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Emergenza Coronavirus
LE MISURE SUL LAVORO CONTENUTE
NEL DECRETO RILANCIA ITALIA
DECRETO-LEGGE 19 MAGGIO 2020 N.34
CASSA INTEGRAZIONE al 31 ottobre 2020.
Art. 68 - Modifiche in materia di Termini di presentazione – la do-
trattamento ordinario di integra- manda deve essere presentata:
zione salariale e assegno ordinario • entro la fine del mese successivo
I datori di lavoro che nel corso del a quello in cui ha avuto inizio il pe-
2020 sospendono o riducono l’atti- riodo di sospensione o di riduzione
vità per eventi riconducibili al- dell’attività lavorativa;
l’emergenza epidemiologica da • non è soggetta alla verifica delle
Covid-19 potranno richiedere un cosiddette causali previste in caso
trattamento di cassa integrazione di cassa integrazione ordinaria;
salariale ordinaria o assegno ordi- • in caso di domande presentate
nario con causale «emergenza successivamente al termine, il trat-
Covid-19» per: tamento di integrazione salariale
• una durata massima di 9 setti- sarà concesso per i periodi anteriori
mane per il periodo dal 23 febbraio di una settimana rispetto alla data
al 31 agosto 2020; di presentazione della domanda;
• incrementate di altre 5 settimane • il termine delle domande riferite
nel medesimo periodo per coloro al periodo di sospensione o ridu-
che abbiano interamente fruito il zione dell’attività lavorativa che
periodo precedentemente concesso hanno avuto inizio nel periodo tra
fino alle 9 settimane; il 23 febbraio e il 30 aprile 2020 è
• è riconosciuto un ulteriore periodo fissato al 31 maggio 2020.
della durata massima di 4 setti- Sono ripristinate le procedure di
mane per il periodo dal 1 settembre consultazione e informazione ed
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esame congiunto anche per via te- possono riconoscere trattamenti di
lematica per Cigo a Fis. cassa integrazione in deroga alle
imprese per le quali non è prevista
Art. 69 - Modifiche in materia di la cassa integrazione ordinaria per
trattamento ordinario di cassa in- • la durata massima di 14 settimane
tegrazione salariale per le aziende per periodi dal 23 febbraio al 31
che si trovano già in cassa inte- agosto 2020 (per le sole imprese che
grazione straordinaria hanno interamente fruito delle 9
Le aziende che alla data del 23 feb- settimane già previste nello stesso
braio 2020 hanno in corso un trat- periodo è incrementato di ulteriori
tamento di integrazione salariale 5 settimane);
straordinario, possono presentare • è riconosciuto poi un ulteriore pe-
domanda di concessione del tratta- riodo della durata massima di 4
mento ordinario di integrazione sa- settimane per il successivo periodo
lariale per: dal 1 settembre al 31 ottobre 2020,
• la durata massima di 14 settimane solo per coloro che abbiano intera-
per periodi dal 23 febbraio al 31 mente fruito il periodo di 14 setti-
agosto 2020 (per le sole imprese che mane precedentemente concesso;
hanno interamente fruito delle 9 Il datore di lavoro è obbligato – entro
settimane già previste nello stesso il giorno 20 di ogni mensilità succes-
periodo è incrementato di ulteriori siva al periodo di integrazione sala-
5 settimane); riale – ad inviare all’Inps tutti i dati
• è riconosciuto poi un ulteriore pe- necessari al pagamento dell’integra-
riodo della durata massima di 4 zione salariale da parte dell’Istituto.
settimane per il successivo periodo Le aziende «multilocalizzate» cioè
dal 1 settembre al 31 ottobre 2020, con sedi situate in più regioni, pos-
solo per coloro che abbiano intera- sono anticipare il trattamento di
mente fruito il periodo di 14 setti- cassa in deroga secondo quanto
mane precedentemente concesso. previsto dall’art.7 legge 148/2015.
Art. 70 - Modifiche in materia di Art. 71 - Ulteriori modifiche in ma-
durata massima della cassa inte- teria di Cassa Integrazione
grazione in deroga I periodi di cassa integrazione in
Le regioni e le provincie autonome deroga successivi alle prime 9 set-
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timane riconosciuti dalle Regioni trattamenti residui.
sono concessi dall’Inps. Il datore di lavoro in ogni caso deve
La domanda per la concessione inviare all’Inps tutti i dati necessari
della cassa in deroga, in caso di an- per il saldo dell’integrazione sala-
ticipo da parte dell’azienda, va tra- riale (con le modalità indicate dal-
smessa all’ Inps decorsi 30 giorni l’Inps) entro 30 giorni
dall’entrata in vigore del Decreto dall’erogazione dell’anticipazione.
