Profili prevenzionistici per i nuovi lavori - STUDIO LEGALE CARINCI - Bollettino Adapt
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STUDIO LEGALE CARINCI
Profili prevenzionistici per i
nuovi lavori
Avv. Lorenzo M. Pelusi
Dottorando in Formazione della persona e mercato del
lavoro presso Università di Bergamo
Il diritto del lavoro alla sfida di Industria 4.0, 19 maggio 2017
40123 Bologna – Via S. Margherita, 2 – Tel.+39 051.234883 – Fax +39 051.234834
e-mail: carinci@felsinalavoro.it - www.felsinalavoro.itLe innovazioni nell’organizzazione produttiva
Cyber Physical Systems
Sono sistemi informatici in grado di interagire
con lo spazio fisico circostante, compresi i
lavoratori e le altre macchine presenti
nell’ambiente di lavoroLe innovazioni nell’organizzazione produttiva Secondo recenti stime dell’EU-OSHA il numero di dispositivi in grado di interagire autonomamente con l’attività umana e di realizzare comunicazioni macchina-macchina è destinato a raggiungere entro il 2020 il numero di 50 milardi
Le ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
I rischi di natura fisica
La robotica collaborativa comporterà una diretta
interazione fra uomo e macchina grazie alla
capacità della macchina di analizzare e
“interpretare” ogni situazione, così rispondendo più
velocemente ai bisogni di quella specifica fase
produttiva. Tutto questo in spazi nei quali operano
anche i lavoratoriLe ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
I rischi di natura fisica
Saranno quindi necessarie misure di prevenzione
atte a scongiurare il rischio di verificazione degli
infortuni, quali ad esempio sistemi di arresto
automatico della macchina in presenza di
determinati indici di rischio rilevati dalla macchina
stessa o da appositi strumenti esterni, ad essa
connessiLe ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
I rischi di natura fisica
Art. 2087 c.c.
«L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio
dell’impresa tutte le misure che, secondo la
particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica,
sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la
personalità morale dei prestatori di lavoro»Le ripercussioni sul piano della salute e sicurezza I possibili benefici in termini di prevenzione Progetto Sodyra dell’Università del Salento: sono stati messi a punto dispositivi che suggeriscono all’operatore il modo corretto di utilizzare i DPI appropriati previsti dal DVR e impediscono alla macchina di attivarsi oppure inibiscono al lavoratore l’accesso in determinate aree, per esempio in ambienti confinati, se questi non è autorizzato o non risulta accertato il rispetto delle condizioni di sicurezza
Le ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
I rischi connessi all’invecchiamento della
popolazione lavorativa
Il costante innalzamento dell’età che consente
l’uscita dal mercato del lavoro determina un
progressivo invecchiamento della forza lavoro.
I lavoratori più anziani, già di per sé più vulnerabili
sul piano psico-fisico, saranno maggiormente
esposti al rischio di infortunio anche in ragione
delle loro scarse capacità di governo delle nuove
tecnologieLe ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
I rischi connessi all’invecchiamento della
popolazione lavorativa
Questo rischio potrebbe essere correttamente
prevenuto in sede di:
• gestione delle risorse umane
• organizzazione del lavoro
• assegnazione delle mansioniLe ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
“Nuovi” rischi per vecchi strumenti
Il Tribunale di Firenze (con sentenza del 21.04.2017)
ha riconosciuto il collegamento tra l’uso non
corretto del telefono cellulare e l’insorgere di un
neurinoma - un tumore benigno del nervo acustico
- condannando l’Inail a corrispondere una rendita
da malattia professionale a un addetto alle vendite
che per motivi di lavoro ha trascorso, per oltre dieci
anni, 2-3- ore al giorno al telefonoLe ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
“Nuovi” rischi per vecchi strumenti
Il Tribunale di Ivrea (sentenza n. 96 del 30.03.2017)
ha condannato l’Inail a corrispondere una rendita
vitalizia da malattia professionale al dipendente di
un’azienda cui è stato diagnosticato un tumore
cranico dopo che per 15 anni aveva usato il
cellulare per più di 3 ore al giorno senza protezioni,
riconoscendo anche qui il nesso causale tra la
malattia invalidante e l’uso del cellulareLe ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
“Nuovi” rischi per vecchi strumenti
Nel 2012 sul punto si è pronunciata addirittura la
Cassazione (sezione lavoro, 17438/2012),
affermando anch’essa la sussistenza di un nesso
con-causale fra l’attività lavorativa di un dirigente
che aveva usato il cellulare e il cordless per una
media di 5-6 ore al giorno e il tumore contratto al
nervo cranico trigeminoLe ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
“Nuovi” rischi per vecchi strumenti
Ad oggi, pur non essendo espressamente previste
per legge specifiche misure prevenzionistiche per
contenere la nocività dei cellulari, deve comunque
ritenersi che il datore debba correttamente valutare
e prevenire questo rischio ai sensi del citato art.
