Emergenza sicurezza: già 4 morti nel 2021 Sindacalisti nei campi per far crescere i diritti Precariato e "grigio" nel settore turistico - CGIL Ravenna
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ANNO 8
NUMERO 9
AGOSTO 2021
Emergenza sicurezza:
già 4 morti nel 2021
Sindacalisti nei campi
per far crescere i diritti
Precariato e "grigio"
nel settore turistico
// SALUTE E DIRITTI
Emergenza sicurezza nel lavoro
Quattro morti nei primi mesi del 2021
Nei primi sette mesi del 2021 il ter-
ritorio di Ravenna è stato funestato
dalla morte di quattro lavoratori. Il pri-
mo incidente mortale è avvenuto il 14
gennaio, quando un giovane operaio,
il 26enne Christian Vernocchi, è stato
colpito da un mezzo mentre lavorava
nella stazione ecologica di Hera di Cer-
via. La scia di sangue non si è arrestata
e il mese di luglio è stato tragico, con
tre decessi.
La prima vittima è Ion Grecu, 61enne
di origini rumene e residente a Cese-
natico. L’incidente è avvenuto in un
Il presidio sulla sicurezza organizzato nel maggio scorso dai sindacati a Ravenna
cantiere edile a Castiglione di Cervia.
Le lesioni riportate dall’uomo sono ri-
sultate troppo gravi ed è deceduto in tendenza alla diminuzione complessiva il passare del tempo e porti, invece, a un
ospedale dopo giorni di agonia. Il 15 degli infortuni sul lavoro, ma il grande impegno costante nel lungo periodo. Le
luglio si sono registrate due morti in ap- problema è che crescono gli incidenti politiche sulla sicurezza necessitano di
pena 24 ore: nella mattinata al Centro con esiti mortali. Ci sono meno infortu- un’attenzione costante, non ammettono
servizi dello stabilimento Marcegaglia, ni, ma sono più gravi. Questi ultimi si rilassamenti. Come Cgil, insieme agli al-
ha perso la vita il 63enne Bujar Hysa. registrano sempre più frequentemente tri sindacati, non più tardi di due mesi
Il dramma è avvenuto nell’azienda ra- in condizioni di precariato e in ditte che fa abbiamo presentato al Governo una
vennate dove l’operaio albanese della lavorano in appalto o sub-appalto”. piattaforma che ha come obiettivo la re-
ditta Cofari è rimasto schiacciato da un Chiediamo a Conti come giudica la re- alizzazione di un Patto per la sicurezza
coil. Lo stesso 15 luglio un marittimo azione del territorio di fronte ai recenti con un intervento legislativo”.
egiziano di 44 anni è morto per un inci- lutti nei luoghi di lavoro: “Le tre morti Conti sottolinea l’importanza della for-
dente nella sala macchine di una nave a così breve distanza hanno avuto una mazione che “deve essere obbligatoria
che si trovava in rada davanti al porto grande rilevanza mediatica e innescato per tutti gli attori coinvolti nei processi
di Ravenna. La risposta dei sindacati una significativa risposta della società produttivi. Occorre agire in fretta intro-
confederali e di categoria è stata risolu- civile – dice il sindacalista -. Anche le ducendo ore di formazione anche nel
ta, sono state proclamate diverse ore di aziende coinvolte e le istituzioni hanno mondo dell’istruzione, a partire dalle
sciopero e invocate azioni precise e ra- manifestato la volontà di intervenire scuole di secondo grado”. Conti auspi-
pide per arginare gli incidenti e le morti. per rispondere a una situazione davve- ca anche un’azione straordinaria di veri-
Davide Conti, della segreteria confede- ro preoccupante. Mi auguro che questa fica e controllo da parte delle istituzioni
rale della Cgil di Ravenna, parla espres- grande sensibilità non si affievolisca con e dagli organi preposti, partendo dai
samente di un’emergenza sicurezza nei settori maggiormente esposti ai rischi.
luoghi di lavoro. “Viviamo un periodo “Nella battaglia quotidiana per la sicu-
molto complicato – dice Conti – e la rezza nei luoghi di lavoro – conclude il
fretta di ripartire, dopo i difficili mesi segretario confederale – occorre inoltre
di lockdown, porta con sé un pericolo- che vengano valorizzate e maggior-
so abbassamento dell’attenzione sulla mente coinvolte le figure dei rappre-
questione della prevenzione e della si- sentanti dei lavoratori per la sicurezza
curezza. Sia a livello locale che nazio- (Rls e Rlst) con il pieno supporto delle
nale, registriamo negli ultimi anni una organizzazioni sindacali”.
