MASTER in HUMAN RESOURCES MANAGEMENT - "Far crescere le persone per far crescere le aziende" - FormaMentis.it
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MASTER in HUMAN RESOURCES MANAGEMENT “Far crescere le persone per far crescere le aziende”
CHI
SIAMO
Forma Mentis Innovazione e Sviluppo da oltre 10 anni
migliora le performance e i risultati delle
organizzazioni attraverso lo sviluppo e la crescita del
loro bene più prezioso: le risorse umane.
Ciò che caratterizza le persone e le organizzazioni è
l’universo di potenzialità racchiuso al loro interno.
Forma Mentis Innovazione e Sviluppo individua
nella valorizzazione delle Risorse Umane la chiave di
volta per favorire i processi di sviluppo organizzativo.
MASTER
IN
HUMAN
RESOURCES
MANAGEMENT
7 Mesi
di
formazione
in
aula,
laboratori
e
project work
3 Mesi
di
stage
in
azienda
Dicono
di
noi…
“Il
mio
Master
in
Forma
Mentis
non
è
Uscita
dall’Università
ero
alla
ricerca
stato
solo
un
percorso
di
formazione
“Forma
Mentis
mi
ha
offerto
di
un
Master
che
potesse
prepararmi
ma
un’occasione
di
confronto
l’opportunità
di
partecipare
ad
un
concretamente
al
mondo
del
lavoro:
costante
e
stimolante
con
Master
altamente
qualitativo,
fondato
studiai
l’offerta
su
Roma
e
scelsi
professionisti
del
settore,
che
ci
su
aspetti
teorici,
ma
soprattutto
su
questo
percorso.
Mai
scelta
fu
più
hanno
trasmesso
con
passione
quelli
pratici
dettati
azzeccata!
E’
stata
una
esperienza
contenuti
ed
in
particolar
modo
dall'esperienza diretta
dei
docenti.
umana
e
professionale
bellissima,
mi
esperienze
legate
al
mondo
HR.
Consiglio
il
master
a
chi
dovrà
ha
dato
gli
strumenti
per
iniziare
a
L’esperienza
in
Forma
Mentis
ha
approcciarsi
nel
mercato
del
lavoro,
così
lavorare
consapevolmente
nel
campo
rinsaldato
la
mia
passione
e
come
coloro
che
già
lavorano
nel
settore,
arricchito
le
mie
competenze
sul
in
quanto
vengono
contemplati
molti
delle
risorse
umane
fornendo
un
mondo
delle
risorse
umane
e
momenti
di
confronto
e
spunti
di
ventaglio
di
competenze
completo.
soprattutto
mi
ha
indirizzato
verso
riflessione. Ma
non
solo:
essendo
i
docenti
un
percorso
di
crescita
professionale
Grazie
a
professionisti
esperti,
professionisti
nel
settore,
hanno
e
personale” provenienti
da
vari
settori,
è
stato
messo
a
disposizione
dell’aula
il
semplice
e
naturale
creare
un’immagine
proprio
bagaglio
di
sapere.
Qualcosa
Filomena
Rutilo
esaustiva
del
mondo
HR” che
non
si
legge
sui
libri
e
che
per
un
Career
Counselor Politiche
Attive,
giovane
che
si
affaccia
a
questo
Randstad Carlo
M. Fazzolari mestiere
ha
un
valore
inestimabile.
HR
Manager
Responsabile
Amministrazione
e
Gestione
del
Personale,
AVIO
Spa
Arianna
Nasetti
HR
Business
Partner,
Vitrociset SpA
Dicono
di
noi…
"Partecipare
al Master HR
"
Da
sempre
il
mio
obiettivo
era
organizzato
dal
Gruppo
Forma
lavorare
in
ambito
HR
ed
il
Mentis
è
stata
un'esperienza
Master
Forma
Mentis
è
stato
il
bellissima,
sia
a
livello
trampolino
di
lancio
per
professionale
che
a
livello
iniziare
il
mio
percorso.
Un
umano:
mi
ha
fatto
crescere
dal
percorso
di
qualità,
pragmatico
punto
di
vista
professionale
e
che
favorisce
mi
ha
fatto
appassionare
al
sia
l'apprendimento
individuale
complesso
mondo
che
la
crescita
del
gruppo
con
delle risorse umane nel
quale
cui
si
condivide
questa
importante
esperienza.
