COMPANY OVERVIEW SIDI ACADEMY 2022 - 25 novembre 2021 - Unipa
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COMPANY OVERVIEW SIDI ACADEMY 2022 25 novembre 2021
CHI SIAMO
Ci piace definirci facilitatori
del cambiamento con una
forte vocazione per
la tecnologia.
Perché ci piace realizzare
innovazione che sia
utile, pratica e sostenibile.
Perché ci piace pensare fuori
dagli schemi per creare
possibilità nella trasformazione
digitale.
-2-
PARTNER SAP DAL 1997
Dal 1980 operiamo accanto alle aziende per supportarle nel loro processo di
innovazione in modo che possano competere nel mercato di riferimento,
attuando delle strategie goal-oriented, con soluzioni che seguono i più attuali
trend del mondo digital e dell’industria 4.0.
Da oltre 20 anni siamo tra i primi partner SAP in Italia e la nostra consulenza è
frutto di una forte vocazione per la tecnologia e di una storia imprenditoriale
intrisa di intuizioni, rischio, intraprendenza e professionalità.
In oltre 300 aziende e 15 industry, operiamo in Italia e all’estero, attraverso un
palcoscenico dinamico, complesso e altamente competitivo.
3
COSA FACCIAMO?
Il purpose di SIDI è Siamo i facilitatori di Lavoriamo
“Together Future un processo di costantemente
Happens”: trasformazione per migliorarci. La
«Crediamo che sostenibile Grazie nostra è
l’innovazione stia nel alle competenze dei un’organizzazione
condividere e
nostri SIDIers agile e ci
scambiarsi
manteniamo gli consente di
informazioni e idee,
impegni presi dando riconfiguraci
trovare insieme modi
di lavorare risposte pratiche e velocemente:
alternativi, aprirsi al concrete a facciamo la cosa
nuovo». necessità attuali e giusta per il
future. cliente. 4
KEY FIGURES
40 ANNI 300 CLIENTI
di esperienza in Italia e nel resto del mondo
VAR SAP Gold Partner dal 1997
200 ESPERTI SAP 4 SOCIETÀ
in soluzioni e tecnologie qualificate 6 sedi (Milano, Bologna, Padova, Roma, Torino, Dakar)
-5-
IL NOSTRO BUSINESS
Sosteniamo il processo evolutivo di ogni azienda proponendo ed implementando le
soluzioni tecnologiche SAP di ultima generazione.
SAP è una PARTNERSHIP
VAR SAP Gold Partner
multinazionale
europea per la SAP
produzione di IBM
SAP Services Partner | Best Practices software TIM
gestionale, una Protiviti
delle principali Metisoft
S/4HANA | S/4HANA Migration aziende al mondo Greencom
nel settore degli Innovhub
ERP e in generale
SAP PCOE nelle soluzioni IT
per le imprese, alle
quali offriamo la
SAP Intelligent Enterprise nostra consulenza.
-6-
OneSIDI
BUSINESS MODEL
-7-
I PRINCIPI DEL NUOVO PARADIGMA
Lean Agile
OneSIDI Competenze
Thinking Organization
1) Superare le geografie e garantire approcci comuni
2) Centrare sulle competenze il valore di chi contribuisce alla crescita
3) Focalizzarsi sui processi in un ottica di continuo miglioramento
4) I progetti/servizi definiscono la dimensione organizzativa
-8-SIDI OPERATIONS
-9-UNITÀ DI BUSINESS
Intelligent Enterprise La direzione di ciascuna unità di business è
garantita da un Governance Team che ha il
focalizzata prevalentemente sui compito di:
progetti di implementazione.
Fornire norme e linee guida
Application LifeCycle Predefinire le attività tramite le risorse
per erogare servizi continuativi di disponibili per il raggiungimento degli
obiettivi
supporto e manutenzione applicativa.
Verificare e valutare priorità ed
Intelligent Architecture eventuali azioni correttive
Guidare la crescita
per i progetti e servizi continuativi
nell’area dell’infrastruttura tecnologica.
- 10 -GOVERNANCE TEAM
È costituito dai manager che presiedono i processi delle operation. Il funzionamento
del team si basa su un principio di autonomia condivisa, ovvero, le decisioni relative al
governo sono prese coralmente ma ciascuno ha un preciso mandato.
