GESTIRE FUTURO PRESENTE E - Manageritalia
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GESTIRE
PRESENTE E
FUTURO
Guida a servizi, tutele, garanzie e
risparmio del contratto dirigenti
Il contratto dei dirigenti del terziario aiuta a strutturare una pianificazione del futuro che parte dallo sviluppo professionale, passa per la copertura dei più diversi ri- schi a cui oggi ognuno di noi è soggetto, in qualsiasi ambito, per arrivare al rispar- mio in vista di un domani più sereno. Qui trovi le informazioni di base per cono- scere i vantaggi di essere un dirigente Manageritalia e utilizzarli anche con la no- stra consulenza, che si estende a tutte le problematiche assicurative. Per pianifi- care ancor meglio il tuo futuro, sapere cosa fare quando serve e a chi rivolgersi.
Gentile collega,
il contratto collettivo dei dirigenti del terziario è stato costruito nel tempo per
garantire un’ampia gamma di tutele, garanzie e servizi, in modo complemen-
tare a quanto previsto a livello pubblico da Inps, Inail e Servizio sanitario na-
zionale per tutti i lavoratori.
Un contratto moderno che regola il rapporto di lavoro e offre un avanzato si-
stema di welfare: assistenza sanitaria integrativa al Ssn con il fondo sanitario
Fasdac, previdenza integrativa con il Fondo pensione Mario Negri, copertura
assicurativa rischi della persona con l´Associazione Antonio Pastore e for-
mazione con il Cfmt, Centro di formazione management del terziario. Per
aiutarti a gestire proattivamente le tante situazioni professionali e personali
tue e della tua famiglia, positive o meno che esse siano.
Questa è una guida di base costruita in modo schematico. Segui il dinamico
adeguamento al contesto esterno del contratto e di altri servizi complemen-
tari che offriamo ai manager associati sui nostri supporti online e rivolgendoti
personalmente a Manageritalia, alle sue Associazioni territoriali e al nostro
intermediario assicurativo Assidir, che gestisce le coperture assicurative
dell’Associazione Antonio Pastore ed è specializzato nello studio e nella con-
sulenza sulle coperture più adatte alla tua situazione personale.
Abbiamo molto altro da offrirti, grazie alla forza e autorevolezza della più im-
portante community del management italiano, anche sviluppando momenti di
networking e di valorizzazione del ruolo dei dirigenti.
Buona lettura,
Guido Carella
Presidente Manageritalia
3
PREVIDENZA A TUTTO TONDO
Da dove comincia una buona ge- casa, tenore di vita in quiescenza,
stione del futuro, nel senso allar- autosufficienza e così via.
gato di previdenza? Certamente Previdenza è infatti in primo luogo il
costruendosi un’elevata professio- trasferimento dei rischi ad altri: alle
nalità, che i dirigenti hanno rag- compagnie di assicurazione, ai fondi
giunto con le loro capacità e pensione, a chi gestisce i risparmi.
competenze. Non un punto d’arrivo Una famiglia è previdente e solida
ma, ancor più oggi, di partenza, che solo se ha eliminato dal proprio bi-
tutele, garanzie e formazione previ- lancio i rischi elencati sopra.
ste dal contratto aiutano a miglio-
rare e innovare nel tempo. Così, un dirigente che ha il contratto
gestito da Manageritalia parte da ot-
Ma questo non basta per coprire time basi perché ha già coperti molti
bisogni e aspettative attuali e fu- rischi (vedi immagine). Parliamo di
ture. Infatti, una corretta e logica necessità sanitarie, coperte dal
previdenza – considerazione, pru- fondo sanitario Fasdac, e poi di infor-
dente e tempestiva, del futuro – tuni di varia entità, da quelli più lievi
parte, ancor prima che dal rispar- a quelli più gravi, questi ultimi co-
mio, dalla copertura dei rischi che perti anche dalla parte assicurativa
riguardano tutti gli aspetti della no- dell’Associazione Antonio Pastore.
stra vita e che, in caso si verifi- In particolare ricordiamo inabilità
chino, possono richiedere ingenti temporanea, invalidità permanente,
interventi di tipo economico. La non autosufficienza, morte, servizi
previdenza, intesa a 360°, è quella di assistenza per le emergenze sani-
che ci evita di tenere liquidità e tarie in Italia e all’estero. A cui si ag-
buona parte dei nostri soldi per co- giungono alcune prestazioni del
prire eventuali rischi futuri. Il ri- Fondo Mario Negri: pensione di inva-
sparmio parte dalla liquidità lidità, pensione indiretta o di reversi-
spicciola, ma poi passa obbligato- bilità e contributo per i figli disabili
riamente dall’assicurazione dei ri- gravi.
schi più importanti per la famiglia, A questi imprevisti, che colpiscono
che non è opportuno assumersi in direttamente la persona, si pos-
proprio: capitale umano, salute, sono aggiungere altri eventi che
4toccano negativamente la sfera la- A livello personale, poi, potremo
vorativa: l’apertura di un conten- sempre fare ulteriori scelte per au-
zioso con il datore di lavoro e la mentare la copertura rischi, la parte
perdita dell’impiego coperti dal pensionistica, la quota di risparmi a
contratto, con normativa per licen- basso rischio oppure investire una
ziamento o dimissioni e l’outplace- quota anche a maggior rischio.
ment, e dall’Associazione Antonio
Pastore con polizza per la perdita Importante allora è conoscere quan-
d’impiego – polizza Ponte e polizza to si ha anche e soprattutto grazie al
Tutela legale. contratto e al suo welfare, per piani-
E ancora, la previdenza in senso ficare in modo globale la nostra pre-
pensionistico. La legge offre alcune videnza, per sapere sempre a ragion
tutele obbligatorie (pensione Inps), veduta che decisioni prendere e, in-
ma grazie al nostro ccnl il dirigente fine, per potere utilizzare al meglio
si costruisce una previdenza inte- quello che abbiamo in caso ci capiti
grativa e complementare di base, qualcosa.
