NUOVI PROTAGONISTI - TRASFORMAZIONE INNOVAZIONE SOSTENIBILITÀ - Italia Economy
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NUOVI PROTAGONISTI
ANNO I - N° 1 - NOVEMBRE 2022
TRASFORMAZIONE
INNOVAZIONE
SOSTENIBILITÀ
I DOSSIER
ITALIAECONOMY ITALIAECONOMY
DOSSIER N. 1 - NOVEMBRE 2022
Direttore responsabile
ItaliaEconomy è la startup innovativa benefit che mette a confronto idee, Giuliano Bianucci
protagonisti, percorsi per un mondo che cambia, oltre le crisi, con un
ruolo primario della next generation. Si articola in testate regionali e in Coordinamento di redazione
un portale nazionale, creando reti collaborative territorio per territorio. Paola Idilla Carella
Sono per ora attive Piemonte, Lombardia, Emilia Romagna, Veneto Concept, grafica e impaginazione
e Toscana. Isil Clément - m&c - Paolo Guerra
I Dossier di ItaliaEconomy Editore
Trattano temi di interesse generale e mirano a creare comunità di confron- ITALIAECONOMY
It. Comm - Via San Marco 33
to e di scopo. Si accompagnano a un programma di eventi e saranno svi-
Montecatini T. (PT) - 0572.70145
luppate nel 2023. Parleremo di economia sociale e sport, di green economy
Autorizzazione Registro al Tribunale Pistoia
e STEM, di marketing e tecnologie e di turismo, dei tanti motori del Paese a n. 3/21 del 12/05/2021 iscrizione nel R.O.C. al
partire dalla cultura e dall’innovazione. Al centro del nostro interesse la next n. 5900
generation.
Uffici redazione
Via San Marco 33 - Montecatini T. (PT)
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regionali. Stampa e fotolito
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ta dell’editore. Manoscritti e foto, anche se non
pubblicati, non vengono restituiti. La redazione
si è curata di ottenere il copyright delle immagini
pubblicate, nel caso in cui ciò non sia stato possi-
bile, l’editore è a disposizione degli aventi diritto
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per regolare eventuali spettanze.
SOLUZIONI PERSONALIZZATE
ItaliaEconomy e le sue testate regionali sono gli strumenti
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HE CONTATTACI allo 0572.70145
o via email a info@italiaeconomy.it
2
IMPRESA SOCIALE In collaborazione con
PRESENTA
Vieni a scoprire i nostri quaderni
interattivi sull’educazione civica e civile
www.dentrotutti.org/edu-box
Webecome è un progetto
di
In collaborazione con
IMPRESA SOCIALE
TUTTI UNA PROPOSTA EDUCA
POSSIAINSIEME PER BAMBINI, FAMIGLIETIVA LINK
LA DIFF MO FARE E SCUOLE
ERENZA
Elena Jac
Webecome è stato creato
con un intento col- Nei momenti di crisi,
laborativo e inclusivo proprio infatti, la scuola gioca
obs
Intesa Sanp
prima sillaba We, cioè Noi,
a partire dalla sempre
un ruolo decisivo nel contrastare
aolo i
Responsabi comunità educan- fattori
le Valor te di cui fanno parte famiglie, di disgregazione sociale e
e Relaz izzazione corpo docente è il primo culturale ed
ioni con del Socia
le Unive le e attori sociali e, naturalmente, luogo in cui i bambini e i ragazzi
rsità im-
i bambini. In parano a
Webecome è inclusa la parola confrontarsi con gli altri.
Web perché il prio la dimensione Ma è pro-
nostro progetto si è declinato comunitaria che rischia di
in un servizio diventare
online gratuito e sempre anche il luogo dove le tensioni
disponibile. In We- manifestano, si
become è contenuto anche la convivenza diventa difficile
il verbo Become, i disagi e
cioè Diventare, perché personali e sociali esplodono.
diventare significa sto In que-
approdare, dopo un percorso, momento storico di particolare
in una nuova la convergenza gravità
condizione dell’essere. Il dei pensieri e delle azioni
logo di Webecome venta di-
è un fiore stilizzato che ancora più importante per
LINK nei video si sfoglia ai stare vicini in collaborazione con
come un libro che resta aperto. più piccoli che hanno visto
il loro mondo IMPRESA SOCIALE
Webecome è uno dei primi scomparire dietro le quinte In collaborazione con
progetti Le immagini e le parole delle abitazioni
a impatto sociale pensato sono strumenti po- e
e tentissimi e lo sono ancora degli impegni lavorativi dei
propri genitori.
realizzato da Intesa Sanpaolo di più quando Per supportare
LA TRANSIZIONE ENERGETICA
per i vengono ben utilizzati insieme. i bambini e la comunità
bambini della scuola elementare. Il confronto cante sono edu-
con i consulenti di progetto stati, quindi, pubblicati
Quando ci è venuta l’idea e con un nu- contenuti nuovi
alla fine mero via via crescente di dedicati all’emergenza socio-sani-
del 2016 non avevamo immaginato esperti, lo studio taria
di macro-fenomeni come da Covid-19:
che saremmo stati i pionieri l’immigrazione, le Sguardi
di povertà e le emarginazioni vicini: i consigli di alcuni
anche indigene Webecome esperti di
un nuovo modo di fare banca, per dare continuità all’azione
di generate dalla crisi economica,
esprimere la nostra corporate che hanno in- educativa
social ciso in profondità nel nostro in questo momento di
responsibility anche supportando tessuto sociale, delle scuole chiusura
PIANETA
UN LEARNING HUB
hanno rafforzato le linee e cambiamento delle nostre
gli insegnanti e le famiglie
ad agire la convinzione che fosse
guida del progetto e zioni
e abitudini.
rela-
2050 TERRA
in una logica di prevenzione necessario pensare Consigli
dei a un intervento sistemico e strumenti per la formazione
PER SCOPRIRE
possibili disagi infantili. che potesse coin- gitale: di-
volgere l’intera comunità 4 video che danno suggerimenti
Chi diventeranno i nostri educante a partire per utili
bambini, dal corpo docente. parlare in video; stare in
video; essere
L’ENERGIA GREEN
ora lontani dalle classi, dai coinvolgente; gestire il tempo
compagni dell’aula.
e dagli insegnanti, dipenderà
anche
da come la comunità educante
agirà
sia in una situazione di ritrovata
A molti stanno a cuore la salute
normalità, che in una, speriamo e il futu- taggi che comportano.
ro del nostro pianeta. Restare Nell’area dello
presto superata, condizione informati Sviluppo Sostenibile sono
di su questi temi è importante, illustrate
emergenza sanitaria che IMPRESA SOCIALE in questo le azioni internazionali
ci costringe quaderno cerchiamo di e l’economia
a un ripensamento radicale fare chiarezza circolare come modello
delle su perché è importante che può con-
relazioni e interazioni sociali la transizione tribuire alla salvaguardia
modalità di lavoro e di studio.