// INCONTRI
Le richieste dei sindacati
per la sicurezza in Marcegaglia
Nel corso di un incontro svoltosi a che dettagli la costituzione e il funzio- per la segnalazione di operazioni “non
inizio agosto con la direzione di Mar- namento del coordinamento degli Rls, conformi”, allo scopo di prevenire pos-
cegaglia - programmato a seguito fino ad arrivare all’identificazione del sibili infortuni. Tale attività dovrà esse-
dell’infortunio mortale di Bujar Hysa e Rls di sito, garantendo tutte le agibilità re accompagnata dall’analisi delle ca-
della richiesta dei sindacati di avviare necessarie ad accrescere la consapevo- ratteristiche degli infortuni già occorsi
un confronto specifico sulla sicurezza lezza e la cultura della sicurezza e della a lavoratori diretti e indiretti impegnati
- si è svolto un primo confronto con prevenzione, assicurando che ogni sog- nel sito e dalla declinazione nell’ambi-
la stessa direzione dell’azienda, con i getto si faccia carico, su tutti i fronti, da to dei contratti d’appalto e subappalto
Responsabili del Servizio di Protezio- quello organizzativo a quello economi- di tutti gli aspetti inerenti la sicurezza.
ne e Prevenzione (Rspp) e con gli Rsl co, delle proprie responsabilità. A que- Le organizzazioni sindacali, con il so-
(ove presenti) delle aziende operanti sto scopo nei giorni successivi Fiom, stegno dei lavoratori, sono impegnate
nel sito in forza di appalti e subappalti. Fim, Uilm e Filt, Fit, Uiltrasporti han- a partire dal prossimo incontro fissato
Nello specifico sono state affrontate le no formalizzato la presentazione della con l’azienda per il 15 settembre, per la
tematiche inerenti la fermata program- piattaforma unitaria che prevede la re- concretizzazione di importanti innova-
mata connessa al periodo feriale. alizzazione di un sistema integrato per zioni che possano contribuire a ridurre
I sindacati hanno altresì evidenziato la sicurezza, che possa avvalersi, oltre l’incidenza degli infortuni ed evitare il
la necessità di acquisire informazioni che della documentazione obbligato- ripetersi di tragici eventi come quelli
inerenti la sicurezza e di strutturare ria per legge, di conoscenze specifiche che hanno interessato nel tempo il sito
il confronto sulla base di un accordo relative al sito, definendo procedure di Marcegaglia.
// INIZIATIVE
Spi Cgil e Arci insieme per ricordare
i morti sul lavoro di Villanova del 1964
Lo scorso 30 luglio, lo Spi Cgil e l’Ar-
ci hanno ricordato le vittime dell’inci-
dente sul lavoro avvenuto nel 1964 a
Villanova di Bagnacavallo in cui per-
sero la vita cinque lavoratori tra i 23
e i 51 anni e molti altri rimasero feriti.
L’appuntamento, a cui ha preso parte
Davide Conti della segreteria confede-
rale della Cgil di Ravenna, si è aperto
con la commemorazione delle vittime
in piazza Tre Martiri a Villanova ed è
proseguito al circolo Arci Casablan-
ca con una ricostruzione dei fatti che
un frigo che attirò l’attenzione di tutto frazione è ancora oggi profondamente
sconvolsero la località. La tragedia
il paese. I cittadini accorsero sul posto segnata dall’accaduto. Per questo si è
avvenne alle 13,50 del 31 luglio 1964
per aiutare i pompieri a estrarre coloro deciso di intitolare una strada a quella
nello stabilimento ortofrutticolo “Vi-
che erano rimasti sotto le macerie. La tragica data: “31 luglio 1964”.