che volendo può ulteriormente am- Per questo Manageritalia e Assidir
pliare sempre all’interno degli isti- sono al servizio dei dirigenti, per in-
tuti contrattuali. formarli e aiutarli a valutare la loro si-
5tuazione, anche con un check-up as- l‘evento sia coperto dalle garanzie sicurativo, e decidere se e come dare esistenti, gli attori in gioco, gli enti un significato più ampio alla parola che erogano le prestazioni e, natu- “previdenza”, quando viene applicata ralmente le caratteristiche della co- a noi, ai nostri cari e ai nostri beni. pertura. In sintesi, ci dicono quando, Naturalmente Manageritalia e Assidir come, cosa e chi agisce in quella de- ci sono sempre, anche quando un terminata situazione. evento negativo rischia di travolgere le persone, facendo perdere la luci- A seguire affrontiamo i vari casi inse- dità per ricordarsi di attivare il si- riti nelle tavole, analizzandoli in det- stema di garanzie. taglio, concentrandoci soprattutto Nelle pagine seguenti cominciamo sulle coperture garantite tramite a farlo con uno strumento di facile l’azienda sulla base del nostro con- consultazione per poter reagire e tratto collettivo nazionale di lavoro. quindi usufruire rapidamente delle tutele a disposizione tramite la Insomma, è una descrizione dell’ar- legge e soprattutto tramite il con- ticolato “patrimonio previdenziale” tratto nazionale collettivo. che il dirigente ha e che, quando Il nostro percorso “previdenziale”, cessa il rapporto di lavoro, può che parte necessariamente dalla co- mantenere con la prosecuzione vo- pertura dei rischi, inizia con una lontaria dei Fondi citati, portando serie di tavole che descrivono gli con sé il nostro welfare contrattuale eventi che possono colpire una per- anche in nuove sfide e situazioni sona, le cause previste perché professionali. 6
SOMMARIO/LEGENDA
pagina 17 INABILITà TEMPORANEA E INVALIDITà PERMANENTE
pagina 28 PERDITA DI AUTOSUFFICIENZA
pagina 33 CASO MORTE
pagina 39 PERDITA DELL’IMPIEGO
pagina 45 COPERTURE PREVIDENZIALI
pagina 50 TUTELA LEGALE
pagina 56 PIù SERENI CON LA CARD MANAGERITALIA
pagina 60 PROSECUZIONE VOLONTARIA, UNA SCELTA OPPORTUNA
7TIPO EVENTO
INABILITÀ TEMPORANEA
Per inabilità temporanea si intende l’incapacità da parte del soggetto
di svolgere la sua professione per un determinato periodo di tempo.
CAUSA ATTORI IN GIOCO COPERTURA
Da infortunio INAIL L’Inail corrisponde un’indennità,
che a norma del ccnl il datore di
Per infortunio si in- Solo nel caso di infor- lavoro deve integrare in modo che
tende ogni evento do- tunio sul lavoro o ma- venga erogato il 100% della nor-
vuto a causa fortuita, lattia professionale male retribuzione netta (fino a un
violenta ed esterna massimo di 30 mesi di astensione
che produca lesioni fi- dal lavoro).
siche oggettivamente
constatabili. AZIENDA In caso di infortunio extraprofes-
sionale, conservazione del posto
di lavoro e corresponsione dell’in-
tera retribuzione fino a un mas-
simo di 8 mesi. In caso di
infortunio professionale la con-
servazione del posto di lavoro e il
pagamento della retribuzione sono
garantiti fino a quando sia accer-
tata l’invalidità permanente totale
o parziale (o fino a un massimo di
30 mesi).
Da malattia AZIENDA Se malattia professionale, stesso
trattamento di infortunio profes-
Per malattia s’intende sionale. Per altre tipologie di ma-
qualsiasi alterazione lattia, conservazione del posto di
dello stato di salute lavoro e corresponsione dell’in-
non dipendente da in- tera retribuzione fino a un mas-
fortunio. simo di 8 mesi, eventualmente
elevati a 14.
8TIPO EVENTO
INVALIDITÀ PERMANENTE
Per invalidità permanente s’intende la perdita (invalidità totale) o la di-
minuzione (invalidità parziale) definitiva della capacità di svolgere una
qualsiasi attività lavorativa.
CAUSA ATTORI IN GIOCO COPERTURA
Da infortunio INAIL è prevista l’erogazione di una rendita
mensile per inabilità permanente* cal-
Solo nel caso di colata in base al grado di invalidità ri-
infortunio sul lavoro o scontrata e alla retribuzione. Inoltre è
malattia professionale prevista l’erogazione di un assegno
mensile di incollocabilità (solo per in-
validità assoluta) fino al compimento
dell’età pensionabile.
INPS Erogazione di una pensione di inabi-
lità*, equiparata alla pensione di vec-
Solo nel caso chiaia e parametrata alla retribuzione,
di infortunio solo nel caso di perdita irrimediabile
extraprofessionale della capacità di svolgere l’attività la-
vorativa e con anzianità contributiva
di almeno 5 anni, di cui 3 versati nel
quinquennio precedente la do-
manda di pensione.
Nel caso di una riduzione perma-
nente di 2/3 della capacità di lavoro,
e con i medesimi requisiti contribu-
tivi, è previsto un assegno ordinario
di invalidità* per un massimo di 3
anni. è rinnovabile su domanda del
beneficiario, che viene quindi sotto-
posto a una nuova visita medico-le-
gale. Dopo 3 conferme consecutive
l’assegno diventa definitivo.
* L’assegno di invalidità, la pensione di inabilità e quella ai superstiti liquidati a carico dell’Inps e la rendita vitalizia
erogata dall’Inail non sono cumulabili se dipendono dallo stesso evento invalidante. Se però la rendita per infor-
tunio è di importo inferiore alla pensione Inps, al lavoratore spetta anche la differenza tra le due prestazioni.
9CAUSA ATTORI IN GIOCO COPERTURA
Da CCNL Nel caso di invalidità totale la coper-
tura prevede la liquidazione, da parte
infortunio Polizza infortuni obbligatoria
della compagnia di assicurazione con
a carico dell’azienda
cui l’azienda ha sottoscritto la polizza
infortuni, di una somma pari a 6 an-
nualità della retribuzione di fatto. Nel
caso in cui l’invalidità non sia totale
verrà erogata una somma proporzio-
nale al grado di invalidità rilevato.
FONDO MARIO NEGRI Viene erogata una pensione di inva-
lidità a favore degli iscritti con al-
Invalidità superiore al 60%
meno 5 anni di versamenti, calcolata
sulla base di un’anzianità contributiva
convenzionale pari a 15 anni.
ASSOCIAZIONE Vengono mantenute in vigore gratui-
ANTONIO PASTORE tamente (senza versamento di contri-
Invalidità pari o superiore al buti), fino al compimento del 65°/70°
66% anno d’età, le coperture assicurative
della Convenzione Antonio Pastore:
Temporanea caso morte; Polizza
mista; Long term care.
Da INPS Erogazione di una pensione di inabi-
lità, come per invalidità causata da
malattia
infortunio (vedi sopra).
FONDO MARIO NEGRI Pensione di invalidità a favore degli
iscritti con almeno 5 anni di versamenti.
Invalidità superiore al 60%
ASSOCIAZIONE Liquidazione di un capitale fino a un
ANTONIO PASTORE massimo di € 325.000 per invalidità
Invalidità pari o superiore al pari o superiori al 66%. Per invali-
25% dità permanenti di grado inferiori al
66% l’entità del capitale liquidato
varia in base al livello di invalidità
permanente accertata.
ASSOCIAZIONE Mantenimento gratuito delle coper-
ANTONIO PASTORE ture assicurative, come per invalidità
Invalidità pari o superiore al causata da infortunio (vedi sopra).
66%
10TIPO EVENTO
NON AUTOSUFFICIENZA
Per perdita dell’autosufficienza si intende l’impossibilità fisica, totale
e permanente, derivante da qualsiasi causa, di poter compiere auto-
nomamente le principali azioni del vivere quotidiano.
CAUSA ATTORI IN GIOCO COPERTURA
Da infortunio - INAIL Assegno per assistenza perso-
nale continuativa a integrazione
da malattia Solo da infortunio sul la- della rendita per invalidità perma-
voro o malattia professio- nente assoluta, quando sia indi-
nale spensabile un’assistenza persona-
le e continua.