e delle
UNO SPAZIO PER LA SCUOLA Nel 2050, il cielo e il mare
energetica e su alcuni fattori
affrontarla come ad esempio
chiave per delle sue risorse. Il tema
del pianeta e
della Transi-
Metter a fattor comune le saranno le fonti di zione Energetica viene affrontato
migliori sicuramente più blu, un risultato energia rinnovabili, la digitalizzazion mol-
esperienze in corso nel Paese Il progetto Dentro Tutti si e, to dettagliatamente per
è il propone come piattaforma che otterremo progressivame le reti intelligenti, le comunità diffondere la
primo passo necessario a vica e civile sviluppata con di contenuti di educazione nte ener- reale importanza della grande
ripartire gli attori del Terzo settore ci- getiche e molto altro ancora. sfida che
a supporto della scuola italiana grazie all’abbandono di un Spesso
tutti insieme, nessuno dovrà nella sperimentazione prevista le notizie sono frammentarie rappresenta nella lotta ai
essere dalla nuova Legge sull’educazione modello energetico basato cambiamenti
lasciato indietro, anche solo sono i ragazzi della Scuola civica. I destinatari e a volte climatici. Ma non finisce qui.
un secondaria di primo e secondo sull’uso dei combustibili fossili le fonti non sono delle Il Learning
bambino che soffre oggi, loro famiglie. EduBox è l’area grado, i loro docenti, le a più autorevoli. Hub di Enel Green Power
sarà un che raccoglie i quaderni che favore dell’utilizzo delle fonti Per questo Enel Green ospita dibat-
adulto che affronterà domani zione. Il rapporto tra Dentro preparano la sperimenta- di Power ha de- titi, autori, giochi e contenuti
le Tutti e Webecome completa produzione a energie rinnovabili, ciso di creare un portale multime-
sfide della vita più fragile mativa proponendo ai bambini l’offerta divulgativa e for- attraverso il diali ed è in continuo aggiornament
e insicuro. della Scuola primaria di avvalersi considerate più efficienti quale diffondere informazioni o.
Insieme, con le nostre competenze qualificata e in continuo di una piattaforma e sicure e Stay tuned!
sviluppo. senza emissioni di gas serra affidabili sulla sostenibilità,
e quelle degli esperti possiamo e di le energie
fare inquinanti. A questo processo, rinnovabili, la transizione
la differenza. energetica,
che prende nome di “transizione lo sviluppo sostenibile.
Nella sezione
energetica”, partecipano tutte Energia Rinnovabile sono
raccontate
L’approccio educativo di le realtà produttive del Paese, le forme di energia a basso
Webecome a pag. 4
impatto
dalle grandi aziende del settore ambientale (eolica, marina,
solare, ge-
energetico e del manifatturiero otermica), il loro funzionament
o, i van-
alle piccole e medie imprese,
fino
alle startup. Ma la transizione
energetica non si limita
LINK
solo allo sviluppo di energie
rinnovabili, un grande contributo Visita il Learning Hub
di Enel Green Power
in questa prospettiva arriva
dall’elettrificazione, che consente
di ridurre le emissioni e rendere
Sostenibilità ambientale, economica e sociale.
LE PAROLE PER DIRLO
più sostenibile il settore del
trasporto pubblico, privato
merci. Inoltre la digitalizzazion
e delle - GLOSSARIO
e
delle reti, che abilita le “smart
Il mondo dell’energia, come
grid” (reti intelligenti) e apre ogni am-
bito specifico, utilizza un
la strada a nuovi servizi per linguaggio
i proprio e termini tecnici
consumatori, rende più efficiente non facilmen-
te comprensibili. Per renderli
il sistema di produzione, familiari
e accessibili a tutti, abbiamo
distribuzione e consumo pubblica-
di to un apposito Glossario.
energia in un determinato
territorio.
Per diventare nostro partner, contattaci:
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LINK Consulta il glossario
Continua a leggere
Agenda 2030 e Green Jobs
a pag. 5
segreteria@smemolab.org
m&c
EDITORIALE
LAVORO
LA GRANDE TRASFORMAZIONE
C’era una volta il lavoro. Coi suoi ritmi, i suoi problemi, le sue prospettive e i suoi tempi. La fase
che attraversiamo è caratterizzata da accelerazioni e trasformazioni ancora da leggere fino in
fondo. Ripartire dalla cultura e dalle regole è la ricetta del direttore Giuliano Bianucci
I passaggi critici che attraversiamo delli innovativi che solo loro possono
prendono le mosse dal prevalere nel comprendere fino in fondo. Avanza
terzo millennio dell’economia virtuale la cultura di genere e diminuisce la
che ha preso sempre più il posto dell’e- voglia di posto fisso.
conomia reale, anche se le vicende più Molto si è scritto sulle prospettive,
recenti (Covid, emergenza climatica, ma voglio qui partire prima di tutto
la guerra alle porte d’Europa) stanno dai presupposti. C’è una Legge più
portando al centro la transizione/tra- importante di tutte le Leggi e che do-
sformazione che non è solo energeti- vrebbe essere imparata a memoria:
ca ma è prima di tutto culturale. la Costituzione italiana. Qui i Padri
Cambiano le filiere, più corte e definite costituenti scrissero di lavoro in sen-
per sistemi di alleanze internaziona- so fondativo del Patto di cittadinanza
Giuliano Bianucci, direttore ItaliaEconomy
li, cambia il lavoro e richiede sempre fin dall’articolo 1 (L’Italia è una re-
maggiore specializzazione e una gran- pubblica fondata sul lavoro…). Ma dizioni che rendano effettivo questo
de attenzione al mismatch domanda sono molti altri gli articoli di interesse diritto. Ogni cittadino ha il dovere di
offerta, cambiano gli orizzonti con e si occupavano di tutte le priorità del svolgere, secondo le proprie possibili-
nuovi modelli da disegnare tra nuo- mondo del lavoro già 75 anni fa. C’è la tà e la propria scelta, un’attività o una
ve povertà e precariato diffuso, tra red- retribuzione (art. 36) che deve essere funzione che concorra al progresso
diti di cittadinanza e salari minimi, tra “proporzionata alla quantità e qualità materiale o spirituale della società.”
smartworking e metaverso che cresce. del lavoro con cui si possa garantire Alla base della trasformazione c’è dun-
La next generation, chiamata in cau- a sé e alla famiglia una vita dignitosa”, que la necessità di realizzare le con-
sa dal Pnrr come perno della nuova c’è la parità di diritti (art. 37) che affer- dizioni base della convivenza che ci
economia e come debitore futuro ma il principio delle stesse retribuzioni siamo dati con la Legge delle Leggi.
