Diritto del lavoro Certificate of Advanced Studies 3a edizione 2019/20 - SUPSI
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Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale Diritto del lavoro Certificate of Advanced Studies 3a edizione 2019/20
Il diritto del lavoro è un ambito giuridico che interessa la vita quotidiana di una parte molto importante della popolazione attiva. Infatti quasi l’80% delle persone occupate nel Cantone Ticino svolgono un’attività lavorativa dipendente e sono quindi sottoposte alla legislazione riguardante il diritto del lavoro. Sia i datori di lavoro, sia i dipendenti sono confrontati con questa materia complessa e in continua evoluzione; per conoscerla occorre analizzare dapprima la legislazione che ne inquadra i concetti fondamentali, ma, soprattutto, è necessario approfondire la giurisprudenza che nel tempo ha definito e fatto evolvere questo complesso normativo. Il riferimento centrale è dato dagli articoli 319 ‑ 362 del Codice delle obbligazioni, che regolano il contratto individuale di lavoro, e inquadrano i contratti collettivi e i contratti normali. Oltre a queste norme occorre conoscere quelle previste per la tutela della salute dei dipendenti, in particolare la Legge sul lavoro. Inoltre vi sono altri temi che devono essere considerati, in quanto strettamente correlati con il diritto del lavoro: gli aspetti fiscali, il personale a prestito, il contezioso e la risoluzione dei conflitti e infine i temi transfrontalieri (libera circolazione, permessi di lavoro, imposta alla fonte, etc.). Importante inoltre trattare il tema della trasformazione delle condizioni di lavoro nell’era digitale. Con questo corso si intende formare dei professionisti in grado di orientarsi in modo competente nel complesso normativo che regola l’attività lavorativa dipendente. In particolare questa formazione permetterà di acquisire gli strumenti necessari per riconoscere e inquadrare correttamente i diversi problemi che possono sorgere nei rapporti contrattuali di lavoro, elaborare delle risposte valide e prevenire difficoltà dovute ad una impostazione inesatta dei contratti. Le diverse materie saranno trattate con un accento importante sugli aspetti pratici, con particolare attenzione alle specifiche richieste degli studenti.
Obiettivi Requisiti
◆◆ conoscere il contesto normativo che regola il Laurea universitaria (Bachelor o Master), diploma
diritto del lavoro; di scuola universitaria professionale o diplomi
◆◆ approfondire il quadro normativo e la giurispru‑ equipollenti. Esperienza professionale nel settore
denza relativi al contratto individuale di lavoro delle risorse umane o in settori correlati.
(forma, contenuto, obblighi delle parti, conclu‑ Per gli interessati che hanno requisiti diversi, verrà
sione del contratto); valutata la candidatura su dossier, ovvero sulla
◆◆ studiare l’ambito di applicazione della Legge base di una valutazione globale della formazione e
sul lavoro e il suo contenuto, oltre a quello delle dell’esperienza professionale.
relative ordinanze; Per l’ammissione su dossier è previsto un numero
◆◆ approfondire la conoscenza dei contratti col‑ limitato di candidati.
lettivi di lavoro (CCL) e dei contratti normali di
lavoro (CNL); Certificato
◆◆ esaminare altri aspetti legati al diritto del lavoro, Certificate of Advanced Studies SUPSI
in particolare aspetti fiscali e transfrontalieri;
◆◆ comprendere e approfondire le tematiche Crediti di studio
derivanti dalla nuova impostazione del lavoro 15 ECTS
nell’era digitale.
Durata
Destinatari 168 ore-lezione, alle quali occorre aggiungere il
Responsabili del settore risorse umane, dirigenti tempo necessario per lo studio e la preparazione
aziendali, quadri o responsabili di unità, consulenti degli esami. Alcuni moduli sono strutturati per
e specialisti del settore risorse umane, membri poter essere seguiti anche singolarmente.
e/o collaboratori di associazioni sindacali o
padronali, membri e/o collaboratori di commissioni
paritetiche CCL, fiduciari, giuristi.Relatori Termine d’iscrizione
Professionisti con esperienze significative Iscrizioni entro il 30 giugno 2019.
nel proprio ambito d’insegnamento (lista non
esaustiva): Date
Gianluca Chioni, Ingegnere, responsabile Ufficio Il corso si svolge di venerdì e sabato, con inizio
dell’Ispettorato del lavoro, Bellinzona al 6 settembre 2019.