2087 c.c. e del d.lgs. 81/2008Le ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
I rischi derivanti dalla nuova organizzazione
del lavoro
Diversamente dai modelli di produzione di stampo
fordista con Industria 4.0 si superano le logiche
verticistiche e si responsabilizza il lavoratore,
chiedendogli di operare con maggiore autonomia
all’interno dell’organizzazione produttiva, risultando
via via sempre meno rilevanti i modi, i tempi e
anche i luoghi della prestazione di lavoroLe ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
I rischi derivanti dalla nuova organizzazione
del lavoro
Si rischia un’estensione incontrollata dei tempi di
lavoro, riducendo i confini tra il tempo per la vita
privata e quello per l’esecuzione della prestazione, a
causa della più o meno esplicita richiesta di
reperibilità costante da parte delle aziende
stress lavoro-correlatoLe ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
La disciplina del lavoro agile
Art. 22 del DDL
«Il datore di lavoro garantisce la salute e la
sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in
modalità di lavoro agile e a tal fine consegna altresì
al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per
la sicurezza, con cadenza almeno annuale,
un’informativa scritta nella quale sono individuati i
rischi generali e i rischi specifici connessi alla
particolare modalità di esecuzione del rapporto di
lavoro»Le ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
L’art. 3, comma 10, d.lgs. 81/2008
«A tutti i lavoratori subordinati che effettuano una
prestazione continuativa di lavoro a distanza,
mediante collegamento informatico e telematico,
compresi quelli di cui al Decreto del Presidente della
Repubblica 8 marzo 1999, n. 70, e di cui all’Accordo-
Quadro Europeo sul telelavoro concluso il 16 luglio
2002, si applicano le disposizioni di cui al Titolo VII,
indipendentemente dall’ambito in cui si svolge la
prestazione stessa».Le ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
Titolo VII del d.lgs. 81/2008
Al lavoro a distanza si applicano le disposizioni
relative all’utilizzo dei videoterminali concernenti,
in buona sostanza, gli obblighi di valutazione dei
rischi specifici, di informativa e di sorveglianza
sanitariaLe ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
Titolo VII del d.lgs. 81/2008
L’art. 174 del d.lgs. 81/2008 prevede che: «il datore
di lavoro, all'atto della valutazione del rischio di cui
all'articolo 28, analizza i posti di lavoro con
particolare riguardo: a) ai rischi per la vista e per gli
occhi; b) ai problemi legati alla postura ed
all'affaticamento fisico o mentale; c) alle
condizioni ergonomiche e di igiene ambientale»Le ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
Titolo VII del d.lgs. 81/2008
L’art. 175 del d.lgs. 81/2008 recepisce il diritto ad
una interruzione dell’attività che implichi l’uso di
videoterminali mediante pause ovvero
cambiamento di attività.
In assenza di accordi collettivi sul punto, il
lavoratore ha diritto ad una pausa di quindici minuti
ogni centoventi minuti di applicazione continuativa
al videoterminale.Le ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
Titolo VII del d.lgs. 81/2008
L’art 176 del d.lgs. 81/2008 dispone che i lavoratori
sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria di cui
all'articolo 41, con particolare riferimento ai rischi
per la vista e per gli occhi e ai rischi per l'apparato
muscolo-scheletrico e sulla base di questi
accertamenti vengono classificati ai sensi
dell'articolo 41, comma 6Le ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
Titolo VII del d.lgs. 81/2008
Quanto agli obblighi di natura informativa e
formativa, viene previsto, all’art. 177, che il datore
di lavoro debba assicurare ai lavoratori una
formazione adeguata e fornire loro informazioni per
quanto riguarda le misure applicabili al posto di
lavoroLe ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
L’art. 3, comma 10, d.lgs. 81/2008
«Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro fornisca
attrezzature proprie, o per il tramite di terzi, tali
attrezzature devono essere conformi alle
disposizioni di cui al Titolo III»Le ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
L’art. 3, comma 10, d.lgs. 81/2008
«I lavoratori a distanza sono informati dal datore di
lavoro circa le politiche aziendali in materia di
salute e sicurezza sul lavoro, in particolare in ordine
alle esigenze relative ai videoterminali ed applicano
correttamente le direttive aziendali di sicurezza»Le ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
L’art. 3, comma 10, d.lgs. 81/2008
«Al fine di verificare la corretta attuazione della
normativa in materia di tutela della salute e sicurezza
da parte del lavoratore a distanza, il datore di lavoro, le
rappresentanze dei lavoratori e le autorità competenti
hanno accesso al luogo in cui viene svolto il lavoro nei
limiti della normativa nazionale e dei contratti collettivi,
dovendo tale accesso essere subordinato al preavviso e
al consenso del lavoratore qualora la prestazione sia
svolta presso il suo domicilio. Il lavoratore a distanza
può chiedere ispezioni»Le ripercussioni sul piano della salute e sicurezza
L’art. 3, comma 10, d.lgs. 81/2008
«Il datore di lavoro garantisce l’adozione di misure
dirette a prevenire l’isolamento del lavoratore a
distanza rispetto agli altri lavoratori interni
all’azienda, permettendogli di incontrarsi con i
colleghi e di accedere alle informazioni dell’azienda,
nel rispetto di regolamenti o accordi aziendali»STUDIO LEGALE CARINCI
Grazie per l’attenzione!
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