INPS Assegno di accompagnamento
per disabili (anche se non titolari
di pensione di inabilità) che si tro-
vino nell’impossibilità di deambu-
lare senza l’aiuto permanente di
un accompagnatore o non siano
in grado di compiere gli atti quo-
tidiani della vita senza assistenza
continua.
ASSOCIAZIONE Rendita mensile di € 2.582,28,
ANTONIO PASTORE crescente annualmente del 3%.
La rendita viene erogata vita na-
tural durante e si somma, se del
caso, a quanto previsto per l’inva-
lidità permanente.
11TIPO EVENTO
MORTE
CAUSA ATTORI IN GIOCO COPERTURA
Da infortunio - INAIL Se l’infortunio sul lavoro o la malattia
professionale sono causa del decesso,
da malattia Solo nel caso di in- ai superstiti viene corrisposta una ren-
fortunio sul lavoro o dita mensile. Inoltre, viene corrisposto
malattia professio- un assegno funerario come contributo
nale una tantum.
Se la morte è avvenuta per cause non
dipendenti dall’infortunio sul lavoro o
dalla malattia professionale, ai super-
stiti del titolare di rendita per inabilità
permanente di grado non inferiore al
65% viene corrisposto un assegno
continuativo mensile.
INPS Viene erogata ai superstiti una pen-
sione indiretta* nel caso in cui sussista
il requisito di almeno 15 anni di contri-
buti versati oppure se la persona era
assicurata da almeno 5 anni, di cui al-
meno 3 versati nel quinquennio prece-
dente la data di morte.
Nel caso in cui i superstiti non abbiano
diritto alla pensione per mancanza di re-
quisiti, possono ottenere un’indennità
“una tantum”.
AZIENDA Viene erogata un’indennità sostitutiva
del preavviso pari a un minimo di 6 e a
Indennità sostitutiva un massimo di 12 mesi di retribuzione a
del preavviso seconda dell’anzianità di servizio.
AZIENDA L’azienda liquida il valore del Tfr matu-
rato fino alla data del decesso (com-
Tfr (Trattamento di prensivo del periodo di preavviso non
fine rapporto) prestato).
* L’assegno di invalidità, la pensione di inabilità e quella ai superstiti liquidati a carico dell’Inps e la rendita vitalizia
erogata dall’Inail non sono cumulabili se dipendono dallo stesso evento invalidante. Se però la rendita per infor-
tunio è di importo inferiore alla pensione Inps, al lavoratore spetta anche la differenza tra le due prestazioni.
12CAUSA ATTORI IN GIOCO COPERTURA
Da infortunio - CCNL La copertura prevede la liquida-
zione ai beneficiari di una somma
da malattia Polizza infortuni obbliga- pari a 5 annualità della retribu-
toria a carico dell’azienda zione di fatto per tutte le tipolo-
gie di infortunio.
FONDO La pensione indiretta spetta ai su-
MARIO NEGRI perstiti in caso di decesso del diri-
gente in attività di servizio con
almeno 5 anni di versamenti. In al-
ternativa, i beneficiari possono ri-
chiedere la liquidazione in forma di
capitale del conto individuale
(anche per versamenti inferiori ai 5
anni).
ASSOCIAZIONE La copertura prevede la liquida-
ANTONIO PASTORE zione di un capitale in base all’età
del dirigente al momento del de-
cesso: un massimo di € 520.000
per età dai 21 ai 29 anni a un mi-
nimo di € 135.000 per età tra i 60 e
i 65 anni. Dai 66 ai 70 anni la garan-
zia è comunque attiva per capitali
inferiori.
FASDAC Viene riconosciuto un contri-
buto per le spese funerarie pari
a € 1.500.
13TIPO EVENTO
PERDITA DELL’IMPIEGO
CAUSA ATTORI IN GIOCO COPERTURA
Licenziamento INPS Indennità di disoccupazione (dall’1/5/2015
e dimissioni NASpI - Nuova prestazione di Assicura-
zione Sociale per l’Impiego).
per giusta
causa AZIENDA Preavviso pari a un minimo di 6 e a un
massimo di 12 mesi di retribuzione a se-
Indennità sostitutiva
conda dell’anzianità di servizio, o inden-
del preavviso
nità sostitutiva dello stesso.
CCNL Indennità risarcitoria per licenziamento
ingiustificato.
ASSOCIAZIONE In caso di licenziamento per giustifi-
ANTONIO cato motivo oggettivo, rifiuto del tra-
PASTORE sferimento, fallimento o cessazione
dell’attività dell’azienda, superamento
Assicurazione Ponte
del periodo di comporto e dimissioni
per giusta causa.
La copertura prevede il pagamento a fa-
vore del dirigente, fino a un massimo di
un anno, dei contributi agli enti contrat-
tuali Fasdac, Fondo Mario Negri, Associa-
zione Antonio Pastore, Cfmt.
ASSOCIAZIONE Alla cessazione del rapporto di lavoro è
ANTONIO possibile riscattare il capitale accumulato
PASTORE totalmente o parzialmente.
Polizza mista
FONDO Il dirigente può riscattare l’intera posi-
MARIO NEGRI zione maturata decorso un anno dalla
data di cessazione se ha un’età anagra-
Riscatto fica inferiore di almeno un anno rispetto
della posizione a quella prevista per il pensionamento
di vecchiaia Inps.
La possibilità di riscatto è immediata se il
dirigente cessa per conseguire il pensio-
namento dall’Inps, senza aver maturato
il requisito minimo per ottenere il tratta-
mento pensionistico da parte del Fondo.
14COPERTURE PREVIDENZIALI
ATTORI IN GIOCO COPERTURA
INPS Requisiti:
䡲 pensione di vecchiaia, con almeno 20 anni di anzianità
contributiva;
䡲 66 anni e 7 mesi di età, dal 2019 67 anni di età.
Gli invalidi all’80% e i lavoratori non vedenti continuano
a poter andare in pensione di vecchiaia a 60 anni se uo-
mini e 55 se donne.
Anzianità contributiva per poter accedere alla pensione
anticipata di anzianità, indipendentemente dall’età:
䡲 fino al 31/12/2018, 41 anni e 10 mesi per le donne e
42 anni e 10 mesi per gli uomini.
䡲 dal 2019, 42 anni e 3 mesi per le donne, 43 anni e 3
mesi per gli uomini.
FONDO La pensione di vecchiaia spetta al dirigente che ha matu-
MARIO NEGRI rato un’anzianità contributiva di almeno 10 anni a condi-
zione che goda dell’analoga pensione da parte di un
Riscatto istituto di assicurazione obbligatoria. Il requisito contribu-
della posizione tivo è ridotto di un anno ogni biennio (dal 2019 sarà pari a
9 anni) fino ad arrivare al valore minimo di 5 anni. Il tratta-
mento pensionistico può essere liquidato, in tutto o in
parte, in forma di capitale.