dei prestiti concessi dall’Europa, è per uomini, donne e minori. C’ è il rico- Ma non fermiamoci qui. Diciamo che
in cerca di un ruolo e di interlocutori noscimento del diritto al manteni- alla base di tutto quello che verrà deve
che comprendano la necessità di un mento per ogni cittadino inabile al esserci un nuovo umanesimo, la con-
futuro coprogettato e che dovrebbe lavoro (art. 38). Per concludere c’è sapevolezza che sono le donne e gli
essere piuttosto affidato alla fantasia l’art. 38 sui diritti e doveri: “La Re- uomini a costruire il futuro della nostra
e creatività dei giovani da sostenere pubblica riconosce a tutti i cittadini il specie. La cultura del diritto e del do-
nel percorso di nuove startup, di mo- diritto al lavoro e promuove le con- vere, della convivenza, della capacità
4
www.italiaeconomy.it
Hortus Deliciarum, la filosofia in trono tra le sette arti liberali
di coesistenza pacifica e di rispetto, tività di base sono quelle di sempre: dal valore della formazione, dalla
della necessità di formarsi e di osare. grammatica, retorica, dialettica, musi- consapevolezza prima dei doveri e
Mi piace ripensare, lontano nel tempo, ca, aritmetica, geometria, astronomia. poi dei diritti, dal capire che per pro-
all’Hortus Deliciarum, un manoscrit- Già… cultura come sintesi delle ma- gettare e governare la trasformazione
to prodotto nel monastero alsaziano terie letterarie e scientifiche. E tutte le servono persone capaci e competen-
di Hohenbourg, tra il 1159 e il 1175. Al arti liberali hanno un personaggio che ti, che sappiano risalire la classifica che
centro delle arti liberali c’è la filosofia le rappresenta al femminile. ci vede agli ultimi posti in Europa nella
coi suoi padri, Socrate e Platone, le at- Proviamo a ripartire dalla cultura e graduatoria delle competenze.
5
EDITORIALE
STORIE DI
NUOVI PROTAGONISTI
Inizia con questo numero la serie dei dossier di ItaliaEconomy che
si svilupperà a partire dal 2023 su molti campi di interesse comune.
Parleremo di economia sociale e sport, di green economy e STEM, di
marketing e tecnologie e di turismo, dei tanti motori del Paese a par-
tire dalla cultura e dall’innovazione. Al centro del nostro interesse la
next generation e i percorsi di coprogettazione, per mettere a fuoco
le tante idee che si sviluppano e che spesso non trovano sintesi nel
confronto tra gli attori.
In questo primo numero la nostra Paola Idilla Carella ha intervistato
12 protagonisti, tutti soggetti affermati, per lo più giovani e giovanis-
simi, per trarre dalle loro testimonianze indicazioni utili a tutti.
Al centro delle storie troviamo come nasce una nuova impresa, come
si sviluppa e si internazionalizza, quali sono le leve del successo e le
ispirazioni che muovono i nuovi protagonismi. I nostri lettori trove-
ranno stimoli emulativi e idee nuove, ma l’ambizione è che si crei pro-
gressivamente un dialogo tra attori dell’innovazione e dello sviluppo Paola Idilla Carella
sostenibile per andare incontro a momenti di confronto sistematico
Le interviste di questo inserto
che sviluppino un’Agorà dei decisori che possa sostenere una fase di
di ItaliaEconomy sono curate da
ripensamento dei modelli di sviluppo. Paola Idilla Carella che ha raccolto
Ogni storia è una practice da approfondire da cui trarre suggerimenti i punti di vista sull'evoluzione del
e ispirazione. Se riusciremo a creare, passo dopo passo, un processo modello lavoro da imprenditori,
che porti all’industrializzazione delle buone prassi avremo davvero manager e vertici associativi a
livello nazionale.
avviato la macchina virtuosa che aspiriamo a essere.
Troverete i dossier, a partire da questo, su ItaliaEconomy. Non fateci
Puoi scaricare l'inserto su
mancare vostri suggerimenti e proposte.
di Giuliano Bianucci
giuliano.bianucci@italiaeconomy.it
6
www.italiaeconomy.it
Paul Renda Alice Pretto
Founder e CEO di Miller Group. Amministratore di Essay Group,
Opera nel campo della consulenza azienda specializzata nella saldatu-
strategica, professionale, organizza- ra di materiali plastici, pelli e tessuti
tiva e dell’innovazione per i settori medicale, moda, arredo
Erik Somaschini Alberto Marazzato
Founder di Brianza Assicurazioni, Presidente e CEO del Gruppo Ma-
agenzia assicurativa specializzata razzato, azienda di primaria impor-
nella consulenza alle PMI tanza a livello nazionale orientata a
gestire, smaltire e recuperare rifiuti
Gioia e Guenda Novena Steve Luccisano
Fondatrici di Nextopp, la prima CEO di Macoev azienda che opera
piattaforma di recruitment specia- nell’innovazione digitale e co-fon-
lizzata nella ricerca e selezione di datore di Blue Penguin Film
personale di Middle & Top manage-
ment per il mercato italiano
Andrea Mortini Ilaria Pistolesi
Presidente CdA di Consilium Italy e Owner di Pistolesi, azienda che
founder di Rent Your Move opera nella lavorazione delle pelli
per la fornitura di cuoio e materiale
per pelletterie
Daniele Ferretti Sara Russo
Avvocato in Italia e nello Stato di Head of Operations di Ims mana-
New York, opera principalmente gement, azienda italiana specia-
nei settori del diritto commercia- lizzata nel Technical Management
le e contrattuale, societario, della Services di professionisti altamente
proprietà industriale e del diritto qualificati
dell’immigrazione
Michele Poggipolini Marzia Chiesa
CEO di Poggipolini, leader mondia- CEO di Sodai, società di ingegneria
le in progettazione e produzione dell’ambiente, operante nel settore
di sistemi di fissaggio speciali e di del trattamento delle acque prima-
parti meccaniche di precisione per i rie per le utenze industriali
settori Aerospace e Automotive
7
I PROTAGONISTI
GOVERNARE
LE TRANSIZIONI
IL MODELLO MILLER GROUP
Paul Renda è fondatore e CEO di Miller Group, azienda che opera attraverso le sue business
unit nel campo della consulenza strategica, professionale, organizzativa e dell’innovazione
Come nasce la storia di Miller sversale l’evoluzione aziendale. Così, e la digitalizzazione e, dall’altro, a
e su cosa si fonda il modello circa 15 anni fa, abbiamo deciso di supportare la crescita. In questi anni
di business? strutturare in Italia questo modello: il modello si è molto evoluto e oggi
L’idea di Miller nasce durante gli anni su questa logica abbiamo iniziato da supportiamo ormai circa 2.500 azien-
trascorsi all’estero dove avevo visto un lato a supportare le aziende nel de di diverse dimensioni, dalle grandi
l’esistenza di realtà integrate capaci recupero di redditività attraver- multinazionali americane alle piccole
di supportare in modo olistico e tra- so il miglioramento dei processi e medie imprese del territorio. Posso
dire di avere un osservatorio vera-
mente privilegiato sul mondo delle
imprese e sull’evoluzione dei modelli
di business.
Qual è l'impatto della crisi
energetica e quali sono le mi-
sure adottate dalle imprese
per superarla?
Non è così facile interpretare il mo-
mento storico: vedo grande difficoltà
da parte di manager e imprenditori
a comprendere come mettere in fila
tutta una serie di variabili – e il tema
dell’energia è una di queste - che ri-
sultano assai complesse e difficilmen-
te decifrabili. Questa complessità si
traduce nella difficoltà di fare pro-
grammazione e tracciare linee stra-
tegiche di medio-lungo periodo.
