In ottica di genere L'integrazione della valutazione dei rischi n - La valutazione dei rischi in ottica di genere - Fondazione Studi Consulenti ...
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Seminario
La valutazione dei rischi in ottica di genere
L’integrazione della valutazione dei rischi n
in ottica di genere
Dott.ssa Chiara Breschi
Contarp Toscana
Firenze, 4 ottobre 2018
Indice dell’intervento
1. Sesso e genere nella SSL
2. La valutazione del rischio in ottica di genere
3. Gli infortuni in itinere
4. La valutazione dello SLC
5. Strumenti di conciliazione
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
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Firenze, 4 ottobre 2018
Premessa
«l’uniformità della tutela delle
lavoratrici e dei lavoratori …
Con l’entrata in vigore del D.lgs. 81/2008, il attraverso il rispetto dei livelli
genere, essenziali delle prestazioni
assieme all’età, alla provenienza geografica e alla concernenti i diritti civili e
tipologia contrattuale, diventa una dimensione sociali» (art.1 co.1)
rilevante da prendere in considerazione
per garantire
La valutazione di cui all'articolo 17
….. deve riguardare tutti i rischi per
la sicurezza e la salute dei
Diventa anche un importante elemento della lavoratori, ivi compresi quelli
valutazione del rischio lavorativo riguardanti gruppi di lavoratori
esposti a rischi particolari, tra cui ….
quelli riguardanti le lavoratrici in
stato di gravidanza …. nonché quelli
connessi alle differenze di genere
(art. 28 co 1)
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
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Firenze, 4 ottobre 2018
Premessa
“promuovere le
considerazioni della
differenza di genere in
Tra i compiti della
relazione alla valutazione
Commissione Consultiva
dei rischi ed alla
permanente vi sono anche
predisposizione delle misure
quelli di………
di prevenzione” (art. 6,
comma 8, lett. l)
“valorizzare sia gli accordi sindacali sia i codici di
condotta ed etici, adottati su base volontaria, che ….,
orientino i comportamenti dei datori di lavoro, dei
lavoratori e di tutti i soggetti interessati, ai fini del
miglioramento dei livelli di tutela definiti legislativamente”
(art. 6, comma 8, lett. h)
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Firenze, 4 ottobre 2018
Premessa
Il D.lgs 81/08 non ha in
E’ necessario un esplicito realtà introdotto "nuovi
quadro teorico rischi" da valutare,
ma ha soltanto ribadito ed
che deve essere poi evidenziato in modo
declinato, nel suo percorso particolare alcuni fattori,
attuativo, in metodologie e legati a specificità e/o
strumenti atti a favorire condizioni
l’adeguamento degli attuali che molto spesso venivano
SGSL alle nuove indicazioni “dimenticati” dai datori di
normative. lavoro nell’ambito della
propria valutazione dei rischi.
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Firenze, 4 ottobre 2018
Premessa
Gli infortuni e le malattie professionali degli uomini sono stati
studiati per primi
I settori e le attività tradizionalmente “maschili” presentano
pericoli più evidenti
I maschi risultano effettivamente più colpiti da infortuni gravi e
più esposti a fattori di rischio quali rumore e vibrazioni, sostanze
chimiche, condizioni micro-climatiche estreme, ecc.
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Firenze, 4 ottobre 2018
Premessa
Storicamente il lavoro femminile è considerato
meno rischioso di quello maschile.
I limiti di esposizione a rischi lavorativi sono
stabiliti sulla base di un astratto "lavoratore
medio" di sesso maschile.
Sono quindi esclusi i lavoratori “ differenti", cioè
quelli giovani o vecchi, le donne, quelli di taglia
piccola o grande e, specialmente, i soggetti più
suscettibili.