ASSOCIAZIONE è una Polizza mista a premio unico ricorrente con rivaluta-
ANTONIO zione annua del capitale che, al termine del periodo di con-
PASTORE tribuzione, consente all’assicurato di disporre di un
capitale maturato o, in alternativa, a scelta dell’interes-
Previdenza integrativa
sato, di una rendita vitalizia.
individuale
15TIPO EVENTO
SPESE LEGALI PER VERTENZE VERSO TERZI
CAUSA ATTORI IN GIOCO COPERTURA
Eventi CCNL Le aziende, oltre ad assumere le respon-
extracontrattuali sabilità di natura civile verso terzi, sono
tenute a sostenere tutte le spese rela-
/ contrattuali*
tive a un eventuale procedimento pe-
anche relativi nale nei confronti del dirigente e, in caso
al lavoro di privazione della libertà personale, a
dipendente / conservargli il posto di lavoro erogando
vertenze la relativa retribuzione. Le garanzie e le
tutele previste dal ccnl sono escluse nei
casi di dolo o colpa grave del dirigente.
ASSOCIAZIONE Rimborso delle spese sostenute dal
ANTONIO dirigente e suoi familiari relative
* ad eccezione degli argo- PASTORE alla vertenza sino a un massimo di
menti indicati a pag. 54 € 15.000 per ciascun evento.
TIPO EVENTO
SERVIZI DI ASSISTENZA PER LE EMERGENZE
SANITARIE IN ITALIA E ALL’ESTERO
CAUSA ATTORI IN GIOCO COPERTURA
Situazioni MANAGERITALIA In Italia: invio di un medico a domi-
di emergenza cilio; rientro in ambulanza; trasferi-
Contraente della po-
mento in altro centro ospedaliero;
che richiedono lizza di assistenza sti-
traduzione della cartella clinica.
l’assistenza pulata con Europ
All’estero: segnalazione di un me-
di una struttura Assistance a favore
dico specialista; prolungamento
specializzata per degli associati Mana-
del soggiorno; anticipo spese di
geritalia e dei loro fa-
la loro soluzione prima necessità in casi di emer-
miliari
genza; interprete a disposizione
all’estero; rientro anticipato.
Sia in Italia che all’estero: consu-
lenza medica specialistica; rientro
sanitario; viaggio di un familiare;
accompagnamento dei minori.
16INABILITÀ TEMPORANEA
e INVALIDITÀ PERMANENTE
Quali sono le tutele che intervengono in questi casi?
Infortunio e malattia, cosa s’intende? Di seguito il quadro del cosa fare e
In genere il termine “infortunio” è uti- delle tutele che intervengono in
lizzato con riferimento a un evento caso di inabilità temporanea e inva-
che colpisce il corpo di una persona: lidità permanente.
ad esempio il termine s’impiega per
indicare il caso di una persona che, INABILITà TEMPORANEA
nel cadere, si procura danni fisici. è l’incapacità da parte di una per-
Per capire meglio la differenza tra sona di svolgere la sua professione
infortunio e malattia facciamo rife- per un limitato periodo di tempo.
rimento alla definizione assicura- Gli interlocutori a cui fare riferimento
tiva, dove l’infortunio è classificato variano a seconda che l’infortunio sia
come “evento fortuito, violento ed avvenuto durante lo svolgimento del
esterno che produce la morte e/o proprio lavoro (infortunio professio-
lesioni corporali obiettivamente nale) o meno (infortunio extraprofes-
constatabili”. Per quanto riguarda sionale) e che la malattia sia stata
invece la malattia, dal punto di vista contratta a causa dell’attività lavora-
assicurativo viene utilizzata una de- tiva. Nel caso di infortunio in ambito
finizione per esclusione: la malattia lavorativo sarà l’Inail a intervenire a
è “qualsiasi alterazione dello stato tutela del lavoratore assicurato (vedi
di salute non dipendente da infor- box “Obbligo assicurativo Inail” a pa-
tunio”. Per fare un esempio, l’ictus gina 19), corrispondendogli un’inden-
non è considerato infortunio ma nità mensile per un periodo massimo
malattia in quanto non c’è un di 30 mesi dalla data dell’infortunio.
evento esterno scatenante. In aggiunta a questa, il nostro con-
L’infortunio e la malattia possono tratto collettivo prevede che il da-
causare l’inabilità temporanea, l’in- tore di lavoro integri quanto
validità permanente, la perdita dello erogato dall’Inail in modo che il di-
stato di autosufficienza o la morte rigente percepisca il 100% della
della persona che ne è colpita. normale retribuzione netta, sem-
17pre per un periodo massimo di 30 zione per il periodo di tempo in cui il mesi o, se antecedente, fino al mo- dirigente non può svolgere le pro- mento dell’accertata guarigione o prie funzioni lavorative, con i limiti del riconoscimento dell’invalidità come già detto di 8/14 e 30 mesi. permanente totale o parziale. Nel Naturalmente, sia in caso di infortu- caso in cui invece l’infortunio risulti nio che di malattia, derivanti da qual- essere di natura extraprofessio- siasi causa, il dirigente usufruisce del nale, sarà solo l’azienda a interve- rimborso delle spese mediche so- nire con la conservazione del posto stenute da parte del Fasdac, il fondo di lavoro e con la corresponsione contrattuale di assistenza sanitaria dell’intera retribuzione per un pe- integrativa “Mario Besusso”. riodo massimo di 12 mesi. Anche Poiché le tutele previste dalla legge per quanto riguarda la malattia è e dal contratto risultano adeguate, necessario effettuare il medesimo Manageritalia ha ritenuto di non distinguo e stabilire se sia di ori- dover prevedere alcuna prestazione gine professionale o meno. Nel aggiuntiva, concentrando l’offerta di caso di malattia professionale in- specifiche tutele nelle aree in cui il terverrà l’Inail con le medesime disagio “fisico” ed economico è prestazioni previste per l’infortunio maggiore, come ad esempio per il in ambito lavorativo. caso di invalidità permanente. Se invece la malattia non ha nulla a che fare con l’attività lavorativa, allora INVALIDITà PERMANENTE sarà l’azienda a tutelare il proprio diri- è la perdita definitiva e irrimediabile, gente con la conservazione del posto totale o parziale, della capacità di di lavoro e con la corresponsione svolgere una qualsiasi attività lavo- dell’intera retribuzione per un pe- rativa. In questo caso le tutele sono riodo massimo di 8 mesi, così come modulate a seconda della gravità nel caso di infortunio extraprofessio- dell’evento e dei danni fisici che esso nale. In caso di patologia grave e con- comporta. Ad esempio, una caduta tinuativa che comporti terapie dalle scale può comportare una salvavita, gli 8 mesi sono elevati a 14. semplice distorsione articolare, una In conclusione, la tutela che il con- frattura oppure addirittura una para- tratto prevede nei casi di inabilità lisi degli arti inferiori. Quindi, lo temporanea qui descritti è la con- stesso evento può comportare, nel servazione del posto di lavoro e la caso della distorsione, un’inabilità corresponsione dell’intera retribu- temporanea tutelata come abbiamo 18
visto sopra, nel caso della frattura
un’invalidità permanente parziale e, OBBLIGO ASSICURATIVO INAIL
infine, nel caso della paralisi un’inva- I dirigenti devono essere obbligatoriamente
iscritti all’Inail per l’assicurazione contro gli infor-
lidità permanente totale. tuni sul lavoro quando svolgono direttamente at-
Passiamo ora in rassegna gli attori tività assicurate oppure se risultano esposti ai
rischi tutelati dall’Inail perché frequentano abi-
che intervengono nel caso di invali-
tualmente e sistematicamente i luoghi dove si
dità permanente. svolgono le suddette attività. Per la determina-
zione del premio, l’Inail ha fissato una retribu-
zione annua convenzionale per i dirigenti di tutti
Prestazioni di legge i settori d’attività. Tale valore convenzionale vale
anche per la determinazione delle indennità e
L’Inail interviene nel caso in cui l’inva-
delle rendite.