Grazie
tutt'oggi
lavoro.
Inoltre
mi
ha
ancora
oggi
a
Forma
Mentis!" fatto
conoscere
delle
persone
fantastiche,
sia
docenti
che
Silvia
Uselli colleghi
che
mi
hanno
fatto
Senior
Training
Specialist,
vivere
un'esperienza
TalentForm indimenticabile!”
Monica
Nicolardi
Progettista
di
formazione
finanziata,
Vit formazione
srl
OBIETTIVI
E
SBOCCHI
PROFESSIONALI
Attraverso una preparazione completa e
multidisciplinare, il Master intende fornire ai
partecipanti le conoscenze e le capacità pratiche
necessarie per operare nell’Area Risorse Umane.
Il Concept, fortemente innovativo e di taglio
pratico-‐‑operativo è focalizzato sul creare una
carriera di successo per i partecipanti.
DESTINATARI
Il
Master
si
rivolge
a:
§ Professionisti
del
settore
§ Giovani
laureati
e
laureandi
motivati
ad
intraprendere
una
carriera
in
questo
settore
Durata
e
struttura
Il
Master,
con
formula
weekend
(Venerdì
e
Sabato),
ha
inizio
il
26
Ottobre
2018
con
orario
9-‐‑18
e
si
articola
in
7
moduli
didattici.
Ha
una
durata
complessiva
di
10
mesi,
comprensivi
di
aula
e
stage
finale
in
azienda.
Il
programma
si
sviluppa
in
due
fasi:
§ la
prima
di
carattere
tecnico-‐‑pratico
di
240
ore
suddivise
in
7
mesi,
con
un
gruppo
affiatato
di
docenti
formato
da
esperti
e
professionisti
del
settore;
§ la
seconda
di
esperienza
sul
campo,
attraverso
lo
svolgimento
di
uno
stage
della
durata
di
3
mesi.
Metodologia
didattica
Partire
dalla
pratica
per
arrivare
alla
teoria
è
alla
base
del
nostro
modello
di
apprendimento.
Questo
processo
che
inverte
la
tradizionale
sequenza
di
insegnamento
favorisce
fortemente
i
processi
cognitivi
e
comportamentali
potenziando
fortemente
la
quantità
e
la
qualità
degli
apprendimenti
E’
un
approccio
che
affonda
le
sue
radici:
§ nei
modelli
pedagogici
scandinavi
§ nel
modello
maieutico
di
Socrate
(attraverso
gli
strumenti
del
Coaching e
del
Group
Coaching)
§ nei
modelli
di
apprendimento
tipici
delle
discipline
orientali
Metodologia
didattica
L’innovatività
del
Master
Forma
Mentis
consiste
nel
partire
da
attività
laboratoriali
pratiche
con
cui
si
costruiscono
gli
strumenti
operativi
propri
di
ciascun
modulo
didattico.
Dopo
la
parte
pratica
si
passa
alla
fase
teorica
di
aula
in
cui
si
riflette
sulle
attività
realizzate
nel
laboratorio
e
sui
concetti
e
sulle
teorie
di
riferimento.
“Attraverso
il
Fare
facciamo
crescere
il
Sapere
e
il
Saper
Fare”
Metodologia
didattica
CASE
STUDIES
Lo
scopo
è
di
creare
un
processo
virtuoso
di
contaminazione
tra
i
TEAM
BUILDING saperi accademici
degli
studenti
VISITE
AZIENDALI
e
i
saperi concreti
dei
“practicioner”
che
porti
alla
generazione
e
condivisione
di
nuova
conoscenza
LEZIONI
FRONTALI PROJECT
WORK
Programma
Master
Team
Building
Iniziale 1
gg. Modulo
2:
RICERCA
E
SELEZIONE
(1
gg.
di
Laboratorio
+
3
di
Formazione)
Modulo
1:
ORGANIZZAZIONE
AZIENDALE
E
FUNZIONE
RISORSE
UMANE
Il
modulo
ha
carattere
specialistico
e
mira
a
rendere
(2
gg.
di
Formazione
+
1
di
Visita
Aziendale
alla
fine) autonomo
ogni
partecipante
nella
gestione
dell’intero
iter
di
Il
modulo
ha
carattere
introduttivo
e
di
inquadramento
selezione,
attraverso
la
conoscenza
delle
componenti
teorico
generale. fondamentali
di
questo
e
l’acquisizione
della
necessaria
Si
prefigge
l’obiettivo
di
trasmettere
le
conoscenze
dimestichezza
nell’utilizzo
degli
strumenti
a
supporto.
