MASTER BUSINESS COACHING - II Edizione 2017/2018 Il primo Master Certificato in Business Coaching di Noema HR, società leader nello sviluppo delle ...
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MASTER
BUSINESS COACHING
II Edizione 2017/2018
Il primo Master Certificato
in Business Coaching di Noema HR,
società leader nello sviluppo delle risorse umane.
7 MODULI
+
CERTIFICAZIONE
MILANO/ROMA | Gennaio 2018
Coaching: “Un caso di successo”
IL COACHING
Il Coaching è nato negli Stati Uniti intorno agli anni ‘80 e si è diffuso
così rapidamente da vantare attualmen te un giro d’affari nel mondo
che oggi tocca i 3 miliardi di euro.
Solo in Italia la sua importanza economica si aggira attorno ai 25-30
milioni di euro. Questo successo, sia di popolarità sia economico, è
dovuto alla richiesta che le aziende fanno di Business Coaching. Si
tratta di un’applicazione del Coaching in ambito lavorativo che
richiede una preparazione specifica.
L a preparazion e spazi a e varia in particolare dalla conoscenz a
delle dinamich e organizz a tive, delle s trutture organizza tive,
dei process i, all’applicazione specifica del Coaching in ambito
aziendale , con strumenti e metodologie specifiche. Il numero delle
aziende, anche PMI, che si rivolgono a società e professionis ti
specializza ti è in costant e aumento.
Oltre a utilizzare Coach esterni, le aziende richiedono ai propri
manager di adottare metodologie “Coaching oriented” per far crescere
le performance dei propri collaboratori e privilegiano nelle loro
ricerche di personale i manager che posseggono competenze legate
al Coaching.
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OBIETTIVI Il Master consente di acquisire e padroneggiare processo,
metodologia e tecniche per fornire servizi di Coaching alle aziende
caratterizzati da efficacia, professionalità ed orientamento alla
soddis fazione del cliente.
Tra gli obiettivi vi è quello di condividere gli strumenti che si integrano
al Coaching nello sviluppo delle risorse umane quali formazione,
mentoring, sistemi di analisi e valutazione delle competenze, al di
trasmettere una visione a 360° degli strumenti a disposizione del
Business Coach.
NELLO SPECIFICO IL MASTER SI PONE I SEGUENTI OBIETTIVI
Offrire con profes sionalità e chiarezza i propri servizi di Business Coaching
partendo da un’attenta anali si delle es igenz e d el c liente.
Progettare servizi di Business Coaching in coerenza con le esigen ze emer se e
con i vincoli organizza tivi ed in linea c on quanto previs to dalla norma UNI
11601:2015.
Utilizzar e strumenti di analis i e accompagnament o allo sviluppo delle
competenze dei client i del Business Coachin g.
Erogare servizi di Business Coaching con efficacia ed in linea con quanto
.
previsto dalla norma UN I 11601:201 5
Integrar e i serviz i di Busines s Coachin g con le altre leve di sviluppo
organizzativo e delle competenze a disposizione dell e aziende .
Promuovere i propri servizi di Business Coaching sul mercato.
Il Master in coerenza con la norma UNI 11601:2015 le applicazioni
del Coaching legate al mondo aziendale - Company (Business, Career,
Corporate, Exectuvie, Performance, Targeted). Durante il percorso verrà
fornita l’opportunità di erogare le 40 ore di Coaching erogato, necessarie a
A CHI SI RIVOLGE
A manager d’aziend a che vogliono acquisir e competenz e e certi cazion i che
consentano loro di acquisire vantaggi competitivi per lo sviluppo della propria
carriera;
A chi opera nelle funzioni Risorse Umane per acquisire e cer tificare una
professionali tà spendibile internamen te ed es ternamen te alla propria azienda ;
A Life Coac h che vogliono integrar e le loro competenz e con la specializzazion e
nel Business Coaching;
Ai professionis ti che desiderano integrare la propria gamma di servizi offerti con
un servizio sempre più richiesto ed apprezzato dall e imprese .