lidità permanente sia causata da un
infortunio subito in ambito lavorativo I lavoratori con postumi di grado
o da una malattia professionale. Qua- pari o superiore al 15% hanno diritto
lora, al termine del periodo di inabilità a una rendita vitalizia composta da
temporanea assoluta, venga accer- due quote, una relativa all’inden-
tato lo stato di invalidità permanente, nizzo del danno biologico, l’altra alle
l’ente provvederà all’erogazione di un conseguenze patrimoniali della me-
indennizzo per il danno biologico* su- nomazione, calcolate in base a spe-
bito dal lavoratore. Tale indennizzo cifiche tabelle.
viene determinato in rapporto al
grado di invalidità riscontrata dal me- Assegno di incollocabilità
dico legale ed erogato in forma di ca- Se il grado di inabilità non è inferiore
pitale se si riscontra un grado di al 34% e la riduzione dell’integrità
invalidità dal 6 al 15% e in forma di psicofisica/danno biologico risulta
rendita per le invalidità superiori al superiore al 20%, in aggiunta alla
15%. Gli infortunati o tecnopatici (af- rendita sopra illustrata l’Inail provve-
fetti da malattia professionale), derà a erogare ai lavoratori ricono-
senza postumi o con postumi infe- sciuti incollocabili dalla Direzione
riori al 6%, non hanno diritto a un provinciale del lavoro competente
indennizzo, salvo il caso di aggrava- un assegno mensile fino al compi-
mento successivo conseguente al- mento dell’età pensionabile.
l’infortunio sul lavoro o alla malattia
professionale, intervenuto entro 10 * Per danno biologico si intende il danno alla persona
anni dalla data dell’infortunio o 15 nella sua globalità, come menomazione all’integrità
psicofisica del soggetto che si ripercuote su tutte le
anni dalla denuncia della malattia sue attività e capacità, compresa quella lavorativa
professionale. generica.
19Sia la rendita (con criteri diversi per 䡲 55 anni di età per le donne e 60
le due quote che la compongono) anni per gli uomini, per le pen-
sia l’assegno di incollocabilità sono sioni concesse a carico del Fondo
rivalutati annualmente (per il 2017 pensioni lavoratori dipendenti nel
l’importo dell’assegno di incolloca- sistema retributivo o misto;
bilità è pari a € 256,39). 䡲 60 anni di età per le donne e 65
Nel caso invece in cui l’invalidità anni per gli uomini, per le pen-
permanente non derivi da infortu- sioni concesse a carico delle Ge-
nio o malattia professionale, sarà stioni speciali dei lavoratori
l’Inps a intervenire. autonomi, nel sistema retributivo
o misto;
Invalidità permanente assoluta 䡲 60 anni di età, sia per le donne sia
Quando l’invalidità permanente è per gli uomini, per le pensioni de-
assoluta e comporta la perdita irri- terminate con il sistema di cal-
mediabile e definitiva della capacità colo contributivo.
lavorativa e il lavoratore ha un’anzia-
nità contributiva di almeno 5 anni (di Invalidità permanente parziale
cui 3 versati nel quinquennio prece- Se invece ci si trova di fronte a una ri-
dente la richiesta di invalidità), l’Inps duzione permanente della capacità
provvederà a erogare una pensione lavorativa solo parziale – ma sempre
di inabilità equiparata a quella di di un elevato livello, cioè almeno 2/3
vecchiaia. – e con anzianità contributiva di al-
Per meglio specificare prendiamo meno 5 anni (di cui 3 versati nel quin-
l’esempio di un lavoratore di 35 anni quennio precedente la domanda di
con 10 anni di anzianità contributiva pensione) è prevista in alternativa la
che viene colpito da un’invalidità as- corresponsione di un assegno ordi-
soluta. nario di invalidità calcolato sull’anzia-
In questo caso l’anzianità contribu- nità contributiva effettiva.
tiva maturata viene incrementata Questo assegno viene erogato per
(nel limite massimo di 2.080 con- un massimo di 3 anni rinnovabili su
tributi settimanali, corrispondenti domanda del beneficiario, che sarà
a 40 anni di anzianità contributiva) quindi sottoposto a una nuova visita
dal numero di settimane intercor- medico-legale.
renti tra l’inizio della pensione di Dopo 3 conferme consecutive l’as-
inabilità e il compimento dell’età segno ordinario di invalidità diventa
pensionabile di: definitivo. I titolari di pensione di
20inabilità, in presenza di determinati tutelandoli così nello svolgimento di
requisiti, possono presentare do- tutte le attività della vita (lavoro e
manda per ottenere dall’Inps anche tempo libero). Questa polizza assi-
l’assegno per l’assistenza personale cura il dirigente in caso di invalidità
e continuativa. permanente, parziale o totale, o di
Fin qui abbiamo considerato le tutele morte da infortunio e deve avere de-
previste dalla legge, valide per tutti i terminate caratteristiche minime re-
lavoratori e basate in sintesi su 3 cri- lative all’invalidità permanente:
teri: percentuale di invalidità, anzia- 䡲 massimale assicurato per il caso
nità contributiva e rivedibilità dello di invalidità permanente totale
stato di salute. pari a 6 volte la retribuzione annua
Ricordiamo che l’assegno di invali- di fatto;
dità e la pensione di inabilità liquidati 䡲 in caso di invalidità permanente
a carico dell’Inps e la rendita vitalizia parziale la prestazione è propor-
erogata dall’Inail non sono cumula- zionale al grado di invalidità ri-
bili se dipendono dallo stesso scontrato;
evento invalidante. Se però la rendita 䡲 assenza delle franchigie presenti
per infortunio è di importo inferiore nelle classiche coperture infortuni.
alla pensione Inps (che il soggetto
avrebbe percepito nel caso di infor- Nulla vieta, quale deroga migliora-
tunio non professionale) al lavora- tiva a favore dei dirigenti, la stipula-
tore spetta anche la differenza tra le zione di un contratto con massimali
due prestazioni. maggiori o garanzie aggiuntive,
quali ad esempio la diaria da rico-
LE COPERTURE vero. Fatte salve queste caratteristi-
PER I DIRIGENTI MANAGERITALIA che, è facoltà del datore di lavoro
Polizza infortuni scegliere la compagnia di assicura-
Per quanto riguarda le prestazioni zione con cui attivare la copertura.