fruma”. Ad innescarla fu l’esplosione di
// EDILIZIA
Un labirinto di partite Iva e sub-appalti
La sicurezza in edilizia impone una serie munitario o precario, si sente minacciato i sindacati -. Si potrebbe pensare che la
di riflessioni a partire dal fatto che, con dal datore o viene invitato a dichiarare mancata applicazione dell’art.8 del Te-
sempre maggiore frequenza, in diversi che si sia fatto male a casa - commenta- sto unico della sicurezza - tra ministero
cantieri si registra un labirinto di partite no i sindacati -. In edilizia siamo sommer- del Lavoro e della salute, le Regioni e
Iva e di subappalti, con la contempora- si da lavoratori autonomi, o meglio dalle l’Inail - che istituiva il sistema informa-
nea assenza del committente. La Fillea imprese individuali. Consapevoli che tivo nazionale per la prevenzione abbia
Cgil Ravenna, insieme a Feneal Uil e tutto, spesso, è fatto nei termini di legge, amplificato le aree di mancata denuncia
Filca Cisl, ha già espresso più volte la abbiamo osservato e denunciato diverse per infortunio all’Inail. La sua applicazio-
propria preoccupazione in merito all’au- volte il fenomeno. Abbiamo cantieri dove ne, invece, avrebbe potuto dare qualche
mento di incidenti da marzo 2019. Oggi i presenti sono tutti lavoratori autonomi. prima risposta sulla natura degli infortu-
il problema è più evidente per la ripresa Ci chiediamo quale coordinamento per ni, incrociando i dati per singolo com-
del settore edile. Molte aziende cercano la sicurezza queste aziende seguano”. parto produttivo (classificati dall’Inail e
di recuperare i tempi di fermo dovuti alla Spesso gli attori presenti in un cantiere dall’Inps con i codici Ateco dell’Istat), in-
pandemia; questo ha portato a ritmi di non sono coordinati e operano indivi- vece, per i precari, la mancata denuncia
lavoro più stressanti che, in diversi casi, dualmente senza una regia per la sicurez- diventa continuità di lavoro in condizioni
hanno contribuito a creare le condizioni za comune: “Sappiamo che le denunce di malessere e, per i lavoratori subordi-
per gli incidenti. “Esiste un sottobosco di per gli infortuni lievi o medi stanno dimi- nati, la trasformazione dell’infortunio
‘altri’ incidenti che non vengono denun- nuendo, ma è così o molti non vengono diventa malattia senza origini lavorative.
ciati perché il lavoratore, spesso extraco- più denunciati dai lavoratori? - chiedono È da tempo che i lavoratori dipendenti
morti sul lavoro sono meno del 50% del
totale e la maggioranza sono invece pic-
coli imprenditori, lavoratori autonomi,
partite Iva, lavoratori parasubordinati,
soci lavoratori di cooperative. Aggiungia-
mo poi che lavorare in edilizia ad un’età
avanzata aumenta irresponsabilmente il
rischio per i lavoratori e per i propri col-
leghi. Molte aziende non assumono più e
subappaltano a imprese individuali spe-
culando sul costo del lavoro e spesso si
tratta di partite Iva, ex dipendenti espulsi
dall’azienda committente”.
// ATL GROUP
Le elezioni Rsu premiano la Fillea Cgil
La Fillea Cgil è risultata il primo sin- “I dipendenti hanno premiato il la- riore continuità al percorso intrapreso,
dacato alle elezioni delle Rsu all’Atl voro svolto in questi anni dalla Cgil consegnando alle Rsu elette il compito
Group di Faenza e Lugo. - è il commento di Roberto Martelli, di rappresentare l’esigenza manifesta-
Nell’azienda specializzata nella produ- segretario generale della Fillea Cgil ta dai lavoratori in merito al migliora-
zione di divani e che conta 420 dipen- Ravenna -. La nuova Rsu si appresta mento delle condizioni di lavoro anche
denti, la Fillea ha ottenuto il 57% dei ad affrontare le nuove sfide per far attraverso il prossimo rinnovo del con-
voti, aggiudicandosi quattro rappre- crescere la coscienza sindacale fra i tratto integrativo aziendale in scaden-
sentanti sindacali su sette. lavoratori. Ora la priorità è dare ulte- za a fine 2021”.