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Firenze, 4 ottobre 2018
Premessa
Le tre nuove sfide in tema di SSL
(Piano strategico UE 2014-2020)
1) Migliorare l'attuazione delle disposizioni di legge da parte
degli Stati membri, rafforzando la capacità delle PMI di
attuare misure di prevenzione dei rischi efficaci ed
efficienti;
2) Migliorare la prevenzione delle tecnopatie affrontando i
rischi attuali, nuovi ed emergenti;
3) Far fronte al cambiamento demografico
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Firenze, 4 ottobre 2018
SESSO E GENERE NELLA SSL
Sesso e genere nella SSL
OMS
Sesso ≠ Genere
Costruzione sociale dei ruoli, i
Caratteristiche biologiche e fisiologiche che comportamenti, le attività e gli
definiscono gli uomini e le donne ambienti che una data società
considera appropriati per uomini e
donne
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Firenze, 4 ottobre 2018Sesso e genere nella SSL
OMS
Sesso ≠ Genere
Percezione del rischio
Lavoro-Famiglia
Vulnerabilità ad
agenti chimici Reazione
all’emergenza
Differenze ormonali
e nel metabolismo
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Firenze, 4 ottobre 2018Sesso e genere nella SSL DIFFERENZE/DISUGUAGLIANZE
DIFFERENZE SOCIALI DIFFERENZE BIOLOGICHE
DISUGUAGLIANZE Tossico-cinetica
Livello socio-economico Tossico-dinamica
Comportamenti Suscettibilita’ alle infezioni
Cultura ed a fattori fisico-meccanici e
Istruzione psico sociali
Chimici Genere Organi bersaglio
Fisici
Biologici FATTORI DI ESPOSIZIONE EFFETTO
Ergonomici RISCHIO
Psico-sociali
SISTEMA SESSO-GENERE
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Firenze, 4 ottobre 2018Sesso e genere nella SSL
DIVERSA ESPOSIZIONE: PERCHE’?
SEGREGAZIONE SEGREGAZIONE SEGREGAZIONE
ORIZZONTALE VERTICALE NEI LAVORI
DOMESTICI
Fra settori, entro i Diverse mansioni Maggiore carico di
settori, fra mansioni Minore lavoro
Diverse tipologie di partecipazione Esposizioni domestiche
rischio
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Firenze, 4 ottobre 2018Sesso e genere nella SSL
Differenze biologiche
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Firenze, 4 ottobre 2018Sesso e genere nella SSL
DPI e strumenti di lavoro
Generalmente progettati per adattarsi al lavoratore uomo medio
Opportuna scelta di DPI che forniscano adeguata protezione e
sufficiente comfort per il genere femminile
Inadeguato peso e comfort di scarpe antiinfortunistiche, guanti,
elmetti (es. in lavoratrici con folte capigliature)
Inadeguati strumenti e postazioni di lavoro (posture incongrue,
utensili con impugnatura inadeguata)
Minor protezione delle vie aeree per alcune maschere in lavoratrici
(Han DH, 2000)
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Firenze, 4 ottobre 2018Sesso e genere nella SSL
INADEGUATA CONCILIAZIONE FAMIGLIA/LAVORO
COME CAUSA DI STRESS
tensione tra ruolo familiare e lavorativo
stress
inefficienza e maggiori tassi di
minore incidenti e
produttività infortuni
Lavoratori e lavoratrici sotto l'effetto di stress, causato dalla tensione tra ruolo familiare e
lavorativo, rappresentano un costo per l'organizzazione
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Firenze, 4 ottobre 2018Sesso e genere nella SSL
Differenze sul luogo di lavoro
1) Inserire il genere nella valutazione del rischio, anche del rischio stress
lavoro correlato
Individuare rischi, e di conseguenza misure di prevenzione, che possano essere
collegati al genere, come le differenze/disuguaglianze sociali che possono avere
ripercussioni sulla sicurezza al lavoro
2) Adottare strumenti conciliazione e work life balance
E’ il caso delle misure di “conciliazione” la cui adozione può avere ripercussioni
positive nella prevenzione di infortuni o malattie professionali da stress
3) Prevenire e contrastare fenomeni di violenza di genere nel contesto
lavorativo
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
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Firenze, 4 ottobre 2018Sesso e genere nella SSL
Come gestire e valorizzare le differenze
sul luogo di lavoro?
Qualche proposta
Valutazione del rischio in ottica di genere
Misure di conciliazione
Valutazione dello stress lavoro correlato
Valutare il fenomeno degli infortuni in itinere
Riduzione del tasso del
premio Inail
Aggiornamento formativo integrato
in ottica di genere
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Firenze, 4 ottobre 2018LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO IN OTTICA DI GENERE
La valutazione del rischio in ottica di genere
Salute e Sicurezza sul lavoro, una questione anche di Genere
Con il d.lgs. 81/2008 il genere diventa una variabile rilevante per
garantire «l’uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori
sul territorio nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali
delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali» (art.1 co.1).