Lato imprese, alla base delle linee
strategiche rimane la volontà di pro-
Paul Renda cedere con le due transizioni, quella
8
www.italiaeconomy.it
digitale e quella ecologica, che riman- I giovani dovrebbero essere indirizzati tere l'uomo al centro di un mondo
gono pilastri fondamentali dell’azione laddove possono massimizzare le che cambia a livello tecnologico. La
di tutte le imprese. È chiaro, tuttavia, loro competenze. Questa azione di formazione 4.0 sulle tematiche della
che tali azioni sono ora inquadrate orientamento diventa fondamentale al sostenibilità è un tema che va sempre
all’interno di un contesto politico ed fine di poter costruire una politica eco- più di pari passo con l'innovazione e
economico molto complesso che sta nomico-strategica non solo a livello lo- la tecnologia: non è così facile andare
suggerendo estrema cautela e un ri- cale, ma soprattutto a livello nazionale. a trovare degli incentivi che permet-
pensamento dei modelli di business È perciò fondamentale che le mate- tano di formare il personale per ogni
in un’ottica incentrata sul minor con- rie STEM vengano incentivate grazie azienda, di conseguenza l'auspicio
sumo di risorse (specialmente quelle a quelle facoltà universitarie che van- è che il tema della formazione del-
energetiche) e la massimizzazione no in questa direzione: sono molte le le competenze vada incontro ad un
della circolarità e dell’upcycling. cose che si possono fare, si pensi ad mondo in continuo cambiamento. La
esempio alle università private e alla formazione deve diventare parte inte-
Quali interventi sono neces- possibilità di creare un credito di im- grante del sistema per poter gestire
sari per stimolare i giovani posta sulla formazione che potreb- processi in prima persona in modo
a intraprendere lo studio di be essere scaricato nei primi cinque tale da non subire il cambiamento.
materie STEM? anni di lavoro.
Semplice, basterebbe spiegare in Per approfondimenti:
modo chiaro e diretto quanto gua- La sostenibilità ambientale,
dagneranno nel mondo del lavoro economica e sociale: come
facendo certi tipi di percorsi di studi. viene affrontata all'interno
In Lombardia ci sono delle figure cor- della vostra azienda? Miller Group - Consulenza strategica,
relate alle nuove tecnologie che dopo La tecnologia non va naturalmente professionale, organizzativa
e dell’innovazione
soli due/tre anni di lavoro possono ar- nella direzione di includere le per-
rivare a percepire €5.000 netti al mese. sone. Fortunatamente, la direzione
Si tratta di figure molto richieste e che verso la quale sta andando l’Italia in
offrono orizzonti di carriera importanti. questo momento è quella di rimet-
9
I PROTAGONISTI
IDEE FLESSIBILI
PER FORME FLESSIBILI
Fondata da un artigiano, tecnico e creativo insieme, in undici anni di attività Essay Group ha
portato la saldatura ad alta frequenza in diversi settori, dall’elettromedicale all’arredamento
outdoor e nautico, e da Mestrino, in provincia di Padova, è arrivata sui mercati europei. Ne
parliamo con Alice Pretto, amministratrice del gruppo
Oggi l’azienda ha 18 collaboratori e molto importante dare possibilità di oggi sono in grado di fornire compe-
un fatturato 2021 di 1,8 milioni di euro crescita a chi ne manifesta la volontà. tenze necessarie al mondo produttivo
con un EBITDA del 24%. Alla guida c’è La felicità del collaboratore è il suc- italiano. Trasmettere ai giovani valori di
la famiglia Pretto: con i giovani Alice e cesso dell’azienda. innovazione e analisi critica può farli
Luca a guidarla verso il futuro. avvicinare a questa tipologia di studi.
“Sono entrata in azienda come rap- Materie STEM: quali azioni
presentante legale nel 2017, su sono necessarie per stimola- La sostenibilità ambientale,
richiesta di mio padre (Giuseppe re i giovani a intraprendere economica e sociale come va-
Pretto, ndr) - racconta Alice Pretto, gli studi delle materie scien- lori aziendali. Può parlarcene?
29 anni e da cinque a capo dell’azien- tifiche? Per noi significa creare la consape-
da - una situazione atipica, perché è Le materie STEM rientrano tra le disci- volezza del ruolo che Essay Group
stato lui stesso a voler dare spazio pline che compongono le competen- ha nell’ecosistema in cui vive. L’etica
alla generazione più giovane. Oggi ze più richieste nel mercato del lavoro. è il nostro primo valore aziendale
guardiamo al futuro con progetti di Le STEM possono aiutare le aziende a dove l’aspetto umano e sociale è
ampliamento e un alto grado di in- crescere in un mercato globale e com- fondamentale. Da due anni è sta-
novazione, offrendo ai nostri clienti e petitivo. Aiuterebbe un buon grado to implementato un piano welfare,
partner soluzioni innovative per sod- di comunicazione, comprensibile principalmente puro, per attuare un
disfare i diversi mercati.” ai giovanissimi e studenti, da parte cambio di cultura aziendale. La no-
di istituzioni, mondo dell’istruzio- stra azienda ha inoltre sempre presta-
Quali sono i percorsi formativi e ne e del lavoro sull’importanza di to attenzione a tematiche ambientali
i processi di innovazione all'in- materie tecniche e specialistiche ricorrendo, nonostante alcuni limiti
terno della vostra azienda? come queste. Così come aiutereb- tecnologici, a fonti rinnovabili di
In Essay Group cerchiamo di dare be una buona comunicazione a energia e a un controllo di processo
possibilità ai nostri collaboratori di favore del mondo imprenditoriale che consideri minori sfridi e scarti
formarsi per evolvere e migliora- che sa valorizzare il lavoro e i pro- produttivi. Entrambi gli aspetti, socia-
re le loro competenze in funzione pri collaboratori portando prodotti le e ambientale, sono strettamente
al loro ruolo aziendale. Per questo, e servizi ottimi dall’Italia al mondo. subordinati alla sostenibilità econo-
oltre a corsi tecnici individuali, vie- Cosicché oltre le STEM possano esse- mica che permette la realizzazione di
ne proposta una formazione di tipo re valorizzati gli studi tecnici operativi, questi progetti e investimenti.
trasversale a tutto il team. Per noi è come per esempio i sistemi ITS, che La sostenibilità è un processo di
10www.italiaeconomy.it
cambiamento mentale da riversa-
re in tutta l’organizzazione e che
richiede piccoli passi per ottene-
re grandi risultati. Ciò che avviene
nell’ambiente di lavoro può avere
influenza positiva nei comporta-
menti che teniamo come cittadini
nella società.
Quali misure state adottando
per far fronte alla crisi ener-
getica?
Fortunatamente siamo riusciti a te-
nere controllato l’impatto di que-
sta crisi energetica. Sicuramente
il buon senso è la prima misura
adottata: termostati regolati al mi-
nimo pur mantenendo comfort per
i nostri collaboratori, niente sprechi
di acqua e luce, monitor e postazioni
spenti in caso di inutilizzo dei com-
puter. Ciò che è stato possibile attua-
re, abbiamo attuato.