specifiche previste obbligatoria- è importante ricordare che questa
mente dal contratto di lavoro dei diri- copertura non è compresa nelle pre-
genti Manageritalia, partiamo dalla stazioni dell’Associazione Antonio
polizza infortuni. I nostri contratti pre- Pastore né degli altri Fondi contrat-
vedono l’obbligo per il datore di la- tuali. è quindi utile che ogni diri-
voro di assicurare i propri dirigenti gente, qualora non abbia ricevuto
con una polizza contro gli infortuni sia informazioni in merito da parte del-
professionali sia extraprofessionali, l’azienda, si informi sull’esistenza e
21sulle condizioni della polizza che do- base di calcolo dei capitali assicurati.
vrebbe venire annualmente sotto- Da ricordare che “la retribuzione di
scritta a suo favore per i rischi fatto” è composta dalla retribuzione
derivanti da infortuni. fissa (le 14 mensilità), ma anche
Questo controllo può rivelarsi utile dalla parte variabile, vale a dire dai
anche per l’azienda che, per un er- bonus, dai fringe benefit e dalle
rore amministrativo dovuto magari quote di trattamento di fine rap-
a semplice trascuratezza, potrebbe porto (Tfr) che possono variare sen-
trovarsi esposta al rischio di pagare sibilmente di anno in anno e che
centinaia di migliaia di euro. Infatti, quindi va attentamente ricalcolata.
nell’ipotesi in cui la polizza non sia Riassumiamo le principali caratteri-
stata stipulata oppure non sia con- stiche di questa polizza:
forme a quanto stabilito dal con- 䡲 è correlata alla retribuzione di
tratto collettivo, il dirigente che fatto indipendentemente dall’an-
subisce un infortunio ha diritto a ri- zianità contributiva;
chiedere all’azienda un indennizzo 䡲 è prevista l’erogazione di un capi-
pari a quello che avrebbe ottenuto tale e non di una rendita e quindi
se la polizza fosse stata corretta- non è prevista alcuna rivedibilità
mente stipulata. della prestazione;
è compito dell’azienda provvedere al 䡲 non è prevista alcuna franchigia.
pagamento dei premi e all’adegua-
mento dei capitali assicurati in base
alle variazioni retributive del dirigente,
che come abbiamo detto sono la
Anche il FONDO MARIO NEGRI prevede Se alla data di decorrenza della pensione di invali-
una prestazione nel caso di invalidità dità l’anzianità contributiva del beneficiario è infe-
permanente causata da infortunio o riore a 15 anni, il conto individuale, ai fini del calcolo
malattia. Nello specifico, il dirigente in del trattamento di invalidità, è maggiorato fino al
attività di servizio, con almeno 5 anni di raggiungimento dei 15 anni di anzianità contribu-
contribuzione, nel caso in cui riporti un’invalidità tiva, nei limiti delle annualità che il beneficiario
permanente tale da comportare l’effettivo e de- avrebbe potuto versare sino al compimento del-
finitivo abbandono del lavoro e una riduzione l’età minima per il pensionamento per vecchiaia.
permanente delle sue capacità lavorative gene- Il Fondo provvederà all’accertamento del grado
riche in misura non inferiore al 60%, ha diritto a di invalidità permanente tramite un medico le-
una pensione di invalidità da parte del Fondo. gale fiduciario, il quale potrà disporre visite di
L’ammontare di questa pensione viene determi- revisione delle condizioni fisiche del pensionato
nato sulla base di due parametri: per invalidità dopo la scadenza del terzo, sesto
䡲 il capitale maturato sulla posizione individuale e decimo anno dalla data della prima liquida-
alla data di liquidazione; zione. Pertanto, anche in questo caso è prevista
䡲 il coefficiente di trasformazione relativo all’età. la rivedibilità dello stato di invalidità.
22CONVENZIONE stionari medici (che diventano parte
ANTONIO PASTORE integrante del contratto) e, nel caso
in cui le risposte al questionario non
Analizziamo le tutele riservate ai diri- siano sufficienti a stabilire con pre-
genti dall’Associazione Antonio Pa- cisione lo stato di salute, richiedono
store alla quale, secondo quanto esami di laboratorio e/o produzione
stabilito dal contratto collettivo Ma- di documentazione medica, riser-
nageritalia, viene versato per ogni di- vandosi la facoltà di assicurare o
rigente un contributo finalizzato a meno il soggetto.
garantirgli una prestazione di tipo La copertura assicurativa di invalidità
previdenziale (Polizza mista a premio conseguente a malattia, come già
unico ricorrente con rivalutazione detto, decorre dalla nomina a diri-
annua del capitale), una prestazione gente ed è attiva in continuità di lavoro
in caso di perdita dell’autosufficienza come dirigente fino al 70° anno di età.
(long term care), un capitale in caso
di morte e, appunto, coperture per il La prestazione assicurata
caso di invalidità permanente. Qualora si manifestasse una malat-
tia che, secondo parere medico,
INVALIDITà PERMANENTE possa determinare uno stato di in-
CONSEGUENTE A MALATTIA validità permanente, il dirigente
Attivazione della copertura deve comunicarlo entro 60 giorni ad
Avviene con la nomina o assunzione Assidir, l’intermediario assicurativo
a dirigente. A tal proposito far parte di Manageritalia. Quindi dovrà for-
di una convenzione, e quindi di una nire tutte le informazioni mediche in
“polizza collettiva”, offre vantaggi suo possesso e poi sottoporsi agli
non indifferenti al singolo dirigente, accertamenti medici richiesti dal-
che acquisisce una tutela immediata l’impresa assicuratrice.
senza doversi sottoporre ad accer- La polizza prevede che dalla data di
tamenti dello stato di salute prima denuncia all’accertamento del grado
dell’attivazione della polizza. di invalidità debbano trascorrere 12
Nelle polizze individuali, infatti, le mesi. Questo periodo di tempo è ne-
imprese di assicurazione prima di cessario per meglio giudicare l’evolu-
“accettare un rischio” richiedono nu- zione della malattia e quindi valutare
merose informazioni sulla salute del in maniera più precisa la percentuale
soggetto che desidera assicurarsi di invalidità: alcune malattie infatti
mediante la compilazione di que- hanno un decorso che può compor-
23tare un peggioramento dello stato di cioè per le quali la documentazione
invalidità, con un conseguente au- medica allegata al momento della
mento della prestazione. denuncia fa già presumere a buon
Una volta concluso tale iter, l’assicu- diritto un grado di invalidità perma-
rato ha diritto alla liquidazione di un nente totale almeno pari al 66%.
indennizzo proporzionato al grado di In queste situazioni è prevista una li-
invalidità riconosciuto dai periti me- quidazione pari a € 75.000 solo a se-
dici solo nel caso in cui questo sia guito della denuncia e dell’analisi
uguale o superiore al 25%. della documentazione: insomma, è
Nel caso di invalidità permanente un aiuto immediato e concreto in un
totale, cioè con grado accertato pari momento di grande difficoltà.
o superiore al 66%, verrà liquidato La rimanente liquidazione è però do-
l’intero massimale assicurato fis- vuta solo se gli accertamenti medici
sato attualmente in € 325.000, iden- di rito, trascorso l’anno di tempo
tico per ogni dirigente e normalmente previsto, confermano
indipendente dall’età. l’invalidità stessa.