Fornire ad aziende/enti pubblici e istituzioni competenti
indicazioni specifiche e applicativi per la valutazione dei
rischi in ottica di genere.
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
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Firenze, 4 ottobre 2018Il contesto
La valutazione del rischio in ottica di genere
d.lgs. 81/2008: nuovo ruolo per INAIL in tema di sostegno alla
diffusione della cultura della SSL
d.lgs. 151/2015 : ulteriori compiti in materia di SSL per INAIL, tra
cui la produzione di qualificati strumenti tecnici per la riduzione del
rischio
L’Istituto persegue la promozione della cultura della salute e
sicurezza sul lavoro, la crescita dei livelli di informazione,
formazione, assistenza e consulenza in materia, nonché il costante
aggiornamento professionale delle figure coinvolte, con particolare
riguardo alle medie, piccole e micro imprese
Sfide del piano strategico UE 2014-2020
Migliorare l'attuazione delle disposizioni di legge da parte degli Stati
membri, rafforzando la capacità delle PMI di attuare misure di
prevenzione dei rischi; migliorare la prevenzione delle tecnopatie (rischi
attuali, nuovi ed emergenti); far fronte al cambiamento demografico
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Firenze, 4 ottobre 2018La valutazione del rischio in ottica di genere
CREARE LA CONSAPEVOLEZZA
SOCIOLOGIA MEDICINA DEL
LAVORO
IGIENE
E’ stato fatto un percorso di sensibilizzazione in primo
luogo all’interno dell’INAIL…. ma anche all’esterno
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
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Firenze, 4 ottobre 2018La valutazione del rischio in ottica di genere
SdGware
Sw
autovalutazione Analisi dei metodi di
integrazione della valutazione dei rischi
prospettiva di
genere nel SGSL Implementazione degli
strumenti con
collaborazione di
aziende del territorio
toscano
Strumento di Implementazione
autovalutazione del schede di rischio e di
DVR aziendale mappe di comparto
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
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Firenze, 4 ottobre 2018Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
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Firenze, 4 ottobre 2018La valutazione del rischio in ottica di genere
Strumento per
Perso-
nale autovalutazione DVR
Esiti di
Forma salute
-zione
DVR-G
….
Data base
aziendale Mappe di
rischio Schede di
PLAN
per rischio
comparto
SDGWARE
Autovalutazione
dell’integrazione di
genere nel SGSL
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Firenze, 4 ottobre 2018La valutazione del rischio in ottica di genere
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
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Firenze, 4 ottobre 2018La valutazione del rischio in ottica di genere
SCHEDE DI RISCHIO IN OTTICA DI GENERE: METODOLOGIA UTILIZZATA
Ricerca su: Medline/Pubmed, Google Scholar, Science Direct
RICERCA
Materiale ricercato:
BIBLIOGRAFICA
Documenti ufficiali di enti istituzionali nazionali ed internazionali (es.
INAIL, ILO, OSHA, EU-OSHA, HSE, NIOSH, IARC)
Articoli scientifici internazionali su riviste peer reviewed
Algoritmi/software esistenti
Letteratura “grigia” prodotta da enti ed istituzioni affidabili
SELEZIONE E
Criteri di selezione utilizzati per articoli scientifici:
CATALOGAZIONE DEL
• Chiarezza e completezza metodologica
MATERIALE
• Appropriatezza metodologica
• Rilevanza dei risultati
Database ManyBook’s 6.0
SCELTA DELLE
INFOMAZIONI Sulla base della rilevanza e della concordanza delle fonti: se
necessario metanalisi
FORMULAZIONE DELLE
SCHEDE DI RISCHIO Inserimento del materiale secondo una precisa struttura
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Firenze, 4 ottobre 2018La valutazione del rischio in ottica di genere
SCHEDE DI RISCHIO IN OTTICA DI GENERE
Struttura
• Per ogni rischio, viene inserita una descrizione generale
e indicazioni delle norme (comunitarie, nazionali ed
eventualmente regionali) che regolamentano la salute e la
sicurezza sul lavoro in relazione al rischio in esame.