Per approfondimenti:
Essay Group
La saldatura ad alta frequenza
Alice Pretto
11I PROTAGONISTI BRIANZA ASSICURAZIONI OLTRE I CONFINI DEL MONDO ASSICURATIVO Nel 2004, Erik Somaschini ha fondato Brianza Assicurazioni, solida e dinamica agenzia assicurativa plurimandataria, proseguendo l'attività familiare nel settore iniziata nel 1974. Attualmente è membro del Consiglio Direttivo Nazionale e past President di Anapa Lombardia (Associazione Nazionale Agenti Professionisti di Assicurazione) Erik, quali sono stati i fatto- biamo voluto fortemente distinguer- unite alla capacità di risposta h24 alle ri che hanno determinato il ci, soprattutto per le competenze esigenze di qualsiasi tipo, anche non successo della tua azienda? e l’attività consulenziale collegata strettamente assicurative, siamo arri- Sono state due le chiavi che contrad- alla scelta consapevole di acquisire un vati a costruire nel tempo solide rela- distinguono il nostro modello in un prodotto assicurativo. Voglio aggiun- zioni con una clientela di alto profilo. ambito di attività che normalmente gere che l'altro aspetto fondamentale Abbiamo sviluppato un approccio presenta un'offerta di prodotti e ser- è stato lo sviluppo di relazioni: gra- organizzativo che possiamo sintetiz- vizi flat. Nel nostro settore non esiste zie al fatto di accompagnare un'alta zare da un lato come un pronto soc- una clusterizzazione, per questo ab- competenza e costante formazione, corso che agisce per priorità, per Erik Somaschini 12
www.italiaeconomy.it
dimensione del cliente o per la gravità te: infatti, ad esempio, con LifeCredit, salvaguardare il loro salario in seguito
dell'esigenza che ci viene presentata, una delle soluzioni nelle quali abbia- al ricorso temporaneo alla cassa inte-
dall’altro agiamo come un concierge mo implementato le nostre tecnolo- grazione parziale. In azienda abbiamo
di un hotel 5 stelle, per cercare di gie proprietarie, ci siamo affermati in anche un piano sanitario integrativo
proporre sempre una risposta ade- pochi mesi come una delle principali per tutelare la salute del nostro per-
guata, celere e di qualità. piattaforme di gestione di crediti di sonale.
Eco e SuperBonus.
Come si integrano i ruoli di Qual è l'impatto della crisi
Business Angel e agente assi- La sostenibilità ambientale, energetica e quali sono le mi-
curativo? economica e sociale: come sure adottate per sostenere
Innovazione per me significa integra- viene affrontata all'interno le difficoltà contingenti dei
re competenze, visione e coraggio al della vostra azienda? lavoratori?
fine di rinnovare i tradizionali modelli Il tema della sostenibilità è stato col- Ho recentemente deciso di supporta-
di business. Il desiderio di esprimer- to in questi anni da un punto di vista re il personale attraverso un sostegno
mi come imprenditore in un campo strettamente ambientale, mentre la economico straordinario per ridurre
diverso da quello dell’Insurance, va- mia visione è fortemente focalizzata l'impatto del caro bollette. Ciò detto,
lorizzando le competenze e le cono- sull'uomo: applico una filosofia che si la crisi energetica ci pone dinanzi de-
scenze sviluppate come consulente ispira al metodo della scomposizione gli interrogativi che devono portare
assicurativo, mi hanno avvicinato dei parametri, ideato negli anni '60 dal allo sviluppo di fonti alternative. An-
all’attività di business angel. Questo Prof. Pallavicini, che teorizza che l'atti- che se il Pnrr sembra maggiormente
ruolo mi dà la possibilità di supportare vità d'impresa, pur restando impernia- indirizzato verso il pubblico e le gran-
giovani talenti e di investire in realtà ta sull'aspetto economico e, pertanto, di imprese, destinare maggiori risorse
contraddistinte da un elevato livello sul profitto, non possa trascurare una verso il welfare aziendale e la forma-
di tecnologia, come Spartan Tech, una serie di istanze interne ed esterne zione nelle Pmi è strategico: aziende
società che mira a diffondere l'uso all'impresa, capaci di caratterizzare come la nostra sono fatte di individui
della blockchain e dell'intelligenza ar- l'ambiente in cui l'impresa opera e che sono il vero patrimonio distintivo
tificiale in diversi settori tra cui quel- quindi di esercitare effetti sulle possi- di Brianza Assicurazioni: grazie alla
lo assicurativo, che è strutturata per bilità di vita e di successo dell'impre- loro professionalità, competenza ed
consentire sia la tracciatura di filiera sa stessa. Nei limiti della disponibilità esperienza riusciamo a fare la diffe-
che la notarizzazione contrattuale. È economica della mia azienda, cerco renza sul mercato.
stata una scelta imprenditoriale che di svolgere tante attività misurabili
risponde al mio modo di guardare nell'impatto diretto, come l'utilizzo di Per approfondimenti:
oltre i confini del mondo assicurativo. energia elettrica da fonti rinnovabi-
I vantaggi potenziali della blockchain li e 100% italiana. Inoltre, durante la
e dell'AI applicati al settore insurance pandemia, abbiamo creato il movi-
potrebbero essere enormi. Infatti gra- mento #nonlasciamoindietrones- Brianza Assicurazioni
zie a un sistema di semplificazione e suno, attraverso cui abbiamo raccolto Agenzia assicurativa plurimandataria
velocizzazione dei processi è possibile circa €450.000 al fine di acquistare
offrire una maggiore trasparenza, una forniture mediche per alcuni ospe-
maggiore chiarezza e una grande ca- dali lombardi. Ho deciso di integrare,
pacità di analisi dei dati. Tutto questo come imprenditore, le differenze re-
si trasforma in un'offerta più efficien- tributive dei miei dipendenti al fine di
13I PROTAGONISTI I RIFIUTI SPECIALI UNA RISORSA Il Gruppo Marazzato da 70 anni è un’azienda di primaria importanza a livello nazionale, che si occupa di smaltimento e trasporto rifiuti, bonifiche ambientali, rimozione amianto e altri servizi ambientali, arrivando a gestire annualmente oltre 600 mila tonnellate di rifiuti speciali. Ne parliamo con Alberto Marazzato, direttore generale del Gruppo Marazzato Lucillo Marazzato comincia a occu- dove abbiamo seguito tutti i lavori, non mente giovani e iniziamo con loro un parsi di trasporti nel 1952, in Val d’A- solo quelli di evacuazione ma anche percorso formativo; insieme ad agen- osta: è il dopoguerra e c’è l’esigenza quelli relativi alla gestione dei servizi zie di lavoro interinali e a Confartigia- di trasportare diverse tipologie di ma- operativi per il cantiere. Ci occupiamo nato proseguiamo con un percorso teriali, pericolosi e non. Dopo alcuni della bonifica di vecchi siti industriali di inserimento, affiancamento e anni l’attività viene spostata a Ivrea, che poi vengono riconvertiti in progetti formazione, nella speranza di creare specializzandosi nel trasporto dei pro- di edilizia urbana”. le colonne portanti per il futuro. Per dotti petroliferi. Negli anni ‘90 il figlio quanto riguarda alcune figure pro- Carlo intuisce le potenzialità offerte Quali sono i processi innova- fessionali verticali, invece, abbiamo dal business del trasporto dei rifiu- tivi e di formazione all’inter- iniziato delle collaborazioni con alcuni ti speciali che derivano dalle attività no della vostra azienda? atenei, intervenendo anche nella pro- industriali. “In quegli anni nasce l’esi- Suddividiamo in due macrocategorie gettazione di corsi e dottorati. genza di trovare il modo più idoneo la formazione dei nostri dipendenti