Nòema HR è
la prima società in Il Master Business Coaching di Nòema HR in conformità con la
Italia ad aver legge n. 4/2013 prevede un esame di un Organismo di
ottenuto la
certificazione
Internazionale che rilascerà al partecipante la
UNI 11601:2015
sul Coaching
L’adesione al Master comprende anche l’iscrizione all’esame per
Nòema HR ha conseguito la ISO 9001:2008, per
la progettazione ed erogazione di corsi di formazione
n.I T.12.0131.QMS
La NCA nasce per focalizzare l’impegno di Nòema HR sul tema
del Coaching e delle sue applicazioni nei contesti organizzativi
quale potente strumento di sviluppo organizzativo e delle
competenze delle singole persone.
Il RICEC è un Organismo Internazionale di Il
RICEC al superamento dell’esame rilascerà la
della professionalità acquisita ai sensi della legge italiana
n.4/2013.
Nòema HR è la prima società italiana ad aver ricevuto la
per i Servizi di Coaching UNI 1601:2015,
1
n.T.16.0013.OTH
PROGRAMMA Il Master consente di acquisire e padroneggiare processo, metodologia e
tecniche per fornire servizi di Coaching alle aziend e caratterizzati
da ef cia , professionalità ed orientamento alla soddisfazione del cliente.
ORE DI Il master prevede 120 ore di didattica che comprendono:
FORMAZIONE 1 giornata introduttiva ;
7 week-end di lezione con i docenti del percorso (venerdì e sabato);
40 ore sulla contestualizzazione del Coaching nelle organizzazioni e sulla
conoscenza delle dinamiche di mercato;
80 ore sulla gestione del processo di Coaching, dei progressi e della
L’esame con l’Organismo internazionale di della durata di
circa 2 ore tra scritto e orale, che potrà essere sostenuto a conclusione
delle attività didattiche.
DOVE E Il Master si svolgerà a Milano e a Roma a partire da Gennaio 2018.
QUANDO La data di inizio prevista per la sede di Roma è il 19/01/2018; per la sede di Milano
è il 26/01/2018. Le date potrebbe comunque subire delle variazioni.
I MODULI DEL MASTER IN BUSINESS COACHING:
Modulo Introduttivo. Il ruolo del Business Coach
Modulo 1. Analisi dei contesti aziendali
Modulo 2. Gli strumenti di analisi della fattibilità del Coach
Modulo 3. Progettazione di un intervento di Coaching
Modulo 4. Come si realizza una sessione di Coaching
Modulo 5. Gestione dei progressi/Impasse
Modulo 6. Verifica e consolidamento
Modulo 7. Valutazione dell'intervento di Coaching
ALCUNI DEI NOSTRI CLIENTI
TESTIMONIANZE
Nòema HR ci ha supportato nell’ottenimento, gestione e rendicontazione dei fondi per
la formazione e nella realizzazione di interventi formativi dedicati ai manager. Il nostro
grado di soddisfazione rispetto ai servizi offerti è molto alto. Quali sono i punti di forza
di Nòema HR? Forte orientamento alle nostre esigenze, lavorando sempre in ottica di
partnership. Da Nòema HR abbiamo sempre ricevuto un trattamento all’insegna della
correttezza con professionalità. Enrico Polverari: Team Manager Amplifon
Nòema HR ci ha supportato nella gestione dei finanziamenti per la formazione
restituendoci un grado di soddisfazione molto alto. Di Nòema HR sono tanti i punti di
forza, la presenza costante e puntuale, competenza tecnica, approccio positivo,
capacità di essere sempre vicini alle esigenze reali del cliente. I consulenti Nòema
HR sono un punto di riferimento sicuro negli ambiti di loro pertinenza, sempre pronti
a risolvere i problemi ed a rassicurare il cliente circa la presa in carico di tutti gli
aspetti di gestione dei progetti. Chiara Calabrese: HR Director Uvet e American
Express
Nòema HR è sempre stata molto propositiva per trovare le soluzioni alle nostre
esigenze. Ha proposto corsi interessanti con modalità organizzative duttili e
adattabili alle nostre necessità. Il grado di soddisfazione è assolutamente buono. I
partecipanti ai corsi hanno espresso tutti pareri molto positivi. I punti di forza di
Nòema HR? Disponibilità, ricerca costante di soluzioni e serietà professionale.