• Vengono individuate le principali fonti di pericolo e
forniti esempi di attività/lavorazione in cui il rischio è
significativo.
• Vengono rese disponibili, dove è possibile, indicazioni su
differenze di esposizione/effetti in base al genere
del/lle lavoratore/trice in relazione al rischio in esame.
• Vengono suggerite misure di prevenzione da attuare per
la rimozione o riduzione del rischio.
• Infine, per chi desidera approfondire, vengono forniti i
riferimenti bibliografici utilizzati.
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Firenze, 4 ottobre 2018La valutazione del rischio in ottica di genere
SCHEDE DI RISCHIO IN OTTICA DI GENERE:
Situazione attuale
Schede di Rischio RISCHIO ERGONOMICO:
in fase di costruzione • Rischio di sovraccarico biomeccanico degli arti superiori da movimenti
ripetuti e posture incongrue
• Rischio da movimentazione manuale dei carichi
• Rischio da movimentazione manuale dei pazienti
RISCHIO CHIMICO:
• Tinture per capelli
• Metalli (piombo, cadmio, zinco)
• PCE/TCE
RISCHIO AGENTI FISICI:
• Rumore
• Vibrazioni
RISCHIO BIOLOGICO:
• Approfondimento diversa suscettibilità infezioni virali
RISCHIO DA ATTREZZATURE MUNITE DA VDT
RISCHI DA FATTORI INERENTI L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
• Lavori a turni/notturno
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Firenze, 4 ottobre 2018GLI INFORTUNI IN ITINERE
Infortunio in
itinere
perché
Prima causa di morte per le
lavoratrici
34 su 63 casi accertati nel 2017
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Firenze, 4 ottobre 2018Gli infortuni in itinere
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12. Se ha risposto sì alla domanda n. 11, il mezzo era: 13. In caso di mezzo privato, si trattava di: orario
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Pubblico Bicicletta
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Privato
Scooter/Moto guidato da altri
Auto guidata personalmente
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54%
31%
450 167
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69% 46%
94% 80%
Fonte INAIL: Open data al 30/04/2018
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Firenze, 4 ottobre 2018Gli infortuni in itinere
INDAG
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Diu di lavorelative
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rno Due consecutiv timanale e tipo
logie e oriz
GIO VEN SAB i anc Tornando dali lavoro con zon
he not
Uno non consec
Tem trattuali tale 2
turn
DOM
o In pausa pranzo utivi (determ
Par po pieno
inato
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Part-tim t-tim CoCoPr
Par e ver o, ecc
10. A che o a è avve uto l’i fo tu io ? 11. Al o e to dell’infortunio 2viaggiava giorni e ver un
della su tica mezzo
t-tim
e oriz
diticale 1 )
Part-tim sett le:lavor zontale 2
h h m m trasporto? e oriz imana, a a tem
zontale del me po pie
Sì No : lavo se, o del no, ma
ra tutt l'an solo
i i gior no; in alcu
ni a ni
12. Se ha risposto sì alla domanda n. 11, il mezzo era: 13. In caso di mezzo privato, si trattava di: orario
rido
tto
Pubblico Bicicletta
Scooter/ Moto guidato personalmente
Privato
Aspetti approfonditi
Scooter/Moto guidato da altri
Auto guidata personalmente
Auto guidata da altri
14. Dagli acce ta e ti effettuati dall’Auto ità i te ve uta sul luogo dell’i fo tu io o dai pe iti dell’assicu azio e ell’i cidente
lei è stata:
Vittima Responsabile Responsabile in parte
Modalità di accadimento, ma non solo…..