per smaltire questi rifiuti”, racconta Al- tra operativi e competenze specifiche, Quali sono le azioni da parte berto Marazzato, che guida il gruppo e questo ci distingue dai nostri com- del Governo in un settore che insieme ai fratelli Luca e Davide. petitors. In Italia abbiamo una grossa ogni anno registra un forte Nel 2003 viene acquisito il primo im- carenza di operai specializzati e per aumento di volumi di rifiuti pianto di stoccaggio solidi a Casale questo cerchiamo di essere più attrat- speciali esportati? Monferrato e nel 2017 la piattaforma tivi per il potenziale lavoratore: tutto L’Italia purtroppo nei rifiuti speciali polifunzionale di Villastellone, alle por- questo significa investimento, in ter- è uno dei Paesi che esporta di più: te di Torino, polo molto importante nel mini di capitale, nella propria azienda. è necessaria una presa di coscienza, nord-ovest. “Nell’ultimo decennio ci sia- Il nostro settore richiede numerose una consapevolezza e una crescita mo ampliati nel settore delle bonifiche attestazioni e qualifiche, per via di tut- culturale da parte della collettività. I di terreni e siti dismessi, anche quelli ta la normativa a cui siamo soggetti. rifiuti speciali sono una risorsa e contaminati da amianto. Operiamo in Come azienda abbiamo necessità non uno scarto e la sfida è quel- cantieri come il Terzo Valico - quello di personale che abbia competenze la di valorizzarli. Nel nostro centro della costruzione della nuova ferrovia specifiche oltre alle soft skills, impor- di Ricerca & Sviluppo, in collabora- che collega la Liguria alla Lombardia - e tanti per relazionarsi nei team di la- zione con il Politecnico di Torino, il cantiere della TAV Torino-Lione. Ci sia- voro. Abbiamo creato una Academy stiamo cercando di trasformarli in mo occupati anche del Ponte Morandi, nella quale inseriamo sistematica- materia prima. Senza una pianifi- 14
www.italiaeconomy.it
da sinistra: Alberto, Davide e Luca Marazzato
cazione strategica di investimenti, le procedure per avviare un trasporto sede per la più grande collezione di
continueremo a cedere all’estero di rifiuti e il suo relativo smaltimento. camion storici restaurata in Italia. Oltre
valore economico pari a circa 1 mi- trecento esemplari raccolti da mio pa-
liardo di euro l’anno. Qual è l'impatto della crisi dre Carlo Marazzato, costruiti tra inizio
energetica e quali misure sta- Novecento e gli anni Ottanta. La loca-
Analizzando la situazione te adottando? tion non vuole essere un museo, ma
odierna, quali sono quei mec- Nei prossimi anni dovremo affrontare sarà, di volta in volta, attraverso mani-
canismi che aumentano le di- il rincaro dei prezzi, per questo stiamo festazioni mirate, un luogo d’incontro
stanze tra pubblico e privato? cercando di efficientare i consumi e per appassionati di storia, studenti e
Nel nostro settore, al centro degli contemporaneamente trovare so- chiunque desideri approfondire le te-
obiettivi di modernizzazione delle ri- luzioni più sostenibili, economica- matiche dell’evoluzione del trasporto
forme e degli investimenti è indispen- mente ed ambientalmente. Presto e della difesa dell’ambiente, grazie alla
sabile prendere in considerazione la come azienda adotteremo un carbu- biblioteca e alla fototeca, in cui saran-
mancanza di pianificazione e il vuoto rante che deriva da rifiuti e materiale no messe a disposizione manuali di
normativo. In altri Paesi europei, come organico, naturalmente meno impat- uso e manutenzione e d’officina, testi
ad esempio la Germania, c’è la parte- tante per l’ambiente e anche più eco- di letteratura tecnica e foto d’archivio.
cipazione delle pubbliche ammini- nomico. Inoltre, abbiamo introdotto
strazioni nelle società che si occupano già da tempo diverse azioni di wel- Per approfondimenti:
di smaltimento dei rifiuti. Nel nostro fare, non soltanto per i nostri dipen-
Paese, invece, il vuoto normativo ha denti ma per tutta la comunità. Tra le
permesso le diverse regolamentazioni ultime attività, per proseguire il nostro
da regione a regione. Può benissimo impegno sociale e culturale, abbia- Gruppo Marazzato
Soluzioni per l'ambiente
immaginare come siano complicate mo inaugurato a Stroppiana (VC) una
15I PROTAGONISTI
NEXTOPP
E IL VALORE
DEL RECRUITING
Tra i giovani imprenditori, protagonisti di questo numero dedicato al tema lavoro, le sorelle Gioia e
Guenda Novena, con la loro recruitment company Nextopp, hanno creato un punto di riferimento
per tutti quei professionisti che vogliono trovare una nuova opportunità (next opportunity). Gioia ha
iniziato fin da subito la sua carriera nella ricerca e selezione del personale in multinazionali di head
hunting, Guenda invece arriva dal marketing e dal mondo degli eventi B2B a livello internazionale
ed è stata per diversi anni responsabile marketing in multinazionali tecnologiche
“Ci siamo accorte come le nostre com- processi di recruitment attraverso il vi- Dal vostro punto di vista
petenze nel recruiting e in marketing & deo recruiting in differita: le aziende quali sono le competenze at-
comunicazione fossero estremamente chiedono ai candidati non solo di in- titudinali più richieste dalle
complementari per strutturare una viare il classico CV ma anche video di aziende post pandemia?
società di head hunting – spiega Gio- presentazione, vedi Tik Tok e LinkedIn. Imprenditorialità, ossia la capacità
ia Novena – per reclutare candidati ci Un altro sistema innovativo è il recru- di lavorare all’interno dell’azienda con
vogliono infatti conoscenze in merito iting gamification, un nuovo modo di un mindset imprenditoriale. L’abilità
alle tecniche di recruiting ma anche concepire il processo di selezione del nel generare idee innovative e met-
competenze su come impostare una personale basato sulle tecniche del gio- terle a disposizione dell’azienda per la
comunicazione efficace per attirare co: attraverso un videogioco, infatti, il quale si lavora, fino anche al punto di
i talenti verso le tue offerte di lavoro. candidato deve superare delle prove sviluppare internamente un progetto
“Così abbiamo fondato Nextopp – ag- che permettono di verificare le sue di startup. Una comunicazione effi-
giunge Guenda – che ad oggi, attra- competenze pratiche. Si prosegue poi cace per tenere salde le relazioni con
verso la divisione Recruiting, seleziona con l’Intelligenza Artificiale: nella fase colleghi e responsabili, molti dei quali
candidati per le aziende soprattutto di screening dei candidati, per aziende in remote e smart working e dislocati
in ambito digitale e tecnologico ed che ricevono migliaia di candidature in diverse aree geografiche. La tem-
attraverso la divisione Learning, ha svi- per ciascuna posizione, ci sono softwa- pestività: in un mondo sempre più
luppato la prima piattaforma in Italia di re che permettono di scremare i video veloce, se non cogli l’attimo, hai perso
videocorsi che insegnano alle persone in differita inviati dai candidati analiz- il treno. Gli imprenditori si sono ritro-
a cercare lavoro e superare i colloqui”. zando automaticamente le soft skill e vati in questo periodo a dover pren-
generando un ranking di candidati dai dere decisioni in tempi record per
Quali sono i cambiamenti por- quali attingere. Il social recruiting, in- non far soccombere i propri business
tati dalla rivoluzione digitale fine, è un altro metodo innovativo che e stare al passo con la concorrenza.