// DIRITTI
L'estate dei lavoratori del turismo
tra precariato, lavoro nero e grigio
Lavoratori stagionali più precari e in
generale sempre meno pagati. L’estate
2021 non inverte la tendenza registrata
negli ultimi anni, anzi il settore vive un
ulteriore peggioramento per gli effet-
ti della pandemia. “Il covid – spiega la
segretaria generale della Filcams Cgil,
Cinzia Folli – ha imposto lunghi periodi
di chiusura alle attività, ma le attuali dif-
ficoltà non possono essere tutte ascritte
all’emergenza sanitaria. I lavoratori del
turismo, della ristorazione e delle atti-
vità balneari vivono condizioni sempre
più difficili. Oggi uno stipendio medio
del settore si aggira attorno ai 1.300
euro comprensivo di tutto, anche degli
straordinari per giornate che possono
prevedere turni da 10-12 ore. Vediamo,
degli stipendi”. le criticità e ci sono sempre più persone
inoltre, un forte ricorso ai contratti part-
La prima parte dell’estate è stata accom- che fanno fatica ad arrivare a fine mese.
time, quando sappiamo benissimo che
pagnata dalla polemica innescata da al- È una situazione che può favorire il lavo-
nella stagione estiva le esigenze per i
cuni imprenditori che hanno detto che ro grigio e nero, ma come Filcams siamo
datori di lavoro sono ben altre che una
era impossibile trovare personale. Han- impegnati a contrastarlo. Abbiamo delle
mezza giornata. Il sospetto è che dietro
no parlato di giovani scarsamente moti- proposte, a partire dalla costituzione di
questi part-time proliferino forme di la-
vati e svogliati: “Purtroppo è un ritornel- un tavolo regionale di confronto con le
voro grigio, con orari effettivi superiori
lo cui siamo abituati e che quest’estate associazioni di categoria e le istituzio-
ai turni stabiliti e pagamenti fuori busta.
è stato più insistente del solito – com- ni. Dobbiamo affrontare tutti insieme le
Sono fenomeni purtroppo ancora molto
menta Folli -. La verità è che le persone problematiche del settore. Occorre am-
diffusi che si aggiungono a un’impor-
si sono stancate di essere trattate come pliare l’offerta formativa e creare colle-
tante diffusione del lavoro totalmente
schiavi. Qualcuno ha anche incolpato il gamenti efficaci con le aziende che cer-
in nero. Quest’ultimo emerge quando ci
Reddito di cittadinanza, ma è del tutto cano personale, a beneficio della qualità
sono screzi tra il lavoratore e il datore;
fuori strada. I percettori di questa for- dei servizi offerti, che è una leva impor-
solo in quel momento il lavoratore trova
ma di sostegno sono pochissimi, e una tante per incrementare l’attrattività turi-
il coraggio di denunciare la situazione”.
percentuale infinitesimale rispetto a stica del territorio. Bisogna inoltre supe-
Sempre più dimissioni
chi cerca lavoro nel settore. Purtroppo rare le difficoltà che stiamo incontrando
Cinzia Folli si sofferma su un altro feno-
un’ampia fascia di lavoratori sottopagati, con l’ispettorato del lavoro che, troppo
meno in forte crescita: l’aumento del-
non avendo alternative, è costretta a sot- spesso, non risponde alle nostre richie-
le procedure di dimissione. “Abbiamo
tostare alle condizioni imposte”. ste. Da tempo, ad esempio, non siamo
sempre più casi di persone che rinun-
Volantinaggio per i diritti più al corrente della programmazione
ciano all’impiego – commenta la segre-
Come ogni estate la Filcams è protago- delle visite ispettive. Manca uno scam-
taria -. Le ragioni sono soprattutto ine-
nista di un’ampia campagna di volanti- bio di informazioni tra sindacati e ispet-
renti alla paga corrisposta troppo bassa
naggio nei luoghi del turismo: “Anche torato che invece potrebbe essere molto
rispetto alle ore effettivamente svolte.