Legge (19 maggio 2020 n 34); de- Per le domande presentate tra il 23
corsi i 30 giorni, la domanda va tra- febbraio e il 30 aprile 2020, con ri-
smessa entro la fine del mese chiesta di pagamento diretto già
successivo a quello a cui ha avuto autorizzate, i datori di lavoro de-
inizio il periodo di sospensione o ri- vono comunicare all’Inps entro 20
duzione dell’attività lavorativa. giorni dal 19 maggio 2020 i dati ne-
In caso l’azienda non anticipi il cessari per il pagamento dell’inte-
trattamento salariale e si avvalga grazione salariale.
del pagamento diretto da parte
dell’Inps (solo in questo caso) il da- AMMINISTRAZIONI STRAORDINARIE
tore di lavoro deve trasmettere, Art. 51 - Procedure di ammini-
entro il quindicesimo giorno dal- strazione straordinaria - Proroga
l’inizio del periodo di cassa in de- dei termini di esecuzione dei pro-
roga, unitamente ai dati essenziali grammi.
per il calcolo e l’erogazione di I termini di esecuzione dei pro-
un’anticipazione della prestazione grammi delle amministrazioni
ai lavoratori (con le modalità indi- straordinarie (art.27 c.2 Dlg 8 luglio
cate dall’Inps). 1999 n. 270), già autorizzati per le
L’Inps autorizza le domande e di- società ammesse alla procedura di
spone l’anticipazione del tratta- amministrazione straordinaria, con
mento entro 15 giorni dal scadenza successiva al 23 febbraio
ricevimento delle domande. 2020, sono prorogati di 6 mesi.
L’anticipazione del trattamento è
pari al 40% delle ore autorizzate CONGEDI PARENTALI, LAVORO AGILE,
nell’intero periodo. Successiva- LEGGE 104
mente alla trasmissione del dato Art. 72 - Modifiche in materia di
l’Inps provvederà al pagamento dei congedi per i dipendenti.
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Per l’anno 2020 con decorrenza 5 vazione del posto di lavoro.
marzo e fino al 31 luglio i genitori Per i medesimi lavoratori beneficiari:
lavoratori dipendenti del settore • è prevista la possibilità di sce-
privato possono fruire per i figli di gliere la corresponsione di uno o
età inferiore ai 12 anni fino a 30 più bonus per l’acquisto di servizi di
giorni di uno specifico congedo per baby-sitting nel limite massimo
un periodo continuativo o frazio- complessivo di 1.200 euro;
nato pari al 50% della propria retri- • in alternativa il bonus è erogato
buzione (con l’esclusione del rateo direttamente al lavoratore per
giornaliero relativo alla gratifica l'iscrizione ai centri estivi, ai servizi
natalizia o alla tredicesima mensi- integrativi per l’infanzia, ai servizi
lità e agli altri premi o mensilità o socio-educativi territoriali, ai centri
trattamenti accessori eventual- con funzione educativa e ricreativa
mente erogati), oltre alla relativa e ai servizi integrativi o innovativi
contribuzione figurativa. per la prima infanzia;
I genitori lavoratori dipendenti del • la fruizione del bonus per servizi
settore privato con figli di età infe- integrativi per l’infanzia è incom-
riore a 16 anni hanno inoltre diritto patibile con la fruizione del bonus
ad astenersi dal lavoro per il pe- asilo nido.
riodo di sospensione dei servizi
educativi per l’infanzia e delle atti- Art. 90 - Lavoro agile
vità didattiche nelle scuole di ogni Fino alla cessazione dello stato di
ordine e grado, se nel nucleo fami- emergenza epidemiologica da
liare l'altro genitore non beneficia Covid–19, i genitori lavoratori di-
di strumenti di sostegno al reddito
pendenti del settore privato che
in caso di sospensione o cessazione
hanno almeno un figlio minore di
dell’attività lavorativa o quando
anni 14 hanno diritto a svolgere la
l'altro genitore non lavora. Il diritto
ad astenersi dal lavoro è senza cor- prestazione di lavoro in modalità
responsione di indennità né rico- agile anche in assenza degli accordi
noscimento di contribuzione individuali se nel nucleo familiare
figurativa e prevede il divieto di li- l'altro genitore non beneficia di
cenziamento e il diritto alla conser- strumenti di sostegno al reddito in
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caso di sospensione o cessazione Art. 74 - Modifiche in materia di tu-
dell’attività lavorativa o quando tela del periodo di sorveglianza at-
l'altro genitore non lavora. tiva dei lavoratori del settore privato
Rimangono in capo al datore di la- Fino al 31 luglio 2020 il periodo di
voro tutti gli obblighi informativi e assenza dal servizio prescritto dalle
competenti autorità sanitarie ai la-
in materia di sicurezza previsto dal
voratori dipendenti in possesso del
decreto 81/2017.