Come è possibile vedere dalla ta-
bella nella pagina a fianco, a ogni Liquidazione definitiva e provvisoria
grado di invalidità accertata (stabi- è necessario fare un distinguo per le
lita dal medico: colonna a sinistra) liquidazioni di invalidità pari o infe-
corrisponde una percentuale del riori o superiori al 50%.
massimale da liquidare (indicata Nel primo caso – invalidità accertata
nella colonna a destra). pari o inferiore al 50% – verrà corri-
La percentuale di capitale da liqui- sposta in modo definitivo, a un anno
dare è inferiore o uguale a quella di dalla denuncia di sinistro, la percen-
invalidità accertata fino al 50%, do- tuale di invalidità da liquidare calco-
podiché la percentuale di inden- lata sul massimale di € 325.000.
nizzo cresce in maniera sempre più Esempio: se l’invalidità accertata dal
accentuata sino a riconoscere il perito medico è pari al 27%, viene li-
100% per invalidità accertate pari o quidata in via definitiva la somma di
superiori al 66%. € 26.000 (8% di € 325.000). Se in-
vece la percentuale di invalidità ac-
Liquidazione a seguito di denuncia certata fosse superiore al 50%,
Un’eccezione rilevante a favore verrà liquidata, un anno dopo la de-
degli assicurati riguarda i casi di ma- nuncia di sinistro, un’indennità in via
lattie di importante gravità, quelle provvisoria pari alla percentuale ac-
24certata dal medico fiduciario dell’im-
presa di assicurazione. TABELLA PER LA DEFINIZIONE DELLA
LIQUIDAZIONE DELL’INVALIDITà
Dopo un ulteriore anno di tempo PERMANENTE DA MALATTIA
dalla liquidazione provvisoria il diri- (malattie insorte nel periodo di durata del rapporto
gente verrà sottoposto a un nuovo di lavoro da dirigente)
accertamento sanitario, da cui sca- % invalidità % invalidità
permanente accertata permanente da liquidare
turirà una delle seguenti situazioni:
25 5
䡲 in caso di miglioramento delle
26 6
condizioni di salute non verrà 27 8
erogato indennizzo aggiuntivo e ... ...
la pratica sarà chiusa; dal 35 al 50 dal 35 al 50
51 54
䡲 se il grado di invalidità sarà rima-
52 57
sto invariato l’impresa assicura- 53 60
trice provvederà a erogare la ... ...
differenza tra la percentuale di in- 60 81
validità accertata e quella da liqui- 61 84
62 87
dare; in caso di peggioramento
63 90
dell’invalidità, sarà ricalcolata in 64 93
aumento l’entità dell’indennizzo 65 96
spettante; dal 66 al 100 100
䡲 in caso di decesso nel corso del-
l’anno di osservazione (che de- dell’accertamento viene però ero-
corre dall’erogazione dell’inden- gato un indennizzo pari alla percen-
nizzo provvisorio) sarà liquidato tuale di invalidità accertata, che in
agli eredi legittimi o testamentari questo caso è il 60% di € 325.000,
la differenza in termini di capitali ovvero € 195.000. Trascorso un
tra la percentuale accertata (già anno potremmo trovarci in queste
erogata) e quella da liquidare. quattro situazioni:
䡲 l’invalidità è diminuita al 50% - non
Facciamo un esempio concreto ci sarà nessun’altra liquidazione;
relativo a un’invalidità accertata 䡲 l’invalidità è rimasta al 60% - ver-
del 60%. Il dirigente avrebbe di- ranno erogati i restanti € 68.250
ritto alla liquidazione dell’81% del che completano i € 263.250 do-
capitale assicurato (€ 325.000), vuti per un’invalidità del 60%;
cioè € 263.250. 䡲 l’invalidità è aumentata e il nuovo
Come abbiamo detto, al momento grado è pari al 70% - verrà calcolata
25la nuova percentuale di invalidità mina del dirigente – malattia pre-
da liquidare, in questo caso il gressa – la polizza prevede comun-
100%, e verrà liquidata la diffe- que un indennizzo, anche se la
renza tra quanto di nuovo stabilito percentuale minima indennizzabile
e quanto già erogato. In questo di invalidità permanente viene innal-
caso saranno liquidati € 130.000, zata dal 25 al 34%, mentre la
che aggiunti ai € 195.000 già liqui- somma massima liquidata per inva-
dati vanno a formare una liquida- lidità totale è pari a € 230.750.
zione totale di € 325.000; La polizza esclude le invalidità perma-
䡲 nel caso di decesso prima che sia nenti derivanti da malattie mentali o
passato l’anno di osservazione si dall’abuso di alcolici e psicofarmaci,
provvederà alla liquidazione dei ed è prevista la cessazione della co-
restanti € 68.250 dovuti agli eredi pertura nel caso sopravvengano stati
legittimi o testamentari. quali la tossicodipendenza, l’alcoli-
smo o l’infermità mentale.
Perché questo meccanismo? Si è
voluta offrire ai dirigenti una mag- Il criterio di valutazione: l’invalidità
giore tutela nei casi di invalidità più specifica
gravi che possono comportare evo- Va segnalato che la valutazione del-
luzioni peggiorative e che con que- l’invalidità permanente viene fatta
sto metodo vengono indennizzate con il criterio della perdita o diminu-
in maniera più completa. zione della capacità di svolgere la
specifica attività lavorativa di diri-
Casi particolari gente e non la perdita o la diminu-
Va tuttavia ricordato che se la malat- zione della capacità di svolgere
tia risulta essere insorta nei primi 6 qualsiasi attività lavorativa (invali-
mesi dalla nomina a dirigente la co- dità generica, che viene invece
pertura garantisce una prestazione presa a riferimento da altri enti).
ridotta al 50%. In tali situazioni, inol- Potrà perciò verificarsi il caso che il
tre, non è prevista la liquidazione grado di invalidità accertato per la
immediata di € 75.000 a seguito polizza della Convenzione Antonio
della sola denuncia di invalidità totali Pastore sia differente rispetto a
(vedi paragrafo precedente). quello stabilito ad esempio dall’Inail,
Nel caso in cui si accerti che la ma- dall’Inps o dal Fondo Mario Negri,
lattia denunciata risalga invece a un proprio per i diversi parametri di va-
periodo antecedente la data di no- lutazione applicati.