quest’anno saremo in campo per infor- prezioso per una regolamentazione del
Registriamo inoltre molti casi di paga-
mare i lavoratori sui loro diritti – dice la settore e l’individuazione di situazioni di
menti in ritardo e di mancati versamenti
segretaria -. La pandemia ha accentuato criticità”.
// AGRICOLTURA Nei campi crescono anche i diritti grazie ai sindacalisti della Flai Cgil I sindacalisti e i delegati del Coordi- namento immigrati della Flai Cgil di Ravenna hanno raggiunto i lavoratori agricoli direttamente nei campi. Nel clou della stagione della raccolta, il sindacato di categoria ha fatto senti- re la sua vicinanza a chi ogni giorno lavora sotto il sole, grazie al progetto “Ancora in campo”. “Abbiamo coperto tutto il territorio provinciale, parten- della Flai Cgil Ravenna insieme al Co- giorni e oltre il 16% è in regola da 1 a do dalle colline faentine per arrivare ordinamento immigrati di categoria: 10 giorni. Lo studio rafforza il sospet- in questi giorni nella Bassa Romagna “L’iniziativa è nata nel 2018 e oggi i to di irregolarità nel settore anche nella – racconta la segretaria della Flai Cgil tempi sono maturi per renderla strut- nostra provincia. I lavoratori sono pos- Ravenna, Laura Mazzesi –. L’iniziati- turale - spiega Laura Mazzesi -. Non sibili vittime di sfruttamento e perdono va proseguirà in settembre in occasio- sarà più solo un progetto limitato a diritti previdenziali e assistenziali fonda- ne della raccolta di uva e kiwi. Non è una determinata stagione, l’obiettivo, mentali, come la copertura di malattia sempre semplice entrare in contatto che richiede un grande investimento e infortunio, la maternità, la disoccupa- con i lavoratori, ma la presenza fisica anche in termini organizzativi, è quello zione agricola, la pensione. Il fenomeno nei campi ci ha aiutato a raggiungere di raggiungere i lavoratori nei campi in crea, inoltre, una concorrenza spietata anche chi, ad esempio, non sa neppure maniera regolare e continuativa”. tra aziende virtuose che rispettano le dell’esistenza di un sindacato. I lavora- clausole sociali, alcune iscritte anche tori sono per lo più stranieri e spesso alla Rete del Lavoro di qualità in agri- ci sono anche barriere linguistiche da coltura, e quelle che evadono le appli- superare”. cazioni contrattuali”. La preoccupazio- Chiediamo a Laura Mazzesi che tipo di ne è anche rivolta alla situazione di crisi problematiche sono emerse: “La perce- in cui versa il settore, specie per l’orto- zione è che ci siano diverse situazioni frutta romagnola, a causa degli eventi di lavoro grigio, in cui le persone sono calamitosi che hanno danneggiato le solo parzialmente in regola. Abbiamo colture del nostro territorio. La cimice distribuito acqua, cappelli, magliette asiatica nel 2019, la siccità e le gelate e volantini con alcune informazioni di I dati del lavoro in campagna tardive nel 2020, seguite da ulteriori base. Non è mancato il confronto con La Flai Cgil, insieme all’Ufficio studi e gelate tardive nel 2021, hanno recato i datori di lavoro che, in alcuni casi, ricerche della Cgil di Ravenna, ha ana- ingenti danni alle coltivazioni e una cre- sono stati disponibili e hanno condivi- lizzato la situazione nelle campagne ra- scita tardiva alle colture vegetali. Que- so con noi le loro preoccupazioni. Nel vennati. Gli elenchi anagrafici agricoli ste calamità, tradotte in lavoro, nel 2020 corso di un sopralluogo in un casolare del 2020 indicano che il settore in pro- hanno significato una grave perdita di siamo anche entrati in contatto con un vincia di Ravenna ha occupato 15.749 giornate nella nostra regione (253.061 operatore della cooperativa Cefal che operai agricoli a tempo determinato (i giornate in meno rispetto al 2019) e la è impegnata sul territorio e assiste i cosiddetti lavoratori avventizi). L’anali- sola provincia di Ravenna ha subito un richiedenti asilo. Abbiamo inoltre av- si svolta sull’incidenza dell’occupazio- calo di 193.000 giornate (pari al 76% viato un importante progetto di colla- ne straniera nel settore dimostra che della perdita complessiva registrata a borazione con la cooperativa Oltre la oltre il 50% dei lavoratori è di origine livello regionale). Purtroppo le previsio- strada”. straniera; oltre il 34% dei lavoratori ni per l’anno in corso sono altrettanto Il progetto “Ancora in campo” è a cura stranieri è in regola per meno di 50 preoccupanti.