necessarie
alla
comprensione
delle
diverse
dinamiche
organizzative
e
di
delineare
le
principali
coordinate
relative
§ Fasi
dell’iter
selettivo
al
ruolo
svolto
dalla
funzione
hr,
esaminandone
i
processi
§ Job
analysis
interni
e
l’interazione
sistemica
con
le
altre
strutture
§ Colloquio
di
selezione
e
tipologie
di
intervista
aziendali. § Il
profilo
del
selezionatore
§ Killer
questions ed
errori
da
evitare
§ Organizzazione
e
principi
base § Assessment e
development center
§ Teorie
e
modelli
organizzativi § Head
hunting e
outplacement
§ Strutture
organizzative
§ Analisi
organizzativa
§ Analisi
della
funzione
RU
§ Principali
processi
interniProgramma
Master
Modulo
3:
VALUTAZIONE
DELLA
PRESTAZIONE
E
DEL
Modulo
4:
FORMAZIONE
E
SVILUPPO
POTENZIALE (1
gg.
di
Laboratorio
+
3
di
Formazione)
(1
gg.
di
Laboratorio
+
3
di
Formazione) Il
modulo
è
dedicato
all’approfondimento
delle
diverse
Il
modulo
ha
lo
scopo
di
dotare
i
partecipanti
degli
modalità
formative
adottabili
e
delle
singole
fasi
che
strumenti
indispensabili
per
operare
una
corretta
accompagnano
la
progettazione
e
la
realizzazione
di
un
valutazione
del
personale
aziendale
ed
una
conseguente
intervento
strutturato.
È
previsto
inoltre
un
focus
relativo
alla
adeguata
pianificazione
dei
relativi
percorsi
di
carriera.
La
gestione
dei
progetti
finanziabili
mediante
fondi
pubblici.
conoscenza
di
tali
aspetti
costituisce
un’importante
leva
strategica
per
garantire
non
solo
la
piena
realizzazione
§ Fasi
Analisi
dei
Fabbisogni
Formativi
personale
e
professionale
delle
risorse
coinvolte,
ma
anche
§ Progettazione
della
Formazione
il
successo
e
la
crescita
delle
organizzazioni
per
cui
§ Metodologie
e
Tecniche
di
Formazione
lavorano. § Valutazione
della
formazione
§ Formazione
finanziata
§ Analisi
delle
3P § Coaching,
Counseling e
Mentoring
§ Piani
di
sviluppo
§ Tavole
di
sostituzione
§ Politiche
retributive
e
sistemi
incentivanti
§ Diversity managementProgramma
Master
Modulo
5:
SOFT
SKILLS Modulo
6:
AMMINISTRAZIONE
DEL
PERSONALE
(4
gg
di
formazione
esperienziale/dinamiche
di
gruppo) (1
gg
di
visita
aziendale
+
3
gg.
di
formazione)
Il
modulo
si
concentra
su
tematiche
di
carattere
Il
modulo
afferisce
al
novero
di
competenze
“hard”
della
comportamentale,
per
connotazione
trasversalmente
funzione
risorse
umane.
spendibili
e
propedeutiche
ad
una
più
efficace
Offre
quindi
una
panoramica
completa
degli
aspetti
tecnico-‐‑
comprensione
degli
argomenti
successivi. pratici
connessi
alla
gestione
del
personale
e
fornisce
i
Pone
attenzione
all’analisi
delle
varie
dinamiche
umane
e
principali
parametri
giuslavoristici,
in
rapporto
allo
studio
relazionali,
sia
a
livello
individuale
che
di
gruppo,
quale
della
contrattualistica
di
riferimento
e
della
più
aggiornata
fattore
imprescindibile
per
il
raggiungimento
di
obiettivi
normativa
di
settore.
sfidanti.
§ Legge
Biagi,
Jobs
Act e
nuove
tendenze
normative
§ La
comunicazione
efficace
e
ascolto
attivo § Contrattualistica
e
rapporto
di
lavoro
§ Cambiamento,
confort
zone
e
superamento
dei
limiti § Amministrazione
delle
Risorse
Umane
(presenze,
§ Consapevolezza
e
performance
professionali controllo
accessi,
gestione
ferie
ecc.)