Sfera lavorativa: relazioni, grado di autonomia, monotonia
Conciliazione lavoro-vita privata: forme di sostegno,
flessibilità, politiche aziendali
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10. A che o a è avve uto l’i fo tu io ? 11. Al o e to dell’infortunio viaggiava ni a orar su un mezzo di ni
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io rid
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Sì No
12. Se ha risposto sì alla domanda n. 11, il mezzo era: 13. In caso di mezzo privato, si trattava di:
Pubblico Bicicletta
Scooter/ Moto guidato personalmente
Privato
Scooter/Moto guidato da altri
Auto guidata personalmente
Auto guidata da altri
14. Dagli acce ta e ti effettuati dall’Auto ità i te ve uta sul luogo dell’i fo tu io o dai pe iti dell’assicu azio e ell’i cidente
lei è stata:
Vittima Responsabile Responsabile in parte
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi 33
Firenze, 4 ottobre 2018Gli infortuni in itinere
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Ope ionista/tec Tipolo
Altr raio nico gia di
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o ___ Tem contratto
______ po ind
Di seguito le viene chiesto di fornire alcune informazioni
Diu di lavorelative
ro alle modalità
______
___ di accadi e to dell’i fortu io. eterminat
rno Tem o
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8. I uale gio o della setti a a si è ve ificato l’i Solo 9. darAl oGiorni Par po pieno
io? stan
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e to dell’i fo tu io stava:
di ripo t-tim
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LUN MAR MER
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Due al
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t-tim ticale 1
rno Due consecutiv timanale e tipo
logie e oriz
GIO VEN SAB i anc Tornando dali lavoro con zon
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Tem trattuali tale 2
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o In pausa pranzo utivi (determ
Par po pieno
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Part-tim t-tim CoCoPr
Par e ver o, ecc
10. A che o a è avve uto l’i fo tu io ? 11. Al o e to dell’infortunio 2viaggiava giorni e ver un
della su tica mezzo
t-tim
e oriz
diticale 1 )
Part-tim sett le:lavor zontale 2
h h m m trasporto? e oriz imana, a a tem
zontale del me po pie
Sì No : lavo se, o del no, ma
Questionario per l’analisi degli
ra tutt l'an solo
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12. Se ha risposto sì alla domanda n. 11, il mezzo era: 13. In caso di mezzo privato, si trattava di: orario
rido
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Pubblico Bicicletta
Scooter/ Moto guidato personalmente
Privato
Scooter/Moto guidato da altri
Auto guidata personalmente
infortuni in itinere
Auto guidata da altri
14. Dagli acce ta e ti effettuati dall’Auto ità i te ve uta sul luogo dell’i fo tu io o dai pe iti dell’assicu azio e ell’i cidente
lei è stata:
Vittima Responsabile Responsabile in parte
Validato con la collaborazione dei colleghi Inail toscani
Sottoposto a due aziende private (settore alimentare e
cartotecnico)
Adattato al settore ospedaliero
Richieste da parte di altre tipologie di aziende
In fase di informatizzazione
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi 34
Firenze, 4 ottobre 2018Gli infortuni in itinere
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12. Se ha risposto sì alla domanda n. 11, il mezzo era: 13. In caso di mezzo privato, si trattava di: orario
rido
tto
Bicicletta
Dall’analisi delle risposte possibili proposte….
Pubblico
Scooter/ Moto guidato personalmente
Privato
Scooter/Moto guidato da altri
Auto guidata personalmente
Auto guidata da altri
14. Dagli acce ta e ti effettuati dall’Auto ità i te ve uta sul luogo dell’i fo tu io o dai pe iti dell’assicu azio e ell’i cidente
lei è stata:
Vittima Responsabile Responsabile in parte
Impostare azioni pratiche di prevenzione, quali ad esempio:
• Modifiche nell’organizzazione delle attività dell’Ufficio
• Flessibilità in entrata e in uscita
• Richieste di modifiche di orari/corse dei mezzi pubblici
• Studi di fattibilità per la realizzazione di un nido aziendale o di
convenzioni con nidi nelle vicinanze della Sede, ecc..