// OCCUPAZIONE Procedura di licenziamento collettivo all’Essentra Packaging di Cervia L’azienda Essentra Packaging ha an- vative – spiegano Slc Cgil, Fistel Cisl e nunciato l’avvio di una procedura di Uil Comunicazione -. L’Essentra ha però licenziamento collettivo per 17 dei 100 confermato che la grave crisi e i motivi lavoratori occupati nello stabilimento specificati nella lettera di apertura del- di Cervia. La decisione è giunta appena la procedura di licenziamento collettivo una settimana dopo la fine della clauso- rendono necessaria e imprescindibile la la di salvaguardia che ha evitato i licen- decisione di procedere unilateralmente ziamenti nel periodo pandemico. con il licenziamento del personale di- La risposta dei sindacati è la stata la pro- chiarato in esubero, ritenendo qualsiasi clamazione di un pacchetto di 16 ore di ammortizzatore sociale conservativo sciopero: “Siamo di fronte a una deci- non idoneo a risolvere un problema sione unilaterale che ci vede fortemente strutturale”. contrari – dice Roberto Cornigli, segre- Di fronte alle risposte dell’azienda i sin- tario generale della Slc Cgil di Ravenna dacati, a nome e per conto dei lavoratori -. Le prime sofferenze dell’azienda risal- campo del confezionamento industriale: e della Rsu aziendale dello stabilimento gono al 2018 e la situazione è ulterior- “A Cervia – spiega Cornigli – vengono Essentra Packaging Srl di Cervia, han- mente peggiorata con la pandemia. Noi prodotti blister e contenitori per medici- no proclamato lo stato di agitazione. chiediamo che la procedura di licenzia- nali. Si tratta di prodotti che hanno subi- “A seguito della situazione aziendale mento sia ritirata e che si ricorra all’uso to una contrazione di vendite nel perio- – concludono Slc Cgil, Fistel Cisl e Uil delle 52 settimane di cassa integrazione do pandemico. Contemporaneamente è Comunicazione - si è deciso a larga ordinaria. Questo consentirebbe ai lavo- cresciuta la concorrenza che, a scapito maggioranza di proclamare iniziative di ratori di affrontare meglio la situazione della qualità, offre prodotti a prezzi sem- sciopero inizialmente con un pacchetto e avrebbero anche più tempo per indi- pre più bassi”. di 16 ore da calendarizzare nel corso viduare un'eventuale ricollocazione pro- “Sindacati e Rsu aziendale hanno già della vertenza in atto, contestualmente fessionale”. chiesto in due incontri con l’azienda di si chiede l’attivazione del tavolo provin- Lo stabilimento cervese rappresenta non procedere con i licenziamenti col- ciale/regionale al fine della salvaguardia una delle tre sedi operative in Italia del- lettivi, ritirare la procedura in atto e di dei posti di lavoro e tutelare al meglio i la multinazionale Oxford; un colosso nel valutare soluzioni alternative conser- lavoratori e le relative famiglie”.
// INIZIATIVE
Campagna della Filctem Cgil: “Si scrive Lavoro si legge Identità”.