- 11 -I COMPETENCE CENTER
Sono l’essenza di OneSIDI perché Garantisce le competenze necessarie a rispondere alle
rappresentano il valore diretto che esigenze di progetto e di servizio rivolte al proprio centro di
esprimiamo: le competenze distintive. competenza, gestendone il processo di sviluppo di riferimento.
Ha la visione di uno specifico prodotto/servizio di cui ne cura il
Superiamo il concetto di posizione valore per il mercato e ne è il riferimento nei processi di vendita
organizzativa (job title) e parliamo di e di delivery.
Badge.
Partecipa alle attività di qualificazione, coordinando e
svolgendo la prevendita, preparando le stime dei progetti o
delle gare.
«Tutti possono ambire ad un Badge, ma
devono dimostrare di possederne i requisiti. I Garantisce il raggiungimento degli obiettivi di progetto nei
tempi e nei costi stabiliti, assicura la qualità attesa e lo sviluppo
Badge si possono conquistare come perdere della relazione con il cliente nel rispetto del contratto di
in quanto rappresentano un valore di progetto.
riferimento e di responsabilità in un ambito Garantisce la soddisfazione e lo sviluppo della relazione con il
specifico e sono necessari ad indirizzare il cliente nel rispetto dei contratti in essere e degli obiettivi di
business.
proprio percorso di crescita».
- 12 -LIFE IS A GROWING CHALLENGE…
Uptitude è il programma di change
management avviato da SIDI per essere
ancora una volta protagonisti di un mercato
altamente competitivo e in continua
evoluzione, affermandosi come un
paradigma organizzativo altamente
innovativo.
Uptitude si prenderà cura dei propri SIDIers,
accompagnandoli nel loro percorso di
crescita professionale in SIDI attraverso ogni
challenge che si presenterà nel loro
cammino.
Uptitude è #velocità, #qualità e #innovazione
- 13 -PERCHÉ?
#VELOCITÀ #QUALITÀ #INNOVAZIONE
La competizione non è Non è la perfezione che L’ agility organizzativa è
più battere la cerchiamo ma la risposta l’abilità di riconfigurare
concorrenza ma creare adatta alle attese del cliente, velocemente strategia,
una relazione unica con i creando un ambiente in cui struttura, processi, persone
clienti fornendo soluzioni ogni singola persona e tecnologie attraverso la
immediate ai loro nell’organizzazione sappia creazione di valore e la
problemi. fare la cosa giusta. capacità di cogliere
opportunità.
- 14 -- 15 -
SIDI
ACADEMY 2022
- 16 -GENNAIO
QUANDO?
2022
DOVE? 20 NUOVE
POSIZIONI
CHI CERCHIAMO? LAUREATI
STEM
- 17 -PROPOSTA FORMATIVA
N. classi: 2 CONTENUTI FORMATIVI CONTENUTI FORMATIVI
ACADEMY Business ACADEMY ABAP
Durata: h 140 a giorni alterni Analytics
Mod. didattica: online • Overview di SAP • Overview di SAP
• SAP BO • ABAP / Fiori
• SAP BW
- 18 -APPLICATION PROCESS
Application e Screening
1 Primo colloquio conoscitivo 1° Sett. Gen
2 Colloquio HR & Competence Master 3° Sett. Gen
3 Attivazione Academy 1° Sett. Feb
4 SIDI Academy 2022 8 Settimane
Inserimento in azienda
- 19 -Info. & Supports:
Simona Barozzi – SIDI HR Recruiting Lead
e-mail: simona.barozzi@sidigroup.it / cell: 335-1581635)
Stefania Bernini – SIDI HR Talent & Development Lead
(e-mail: stefania.bernini@sidigroup.it / cell: 366-5718531)
- 20 -Milano Padova Roma
Via Giovanni Durando, 38 20158 BICENTER piazzale Luigi Sturzo, 15 00144
Milano - MI via Nona Strada n° 23/Q Roma
35129 Padova
Bologna Torino Dakar
viale Angelo Masini 12/14 Via Confienza 10 Immeuble Azur 12 Bd Djily Mbaye
40126 Bologna 10121 Torino -Le Plateau SenegalPuoi anche leggere