Nicoletta Levi: General Director Tbwa
Abbiamo affidato a Nòema HR un delicato progetto di assessment che ha
interessato tutte le prime linee della parte commerciale, con un duplice obiettivo:
individuare le aree di miglioramento e garantire lo sviluppo professionale pensato
appositamente su misura Siamo molto soddisfatti. I punti di forza di Nòema HR?
Sono rappresentati dal motto della società: ovvero soluzioni costruite per le tue
esigenze. Fabiana Cairoli: HR Grenke
DOCENTI
GAETANO RUVOLO FABRIZIO QUINTILI
Trent’anni da dirigente in aziende Formatore e Business Coach
multinazionali, di cui sei come Psychologist in contesti aziendali
Direttore generale di Play Station con esperienza più che decennale.
Italia, gli hanno consentito di E’ specializzato nell’intervento sulle
sviluppare capacità manageriali in competenze di ruolo e ha
contesti altamenti competitivi, formalizzato un proprio metodo di
nazionali e internazionali. Cura da lavoro denominato HIT
anni la propria crescita personale (Hyerarchical Interactive Model).
con lo studio e la pratica delle
“discipline interne”, quali la
meditazione e il Tai Chi Chuan.
Dal 2012 è Coach professionista
con credenziali ACCICF.
FABRIZIO CONTARDI CECILIA TONI SARACINI
Leader da oltre diciotto anni nelle Formatriche e Business Coach in
direzioni commerciali di aziende contesti aziendali con esperienza
italiane e multinazionali, Executive più che decennale. E’ specializzata
e Team Coach, dal 2014 è in interventi di sviluppo della
Associate Coach presso managerialità in molteplici settori
la ICF, International Coaching con un focus sulla leadership al
Federation. femminile.
COMITATO SCIENTIFICO
GIAN PAOLO MONTALI PATRICK FORESTIERI
Presidente del Comitato Membro del Comitato
Gian Paolo Montali è il Patrick Forestieri è Formatore e
Coach italiano più vincente di tutti Business Coach in contesti
i tempi ed attualmente è il aziendali e sportivi con
Direttore Generale della Ryder un’esperienza più che decennale.
Cup Roma 2022. Docente in molti Master nell’ambito
dello sviluppo delle Risorse Umane,
è il fondatore di Nòema HR.
GIANCARLO TANUCCI FABRIZIO MATTEO PEDRONI
Membro del Comitato Membro del Comitato
Giancarlo Tanucci è Professore Fabrizio Matteo Pedroni è
Ordinario di “Psicologia del Lavoro attualmente Senior Consultant e il
e delle Organizzazioni” presso Referente per la formazione in Abi -
l’Università di Bari. formazione.
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3'#%)I L’analisi dei contesti aziendali e delle competenze è uno strumento
di veri ca e di sviluppo aziendale; un processo strategico in grado
di orientare investimenti, strategie e miglioramento organizzativo.
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Nel corso del modulo si esploreranno vari settori di sviluppo come
le indagini e le analisi di clima che rappresentano la fotogra
qualitativa del rapporto tra lavoratori e organizzazioni. Percezioni,
idee, ma anche sentimenti che ne derivano sono direttamente legati
alla soddisfazione ed al coinvolgimento per il raggiungimento degli
obiettivi aziendali.
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Il modulo approfondisce le principali di erenze tra il Coaching e le
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) altre professioni di supporto (consulenza, counseling, colloquio
psicologico, psicoterapia, ecc.). È necessario conoscere
approfonditamente queste di erenze per poter capire quando lo
strumento del Coaching è utile al Coachee o quando è più
opportuno un altro tipo di supporto.
Il modulo, inoltre, a ronta il tema del contratto di Coaching, che è
per il Coach sia uno strumento di lavoro, che uno strumento per
gestire le relazioni con la committenza e con il Coachee in funzione
degli obiettivi.
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3' #%)X La de zione degli obiettivi è una fase cruciale per la riuscita del
percorso di Coaching. Quanto più è accurata la de zione degli
! obiettivi tanto più il percorso di coaching sarà lineare ed e cace. È
utile padroneggiare questa fase e acquisire metodi e tecniche utili
ad a rontarla in maniera e cace.