Tra le protagoniste anche Marina Francesconi,
ex-lavoratrice dell’Omsa che perse il lavoro per la delocalizzazione
La Filctem Cgil ha avviato a dipendente Omsa che perse il
livello nazionale la campagna “Si lavoro quando l’azienda, con
scrive Lavoro si legge Identità” a un importante stabilimento
sostegno delle donne. L’intento è produttivo a Faenza, decise di
di raccontarne, attraverso video, delocalizzare.
fotografie e storie, percorsi di Nel 2010 la fabbrica di collant
vita e di lavoro, storie di impegno di Faenza spostò l’attività di
e di lotta, di difesa dei diritti, produzione in Serbia lasciando
soprattutto contro le violenze. a casa 350 lavoratori, di cui
È un’occasione per promuovere 320 donne. La testimonianza
l’universo femminile come punto di Marina è semplice, lineare
di riferimento per una narrazione e coinvolgente. Una donna
collettiva e aggregante, indicando scippata, insieme alle sue
strade di libertà, uguaglianza e compagne, delle certezze, del
affermazione di diritti. futuro, della libertà di poter propria vita di moglie e madre. italiana. Marina ha lottato con
Nell’ambito della campagna contare sul proprio impiego. Senza essere un supereroe. Senza le sue compagne, col sostegno
nazionale è stata realizzata Marina è una lavoratrice che ha gesti plateali. Senza pretendere di molti, contro l’avversione di
una prima video-intervista incrociato l’amara esperienza altro che la salvaguardia della chi non riteneva possibile che
che propone la testimonianza del licenziamento. Ha reagito dignità e della libertà che un un pugno di donne sarebbe
di Marina Francesconi, ex mettendo in gioco se stessa e la lavoro stabile le aveva assicurato. riuscito nell’impresa di coalizzare
L’intervista ripercorre assemblee, territorio, politica e sindacato
consigli comunali, interviste, fino alla realizzazione di uno
interventi in celebri trasmissioni dei pochissimi esempi di reale e
// SPI CGIL
TV, persino uno spettacolo completa riconversione di un sito
teatrale con repliche in giro per industriale, salvaguardando la
La libertà e la Costituzione l’Italia e l’Europa per opporsi gran parte dei posti di lavoro.
con Ivano Marescotti alla chiusura di uno stabilimento
che per anni ha rappresentato
L’intervista integrale è visibile sul
sito collettiva.it al seguente link
una vera e propria eccellenza https://bit.ly/3igA8z7
Proseguono gli appuntamenti a
Villanova di Bagnacavallo. Lo Spi
Cgil, insieme a diverse realtà del
territorio, organizza per sabato 28 Scrivi alla redazione
agosto un’iniziativa dedicata alla Se avete argomenti che vi piacerebbe che venissero affrontati, se avete
libertà e alla Costituzione. Alle 18 notizie da segnalarci, se avete articoli da proporci potete scriverci
è previsto il ritrovo alla Quercia all’indirizzo email della redazione: redazione_app@er.cgil.it. Vi ringraziamo
di Venerino a Bologna Nuova in anticipo per tutti i suggerimenti e i contributi che ci farete arrivare.
in via Superiore Villanova dove in scena l’attore Ivano Marescotti
sarà possibile fare una merenda con parole e una recita ispirate a
o cenare (prenotazione entro la canti e improvvisazioni popolari. Segui la Cgil
mattinata di giovedì 26 agosto al Biglietto di ingresso alla serata di in tempo reale
339 7611282). Alle 19,30 entrerà Bologna Nuova: 12 euro. sui social
APP Direttore responsabile Si ringrazia Registrato nel Tribunale
Appunti dal Lavoro Roberto Artioli per la collaborazione di Ravenna
Periodico della Cgil
Redazione
provinciale di Ravenna Davide Conti Distribuzione gratuita
Roberto Cornigli
Ivan Missiroli
Marcella D'Angelo
Sede Maura Masotti Marcello Santarelli Gli approfondimenti
via Pellegrino Matteucci, 15 Marinella Melandri Antonella Bezzi sono consultabili sul sito
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