26ESONERO PAGAMENTO PREMI dirigente la continuità delle polizze
sopra indicate pagando i contributi
La seconda copertura prevista della
necessari. Questa copertura si inte-
Convenzione Antonio Pastore è l’assi-
gra con l’assicurazione di invalidità
curazione di esonero pagamento
permanente da malattia.
premi in caso di invalidità permanente
Se invece l’invalidità totale è causata
e totale (grado pari o superiore al 66%)
da infortunio, il dirigente riceverà tra-
conseguente a malattia o infortunio.
mite la Convenzione Antonio Pastore
La prima conseguenza per il dirigente
esclusivamente la prestazione della
colpito da invalidità totale e perma-
garanzia di esonero pagamento premi
nente è la cessazione del rapporto di
(ma non dimentichiamoci che esiste
lavoro, che comporta, oltre alla per-
anche la polizza infortuni obbligatoria
dita del reddito, anche l’interruzione,
a carico diretto dell’azienda!).
da parte dell’azienda, del versamento
In entrambi i casi la prestazione si at-
dei contributi alla convenzione Anto-
tiva solo quando il rapporto di lavoro
nio Pastore e quindi di tutte le tutele
del dirigente è cessato, compren-
assicurative da essa previste.
dendo anche il termine di eventuali
Proprio per evitare questo “vuoto”, la
periodi di preavviso riconosciuti.
garanzia di esonero pagamento
La copertura assicurativa decorre
premi prevede che il piano assicura-
trascorsi 6 mesi dalla prima nomina
tivo Antonio Pastore per le garanzie
a dirigente ed è attiva durante tutto
temporanea caso morte, long term
il periodo contributivo fino al rag-
care (rendita per non autosufficienza)
giungimento del 70° anno di età per
e mista a premio unico ricorrente con
il dirigente in servizio o del 65° anno
rivalutazione annua del capitale riva-
di età per il prosecutore volontario
lutabile venga mantenuto attivo gra-
(ma anche per i prosecutori sino al
tuitamente fino al compimento del
70° anno se l’evento invalidante si
65° anno di età o, in alcuni casi, del
verifica tra i 60 e i 65 anni). La garan-
70°. La finalità principale per cui è
zia avrà validità anche durante i
stata introdotta nella Convenzione
primi 6 mesi dalla nomina se l’inva-
Antonio Pastore questa garanzia è
lidità permanente totale è causata
quella di continuare a tutelare il diri-
da infortunio, shock anafilattico o
gente invalido all’interno della collet-
da malattia a decorso acuto e fulmi-
tività di appartenenza.
nante (meningite, tifo ecc.).
In altre parole, anche se l’azienda
non verserà più i contributi, sarà
l’impresa assicuratrice a garantire al
27PERDITA DI AUTOSUFFICIENZA
Oltre alle prestazioni di legge, i dirigenti Manageritalia
dispongono della copertura Long term care (Ltc) per
l’assistenza a lungo termine
LA NON AUTOSUFFICIENZA mensile – per assistenza personale
Cosa si intende con “perdita dell’au- e continuativa – a integrazione della
tosufficienza”? Anche se gli enti rendita Inail.
coinvolti nella tutela dell’autosuffi- Questo assegno viene erogato nel
cienza utilizzano regolamentazioni caso in cui il lavoratore abbia ripor-
proprie su cui basano la valutazione tato un’invalidità permanente del
dei singoli casi, una definizione co- 100% a causa di specifiche meno-
mune può essere la seguente: la mazioni elencate nella tabella (al-
perdita dell’autosufficienza si tra- legato 3) del Testo unico delle
duce nell’impossibilità fisica, totale disposizioni per l’assicurazione ob-
e permanente di poter compiere au- bligatoria contro gli infortuni sul
tonomamente le principali azioni del lavoro e le malattie professionali
vivere quotidiano in seguito a un in- del 1965, che possono andare dalla
fortunio o a una malattia. perdita della vista alla perdita degli
arti o all’alterazione delle facoltà
LE PRESTAZIONI PREVISTE DALLA mentali.
LEGGE: INAIL E INPS L’assegno viene rivalutato annual-
Prima di tutto è necessario distin- mente in base a determinati parame-
guere le differenti prestazioni fornite, tri stabiliti dal ministero del Lavoro.
in base alla legge, da Inail e Inps, che Per il 2017 l’importo è di € 533,22.
intervengono rispettivamente in fun- Nel caso in cui la perdita dello stato
zione della causa che ha provocato la di autosufficienza non derivi da in-
perdita dell’autosufficienza. fortunio occorso in ambito lavora-
Nel caso in cui sia conseguenza di tivo o da malattia professionale,
un infortunio sul lavoro o di una ma- allora sarà l’Inps a intervenire con
lattia professionale, sarà l’Inail a in- l’erogazione di un’indennità di ac-
tervenire a tutela del lavoratore con compagnamento, in aggiunta alla
la corresponsione di un assegno pensione.
28L’indennità di accompagnamento è Per il 2018 l’importo mensile dell’as-
una prestazione di natura assisten- segno di accompagnamento ero-
ziale a cui hanno diritto gli invalidi ci- gato dall’Inps è pari a € 516,35 e non
vili totali, cioè coloro a cui è stato è cumulabile con analoghe presta-
riscontrato un grado di invalidità zioni concesse per invalidità con-
permanente del 100%, riconosciuti tratte per cause di guerra, lavoro e
non in grado di camminare senza servizio (Inail). Rimane però salva la
l’aiuto di un accompagnatore e biso- possibilità di optare per il tratta-
gnosi di assistenza continuativa, mento più favorevole.
che non siano ricoverati gratuita- Infine, entrambi gli assegni (Inail e
mente presso strutture pubbliche Inps) non sono reversibili ai super-
per più di un mese. stiti, quindi cessano di essere corri-
La domanda va presentata presso sposti alla morte del titolare.
qualunque ufficio Inps, direttamente
o tramite uno degli enti di Patronato LA CONVENZIONE ANTONIO PA-
riconosciuti. L’Inps ha inoltre il com- STORE N. 3175: POLIZZA DI REN-
pito di provvedere al pagamento DITA COLLEGATA A PROBLEMI DI
mensile dell’assegno e di effettuare NON AUTOSUFFICIENZA (LTC)
le eventuali verifiche sanitarie dell’in- Se in precedenza abbiamo analiz-
validità civile successive al suo rico- zato le prestazioni previste dalla
noscimento. legge per tutti i lavoratori, passiamo
LA NON AUTOSUFFICIENZA NELLA CONVENZIONE ANTONIO PASTORE
N. 3175 (LTC)
La polizza definisce la perdita dell’autosufficienza Un elemento di estrema importanza per i dirigenti
come l’impossibilità fisica, totale e permanente, del terziario è che la garanzia Ltc prevista in base
derivante da qualsiasi causa, di poter compiere 3 alla Convenzione Antonio Pastore copre il rischio di
delle seguenti 6 azioni consuete della vita quoti- non autosufficienza derivante da qualsiasi causa
diana senza l’assistenza di una terza persona: (infortunio o malattia) sia professionale che non.
䡲 lavarsi, effettuare la propria igiene fisica (intesa In altre parole, l’indennizzo viene erogato a prescin-
come la capacità di radersi, pettinarsi o di fare la dere dal fatto che l’evento sia occorso in ambito la-
propria toilette); vorativo o meno e non c’è alcun bisogno di
䡲 nutrirsi, capacità di mangiare e bere; sottolineare quanto ciò sia importante.
䡲 muoversi, capacità di alzarsi dal letto, dalla sedia,
di coricarsi, di sedersi; è inoltre fondamentale ricordare come la presta-
䡲 vestirsi, capacità di mettere o togliere i propri zione prevista dalla Convenzione Antonio Pastore
abiti; sia indipendente da quanto previsto da Inps e Inail,
䡲 continenza, capacità di controllare le funzioni per cui è possibile che la prestazione venga erogata
corporali; anche in assenza del riconoscimento da parte del-
䡲 farsi il bagno o la doccia. l’ente pubblico o viceversa.
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