riconoscimento di disabilità con
La prestazione lavorativa in lavoro
connotazione di gravità ai sensi
agile può essere svolta anche attra-
dell’art. 3, c. 3 legge 104/‘92 e ai lavo-
verso strumenti informatici nella di-
ratori in possesso di certificazione
sponibilità del dipendente qualora rilasciata dai competenti organi me-
non siano forniti dal datore di lavoro. dico legali, attestante una condi-
Per il medesimo periodo i datori di zione di rischio derivante da
lavoro comunicano al Ministero del immunodepressione o da esiti da
lavoro e delle politiche sociali, in via patologie oncologiche o dallo svolgi-
telematica, i nominativi dei lavora- mento di relative terapie salvavita, è
tori e la data di cessazione della pre- equiparato al ricovero ospedaliero.
stazione di lavoro in modalità agile.
TUTELE DEI LAVORATORI A RISCHIO
Art. 73 - Modifiche in materia di Art. 83 - Sorveglianza sanitaria
permessi retribuiti ex art. 33, È obbligo dei datori di lavoro garan-
legge n. 104 tire lo svolgimento in sicurezza
Il numero di giorni di permesso re- delle attività produttive, la sorve-
tribuito coperto da contribuzione fi- glianza sanitaria di carattere ecce-
gurativa art. 3 c. 3 legge 104/92, è zionale, dei lavoratori
incrementato di ulteriori comples- maggiormente esposti a rischio
sive dodici giornate usufruibili nei contagio da patologia Covid-19.
mesi di marzo e aprile 2020, e di ul- L’inidoneità alla mansione accer-
teriori complessive 12 giornate uti- tata ai sensi del presente articolo
non può in ogni caso giustificare il
lizzabili nei mesi di maggio e
recesso del datore di lavoro dal con-
giugno 2020.
tratto di lavoro.
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BLOCCO DEI LICENZIAMENTI - DISOC- data in cui ha efficacia il licenzia-
CUPAZIONE - CONTRATTI A TERMINE mento. Il rapporto di lavoro si in-
Art. 80 - Modifiche in materia di tende ripristinato senza soluzione
licenziamento per giustificato di continuità, senza oneri né san-
motivo oggettivo. zioni per il datore di lavoro.
Dal 17 marzo 2020 è precluso per 5
mesi l’avvio delle procedure di li- Art. 92 - Disposizioni in materia di
cenziamento collettivo (legge Naspi e Dis-Coll
223/91) e nel medesimo periodo Nel periodo compreso tra il 1°
sono sospese le procedure pendenti marzo 2020 e il 30 aprile 2020 sono
avviate successivamente alla data prorogate per ulteriori due mesi a
del 23 febbraio 2020. decorrere dal giorno di scadenza le
Sino alla scadenza del suddetto ter- prestazioni di Naspi e di disoccupa-
mine, il datore di lavoro, indipen- zione per i lavoratori con contratto
dentemente dal numero dei di collaborazione coordinata il cui
dipendenti, non può recedere dal periodo di fruizione termini nello
contratto per giustificato motivo stesso periodo. L’importo ricono-
oggettivo ai sensi dell’articolo 3, sciuto per ciascuna mensilità ag-
della legge 15 luglio 1966, n. 604, giuntiva è pari all’importo
sono altresì sospese le procedure di dell’ultima mensilità spettante per
licenziamento per giustificato mo- la prestazione originaria.
tivo oggettivo in corso di cui
all’art.7 legge 604/66. Art. 93 - Disposizioni in materia di
Il datore di lavoro che, indipenden- proroga o rinnovo di contratti a
temente dal numero dei dipendenti, termine.
nel periodo dal 23 febbraio 2020 al In deroga al decreto «dignità» è pos-
17 marzo 2020 abbia proceduto al sibile rinnovare o prorogare fino al
recesso del contratto di lavoro per 30 agosto 2020 i contratti di lavoro
giustificato motivo oggettivo, può subordinato a tempo determinato in
revocare in ogni tempo il recesso essere alla data del 23 febbraio 2020
purché contestualmente faccia ri- anche in assenza delle causali pre-
chiesta del trattamento di cassa in- viste dalla legge.
tegrazione salariale a partire dalla
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