degli ultimi due anni nel set- consiste nell’utilizzare i social network Hanno bisogno di collaboratori veloci
tore in generale? per trovare, attrarre, costruire relazioni e tempestivi. Curiosità per mantener-
La rivoluzione digitale ha cambiato i ed assumere i candidati più validi. si aggiornato sulle nuove tecnologie
16www.italiaeconomy.it
ed apprendimento continuo per uti-
lizzarle al meglio.
Con Nextopp avete dato un
approccio più antropocentri-
co all'attività di recruitment:
cosa avete fatto nel concreto?
Oggi non è più solo l’azienda a sce-
gliere chi assumere, ma è anche il
candidato a scegliere dove andare a
lavorare. Alla luce di questo, le azien-
de devono comprendere l’importan-
za di riuscire a farsi percepire come
dei datori di lavoro desiderabili
nei confronti di chi cerca lavoro.
Per coltivare relazioni di fiducia con
i nostri candidati condividiamo con-
tenuti informativi gratuiti su come
cercare lavoro ed ogni mese diamo
la possibilità ai candidati di sottopor-
ci le loro domande durante le nostre
sessioni live su LinkedIn. Stiamo ac-
corciando le distanze tra candidati ed
head hunter ed abbiamo aumentato
in modo considerevole la capacità di
attrarre talenti che poi presentiamo
alle aziende nostre clienti. Abbiamo
appena concluso una partnership
con Miller Group che da anni offre
un portfolio di servizi in ambito risor-
se umane a migliaia di HR Director sul
mercato italiano e con la quale nasce-
ranno sinergie per aiutare le aziende a
diventare più attrattive agli occhi del
mercato dei candidati.
Per approfondimenti:
Nextopp
Lavoro & Carriera
da sinistra: Gioia e Guenda Novena
17I PROTAGONISTI
LA TECNOLOGIA COME
CAMBIO
DI PARADIGMA
Steve Luccisano, classe 1987, è un imprenditore toscano di prima generazione, CEO di Macoev,
un’azienda giovane fondata nel 2016, che studia le opportunità offerte dalla tecnologia per
l’industria 4.0, l’ottimizzazione del business e la progettazione di esperienze digitali efficaci
Quali sono stati i fattori che Industria 4.0 è un profondo proces- Quali azioni sono necessarie
hanno determinato il successo so di innovazione digitale che ha per stimolare i giovani a intra-
della tua azienda? messo al centro l’industria manifat- prendere gli studi nelle mate-
La flessibilità prima di tutto e la qualità turiera italiana. L’evoluzione delle rie scientifiche?
di ciò che proponiamo: il nostro è un tecnologie digitali sta ponendo le Noi oggi abbiamo un’occasione stra-
lavoro complesso, oggi il tema della imprese di fronte a un potenziale ordinaria rappresentata dal Pnrr che
digitalizzazione viene affrontato sem- cambio di paradigma caratterizzato ha due grandi direttrici: transizione
plicisticamente, ma non è sufficiente da una maggiore interconnessione ecologica e transizione digitale. Oggi
inserire un nuovo strumento. Si parte e cooperazione tra impianti. Que- le nuove generazioni nascono già pre-
analizzando le esigenze dell’azien- sto ha portato un cambiamento nel disposte a questo mindset. Le materie
da, noi lavoriamo in due teams: uno mondo del lavoro, la pandemia ha STEM sono un pilastro fondamentale
si occupa del design delle interfac- accelerato questo processo chia- che deve essere supportato da una
ce e dell’esperienza, l’altro realizza il mando alle armi molti giovani con formazione umanistica: purtroppo il
software. I vantaggi sono tanti – oggi specializzazioni sempre più spin- vero grande problema è quello che i
si parla di digitalizzazione in maniera te a livello digitale. Spinta non so- giovani dopo il percorso di studi si tro-
inflazionata, metaverso, realtà aumen- stenuta dalla scuola: il mismatch tra vano catapultati nel mondo del lavoro
tata e blockchain sono tra le tecnolo- industria e giovani si è allargato senza nessuna indicazione. Bisogna
gie che stanno prendendo sempre in modo esponenziale, si è venuto lavorare sull’orientamento. Sfortu-
più campo. Le aziende si sono rese a creare un paradosso dove le azien- natamente oggi la grande sfida delle
conto, soprattutto dopo la pandemia, de cercano figure professionali sem- imprese è quella di trovare personale
che è necessario mettere mano ai pre più specialistiche mentre molti altamente qualificato, e come presi-
propri processi e realizzare soluzioni giovani sono senza lavoro. Questo è dente del Gruppo Giovani Imprendi-
che oggi non sono un plus ma sono un grande tema di cui il movimen- tori Confindustria Toscana sto lavoran-
necessari per restare sul mercato e to giovani imprenditori si occupa e do a un progetto di orientamento
competere. che si è sommato a quello dei nu- che verrà lanciato nei prossimi mesi:
meri delle grandi dimissioni, molte una grande piattaforma con un os-
Qual è secondo te il rapporto delle quali proprio tra i giovani. Un servatorio che aiuterà giovani, im-
tra industria 4.0 e il cambia- problema sociale sul quale riflettere prenditori e scuole a connettersi
mento nel mondo del lavoro? e trovare soluzioni concrete e veloci. tra loro. Inaugureremo una grande
18www.italiaeconomy.it
Steve Luccisano
campagna di orientamento dove i come conseguenza del remote wor- un’associazione. È importante restitu-
giovani imprenditori si metteranno king proprio perché molte risorse, so- ire qualcosa alla comunità, a chi ci sta
in prima linea, dando l’opportunità di prattutto in campo informatico, ven- intorno e ha bisogno: quest’anno, per
fare orientamento one to one. gono scelte da società straniere. l’appunto, realizzeremo la piattaforma
di orientamento per i giovani toscani
Secondo te cosa bisogna fare La sostenibilità ambientale, a titolo interamente gratuito.
per stimolare i giovani talenti economica e sociale: come vie-
italiani a rimanere nel proprio ne affrontata all'interno della Per approfondimenti:
paese? vostra azienda?