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)! In questo modulo si a ronteranno le competenze fondamentali per
poter condurre un colloquio di Coaching. Verranno analizzati
metodi e tecniche diverse per favorire un cambiamento di
prospettiva nel Coachee ed aumentare le sue opzioni d’azione. La
tà è sempre lo sviluppo di un piano d’azione fattibile che possa
motivare il Coachee per l’ottenimento dei suoi obiettivi.
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3'#%)J) ! Nel Business Coaching le fasi di veri ca intermedia e di veri
sono molto importanti. Queste due fasi coinvolgono in primo
luogo il Coachee, ma anche i committenti dell’azienda come l’HR o
il capo diretto della risorsa. Si tratta di tappe importanti per ottenere
feedback sul percorso e sulla distanza dagli obiettivi. A conclusione
del percorso, ci sarà la veri è un momento fondamentale
per capitalizzare i cambiamenti ed i guadagni ottenuti con il percorso
di Coaching.
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3'#%)Z) ! Nell’ultimo modulo si valuterà l’intervento del Coaching in azienda, il
Return on investment Index rispetto all’assunzione di un Coach in
azienda e infine quello che rappresenta il miglioramento delle
competenze del Coach.
In particolare si punterà sulla preparazione in vista dell’esame finale
per la certificazione che sarà il passo decisivo verso la possibilità di
diventare un Coach, ma servirà anche essere in grado di costruirsi
un’immagine con i clienti e con i contatti. Particolare attenzione
verrà indirizzata sul personal branding, ovvero sulla costruzione
della propria immagine con i clienti e con i contatti.
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+1!210//0 (6)C?H=?C=)D=)W8>6)
6)@O6)>8;METODOLOGIA E DIDATTICA Il percorso di apprendimento sarà caratterizzato dall’ascolto, dal confronto e dalle verifiche. Le sessioni saranno realizzate integrando lezioni, esercitazioni, simulazioni, questionari e sessioni di Coaching. Inoltre, durante il Master i partecipanti riceveranno feedback mirati e finalizzati al miglioramento delle tecniche utilizzate. UN ATTESTATO PER LA TUA PARTECIPAZIONE AL MASTER IN BUSINESS COACHING E L’ESAME RICEC CHE CERTIFICHERA’ LE TUE COMPETENZE E IL RUOLO DI COACH
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Come?
Seguire le novità, i servizi e le proposte di Nòema HR è semplice. Basta collegarsi
alle nostre pagine social Facebook e LinkedIn per essere aggiornato sui bandi,
formazione e finanziamenti.
Grazie alla nostra fitta rete di contatti su LinkedIn sarà possibile mettersi
direttamente in contatto con le grandi imprese ed aziende con cui collaboriamo.
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LinkedIn, questo è il nostro hastag ufficiale: NoemaHR
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IL VALORE DEL NETWORK
Partecipare ai corsi Nòema HR permette di entrare in contatto con docenti e
professionisti di altissimo livello, in grado di stimolare nuove idee e soluzioni
innovative per il business. La valorizzazione del proprio network professionale
sarà una leva molto importante ed utile per poter
sviluppare ed accrescere le proprie conoscenze e la propria professionalità.
VANTAGGI DELMASTER
1 . Verrà rilasciato un certificato di partecipazione che attesterà la frequenzaal master;
2 . Ti permetterà di progettare servizi di Business Coaching in linea con quanto
previsto dalla norma UNI 11601:2015;
L’unico Master in Business Coaching che prevede un esame finale realizzato da
3 . un Organismo Internazionale di certificazione delle professioni, ovvero la massima
certificazione prevista dalla legge italiana n. 4/2013;
L’unico Master in Business Coaching che prevede la partecipazione e il
4 . coordinamento scientifico di Gian Paolo Montali, il Coach italiano di volley più
vincente di tutti i tempi, ma anche manager di successo nella sua prosecuzione
come imprenditore e come uomo d’azienda.!"#$% &!
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Nòema HR Srl - Sede legale in
Via del Cardello, 14 - 00184 Roma
P.Iva/Cod. Fisc.:10299511005
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