§ Neuroscienze,
intelligenza
emotiva
e
nuovi
paradigmi
§ Buste
paga
e
TFR
scientifici § La
nuova
Legge
sulla
Privacy
(Anagrafica
e
gestione
dati)
§ Stili
di
leadership
e
Processi
Decisionali § Sicurezza
del
Lavoro
(Personale,
visite
mediche
e
DPI)
§ Gestione
dei
conflitti § Relazioni
industriali,
trattative
e
rappresentanza
§ Creare
e
mantenere
relazioni
efficaci sindacale
Programma
Master
Modulo
7:
RISORSE
UMANE
3.0
(1
gg.
di
Laboratorio
+2
di
Formazione)
Tassello
conclusivo
di
un
percorso
variamente
articolato
e
di
impronta
volutamente
non
accademica,
il
modulo
è
orientato
all’applicazione
in
ambito
hr degli
strumenti
tecnologici
ed
all’esplorazione
delle
nuove
tendenze
in
tal
senso.
L’obiettivo
resta
coniugare
il
più
possibile
teoria
e
pratica,
ancorando
il
sapere
all’esperienza
e
muovendo
da
questa
per
la
costruzione
di
nuove
consapevolezze.
§ Recruiting nell’era
digitale:
Video
CV
e
social
media
§ Self-‐‑marketing
§ Software
per
la
gestione
delle
Risorse
Umane
§ Utilizzo
di
piattaforme
e
strumentazioni
tecnologiche
per:
meeting,
formazione
e
project management
§ Le
nuove
figure:
HR
Business
partner
Team
Building
Finale
1
gg.Main Partners Il Master in Human Resources Management di Forma Mentis è realizzato in collaborazione con importanti partners aziendali. Tra questi troviamo: EX DOGANA, ODOROKI, TECHSHARE e MOOVENDA. Queste strutture, al termine dei mesi d’aula, si impegneranno poi per accogliere nel proprio organico, per un periodo di stage, i partecipanti al Master. Il Master è inoltre realizzato con il patrocinio dell’Associazione Giovani Consulenti del Lavoro e con la collaborazione di studi di consulenti del lavoro come lo Studio Blasi e lo Studio Bonardi Perugi
I
Docenti
Marco
Manariti:
Amministratore
Unico
Forma
Mentis
Innovazione
e
Sviluppo
srl
Antonio
Ernesto
La
Canna:
Responsabile
Formazione
Forma
Mentis
Innovazione
e
Sviluppo
srl
Stefano
Gualdi:
Amministratore
Delegato
Acqua
Claudia
Luigi
Rugiero:
Consulente
Aziendale
Claudia
Carchio:
Responsabile
Risorse
Umane
A.M.A.
Alessia
Noviello: Presidente
Giovani
Consulenti
del
Lavoro
Andrea
Bonardi:
Commercialista
e
Consulente
Aziendale
Mimmo
Mancuso:
Consulente
del
Lavoro
Carlo
Michele Fazzolari:
HR
Manager
Responsabile
Amministrazione
e
Gestione
del
Personale
AVIO
Spa
Piero
Valentini:
Coach
e
Facilitatore
dei
processi
formativi
Federico
Petrozzi:
Coach
Professionista
Monica
Grassi:
Coach
e
Consulente
Aziendale
Alle
lezioni
saranno
inoltre
invitati
testimonials
aziendali
per
raccontare
la
loro
esperienza
manageriale
sul
campo,
per
unire
così
alla
teoria
una
parte
pratica
QUOTA DI PARTECIPAZIONE La quota di partecipazione è di € 3.600 iva inclusa. Il versamento della quota di partecipazione è rateizzabile con un istituto di credito convenzionato. MODALITA’ DI SELEZIONE Al master si accede attraverso un processo di orientamento e selezione che prevede due fasi: § compilazione di un test psico-‐‑attitudinale § colloquio di orientamento Al termine di questi due step entro 48 ore verrà comunicato l’esito al candidato.
SEDE
DEL
MASTER PER
INFORMAZIONI
master@gruppoformamentis.it
Piazzale
delle
Crociate
2,
06/9968756
00162
Roma
(RM) www.gruppoformamentis.it
Forma
Mentis
Innovazione
e
Sviluppo
Gruppo
Forma
Mentis
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