Il mercato del lavoro in alcuni Paesi Noi abbiamo scelto questa strada
europei è sicuramente molto più friz- prima ancora che si parlasse di soste-
zante, ma non dimentichiamoci che nibilità in modo così forte: abbiamo MACOEV
Solution Provider
l’Italia è la seconda manifattura d’Eu- dematerializzato tutti i nostri pro- per la Digital Trasformation
ropa. L’Italia ha un tessuto industriale cessi riducendo l’uso della carta al
veramente speciale: ad esempio la 2%. Abbiamo dei programmi che in-
mia regione, la Toscana, è nota soprat- centivano gli spostamenti per andare
tutto per le sue bellezze e le città d’ar- al lavoro utilizzando solo la mobilità
te, ma è anche un territorio con azien- elettrica. Inoltre, come sostenibilità
de di eccellenze di cui non si parla sociale ogni anno destiniamo parte
molto. Nel mio settore sta crescendo del nostro tempo a un progetto pro
una forte competizione con l’estero bono che realizziamo per un ente o
19I PROTAGONISTI
L’IMPRESA?
DIGITAL
MA SE RESISTE
C’è il segno meno davanti all’iniziativa imprenditoriale di questo 2022 in Toscana, uno scenario
locale indicativo che segnala anche come stia cambiando l’incentivo a creare e fare impresa oggi.
Quali le cause, i presupposti e le prospettive dunque sul tema? Un quadro aggiornato affiora dai
dati che commenta Andrea Mortini, presidente CdA di Consilium Italy e founder di Rent Your
Move, società specializzata nel noleggio lungo termine di vetture e veicoli commerciali
Facciamo il punto sull'inizia- troppo, abbastanza banale. In questo un’opportunità o piuttosto
tiva imprenditoriale generale momento, il fattore che rischia di in- sta evidenziando delle caren-
del momento: quali dati ca- cidere pesantemente sulla struttura ze che impattano sulla cresci-
ratterizzano quella toscana e, economica fiorentina, toscana e italia- ta imprenditoriale?
in particolare, quella fiorenti- na è il costo dell’energia che ha un im- Secondo quanto riportano oggi le
na nell’ultimo anno? patto trasversale su tutti i settori, nes- aziende con le quali ho avuto modo
Guardando gli ultimi dati disponibili suno escluso. Ovviamente, su alcuni di confrontarmi, i “profili digitali”
sulla demografia d’impresa relativa- incide di più e su altri meno ma ha, non sono un elemento così critico,
mente al terzo trimestre di quest’an- comunque, un impatto estremamen- soprattutto grazie all’importante mo-
no, si può notare una riduzione delle te rilevante. Per il resto, permangono bilità del fattore lavoro e alla possibi-
nuove imprese rispetto al 2021 le carenze infrastrutturali (penso lità, quindi, di fare head hunting oltre
(calano in particolare le iscrizioni del ai numerosi problemi che abbiamo i confini regionali o nazionali. Elemen-
3,7% nell’area fiorentina). Ma la cosa su tutta la nostra rete stradale, con i to interessante, piuttosto, secondo il
più preoccupante, in realtà, è l’incre- numerosi e continui cantieri oppu- centro studi di Confindustria Firenze
mento delle cessazioni pari al 6,2%. Il re della accessibilità alla banda larga rivelato nel rapporto annuale sulle
dato fiorentino è allineato al dato dove ancora oggi abbiamo molte in- risorse umane, è il differenziale retri-
toscano (Fonte: CCIAA Firenze de- frastrutture non molto performanti, butivo per una serie di profili profes-
mografia d’impresa), in entrambi i casi dove si stenta ad arrivare ai 100 Mb), sionali, con e senza competenze digi-
decisamente migliori del dato italiano la burocrazia, l’eccessiva pressione fi- tali per gli under 35. Da questi emerge
che mostra addirittura una percentua- scale, la debolezza dei consumi interni chiaramente un divario retributivo
le a due cifre sulle cessazioni (13,3%). e grosse (se non enormi) difficoltà di a favore di coloro che hanno com-
reperimento di figure professionali petenze digitali, mentre solo per il
In quali settori si può parla- con competenze adeguate. responsabile di produzione conta più
re di problemi e quali fattori l’esperienza maturata nell’organizzare
dunque rallentano l’impren- In base ai dati dell’ultimo e programmare le linee di produzio-
ditoria locale? anno, l’implementazione di- ne, rispetto alle competenze digitali.
La risposta a questa domanda è, pur- gitale sta rappresentando
20www.italiaeconomy.it
degli incentivi, negli anni è stata attiva-
ta una misura regionale che concede
finanziamenti a tasso zero per l’avvio
d’impresa, ma niente con contributi a
fondo perduto. Stessa cosa a livello na-
zionale, dove i programmi di Invitalia
replicano questa tipologia di aiuto.
Quali sono gli asset che mag-
giormente - a suo avviso -
possono invece contribuire
allo sviluppo della giovane
imprenditoria locale e su
quali occorre concentrare
quindi gli sforzi?
Sicuramente occorre investire sulla
formazione di livello avanzato (quindi
su tutto quello che riguarda il mondo
4.0, digitalizzazione, innovazione, ecc.)
e sostenere le imprese non solo alla
nascita, ma anche nella fase di cre-
scita, con misure che diano contributi a
fondo perduto. Questo significa anche
e sicuramente uno sviluppo ancora più
Andrea Mortini
capillare di ITS, dove poter formare fi-
gure di alto livello con corsi in linea alle
Sulla formazione e la promo- trasferimento tecnologico nelle Micro, aspettative aziendali. Ultimo per la sua
zione della giovane imprendi- Piccole e Medie imprese del territorio. creazione, ad esempio, è stato l’ITS Pro-
toria allora cosa occorre fare? In generale direi che abbiamo un cam- digi dove si formeranno figure proprio
Su entrambi gli aspetti lavora tutto po d’azione piuttosto vivace, sia per le nel settore digital. Lato infrastrutture,
l’ecosistema dell’innovazione fioren- iniziative che per le infrastrutture dedi- molto è già stato fatto, ma ovviamente
tino: dalle iniziative del MIP (tutte le cate alla nuova imprenditoria. Penso è importante che la PA e altri enti con-
periodiche call for ideas, ad esempio) anche allo Student Hotel o alla Ma- tinuino a investire, per creare luoghi e
a quelle di Nana Bianca, ovvero incu- nifattura Tabacchi, tutti luoghi della occasioni di scambio tra i giovani.
batori di start up e programmi di città che sono stati riqualificati e dedi-
accelerazione esclusivi per l'avvio cati ai giovani e alle start up. Per quan- Per approfondimenti:
imprenditoriale giovanile, passan- to riguarda invece la pubblica ammini-
do per l’impegno della Fondazione strazione, GiovaniSì è sicuramente il
Cassa di Risparmio che cofinanzia programma regionale più strutturato
molte di queste iniziative e ne aggiun- e ormai attivo da diversi anni, soprat- Rent Your Move
ge di proprie, come il progetto Faber tutto lato formazione e occupazione. Società specializzata nel noleggio lungo
termine di vetture e veicoli commerciali
che sostiene la ricerca e promuove il La situazione è più carente sul fronte
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