Earthrise: overview effect - "Global Value Proposition per la Salute e il Benessere delle Persone in Helsinn. L'effetto della visione d'assieme" ...
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Earthrise: overview effect “Global Value Proposition per la Salute e il Benessere delle Persone in Helsinn. L’effetto della visione d’assieme” Annalisa Matta Ghielmetti, Human Resources Deputy Director SUPSI/DEASS - 13 Aprile 2021
Earthrise Overview
Effect: l’effetto della
visione d’assieme
24 Dicembre 1968
L’astronauta William Anders esclama «Oh, mio Dio!
Guarda laggiu’! La terra sta sorgendo» prima di scattare
una delle fotografie più famose della storia durante
Apollo 8, la prima missione nell’orbita lunare: Earthrise
2
Lavorare in Helsinn – il paradigma
«Dove
passione, affidabilità e qualità
si incontrano»
3
Il contesto aziendale
Ambiente Internazionale e Multiculturale
Nuove Sfide & Opportunità
Learning Continuo
Presenza attiva della Proprietà & Forte Cultura Familiare
Solidi Valori Aziendali
4
Helsinn Group
La nostra crescita negli ultimi anni (Update 31.3.2021)
Evoluzione dell'organico
250
200
150
100
50
0
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
5
Il Team al 31.3.2021
91 Officer 110 Non Officer
225 collaboratrici e
collaboratori
12 giovani 12 Avventizi
in formazione
6
Provenienza dei collaboratori
8.1%
4.8%
25.4%
61.7%
Biasca, Regione 3 Valli
Canton Ticino
Fuori Cantone/Frontalieri rientro settimanale
Fuori Cantone/Frontalieri
7
Gender diversity 8
Anzianità aziendale
Seniority
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
30
9
Linea Guida
QUALITÁ DELLA AMBIENTE
VITA STIMOLANTE e Valori
Aziendali
OPPORTUNITÁ DI
PROGRAMMA
SVILUPPO
BENESSERE RISPETTO PROFESSIONALE
SIGNIFICATIVO QUALITÁ INTEGRITÁ WORK-LIFE
PACCHETTO
BALANCE
ASSICURATIVO
PACCHETTO
RETRIBUTIVO
COMPETITIVO –
EQUAL PAY
10Il Welfare Aziendale
Iniziative, benefits, programma Wellness a disposizione dei collaboratori Helsinn al fine di garantire loro un’elevata
Qualità di Vita ed un ottimale Worklife Balance.
Vantaggi di un buon Welfare
Riduce il turnover
Migliora ed aumenta la motivazione delle persone, il senso di appartenenza all’azienda e l’immagine
aziendale
Migliora le performance aziendali
Favorisce l’ottimizzazione del costo del lavoro
Assicura maggior flessibilità ed equilibrio tra impegno professionale e vita privata/famigliare
11OPPORTUNITÁ DI
SVILUPPO
Crescere in Helsinn PROFESSIONALE
AMBIENTE STIMOLANTE
Inquadramenti Diversificati
Benefits attrattivi & Piani di Incentivi per tutto il personale
Formazione Continua
Opportunità di crescita professionale
Crescita «Inclusiva»: il valore della professionalità e dell’esperienza
incontrano le competenze dell’innovazione e della digitalizzazione,
nel rispetto di 3 assets:
• è una crescita intelligente
• è una crescita sostenibile
• è una crescita che integra e valorizza la diversità
12Crescere in Helsinn
OPPORTUNITÁ DI
SVILUPPO
PROFESSIONALE
AMBIENTE STIMOLANTE
Chief Officers
DIRECTORS
OFFICERS
(Sr Mgrs
NON OFFICERS Managers)
Operators
Clerks
13Crescere in Helsinn
Ticino Talent Project
Helsinn crede che ognuno dovrebbe avere l’opportunità di vivere e lavorare dove
si é cresciuti, nel loro luogo di origine.
Per questa ragione è onorata di far parte di Farma Industria Ticino (FIT) Ticino
Talent Project in Svizzera
Il progetto mira ad attirare giovani ticinesi e studenti universitari che studiano oltre
Gottardo, offrendo eccellenti condizioni di lavoro, stimoli professionali ed
opportunità di crescita nel futuro in Azienda e sul territorio.