Giuseppe Donatiello, avvocato, Dr. iur., specialista
FSA diritto del lavoro Orari
Alex Domeniconi, avvocato, Dr. iur. 9.00-12.15, 13.30-16.45
Stefano Fornara, avvocato
Sharon Guggiari Salari, avvocata, MAS in Tax law, Luogo
specialista FSA diritto del lavoro SUPSI, Dipartimento economia aziendale, sanità e
Nora Jardini Croci Torti, avvocata sociale, Stabile Suglio, via Cantonale 18, Manno
Davide Jermini, avvocato, lic. iur et lic. oec. HSG
Luisa Lepori Tavoli, avvocata, Dr. iur., Segretario Costo
assessore Pretura Lugano Percorso formativo completo: CHF 7’500.–
Raffaella Martinelli Peter, avvocata, specialista FSA In caso di iscrizioni di più persone della medesima
diritto del lavoro istituzione viene concesso uno sconto del 10%,
Denise Pagani Zambelli, avvocata, MAS in Tax law con un costo finale per persona pari a CHF 6’750.–
Francesco Trezzini, Prof. Dr. iur., Giudice di prima Sconto per iscritti ad Associazione SUPSI Alumni: 10%
istanza a Lugano Gli sconti non sono cumulativi.
Responsabili Osservazioni
Raffaella Martinelli Peter, avvocata, specialista FSA L’accesso alla certificazione del CAS e il rilascio
diritto del lavoro dell’attestato di partecipazione sono entrambi
Carmen Vaucher de la Croix, responsabile formazione subordinati a una frequenza pari ad almeno l’80%
continua Dipartimento economia aziendale, sanità delle ore di lezione previste.
e sociale SUPSI
Informazioni tecniche
Loretta Corona - referente amministrativa
loretta.corona@supsi.chProgramma Ore-lezione Date
Modulo introduttivo 8 6
Parte amministrativa – Introduzione al diritto settembre 2019
– Introduzione al diritto del lavoro
Modulo 1: Contratto individuale di lavoro – prima parte 12 20-21
Forma e contenuto – Diligenza e fedeltà e altri obblighi settembre 2019
del dipendente – Ore supplementari
Modulo 2: Contratto individuale di lavoro – seconda parte 12 4-5
Salario (definizione, tipologie, salario variabile, spese) ottobre 2019
– Salario in caso di impedimento al lavoro
– Assicurazione perdita di guadagno in caso di malattia
Modulo 3: Contratto individuale di lavoro – terza parte 14 18-19
Protezione della personalità del dipendente – Rischi psicosociali ottobre 2019
– Tempo di lavoro, vacanze e congedi – Protezione dei dati nel
diritto del lavoro
Modulo 4: Contratto individuale di lavoro – Fine rapporto di lavoro 16 8-9
Disdetta e conseguenze della fine del contratto di lavoro – novembre 2019
Licenziamento immediato, in tempo inopportuno, abusivo;
licenziamento collettivo
Modulo 5: Personale a prestito, contratti atipici, regolamenti e direttive 14 22-23
Collocamento e personale a prestito – Contratti di lavoro atipici novembre 2019
– Regolamenti e direttive
Modulo 6: Legge parità, LEF, contenzioso 8 6
Legge sulla parità – Legge esecuzione e fallimenti (LEF) dicembre 2019
nel diritto del lavoro – Procedura civile nel diritto del lavoro –
Risoluzione alternativa dei conflitti
Parte pratica (Esercizi) 14 17-18 gennaio 2020
Modulo 7: Legge sul lavoro 16 31 gennaio -
Legge sul lavoro (LL) e ordinanze – Durata del lavoro, orario di 1 febbraio 2020
lavoro, rilevamento delle ore di lavoro
Modulo 8: CCL e CNL 14 14-15
Contratti collettivi di lavoro (CCL) – Contratti normali di lavoro febbraio 2020
(CNL)
Modulo 9: Aspetti fiscali e conteggio salariale 12 6-7
Aspetti fiscali nell’attività lucrativa dipendente – Conteggio marzo 2020
salariale
Modulo 10: Aspetti transfrontalieri 12 27-28
Aspetti transfrontalieri – Diritto del lavoro europeo / Diritto del marzo 2020
lavoro in Italia
Modulo 11: Rapporti di lavoro nell’era digitale 8 24
aprile 2020
Parte pratica (Esercizi) 8 8 maggio 2020Informazioni
SUPSI, Dipartimento economia aziendale,
sanità e sociale, Formazione continua
Stabile Suglio, Via Cantonale 18
CH-6928 Manno
T +41 (0)58 666 61 73, F +41 (0)58 666 61 21
deass.economia.fc@supsi.ch
www.supsi.ch/deass
SCI–SFC, 2019/2020
www.supsi.ch/fcPuoi anche leggere