•Lavoro agile
•Telelavoro
Armonizzare vita lavorativa e vita privata:
combinazione tra flessibilità protezione sociale e sicurezza
occupazionale uniti al potenziamento della dimensione culturale
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi 35
Firenze, 4 ottobre 2018LA VALUTAZIONE DELLO SLC
La valutazione dello SLC
La valutazione e la gestione del rischio SLC: il Manuale INAIL
Integra la proposta metodologica del Network e del Comitato Tecnico Interregionale con il
modello Management Standards adattandoli alle indicazioni della Commissione consultiva
https://www.inail.it/cs/internet/comunicazione/pubblicazioni/catalogo-generale/pubbl-la-
metodologia-per-la-valutazione-e-gestione.html
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi 37
Firenze, 4 ottobre 2018La valutazione dello SLC
Dalle indicazioni minime alla proposta INAIL
Costituzione del Gruppo di Gestione della
Valutazione
FASE PROPEDEUTICA Sviluppo di una strategia comunicativa e di
coinvolgimento del personale
Valutazione preliminare Sviluppo del piano di valutazione del rischio
(necessaria)
Valutazione approfondita
(eventuale)
PIANIFICAZIONE
INTERVENTI SUCCESSIVI
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi 38
Firenze, 4 ottobre 2018La valutazione dello SLC Lista di controllo
Valutazione preliminare
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi 39
Firenze, 4 ottobre 2018STRUMENTI DI CONCILIAZIONE
Strumenti di conciliazione
Come gestire e valorizzare le differenze
sul luogo di lavoro?
Occorre migliorare ed estendere le tutela e
la prevenzione individuando gli elementi di
differenza e sfavore e superandoli, senza
creare ostacoli all’inserimento e alla
permanenza delle donne nel mondo del
lavoro
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi 41
Firenze, 4 ottobre 2018Strumenti di conciliazione
La conciliazione dei tempi di vita privata e di lavoro
La conciliazione è stata inizialmente considerata in una
prospettiva prevalentemente femminile e solo recentemente
la tematica ha assunto un significato diverso, orientato alla
ridefinizione dei ruoli di genere e alla condivisione dei compiti
di cura in ambito familiare
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
42
Firenze, 4 ottobre 2018Strumenti di conciliazione
Conciliazione: quali misure?
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
•Tempi di lavoro: Part time, Flessibilità oraria
•Luoghi di lavoro: Telelavoro, Assegnazione temporanea, Smart working
STRUMENTI DI SUPPORTO ECONOMICO
•Benefici assistenziali e sociali: Contributi per lo studio, benefici estivi…
•Polizza sanitaria
•Prestiti personali
•Mutui ipotecari
•Convenzione telefonia mobile
SERVIZI DI CURA
•Asilo nido aziendale
CULTURA AZIENDALE
Formazione
Comunicazione e divulgazione: Progetto SdG, rete
CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI INAIL
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi 43
Firenze, 4 ottobre 2018Seminario di aggiornamento dei professionisti Contarp, Csa, Cit
Sfide e cambiamenti per la salute e sicurezza sul lavoro nell’era digitale
Firenze, 23-25 ottobre 2018
Workplace Health Promotion in Inail:
fattori di successo nella sua attuazione
presso la Direzione territoriale di
Lucca-Massa Carrara
C. Breschi*, M. Mameli*, L. Gambacciani*, D. Gilioni*, L. Neri** G. Lorenzini***
*Inail- Direzione regionale Toscana, Consulenza tecnica accertamento rischi e
prevenzione
**Inail - Direzione regionale Toscana, Consulenza tecnica per l’edilizia
***Inail - Responsabile Direzione territoriale Inail di Lucca e Massa CarraraStrumenti di conciliazione
Oscillazione del tasso per prevenzione
per la riduzione del tasso medio di tariffa ai sensi dell’art. 24 delle
Modalità di applicazione delle Tariffe dei premi (d.m. 12/12/2000 e
s.m.i.) dopo il primo biennio di attività
Nel Modello OT24 gli interventi si presentano articolati nelle seguenti
quattro sezioni:
A Interventi di carattere generale
B Interventi di carattere generale ispirati alla responsabilità sociale
C Interventi trasversali
D Interventi settoriali generali
E Interventi settoriali.
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
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Firenze, 4 ottobre 2018Strumenti di conciliazione
A Interventi di carattere generale
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
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Firenze, 4 ottobre 2018Strumenti di conciliazione
B Interventi di carattere generale ispirati alla responsabilità sociale
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
47
Firenze, 4 ottobre 2018Strumenti di conciliazione
B Interventi di carattere generale ispirati alla responsabilità sociale
Seminario La valutazione dei rischi in ottica di genere C. Breschi
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Firenze, 4 ottobre 2018Seminario
La valutazione dei rischi in ottica di genere
Grazie per
l’attenzione!
Dott.ssa Chiara Breschi
Inail, Dr Toscana – Contarp
c.breschi@inail.it
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