14Welfare Aziendale & Work-life Balance
WORK-LIFE BALANCE
Benessere & Quality of Life PROGRAMMA
BENESSERE
QUALITÁ DELLA VITA
Promuoviamo:
• uno stile di vita sano per i nostri collaboratori
• l’Employer Branding
• e incentiviamo attività di Team Building
• la collaborazione come modalità di lavoro in azienda
Incrementiamo la Retention dei collaboratori
Supportiamo e siamo parte attiva del programma di sostenibilità ed integrazione con il
territorio
Adottiamo modalità di lavoro flessibili (Job Sharing, Remote Work, flex time)
Valorizziamo la crescita inclusiva
15WORK-LIFE
BALANCE
Flessibilità, Tempo Libero & Quality of Life QUALITÁ DELLA PROGRAMMA
BENESSERE
VITA
ORARIO DI LAVORO: 40 ore settimanali
MODALITÀ DI LAVORO FLESSIBILI:
• FLEX TIME (ingresso/uscita, pausa pranzo)
• PART TIME IN JOB SHARING
• REMOTE WORK
ORE DI LAVORO SUPPLEMENTARI RETRIBUITE O RECUPERABILI IN TEMPO LIBERO
FESTIVITA’ RICONOSCIUTE: 16 giorni all’anno
VACANZE: fino a 30 giorni annui
CONGEDI RETRIBUITI SOVRAOBBLIGATORI (anche maternità e paternità)
16Progetto Benessere & Quality of life
ACCREDITAMENTO CANCER CEO GOLD STANDARD 2018 (Prevenzione, Accessibilità, Informazione, Qualità dei Trattamenti
e Promozione stile di vita sano)
ACCREDITAMENTO PRO FAMILIA SVIZZERA «Company Family Friendly Award» 2020
CHECK-UP SANITARIO A PREZZI AGEVOLATI (dipendenti e familiari)
SUPPORTO AI COLLABORATORI AFFETTI DA GRAVI PATOLOGIE: l’azienda fornisce consulenze in ambito scientifico
SUPPORTO AI FAMILIARI DEI COLLABORATORI AFFETTI DA GRAVI PATOLOGIE: tramite il suo network, l’azienda fornisce
conoscenze in ambito scientifico
ATTIVITÀ SPORTIVE: contributo per iscrizione annuale a Centri Sportivi
PROGRAMMA MOBILITÀ: a disposizione dei collaboratori il servizio di E-Bike
CONTRIBUTO ABBONAMENTO ARCOBALENO
CONTRIBUTO ASILO NIDO
17SIGNIFICATIVO
PACCHETTO PACCHETTO
ASSICURATIVO RETRIBUTIVO
COMPETITIVO – EQUAL
PAY
Compensation – salari
Salari competitivi rispetto al mercato ed al settore di riferimento, periodicamente monitorati tramite benchmark
In linea con le prescrizioni Equal Pay
Incentivazione complementare alla retribuzione principale per tutto il personale, attraverso i benefit, il piano annuale di
bonus, premi speciali (integrazione della retribuzione base per ulteriore riconoscimento del valore di performance
particolarmente positive ed a valore aggiunto per il team e l’azienda)
Previdenza Professionale e Assicurazioni Sociali
Contributo aziendale sovraobbligatorio e condizioni assicurative molto vantaggiose per i collaboratori
Salario al 100% anche in caso di malattia/infortunio
Contributi & Riconoscimenti
Alimentazione sana/equilibrata tramite servizio catering e cafeteria à la carte, gratuito. Supporto nutrizionista
Agevolazioni bancarie
Omaggio per matrimonio e nascita
Riconoscimento seniority
Borse di studio
Strumenti di lavoro altamente tecnologici
18La formazione e lo sviluppo delle nostre persone, un asset strategico
PROFESSIONALE
TECNICO-SPECIALISTICA
MANAGERIALE
BUSINESS COACHING
MINDFULLNESS
COUNSELING AZIENDALE
MENTORING
19L’impegno per la formazione
dei giovani: il nostro
presente, il nostro futuro
9 apprendistati (AFC) attivi
9 periti d’esame
13 maestri di tirocinio
13 apprendisti
Studenti in modalità PAP
Studenti Universitari:
• Bachelor
• Master
• Phd
Collaborazione con SUPSI, UNI
20Il Nostro Network per
contribuire alla
«salute» delle persone
del territorio
21Integrazione/reintegrazione e
riqualifica professionale
Collaborazioni
22# SALUTE E BENESSERE AL LAVORO IN HELSINN: I KEY WORDS
FORTI
UNA SANA
VALORI SENSO DI
SITUAZIONE DI
MOTIVAZIONE AZIENDALI RESPONSABILITÀ
LAVORO
BENESSERE BUONA E CHIARA
DI TUTTI COMUNICAZIONE
CONDIVISIONE
GENTILEZZA E
RISPETTO
GRATITUDINE
FIDUCIA
VISIONE
D’ASSIEME AUTENTICITÀ
CORAGGIO
23«Quality of life» è parte integrante e fondamento del
nostro piano e dell’impegno nel contesto della
sostenibilità a 360°
Per le nostre persone
Per la qualità di vita dei nostri pazienti
Per la nostra comunità
Per il nostro ambiente
Per l’azione responsabile
Per la creazione di valore economico
24Going further to bring better todays
to even more people with cancer
Thank you for your kind attention
25Puoi anche leggere
