della metodologia esprime una di- Il design thinking prevede la colla-
del mindset di chi vive in uno stato chiarazione di alleanza tra l’orga- borazione assoluta con un team
di continua ricerca dell’innovazione. nizzazione e le persone che la com- ricco di punti di vista diversi. Qui è
pongono: io ti chiedo di raggiunge- dove l’importanza della diversity
2 re dei risultati per l’organizzazione diventa automaticamente inclu-
Intrapreneurship facendo sì che tu ti realizzi. sione: nei processi, nei progetti,
Quando l’entrepreneurship entra nella considerazione del valore.
nelle organizzazioni, i collaborato- 4
ri più capaci di esprimere la loro Open innovation Al crescere delle responsabilità
Vivere il proprio per- questo approccio creativo e scien-
corso organizzativo tifico allo stesso tempo può essere
come un’impresa faci- determinante per realizzare il pro-
lita il progetto di rinno- prio percorso, restando employa-
vamento e innovazio- ble: l’evoluzione è infinita, fino a
ne dell’impresa stessa, che decidiamo di restare i protago-
permettendo a qual- nisti della nostra storia.
La docente: Francesca Parviero
Esperta in progettazione di percorsi di
apprendimento digitale, speaker, au-
trice, è stata HR manager
in aziende multinazionali
e startup. Nel 2012 diven-
ta la prima LinkedIn talent
solution partner italiana.
Conduce profili executive e lea-
dership team nella costruzione di solide competenze
digitali, con un focus sul personal branding come leva
di Life Design. Promuove una partecipazione auten-
tica, etica e di valore alle reti sociali. Ha curato l’edi-
zione italiana del libro Design your life ed è designing
your work life certified coach.
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Designing your work life associati quadri durante la quale propria community di progetta-
Un esempio di quello che faccia- la docente Francesca Parviero ha zione.
mo, nella maggioranza dei casi, raccontato come imparare ad al- Durante l’evento – moderato da Lo-
mettendo in perfetta sinergia e lenare la creatività e ad allineare renzo Zanoni, rappresentante na-
simbiosi tutte queste figure ma- la visione della vita e del lavoro. zionale quadri Manageritalia – An-
nageriali, è il webinar trasmesso Un processo continuo di innova- gie Violino, visual communications
lo scorso 12 aprile dal titolo Desi- zione per riprogettare un futuro consultant at Doodle, ha regalato ai
gning your work life (vedi pagina in divenire, prototipare e dise- partecipanti un elaborato artistico
46). Un’intensa sessione di un’ora gnare le proprie odissee con il sui concetti espressi nel webinar
e mezza partecipata da oltre 150 fondamentale supporto della (vedi immagine sotto).
Visual recording
dell’evento
Designing
your work life
di Angie Violino
(Atelier Doodle).
48 DIRIGENTE - MAGGIO 2021Puoi anche leggere
